没签劳动合同被辞退怎么办
未签劳动合同被口头辞退怎么办
未签劳动合同被口头辞退怎么办未签劳动合同被口头辞退的维权：
１、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
２、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证
复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
３、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴
纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等，其中有公章
的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动
关系。
根据《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未签合同被辞退,能获得经济补偿金吗？
仲 裁 申请 的 ６ 日内 作 出 。 Ｏ 根 据 《 动 争 议 仲 裁 委 员 会 办 案 规 则 》 ３ 劳 第 ０
条 第 ２款 的 规 定 ， 于 请 示 待 批 、 伤 鉴 定 以 及 对 工
其 他 妨 碍 仲 裁 办 案 进 行 的 客 观 情 况 。应 视 为 仲 裁 时 效 中 止 ， 需 报 仲 裁 委 员 会 审 查 同 意 。仲 裁 并
并 可 以 要 求用 人 单 位 补 交 社 保 费 用 。
根 据 《 反 和 解 除 劳 动 合 同 的 经 济补 偿 办 法 》 违 第 五 条 规 定 ：经 劳 动合 同 当事 人 协 商 一 致 ，源自由用 编辑周 俊
２０ ， 人才资源开发 ０ ９１
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请问 ： 员工向 当地仲裁部 门申请仲裁 ， 具体的
仲 裁 申诉 时 效 和 办 案 时效 是 如 何 规 定 的 ？ 解 答 ： 据 《 动法 》 ８ 根 劳 第 ２条 的 规 定 ， 出 提
仲 裁 要 求 的 一 方 应 自 劳 动 争 议 发 生 之 日起 ６ ０ 日内 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出书 面 申请 。 仲 裁 办 案 时 效 ： 仲 裁 裁 决 一 般 应 当 在 收 到
时 效 中 止 不 计 人 仲裁 办 案 时效 内 。●
请问 ： 我是广 州私企的一名员工 ， 来公 司上班 已有 九个 多月（ 中试用期三 个月 ）但是公 司一 其 ， 直没有与我 签订 劳动合 同，也没有帮我 买任何社 会劳动保 险 ， 司对此的说 法是 ： 公 其他 员工也没有
签 劳 动合 同 ， 只有 为公 司服 务 超 过 一 年 的 员工 才
关于劳动合同协议书的辞退
关于劳动合同协议书的辞退集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）关于劳动合同的辞退没有与公司签订劳动合同，在被辞退时能要求公司给补偿金吗？补偿金额是多少？针对这个问题，在下文中整理了有关资料，请阅读了解。
没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。
按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。
《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。
用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。
此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。
”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。
没有签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。
那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？为大家整理了相关知识，请阅读了解没有签劳动合同辞职要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
退休人员返聘被辞退如何赔偿没签劳务合同
退休人员返聘被辞退如何赔偿没签劳务合同在一些特殊情况下，一些退休人员可能会被返聘回原单位或其他单位工作。
然而，如果这些退休人员因某种原因被辞退，且并未签订劳务合同，可能会出现一些问题，特别是赔偿问题。
本文将探讨退休人员返聘被辞退后如何获得合理的赔偿。
了解法律法规首先，对于退休人员返聘被辞退的赔偿问题，我们需要了解相关的法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，单位应当与劳动者订立劳动合同。
