石油单位待遇情况
中石油集团所有下属企业和单位概况
中石油集团所有下属企业和单位概况Revised by Liu Jing on January 12, 2021中石油集团所有下辖部门与下属公司中石油是正部级单位一：专业公司（副部级单位）勘探与生产分公司炼油与化工分公司销售分公司天然气与管道分公司工程技术分公司工程建设分公司装备制造分公司二：油气田企业大部分油田是正厅局级，大庆一把手和中石油副总相当，浙江油田是副局级一档塔里木油田分公司青海油田分公司新疆油田分公司中油勘探开发有限公司中石油有限责任公司二档分公司西南油气田分公司分公司吐哈油田分公司冀东油田分公司三档分公司分公司大港油田分公司玉门油田分公司浙江油田分公司三：天然气勘探开发公司（下属公司基本都是海外公司待遇都应该不错）阿姆河天然气公司南美公司尼罗河公司哈萨克斯坦公司南方石油勘探开发有限责任公司四：炼化企业（周围有大油田的炼化企业都还可以）大庆石化分公司分公司抚顺石化分公司辽阳石化分公司分公司乌鲁木齐石化分公司宁夏石化分公司独山子石油化工总厂大庆炼化分公司大连石化分公司锦州石化分公司锦西石化分公司哈尔滨石化分公司前郭石化分公司大港石化分公司华北石化分公司呼和浩特石化分公司辽河石化分公司长庆石化分公司石化分公司庆阳石化分公司宁夏炼化分公司广西石化分公司大连西太平洋石油化工有限公司四川石化有限责任公司中石油东北炼化工程有限公司华东化工销售分公司华北化工销售分公司东北化工销售分公司西北化工销售分公司化工与销售西南分公司化工与销售华南分公司大庆石油化工总厂抚顺石油化工公司兰州石油化工公司乌鲁木齐石油化工总厂独山子石油化工总厂大连石油化工公司锦西炼油化工总厂五：销售企业（销售待遇一般，级别是副局级）西北销售分公司东北销售分公司西南销售分公司华东销售分公司华北销售分公司华南销售分公司华中销售分公司黑龙江销售分公司吉林销售分公司辽宁销售分公司大连销售分公司陕西销售分公司甘肃销售分公司青海销售分公司四川销售分公司重庆销售分公司内蒙古销售分公司新疆销售分公司西藏销售分公司宁夏销售分公司山东销售分公司大连海运分公司润滑油分公司中油燃料油股份有限公司六：管道储运企业管道分公司西气东输管道（销售）分公司西部管道分公司中石油北京天然气管道有限公司华北天然气销售分公司华中天然气销售公司唐山液化天然气项目经理部大连液化天然气项目经理部江苏液化天然气项目经理部中石油昆仑天然气利用有限公司中亚天然气管道有限公司（待遇超好）昆仑燃气七：工程技术服务企业东方地球物理勘探有限责任公司测井有限公司海洋工程有限公司（中油海一年20 w）西部钻探工程有限公司工程有限公司工程有限公司八：工程建设企业天然气工程建设公司工程设计有限责任公司（巨牛）中国纺织工业设计院九：装备制造企业技术开发公司济南柴油机厂宝鸡石油钢管厂渤海石油装备制造有限公司十：科研及事业单位勘探开发研究院规划总院石油化工研究院经济技术研究院钻井工程技术研究院安全环保技术研究院管材研究所广州培训中心大连培训中心审计服务中心北京石油管理干部学院社直属单位对外合作经理部北京油气调控中心管道建设项目经理部炼化工程建设项目部信息技术服务中心咨询中心物资公司中俄合作项目部国际事业有限公司中油财务有限责任公司中油资产管理有限公司中国华铭国际投资有限公司天然气运输公司中国华油集团公司华油北京服务总公司天然气香港有限公司北京华昌置业有限责任公司中石油(北京)科技开发有限公司协会。
长庆油田毕业生工作状况
长庆油田曾经何时，这里曾经是被外国专家定性为没有开采价值的超低渗油气田。
四十载岁月，中国石油人在世界超低渗油气田鄂尔多斯盆地上建起了令世人瞩目的当今年产4000万吨油气当量的大型油气田。
长庆油田年产油气当量跃上1000万吨用了33年，2007年跃上2000万吨用了4年，而跃上3000万吨和4000万吨分别只用了2年。
今年年底将实现4500万吨超越当今大庆油田产量，成为当下中国第一大油气田。
2010年由全国总工会、中国石油天然气集团公司共同发起的历时三年的建设“西部大庆”劳动竞赛中对长庆的目标任务是在2013年建成年产5000万吨油气当量的特大型油气田，初步建成“西部大庆”。
长庆油田自己的近期目标是稳产5000万吨并争取2020年实现油气当量5800万吨，赶超历史上大庆油田的最高产量成为中国名副其实的第一大油气田。
每年的二三月份，全国各大油田的钻井、固井、测井、试油、试气、压裂设备和施工人员陆续抵达长庆千里油气区，年底十一二月份大雪封山无法施工后陆续撤离油气区，每年长庆油田有两个多月的时间是无法施工作业的。
长庆油田年产量目前以500万吨油气当量的速度递增着，2012年长庆油气区钻机近千部，在陕北的好多县城乡镇分布的各种施工队伍成千上万。
目前长庆油田只保留了油气开采业务，钻探类的业务全部划归了川庆钻探，也可以这么说吧，长庆油田没有一部钻机、固井车、测井车、试油试气压裂设备，全部依靠市场引入机制，甚至连抽油机都是其他单位给提供安装。
没办法啊，长庆油田是甲方，在这片土地有油气开采权利。
所以说长庆油田的职工是相对较少的，真正给长庆油田钻井一直到立起抽油机这一系列环节完成施工的完全是外来施工队伍。
长庆油田开采区域位于陕甘宁内蒙晋五省区，油田主要位于陕北、气田主要位于内蒙，目前有八个采油厂、五个采气厂，还有个别的其他单位，总部局机关在西安未央区未央路和凤城四路交汇处。
我只知道个别厂子在什么地方，好像二厂的总部机关和生活基地的庆阳，三厂的机关总部在银川燕鸽湖基地，其他的采油厂、采气厂的总部机关都在西安高陵区。
中石化研究生待遇统一标准
中石化研究生待遇统一标准一、引言近年来，随着石油化工行业的迅速发展，中石化作为国内领先的石油化工企业，对人才的需求也越来越迫切。
在这种情况下，中石化吸引优秀的研究生成为了一个重要的任务。
不同单位、不同城市对研究生的待遇标准存在差异，这不仅容易引发矛盾，也影响了中石化研究生的积极性和稳定性。
需要对中石化研究生的待遇标准进行统一规划，以保证研究生的权益，提升中石化的整体人才水平。
二、目前中石化研究生待遇存在的问题1. 待遇标准不一致：在中石化的各个单位，对研究生的薪资待遇、社会保障、住房补贴等方面存在较大的差异，导致研究生之间的待遇不平等。
2. 人才流失严重：受不公平待遇的影响，部分研究生选择离开中石化，导致了人才的流失问题。
3. 影响职业发展：由于待遇差异造成的不公平现象，研究生在工作中积极性不高，对待工作的态度不够认真，间接影响了自身的职业发展。
