明照乡机关工作人员考勤管理守则(3.28)1.doc
乡镇机关考勤制度
乡镇机关考勤制度
一、办公考勤：在镇机关办理业务工作的，必须按作息时间在办公室办公，需要外出的向分管领导和值班领导说明情况，以便领导知晓和考勤记载，否则视为旷工。
二、工作考勤：干部职工必须将每天所从事的具体工作如实记录，每月将自己的考勤记录进行汇总，于次月5日前将汇总情况交组织人事干部统计并予以公示。
三、学习考勤：每月学习，全体干部将当月学习情况进行小结，由主持人随机抽查部分同志汇报当月学习完成情况，并将学习记录，调研文章汇总并予以公示。
四、出勤考核：每月出勤情况由党政办汇总予以公布。
凡迟到一次扣补贴10元，早退一次扣补贴10元，无故缺席，按旷工处理。
乡镇机关考勤制度
乡镇机关考勤制度乡镇机关考勤制度为加强机关管理，树创机关形象，转变工作作风，提高工作效率，特制定山阳镇机关考勤制度。
一、考勤时间机关实行周一、周三在三楼会议集中点名(点名时间：上午8:00)，周二、周四、周五在党政办公室个人签到(签到时间：上午7:30-8:00)，周五下午上班集中学习。
二、考勤范围：机关全体在岗工作人员(包括全体领导成员和机关同志)凡赴市、县开会、学习、出差等应持上级有关通知和相关文字证明，报经主要领导或主管领导批准，并提前到党政办负责考勤人员处统一登记后方可离开，在点名时临时打招呼或点名后解释，一律无效，按旷工处理。
三、考勤要求1、机关考勤由机关支部书记和领导监督，党政办公室主任具体管理，党政办明确专人负责。
考勤实行每天一备忘。
每天点名或签到结束后，考勤人员将出勤情况及时填写备忘单，并由参加点名的主要领导签字后办公室存档。
每月在3号前将上月出勤情况进行一次小结，并报主要领导审阅。
2、机关同志按要求参加点名，不得迟到、早退、旷工，点名或签到时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后30分钟内当面向党政办主任报到，超过8:40仍未到岗者视为旷工。
3、请销假制度：机关同志请假1天由所在部门负责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报镇长审批。
副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。
所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党政办考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效，假期期满要主动到党政办销假。
越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。
四、其他规定1、考勤情况同考勤费及工资挂钩，考勤费(出勤补助)每月按--元计算，迟到一次扣除考勤费3元，每月迟到2次以上按旷工一天计算，病假每天扣除考勤费2元，每月病假15天(含15天)以上、事假每月超过3天(含3天)扣发当月全部考勤费，旷工一天扣发考勤费10元，旷工达3天扣发当月全部考勤费，旷工超过3天，扣发当月全部工资，并按有关组织纪律和机关制度处理。
乡政府考勤管理制度
乡政府考勤管理制度一、目的为加强乡政府机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，强化时间观念，促进全体工作人员认真履行职责，形成良好的工作作风。
二、适用范围本考勤管理制度适用于乡政府全体在编人员、聘用人员及借调人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 乡政府实行标准工作制，工作时间以外根据工作需要安排值班、加班，具体安排由乡政府办公室负责。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况需调整工作时间，由乡政府办公室提前通知全体工作人员。
4. 值班安排：值班人员需按照值班安排表准时到岗，履行值班职责，确保值班期间各项工作正常运转。
5. 加班管理：加班需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班补贴等按照相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体工作人员必须严格执行每日签到制度，通过指定的考勤系统或考勤表进行签到。
（2）签到应真实反映工作人员到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向所在部门负责人申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到人员需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录上注明。
