企业员工离职表Excel模板
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表姓名所在部门离职原因因辞职合同期满其他：原因离职。
员工(签字)：年月日主管领导意见□同意该
员工离职。
□不同意该员工离职：原因：。
主管领导(签字)：年月日工作交接情况□该员工已办理完工作交接。
□该员工
尚未办理完工作交接：原因：。
经办人(签字)：年月日物品交回情况□该员工已办理完物品交回事宜。
□该员工尚未办理
完物品交回事宜：原因：。
经办人(签字)：年月日财务清算情况□已同该员工结清财务事宜。
□尚未同该员工结清财务
事宜：原因：。
财务主管(签字)：年月日东方同华。
员工离职分析图表
主管
男 2018年5月21日 2019年5月23日 大专 工资原因
16 A公司 市场营销部 1016 已 总经理 女 2018年5月21日 2019年5月23日 硕士 环境原因
17 A公司 市场营销部 1017 壬
助理
男 2018年5月21日 2019年5月23日 本科 工资原因
18 A公司 市场营销部 1018 已
员工离职分析表
编号 公司
部门
ID 姓名 岗位 性别 入职时间
离职时间 学历 离职原因
1 A公司 财务部 1001 甲 总经理 男 2018年5月21日 2019年5月23日 硕士 文化原因
2 A公司 财务部 1002 已
助理
女 2018年5月21日 2019年5月23日 本科 工资原因
3 A公司 财务部 1003 乙
主管
男 2018年5月21日 2019年5月23日 大专 工资原因
10 A公司 人力资源部 1010 已 总经理 女 2018年5月21日 2019年5月23日 硕士 其他原因
11 A公司 市场营销部 1011 己
助理
男 2018年5月21日 2019年5月23日 本科 工资原因
12 A公司 市场营销部 1012 已
主管
女 2018年5月21日 2019年5月23日 大专 环境原因
部门离职率分析
部门 部门人数 离职人数 离职率
财务部
15
人力资源 部
20
市场营销 部
22
合计
57
5
33.33%
5
25.00%
8
36.36%
18
94.70%
市场营销部 39%
财务部 35%
员工离职表
员工离职表公司名称：
离职人员名单：
1. 姓名：***
部门：市场部
入职日期：2018年5月10日离职日期：2021年6月30日离职原因：个人原因
2. 姓名：***
部门：人力资源部
入职日期：2017年2月15日
离职日期：2021年7月15日离职原因：寻找更好的发展机会
3. 姓名：张阳
部门：研发部
入职日期：2019年8月20日离职日期：2021年8月31日离职原因：个人原因
4. 姓名：刘芳
部门：财务部
入职日期：2016年9月5日离职日期：2021年9月15日离职原因：退休
5. 姓名：陈涛
部门：销售部
入职日期：2017年7月1日
离职日期：2021年9月30日
离职原因：个人原因
以上是本公司最近一段时间内离职的员工名单，已按照离职日期排序列出。
感谢各位离职员工在公司工作期间的辛勤付出，祝愿他们未来的职业生涯一帆风顺！。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
员工离职登记表
员工离职登记表员工离职登记表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
（请在以下选项中选择一个或多个）
1. 自离
2. 辞职
3. 合同到期
4. 退休
5. 被解雇
6. 其他，请注明：
离职交接事项：
（请在以下选项中选择一个或多个）
1. 完成未完成的工作
2. 交接相关文件和资料
3. 员工培训和知识传承
4. 清理个人工作区
5. 归还公司财产
6. 其他，请注明：
离职面谈：
1. 是否已进行离职面谈？
2. 面谈日期：
3. 面谈人员：
离职反馈：
请对公司的离职流程和工作环境提出宝贵意见和建议：备注：。
企业员工离职结算表
资料
更新
□人事档案更新□通讯录更新
□离职公告□其他_________
离职员工
我确认上述手续已全部办理完成,从此解除我与公司的劳动合作关系。
离职员工:
年月日
备注：1、上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金后存档。
应退款项:实发金额:
人
力
资
源
部收回物品□工 Nhomakorabea牌□钥匙□办公用品
□工作服□宿舍清理□员工手册
□其他_________
经办人：
人力资源部
负责人:
负责人：
考勤
计算
上月出勤天数_______加班工资__________
罚款_______其他__________
本月出勤天数_______加班工资__________
企业员工离职结算表
姓名
性别
年龄
工号
入职日期
离职日期
职位
部门
工资标准
交接部门
交接内容
签字
所在
部门
□工作交接□工具交接□资料交接
□物品交接□其他___________
经办人:
部门负责人:
部门负责人：
财务部
上月罚款:本月罚款:
财务部负责人:
经办人:
收款人:
收款人：
上月工资:本月工资:
上月提成:本月提成:
应扣款项:其它补助:
实用员工离职工作交接表excel模板
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：
公司员工离职类表格模版
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长