三、建立中石化研究生待遇统一标准的必要性1. 维护研究生权益：制定统一的研究生待遇标准将有助于维护研究生的合法权益，保障其获得公正的薪酬、福利待遇。
2. 提升研究生积极性：公平、合理的待遇标准将激励研究生更加投入工作，提升工作效率和工作质量。
3. 促进人才稳定：统一的待遇标准将减少人才流失现象，提高中石化内部的人才稳定性。
四、建立中石化研究生待遇统一标准的建议1. 设定基本薪资标准：根据各地的经济水平和生活成本，制定统一的研究生基本薪资标准，确保研究生在各地的收入相对公平。
2. 统一社会保障待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保研究生在工作期间享受相同的社会保障待遇。
3. 统一住房补贴标准：依据不同城市的房价情况，制定统一的住房补贴标准，提供适宜的住房条件。
4. 规范培训和晋升机制：建立合理的培训机制和晋升通道，保障研究生的学习和职业发展。
五、实施中石化研究生待遇统一标准的保障措施1. 加强督查机制：中石化总部成立专门的督查小组，定期对各地各单位的研究生待遇执行情况进行检查，确保执行统一标准。
中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见-中石化[1987]人字51号
![中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见-中石化[1987]人字51号](https://img.taocdn.com/s3/m/c33ef63fa4e9856a561252d380eb6294dd88224b.png)
中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见（１９８７年１１月７日中石化（１９８７）人字５１号）技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质、稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。
根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合石油化工行业的实际情况，提出如下实施意见：一、各企业、事业单位必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。
要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师是必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段，从技术复杂工种的技术工人中进行考评和聘任。
二、技师职务名称石油化工行业技师是在本行业高级技术工人中设置的技术职务，其名称可根据石油化工生产的特点确定。
炼油、化工、化纤、化肥及其公用工程系统的生产工人，技师设置以生产装置为基础，名称通常为××装置技师，例如常减压装置技师，乙烯装置技师，合成氨装置技师等。
三、工种范围石油化工行业实行技师聘任制的工种范围，原则上在石化总公司制定的《化工工人技术等级标准》、《化纤工人技术等级标准》、《化肥工人技术等级标准》和《炼油工人技术等级标准》中所列技术等级标准的最高等级线达到七八级的技术工种（不包括熟练工及其他最高等级线只有五六级的工种）中实行，其具体工种范围为：１．炼油常减压、裂化、重整、加氢、精制、石蜡、脱蜡、烷基化、焦化、添加剂、催化剂、干馏等主要生产装置。
各大石油单位待遇情况(送给石油院校学弟学妹)
又快到双选了，所以就想写篇文章给马上找工作的学弟学妹，谈谈自己对工作单位的看法，希望对大家有点帮助，因为我是储运毕业的，所以很多看法也是基于储运专业而言，其他专业的同学也可以看看。
首先我个人觉得只要学石油，工作环境大多数都是艰苦的，我想这点大家必须认识清楚，毕竟坐在办公室里面，而且还是大城市，周围环境还很好的情况是极少数的。
所以希望所有找工作的同学要把心态调整好，需要明白工作环境是艰苦的，相当单位的环境是不如学校的，不如东营的。
同时找工作的时候，大家找工作的时候不要看绝对工资，要看相对工资，就是你的工资水平在当地属于什么水平，因为中国太大，同样3000元在北京和东营是两回事。
还有很多企业只会告诉你基本工资，而不告诉你奖金，不要以为基本工资低就不好，很多地方奖金比工资还高，至于原因，我想大家心知肚明。
就专业本身而言，我个人觉得储运在主干里面最好的（可能自恋了点），不过也很有道理，就业好坏不是以就业数量来衡量而是以质量衡量，储运专业在设计院工作、在大城市工作的比例远大于其他专业，我想这是毋庸置疑的，可能有人觉得储运这几年就业不如石工和勘察，我想是大家有所误解，储运的就业还是相当好的，因为双选的时间从今年9月一直到明年你们毕业，石工勘探的招聘主要集中在开始的时候，而且最开始来的时候很多单位甚至只要这两个专业的，根本不要储运等其他专业，所以给人的感觉就是储运不行了，找不到工作了，很多同学就会紧张，但其实储运的招聘在这么长的几个月都很平均，而且数量也很大，所以储运的师弟师妹一定不要心急，想要找到好工作，一定要“挺住”。
说了那么多，还是说点实际的，以下是我对一些油田企业的看法，也是储运专业可以找到工作的单位，希望能给大家一点帮助，但毕竟是个人看法，而且只是重点部份，不够完整，所以仅供参考，如果有不对的请大家指正。
一、中石油部分首先大家一定要分清楚，油公司和非油公司，油公司基本都是上市企业，效益会好一些，非油公司主要是油田的存续部分，效益会差些，但也不绝对，区别也很简单，油公司一般都叫“XX有限公司”，非油公司一般叫“XX管理局”或者“XX勘探局”。
中石油集团所有下属企业和单位概况