（2）忘记签到情况每月累计不得超过两次，超出部分按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和审核。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
机关考勤规章制度(二篇)
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
考勤管理守则的规定1.doc
关于考勤管理制度的规定1关于考勤管理制度的规定为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
第一条实行范围和考勤时间1、员工上、下班必须记录指纹考勤：工作时间：上午8：00－12：00下午13：00－17：00午餐休息时间：12：00－13：00迟到早退：1、每天8：00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。
每月给予3次免扣款机会。
迟到或早退3次以上，5次以内，按每次10元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次20元扣除工资处理。
月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加1次，按旷工半天处理。
15次以上者，每增加1次，按旷工1次处理。
2、每天上午8：30尚未考勤或尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在补请假单并由上级主管签字，按事假处理。
否则，按旷工处理。
8：30以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。
3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。
第二条加班1、原则上，提倡员工不加班。
2、确因工作需要的加班，应填写《加班申请单》由主管负责人批准，并报主管副总经理审批。
3、加班费计算以《加班申请单》为计算依据，进入调休或按国家规定加班费用执行；4、员工加班，原则上优先使用调休，并以季度结清。
第三条值班1、各部门每周六、日安排部门员工轮流值班，记入手工值班考勤；2、法定假日公司统一安排员工进行值班，记入节假日值班记录；3、周六、日值班补贴计算：进入调休或值班天数＊工资；4、法定假日值班，进入调休并值班天数＊工资；5、员工值班，原则上优先使用调休，并以季度结清。
第四条调休1、凡有加班、值班原则上优先进入调休，并以季度结清。
乡政府机关考勤制度
乡政府机关考勤制度第一篇：乡政府机关考勤制度****乡政府机关考勤制度1、政府机关全体工作人员，必须严格执行上下班制度，准时到岗到位，不得迟到早退，更不得无故缺席。
因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
2、每个工作日，一律实行签到制，上下午各一次，由纪委和相关部门负责定期或不定期督查或抽查。
3、因公外出或因私请假的，必须填写请假条，半天以内由分管领导批准，一天或一天以上的由书记、乡长批准。
四套班领导须请假的，由党委书记批准。
4、对未经请假，无故缺勤的，一次罚款100元；如迟到、早退，每次罚款20元。
一年累计无故缺勤15天的，扣发一个月工资，在年终评比中不得评为先进个人。
对缺勤或迟到早退人员的处罚，由办公室和值班领导提交考核依据，财政所进行扣款。
5、工作日期间部门负责人必须保持通联畅通，以便督查。
并要能说明本办公室工作人员的去向。
第二篇：机关考勤制度机关考勤制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，根据有关规定，结合我局实际，特制定本制度。
第一条全体工作人员要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，工作时间不做与工作无关的事。
各股室要严格考勤管理，抓好考勤工作。
第二条全部实行指纹签到制度。
上、下班均需成功按响指纹机（共计每日4次），待听到已确定或已签到，则机器记录为已签到（退）。
上下班时间统一按政府办公室通知的作息时间执行。
工作人员每天必须提前10分钟到岗，及时清扫室内外卫生，做好上班前准备工作。
第三条上班时间到没能签到的，且没有履行请假手续的，一律视为迟到。
下班时间以前离开，视为早退（按规定通过接送学生申请的除外）。
累计迟到、早退10次视为旷工一天，每旷工一天在考核时扣5分。
第四条不论是公务出差还是个人外出，严格执行请销假制度。
公出、事假、病假需提前填写出差审批单、请假条，经领导批准后存办公室备案。
上班时间后60分钟未到岗，领导又不知情的，视为旷工。
第五条工作时间不准无故脱离工作岗位，严禁上班时间逛街；因公或因个人事情确需外出办理的，按要求填写外出登记簿或请假条。
乡镇公职人员考勤管理制度方案
乡镇公职人员考勤管理制度方案第一条为进一步规范**镇公职人员的公务行为，改进工作作风，提高工作效能和服务水平，根据相关法律法规的规定，结合我镇实际，制定本制度。
