关于企业与职工签订劳动合同的建议书【模板】

劳动建议合同5篇

劳动建议合同5篇篇1劳动建议合同一、合同双方甲方：____________________（以下简称甲方）乙方：____________________（以下简称乙方）二、合同内容1. 甲方拟在______（时间）开始，通过_____（渠道）向乙方提供劳动建议服务。

具体服务内容包括但不限于：（1）通过_______（方式）提供职业规划和发展建议；（2）就行业趋势、市场需求等方面提供建议；（3）协助乙方规划个人职业发展路径；（4）提供其他涉及职业发展的建议。

2. 乙方在接受甲方劳动建议服务的同时，应按照合同约定的时间和方式配合完成相关工作，并主动沟通与合作，保证服务的顺利进行。

3. 乙方在服务期间应保持合理的工作状态，积极学习并完善自己的职业技能，提高自身竞争力、职业素质和职业能力。

4. 甲方应按照合同约定时间提供劳动建议服务，确保服务质量和效果。

如有意见或建议，乙方应及时反馈，双方共同商讨解决方案。

5. 双方同意以______（时间）为合同期限，合同期满后，根据实际情况决定是否续约或结束合作。

6. 在合同期间，如有特殊情况导致无法履行合同的一方应提前______（时间）通知对方，并协商解决方案。

如因不可抗力等原因导致无法继续合作，双方协商解除合同。

7. 合同解决争议的方式为友好协商，若无法协商解决，则应向______（仲裁机构）申请仲裁。

8. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至约定期限届满时终止。

双方均应严格履行本合同的约定。

乙方：________（签字）日期：______ 年____ 月____ 日甲方：________（签字）日期：______ 年____ 月____ 日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上就是关于劳动建议合同的合同内容，双方签字后，应当按照合同约定的时间和方式履行合同义务，确保合同顺利进行。

望双方共同遵守，达成合作共赢的目标。

篇2劳动建议合同一、前言劳动建议合同是雇主与员工之间的一种合同协议，目的是为了规范双方在工作过程中的权利和义务，保障雇主与员工的合法权益。

劳动合同本人意见模板

尊敬的（公司名称）：我，某某，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxx，于年月日与贵公司签订了为期（合同期限）的劳动合同，合同编号为：（合同编号）。

在合同履行期间，我严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，积极为公司发展贡献力量。

现将本人关于本次劳动合同的意见如下：一、合同履行情况1. 在合同履行过程中，我认真执行公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，服从公司工作安排，尽职尽责完成各项工作任务。

2. 在工作中，我不断提升自身业务能力和综合素质，努力适应公司发展需求，为公司创造了良好的业绩。

3. 我与公司其他同事保持良好的沟通与协作，共同为公司的发展贡献力量。

二、合同续签意见1. 我对贵公司的发展前景充满信心，愿意继续为公司服务，为公司的发展贡献自己的力量。

2. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，我同意续签劳动合同，并希望双方就以下事项进行协商：（1）合同期限：我同意续签为期（续签期限）的劳动合同。

（2）工作岗位：我愿意继续担任原工作岗位，如有变动，请公司提前与我沟通。

（3）劳动报酬：我同意根据公司薪酬制度及市场行情，调整我的工资待遇。

（4）福利待遇：我同意按照公司现行福利待遇执行，如有调整，请公司提前与我沟通。

（5）合同解除条件：双方应按照《劳动合同法》的相关规定，明确合同解除条件。

三、其他事项1. 请公司对我在合同履行期间的贡献给予肯定，并在今后的工作中给予更多的支持和鼓励。

2. 我愿意继续为公司提供优质的服务，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 请公司对我在工作中遇到的问题和困难给予关注，协助我解决实际问题。