中石油集团所有下属企业和单位概况Prepared on 24 November 2020中石油集团所有下辖部门与下属公司中石油是正部级单位一：专业公司（副部级单位）勘探与生产分公司炼油与化工分公司销售分公司天然气与管道分公司工程技术分公司工程建设分公司装备制造分公司二：油气田企业大部分油田是正厅局级，大庆一把手和中石油副总相当，浙江油田是副局级一档塔里木油田分公司青海油田分公司新疆油田分公司中油勘探开发有限公司中石油有限责任公司二档分公司西南油气田分公司分公司吐哈油田分公司冀东油田分公司三档分公司分公司大港油田分公司玉门油田分公司浙江油田分公司三：天然气勘探开发公司（下属公司基本都是海外公司待遇都应该不错）阿姆河天然气公司南美公司尼罗河公司哈萨克斯坦公司南方石油勘探开发有限责任公司四：炼化企业（周围有大油田的炼化企业都还可以）大庆石化分公司分公司抚顺石化分公司辽阳石化分公司分公司乌鲁木齐石化分公司宁夏石化分公司独山子石油化工总厂大庆炼化分公司大连石化分公司锦州石化分公司锦西石化分公司哈尔滨石化分公司前郭石化分公司大港石化分公司华北石化分公司呼和浩特石化分公司辽河石化分公司长庆石化分公司石化分公司庆阳石化分公司宁夏炼化分公司广西石化分公司大连西太平洋石油化工有限公司四川石化有限责任公司中石油东北炼化工程有限公司华东化工销售分公司华北化工销售分公司东北化工销售分公司西北化工销售分公司化工与销售西南分公司化工与销售华南分公司大庆石油化工总厂抚顺石油化工公司兰州石油化工公司乌鲁木齐石油化工总厂独山子石油化工总厂大连石油化工公司锦西炼油化工总厂五：销售企业（销售待遇一般，级别是副局级）西北销售分公司东北销售分公司西南销售分公司华东销售分公司华北销售分公司华南销售分公司华中销售分公司黑龙江销售分公司吉林销售分公司辽宁销售分公司大连销售分公司陕西销售分公司甘肃销售分公司青海销售分公司四川销售分公司重庆销售分公司内蒙古销售分公司新疆销售分公司西藏销售分公司宁夏销售分公司山东销售分公司大连海运分公司润滑油分公司中油燃料油股份有限公司六：管道储运企业管道分公司西气东输管道（销售）分公司西部管道分公司中石油北京天然气管道有限公司华北天然气销售分公司华中天然气销售公司唐山液化天然气项目经理部大连液化天然气项目经理部江苏液化天然气项目经理部中石油昆仑天然气利用有限公司中亚天然气管道有限公司（待遇超好）昆仑燃气七：工程技术服务企业东方地球物理勘探有限责任公司测井有限公司海洋工程有限公司（中油海一年20 w）西部钻探工程有限公司工程有限公司工程有限公司八：工程建设企业天然气工程建设公司工程设计有限责任公司（巨牛）中国纺织工业设计院九：装备制造企业技术开发公司济南柴油机厂宝鸡石油钢管厂渤海石油装备制造有限公司十：科研及事业单位勘探开发研究院规划总院石油化工研究院经济技术研究院钻井工程技术研究院安全环保技术研究院管材研究所广州培训中心大连培训中心审计服务中心北京石油管理干部学院社直属单位对外合作经理部北京油气调控中心管道建设项目经理部炼化工程建设项目部信息技术服务中心咨询中心物资公司中俄合作项目部国际事业有限公司中油财务有限责任公司中油资产管理有限公司中国华铭国际投资有限公司天然气运输公司中国华油集团公司华油北京服务总公司天然气香港有限公司北京华昌置业有限责任公司中石油(北京)科技开发有限公司协会。
中石油合同制员工 稳定性
中石油合同制员工稳定性近年来，有不少员工在毕业之后希望能够在国企或者央企发展，因为在这些单位里并不用担心被拖欠工资的情况发生。
所以大家会进入中石油或者中石化公司工作，无论是成为合同工还是正式工，大家都会非常地热心和有耐心，希望自己能够提高工作积极性，希望自己能够在行业中一直坚持下去。
经过了解，看到有位员工分享了自己的真实工作情况，他坦言其实在中石油工作的合同制员工的离职率确实非常低，工资也并不是很高，大家就是为了考虑的工作稳定性才不愿意离开。
而且在单位里工作大家都觉得，其实现在加油站都是由国企垄断的，私人加油站非常少，而且规模并不如这些大加油站，普通员工的工资今年只有两三千，还有很多员工仅仅不到20XX元，可是大家却充分考虑到了中石油的工作是非常稳定的，而且都是暴利行业，大家能够在行业中通过几年工作能力获得额外的补贴和奖金，工作时间越长收入都在稳定地增长，一旦出现一些投入情况，其实这些单位里根本就不会出现太大的问题，也不会出现裁员或者降薪的情况，所以现在会有很多员工在毕业之后或者是在公司里工作几年之后进入国企进入中石油，因为这些单位才能够成为职场人士的避风港湾。
普通员工在加油站在重视有工作，其实并没有办法获得太好的福利待遇，而且大家很难跟那些正式员工相抗衡，因为正式员工可以获得的奖金补贴以及年假，但是普通员工就只能享受最低档位的福利待遇。
不过大部分同事并没有放弃，因为他们觉得可以通过这份工作来不断努力不断地升职，这样就可以有更好的发展，另外一方面他们也可以通过销售其他的产品来帮助自己获得额外的提升和收入，所以总体来说，其实有很多员工他们在进入一线工作作之后，都希望自己的工作更加稳定。
一些年轻人到了20岁或者30岁以上，他们渴望自己的手入稳定，工作稳定，不用再花费更多精力去频繁地更换工作，对于他们来说其实正常上下班，正常换班，其实还是比较舒服比较安逸的，而且工作并没有大家所想象的那样困难。
有些时候虽然工资并不是很高，福利待遇一般，但是大家考虑到的就是工作的稳定性长远性，这样才能够追求稳定的生活，稳定的工作。
中国石油海外薪资
中国石油天然气股份有限公司赴境外工作人员薪酬管理办法石油人字〔2004〕320号第一章总则第一条为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。
第二条确定薪酬的基本原则（一）突出岗位劳动要素。
以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。
（二）贯彻以人为本理念。
从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。
（三）统放结合，分级管理。
股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施办法并组织实施。
第三条本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。
不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。
单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。
第二章工资制度第四条实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。
第五条岗位等级工资制岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。