第二条本规定适用于**镇国家公务员、事业单位工作人员、财政发工资的其他人员。
第三条落实首问责任制。
对前来办事的人员，做到使用文明用语，耐心听讲，认真受理，周到服务。
属于首问责任人职责范围的事项，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况;不属于首问责任人职责范围的事项，要负责向对方明确告知有关承办单位。
接待来客、来访，接听来电提倡讲普通话，使用日常文明礼貌用语。
第四条对群众反映的实际问题和提出的合理诉求，坚持马上就办的原则，不推诿、不扯皮、不刁难、不贻误;对不合理要求和一时不能办理的，说明原因和再次办理时限。
第五条要品行端正，秉公办事，不徇私情。
不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不贪赃枉法;同事之间不搬弄是非，真诚相待、互相关心、互相爱护、互相支持、团结友爱。
第六条遵守工作制度，不在办公场所玩电脑游戏、打扑克、上网聊天、炒股、购物等，凡被镇效能办检查通报的，第一次每人罚款200元，第二次取消年度奖金，第三次停职并限期调离;凡被金凤区以及上级部门检查通报的，第一次每人罚款500元，第二次限期调离。
第七条衣着整洁得体、举止文明，工作时间热情大方、精神饱满，情趣健康，不参加迷信活动和不健康的娱乐活动。
第八条严肃会议制度。
参会人员必须遵守会议纪律，按时到会，未经批准，不得迟到、早退、无故缺席。
第九条参加会议的人员须提前10分钟进入会场，主持人宣布会议开始后进入会场的算迟到，主持人没有宣布散会就离开会场的算早退。
迟到或早退1次罚款50元，无故缺席1次罚款100元。
第十条开会期间必须遵守会场纪律，关闭手机或把手机置于静音状态，认真做好会议记录，不准交头接耳，不准随意走动。
第十一条实行值班制度。
双休日、节假日和夜间实行公职人员轮流值班制。
第十二条坚持领导带班，并实行值班签到制，由党政办公室负责安排、镇纪委监督实施。
机关考勤守则.doc
1、上年度考核不称职(不合格）;2、当年病事假累计超过应休年休假天数的；休假期间的工作人员应保证通讯设备的通畅,并按期休假,按时返岗,及时销假。
十四、休假完毕必须按时返回工作岗位。
凡未经办理请假手续或请假不经批准擅自脱岗以及不按期返岗者,均按旷工处理。
逾假者虽持有病假条，也一律不予认可。
对屡教不改的，按《机关事业单位实行辞职辞退制度有关问题的通知》处理。
十五、旷工连续超过15天,或者一年内累计超过30天的予以辞退。
十六、出勤情况作为考核、奖励、评先的重要依据。
十七、本办法自２０13年１月1日起执行。
十八、本办法由党政办公室负责解释。
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现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)等方面述职如下:一、在德的方面:继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想,保持“秘书工作”员的先进性,树立科学的发展观和正确的政绩纲,法纪、政纪、组织观念强,在大是大非问题上与党中央保持一致。
认真贯彻执行民主集中制，顾全大局,服从分工,勇挑重担。
尊重一把手,团结领导班子成员,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责,坚持依法行政,认真负责分管和协管工作,大力支持一把手的工作，促进小芝镇各项建设的顺利开展。
二、在能的方面:熟悉和掌握国家的各项方针政策，能较好地结合实际情况加以贯彻执行；较好地协调各方面的关系,充分调动干部的工作积极性,共同完成复杂的工作任务;有一定专业理论水平,具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现问题，总结经验，提出建议,具有独立处理和解决问题的能力；有一定工作经验,具有一定的指导、管理、协调能力。
机关人员考勤规章制度条款
机关人员考勤规章制度条款机关人员考勤规章制度条款范文一一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职工作无关的事情。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
单位制定专人负责考勤登记，并将出勤情况逐日报单位分管领导登记核查。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前以短信或微信形式向科室主管领导请假报告，不允许先斩后奏，请假短信或微信为补卡依据，月终由考勤员向各主管领导收集。
本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在3天以内，一般干部由科室领导批准，3天以上报分管局领导批准。
科级以上干部请假3天以下者，报分管领导批准，3天以上者，报主任批准。