敬请贵公司予以考虑，并期待双方就上述事项达成一致意见。

如有需要，本人愿意积极配合公司进行协商。

申请人：某某联系方式：xxxxxxxxxxxxx申请日期：年月日特此声明，本意见仅供参考，具体事宜以双方协商结果为准。

建议书关于加强劳动法律法规的范本

建议书关于加强劳动法律法规的范本尊敬的XXX领导：我是XXXX公司的一名员工，非常荣幸能够有机会向您提交一份关于加强劳动法律法规的建议书。

我想就目前劳动领域存在的问题提出一些建议，以期能够更好地保护员工权益，促进劳动关系的和谐发展。

一、完善劳动法律法规劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法律基础。

当前，我国的劳动法律法规体系已经初步建立，但仍然存在一些不足之处。

为此，建议政府加强对劳动法律法规的修订和完善，确保法律法规与时俱进，真正发挥其保护劳动者利益的作用。

1.1 提高劳动合同制度的透明度劳动合同是保障雇佣双方权益的主要依据，但目前仍有很多企业存在合同内容不清晰、违反法律规定等问题。

建议加强对劳动合同内容的监督，确保合同的透明度和合法性，同时建立健全相关制度，鼓励企业和员工通过协商方式解决劳动纠纷。

1.2 完善劳动用工模式随着互联网和新技术的快速发展，劳动用工模式也愈发多样化。

当前，一些新兴职业、灵活就业方式的劳动者在权益保障方面存在一定的困难。

建议政府加强对新兴劳动用工模式的监管，制定相应的法律法规，确保这些劳动者能够享受到应有的权益保障。

二、加强执法力度劳动法律法规的制定是为了保护劳动者的权益，但目前在实际执行中，一些企业仍然存在违法用工、恶意逃避责任等行为。

为此，建议加强对劳动法律法规的执法力度，加大对违法用工企业的惩罚力度，提高企业依法用工的意识和风险。

2.1 建立健全劳动监察机制劳动监察是保障劳动法律法规落地实施的重要环节。

建议政府加大劳动监察力度，建立健全监察机制，加强对用人单位的检查和核查，确保企业依法用工，杜绝违法用工行为。

2.2 加强对违法用工企业的处罚力度违法用工严重侵害了劳动者的权益，对于这些企业应加大处罚力度，使其付出应有的代价。

建议对涉及严重违法用工的企业进行公开曝光，并采取严厉的经济和法律手段进行惩罚。

三、促进和谐劳动关系和谐劳动关系是实现企业可持续发展的基础。

为实现和谐劳动关系，建议从以下两个方面加以推进：3.1 加强劳资沟通与协商劳资双方的沟通与协商是解决劳动纠纷的重要途径，也是促进和谐劳动关系的必要条件。

员工续签合同班组意见

一、引言在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。

为保障劳动者的合法权益，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同。

近日，我班组接到关于员工续签合同的提案，经班组全体成员讨论，现提出以下意见：二、意见内容1. 合同期限：建议根据员工的岗位性质、工作表现和公司业务需求，合理确定合同期限。

对于表现优秀的员工，可以适当延长合同期限，以稳定员工队伍，提高员工的工作积极性。

2. 工资待遇：根据国家相关规定和公司薪酬制度，合理调整员工工资待遇。

对于在岗位上取得显著成绩的员工，应给予一定的奖励，以激发员工的积极性和创造力。

3. 福利待遇：关注员工福利待遇，为员工提供具有竞争力的福利保障。

如：养老保险、医疗保险、住房公积金等。

同时，关注员工的生活需求，提供带薪年假、婚假、产假等福利。

4. 培训与发展：重视员工的职业成长，为员工提供培训和发展机会。

通过内部培训、外部培训、岗位晋升等方式，帮助员工提升自身能力，实现个人价值。

5. 工作环境：关注员工的工作环境，确保工作场所安全、卫生、舒适。

定期组织员工体检，关心员工身体健康。

6. 沟通与反馈：加强班组内部沟通，关注员工意见和建议。

建立健全员工反馈机制，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度。

7. 绩效考核：完善绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。

根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。

8. 离职管理：关注员工离职原因，分析离职原因，针对性地改进工作。

对于离职员工，给予一定的关怀，维护公司形象。

三、结论综上所述，我班组全体成员一致认为，员工续签合同应充分考虑员工的权益和发展需求。

在签订合同时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

同时，关注员工的工作环境、培训与发展，以提高员工满意度，促进公司持续发展。

希望公司领导能够充分考虑以上意见，为员工提供更好的工作条件和待遇。

续签劳动合同提案改善模板

一、提案背景随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增长，劳动合同作为劳动者与企业之间权利义务关系的法律保障，其续签环节的规范性对于维护双方合法权益具有重要意义。

为进一步完善劳动合同续签制度，提高企业人力资源管理效率，现提出以下续签劳动合同提案改善方案。

二、提案目的1. 保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展；2. 优化劳动合同续签流程，提高工作效率；3. 促进企业人力资源管理的规范化、科学化。

