财务部绩效考核

第一篇：财务部绩效考核方案

一、被考核人员

财务主管、会计人员、统计、出纳

二、考核责任人：

财务部主管的考核人为行政综合部及总经理

财务部会计人员、统计、出纳的考核人为财务部主管及行政综合人事部。

在试用期间的人员不参考核。

三、考核方法：

1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。

2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导;每年须在12 月底交书面述职报告给上

级主管领导。

3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。

四、考核时间：

1、月度考核：次月1 日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导

于下月5 日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报人事行政部备案。

2、年度考核：所有在职员工应于每年12 月25 日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接

上级，直接上级及上级主管领导于12 月30 日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。

五、考核内容：

考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：

1 、岗位职责考核 （考核的重点 ）： 指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素为部门质量目

标、工作质量效率、工作交期和工作跟进等此项考核占总考核的 70%。

2、能力考核：

指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。 基本要素包括担当职务所需要的理解力、 指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。

3、品德考核： 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。

4、组织纪律考核：

指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪 容、环境卫生以及接听电话语言规范等。

六、考核等级：

工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到

工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的

八、考核纪律：

创造力、 1、A 级（ 优秀级 ）95100 分 工作成绩优异，有创新性成果。

2、B 级 （良好级 ）8094 分 工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出

3、C 级（合格级）6579分 工作成果均达到目标任务要求标准。

4、D 级（较差级）6064分

5、E 级（极差级）59分以下

1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价 或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。

2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免 去全月奖金。

3 、考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月 1 日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的

10%;每月 5 日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的 15% 。

4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。

5、弄虚作假者，一律按总分的 50% 记分。

篇二：财务部绩效考核方案

一、基本意义

为了有效监督财务人员认真完成本职工作，不断提高工作效率与工作质量，最大限度地实现绩效考核的公平 性，建立财务部工效挂钩、奖优罚劣的考核机制与评估体系，特制定本办法。

二、考核的基本原则 以岗位职责和工作标准为基础，结合财务部内部主辅岗制度，以工作计划、工作日志和额外工作报告单等为 依据，客观评价员工的综合表现和岗位绩效，并与岗位升降、岗位调配、人力资源开发、培训教育、薪酬奖惩及 评先评优紧密职系起来，努力营造积极向上的良好竞争氛围。

三、考核的程序和分工

考核采用定量与定性相结合的形式进行，以定量考核为主，参照定性考核结果，客观、公平、公正地完成对 每一位财务人员的考核定格。

每月 1 号前考核人依据每个人的考核资料完成量化打分、综合评价等，并确定被考核人完成情况。

总会计师和财务部经理对各中心的主管、 初级主管和财务部本部工作人员进行考核和综合打分 其下属工作人员进行考核和综合打分。最后由财务部汇总考核结果，排队列出每一位人员的综合得分，最后由总 会计师召集人员讨论，完

成对每一位财务人员的考核定格。

四、监督体制

总会计师接受财务部全体人员的越级投诉， 严格执行考核的公平性和公正性， 并将考核意见递交公司考核办。

;上级领导不负责任 ;各中心主管对

五、建立沟通和动态监控制度

日常工作中，考核人要对被考核人加强动态管理，督促检查被考核人的工作完成进度。在月底考核定格之后，考核人要做好与被考核人的沟通谈话，指出工作中的优点和不足，及时指出下一步工作努力的方向，帮助被考核人不断提高工作能力和综合素质。

六、月度考核细则

1、考核方法：考核人可采用对比法、观察询问法、记录查证法、书面报告法、重大事件法等进行考核。

2、考核定格：考核实行百分制，每一位被考核人员最终汇总得分不超过100 分，考核定格总体结果按公司统一比例进行。每月定格优秀人员从得分三前名中选定，良好从前五名中选定，有待改进和差从后五名中选定。

3 、考核指标及权重

⑴工作绩效（总分100 分）

①岗位职责和工作标准履行情况，按岗位不同权重为70%〜80%;

②额外工作，按岗位不同权重为20%〜30%;

⑵其他项目（调整项，每月按实际情况加减分）。

另外，主管人员工作绩效考核得分为本中心全体人员平均分，占80%; 经理定性考核占20%。

⑶对于新岗人员，考虑到工作熟练程度及工作经验等因素，视上岗时间不同给予一定的照顾分，当月在岗位

职责和工作标准履行情况得分的基础之上再加上一定的分数，上岗第一个月加4分，上岗第二个月加2分。

4 、奖金来源：以被考核人每月月薪20%的浮动工资用于二次分配，由财务部根据考核结果进行奖惩，如有

奖金节余，由部里留存，用于下月安排。

5、奖惩幅度：

(1) 优秀：享受被考核人双倍浮动工资;

(2) 良好：享受被考核人1.5 倍浮动工资;

(3) 合格：享受被考核人1 倍浮动工资;