除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报分管领导批准，并将审批报告交科室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
办公室将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施1、本考勤制度仅限于经办公室人事专员核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行。
2、考勤每天打卡2次，城区5元/次，景区8元/次，城区打卡时间为：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00;景区打卡时间为：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30;月底统计，按月兑现。
机关考勤制度范文
机关考勤制度范文为了加强机关单位的管理，提高工作效率，保证各项工作正常开展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合我单位实际，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于我单位全体职工，包括在编人员和临时聘用人员。
二、考勤时间1. 机关上下班时间按照国家规定执行，实行八小时工作制，即每日工作8小时。
2. 机关工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
3. 特殊岗位和部门根据工作需要，经单位领导批准，可以调整上下班时间和休息日。
三、考勤方式1. 采用考勤登记制度，由专人负责每日记录职工考勤情况。
2. 职工需按时签到、签退，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向办公室报告并填写相应的申请表格。
3. 考勤记录需每月公布一次，并将考勤情况报财务室执行。
四、请假规定1. 职工因私事请假，需提前向上级领导报告并填写请假申请书，经批准后方可休假。
2. 职工因公事请假，需提前向上级领导报告并填写请假申请书，经批准后方可休假。
3. 病假需持医院证明，经领导批准后方可休假。
4. 请假到期后，需按时返回工作岗位，如有特殊情况需延长请假时间的，需重新办理请假手续。
五、考勤纪律1. 职工应遵守劳动纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 职工应严格遵守考勤制度，不得代签、补签、虚签。
3. 职工应诚实守信，如有违反考勤纪律的行为，一经发现，将依纪依规进行处理。
六、考勤结果应用1. 考勤结果将作为职工年度考核的重要依据。
2. 考勤结果将与职工的评先评优、晋升、薪酬等相关待遇挂钩。
3. 对多次违反考勤纪律的职工，将依纪依规进行处理，直至依法解除劳动合同。
本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
解释权归单位领导所有。
通过实行本考勤制度，我们期待能够提高职工的纪律观念，加强机关单位的管理，提高工作效率，为更好地服务人民群众做出贡献。
机关考勤管理制度
机关考勤管理制度机关考勤管理制度是指对机关工作人员的考勤情况进行规范管理和统一管理的制度。
该制度的实施旨在提高机关工作人员的工作纪律和责任意识，促进工作效率的提高，确保机关工作的正常运行和顺利开展。
下面是机关考勤管理制度的主要内容。
一、考勤制度的适用范围机关考勤管理制度适用于所有机关工作人员，包括公务人员、职工、临时工和派遣人员等。
二、考勤要求1. 准时上班：上班时间为早上8:30，所有工作人员必须在规定时间前到达岗位。
2. 准时下班：下班时间为下午5:30，所有工作人员必须在规定时间内完成工作并离开办公场所。
3. 无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的纪律处分。
三、考勤方式1. 刷卡打卡：所有工作人员必须携带工作证刷卡打卡，以记录上下班时间。
2. 请假登记：如果有工作人员需要请假，必须提前向上级主管汇报并填写请假申请表，待上级批准后方可请假。
四、考勤管理责任1. 部门负责人负责制定和执行本部门的考勤管理制度，并监督员工的考勤情况。
2. 人事部门负责对机关工作人员的考勤记录进行管理和统计，并依据考勤情况进行个人绩效考核。
五、考勤奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将给予奖励，如加薪、提升等。
2. 考勤表现不合格的员工将受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
六、考勤记录和报表1. 每日考勤记录：人事部门将每日工作人员的考勤情况记录在考勤表中，并保存3个月。
2. 考勤报表：人事部门将每月工作人员的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，供领导层参考。