三、提案内容1. 续签劳动合同的申请与审批（1）劳动者在劳动合同到期前一个月向企业提出续签申请，企业应予以受理。

（2）企业对劳动者提出的续签申请进行审核，审核内容包括但不限于：劳动者在合同期间的工作表现、遵守企业规章制度情况、个人信用记录等。

（3）审核通过后，企业应在劳动者提出续签申请后十个工作日内与劳动者签订新的劳动合同。

2. 续签劳动合同的条款调整（1）根据国家法律法规和双方协商一致的原则，对原劳动合同中的部分条款进行适当调整，如工资、工时、福利待遇等。

（2）调整后的劳动合同条款不得低于原劳动合同的规定。

3. 续签劳动合同的签订与备案（1）续签后的劳动合同由企业负责人和劳动者共同签字，并加盖企业公章。

（2）企业应在签订续签劳动合同后的五个工作日内，将劳动合同送至当地人力资源和社会保障部门备案。

4. 续签劳动合同的变更与解除（1）劳动合同续签期间，如遇特殊情况，双方可协商一致变更或解除劳动合同。

（2）变更或解除劳动合同应遵循法定程序，并按照国家法律法规和双方协商一致的原则进行。

四、提案实施步骤1. 企业人力资源部门根据本提案内容，制定具体的实施细则。

2. 对企业内部员工进行培训，提高员工对劳动合同续签制度的认识。

3. 在企业内部设立劳动合同续签服务窗口，为员工提供便捷的服务。

4. 定期对企业劳动合同续签情况进行检查，确保提案实施效果。

五、预期效果1. 提高企业劳动合同续签的规范化水平，降低劳动争议发生率。

续签劳动合同意见征询书模板

尊敬的[员工姓名]：您好！随着原劳动合同即将到期，我单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就与您续签劳动合同事宜进行意见征询。

为确保双方的合法权益，特此发出本意见征询书。

一、背景说明1. 您与我单位签订的劳动合同编号为[合同编号]，合同期限为[起始日期]至[终止日期]。

2. 经双方协商一致，现就您与我单位续签劳动合同事宜进行意见征询。

二、续签劳动合同的建议1. 续签类型：根据双方实际情况，建议续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 续签期限：具体续签期限可由双方协商确定，但原则上不超过[建议期限]。

3. 劳动报酬：根据您的工作表现及市场行情，建议续签期间的工资待遇为[建议工资]，具体可协商调整。

4. 工作内容、工作地点及工作时间：续签期间，您的工作内容、工作地点及工作时间原则上保持不变，如有调整，将提前与您协商。

三、意见征询1. 请您在收到本意见征询书后[征询期限]，认真阅读并就以下问题提出您的意见和建议：a. 您是否同意续签劳动合同？b. 您对续签合同期限、劳动报酬等有何建议？c. 您是否对工作内容、工作地点及工作时间有其他要求？2. 您可以通过以下方式反馈您的意见和建议：a. 书面形式：将您的意见和建议以书面形式提交至人力资源部；b. 电子邮件：将您的意见和建议以电子邮件形式发送至[邮箱地址]。

四、其他事项1. 请您在反馈意见和建议时，务必注明您的姓名、部门、岗位及联系方式，以便我们及时与您沟通。

2. 如您对续签劳动合同事宜有疑问，可随时向人力资源部咨询。

感谢您对我单位工作的关心与支持，期待与您续签劳动合同，共创美好未来！特此通知。

[单位名称][日期]附件：续签劳动合同范本（以下为续签劳动合同范本，仅供参考）甲方（用人单位）：[单位名称]乙方（劳动者）：[姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限原劳动合同编号为[合同编号]，合同期限为[起始日期]至[终止日期]。

劳动合同签订单位意见模板

【单位名称】【日期】尊敬的【应聘者姓名】：您好！首先，感谢您对我们单位的关注和支持，以及您对本次应聘的积极参与。

经过我们单位的严格筛选和综合评估，现将您的应聘结果反馈如下：【单位意见】一、基本情况1. 您的简历及面试表现，充分展现了您在【应聘岗位】方面的专业能力和综合素质。

2. 您的【专业技能】、【工作经验】及【个人素质】等方面与岗位要求高度匹配，具备较强的学习能力和团队合作精神。

3. 您在面试过程中展现出的积极态度、良好的沟通能力和解决问题的能力，给我们留下了深刻的印象。

二、意见反馈1. 【单位名称】认为您具备以下优势：a. 专业技能扎实，能够迅速适应岗位工作；b. 工作态度认真，具有较强的责任心和执行力；c. 团队合作意识强，能够与同事保持良好的沟通与协作；d. 具备较强的自我管理能力，能够合理安排工作和生活。

