职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究_心理学硕士毕业论文答辩案例共38页文档
大学生社会支持、人际信任与孤独感的关系研究开题报告范文毕业论文
大学生社会支持、人际信任与孤独感的关系研究开题报告范文毕业论文(此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！) 毕业论文开题报告题目大学生社会支持、人际信任与孤独感的关系研究学院教育与心理科学学院专业应用心理学班级心理0802班学生林乐超学号指导教师闫秀梅二〇一二年六月八日学院教育与心理科学学院专业应用心理学学生林乐超学号论文题目大学生社会支持、人际信任与孤独感的关系研究一、选题背景与意义1.国内外研究现状近些年来，国内外学者逐渐开始关注大学生孤独感这一领域。
在大学生孤独感的性别差异方面，目前的研究结果并不一致。
唐民等人的研究表明，男生的孤独感水平高于女生。
李传银采用UCLA量表的调查结果相反，发现女生的孤独感高于男生。
国外Borys和Perlman 的研究得到男女大学生的孤独感不存在显著的性别差异这样的结果。
在城乡差异方面，蒋艳菊等人的研究表明，生源地对于大学生孤独感体验的影响在总分上并不显著，但是在人际孤独这一因素上非常显著：农村生源的大学生体验到更重的人际孤独感。
在专业差异方面，邓丽芳、王瑞和郑日昌的研究发现理工类大学生体验到更多的爱情孤独及社交孤独。
在孤独感与网络的关系方面，刘加艳的研究发现网络使用卷入度越高，孤独感越强。
但是，Shaw等人认为网络使用能够降低孤独感，孤独者可以利用网络来建立良好的支持系统。
张晓琴等人对84名经常使用网络的大学生进行测试，研究结果证实了网络服务对网络孤独的直接作用。
在孤独感与人格的关系方面，邹赐岚的研究表明孤独感与神经质和精神质呈显著的正相关，而与外向性呈显著的负相关。
目前，对于大学生孤独感研究存在以下问题:一是，定性研究不够深入；二是，对孤独感在人口统计学变量上差异的研究结果尚存有分歧；三是，在影响因素的探讨上对生物、文化因素缺乏分析和研究。
2.选题的目的及意义随着我国高等教育进入大众化阶段，在校大学生的规模和数量不断增加，他们将担负国家建设和民族复兴的重任，对国家未来的发展起着举足轻重的作用。
大学生孤独感现状及其影响因素的研究
大学生孤独感现状及其影响因素的研究一、本文概述随着社会的发展和科技的进步，大学生作为社会中的一个特殊群体，其心理健康问题日益受到广泛关注。
孤独感作为衡量大学生心理健康的重要指标之一，对大学生的心理状态、学业成绩及社会适应能力产生着深远影响。
本文旨在探讨当前大学生孤独感的现状，并深入分析影响大学生孤独感的各种因素，以期为改善大学生的心理健康状况提供科学依据和实践指导。
本文首先对孤独感的概念进行界定，并综述国内外关于大学生孤独感的研究进展，明确本研究的理论框架和研究背景。
随后，通过问卷调查法和访谈法，收集大量一手数据，全面分析大学生孤独感的现状，包括孤独感的发生率、性别、年级等方面的差异。
在影响因素分析部分，本文将从个人、家庭、学校和社会等多个层面，探讨影响大学生孤独感的各种因素，如个体性格特征、家庭环境、社交网络、学业压力等。
本文还将运用统计分析方法，对收集到的数据进行处理和分析，揭示各因素与大学生孤独感之间的关联性，为后续的干预措施提供数据支持。
本文将根据研究结果，提出针对性的建议和对策，旨在帮助大学生有效缓解孤独感，提升其心理健康水平，促进其全面发展。
本文将从理论和实践两个层面对大学生孤独感进行深入探讨，以期为进一步研究和干预提供参考和借鉴。
二、文献综述孤独感作为一种复杂的情感体验，长期以来一直是心理学和社会学研究的重要主题。
在探讨大学生孤独感的现状及其影响因素时，我们有必要回顾相关的理论和实证研究，以建立本研究的基础。
孤独感通常被定义为个体感受到的社会关系的缺失或不足，以及由此产生的情感体验。
研究者们开发了多种工具来测量孤独感，其中最常用的是UCLA孤独感量表（UCLA Loneliness Scale）。
该量表通过评估个体对社交关系质量的感知，来量化孤独感的程度。
研究表明，大学生群体中孤独感的普遍性不容忽视。
一些研究指出，大学生在入学初期尤其容易感到孤独，这可能与其面临的生活环境变化、社交压力增加等因素有关。
大学生人际关系与孤独感的相关研究论文
大学生人际关系与孤独感的相关研究论文大学生人际关系与孤独感的相关研究论文摘要为研究大学生人际关系和孤独感的关系。
通过采用大学生人际关系综合诊断量表、孤独感量表(UCLA)对200名大学生进行测量.结果表明大学生人际关系总分的平均分为9.26.孤独感量表的平均每题得分为2.19，性别与年级上均无显著差异.大学生人际关系总分与孤独感呈显著正相关，即大学生人际关系存在一定程度的困扰，孤独感程度一般.大学生的人际关系对孤独感有较大的影响作用，人际困扰越多，就越孤独。
