外籍教师管理制度范文5篇
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。
第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。
第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。
第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。
受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。
聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。
第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。
第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。
第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。
所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。
各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。
第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。
专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。
学校关于外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理工作，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校任教的外籍教师。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关法律法规，尊重外籍教师的合法权益；2. 公平公正：对待外籍教师一视同仁，保障其合法权益；3. 尊重差异：尊重外籍教师的宗教信仰、风俗习惯和学术观点；4. 激励发展：为外籍教师提供良好的工作环境和发展空间。
第二章外籍教师的聘用第四条学校聘请外籍教师，需按照国家有关法律法规和学校相关规定，经学校批准后方可聘用。
第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；4. 对华友好，愿意与我校合作。
第六条学校应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第三章外籍教师的管理第七条外籍教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，尊重中华民族的风俗习惯。
第八条外籍教师应按时参加教学工作，保质保量完成教育教学任务。
第九条外籍教师应积极参加学校组织的各项活动，加强与国内教师的交流与合作。
第十条学校应尊重外籍教师的宗教信仰，保障其宗教活动自由。
第十一条学校应关心外籍教师的生活，为其提供必要的生活保障和帮助。
第四章外籍教师的考核与评价第十二条学校应建立健全外籍教师的考核与评价体系，定期对外籍教师的教学、科研、社会活动等方面进行考核。
第十三条考核内容包括：1. 教学水平：教学效果、教学质量、教学方法等；2. 科研能力：科研成果、学术水平等；3. 社会活动：参与学校组织的各项活动、与国内教师的交流与合作等。
第十四条考核结果作为外籍教师续聘、晋升、奖惩的依据。
第五章附则第十五条本制度由学校负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我校将更好地管理外籍教师，提高教育教学质量，促进学校国际化发展。
外籍教师管理规定范文
外籍教师管理规定范文为了创造一个良好的共处环境，更好地引导外教行为，特制定本管理规定。
一、遵守校纪校规，不做有损学校声誉的事，不干预学校内部管理。
二、不宣扬封建迷信，不传教或参加任何非法组织。
三、参加学校举行的各种正式会议和业务学习。
四、任教期间，除学校派遣出席有关会议外，不能参加学校以外的任何会议。
五、不能邀请学生或员工到外教楼，如确实需要，必事先告知教务部。
六、禁止私扯电线，私设电器，私自改变线路等；如遇线路故障，禁止私自检修。
七、不能长时间超负荷同时使用电器（如客厅、卧室空调同时间使用，负荷过大可能导致开关或电器失火，引起火灾）。
八、爱护公物，珍惜资源，节约用水用电。
离开房间或房间无人时，随手关灯、空调、排气扇等电器。
九、发生火灾时，先逃离现场后报警，报警电话为119；或通知学校值班人员。
如有条件，关闭电源，协助灭火。
十、假期外出旅游需提前三天通知学校办公室（如需学校定票，提前五天），告知去向和返回的时间，并提前预定返回车票，按时返校，确保正常教学。
十一、为保证学校的正常教学，有特殊原因需请假离校者，应向教务部办理书面请假手续，批准后方能离开。
节假日外出注意遵守交通规则和当地的各种规章制度、风俗习惯，否则，由此引起的安全或经济方面的问题由外籍教师本人负责。
十二、为维护学校的对外形象，不能接受学生家长的宴请和由学生家长提供的旅行及贵重物品。
十三、家属来访需住宿的，事先向学校总务部申请，非外籍教师家属一律不得留宿外教公寓。
十四、家属或朋友在食堂就餐，费用由外籍教师自己支付。
十五、合同结束离开学校前，应办理正常离职手续：（1）写离职申请报告；（2）填写《员工离职单》；（3）按表上流程清退学校物件，办理交接手续；（4）到财务部办理结算手续；（5）一切办妥后，结束合同效力，与学校脱离合同关系。
学校外籍人员管理制度范文
学校外籍人员管理制度范文学校外籍人员管理制度第一章总则为了规范学校外籍人员的管理，维护学校的正常秩序，保障外籍人员的合法权益，制定本管理制度。
第二章外籍人员的职责和权利第一条外籍人员应遵守中国法律、法规，遵守学校的规章制度，尊重中国的风俗习惯，维护学校的形象和声誉。
第二条外籍人员应积极配合学校的教学工作，认真履行自己的职责和工作义务，提高教学质量。