总结：通过机关考勤管理制度的实施，可以规范和统一机关工作人员的考勤行为，促进工作纪律和责任意识的形成，提高工作效率。
同时，该制度还可以实现对考勤情况的监督和管理，确保机关工作的正常运行和顺利开展。
因此，机关考勤管理制度对于机关工作的良好运行具有重要意义。
机关人员考勤规章制度情况
机关人员考勤规章制度情况机关单位考勤制度篇一为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案；2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。
2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。
3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。
值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
乡镇考勤制度规定
乡镇考勤制度规定第一条总则为了加强乡镇机关工作人员的管理，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，制定本考勤制度。
第二条考勤范围本考勤制度适用于乡镇机关全体工作人员。
第三条考勤内容考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假、看电影、培训、出差、学习等。
第四条考勤记录1. 工作人员应按时到岗，按时报到、签到，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 考勤员应认真记录工作人员的出勤情况，每月汇总一次，并将汇总表提交给领导审阅。
3. 工作人员如有请假、事假、病假等，需向上级领导提出申请，并提交相关证明材料。
经批准后，考勤员予以记录。
4. 考勤员应妥善保管各种休假凭证，以备核查。
第五条考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核、评优评先的重要依据。
2. 每月对出勤情况良好的工作人员进行表彰，对出勤情况较差的工作人员进行批评教育。
3. 工作人员缺勤、迟到、早退等情况，按照相关规定扣除相应工资或奖金。
4. 工作人员请假、事假、病假等，按照相关规定处理。
第六条特殊情况处理1. 遇特殊情况，如自然灾害、疾病流行等，乡镇机关可以根据实际情况调整考勤要求。
2. 工作人员因公外出、出差、学习等，需提前向上级领导请假，经批准后，考勤员予以记录。
3. 工作人员因私事需请长假或临时请假，需向上级领导提出申请，并提交相关证明材料。
经批准后，考勤员予以记录。
第七条考勤管理制度1. 考勤员应严格执行考勤制度，做到公正、公平、公开。
2. 考勤员每月对考勤情况进行汇总，并向领导汇报。
3. 工作人员有权对考勤结果进行查询、核对，如有异议，可以向上级领导提出申诉。
4. 乡镇机关应当建立健全考勤档案，保存工作人员的考勤记录。
第八条附则本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
乡镇机关可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
乡镇考勤制度的制定和实施，旨在规范工作人员的言行，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成。
2023年机关人员考勤规章制度范则
2023年机关人员考勤规章制度范则机关人员考勤规章制度范文一第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30 第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的. 由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
经批准后，方可离岗。
第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。
2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。
3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2.请事假的干部职工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导)，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4.请事假年累计 30 天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。
第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