关键词大学生孤独感人际关系孤独感是一种由社会缺陷造成的，一种令人痛苦的主观情绪体验。
对于青少年，余苗梓等0的研究表明，应对方式、社会支持、自我隐瞒和自我暴露是影响孤独感的重要因素。
Weiss明确指出人际关系是孤独产生的主要原因。
0有人通过因素分析对被试的孤独情境作了描述，目的是探索人际困扰对孤独的作用，其结果表明，最大的因素是情感威胁，因此人际困扰可能是解释孤独感的主要原因。
因此，笔者试图从人际取向去探讨大学生孤独感的状况，并考察人际关系与孤独感的关系，为开展大学生孤独感的预防和干预提供一定的依据。
1研究对象和方法1.1被试本研究用随机抽样的方法从天水师范学院选取200名本科大学生进行调查。
最后筛选出有效问卷182份，男67人，女ll5人，一年级55人，二年级62人，三年级38人，四年级27人，平均年龄20.4岁。
1.2测量工具(1)孤独感量表(UCLA)。
(2)大学生人际关系综合诊断量表。
01.3施测方法问卷调查均以团体施测的方式进行，采用SPSS13.0对数据进行统计分析。
2结果2.1大学生人际关系的特点结果显示，大学生被试在人际关系总分和四个维度待人接物、与异性交往、交际与交友和交谈的平均分分别是9.26、1.8O、2.14、2.82、2.50。
被试大学生的困扰总分平均分为9.26，人际关系综合诊断量表的评分规则(大于9分就存在人际困扰)来看，有一定程度的人际困扰。
大学生孤独感及其影响因素的研究
五、结论
本研究发现大学生孤独感是一个较为普遍的心理问题，且受到多种因素的影 响。为了降低大学生的孤独感，可以采取以下措施：一是加强家庭教育，建立良 好的家庭氛围和亲子关系；二是鼓励大学生积极参与社会活动，建立良好的社交 网络；三是加强校园文化建设，促进宿舍和谐和社团活动参与；四是大学生的心 理健康和身体健康，及时提供必要的心理辅导和支持。
二、我国老年人心理孤独感现状
心理孤独感是老年人的一种常见心理问题，表现为老年人感到被孤立、与他 人疏远、无法获得支持和安慰等。在我国，由于子女普遍在外工作和学习，许多 老年人缺乏陪伴和交流，容易产生心理孤独感。此外，老年人的社交圈子相对较 小，也增加了心理孤独感的产人心理孤独感的重要因素之一。老年人 通过参加社交活动、志愿服务等，可以获得更多的社会支持和，从而减轻心理孤 独感。
五、结论
我国老年人心理孤独感是一个不容忽视的问题，需要社会各界共同努力来解 决。通过加强社会支持、改善家庭关系以及促进个人发展等措施，可以有效地改 善老年人的心理孤独感状况，提高老年人的生活质量。
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2、家庭关系：家庭关系是老年人心理健康的重要因素之一。家庭成员之间 的互动和沟通可以帮助老年人减轻心理孤独感，提高生活质量。
3、个人因素：个人因素也会影响老年人的心理孤独感。例如，老年人自我 认知能力减弱，容易产生自卑感和孤独感；同时，老年人身体功能减弱，社交圈 子相对较小，也增加了心理孤独感的产生几率。
四、结果与讨论
1、大学生孤独感的现状调查结果显示，50%的大学生感到一定程度的孤独感， 其中30%的大学生感到中度或重度孤独感。此外，孤独感在性别、年龄、专业等 方面均存在一定的差异。
2、影响因素分析研究发现，家庭因素、社会因素、环境因素和健康因素均 对大学生孤独感有影响。家庭因素中，家庭氛围、亲子关系和家庭教育方式等与 大学生孤独感显著相关；社会因素中，社会支持、社会网络和社会活动参与等对 孤独感有积极作用；环境因素方面，校园文化建设、宿舍关系和社团活动等对孤 独感有重要影响；健康因素中，心理健康状况和身体状况等与孤独感有一定关系。
职场孤独感问卷的编制和影响因素研究
职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究专业名称：应用心理学申请者：毛重琳导师：马超副教授摘要职场孤独感（workplace loneliness）是近二十年来西方职业健康心理学研究者广泛关注的研究领域，但目前为止这一概念并没有被详细介绍到国内。
本研究在系统梳理国外职场孤独感研究成果并将其介绍到国内的同时，结合我国的组织文化背景，对我国员工的职场孤独感进行了一系列研究。
研究一：采用访谈法、开放式问卷调查法、问卷法、探索性因素分析和验证性因素分析方法，编制了一份适合我国员工的职场孤独感问卷，该问卷包括存在性孤独感和人际性孤独感两个维度。
经检验该问卷具有良好的信效度，适用于测量我国员工的职场孤独感。
研究二：通过方差分析发现，我国员工的职场孤独感在性别、年龄、学历、工作年限、职务层次、团队规模方面均存在显著性差异。
研究三：从人格特征变量、组织气氛变量、人-组织匹配三个角度探索了我国员工职场孤独感的影响因素。