2. 针对您的不足之处，我们提出以下建议：a. 进一步提升【专业技能】方面的水平，以满足岗位更高层次的要求；b. 加强对行业动态的了解，提高市场敏感度；c. 不断提高自己的沟通能力和人际交往技巧，以便更好地融入团队。

三、劳动合同签订事宜1. 根据您的情况，【单位名称】决定与您签订劳动合同，具体内容如下：a. 合同期限：【合同期限】年；b. 工作岗位：【应聘岗位】；c. 工作地点：【工作地点】；d. 工资待遇：基本工资+【奖金】+【补贴】，具体金额面议；e. 社会保险：按照国家规定缴纳；f. 带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。

2. 请您在收到本意见反馈后，携带以下材料至【单位名称】办理劳动合同签订手续：a. 身份证原件及复印件；b. 毕业证书原件及复印件；c. 学历、学位证书原件及复印件；d. 其他相关证明材料。

四、其他事项1. 请您在规定时间内完成劳动合同签订手续，否则视为放弃本次录用机会。

2. 若您对劳动合同内容有疑问，请及时与我们联系，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您对我们单位的关注与支持，祝您工作顺利，前程似锦！顺祝商祺！【单位名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】。

对员工续签合同意见

随着我国经济的快速发展，企业对人才的竞争日益激烈。

员工是企业发展的基石，保障员工的稳定性和忠诚度对企业至关重要。

近期，针对部分员工即将到期合同续签的问题，结合企业实际情况，提出以下意见：一、充分评估员工绩效在决定是否续签员工合同时，首先要对员工的绩效进行全面评估。

绩效评估应包括工作能力、工作态度、团队合作、创新精神等多个方面。

通过绩效评估，了解员工在过去的合同期内为企业做出的贡献，以及存在的问题和不足。

对于表现优秀的员工，应给予优先续签的机会。

二、关注员工职业发展企业在续签合同时，要关注员工的职业发展需求。

通过与员工沟通，了解其职业规划，为企业提供有针对性的培训和发展机会。

对于有潜力的员工，企业可以提供晋升空间，激发员工的积极性和创造力。

同时，关注员工的职业发展，有助于提高员工对企业文化的认同感和归属感。

三、合理调整薪酬福利薪酬福利是员工关注的热点问题。

在续签合同时，要根据市场行情和员工的工作表现，合理调整薪酬福利。

对于表现优秀的员工，应给予一定的薪酬增长，以体现企业对人才的重视。

此外，企业还可以根据员工的岗位和需求，提供具有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工体检等。

四、加强员工关系管理员工关系管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

在续签合同时，要注重加强与员工的沟通，了解员工的意见和建议。

对于员工提出的问题和困难，要及时给予关注和解决。

同时，建立健全员工反馈机制，让员工感受到企业的关爱和支持。

五、优化合同条款在续签合同时，要确保合同条款的合法性和合理性。

合同条款应明确双方的权利和义务，避免因合同纠纷给企业带来不必要的损失。

针对不同岗位和员工需求，可适当调整合同期限，如签订固定期限合同或无固定期限合同。

同时，明确合同解除条件和违约责任，保障企业和员工的合法权益。

六、完善员工培训体系企业应不断完善员工培训体系，提高员工的整体素质。

在续签合同时，可以针对员工的职业发展方向，提供有针对性的培训课程。

劳动合同员工意见书模板

【公司名称】【部门名称】【员工姓名】【员工工号】【日期】尊敬的【部门负责人姓名】、【人力资源部负责人姓名】：您好！我是贵公司【部门名称】的【员工姓名】，工号为【员工工号】。

在此，我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就即将签订的劳动合同提出以下意见，希望能得到贵公司的重视和考虑。