第三条外籍人员有权享受与其专业、学历相符合的工资待遇、福利待遇和职称评定。
第四条外籍人员有权按规定参加学校举办的各类学术研讨会、培训班和进修课程，提高自身教学水平。
第五条外籍人员有权提出意见和建议，对违反法律、法规的行为或者学校职工的不当行为，可以向学校相关部门进行投诉。
第六条外籍人员在离校前，应及时向学校有关部门报告，并主动履行离校手续。
第三章外籍人员的管理原则第七条学校对外籍人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，与学校其他职工享有同样的权益和待遇。
第八条学校应提供良好的教育和工作环境，为外籍人员提供必要的工作条件和生活保障。
第九条学校应采取积极有效的措施，促进外籍人员的职业发展和学术交流。
第十条学校应加强外籍人员的培训和管理，提高其职业素质和教学水平。
第四章外籍人员的管理程序第十一条学校在招聘外籍人员时，应按照国家的有关规定和学校的需求，严格审核其资质和背景。
第十二条外籍人员应按照学校的规定，提供真实的个人信息和相关证件，并由学校进行备案登记。
第十三条学校应与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第十四条学校应对外籍人员进行入职培训，介绍学校的规章制度，明确工作职责和纪律要求。
第十五条学校应定期进行外籍人员的职业发展培训和学术交流活动，提高其教学水平和专业素质。
第十六条学校应定期进行外籍人员的绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
第十七条学校应建立外籍人员的退休离职制度，为其提供合理的离职待遇和个人信息处理。
第五章外籍人员的违纪处分第十八条外籍人员在学校工作期间，如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，学校有权采取相应的处罚措施。
高中外籍教师工作制度(3篇)
高中外籍教师工作制度外籍教师必须具有教师职业道德，敬业爱岗、关心和爱护学生，与我校教师平等合作共事，要认真学习和了解中华人民共和国《教育法》、《教师法》，遵守中国的法律法规，积极认真投入教学过程，为提高我校外语教学与专业教学水平、促进我校在国际间的教育与文化交流而努力工作。
一、遵守学校的各项规章制度和教学工作规律。
二、遵守学校的工作时间规定，上下班不迟到早退，有事应办理请假手续，半天之内向所在部门请假，一天以内向教学处书面请假，一天以上向校长室书面请假，经准假后方可离校。
三、对所从事的课程教学要根据教学计划、教学大纲的要求制定好授课计划并报所在部门、教学处批准，要认真钻研教材、认真备课、深入了解学生并加强师生沟通。
四、要结合我校学生的特点，研究和改进教学方法，注重提高学生的学习积极性和外语的听、说、读、写技能。
五、要关心和爱护学生、管教管导、课后要及时批改学生作业，有计划、有针对性地做好课后辅导，注重培养和锻炼学生的学习方法和学习能力。
六、不得向学生传布不利于学生身心健康的信息及违背我国政治、法律的言论。
七、经常了解国内外中学教育、教学与教改、科研等方面的动态信息，认真参加学校及所在部门、教研组的教研活动，不断提高教学与科研水平，加强与我校教师的教学、科研、文化信息交流，为促进我校与外教所在国的教学合作提供信息。
八、爱护学校的公共财产和教学设施，如因个人失职而造成的财产损失，要照价赔偿。
高中外籍教师工作制度（2）高中外籍教师的工作制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：外籍教师通常按照学校的教学安排来确定工作时间，一般为每周40小时，具体的工作时间根据学校的具体情况而定。
2. 课程安排：外籍教师会根据学校的教学计划和课程要求来进行课程安排。
他们可能会教授英语课程或其他外语课程，也可能担任其他专业课程的教师。
3. 教学内容与方法：外籍教师会根据学校的教学要求和课程大纲来确定教学内容，并采用适合学生的教学方法和教学资源，以提高学生的语言水平和学习能力。
高校外籍教师管理办法(精选5篇)
高校外籍老师管理方法（精选5篇）高校外籍老师管理方法范文第1篇【关键词】外籍老师教学监控教学质量随着高等教育全球化和市场化的打发展，高等教育模式日新月异，中外合作办学模式下的高校之间生存与发展的竞争也更加激烈。
因此，如何利用外籍老师这一特色教学资源，提高教学质量成为浩繁中外合作办学高校的生命线。
而构建外籍老师教学质量监控体系是应对教学质量问题的一项紧要举措，是中外合作办学高校实现自我超启程展的紧要手段，对于促进中外合作办学高校可连续发展具有紧要的理论价值和现实意义。
一、要成立特地的外籍老师教学质量监控组织外籍老师教学质量监控重要实行校级宏观教学质量监管和使用部门日常教学管理两级监控模式，成立特地的外籍老师教学质量监控组织机构。
该组织机构要包含领导机构和工作机构两个构成部分。
领导机构重要对外籍老师教学质量监控进行整体的把控，对工作机构内容各小组进行分工监督。
工作机构针对各专项工作成立专项工作小组，对实在工作进行组织协调。
对于组织内部要建立工作制度，确立工作规范，强化外籍老师教学质量管理职能，成立特地的督导组，对整个教学质量工作进行监督和信息反馈，确保信息畅通。
二、外籍老师教学质量监控内容要系统全面外籍老师教学质量监控内容体现了学校对教学质量的要求和标准，重要包含教学管理、教学过程和教学对象等几个方面的内容，教学过程的监控内容，重要反映了外籍老师教学工作的主观能动性，是中外合作办学外籍老师教学质量形成的主导方面，也是提高教学质量的关键所在。
而对教学对象的监控内容，则重要为了体现学生的主观学习和客观环境的影响，也是形成外籍老师教学质量的主体因素，对这一主体的监控，则是提高中外合作办学整体教学质量的紧要保证。
另外，除了对教学过程和教学对象监控之外，由于中外合作办学模式下的外籍老师开设课程在考试方面的自主性强，因此，还要加强对课程考核环节的监控。
实在内容应包含外籍老师课程考核方式，试卷命题与制作，课程考查方案、题库建设，考试管理制度的执行，阅卷与成绩评定以及成绩录入和试卷归档管理等内容。