研究发现，社交回避、羞怯、温暖支持、工作自主性、奖励取向、管理效率和人-组织匹配对职场孤独感及其各维度均有显著的预测力；温暖支持在社交回避、羞怯、人-组织匹配对职场孤独感的影响中均起到中介作用。
关键词：职场孤独感，存在性孤独感，人际性孤独感，组织气氛，人-组织匹配DEVELOPMENT OF QUESTIONNAIRE ABOUTWORKPLACE LONELINESSAND RESEARCH ON ITS INFLUENCING FACTORSMajor：Applied PsychologyName：Zhonglin MaoSupervisor：Chao MaABSTRACTMany studies on workplace loneliness have been done in late 20 years in western countries by the researcher of occupational health psychology, but psychologists in China have not introduced this concept into our country. The purpose of this paper is to introduce the concept and its research achievement into our country.On based of this, this paper conducted a series of research.ResearchⅠ：Using the methods of Interview, Investigation, Questionnaire Survey, Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis, this research developed a scale of workplace loneliness for the staff in china. The scale consists of two dimensions, existential loneliness and interpersonal loneliness.It has good reliability and validity , can be the measurement of the different level of workplace loneliness.ResearchⅡ：The results of one-way ANOVA and multiple comparison analysis indicated the significant differences on the employees’ perception of workplace loneliness on sex, age, education background, years of working, position and team size.Research Ⅲ：This research analysed the influencing factors of workplace lonliness from the aspect of personality characteristics, organizational climate and person-organization fit. This research found social avoidance, shyness, warm and support, work autonomy, eward orientation, administrative effieieney, and person-organization fit were good predicting factors of workplace loneliness and its two dimensions. This research also found out that warm and support has a mediating effect between social avoidance and workplace loneliness, warm and support has a mediating effect between shyness and workplace loneliness, warm and support has a mediating effect between person-organization fit and workplace loneliness.KEY WORDS：Workplace Loneliness, Existential