虽然退休人员不需要再次签订劳动合同，但劳务合同是双方约定劳务关系的文件。
因此，如果没有签订劳务合同而发生辞退，退休人员可以依据劳动法的相关规定维护自己的合法权益。
寻求协商解决首先，退休人员应当积极与用人单位进行协商解决。
在协商中，退休人员可以提出自己的要求，如要求赔偿金、经济补偿等。
双方可以针对争议问题进行详细的讨论，并寻求可行的解决方案。
在协商解决过程中，双方应当保持理性和冷静，并尽量避免引发不必要的争执。
慎重选择赔偿方式在与用人单位协商解决的过程中，退休人员可以选择不同的赔偿方式。
以下是一些可能的选项：1. 经济补偿退休人员可以要求用人单位支付一定的经济补偿，作为被辞退的补偿金。
这个数额可以根据双方的协商而定，通常会考虑到退休人员的工作年限、工资水平以及被解雇的原因等因素。
2. 再聘补偿如果退休人员已经在返聘单位工作了一段时间，但被辞退后没有签订劳务合同，他们可以要求用人单位支付再聘补偿。
这个补偿的数额应当根据退休人员在这段时间内所做的工作量和所做的贡献进行评估。
3. 其他协商方式除了经济补偿和再聘补偿外，退休人员还可以与用人单位商讨其他形式的赔偿方式，如提供其他就业机会，提供培训机会等。
这些方式可以根据双方的需求和实际情况而定，以达到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助如果与用人单位的协商解决没有达成一致，退休人员可以寻求法律援助。
可以咨询相关的劳动争议调解机构或律师事务所，寻求他们的帮助和指导。
在事业单位工作了20年,但是没签劳动合同,被辞退有什么补偿？
在事业单位中编制是非常重要的，而且编制的名额也非常有限。
而临时工没有编制也就算了，有些甚至都没有与单位签订劳动合同，单位也没有与其缴纳任何的社会保险。
其实这样的现象存在于很多的事业单位中，他们也许是因为当初通过其他途径进入的岗位，也许是签订合同的时间过于短暂，导致现在处于不在合同的保障范围内，如果是这样的员工该怎么办？他们就连薪资都不是由地方财政承担，就像是事业单位中的黑色户口，什么保障都没有。
通常来说，单位之所以会劝退这类员工，目的就是为了精简人员，最大限度上减少单位的开支。
正式工是不可能被随意辞退的，所以这类临时工就成为了炮灰，按《劳动合同法》规定，任何单位都有权辞退临时工。
而对于临时工来说，以下两件事必须要注意：
1、虽然被单位辞退，但是根据《劳动合同法》，单位必须给予双倍经济补偿。
2、就算是临时工，原单位也有义务为其缴纳保险费用，所以在劝退之前必须缴纳之前未缴纳的社保费。
如果未能及时缴纳社会保险，职工可向社保部门进行举报，要求足额补缴，而且滞纳金、利息均由单位自行承担。
就算员工未与单位签订劳动合同，单位仍有义务保障员工的基本权益。
《劳动合同法》规定：未签订劳动合同者，满一年就可以视为“无固定期限劳动合同”；满十年可以视为“无固定期限劳动合同”人员。
所以单位在辞退员工的时候，如
果责任完全属于单位，可以不接受单位的辞退要求，并向单位提出申请恢复工作；就算是无法恢复工作，按规定单位将给予双倍薪资作为经济补偿。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
职工未签订劳动合同被辞退如何赔偿
职⼯未签订劳动合同被辞退如何赔偿在单位⽤⼯过程中可能出现⽤⼈单位没有和劳动者订⽴合同的情形。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在没有签订合同的情形下，⽤⼈单位需要向劳动者提供相应的赔偿。
下⾯，店铺⼩编为您介绍有关内容。
未签订劳动合同辞退怎么赔偿1、要对未签劳动合同员⼯⽀付双倍⼯资的赔偿：《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年位于劳动者订⽴劳动的同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍⼯资。
2、要对未签劳动合同员⼯⽀付经济补偿⾦：在⼀个⽉的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌劳动合同的，可以不⽀付经济补偿，超过⼀个⽉的，由于劳动者不签订书⾯劳动合同，⽽⽤⼈单位终⽌劳动合同的，⽤⼈单位须依法⽀付经济补偿。
相关知识根据《劳动合同法》：1、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴固定期限合同。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
3、劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退如何应对劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿在工作中，我们都希望能有一份稳定且合法合规的劳动关系。
然而，有时会遇到没有签订劳动合同却被辞退的情况，这让很多劳动者感到困惑和无助。