一、合同条款意见1. 工作内容与岗位描述：- 【意见】：建议在合同中明确工作职责和岗位要求，避免因职责不清导致的误解和纠纷。

- 【建议】：详细列出岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作地点、工作条件等。

2. 工作时间与休息休假：- 【意见】：建议在合同中明确工作时间，包括标准工作时间、加班制度及加班工资计算方式。

- 【建议】：规定每日工作时长、每周工作时间、加班申请流程、法定节假日及年假安排等。

3. 劳动报酬：- 【意见】：建议在合同中明确工资构成、支付方式、支付时间及调整机制。

- 【建议】：详细列出基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确工资调整的依据和周期。

4. 社会保险和福利待遇：- 【意见】：建议在合同中明确社会保险的缴纳比例、缴纳时间及福利待遇。

- 【建议】：详细列出养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳情况，以及住房公积金的缴纳比例。

5. 竞业限制条款：- 【意见】：建议在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿条件。

- 【建议】：规定竞业限制的范围仅限于与公司业务直接相关的领域，期限不超过2年，并明确竞业限制期间的补偿标准。

6. 保密条款：- 【意见】：建议在合同中明确保密信息的范围、保密期限及违反保密义务的责任。

- 【建议】：详细列出需保密的信息内容，明确保密期限，并规定违反保密义务的违约责任。

二、其他意见1. 培训与发展：- 【意见】：建议公司为员工提供职业培训和晋升机会，以提升员工的工作能力和职业素养。

- 【建议】：建立员工培训计划，设立晋升机制，鼓励员工参加外部培训。

2. 企业文化建设：- 【意见】：建议公司加强企业文化建设，营造和谐、积极的工作氛围。

劳动合同续签工作建议模板

劳动合同续签工作建议模板尊敬的HR部门负责人：我是贵公司一名劳动合同即将到期的员工，我诚恳地请求与您商讨关于续签劳动合同的事宜。

在过去的合同期内，我对公司的工作环境、工作内容以及公司文化都非常满意，并有着与公司共同成长的愿望。

因此，我希望通过此次续签劳动合同，继续为公司贡献我的才能和经验。

首先，我想强调我在前一份合同期间所取得的成绩。

通过努力工作，我的团队和我已经完成了一系列重要项目，并且取得了非常显著的成绩。

我的努力被公司的上级领导和同事们所认可，并得到了一些奖励和表彰。

这些成绩不仅展示了我在工作上的才能和专业知识，也证明了我对公司使命和愿景的忠诚和支持。

我的续签合同是基于这些团队努力和个人成绩而来的。

其次，我希望通过续签合同向公司展示我的长期承诺。

作为一个员工和一份劳动合同，我相信我们之间的合作应该是互利互惠的，共同发展的。

我理解公司对员工的信任和期望，并且会积极努力地满足公司的需求和期望。

我会继续学习和提升自己的技能，以适应公司快速变化的需求。

我会积极地参与公司的培训计划，并将所学知识应用于日常工作中，为公司带来更多价值。

同时，我也认识到劳动合同的续签不仅仅关乎公司对我的认可，也关乎我对公司的认可。

在过去的合同期间，我深刻体会到了公司的文化和价值观，并且发现公司对员工的关怀和成长的重视。

在与同事和上级的交流中，我得到了许多有益的指导和支持，这也让我更加坚定了与公司共同发展的决心。

最后，我希望与公司共同制定未来合作的目标和计划。

我希望通过与公司定期沟通，了解公司的战略目标和发展计划，以便为公司提供更具价值的建议和帮助。

同时，我也希望得到公司的指导和支持，以便更好地实现个人职业发展的目标。

总之，我希望能够与公司继续合作，并通过续签劳动合同表达我对公司的忠诚与承诺。

相信公司的决策是基于对员工能力和贡献的认可，我愿意继续为公司增加价值，共同创造更美好的未来。

再次对贵公司在过去合同期间对我的信任和支持表示衷心的感谢，并期待与公司进一步的沟通和合作。

续签劳动合同意见反馈书范文

续签劳动合同意见反馈书范文尊敬的[公司名称/领导称呼]：您好！收到续签劳动合同的相关通知后，我心里那叫一个五味杂陈啊，就像打翻了五味瓶。

不过总体来说，那肯定是高兴占大头的。

毕竟在咱们这个大家庭里工作这么久了，对这儿就像对自己家一样熟悉又亲切。

一、对公司的整体感受。

1. 工作氛围。

咱公司的工作氛围那可真是没得说，就像一个充满活力的小宇宙。

同事们之间相处得特别融洽，就跟一家人似的。

平时有个什么事儿，大家都会互相帮忙，感觉特别温暖。