Loneliness,Interpersonal Loneliness, Organizational Climate, Person-Organization Fit目录绪论 (1)1问题提出 (1)2研究意义 (4)3结构安排 (5)第一章文献综述 (6)1职场孤独感研究概述 (6)1.1职场孤独感的定义 (6)1.2职场孤独感的结构维度 (7)1.3职场孤独感的测量 (8)1.4职场孤独感的前因变量研究 (9)1.5职场孤独感的结果变量研究 (13)2组织气氛研究综述 (16)2.1组织气氛的定义 (16)2.2组织气氛的结构维度 (17)2.3组织气氛的测量 (19)2.4组织气氛的前因变量研究 (21)2.5组织气氛的结果变量研究 (23)3人-组织匹配研究综述 (26)3.1人-组织匹配的定义和维度 (26)3.2人-组织匹配的测量 (28)3.3人-组织匹配的结果变量研究 (29)4组织气氛与职场孤独感关系的研究综述 (31)5以往研究的不足和本研究的创新点 (33)5.1以往研究的不足 (33)5.2本研究的创新点 (34)第二章实证研究设计 (36)1研究假设 (36)2研究工具 (38)3研究过程 (40)第三章研究一：职场孤独感问卷的编制 (41)1研究目的 (41)2研究方法 (41)2.1问卷项目的收集与筛选 (41)2.2探索性因素分析 (49)2.3验证性因素分析 (53)2.4职场孤独感问卷的信度和效度检验 (55)3结果与分析 (57)第四章研究二：职场孤独感在相关变量上的差异性研究. 61 1研究目的 (61)2研究方法 (61)3结果与分析 (62)第五章研究三：职场孤独感的影响因素研究 (69)1研究目的 (69)2研究方法 (69)3结果与分析 (69)3.1各变量间的相关性 (69)3.2各变量对职场孤独感的解释力 (71)3.3路径分析 (77)第六章研究结论与展望 (83)1本研究的主要结论 (83)2预防员工职场孤独感的策略 (83)3本研究的不足与展望 (86)参考文献 (88)附录 (96)致谢 (101)绪论1问题提出职业健康心理学（occupational health psychology）是在心理学研究与实践中逐渐形成的一个新的学科领域。
职业女性孤独感的相关因素研究
职业女性孤独感的相关因素研究陈刚;蒋丽华;黄成兵;郑直;王义森;司天梅【摘要】目的调查职业女性孤独感的现状并探讨其危险因素,为进一步制订有效的干预措施提供可靠依据.方法 2015年1～4月选取淮安市妇联直属的10家单位中427名职业女性,采用UCLA孤独量表、生活事件量表(LES)、简易应对方式问卷(SCSQ)、社会支持评定量表(SSRS)、简明幸福与生活质量满意度问卷(Q-LES-Q-SF)进行调查.对所得数据应用单因素分析和多因素分析法进行分析.结果调查对象中孤独感不明显者50名(1 1.7％),其他均具有不同程度的孤独感.将调查对象根据UCLA孤独量表结果分为低孤独感组(≤32分)和高孤独感组(≥33分),两组在婚姻、应对方式、社会支持和生活质量满意度方面比较,差异有统计学意义(P＜0.05).Logistics回归分析提示,无配偶(OR=2.406,95％CI:1.123～5.516,P＜0.05)和消极应对(0R=1.279,95％CI:1.202～1.361,P＜0.05)是孤独感的危险因素,而客观支持(OR =0.837,95％CI:0.739～0.949,P＜0.05)、主观支持(OR=0.822,95％CI:0.761～0.888,P＜0.05)以及生活质量满意度(OR =0.908,95％CI:0.876～0.940,P＜0.05)是孤独感的保护因素.结论职业女性中孤独感发生率较高,无配偶、社会支持差、应对方式不良的职业女性具有中等或以上程度孤独感的风险更高.%Objective To investigate the status of loneliness of professional women and discuss its risk factors,in order to formulate further effective of intervening measures for provide the reliable evidence.Methods From January to April in 2015,427 professional women were selected from 10 institutes directly under Huai'an Women's Federation,and they were adopted with UCLA loneliness scale and life event scale (LES),simplified