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇2020年最新外籍教师管理制度范文 5 篇外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5 篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。
第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。
第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。
第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。
受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。
聘请对象应身体健康，年龄原则上在65 周岁以下。
第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。
第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。
第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师（含专家）。
第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。
所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。
各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。
第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。
专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。
外籍教师管理制度范文
外籍教师管理制度范文外籍教师管理制度范文第一章总则第一条【目的和依据】为了规范外籍教师的工作表现,提高教学质量,加强与本地员工之间的合作，制定本管理制度。
本管理制度依据国家教育法律法规、教育部门的有关规定和我校的实际情况制定。
第二条【适用范围】适用于我校聘请的外籍教师。
第三条【定义】1. 外籍教师: 在我校任教的来自海外的教师。
2. 本地员工: 在我校从事管理和行政工作的本地雇员。
第四条【职责和义务】1. 外籍教师应当遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，履行教师的职业道德，严格按照教学计划组织教学活动。
2. 外籍教师须密切配合学校的教育教学工作安排。
3. 外籍教师不得从事任何违法犯罪活动，不得传播违法信息和不良思想。
4. 外籍教师应当尊重中国的风俗习惯和社会文化，并尊重中国政府的相关法律法规。
第五条【权利】1. 外籍教师享有按照合同约定的报酬待遇。
2. 外籍教师享有公平公正的评价和晋升机会。
3. 外籍教师享有合理的休假制度和福利待遇。
第六条【聘期和终止】1. 外籍教师聘期一般为一年，结束后可以根据实际情况决定是否续聘。
2. 外籍教师在聘期内如有违反本管理制度的行为，学校有权解除聘用合同。
第二章招聘和入职第七条【招聘条件】1. 外籍教师应当具备相应的教育背景和教学经验。
2. 外籍教师须具备相关教师资格证书。
第八条【招聘程序】1. 学校通过正规渠道发布外籍教师招聘信息。
2. 学校对拟聘用的外籍教师进行面试和考察，确认其资质和能力。
3. 学校与外籍教师签订正式的聘用合同。
第九条【入职手续】1. 外籍教师入职前，需提交相关证件材料，包括身份证件、学历证明、教师资格证书等。
2. 外籍教师在入职时需签订《外籍教师管理制度告知书》。
第十条【培训和考核】1. 学校会为新来的外籍教师提供必要的培训，包括学校的教育教学理念、教材使用和授课方法等。
2. 学校定期对外籍教师进行教学和表现考核，评估其工作情况并提供相应的指导和支持。
外籍教师管理办法（精选5篇）
<meta charset="utf-8"/><div bdsfid="135" class="content"><p bdsfid="136">外籍教师管理办法（精选5篇）</p><h2 bdsfid="137">外籍教师管理办法篇1</h2><p bdsfid="138"> 为了切实加强外籍教师管理工作，提高管理水平和聘用效益，根据上级有关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。
</p><p bdsfid="139"> 第一章组织管理</p><p bdsfid="140"> 第一条我院外籍教师实行归口管理、分工负责的管理体制。
学院外理部门是外籍教师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。
</p><p bdsfid="141"> 第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍教师日常教学和生活管理等工作。
</p><p bdsfid="142"> 第二章职责分工</p><p bdsfid="143"> 第三条学院外理部门</p><p bdsfid="144"> 1、负责外籍教师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。
</p><p bdsfid="145"> 2、办理聘请外籍教师的相关手续(如合同签定、资格证书、到职、体检、签证、居留许可等)。
外籍教师校区管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范外籍教师在校区内的教育教学活动，保障教育教学质量，维护校区正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在校区内工作的所有外籍教师。
第三条外籍教师应遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，尊重学校的管理制度，积极参与校区教育教学活动，为校区的发展贡献力量。