按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。
（一）岗位工资执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。
（二）境外津贴包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。
1．岗位津贴。
股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准。
岗位津贴标准及各岗级参考岗位见附表1。
2．地区津贴。
股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境、生活环境和安全环境等划分地区类别，确定地区津贴指导标准。
股份公司驻外办事处及各项目（驻外机构）城市基地的地区津贴不能超过规定的指导标准；勘探开发、工程技术服务和施工作业等生产性企业，可根据一线生产基地的具体情况，以规定标准为基准，上下浮动30%执行；部分自然条件特别恶劣、无依托能力的新区，经股份公司批准后可上浮至45%。
中石油集团所有下属企业和单位概况
中石油集团所有下属企业和单位概况Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】中石油集团所有下辖部门与下属公司中石油是正部级单位一：专业公司（副部级单位）勘探与生产分公司炼油与化工分公司销售分公司天然气与管道分公司工程技术分公司工程建设分公司装备制造分公司二：油气田企业大部分油田是正厅局级，大庆一把手和中石油副总相当，浙江油田是副局级一档塔里木油田分公司青海油田分公司新疆油田分公司中油勘探开发有限公司中石油有限责任公司二档分公司西南油气田分公司分公司吐哈油田分公司冀东油田分公司三档分公司分公司大港油田分公司玉门油田分公司浙江油田分公司三：天然气勘探开发公司（下属公司基本都是海外公司待遇都应该不错）阿姆河天然气公司南美公司尼罗河公司哈萨克斯坦公司南方石油勘探开发有限责任公司四：炼化企业（周围有大油田的炼化企业都还可以）大庆石化分公司分公司抚顺石化分公司辽阳石化分公司分公司乌鲁木齐石化分公司宁夏石化分公司独山子石油化工总厂大庆炼化分公司大连石化分公司锦州石化分公司锦西石化分公司哈尔滨石化分公司前郭石化分公司大港石化分公司华北石化分公司呼和浩特石化分公司辽河石化分公司长庆石化分公司石化分公司庆阳石化分公司宁夏炼化分公司广西石化分公司大连西太平洋石油化工有限公司四川石化有限责任公司中石油东北炼化工程有限公司华东化工销售分公司华北化工销售分公司东北化工销售分公司西北化工销售分公司化工与销售西南分公司化工与销售华南分公司大庆石油化工总厂抚顺石油化工公司兰州石油化工公司乌鲁木齐石油化工总厂独山子石油化工总厂大连石油化工公司锦西炼油化工总厂五：销售企业（销售待遇一般，级别是副局级）西北销售分公司东北销售分公司西南销售分公司华东销售分公司华北销售分公司华南销售分公司华中销售分公司黑龙江销售分公司吉林销售分公司辽宁销售分公司大连销售分公司陕西销售分公司甘肃销售分公司青海销售分公司四川销售分公司重庆销售分公司内蒙古销售分公司新疆销售分公司西藏销售分公司宁夏销售分公司山东销售分公司大连海运分公司润滑油分公司中油燃料油股份有限公司六：管道储运企业管道分公司西气东输管道（销售）分公司西部管道分公司中石油北京天然气管道有限公司华北天然气销售分公司华中天然气销售公司唐山液化天然气项目经理部大连液化天然气项目经理部江苏液化天然气项目经理部中石油昆仑天然气利用有限公司中亚天然气管道有限公司（待遇超好）昆仑燃气七：工程技术服务企业东方地球物理勘探有限责任公司测井有限公司海洋工程有限公司（中油海一年20w）西部钻探工程有限公司工程有限公司工程有限公司八：工程建设企业天然气工程建设公司工程设计有限责任公司（巨牛）中国纺织工业设计院九：装备制造企业技术开发公司济南柴油机厂宝鸡石油钢管厂渤海石油装备制造有限公司十：科研及事业单位勘探开发研究院规划总院石油化工研究院经济技术研究院钻井工程技术研究院安全环保技术研究院管材研究所广州培训中心大连培训中心审计服务中心北京石油管理干部学院社直属单位对外合作经理部北京油气调控中心管道建设项目经理部炼化工程建设项目部信息技术服务中心咨询中心物资公司中俄合作项目部国际事业有限公司中油财务有限责任公司中油资产管理有限公司中国华铭国际投资有限公司天然气运输公司中国华油集团公司华油北京服务总公司天然气香港有限公司北京华昌置业有限责任公司中石油(北京)科技开发有限公司协会。
中石油集团所有下属企业和单位概况
中石油集团所有下辖部门与下属公司中石油是正部级单位一：专业公司（副部级单位）勘探与生产分公司炼油与化工分公司销售分公司天然气与管道分公司工程技术分公司工程建设分公司装备制造分公司二：油气田企业大部分油田是正厅局级，大庆一把手和中石油副总相当，浙江油田是副局级一档塔里木油田分公司青海油田分公司新疆油田分公司中油勘探开发有限公司中石油煤层气有限责任公司二档大庆油田有限责任公司辽河油田分公司西南油气田分公司长庆油田分公司吐哈油田分公司冀东油田分公司三档吉林油田分公司华北油田分公司大港油田分公司玉门油田分公司浙江油田分公司三：天然气勘探开发公司（下属公司基本都是海外公司待遇都应该不错）阿姆河天然气公司南美公司尼罗河公司哈萨克斯坦公司南方石油勘探开发有限责任公司四：炼化企业（周围有大油田的炼化企业都还可以）大庆石化分公司吉林石化分公司抚顺石化分公司辽阳石化分公司兰州石化分公司乌鲁木齐石化分公司宁夏石化分公司独山子石油化工总厂大庆炼化分公司大连石化分公司锦州石化分公司锦西石化分公司哈尔滨石化分公司前郭石化分公司大港石化分公司华北石化分公司呼和浩特石化分公司辽河石化分公司长庆石化分公司克拉玛依石化分公司庆阳石化分公司宁夏炼化分公司广西石化分公司大连西太平洋石油化工有限公司四川石化有限责任公司中石油东北炼化工程有限公司华东化工销售分公司华北化工销售分公司东北化工销售分公司西北化工销售分公司化工与销售西南分公司化工与销售华南分公司大庆石油化工总厂吉化集团公司抚顺石油化工公司辽阳石油化纤公司兰州石油化工公司乌鲁木齐石油化工总厂独山子石油化工总厂大连石油化工公司锦州石油化工公司锦西炼油化工总厂吉林燃料乙醇有限责任公司五：销售企业（销售待遇一般，级别是副局级）西北销售分公司东北销售分公司西南销售分公司华东销售分公司华北销售分公司华南销售分公司华中销售分公司黑龙江销售分公司吉林销售分公司辽宁销售分公司大连销售分公司陕西销售分公司甘肃销售分公司青海销售分公司四川销售分公司重庆销售分公司内蒙古销售分公司新疆销售分公司西藏销售分公司宁夏销售分公司山东销售分公司大连海运分公司润滑油分公司中油燃料油股份有限公司精选文库六：管道储运企业管道分公司西气东输管道（销售）分公司西部管道分公司中石油北京天然气管道有限公司华北天然气销售分公司华中天然气销售公司唐山液化天然气项目经理部大连液化天然气项目经理部江苏液化天然气项目经理部中石油昆仑天然气利用有限公司中亚天然气管道有限公司（待遇超好）昆仑燃气七：工程技术服务企业东方地球物理勘探有限责任公司测井有限公司海洋工程有限公司（中油海一年20 