机关工作人员考勤规章制度范文
机关工作人员考勤规章制度范文
1、考勤工作实行日考勤、月汇总制度。
各处室设考勤员，负责本处室的考勤管理。
考勤员应每天记录出勤情况，并于每月底将当月考勤表报办公室，办公室审验后送达相关处室按照考勤结果落实相关待遇。
2、考勤项目分为：出勤、请假（带薪年休假、病假、事假、探亲假、婚丧假等）、迟到、早退和旷工(不请假不到岗者，视为旷工)。
3、请假或延长请假一般须提前一天以上申报并经批准后方为有效。
各处室正副处级领导干部请假1天以上的，由分管领导批准；其他人员请假3天以内（含3天）的，由各处室负责人批准，3天以上的由分管领导批准。
病假应有医院证明，经主要领导同意即可休假。
4、一年内，工作人员请事假超过15天、病假超过30天、旷工超过3天、迟到（早退）累计超过15次，年度考核不能确定为优秀等次；累计旷工10天或迟到（早退）超过30次，年度考核不能确定为称职等次；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或年内累计超过30天的予以辞退。
5、请假期间的相关待遇按照《XX市供销社机关工作人员请休假标准和工资待遇发放暂行规定》执行。
6、机关工作人员考勤工作由各处室具体负责，办公室统一监督管理。
乡政府干部考勤制度
乡政府干部考勤制度乡政府干部考勤制度为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。
二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。
[本文出自文秘114网-]三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。
机关干部考勤制度一、具体要求1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
[本文出自文秘114网-]4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、机关干部请病、事假需填写假条。
一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。
请假条要交办公室备案。
7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。
8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
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明照乡机关工作人员考勤管理制度(3.28)1 明照乡机关工作人员考勤管理制度
为加强机关管理，转变工作作风，树创机关良好形象，切实提高干部服务效能，特制定本考勤管理制度。
一、机关支部具体负责实施考勤。
成立以机关支部书记为组长、机关支部委员为副组长，各办站所负责人为成员的领导小组；领导小组办公室设在机关支部。
二、考勤对象为机关全体在岗工作人员（包括党政领导和临聘人员）。
三、日常考勤以定期和不定期相结合的方式进行。
定期考勤定在每周的周一或者周五，不定期考勤随机进行。
每周日常考勤不少于三次。
四、考勤由机关支部成员负责人实施，办站所负责人循环轮流参与考勤，党政办工作人员配合参与考勤工作。
五、考勤实行两周一通报、一月一小结、半年一汇总。
机关支部及时将考勤情况进行通报，并向书记、乡长汇报考勤结果。
考勤结果作为机关工作人员年度评先评优、绩效发放和推荐提拔的重要依据。
六、机关工作人员要自觉遵守机关管理制度，离开机关时外出办事或者开会、下村必须向部门负责人或分管领导报告或者向党政办备案。
否则，考勤时以缺勤论处。
七、会议、学习考勤制度。
由机关支部书记对机关干部
参加会议、学习情况进行考勤，迟到或者请假，必须向主管领导请示，并经会议主持人批准。
对于无故迟到、缺席、早退等行为适当进行经济处罚。
对旷工等严重违反纪律的行为，严格按照国家公务员条例进行处理。
九、请销假制度。
机关工作人员请假1天由所在部门负责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报乡长审批。
副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时乡长审批。
所有请假以请假条为依据，请假人将批准的请假条交机关支部考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效。
假期期满要主动到机关支部销假。
越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。
十、本制度自2012年4月1日起实行。
荷塘区明照乡机关支部
2012年3月29日
一、基本原则
（一）确保安全、满足项目质量目标及质量要求，同时综合考虑结构特点、施工进度、现场施工条件等工程实际情况。
（二）结合市场行情进行技术经济性对比，选择性价比最好的体