第二章聘任与解聘第四条外籍教师的聘任应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式进行。
第五条外籍教师的聘任需具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，有敬业精神；2. 具有相关学科的教育教学背景，具有本科及以上学历；3. 具有相应的外语教学能力和专业素养；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神；5. 符合我国法律法规对外籍教师的要求。
第六条外籍教师的解聘应遵循以下程序：1. 校区管理部门根据工作需要，提出解聘建议；2. 对解聘原因进行充分说明，并听取外籍教师的意见；3. 校区管理部门与外籍教师进行沟通，达成一致意见；4. 按照国家相关法律法规和学校规定办理解聘手续。
第三章教学管理第七条外籍教师应按照校区教育教学计划和课程安排进行教学，确保教学质量。
第八条外籍教师应积极参与校区教育教学改革，探索新的教学方法，提高教学效果。
同提高教育教学水平。
第十条外籍教师应按照校区要求，完成教学任务，不得擅自调整教学计划或教学内容。
第十一条外籍教师应关注学生的学习情况，及时与学生沟通，帮助学生解决学习中的问题。
第十二条外籍教师应遵守校区教学纪律，不得有违反教学规定的行为。
第四章工作与生活第十三条外籍教师应遵守校区的工作纪律，按时到岗，不得无故缺勤。
第十四条外籍教师应尊重校区的生活制度，保持校区内的环境卫生。
第十五条外籍教师应积极参与校区组织的各类活动，增进与教职工、学生的交流与了解。
第十六条外籍教师应关注自己的身心健康，保持良好的工作状态。
第五章奖励与惩罚第十七条对工作表现突出、教育教学成绩显著的外籍教师，校区将给予表彰和奖励。
高中外籍教师安全和生活制度范文(2篇)
高中外籍教师安全和生活制度范文一、外籍教师居住在校内宿舍，学校免费提供一套生活起居的家具及炊具，交通用自行车一辆。
二、必须遵守中国法律法规和学校的各项安全制度、生活规章制度。
三、服从学校外事办和总务处的生活安全管理。
四、遵守学校的作息时间，不随意留宿未经同意的其它人员。
五、不得在校外住宿，如有必要，须事先告知学校外事办，并办理必要的手续。
六、爱护学校生活设施，如有个人失职原因造成的损坏须照价赔偿，不经总务处批准，不得随意搬迁、更改、拆装室内的各项生活设施。
七、对饮食起居有特殊要求的可与学校外事办、总务处协商解决。
高中外籍教师安全和生活制度范文（2）第一章总则为了维护高中外籍教师的安全和生活质量，确保他们能够正常开展教学工作，根据相关法律法规和学校管理制度，特制定本制度。
第二章安全保障第一节住房安全1. 学校将为外籍教师提供安全、舒适的住所，并确保住所的基本设施和设备运行正常。
2. 外籍教师应当按规定使用住房，并妥善保管好房屋的钥匙和相关物品。
3. 外籍教师发现住所存在安全隐患或设备故障时，应立即向学校相关部门报告，学校将及时处理。
第二节交通安全1. 外籍教师应当严守交通法规，尊重交通规则，不得酒驾、无证驾驶或者无视交通信号。
2. 外籍教师应当遵守学校的交通安全管理制度，乘坐指定的交通工具，不得私自改变交通方式和路线。
3. 外籍教师如果发生交通事故，应及时报警，并积极配合相关部门处理。
第三章生活规范第一节日常生活1. 外籍教师应当尊重中国的风俗习惯和文化传统，不得干扰他人的正常生活秩序。
2. 外籍教师应当遵守学校的作息时间安排，不得无故迟到、早退或者旷课。
3. 外籍教师应当保持个人卫生，保持住所的清洁整洁。
第二节饮食安全1. 外籍教师应选择可靠的餐厅或超市购买食材，并注意食品的质量、新鲜度和卫生状况。
2. 外籍教师应正确存储和处理食物，切勿食用过期或不新鲜的食物。
3. 外籍教师在烹饪过程中应注意用火安全，避免发生火灾事故。
培训机构外籍人员管理制度范文
培训机构外籍人员管理制度范文培训机构外籍人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范培训机构外籍人员的管理，提供良好的工作和学习环境，维护培训机构的正常秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有在本培训机构工作或学习的外籍人员。
第三条外籍人员应当遵守中国法律、法规、规章和培训机构的各项规章制度。
第四条培训机构对外籍人员的管理遵循公平、公正、合理的原则。
第五条培训机构将为外籍人员提供必要的工作和学习条件，并提供相应的安全保障。
第二章外籍教师管理第六条外籍教师应当具备相应学历和教育背景，有本领域的专业知识和丰富的教学经验。
第七条外籍教师的用工需提供相关证件，包括合法居留证件和相关工作许可证明。
第八条外籍教师应当积极参加培训机构组织的各项教育培训活动，提高教学水平和专业能力。
第九条培训机构应当为外籍教师提供必要的工作和学习条件，包括教学设备、教材辅助资料等。
第十条外籍教师在工作期间应当遵守培训机构的各项规章制度，遵守中国法律和相关法规。
第十一条外籍教师应当尊重和包容中国文化，不得诋毁、侮辱中国人民、中国政府和社会制度。
第十二条外籍教师应当严格遵守培训机构的保密规定，不得将培训机构的商业机密和教学资料泄露给外界。
第十三条外籍教师应当注意自己的言行举止，遵守社会公德和职业道德，在公共场合不得有不适当行为。
第三章外籍学员管理第十四条外籍学员应当具备相应的学历和学习背景，且具备基本的中文沟通能力。
第十五条外籍学员提交用于入学的相关材料，包括身份证明、学历证明和语言水平证明等。
第十六条外籍学员应当按时缴纳学费，遵守培训机构的学习纪律和规定。
第十七条外籍学员应当积极参加培训机构组织的各项活动，包括学术研讨、演讲比赛等。
第十八条培训机构应当为外籍学员提供必要的学习和生活条件，包括住宿、饮食和医疗等。
第十九条外籍学员应当遵守培训机构的各项规章制度，尊重中国文化和学习环境。
第二十条培训机构应当保护外籍学员的合法权益，维护外籍学员的人身和财产安全。
高中外籍教师工作制度范文(4篇)
高中外籍教师工作制度范文第一章总则第一条为规范高中外籍教师的工作行为，提高教学质量，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于所有在高中任教的外籍教师，包括全职外籍教师和兼职外籍教师。