coping style questionnaire (SCSQ),social support rating scale (SSRS),qualityof life enjoyment and satisfaction questionnaire (Q-LES-Q-SF).Results Among respondents,there were 50 casess with unapparent loneliness,accounted for 11.7％,others had varying degree of loneliness.According to the results of the UCLA loneliness scale,the respondents were divided into low loneliness group (≤ 32 scores) and high loneliness group (≥33 scores).The differences be tween the two groups were statistically significant in terms of marriage,coping style,social support and quality of life satisfaction (P ＜ 0.05).Logistics regression analysis results manifested that no spouse (OR=2.406,95％CI:1.123-5.516) and negative coping (OR=1.279,95％CI:1.202-1.361) were risk factors of loneliness,while objective support (OR=0.837,95％CI:0.739-0.949),subjective support (OR=0.822,95％CI:0.761-0.888) and life quality satisfaction degree (OR=0.908,95％CI:0.876-0.940) were protective factors of loneliness.Conclusion There is a higher incidence of loneliness among professional women,professional women with no spouses,poor social support,and poor coping styles have a higher risk of having a moderate or higher degree of loneliness.【期刊名称】《中国医药导报》【年(卷),期】2017(014)036【总页数】4页(P64-67)【关键词】职业女性;孤独感;影响因素;现状调查【作者】陈刚;蒋丽华;黄成兵;郑直;王义森;司天梅【作者单位】江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市心理咨询师协会,江苏淮安223001;北京大学第六医院北京大学精神卫生研究所国家精神心理疾病临床医学研究中心卫生部精神卫生学重点实验室(北京大学),北京100191【正文语种】中文【中图分类】R195职业女性泛指有稳定工作，并在工作中花费较大精力的女性。
UCLA(孤独感问卷)
UCLA孤独量表-专业心理测试详解UCLA 孤独量表UCLA 孤独量表（UCLA Loneliness Scale,Univesity of California at Los Angels）首版于1978年，Russell等人编制而成，曾经在1980年和1988年进行了两次修订，分别为第二版和第三版。
该量表为自评量表，主要评价由对社会交往的渴望与实际水平的差距而产生的孤独感。
全量表共有20个条目，每个条目有4级频度评分：4= 一直有此感：3 = 有时有此感；2= 很少有此感觉；l= 从未有此感觉。
其中有9个条目反序记分，分数越高，孤独程度越高。
Russell（1988）等人对487名美国大学生的的研究结果是平均分M＝40.l，标准差SD＝9.5。
内部一致性被受试者接受和掌握，在孤独的评定中优于其它量表。
第二版和第三版问世以来已被国外学者广泛应用于心理学、教育学和医学等领域。
内部一致性：Russell(1980)报告，第二版20条修订本的a系数为0.94。
其他人的研究结果类似。
如上所述，用于在职成人普查的4条修订本a系数为0.75(Hays＆DiMatteo 1987年测查199名大学生所得a系数为0.63)}Jays & DiMatteo修订的8条本a系数为0.84，与20条表相关为0.91。