那么，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益，获得应有的赔偿呢？首先，我们需要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是法律对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。
如果劳动者没有签订劳动合同就被辞退，赔偿的计算方式会相对复杂一些。
一般来说，赔偿主要包括以下几个方面：经济赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。
这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同的二倍工资差额：如前所述，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资差额的起止时间通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
但需要注意的是，二倍工资的主张有时效限制，一般是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。
代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，劳动者还可以要求支付一个月工资的代通知金。
但这需要满足特定的条件，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
除了上述明确的赔偿项目，劳动者还可能会有一些其他的损失，比如未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销、失业期间的损失等。
对于这些损失，如果能够证明与用人单位的违法行为存在因果关系，也可以要求用人单位进行赔偿。
在实际操作中，劳动者要想获得上述赔偿，需要做好以下几个方面的工作：收集证据：这是至关重要的一步。
没签合同被辞退了怎么赔偿
没签合同被辞退了怎么赔偿
最近，一位朋友向我倾诉了她的困扰。
她在一家公司工作了一段时间，但由于
公司内部调整，被辞退了。
然而，让她感到困惑的是，她在入职时并没有签署任何合同。
这让她对自己的权益和赔偿产生了疑虑。
对于这样的情况，我向她提出了一些建议。
首先，她可以与公司进行沟通，了
解被辞退的原因以及赔偿的具体情况。
尽管没有签署合同，但公司在辞退员工时仍然需要遵守相关的劳动法规定，包括支付相应的经济补偿。
其次，她可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
律师可以帮助她分析情况，评估她的权益，并在必要时代表她与公司进行协商。
另外，她还可以向劳动监察部门投诉，要求他们对公司的行为进行调查。
如果
公司存在违法行为，劳动监察部门将会对其进行处罚，并保护员工的权益。
最重要的是，她需要保留相关的证据和资料，包括入职通知、工资单、工作记
录等。
这些资料可以帮助她证明自己的工作经历和权益，为自己争取应有的赔偿。
在面对这样的情况时，我们需要保持冷静，理性地处理问题，维护自己的权益。
虽然没有签署合同，但作为员工，我们依然有权利得到应有的赔偿和保护。
希望我的朋友能够顺利解决这个问题，找到属于自己的公平。
公司没签合同开除我
公司没签合同开除我一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办1、用人单位担当支付劳动者双倍工资责任。
2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的其次个月起至一年内的。
）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主见解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
留意保存相关证据。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细标准如下：（1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）不再限定补偿年限(12年)（3）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。
二、单位没签劳动合同怎么办1、依据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当准时足额发放工资。
2、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是特地为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、劳动合同纠纷需要留意的问题1、时效问题。
申请劳动仲裁的”，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
证明劳动关系的存在，比方同事、工作证，工作服都可以。
公司没签合同开除我2公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主见未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