第三条高中外籍教师应遵守中华人民共和国教育法律法规，遵守学校的教学管理制度和纪律规定。
第四条高中外籍教师应积极配合学校的教学工作，提高教学水平，促进学生成长发展。
第五条学校将为外籍教师提供相应的工作条件和待遇，并为其提供必要的生活及工作指导。
第二章任职条件和评聘第六条高中外籍教师应具备以下条件：1. 本科及以上学历，持有相应学科的教师资格证书；2. 专业知识扎实，具备丰富的教学经验；3. 具备良好的英语口语和书写能力，能够熟练掌握授课所需的语言；4. 具备良好的教学态度和敬业精神，具备良好的沟通和团队合作能力；5. 无违法犯罪记录，身体健康。
第七条学校将根据高中外籍教师在教学工作中的表现，进行评聘，评聘结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。
第八条评聘周期为一学年，对于连续两次评聘结果为不合格的高中外籍教师，学校将终止与其的聘任关系。
第三章工作职责和教学要求第九条高中外籍教师的工作职责包括但不限于：1. 承担所授学科的教学任务，制定合理的教学计划和教材，并按时完成教学任务；2. 积极参与学生管理工作，关注学生的学习情况和生活状况，协助学校开展学生培养工作；3. 积极配合学校的教学活动和教研工作，参与教学经验交流和教研讨论；4. 按照学校的要求，参与学生的课外辅导和活动指导；5. 配合学校组织的各类考试和评优评先工作；6. 遵守学校的纪律规定和工作安排，维护学校的声誉。
第十条高中外籍教师的教学要求包括但不限于：1. 精通所教学科的专业知识，深入了解中国教育情况和学生特点，根据学生的实际情况进行授课；2. 能够运用多种教学手段和方法，积极开展互动教学，激发学生的学习兴趣和主动性；3. 关注学生的学习情况和进步，及时反馈学生的学习成果和问题，并提供个性化的辅导；4. 严格要求学生的学习纪律和行为规范，积极引导学生树立正确的价值观和人生观；5. 能够熟练掌握学校的教学软件和信息化教学手段，参与学校的信息化教学和管理。
外籍教师管理办法6篇
外籍教师管理办法6篇外籍教师管理办法 (1)(一)奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。
1、奖励等级奖金：每次奖20元至50元。
书面嘉奖：奖励奖金100元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面嘉奖视同一次记功。
记功：奖励奖金200元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记功者自动晋升一级。
员工凡签《处罚通知单》者，取消评选A级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。
员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失《处罚通知单》。
2、奖励性质：◇奖金1.拾金不昧者;2.热心服务并有具体事实者;3.提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工‘4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者;◇书面嘉奖1.季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵);2.品德端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;3.对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者;4.节约酒店各项资源，卓有成效者;5.遇有灾难，勇于负责，处置得当者;6.检举违规或损害酒店利益者;7.保护宾客生命安全和酒店财产者，见义勇为勇敢献身者;8.以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者;9.对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者;10.检举飞单现象，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖;11.及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者;◇记功1.拾金不昧且金额较高并受客人表扬者;2.技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者;3.维护酒店重大利益，避免重大损失者;4.在增收节支方面做出成绩者;5.遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者;6.其它方面有显著成绩者;3、奖励评选1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿A级工资才可参加“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。
高中外籍教师安全和生活制度(5篇)
高中外籍教师安全和生活制度一、外籍教师居住在校内宿舍，学校免费提供一套生活起居的家具及炊具，交通用自行车一辆。
二、必须遵守中国法律法规和学校的各项安全制度、生活规章制度。
三、服从学校外事办和总务处的生活安全管理。
四、遵守学校的作息时间，不随意留宿未经同意的其它人员。
五、不得在校外住宿，如有必要，须事先告知学校外事办，并办理必要的手续。
六、爱护学校生活设施，如有个人失职原因造成的损坏须照价赔偿，不经总务处批准，不得随意搬迁、更改、拆装室内的各项生活设施。
七、对饮食起居有特殊要求的可与学校外事办、总务处协商解决。
高中外籍教师安全和生活制度（2）高中外籍教师在中国的安全和生活制度一般遵循以下规定：1. 住宿：学校会为外籍教师提供住宿，通常是学校校内或附近的教师公寓或其他宿舍。
这些住宿设施通常配备基本的家具和生活设施，如床、桌子、椅子、洗浴设施等。
2. 工作签证：外籍教师需要持有有效的工作签证才能在中国合法工作。