就像上次我手头的项目任务紧得像热锅上的蚂蚁，同事们主动过来分担一部分工作，那时候我就觉得，在这样的团队里工作，简直是捡到宝了。

2. 职业发展。

在职业发展这块儿呢，公司也给了我们不少机会。

就拿我自己来说吧，刚进公司的时候，我就像个啥都不懂的小菜鸟，但是公司给我安排了各种培训，还有前辈带着我，让我一点点成长起来。

现在我也能独当一面，负责一些重要的项目了。

这就好比是一棵小树苗，在公司这片肥沃的土地上茁壮成长。

不过呢，我也希望公司以后能再多给我们一些跨部门合作的机会，这样我们就能学到更多不同领域的知识，拓宽自己的视野，就像孙悟空学会了七十二变一样厉害。

3. 福利待遇。

说到福利待遇，公司做得也挺不错的。

工资按时发放，就像每个月的固定惊喜一样。

五险一金也都齐全，这让我们心里特别踏实，感觉就像有了一个坚实的后盾。

但是呢，我觉得咱们的福利可以再有点创意。

比如说，偶尔可以组织一些员工专属的旅游或者户外拓展活动，让大家在放松身心的同时，也能增强团队凝聚力。

这就好比是给我们的工作生活加了点调味料，让它变得更有滋味。

二、对合同条款的看法。

1. 薪资待遇。

薪资这一块，我觉得目前的水平还算合理。

不过呢，随着物价像火箭一样蹭蹭往上涨，我也希望薪资能跟着有点小幅度的提升，就像坐电梯一样，一层一层往上走。

毕竟大家努力工作，除了实现自我价值，也是为了能过上更好的生活嘛。

2. 工作时间和休假制度。

工作时间方面，我觉得现在的安排还比较合理，能够保证工作和生活的平衡。

续签员工劳动合同的议案

尊敬的各位领导、同事们：随着我国经济的持续发展和企业业务的不断拓展，员工队伍的稳定对企业的发展至关重要。

为了保障企业人力资源的连续性和员工的合法权益，现就续签员工劳动合同事宜提出以下议案：一、议案背景近年来，我公司在市场竞争中取得了显著成绩，业务规模不断扩大，员工队伍日益壮大。

在此过程中，一批优秀的员工为企业的发展做出了重要贡献。

为了进一步激发员工的积极性和创造力，稳定员工队伍，提高企业凝聚力，有必要对即将到期的员工劳动合同进行续签。

二、议案内容1. 续签对象：本次续签对象为与我公司签订劳动合同且工作表现良好的员工。

2. 续签原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保续签过程的透明度。

3. 续签期限：根据员工岗位性质和公司发展规划，续签期限原则上为1-3年。

4. 续签条件：（1）员工在合同期内遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，无违法违纪行为；（2）员工工作表现良好，具备较强的责任心和团队合作精神；（3）员工身体健康，能够胜任本职工作。

5. 续签程序：（1）各部门对拟续签员工进行初步筛选，提出续签名单；（2）人力资源部门对续签名单进行审核，确认续签资格；（3）与员工进行沟通，确定续签期限和薪酬待遇；（4）签订续签劳动合同，并报公司领导审批。

6. 续签待遇：（1）根据员工岗位性质和公司薪酬体系，合理调整续签后的薪酬待遇；（2）为员工提供职业培训和晋升机会，促进员工个人发展；（3）关注员工身心健康，完善福利待遇，提高员工满意度。

三、议案实施1. 各部门要高度重视员工劳动合同续签工作，加强宣传，提高员工对续签工作的认识；2. 人力资源部门要严格按照续签程序开展工作，确保续签过程的规范性和严谨性；3. 公司领导要加强对续签工作的监督和指导，确保续签工作的顺利进行。

四、预期效果通过本次员工劳动合同续签工作，预计将实现以下效果：1. 稳定员工队伍，提高员工工作积极性，促进企业可持续发展；2. 优化人力资源配置，提高企业整体竞争力；3. 增强企业凝聚力，树立良好的企业形象。

劳动法合规建议书

劳动法合规建议书尊敬的企业管理者：根据您提出的需求，我们在此向贵公司提交一份有关劳动法合规的建议书。

在当前复杂多变的劳动法法规体系中，企业合规显得尤为重要，不仅能保障员工权益，还能降低企业的法律风险。

以下是我们的建议，供贵公司参考。

1. 建立和规范人力资源管理制度人力资源管理制度是企业合规的基础，应包括招聘、用工、劳动关系协调、薪酬福利、绩效管理、劳动保障等各个方面。

在制定制度时，要注重与法律法规的衔接，规定明确、易懂，避免存在歧义。

同时，要确保制度的公开透明，向员工解释制度的内容和执行流程，并及时更新制度以适应法律的变动。

2. 签订合法合规的劳动合同劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要依据，合同的签订应该符合相关法律法规的规定。

劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等内容。

另外，需要特别关注劳动合同的形式，根据劳动关系类型选择合适的劳动合同，如固定期限合同、无固定期限合同、劳务合同等。

3. 合规的薪酬福利管理企业的薪酬福利制度应当符合国家相关政策和法律法规的规定，保证员工的基本工资待遇。

合法合规的薪酬福利管理体现了用人单位对员工的尊重和关心，也能有效维护用人单位的声誉和形象。

在支付工资时，要确保及时足额支付，严禁任意扣减或克扣员工工资。

此外，应合理制定福利待遇方案，如员工社会保险、公积金、年度奖金、职业健康等。

4. 建立健全的劳动关系协调机制劳动关系的和谐稳定是企业可持续发展的重要因素之一。

用人单位应与劳动者建立良好的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷。

在遇到劳动纠纷时，要采取合适的协商、调解、诉讼等法律途径解决纠纷，并确保协商解决劳动争议的权益保护机制的畅通和有效性。

此外，要建立劳动关系协调机构，加强与工会和员工代表的沟通和协作。

5. 加强劳动法法规宣传和培训劳动法法规的宣传和培训是提高员工法律意识、加强企业合规的重要手段。

企业应定期组织相关法律法规的宣传培训活动，使员工了解劳动法法规，掌握自身权益保护的途径和方法。

劳动合同续签部门负责人意见模板

【部门名称】：【员工姓名】：【工号】：_______【合同到期时间】：_______【合同续签建议】：一、员工基本情况1. 员工自____年____月____日入职，至今已满____年，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

2. 员工在部门担任【职位名称】一职，负责【具体工作内容】。

3. 员工入职以来，工作表现如下：（1）工作态度积极，责任心强，能够按时完成工作任务；（2）具备较强的团队协作能力，与同事关系融洽；（3）业务能力不断提升，能够适应岗位需求；（4）具有良好的职业操守，无重大违纪行为。

二、员工工作表现及评价1. 在过去的工作中，员工表现如下：（1）【具体工作成绩】，如：完成【项目名称】项目，为公司创造【经济效益】；（2）【参与或主持的项目】，如：参与【项目名称】项目，担任【角色】；（3）【个人技能提升】，如：通过【培训/自学】等方式，提升了【技能名称】能力。

2. 部门对员工评价如下：（1）业务能力：____级；（2）团队协作：____级；（3）工作态度：____级；（4）职业道德：____级。

三、续签理由1. 员工在部门工作期间，表现优秀，为公司创造了良好的经济效益，符合公司发展需求。

2. 员工具备较强的业务能力和团队协作精神，是部门的重要支柱。

3. 员工工作态度认真，责任心强，无重大违纪行为，为公司树立了良好的榜样。

4. 续签劳动合同有利于稳定员工队伍，提高员工工作积极性，促进公司可持续发展。

四、续签建议1. 建议与员工续签劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 在续签合同期间，建议关注以下方面：（1）加强员工业务培训，提升员工综合素质；（2）关注员工个人成长，为其提供更多发展机会；（3）关注员工身心健康，营造良好的工作氛围。

五、其他事项1. 建议在续签合同前，与员工进行充分沟通，了解员工个人发展需求，确保双方权益。

单位职工签订协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：_______甲方（单位）：__________________________地址：__________________________________法定代表人：______________________________联系电话：______________________________乙方（职工）：______________________________身份证号码：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定了《_______单位劳动合同管理规定》，现就乙方在甲方单位工作期间的相关事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

2. 协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订协议。

二、工作内容与职责1. 乙方在甲方单位担任_______岗位，具体工作内容如下：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3. 乙方在履行工作职责期间，如因工作需要加班，甲方应支付加班费。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资标准为人民币_______元。

2. 乙方工资发放方式为每月_______日发放。

3. 乙方享有国家规定的各项补贴和奖金。

五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

续签劳动合同意见反馈书范文

续签劳动合同意见反馈书范文尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[你的部门]的[你的名字]，接到关于续签劳动合同的通知，心里那叫一个五味杂陈啊，就像打翻了调味瓶。