没签劳动合同被辞退怎么赔偿甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________11 本协议旨在明确甲乙双方就未签订劳动合同情况下乙方被甲方辞退时应得的经济补偿及其他相关事宜达成一致意见111 甲方为用人单位代表，乙方为受雇劳动者112 双方确认乙方在甲方处工作期间未签订书面劳动合同113 根据相关法律法规规定，甲方应当承担相应法律责任114 本协议所有条款均基于公平自愿原则订立，确保双方权益不受损害12 经济补偿金计算方式及支付办法121 甲方应向乙方支付相当于乙方十二个月工资总额作为未签订劳动合同双倍工资差额补偿122 除上述补偿外，甲方还需按照乙方实际工作年限每满一年支付一个月工资标准计算额外经济补偿金，不满六个月按半年计算，满六个月不满一年按一年计算123 补偿金支付时间定于乙方离职手续办理完毕后十个工作日内一次性结清124 若甲方未能按时足额支付上述款项，则需按日万分之五的比例向乙方支付滞纳金直至付清为止13 劳动关系解除原因及程序131 双方协商一致同意解除劳动关系，且乙方已履行完所有岗位职责并完成工作交接132 甲方应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续133 如因甲方原因导致劳动关系提前终止，除按规定支付经济补偿外，还应对因此给乙方造成的损失承担赔偿责任14 权利义务说明141 乙方有权要求甲方按照法律规定提供相应补偿，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益142 甲方有义务按照约定及时准确地履行支付义务，并配合乙方完成相关手续办理143 在本协议执行过程中，任何一方违反约定，另一方均有权要求违约方承担违约责任并赔偿由此造成的所有损失15 其他约定事项151 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至全部款项结清之日止152 协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力153 对于未尽事宜，双方可另行协商解决，补充协议与本协议具有同等效力16 法律适用及争议解决161 本协议适用中华人民共和国法律162 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，任一方均可提交当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力17 协议变更和终止171 本协议经双方书面同意可以修改或补充172 双方履行完毕各自义务后，本协议自动终止173 遇到不可抗力事件影响本协议履行时，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供相应证明材料，双方可根据实际情况协商处理办法。
无劳动合同辞退员工补偿标准
无劳动合同辞退员工补偿标准
无劳动合同辞退员工补偿标准一般应遵守《中华人民共和国劳动法》、相关《劳动合同法》条款及当地劳动部门颁布的有关规定，根据职工实际工作时间和收入的高低，正式职工应当按照以下标准收取补偿：
一、计算基准
1. 职工按有效就业时间计算终止费：本单位已就业1年以上的职工，按其在就业期间实际工作年限计付终止费；本单位已就业1年以内的职工，一次性计付全部终止费。
2. 终止费支付比例： 1984年1月至1999年12月，终止费可按终身就业月工资总额的1~2倍支付；2000年1月至2018年12月，终止费可按终身就业月工资总额的1.5~3倍支付；2019年1月至今，终止费可按终身就业月工资总额的2~
3.5倍支付。
二、支付标准
1. 职工本单位已经就业满1年，其支付终止费的标准如下：
（1）终身就业月工资总额不低于当月最低工资的，支付终止费的比例系数以本单位与职工达成的劳动合同中规定的终止费计算标准为准；
3. 职工经商定义订不发出劳动合同、就业合同或者辞职书的，支付终止费的标准按照本单位与职工达成协议的规定执行。
三、支付方式
实行一次性支付式，职工个人收取终止费时应向劳动者登记机关备案。
职工个人可申请存入其社会保险基金账户，可自主选择提现或者存入，也可受理职工对劳动者登记机关张贴的指定其他形式的提现申请，如购买房屋等，以确保职工及时得到补偿，离职后的生活得到保障。
没签合同被辞退怎么赔偿？
没签合同被辞退怎么赔偿？
核心提示：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
具体内容由小编为您介绍。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
相关法律条文：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同,被违法辞退