一般需要提供相关的教育和工作经验证明文件，并通过相应的签证程序。
学校会协助外籍教师办理签证手续。
3. 工作合同：外籍教师一般需要与学校签订正式的工作合同，明确双方的权益和责任。
合同通常包括工作期限、工资、工作内容、工作时间、假期等方面的规定。
4. 社会保险：学校会为外籍教师办理适当的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
具体的保险内容和费用会根据地区和学校的政策有所不同。
5. 旅行和节假日：外籍教师通常会享受与中国国内教师相同的旅行和节假日待遇。
他们会根据学校的安排和国家的法定假期享受休假，也可以根据自己的需要申请额外的休假。
6. 安全保障：学校通常会提供必要的安全保障措施，包括在校园内和住宿地附近的安全设施和安全人员。
学校也会提供适当的紧急联系方式，以便外籍教师在紧急情况下获得必要的援助。
需要注意的是，具体的安全和生活制度可能会因学校和地区的不同而有所差异。
外籍教师在接受工作时最好与学校详细沟通，并了解自己的权益和责任。
高级中学外籍教师管理制度标准范本
编号：QC/RE-KA6073高级中学外籍教师管理制度标准范本In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.（规章制度示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________高级中学外籍教师管理制度标准范本使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
高级中学外籍教师管理制度为加强国际交流的需要的需要，我校拟聘请外籍教师，以提高学生眼界，发展学生国际交流能力，凸显我校的办学特色。
为加强对外籍教师的管理，我校现拟订以下制度：一、管理机构及其职责（一）由XX高级中学按照有关规定，申请办理聘请外籍文教专家单位的资格，以使XX高级中学的外籍教师管理工作能依法按章办事。
（二）由校长主管外籍教师的管理工作，并建立由教务处、总务处有关负责人员组成的外籍教师管理工作领导小组。
（三）外籍教师管理工作领导小组的职责1.负责联系外籍教师来源并与外籍教师签定聘用合同（包括解聘事宜）2.负责外籍教师来华手续、延期手续及相关证件的办理3.对外籍教师进行适当的培训（包括敦促、确认未受过岗前培训的外籍教师接受岗前培训）4.帮助、协调外籍教师的教育教学工作5.对外籍教师的教育教学水平进行评估、考核6.负责外籍教师工资标准评定、工资发放7.帮助解决外籍教师日常生活中遇到的其他问题二、管理条例（一）聘用规程1.根据教学的需要，每学期/学年由学校制订外籍教师的需求计划，包括学科、人数、资历等各方面的要求，由外籍教师管理工作领导小组具体实施。
外籍人员管理规章制度（精选5篇）
外籍人员管理规章制度（精选5篇）外籍人员管理规章制度（精选5篇）在当今社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的外籍人员管理规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
外籍人员管理规章制度11、在外教来校之初，要对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育。
2、协助外籍教师在到达学校的24小时内到当地公安机关申报办理有关手续。
3、外教的住房由学校统一安排、管理。
谨请不要和其他外国留学生或租户合用公寓设施。
任何维护请求或对服务、设施、设备或其他住户的行为不满应提交外事办或教研室由其做出公断。
居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。
4、外教在居室内禁止存放易爆、易燃等危险品，并应注意防盗、防火、防漏电、防煤气泄露，以及人身、财产的安全防范，遇有紧急可疑情况应及时与外教联系人联系，或通知安全保卫部门，非常紧急情况可直接报警。
5、访问学校外籍教师应遵循学校有关规定做好来校访客登记。
外籍教师如果留宿客人（如来访家庭成员或朋友），其住宿问题应与外事办或教研室协商，不得擅自留宿外来访客。
6、出于安全考虑，外教因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知外事办公室。
7、外教宿舍及周边区域列入学院重点防范范围之一。
8、外教外出离开本市或外出旅游，需提前5天以书面形式告知校外事办，如需要将帮助其安排和定票。
为了确保外籍教师在受聘期间的安全和健康，（未经学校允许不得擅自外出）外籍教师有必要提供出行的详细情况和路线。
当然，所有旅客必须遵守政府的登记政策。
9、遵守中国的宗教政策，中国实行宗教信仰自由政策，允许其公民进行正常的宗教活动。
外籍教师应尊重这种宗教宽容政策，戒决强迫他人接受劝说别人接受其个人宗教信仰的行为。
尽管外籍教师可以完全自由地实践自己的信仰，参加认可的礼拜仪式或去庙宇、教堂、清真寺等处所，但不准传教、传播福音或试图规劝中国公民遵循其信仰或宗教活动。
高中外籍教师工作制度范文（三篇）
高中外籍教师工作制度范文工作制度范本一、工作时间和考勤管理1. 工作时间：（1）外籍教师需按照学校安排的工作时间进行教学和其他相关工作。
（2）根据学校安排，外籍教师需要提前15分钟到达教学地点，准备好课程和教材。
2. 考勤管理：（1）外籍教师每天需进行签到和签退，并按时提交签到表给行政人员。
（2）若外籍教师因特殊情况不能按时到校或请假，需提前向行政人员请假并说明原因。
（3）任课教师缺席需提前通知行政人员，并按照学校规定的流程安排替课教师。
二、教学和备课规定1. 教学准备：（1）外籍教师需提前1周提交每节课的教学计划给行政人员，并经校方审核后方可执行。
（2）外籍教师需要认真备课，准备好所需教材、辅助教材和课件，并按时提交给行政人员备案。
2. 教学表现：（1）外籍教师需要按时到达教学地点，不得迟到或早退。
（2）外籍教师需遵循教学安排，按时进行课堂教学，并保证教学质量。
（3）外籍教师需按照学校要求进行作业批改，及时给予学生反馈。
三、师德和职业素养1. 卫生和仪容：（1）外籍教师需要保持清洁卫生，注意个人形象。