不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完
成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
公司职工辞职登记表（很实用）
公司职工辞职登记表（很实用）
公司员工离职登记表
姓名性别部门
进厂时间年月日离职日期年月日辞职原因
部门管理（主任）批示：
签字：日期：
部门经理（厂长）批示：
签字：日期
办公室（人事部）批示：
签字：日期：
相关部门确认项应扣款项经办人仓库工具归还或移交情况
后勤宿舍、配置门窗等情况
办公室办公用品、岗位证等
门卫离职日起不得进厂
已确认上述手续全部完成，从离职日起与公司解除劳动合同关系，以后本人不做损坏公
司利益的事。
离职人签字：日期：
总经理批示：
签字：日期：
备注：以上任一项未经签字，财务室不得结算工资。
XXX有限公司。
公司员工离职登记表
3、借用公司器材归还
4、交还领用办公用品
5、其他。
五
备注
本人确认及同意上述登记内容，离职交接工作及移交物品办理完毕。特此确认。
离职人签名：
年 月 日
姓名
部门
职位
身份证号
联系方式
入职时间
申请离职时间
核准离职时间
本月考勤情况
出勤天数：
请假情况：
迟到：
早退：
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其他
离职原因
部门审批意见：
签名：年月日
公司领导批示：
签名：年月日
备注
有限公司
员工离职登记表
员工离职工作交接表
序号
交接部门
交接事项内容
交接情况
交接人员签字
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关重要文件与资料
4、其他事项
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、同仁借款代还
4、应付账款处理
三
人事部门
1、办公室钥匙归还
2、收回聘用合同、保密协议
3、财务借支及毁损公物之调查
4、薪资扣款计算
四
综合部门
1、公司书籍、计算机及相关设备来自还
员工离职记录统计excel表格模板 (3)
20%
张三 男 王天 男 李雷 男
张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
男
女
男
女
男
市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
年龄 25科 本科 专科 本科 本科
李思 女 行政部 24 本科 韩梅梅 女 行政部 28 本科
2018 222222000000111100642086
入职时间
本科 本科 专科 本科 本科
25 24 35 28 30
市行 市 场政 场 部部 部
行 政 部
技 术 部
男女男 女 男
张李 王 三思 天
韩 梅
李 雷
梅
入职时间 离职时间
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
30
员工离职记录分析
本科 本科 专科
统计表
入职时间 离职时间
2017 2017 2017 2017 2017 2016
2015
2012 2011
2010
28
35
市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
24
25
本科
本科 0 1000 2000 3000 4000 5000
入职时间 离职时间
本科 本科 专科 本科 本科 25 24 35 28 30 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部 男女男女男 张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
离职记录统计表
员工离职记录
20%
20%
20%
员工离职记录统计excel表格模板
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
员工离职记录表(通用)
员工离职记录表(通用)基本信息
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
最后工作岗位：[最后工作岗位]
职务交接
1. 原工作岗位：[原工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
2. 其他工作岗位：[其他工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
离职手续
1. 收回公司财产：
- [列出需要收回的公司财产及完成时间]
2. 结算工资与福利：
- 最后工资发放日期：[最后工资发放日期]
- 健康保险、退休金和其他福利领取说明：[说明相关程序和时间]
3. 档案处理：
- 【留存/销毁】离职员工档案：[选择留存或销毁]
- 如销毁，销毁日期和方式：[销毁日期和方式]
公司反馈
1. 该员工在公司的表现和贡献：
[描述员工在公司期间的表现和贡献]
2. 其他备注：
[提供任何其他需要备注的事项]
以上为员工离职记录表。
该表格将作为参考，有助于公司进行离职手续的处理和职务交接。
请根据具体情况填写表格，并确保所有必要步骤得到履行。
如有任何疑问或需要更多信息，请与人力资源部门联系。
员工离职表(最新版)
财务部：
说明