w）西部钻探工程有限公司长城钻探工程有限公司渤海钻探工程有限公司川庆钻探工程有限公司八：工程建设企业天然气管道局工程建设公司工程设计有限责任公司中国寰球工程公司（巨牛）精选文库中国纺织工业设计院九：装备制造企业技术开发公司济南柴油机厂宝鸡石油机械有限责任公司宝鸡石油钢管厂渤海石油装备制造有限公司十：科研及事业单位勘探开发研究院规划总院石油化工研究院经济技术研究院钻井工程技术研究院安全环保技术研究院管材研究所广州培训中心大连培训中心审计服务中心北京石油管理干部学院石油工业出版社中国石油报社直属单位中国石油天然气运输公司对外合作经理部北京油气调控中心管道建设项目经理部炼化工程建设项目部信息技术服务中心咨询中心物资公司中俄合作项目部国际事业有限公司中油财务有限责任公司中油资产管理有限公司中国华铭国际投资有限公司天然气运输公司中国华油集团公司华油北京服务总公司天然气香港有限公司北京华昌置业有限责任公司中石油(北京)科技开发有限公司中国石油学会中国石油企业协会。
石油天然气集团公司《关于改革现行基本工资制度和调整职工工资方案》
中国石油天然气集团公司文件中油人劳字[1999]第516号★关于印发《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》的通知一九九九年九月三日各企事业单位：根据集团公司一九九九年工作部署和上半年生产经营形势，为促进企业发展和不断提高广大职工的工资收入，决定改革基本工资制度和调整职工工资。
现将《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》印发给你们，请认真组织实施。
关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案为适应集团公司重组的新形势和建立现代企业制度的需要，针对现行工资分配制度中存在的问题，集团公司将有计划、有步骤地改革基本工资制度，强化工资分配的激励功能，以促进各企事业单位的改革与发展。
一、改革基本工资制度的指导思想1、着眼于统一制度、分级管理，建立规范有序又充满活力的工资分配体系。
2、坚持以按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。
3、调整工资关系，完善激励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工成本，在工资政策上向高级管理人员、高级专业技术人员、高级技术工人和关键艰苦生产岗位倾斜。
4、优化工资结构，清理整顿津补贴项目，促进企事业单位搞活内部分配。
二、改革基本工资制度的目标模式以现行岗位技能工资制为基础，有步骤地加以调整和完善，并依据所属企业的不同类型和岗位的不同特点，分别建立与之相适应的基本工资制度，力争通过二、三年的工作，最终形成集团公司内部规范有序、条理分明的基本工资体系。
1、岗位等级工资制。
管理人员和专业技术人员实行以岗级工资为主体，由岗级工资、工龄工资、效益工资三部分构成，突出岗位（职务）要素的基本工资制度。
2、技能等级工资制。
操作人员和服务人员实行以技能工资为主体，由技能工资、工龄工资、关键艰苦岗位上岗津贴和效益工资四部分构成，突出技能要素的基本工资制度。
3、岗位基薪工资。
油品销售企业职工实行以岗基工资为主体，由岗位基薪、工龄工资和效益工资三部分构成，突出绩效的基本工资制度。
石油公司面试经验分享
石油公司面试经验分享经过了近2个月的漫长等待，找工作终于于今天尘埃落定，不用再纠结了，呵呵。
找工作期间面试了很多单位，特此将这些经历记录下来，希望对后来的同学有所帮助，算是自己给待了这么久的学校留下点什么，也算为即将到来的毕业答辩积攒RP吧，哈哈。
1.中化第一家面试的公司，11月下旬，前两天还在外边出差，接到面试通知，什么都没准备跑回来就面试，第一轮就惨遭淘汰，哎，什么都没有准备真的是不行滴。
有同学最后去了，好像一共面了6轮，要的人数非常之少。
2.中石油昆仑工程公司前身是中国纺织设计院，后来被中石油兼并，加以大庆石化设计院，还有另外一个公司忘掉了，重组的设计院，北京这里主要设计的还是以前纺织院自己的业务，主要是化工聚氨酯，大庆主要设计石化类，人员总数不多，待遇还不错，据面试的HR介绍，硕士进去实习基本工资2000，住房补贴1000，交通补贴视与单位远近650-800（好像是这个数）。
这个是12月初面的，招聘会投的简历。
昆仑的面试比较简单，能去面试的人数也很少，我们一共就去了5个人，就是先给HR自我介绍下，然后和业务部门的主任见面，简单的聊聊，不会问什么专业性的问题，但会根据简历内容随便问问，注意下这个面试是群面哦。
因为招进去做配管，所以要求能坐的住的同学。
3.Shell这个公司我就不用介绍了，学石油的应该没人不知道。
招聘流程：网申-电话面试-SRD。
具体内容应届生bbs上写的非常的详细，我就不细说了。
想说的是能体验一次Shell的SRD，对以后的面试还是很有帮助的，另外就是去参加SRD的有很多牛人，可以开阔下眼界。
还想提醒一点的是shell除了网申用英语以外，后边的面试全程中文，所以对那些英语不好，但又想去外企的同学还是很有机会的哦。
4.长城润滑油中石化二级单位，当时来学校招聘的时候很明确的只招男生，而且只要硕士以上，当然如果你是北京生源或者你有关系另当别论，呵呵。
本来通知我11月底去面试，但那时还在出差，所以没去。
中国石油天然气集团公司《关于改革现行基本工资制度和1999年调整职工工资方案》