第三版a系数为：大学生0.94，护士0.94，教师0.89，老人0．89(Russell & Cutrona 1988)。
重测信度：Jones采用原始表进行两个月间隔的重测，相关为0.73。
Cutrona (1982)在大学新生中进行间隔7个月的重测，相关为0.62。
Russell等(1987)用第三版本对老人进行重测，相关为0.73。
聚合效度：第二版本与第一版本都与抑郁评分呈正相关(r约为0.50)，与焦虑亦呈正相关(r—0.3—0.4)。
Russell等(1980)发现，孤独与以下情况呈正相关：每天独处的时间(r—0.41)，独自进晚餐的次数(0.34)，独自过周末的次数(0.44)；与以下情况呈负相关：与朋友交往的频度(一0.28)，好友的多少(一0.44)。
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职场孤独感研究综述
国外职场孤独感研究综述及展望摘要: 本文的主要目的在于回顾国外职场孤独感研究的主要文献，将其概念、维度、测量方法及相关研究介绍到国内，为我国学者研究职场孤独感提供借鉴和参考。
而且，本文在回顾国外研究的基础上，分析了今后在我国文化背景下研究职场孤独感应该注意的几个问题。
关键词：职场孤独感情感剥夺组织成员身份感缺失引言随着职业情绪心理学和职业健康心理学研究的兴起，个体在组织中的情绪问题越来越受到研究者的关注，尤其是那些可能会对个体和组织产生破坏作用的负性情绪。
孤独感作为一种弥散在社会生活中的情绪，在职场中会有什么表现，又会带来哪些影响，逐渐引起心理学界的关注。
职场孤独感的概念内涵早在1984年，Gumbert和Boyd就发现，小微型企业主在工作中常常感受到孤独感，他们将这种工作场所中的孤独感称为职场孤独感（workplace loneliness）。
他们认为，由于小微型企业主缺乏可以与之分享经验、意见和情感的同事交往，他们不可避免会陷入到职场孤独感中。
随后，Kamphuis（1987），Bell（1990），Reinking和Bell（1991）；Chadsey•Rusch、Steinburg，Sullivan和Montoya等都对职场孤独感都做了一定的研究，随着职场孤独感研究的升温，Wright（2005）在自己的博士论文中系统论述了职场孤独感的研究成果，并对职场孤独感做出了定义：职场孤独感是由于个体在工作场所中所期望的人际关系与现实中获得的人际关系之间在数量和质量上存在差异，以及个人缺乏弥合这种差异的人际交往能力而导致的一种孤独体验，属于工作场所中的一种常见的负性情绪。
Wright对职场孤独感的定义十分清晰和准确，得到了普遍的认同，被其他学者广泛引用。
Wright（2005）在定义职场孤独感的同时，强调研究者必须注意职场孤独感和职场孤立（workplace isolation）之间的区别。
职场孤立是个体被驱逐出组织支持网络（Smith，2005），它描述的是个体在组织环境中的一种客观状态，和工作排斥等概念比较接近，而职场孤独感是一种主观的感受，它可能和职场孤立有密切关系，但他们绝不是同义词。
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2相关概念简述
组织气氛的维度
表 2-1 我国学者关于组织气氛维度的划分 研究者及年份 戴智慧（2001） 陈丽娅（2002） 雷亚萍（2003） 朱瑜、凌文辁（2004） 结构要素 灵活性、责任性、奖励性、进取性、明确性、凝聚性 个体自主性、团队承诺、工作满意度、回报和标准 组织原则、领导方式、群体规范 工作结构、工作自主、温暖支持、工作目标、奖励取向、管 理效率、质量取向、人际取向 李占、李永鑫（2004） 张玉香（2006） 于晓庆（2007） 游小芳（2008） 刘 琴（2009） 何漂（2010） 方梦凯（2011） 支持、冲突、目标、结构、报酬和温暖 结构、温暖、工作责任、约束、冲突 目标与奖酬、温暖与认可、支持、冲突、自主性、内在化 管理风格、人际关系、工作报酬、工作结构和个人自主性 目标与奖酬、约束、温暖与认可、支持和冲突 管理风格、人际关系、组织科层性 情感温暖、个人发展和管理制度
2 组织特征变量：组织规模、组织地位。
3 工作特征变量：Caprar等（2011），职场排斥和组织成员身份感缺失间 存在显著的正相关（r=0.41，p＜0.01）；Kinman等（2011）工作倦怠在情
绪劳动和职场孤独感之间起部分中介作用。
2相关概念简述
职场孤独感的相关研究
结果变量研究