1、正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及人力资源部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2、未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3、员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、人力资源部和财务部人员签名的工作交接表至人力资源部），然后到其它相关部门办理移交手续。
本人签字：
年月日
交接工作内容
签名：
员工离职表
离职审批栏
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
离职日期
离职原因
□辞职□辞退□自离□其他
离职审批
部门主管意见：
部门主管签字：
值办理栏
考勤天数
实际出勤天数
其他假Hale Waihona Puke 应扣事项/天数合计
考勤员
移交情况
事项
是否交齐
已还
应扣款
经办人签名
本岗位工作交接
□是□否
交接人：
部门主管：
公司物品情况
□是□否
库存管理处：
借支结算
企业版离职表
企业版离职表
[公司名称]
离职通知
尊敬的[公司名称]管理团队：
我，[姓名]，在此通知您，我将在[日期]离开[公司名称]。
我已经认真考虑了这个决定，并做了充分的决策，我相信离职是我的个人发展的正确选择。
我在[公司名称]工作的时间里，收获了许多宝贵的经验和知识，也得到了公司的培养和支持。
我想衷心感谢您和整个团队为我所提供的机会和支持。
在我离职的过程中，我将尽我最大的努力来确保平稳的过渡和顺利的工作交接。
我会把我手上的工作尽可能地完善，并将相关的文件和信息整理好，以便我的接替者能够轻松接手。
如果有需要，我愿意协助公司进行任何必要的离职程序，并向接替者提供必要的培训和指导。
请告知我您希望我在离职期间做的任何事情，我将尽力配合。
我会将我的个人物品和文件整理好，并在离职日期前交还给公司。
希望在我离职之后，我们可以保持联系，并有机会在未来合作。
再次感谢您对我的培养和支持。
我希望[公司名称]在未来继续
取得更大的成功。
祝[公司名称]团队未来一切顺利！此致
[您的姓名]
[日期]。
公司离职表格样板
公司离职表格样板
员工姓名：________
入职日期：________
离职日期：________
部门：________
职位：________
一、基本信息
1．姓名：________
2．身份证号：________
3．联系电话：________
4．邮箱地址：________
5．家庭地址：________
6．紧急联系人：________
7．紧急联系电话：________
二、工作经历
1.在本公司工作年限：________年
2.在本公司担任职位：________
3.离职原因（请选择）：
□个人原因□家庭原因□其他原因（请注明）：________
4.是否需要公司出具工作证明？□是□否
如选择“是”，请提供接收单位名称及地址：________
三、财务结算
1．工资结算至：________
2．社保缴纳至：________
3．其他福利结算情况：________
4．其他需要结算的费用：________
四、确认事项
1．我已完成工作交接，并确保公司财产安全。
2．我已归还公司所有财物，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
3．我已与公司解除劳动合同，并办理完毕相关手续。
4．我已了解离职后应承担的责任和义务。
5．我已收到公司出具的工作证明。
其他需要确认的事项：________
签名：________ 日期：________。
公司的员工离职类表格模版(2)
辞职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内职工主动提出辞职的）
备注：此表签字赞成仅代表公司赞成职工提出辞职，但辞职交接手理时间依照部门工作安排，最长不高出一个月。
员工离职面谈记录
职工辞职从前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的难得建议将使我们认识公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保留并对其内容保密。
职工辞职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致清除劳动合同。
甲乙双方确认停止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题完成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥辞职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期： 年 月 日
姓名
部门
职位Biblioteka 离职类别□辞职 □辞退 □自离 □其他
申请离职日期
核准离职日期
离
请输入你的离职原因，如：个人原因或工作原因
职
原
因
签名：
交
1、离职前必须进行工作交接手续，如：合作客户交接以及有意向客户的交接
接
2、对目前离职员工的办公用品进行清点
手
3、有特殊事情可交代他人，但后果自负
续
交接人签名：
部门经理：
审
签名：
批
人事部：
程
签名：
序
总经理：
签名：
1、凡是员工离职，必须亲自办理离职手续；
备注： 2、本表手续未完，视为未办理离职手续；
3、办理离职员工需提前15天写离职申请书，不提前者，有关负责人可拒绝审批
离职申请人
离职申请日期
盖章：