不过总体来说，那肯定是开心和期待占了大头。

一、对公司的整体感受。

在公司工作的这段时间，就像一场刺激又有趣的冒险。

公司就像一艘大船，稳稳地在商海里航行，而我们员工就是船上各司其职的水手。

领导们呢，就像经验丰富的船长和大副，指挥着我们前进的方向，虽然偶尔也会遇到风浪，但每次都能化险为夷。

我特别喜欢咱们公司的工作氛围，同事之间相处得就像一家人似的。

大家互相帮助，谁要是遇到了难题，那可真是一呼百应。

记得上次我赶一个紧急项目，忙得晕头转向，同事们纷纷伸出援手，有人帮我收集资料，有人给我出谋划策，就像一群超级英雄来拯救我这个小菜鸟。

这种团结友爱的氛围，让我每天上班都充满了动力，感觉不是在打工，而是在和一群志同道合的朋友一起搞事业。

二、对工作内容和岗位发展的看法。

我目前的工作内容就像为我量身定制的一套装备，大部分时候都很合身。

不过呢，随着在这个岗位上的时间越来越长，我也发现了一些可以改进和拓展的地方。

比如说，我希望能在工作中有更多机会接触到一些新的业务领域，就像打开一个个神秘的宝箱，探索里面未知的宝藏。

我觉得这不仅能让我个人的技能树更加枝繁叶茂，也能为公司带来更多新鲜的想法和创意。

说到岗位发展，我就像一个渴望升级打怪的小玩家。

我看到了这个岗位在公司未来发展中的无限潜力，就像一颗埋在土里的种子，有着长成参天大树的可能。

我希望公司能给我们这些在岗位上努力奋斗的员工提供更多明确的晋升路径，就像在游戏里设置清晰的任务线一样，让我们知道朝着哪个方向努力就能更上一层楼。

三、关于薪资福利的想法。

薪资福利这个话题啊，就像冬天里的暖炉，夏天里的空调，对我们员工来说那可是相当重要的。

我觉得目前的薪资水平就像一份还不错的便当，能填饱肚子，但有时候看着隔壁公司的“豪华大餐”，也会有点小羡慕。

建议劳动合同范本5篇

建议劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 合同生效日期：____年__月__日。

3. 合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为：_______________________________________________。

三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行以下工作时间制度：(请根据实际情况选择) □标准工时制度；□综合计算工时制度；□不定时工作制。

2. 休假制度按照国家法定规定执行。

四、薪酬与福利1. 乙方的工资标准、薪资构成以及支付方式按照甲方规定执行。

2. 甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。

3. 甲方根据国家及地方政策为乙方提供相应福利待遇。

五、社会保险与公积金1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方发生工伤时，甲方应及时报告并承担相应责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方应对可能产生的职业危害采取相应措施，并告知乙方。

七、保密与竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的商业秘密和技术秘密进行保密。

2. 在合同期限内及合同结束后的一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

劳动建议合同5篇

劳动建议合同5篇篇1甲方（雇主）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，双方经过友好协商，就有关劳动事项达成如下协议：一、工作内容及地点1.1 乙方应按照甲方的要求，从事_________________________工作。

1.2 工作地点位于_________________________。

二、工作时间与休假2.1 乙方的工作时间应遵循甲方的规定，同时符合国家的法律法规。

2.2 乙方有权享受国家法定的节假日及年假。

具体休假安排由甲方根据实际情况进行安排。

三、薪酬与福利3.1 乙方的月薪为人民币________元，支付方式为_________________。

3.2 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.3 乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、岗位职责及要求4.1 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

4.2 乙方应具备良好的职业道德，保护甲方的商业秘密。

4.3 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

五、合同期限及试用期5.1 本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

5.2 试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

六、保密义务及竞业限制6.1 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密。

6.2 乙方在离职后的一定期限内（例如：_____年），不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。

七、违约责任及赔偿7.1 如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

建议劳动合同

建议劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为_________________。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为_________元，甲方应于每月____日前支付。

2. 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。

五、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇。

六、劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动保护设施和工作环境。

2. 甲方应对乙方进行必要的职业培训和安全教育。

七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 甲方有权根据实际情况制定和修改规章制度。

八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 符合法律规定的情形下，双方可以解除或终止本合同。

九、违约责任1. 违反合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人签字：______日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。