（2）外籍教师需要穿着整洁、得体的服装，不得穿着太过暴露或不雅观的服饰。
2. 师德规范：（1）外籍教师需尊重学校和学生的权益，维护良好的师生关系。
（2）外籍教师需要严守教师职业道德，不得恶语相向、辱骂学生或其他教师。
（3）外籍教师需要遵守学校的各项规章制度，不得教学、违纪或传播虚假消息等。
四、学生管理和安全保障1. 学生管理：（1）外籍教师需积极参与学生管理工作，指导学生遵守校纪校规。
（2）外籍教师需对学生进行班级管理，在教育教学过程中注重学生的综合素质培养。
2. 安全保障：（1）外籍教师需重视学生的生命安全，不得组织或参与危险活动。
（2）外籍教师需熟悉学校的安全规定，积极参与安全演练和应急处理。
五、学校合作和交流1. 学校合作：（1）外籍教师需要积极配合学校的教学工作安排，并按时提交相关报告和材料。
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外籍教师管理制度范文5篇为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1一、总则第一条为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，根据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成部分。
聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点实验室以培养高层次人才和骨干师资队伍上。
聘请的外专外教须对华友好、正确认识和了解中国经济社会发展、作风正派、热心学术、专心投入学习教学科研工作。
第三条本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、交流、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。
第四条来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与交流处负责。
人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与交流处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。
各用人单位负责拟订外专外教的聘请计划、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。
二、程序第五条聘请长期外专外教(聘期在90日以上)。
1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。
2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。
3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。
4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。
用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表(网上填报)、工作资历证明、最高学位(学历)证书(包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证)、无犯罪记录(包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证)、体检证明(签发时间需在6个月以内)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。
第六条聘请短期外专外教(聘期在30日以上，90日以下)：1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。
2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。
3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。
4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。
用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华许可申请表(网上填报)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。
第七条邀请短期外专外教(来校30日以内)1、邀请单位审阅本单位拟邀请外专外教简历，签署是否邀请意见。
2、短期来校的外专外教须有学术交流、学术讲座、科研合作等具体计划和安排。
3、邀请单位须在邀请外专外教来华前填写《广西医科大学国(境)外人员短期来校申报表》(见附件)，并连同外专外教简历报送国际合作与交流处。
4、经国际合作与交流处备案后，邀请单位可为其签发来访邀请函，以便其办理来华签证。
邀请单位须在外专外教到校前一周将其护照复印件及日程安排报国际合作与交流处。
三、管理第八条用人(邀请)单位要严格筛选和考核来校的外专外教，并确保其所提交的材料真实、有效。
来校外专外教的教学、科研、工作安排及日常管理主要由用人(邀请)单位负责。
用人(邀请)单位需积极防范各种风险，避免意外事件的发生。
第九条外专外教入职后，用人单位应及时向外专外教介绍我国情况和我国的教育方针、政策、法律、法令及有关规定，帮助其了解中国、了解学校，督促其遵守中国的法律法规及学校的规章制度和纪律，尊重中国的公众利益、文化传统及风俗习惯。
第十条用人单位可选派政治素质好、作风正派、虚心好学、业务精炼的中青年教师担任外专外教的合作教师。
合作教师应帮助外专外教适应学院的教学和生活，帮助其解决教学和生活上的问题，并积极向其学习专业知识和教学方法，注意收集和保存外专外教的授课资料。
第十一条用人单位需建立听课和评估制度，及时了解外专外教的教学态度和教学效果，指导教学工作。
第十二条每次聘期结束后，用人单位须对外专外教的工作进行一次全面评估总结，并将总结报国际合作与交流处备案。