中国石油天然气集团公司文件中油人劳字[1999]第516号★关于印发《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》的通知一九九九年九月三日各企事业单位：根据集团公司一九九九年工作部署和上半年生产经营形势，为促进企业发展和不断提高广大职工的工资收入，决定改革基本工资制度和调整职工工资。
现将《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》印发给你们，请认真组织实施。
关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案为适应集团公司重组的新形势和建立现代企业制度的需要，针对现行工资分配制度中存在的问题，集团公司将有计划、有步骤地改革基本工资制度，强化工资分配的激励功能，以促进各企事业单位的改革与发展。
一、改革基本工资制度的指导思想1、着眼于统一制度、分级管理，建立规范有序又充满活力的工资分配体系。
2、坚持以按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。
3、调整工资关系，完善激励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工成本，在工资政策上向高级管理人员、高级专业技术人员、高级技术工人和关键艰苦生产岗位倾斜。
4、优化工资结构，清理整顿津补贴项目，促进企事业单位搞活内部分配。
二、改革基本工资制度的目标模式以现行岗位技能工资制为基础，有步骤地加以调整和完善，并依据所属企业的不同类型和岗位的不同特点，分别建立与之相适应的基本工资制度，力争通过二、三年的工作，最终形成集团公司内部规范有序、条理分明的基本工资体系。
1、岗位等级工资制。
管理人员和专业技术人员实行以岗级工资为主体，由岗级工资、工龄工资、效益工资三部分构成，突出岗位（职务）要素的基本工资制度。
2、技能等级工资制。
操作人员和服务人员实行以技能工资为主体，由技能工资、工龄工资、关键艰苦岗位上岗津贴和效益工资四部分构成，突出技能要素的基本工资制度。
3、岗位基薪工资。
油品销售企业职工实行以岗基工资为主体，由岗位基薪、工龄工资和效益工资三部分构成，突出绩效的基本工资制度。
中国待遇好的十大国企 哪些国企单位工资高待遇好
中国待遇好的十大国企哪些国企单位工资高待遇好
很多人想知道中国待遇好的十大国企单位哪些，哪些国企单位工资待遇
高呢?下面小编为大家介绍一下!
中国待遇好的十大国企单位有哪些十、中国航天科技集团公司
中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了，主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。
九、中国船舶工业集团公司
中国船舶工业集团公司是世界500强公司，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待
遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现
金补助，做的时间越久待遇越好。
八、中国电力投资集团公司
这个公司是2002年成立的，主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。
公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右，还有年终
奖各项福利社保齐全。
节假日以及年假等都是有的。
是中国待遇好的十大国
企之一。
七、中国移动有限公司
中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出很多套餐，全球通啊，神
州行等公司发展都是快人一步的，所以企业待遇也是非常的好，据统计2016。
中国油田分布及各个石油单位的情况分析
中国油田分布及各个石油单位的情况分析大庆油田位于黑龙江省西部，松嫩平原中部，地处哈尔滨、齐齐哈尔市之间。
油田南北长140公里，东西最宽处70公里，总面积5470平方公里。
1960年3月党中央批准开展石油会战，1963年形成了600万吨的生产能力，当年生产原油439万吨，对实现中国石油自给起了决定性作用。
1976年原油产量突破 5000万吨成为我国第一大油田。
目前，大庆油田采用新工艺、新技术使原油产量仍然保持在4000万吨以上。
胜利油田地处山东北部渤海之滨的黄河三角洲地带，主要分布在东营、滨洲、德洲、济南、潍坊、淄博、聊城、烟台等8个城市的28个县(区)境内，主要工作范围约4.4万平方公里,是我国第二大油田。
辽河油田油田主要分布在辽河中下游平原以及内蒙古东部和辽东湾滩海地区。
已开发建设26个油田，建成兴隆台、曙光、欢喜岭、锦州、高升、沈阳、茨榆坨、冷家、科尔沁等9个主要生产基地，地跨辽宁省和内蒙古自治区的13市(地)32县(旗)，总面积近10万平方公里,产量居全国第三位。
克拉玛依油田地处新疆克拉玛依市。
40年来在准噶尔盆地和塔里木盆地找到了19个油气田，以克拉玛依为主，开发了15个油气田，建成792万吨原油配套生产能力 (稀油603.1万吨，稠油188.9万吨)，3.93亿立方米天然气生产能力。
从1990年起，陆上原油产量居全国第4位。
四川油田地处四川盆地，已有60年的历史，发现气田85个，油田12个，含油气构造55个。
在盆地内建成南部、西南部、西北部、东部4个气区。
目前生产天然气产量占全国总产量近一半，是我国第一大气田。
华北油田位于河北省中部冀中平原的任丘市，包括京、冀、晋、蒙区域内油气生产区。
1975年，冀中平原上的一口探井任4井喷出日产千吨高产工业油流，发现了我国最大的碳酸盐岩潜山大油田任丘油田。
1978年，原油产量达到1723万吨，为当年全国原油产量突破1亿吨做出了重要贡献。
直到1986年，保持年产原油1千万吨达10年之久。
中石油职工福利制度（6篇）
中石油职工福利制度一、职工福利费扣除的税务处理所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。
，下面分别说明“三项费用”的税务处理。
《企业会计准则第____号――职工薪酬》中规定。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
《____企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除。