1职场孤独感和工作绩效 职场孤独感和工作绩效（任务绩效、关系绩效、团队角色绩效）显 著负相关。并形成了多种理论解释。 Wright（2005），认知资源理论； Hakan（2011），归因偏差理论； Long和Dora（2012），结合领导-成员交换理论（LMX）、团队-成员 交换理论（TMX），以社会交换模型（social exchange model）解释了 职场孤独感对工作绩效的影响。 2 职场孤独感和组织承诺及员工的离职倾向 Erdil和Ertosun（2012），职场孤独感可以负向预测员工的组织承 诺、可以正向预测员工的离职倾向，组织承诺是职场孤独感和离职倾向 间的完全中介变量。
硕士研究生的孤独感和人际关系的相关研究
硕士研究生的孤独感和人际关系的相关研究作者：张中菊来源：《科教导刊》2013年第07期摘要目的：探讨硕士研究生的孤独感和人际关系的关系，为硕士生的心理干预提供干预依据。
方法：采用情绪一社交孤独问卷（ESLI）和人际关系综合诊断量表对某大学200名硕士生进行测评和分析。
结果：①情绪一社交孤独问卷和人际关系诊断量表显示研究生的孤独感以及人际关系都处于正常水平；②男生的情绪孤立高于正常水平；③硕士研究生的孤独感得分和人际关系得分存在显著的正相关。
结论：硕士研究生孤立和孤独感处于正常水平，人际关系状况良好，且孤独感得分越高，人际关系诊断总分得分越高；男生的情绪孤立水平偏高。
关键词硕士研究生孤独感人际关系中图分类号：G444 文献标识码：A国外对孤独感的科学研究始于20世纪70年代末。
1973年，Robest-Weiss发表了《孤独，一种情绪及社会性孤立体验》一文。
Weiss区分了两种不同的孤独感：情感孤独和社会孤独。
不同研究者对于孤独有不同的理解。
Weiss（1973）认为，孤独感是当个体感到缺乏令人满意的人际关系，自己对交往的渴望与交际的交往水平产生差距时的一种主观心理感受或体验。
在我国，李传银（1998）骆光林、阮俊华（1990）蒋元菊等人曾对大学生的孤独感状况进行了探索和分析。
但对研究生群体的孤独感研究相对较少。
本研究以在校硕士研究生为被试，以ESLI孤独量表及人际关系综合诊断量表为主要工具，首先探讨了在校硕士研究生的孤独程度及特点，进而研究了孤独和人际关系的相关。
主要目的在揭示在校硕士研究生孤独心理特点及其影响因素，并为硕士研究生孤独干预提供理论依据。
1 研究方法1.1 被试被试从某大学硕士研究生研一到研三中选取，采取整群随机抽样的方法，男女生各100名。
发放问卷200份回收193份，回收率96.5%。
经过筛选和统计整理，保留有效问卷184份，男生90份，女生94份，有效率95.3%。
1.2 问卷（1）采用《心理卫生评定量表手册（1993）》收录的Vincenzi.H和Grabosky.E所编制的“情绪—社交孤独问卷（ESLI）”进行调查。
职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究_心理学硕士毕业论文答辩案例共38页
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
职场孤独感问卷的编制及其影响因素 研究_心理学硕士毕业论文答辩案例
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难Байду номын сангаас成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
应用心理学毕业论文大学生孤独感与社会支持关系的调查
学士学位论文大学生孤独感与社会支持关系的调查作者姓名：学科专业：应用心理学学院（系、所）：教育系指导教师：XX 大学2010年5 月分类号VDC 密级学士学位论文大学生孤独感与社会支持关系的调查Study on the Relationship Between CollegeStudents’Loneliness and Social Support作者姓名：崔锐锐学科专业：应用心理学学院（系、所）：教育系指导教师：郭玉琴论文答辩日期5月19日答辩委员会主席郑州大学2010 年 5 月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得在郑州大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。
与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。
作者签名：日期：年月日关于学位论文使用授权说明本人了解郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文；学校可根据国家或河南省有关部门规定送交学位论文。
作者签名：导师签名：日期：年月日郑州大学学士学位论文摘要摘要目的：本研究旨在探讨大学生孤独感与社会支持的关系。
方法：采用《情绪-社交孤独问卷》和《社会支持评定量表》对243名郑州大学大一和大二大学生进行问卷调查。