劳务合同,被违法辞退篇一：没签劳动合同被辞退怎么办没签劳动合同被辞退怎么办制作：找法分类：劳动合同百科大家都在问(30,831人参与) 时间：XX-06-13如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需(转载于: m校园生活 :劳务合同,被违法辞退)要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
对仲裁不服的还可以向法院起诉。
相关知识劳动者如何证明劳动关系其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。
以下是证明劳动关系的5种方法：(一)入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。
不签劳动合同辞退员工补偿标准
不签劳动合同辞退员工补偿标准
很多员工都会问：如果我没有签劳动合同，而被公司辞退，我能获得什么样的补偿呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有签订劳动合同的义务，并且应当守法
独立承担劳动法律关系的法定责任。
在没有签订劳动合同的情况下如果被辞退，而公司又
未能完全履行法定手续，则由于不能解除劳动合同而带来的劳动关系纠纷，依法由劳动者
抚养费（辞退补偿）。
抚养费的补偿金额应当按就业时间长短平均到每月的薪酬金额计算，以每月薪酬的一
个月的工资作为标准，每月以三倍的工资金额计算，最多不超过连续就业年限的24倍的
月工资，少于一个月的工作时间的，按一个月计算；一年以上不满十年的，以十年的补偿
标准计算；十年以上的，每多出一年增加一倍的工资标准，但不超过三十六倍（不含三十
六倍）。
同时，《劳动法》还规定：用人单位拒不按时足额支付劳动报酬的，应当依照劳动者
实际工作月数，每月以上述标准双倍的工资标准计算，有不满一个月的以一个月计算。
用
人单位需要劳动者在未经劳动者书面同意的情况下提前终止劳动合同的，应当支付抚养费，依照上述标准双倍计算。
此外，经中华人民共和国劳动合同法等部门规定，劳动者在工作期间发生事故或被认
定为职业病，由用人单位承担责任，也应当根据具体实际支付抚养费，依照上述标准至少
1倍，最多不超过3倍计算。
综上所述，如果没有签订劳动合同而被辞退的员工，在没有发生职工事故或被认定为
职业病的情况下，将按照就业期限平均到每月的薪酬金额计算，以每月薪酬的1倍计算，
最多不超过连续就业年限的24倍的月工资，作为补偿金额。
没签合同突然解雇员工赔偿标准
没签合同突然解雇员工赔偿标准
如果一家公司在没有与员工签订任何合同的情况下突然解雇员工，那么该公司可能会
面临赔偿的责任。
因为在中国，雇用双方的权益受法律保护，无论是否签订了合同，雇主
都应该遵守劳动法和其他相关法规，保障员工的权益。
如果没有签订任何书面合同，根据《劳动合同法》的规定，双方的权益可以通过其他
形式来证明，比如录音、短信、证人证言等。
当然，更为直接、有效的方法是签订书面合同。
如果雇主没有履行合同条款，员工可以要求赔偿，包括但不限于以下几点：
一、工资赔偿
无论有无合同，雇主都应该按照国家规定，将员工的工资及时支付。
如果突然解雇员工，雇主必须支付员工已经合法获得、但尚未结算的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
如果员工获得了月薪，那么根据劳动法的规定，员工可以获得一个月的工资赔偿。
二、经济补偿
在《劳动合同法》中规定，雇主在解除劳动合同时，应当按照员工的工龄、服务年限
等情况支付一定数额的经济补偿金。
具体计算方法如下：
1、未满1年的员工，可以获得一个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，如果雇主没有按时支付经济补偿，员工可以提起诉讼要求雇主赔偿，
而且赔偿金额可以高于上述标准。
三、其他赔偿
如果员工因为雇主解雇而遭受损失，那么雇主也应该予以赔偿。
比如，员工因为突然
解雇而无法获得失业保险金或社会保险待遇，那么雇主应该为此承担责任。
此外，如果员
工因违法解雇而导致身心健康受到影响，那么也可以向雇主要求相应的赔偿。
未签劳动合同被辞退补偿标准
未签劳动合同被辞退补偿标准1、在劳动者与用人单位订立劳动合同时，未签订劳动合同，但在工作中实际受雇，实施劳动者与用人单位之间的劳动关系，否则发生劳动者未签劳动合同被辞退的补偿标准三个月的工资；2、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者按照月结算劳动报酬的，应当按最近招用前三个月的平均收入的二倍给予补偿；3、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者按每日结算劳动报酬的，应当按最近招用前90天的平均每日收入的二倍给予补偿；4、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者接受教育、培训、劳务外包等属于10000元以下的经济补偿的，按照招用前一年的累计交税和缴纳社会保险金的总金额乘以2倍给予补偿；5、劳动关系长期未订立书面劳动合同的，被辞退的劳动者在劳动者未签劳动合同被辞退期间购买并非本人所必须使用的非生活必需品，应当抵扣补偿金额。