第十三条用人单位需在聘用合同到期前，将续聘情况报国际合作与交流处(至少提前45日)。
第十四条充分尊重外专外教的宗教信仰及风俗习惯,但外专外教须遵守《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》以及学校的相关规定，不得在校园内从事宗教活动和传教。
用人单位一旦发现有此类行为的，要及时劝阻、制止，情节严重的，给予解聘处理。
第十五条外专外教在校工作期间突发事件的应对处理工作应按照《广西医科大学外国专家外籍教师工作突发事件应急预案》执行。
四、其他第十六条本规定自2019年6月28日公布之日起执行。
由国际合作与交流处负责解释。
第十七条本规定自2019年6月28日发布之日其执行，与本规定不一致的按本规定执行。
外籍教师管理制度2第一章总则第一条为加强外籍教师的管理工作，根据中华人民共和国教育部、中华人民共和国外国专家局关于《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》(教外办[1991]462号)及相关规章制度，结合我校实际制订本办法。
第二条本办法所指外籍教师包括我校聘用的长期语言类外籍教师和中外合作办学项目班级聘请的外籍教师。
第三条外籍教师管理工作的基本原则是：多方招聘，择优录用;依法聘请，强化管理;用其所长，讲求实效;增进中外人民的友谊，为我校教学、科研服务;并保护好外教在我校工作生活期间的正当权利和利益。
第二章管理职能部门第四条外教管理工作归党政办公室(外事处)统一负责，具体职责如下：1、全面统筹外教管理工作，负责开展外教招聘，组织外教的应聘考核和合同签订，办理外教来华手续，核定发放外教工资。
2、负责对外教进行外事纪律教育，严格要求外教遵守中国法律、依法执教。
3、维护外教的合法权益，确保外教在校期间享有国内员工的同等权利。
4、协调、考核各所在教学系部、各相关职能部门对外教的聘用管理，确保我校外教聘用的效益。
第五条外籍教师的教学、科研、生活管理及福利发放由其任教的二级学院、教务处、财务处、保卫处等各职能部门配合完成。
第三章聘用第六条聘用条件年龄原则上在60岁以下，身体健康，无重大疾病史;无犯罪记录和不良嗜好;语言类外教须具有学士以上学位，母语是英语或其他所需语种，优先考虑具有国外教育工作或相关语言培训工作经验者。
第七条聘用程序1、需要聘请长期外教的院系须每年向党政办公室(外事处)递交外籍教师名额申请报告。
2、聘(邀)请外教要根据我校的实际需要和财力物力、工作基础条件，进行全面规划、统筹安排、注重质量。
3、由党政办公室(外事处)通过资料审核、工作经历调查、电话口试或视频面试等形式，初选出符合应聘条件的遴选对象。
4、由党政办公室(外事处)将最终聘任人选及方案上报主管校领导审批。
审批通过后，即可向外国专家局提交申请并办理聘任手续。
第四章薪酬待遇第八条我校实行合同工资制，外籍教师的薪酬待遇及具体工作任务以聘用合同规定的内容为准，我校将定期对外教进行工作考评，按时向考评合格者发放工资。
第九条鼓励符合聘任要求的外教长期在我校任教，根据其年度各项工作测评情况，酌情提高外教续聘期的合同工资。
第十条外教工作内容需包括课堂教学、与教学有关的第二课堂活动及参加所在二级学院的工作讨论和经验交流。
如外籍教师承担超出合同所规定的工作量，每项工作的补贴标准和发放方式需另行商定。
第十一条学校为长期聘用的外教(不含随行家属)在中国购买包括意外保险;短期外教，应在来华前自行购买境外医疗保险。
第五章教学管理办法第十二条党政办公室(外事处)在外籍教师到校后，及时向外籍教师介绍我国的法律、法规以及学校的规章制度;为切实加强对外教的教学管理，各聘请院系须为外教配备一名合作教师，并将合作教师的名单及联系电话报知党政办公室(外事处)。
第十三条外籍教师须按照我校教学要求以及学生具体情况实施教学，并制定相应的教学计划。
具体教材的选用，由相关二级学院与外籍教师商定。
鼓励外国专家引进国外比较先进的教材和视听辅导材料，允许外国专家用不同方法进行教学，提倡与外教在学术上自由讨论，欢迎他们对教学提出意见和建议。
外籍教师任教的二级学院应定期与外教交流，听取外教意见，提供必要的教学条件，及时反映师生对外教在教学上的意见，帮助外教尽快适应学校教学环境。
凡与外教教学工作有关的工作及活动等，应当及时向他们介绍，请他们参加。
第十四条所在院(系、部)负责向外教介绍我国的教育方针、政策、教学制度、学校的培养目标、教学组织、教学计划和教学中的重大改革。
外教管理员应该定期对外教进行听课，并进行必要的审核与评定，将结果及时反馈给主管领导和各院系。
党政办公室(外事处)配合所在教学院系组织师生每学年对外教的教学至少进行一次评估，建立外教教学考核制度;对教学责任心强，教学效果好的外教应予以表扬或奖励，对教学责任心差，教学效果差的外教应予以批评教育，情节严重的应辞退。
第六章日常生活管理第十五条后勤集团协助党政办公室(外事处)在外教入住前检查、修护、完善外教公寓内应有的各类家具家电，做好入住前的卫生清洁。
外教入住时，派人陪同讲解和说明公寓设备的使用方法和注意事项。
外教离校时，派人检查公寓内各项家具家电是否丢失或损坏，如有人为损害，应由外教照价赔偿。
学校提供的外教公寓为两室一厅住房(具备厨房、卫生间)，配备基本家具、空调、彩电、冰箱、洗衣机、热水器、网络、卧具、及简单厨具等。
若外教对外教公寓有其他要求，所产生的费用应以上述标准进行折算，超出部分由外教承担。
第十六条校内外籍教师宿舍的安全保障工作由保卫处负责，后勤集团和党政办公室(外事处)配合完成，需定期对校内外籍教师宿舍进行安全隐患排查，做好防火防盗及其他安全教育。
第十七条外籍教师到校后，党政办公室(外事处)应派人协助外教办理校内各类报到手续，熟悉校园环境和周边生活环境;邀请外教参加校内师生的各类文娱、体育活动，可根据外教的意愿，安排一些节假日参观旅游活动，丰富外教的业余文化生活。
第七章其它第十八条党政办公室(外事处)负责向上级有关部门办理所有外教的报批手续。
外教与我校解除合同关系后(期满无续聘或违约被终止)，党政办公室(外事处)注销其外国专家证。
党政办公室(外事处)外教应在我校为其办理的签证或居留许可的有效期内出境，逾期者将构成非法居留，需自行承担出入境管理机构的相关处罚。