结果：①性别对情绪孤立与孤独，社交孤立和孤独得分有影响；②年级（大一和大二）对孤独感总分及情绪孤立与孤独、社会支持总分有影响；③不同专业在孤独感总分及各因子、社会支持总分及各因子得分上无差异；④是否独生子女在主观社会支持得分上有差异；⑤生源地在孤独感总分、社交孤立与孤独得分上有差异。
⑥孤独感各因子与社会支持各因子存在显著负相关。
主、客观支持和支持利用度对孤独感具有预测效用。
组织氛围、职场孤独感及工作满意度的关系设计研究
组织氛围、职场孤独感与工作满意度的关系研究The research of relationship among organizational climate,workplace lonelinessand job satisfaction一、研究的缘由与意义1.1研究的缘由根据以往职业健康心理学的研究，工作场所中的消极情绪，会对员工个体及组织带来一系列负面的影响。
而职场孤独感作为一种工作场所中常见的消极情绪，其负面影响自然不可忽视，更值得我们关注和研究。
特别是在当下的中国，我们正处在工业化和城市化快速发展的阶段，社会的剧变和经济的快速发展给职场带来了很多问题，这些问题都会在不同程度上导致职场孤独感的蔓延。
首先，工作方式的变化使得很多工作越来越独立，例如很多科技行业的研发人员分工越来越明确，协同工作的机会越来越少；很多独立和小型的咨询服务或者研发设计机构的出现，使很多专业的技术人才和行业人才可以独立工作。
越来越多的工作不再以团队或者集体的方式运作，越来越多的小微型企业开始出现，越来越多的员工成为了一个个孤立的劳动单元，在工作中很难有条件或者有时间去建立起良好的人际关系。
这种独立工作的客观现实，使很多员工很难感受到融入团队或者组织的归属感，长期处于孤立的状态，可能会诱发他们的职场孤独感。
第二，由于我国目前流动工人过多、企业待遇差，很多劳动者经常性跳槽，使他们很难有足够的时间在工作中建立良好的友谊关系。
在工作中缺少友谊和亲密关系，在生活中又经常流动的工人以及寄居大城市的“蚁族”，在生活中也由于远离家庭和亲友等原因而产生极强的孤独感。
这种来自生活和工作中的双重孤独感正侵蚀着众多的中国产业工人和刚刚毕业的大学生“蚁族”。
第三，我国经济在近三十年一直处于飞速发展的时期，在这个时期，竞争取向不约而同成为了很多企业的价值导向。
目前我国很多企业过分强调竞争，并十分推崇竞争型的组织文化，但这种组织文化使员工很难在职场中发展出工作之余的友谊和亲密关系。
孤独感问卷调查
孤独感调查问卷实验报告姓名：XXX 区队：XXX级应用心理学二区队学号：XXXXX 实验日期： 2016年1月20日_____________________________________________________________________________实验名称：UCLA孤独量表调查问卷【摘要】目的：（1）探索性别差异对孤独感的影响；（2）探索是否是独生子女对孤独感的影响；（3）探索家庭住址的差异对孤独感的影响；（4）探索是否是单亲家庭对孤独感的影响；（5）探索年级差异对孤独感的影响；（6）探索孤独感对实际生活有什么影响；（7）探索如何减轻孤独感。
（8）探索大学生产生孤独感的主要原因。
方法：用UCLA孤独量表对随机抽取四川警察学院100名学生进行问卷调查。
结果：由表1可知，p<0.05,所以性别在孤独感上有显著差异；由表2可知，虽然p>0.05，但是t值等于-1.321，是独生子女比不是独生子女在孤独感上较为不明显；由表3可知是否是单亲家庭在孤独感上没有显著差异，但是t值等于0.105可得单亲家庭的学生孤独感分值较高；由表 4可知家庭住址不同在孤独感上没有显著差异；由表5可知，年级的不同在孤独感上也没显著性差异。
结论：（1）性别差异在孤独感上有显著差异；（2）是否是独生子女在孤独感上没有显著差异；（3）家庭住址不同在孤独感上没有显著差异；（4）是否是独生子女在孤独感上没有显著差异；（5）年级不同在孤独感上没有显著差异。
【关键词】大学生孤独感 UCLA孤独量表产生原因1引言孤独是指个体对自己社会交往数量多少和质量好坏的主观感受。
认知加工理论（cognitive processes theory）认为，孤独感的产生不是因为人类固有的社会交往需要得不到满足，而是因为个体对觉知到的人际关系现状不满意。
换句话说，当一个人意识到他想要的或期望的人际关系与实际现状之间存在差距时，孤独感才会产生，或者说，当一个人的社会关系网络令他满意的程度低于他的期望时，孤独感便产生了。
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51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 因素研究 _心理学硕士毕业论文答辩案例
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。