系。
（三）根据对混凝土表面等级要求，选择相应的模板类型。
1、要求表面达到清水混凝土或直接在混凝土面作涂料装修的，模板可选用全钢模板或木胶合板模板，并尽可能选用比较新的。
采用木胶合板面板时，龙骨选用刚度较大的铝梁、木工字梁或型
钢等。
2、混凝土表面作材料装修或要抹贴面的，模板可选用全钢大模板、小钢模或木胶合板模板，对模板新旧程度可适当降低要求。
（四）对于特殊工程，如超高层
、特殊构造物，应根据工程具体情况，进行设计和选用。
二、模板选型
（一）梁板模板
对于框架筒体或框架剪力墙结构，当楼层平面规则，层数≥16层时，应优先选用台模体系，对于常规梁板体系，要求
1、面板
根据对混凝土表面要求，可分别选用维萨板、木胶合板、竹胶板。
维萨板周转次数最多，且可以双面使用，竹胶板次之，木胶合板最少。
根据模板周转使用次数和模板每次摊销费用，选择合理的
面板。
2、龙骨
龙骨可采用木方、木工字梁、铝梁或“几”字型钢梁。
铝梁平整度、刚度和使用方便程度最好，价格相对较高，木工字梁稍次于铝梁。
这两种龙骨都可以选用租用的方式。
木方在周转次数不多时可优先考虑。
公司新投入一批“几”字型钢梁，具有铝梁或木工字梁功能，造价相对低廉，周转使用次数较多。
3、支撑
支撑可采用碗扣架、钢管架或独立式钢支撑。
碗扣架可设早拆体系，使用方便，用于楼层高度不超过4m时。
钢管架刚度较大，楼层超过4m时优先采用。
这两种支撑价格差别不大。
独立式钢支撑最大的优势是支拆方便，楼内空间大，方便人员行
走和工人在楼内操作。
（二）剪力墙模板（包括附墙柱）
墙体模板配置数量应按施工进度需求、流水段划分进行确定，最
大数量不应超过1/2墙体面积。
1、全钢大模板或钢框胶合板大模板
这种模板周转次数多，表面平整度好，自带支架，可以租用，也可以根据工程实际加工定做，一次投入较高。
需要塔吊转运，使
用范围受到一定限制。
优先在高层建筑的剪力墙、框架结构的核心筒剪力墙、地下室内
外墙体等使用。
2、组合钢模板
周转次数较多，拼装灵活，方便搬运，可以租用，缺点是混凝土
表面拼缝较多。
除混凝土表面平整度要求较高时不推荐使用外，可以广泛使用于
各种结构的墙体柱。
背楞和支撑均可采用钢管。
3、竹木胶合板模板
以上两种模板都不适用时可选用胶合板模板。
周转次数有一定限制，组合灵活，墙体用完以后还可以用作其他部位的模板。
背楞采用木方和钢管，支撑采用钢管。
（三）独立柱
柱膜配置数量应按进度需求、流水段划分进行确定，整片拆装的柱模板配置数量不宜超过柱模总数的1/4，组合钢模板柱模配置
数量不宜超过1/3。
1、可调截面钢模板
这种模板周转次数多，表面平整度好，不同截面的柱可以使用同样规格的模板，可以租赁使用，需要塔吊协助转运，没有塔吊时不能使用，使用范围受到一定限制，支撑采用钢管。
当建筑物为多高层框架或框剪结构，且每层平面面积较大时，可优先采用可调截面柱模板。
此时可将流水段划分小，增加周转使用次数，以降低模板租赁费用。
2、组合钢模板
周转次数较多，拼装灵活，方便搬运，也可以租用，缺点是混凝土表面有拼缝。
如果混凝土表面平整度要求不高时，可以方便使用。
背楞和支撑均可采用钢管。
3、竹木胶合板模板
异形柱或柱模板周转次数较少的工程，可采用竹木胶合板。
当柱为清水混凝土标准时，宜采用双面覆膜胶合板，背楞采用木方和钢管、铝梁或“几”字型钢梁等，支撑采用钢管。
圆柱模板推广使用柔性玻璃钢模板，周转次数可达30次。
（四）楼梯、门窗洞口等
1、如果标准构件较多，可以加工成定型钢模板或钢框木模板，
方便使用，周转次数多，一次投入较高。
2、也可以选用胶合板，现场拼装。
（五）高层和超高层可以根据工程实际情况采用爬模。
（六）梁板模板可以根据工程实际情况选用模壳、飞模或台模。
（七）弧形构件（柱模除外）模板可根据实际情况选用胶合板等。
三、脚手架选型原则
（一）在地理位置不是十分显要和周边环境无特殊要求的情况下，结构施工应优先选用挂架，费用应该是最经济的。
（二）建筑物高度较高（如60m以上），外装修为块料装修时，宜采用爬架。
在结构施工时爬架由下至上，在装修阶段爬架由上而下完成外墙块料装修和窗、幕墙安装。
外装修为涂料或幕墙作法时，结构施工宜采用挂架，装修阶段采用吊篮。
（三）建筑物高度在60m以下，外装修为块料装修时，比较经济的外脚手架方案为结构阶段采用挂架，装修阶段采用双排脚手架或吊篮。
外装修为涂料或幕墙时，结构施工采用挂架，装修阶段采用吊篮，既满足施工需求，经济效果也比较好。
（四）关于爬架
1、爬架的一次性投资大，可采用租赁方式。
建筑物越高，经济
性越明显。
2、建筑高度较高且装修为块料作法时应该优先考虑采用爬架，
单纯为结构施工时采用爬架是不经济的。
3、建筑物结构形式为内部筒体外部钢结构时，内部筒体宜选用
爬架。
（五）关于挂架
1、与爬架相比，挂架的价格较低廉，但是对于超高层建筑物，
不如爬架适用。
2、挂架的价格在一定高度内，随建筑物高度的增加变化也不大，
但建筑物层数越多，经济性越明显。
3、结构施工采用挂架时，装修施工可采用吊篮。
4、剪力墙结构优先选用挂架。