1、劳动关系当事人均应有责任订立书面劳动合同，并尊重公平、公正原则，依照劳动者未签订劳动合同被辞退的补偿标准，与当事人达成和解或交付补偿，劳动者也可向有关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；2、当劳动关系发生复杂的纠纷而被辞退时，用人单位应首先按照法定补偿标准向劳动者支付补偿，如果经双方讨价还价，双方协商一致可把补偿金额支付在解决纠纷期间达成的和解协议或仲裁判决书中进行确认；3、经劳动者未签订劳动合同被辞退补偿标准调解或仲裁，用人单位仍不履行付款义务时，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，求其依照劳动者未签劳动合同被辞退补偿标准作出裁决，企业应承担相应的诉讼费用和民事责任；4、劳动者被辞退的补偿标准是一定的，补偿款项不能因应用人单位劳务或其他原因降低或者拖欠劳动者实际应得补偿金额，而以支付双倍补偿金额给予补偿；5、鉴于当事双方事实没有确认，当事双方在调解或仲裁中可以根据劳动合同的相关条款予以适当的调整，但是劳动者未签劳动合同被辞退补偿金额应以双倍义务薪酬金额为基础，否则方可作出所需的调整补偿。
厂里未签劳动合同被辞退
厂里未签劳动合同被辞退一、厂里未签劳动合同被辞退？那可真是让人无语唉，说实话，咱们在工厂里打拼，忙得像陀螺一样，哪个有心情去管这些合同不合同的事啊？每天起早贪黑，一进厂门就开始干活，忙着做自己的活，哪有时间去看那些条条框框？没想到的是，没签劳动合同，结果反倒成了被辞退的理由。
这真的是把人给气得半死不活，心里一万个“为什么”都出来了。
说实话，工厂老板也不是傻子，知道工人辛苦，给个工作岗位也不容易。
可是，他要是真心想做个“好老板”，就应该让大家都签个合同，明确自己的权利和义务。
可是，很多工厂就是喜欢“睁一只眼闭一只眼”，觉得有工人来就行了，合同？哼，签了没签都一样嘛。
结果，一旦出现了啥问题，麻烦就来了。
到时候，工人一看合同没签，自己有啥保障？老板一看没签合同，觉得自己根本不用负责。
你说这是不是很让人上火？二、没有劳动合同，老板到底能做什么？说实话，厂里没签合同，老板一旦有了“辞退”的心思，事情就变得复杂了。
有些老板一时嘴巴不饶人，根本不管你有没有合同，直接就给你“请”走了。
那人一脸懵逼，啥都没说清楚，连个合理的理由都不给，自己就被赶出了厂门。
你说，这让人心里多不舒服！都说“工作不嫌晚”，可你这辞退也太随便了吧。
可是啊，要是你有劳动合同在手，那情况就不一样了，老板可不敢轻易动手。
那合同上写得清清楚楚，老板如果想解雇你，得给个合理的解释，甚至还要支付赔偿金什么的。
没有合同？老板就能随便甩你一脚，你连反抗的机会都没有。
说实话，这种事情，咱们普通工人真是吃了大亏，不知道该咋办才好。
三、那到底该怎么办，才能保护自己的权益呢？回头想想，咱们是不是得从一开始就弄明白，劳动合同究竟有多重要。
你看啊，签了劳动合同，能保障咱的工资、工时、休假等各方面的权益。
可没有签合同，那些啥福利、保险，统统都没有保障。
到时候，老板不给你发工资，或者直接辞退你，也没人能为你说话。
你要是真的因为没签合同而被辞退了，能做的事情实在不多。
可是啊，总有办法弥补这种情况。
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没签劳动合同被辞退怎么办
制作：找法网分类：劳动合同百科大家都在问(30,831人参与)时间：2013-06-13
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
对仲裁不服的还可以向法院起诉。
相关知识
劳动者如何证明劳动关系
其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。
以下是证明劳动关系的5种方法：
(一)入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。
为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。
在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。
如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。
社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。
证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。
如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。
、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记
录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
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