国税函[____]____文件第三条规定。
关于职工福利费税前扣除问题。
____年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的____%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。
____年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：1、据实列支。
按照《企业会计准则――职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工福利费。
实际发生费用时：借：应付职工薪酬――职工福利费贷：银行存款(或库存现金等)分配费用时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬――职工福利费2、比例列支，年终调整。
首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。
献给将从事石油相关行业的同学们：石油类单位就业分析
江汉油田公司简介
中国石油江汉油田公司(PCOC)是隶属于中国石油天然气股份有限公司（PetroChina）的地区性油田公司，总部设在湖北省潜江市。至2005年底，共有职工3.37万人，资产总额114亿元，累计生产原油4466万吨、天然气18.6亿立方米。经过40多年的开发建设，江汉油田已发展成为中国南方重要的油气勘探开发基地、工程技术服务基地和石油机械装备制造基地，盐卤化工、科研设计、辅助生产和社区服务也具有一定的规模和实力。
中国石化胜利油田有限公司主要工作范围地跨山东省的东营、滨州、德州、济南、潍坊、淄博、聊城、烟台等8个市、地的28个县（区），主体部位在山东省东营市境内的黄河入海口两侧。按地质区划，山东境内可找油找气的沉积盆地有济阳、昌潍、胶莱、临清、鲁西南等5个坳陷，总面积6.1万平方千米。同时参与了新疆塔里木和田探区和准噶尔盆地风险勘探，和田探区合同面积约4.3万平方千米，其中取得探矿权12978.7平方千米，准噶尔盆地取得探矿权59965.5平方千米，对安徽合肥盆地进行风险勘探，探矿权面积25312平方千米。
截止2004年底，全油田累计完成投资186.59亿元。2001年至2004年，分公司累计完成投资50.3541亿元，2004年分公司实现利润7.1661亿元。
2007年在埃塞俄比亚遇难的几位高级石油工程师全都出自这里。
江汉油田：也是没什么油了，属于到其他地方打井生活那种，江汉的有个分部在山东寿光，如果想留在山东的同学可以考虑。听在寿光的同学说待遇还可以，就是地方偏了点。
中国石化上海石油化工股份有限公司(简称“上海石化”)，位于上海市金山区金山卫，占地面积9.4平方公里，是目前中国规模最大的炼油化工一体化、高度综合的现代化石油化工企业之一，是中国发展现代石油化工工业的重要基地。
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中石油部分首先大家一定要分清楚，油公司和非油公司，油公司基本都是上市企业，效益会好一些，非油公司主要是油田的存续部分，效益会差些，但也不绝对，区别也很简单，油公司一般都叫“XX有限公司”，非油公司一般叫“XX管理局”或者“XX勘探局”。
大庆：中石油部分我觉得大庆还是不错的，可能就是太北了，不是所有人都适应，特别是南方同学，但大庆油田在中石油里面很好，它的分厂主要集中在大庆市区和周边，最远的好像在内蒙古，但整个待遇水平还是很好的，在大庆生活绝对属于中上水平。
而且大庆在我们学校招人力度较大，所以签约难道不大。
中油海：类似于中海油，都是在海上工作的，听说主要有两个分部，在盘锦和天津，待遇还是不错的，不过由于招聘人数有限，所以竞争相对大些。
吉林、辽河：比较一般，起码比大庆是差一截。
华北、大港：相当一般，最好不去。
大港据传800块一月，没事去拔草的言论。
冀东：冀东自从去年发现大油田了就牛了，去年不要本科生了，殊不知前年是个人就要，年头变了，有了油就是老大。
总的来说冀东发展有前途，而且人员不是太多，生活在当地肯定是较为舒服的，地点在唐山下面的唐海，一县城，虽然地理上毗邻京津，但还是很有差距的。
长庆：长庆一度被说成中国最有前途的油田，但长庆除了西安部分以外，其他地方环境都相对很恶劣，虽然待遇在当地属于中上，部分地区完全是上上水平，但环境的因素希望大家要考虑清楚。
但整体而言发展前景很大，也很缺人，属于有机会的地方，我个人觉得签长庆有点赌博的意味，搞的好可以发展很好，搞不好的话就只有待在偏僻的地方了，所以最好想清楚。
特别注意是，长庆油田公司更好些，长庆勘探局最好别去。
玉门：有种说法“玉门油田，郁闷油田”，青海甘肃那边环境比较艰苦，所以那边都有疗养期，但待遇在当地绝对不错。
新疆：我个人觉得，去西部的话，去长庆玉门，还不如去新疆，中石油新疆有塔里木、克拉玛依、吐哈，其中以塔里木最好，可能大家提到新疆就会想到大漠隔壁，但其实都是生活在绿洲上，也没有想像那么可怕，而且待遇在当地还是不错的，就环境而言，我个人觉得和大庆差不多.四川：西南油气田其实比较好，四川在南方，整个南方的环境都比北方好，所以整体不错。
但西南油气田来招聘的时候往往说基本工资900，打消很多人念头，其实其奖金高于工资，而且有些分部在成都和重庆，所以建议西北和南方同学考虑，东北华北的就要考虑清楚了，离家肯定是足够远。
以上说的是中石油的油田部分，下面谈谈中石油设计院部分，设计院相对油田环境肯定好，差不多属于白领了。
中石油设计院主要有大庆设计院，辽河设计院，CPE，长庆设计院、青岛设计院等大庆设计院招聘不是单独的，它是由大庆油田公司招聘后等到工作后二分的，在大庆市区工作。
长庆设计院是单独招聘的，签约是和长庆勘探局签约，工作地点在西安，而且待遇听说不错。
辽河设计院也差不多是单独招聘的，也是和勘探局签，在盘锦工作，也还不错。
CPE很大，在北京有几个分公司，还有东北几个，成都还有一个，但本科基本上都在北京的几个分公司里，比如迪威尔分公司，北京分公司等，工作地点在北京北五环，就工作城市而言肯定是很好，而且设计院工作环境也好，不过北京房价高，生活压力和竞争压力很大，而且北京户口不是很好解决，CPE还有个华北分公司，在河北任丘，生活状况和压力就会小很多，对大学生有较大需求。
中油国际：中油国际待遇很好，号称5年内可以在北京买房，而且解决北京户口，所以很不错，不过中油国际会去国外工作，对英语要求很高，招聘时会考托福考试，所以大家英语要学好。
销售部分：大家有误解就是以为销售待遇不好，其实和油田比较而言工资待遇差不了太多，可能就是福利差点，而且开始的时候会被分到基层，但如果能回到机关的话就比较好了，环境也好，而且在城市里面。
二、中石化部分胜利油田：想留在胜利油田的人很多，特别是山东的同学，但留胜利非常困难，首先油田子女是一部份，而且关系户也很多，所以想留胜利，关系很重要。
胜利油田还有个胜利设计院，没有关系就不用想了。
中原，河南油田：没什么油了，还是不去为好。
江汉油田：也是没什么油了，属于到其他地方打井生活那种，江汉的有个分部在山东寿光，如果想留在山东的同学可以考虑。
听在寿光的同学说待遇还可以，就是地方偏了点。
江苏，浙江油田：在江苏和浙江两省，听起来不错，感觉环境也好，不过基本都在外省工作，原因同上。
金陵石化：在南京，有个好处就是大城市，不过去过齐鲁石化的同学都知道储运在石化干什么。
待遇在南京的话也就中等吧。
齐鲁石化：不用多讲了，唯一好处在山东，山东同学离家近。
高桥石化，上海石化：都在上海，高桥在上海浦东的高桥镇，离金茂大厦约1小时公交车左右距离，属于上海的郊区；上海石化在上海的金山区，离浙江很近了，远离上海市区，属于郊区中的郊区，工资待遇在上海属于中下水平了，基本解决不了上海户口。
镇海石化：城市不错，在宁波，但宁波和上海情况差不多，房价高，生活水平高，工资待遇就属于中下水平了。
茂名石化：在广东，茂名城市一般，在当地生活的话至少属于中等，适合南方同学。
大连西太平洋：不确定是不是中石化的，但据闻是石化行业里面效益最好的，不过最近几年储运去的很少，几乎没有。
青岛大炼化：刚建立的石化行业，在石化类中比较有前途，去年有兄弟去，在青岛的黄岛，如果可能的话，自己去看看更好，了解更透彻。
中石化管道公司：情况和中石油管道公司差不多，总部在徐州，但也会二分到其他城市。
三、中海油首先要说的是，这几年大家迷上中海油是比较错误的，中海油的高工资是以前的事情了，因为10年前和现在的工资差距不大，10年前是高工资，现在就不是了，大家要清楚的认识，而且中海油里面有很多企业，有的甚至很差，大家极容易被中海油的大牌子迷惑。
四大分公司：就是天津、上海、深圳、湛江分公司。
储运去的话基本是出海，无论本科和研究生，出海的话工作2年后年薪在8~10万左右，而且是工作28天休息28天，看起来不错，但是海上生活完全不同于陆地，可以不客气的说，就是一年有一半的时间在“坐牢”。
而且出海后就很难回到陆地岗位，想几年后调回陆地完全是很天真的想法。
若海休选择回家，报销回家机票，若海休期间留在单位所在的那几个城市，除了湛江消费低点，天津偏高，上海和深圳属于消费很高，压力很大。
不过毕竟是大城市，也有好处就是选择机会多点，而且大城市给人的感觉也比较爽。
很多人认为海上平台适合石工和海工，其实这个看法是错误的，因为海上平台是一个小型和简易的联合站，大家一定要记住。
中海炼化：成立不久，主要是去中海炼化的销售分公司，总部在广州，业务范围主要在广东、上海、江苏和浙江，中海油正在建立自己的销售系统，所以对于想建立一番事业的人来说还是有机会，不过有可能下分二级城市，工资待遇和中石油差距不大。
中海油基地集团的销售公司和基地集团的建设公司大家一定看清楚，基地集团，这个不是分公司，对于基地集团一般工资待遇会低于分公司，甚至远低于，由于这些企业很多在天津，往往给想去天津的同学一点幻想，个人觉得，就这些企业本身而言，除了城市好点外，其他就没什么了。
当然基地集团里面也有好的，比如监督监理.海洋工程：主要在天津和青岛，储运去的有些会在海洋工程的设计所里，有的也会出海，就看个人机遇了，待遇还是不错的。
中海研究中心：在北京，环境当然好，本科一般去不了，研究生每年都有去的。
中海油服：属于乙方公司，就是搞油田服务的，去年在我们学校招了很多，但油服由于工作情况需求，没有像中海油分公司那样的正常倒班，也就是说从海上下来以后要在基地待命，随时出海，工资待遇也可以，就是工作可能有点艰苦。
中海油天然气：每年招人不多，在中海油里面是比较新的产业，相对了解的珠海终端（广东天然气），虽然在陆地，但和出海一样，14天工作，14天休息的封闭式工作，待遇和出海差不多，但珠海环境很好，而且消费也不如深圳上海这些城市，总的来说还是不错的。
中海油相对于中石油中石化有个很大的区别就是很多在大城市，这个是对大家很大吸引力，而且传言就是中海油工资很高，但现实情况是中石油中石化不断涨工资，但中海油的工资和10年前差距不大，所以就绝对工资而言，已经没有太多优势，同时考虑到大城市的生活压力，生活水准反而不如陆地好油田。
四、外企部分外企主要有斯仑贝谢、贝克休斯、BP、哈里伯顿、威德福、壳牌、康菲、新加坡的SPE等等，其中斯仑贝谢、哈里伯顿、威德福、康菲、SPE会到学校招聘，其他都要通过网申，康菲也需要网申，可以登录这些企业的网站，在job或者career栏会找到，不过这些网站都是英文的，而且基本上都在网上填写英文简历，大家最好有些准备，而且外企有个特点就是不分专业，大家具体自己看。
待遇肯定要高于三大石油公司，但肯定更累。
关于英语：英语水平是找工作过程中的关键，其重要程度超过专业排名，英语水平不是指英语等级，4级以上其实都一样，主要看英语听说读写能力，也就是交际英语，而且英语这个东西，我觉得完全可以突击，每天坚持，半个月就提高很大。
对于没过4级的同学，我觉得这个真是很遗憾，找工作的困难只有自己体会吧，多跑跑吧。
关于专业成绩：我个人的看法是和找工作没什么关系，只要不是太差就行，除去保研的那些人，50名和70名的成绩单上的差距基本上是看不出来的。
关于女生：女生肯定是弱视群体，在工作的时候会遇到困难，主要是石油行业真的不适合女生，女生除了英语超强者或有关系者以外就不要挑三拣四了，或者考研算了。
关于关系：有句话很好“关系很重要，能力做参考”，自己想吧。
关于面试：就是一个推销自己的过程，尽可能包装自己，还有一句话是“房价是炒上去的，****X”。
关于毁约：学校肯定不支持毁约啊，所以从现在到过年前，毁约是很难再拿到就业协议书的，但个人觉得毁约是个人的事情，如果觉得值得就完全可以。
当然怎么在单位之间周旋就看自己了，要让人家要你，而且还等着你签约，就需要动动脑经了。