中国企联职业经理人资格认证办公室
在河北省企业联合会第五次会员代表大会暨2011年河北省企业管理创新大会上的工作报告
领 导 批 示后 ， 政 府 办 公厅 《 务 交 流 》 刊 印 发 全 省 。 省 政 专 二 是 不 断 推 进 全 省 企 业 管 理 现 代 化 创 新 成 果 审 定 工 作
上 水 平 。２ ０ ０ ６年 ． 企 联 在 两 次 调 研 的 基 础 上 ． 划 起 草 了 省 谋
业 人 员 ． 全 省 企 业 管 理 现 状 进 行 全 面调 研 ． 省 政 府 报 送 就 向 了《 北 省 企 业 管 理 现 状 调 查 报 告 》 引起 省 政 府 领 导 的 高 度 河 ， 重 视 。 分 管 省 长 在 全 省 经 济 工 作 会 议 上 给 予 了充 分 肯 定 ２０ ０ ６年 ， 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ． 面 了 解 我 省 企 业 自主创 为 全 新 情 况 ， 省 政 府 主 管 领 导 同 意 ． 省 政 府 办 公 厅 、 国 资 经 在 省
编 辑 成 《 业 管 理 现 代 化 创 新 成 果 精 选 》 发 送 各 企 业 ， 为 企 。 作
推 广 应 用 的 参 考 借 鉴 资 料 。五 年 来 ． 省共 审定 省 级 管 理 创 全 新 成 果 １３ ０ ８项 ， 中获 一 等 奖 ３ ６项 ． 等 奖 ５ ８项 。在 省 其 １ 二 ３ 级 审 定 的 基 础 上 ． 国 家推 荐 ５ 向 ６项 创 新 成 果 ． 中获 国家 一 其
北 石 油 公 司 等 一 批 大 型 国 企 带 头 实 施 了此 工 程 为 适 应 需
业 企 业 基 础 管 理 工 作 导 向标 准 》 试 行 ， （ 以下 简称 《 准 》 。 标 ） 并 绘 制 了工 业 企 业 基 础 管 理 工 作 体 系 图 ． 每 项 基 础 管 理 工 作 将 标 准 的 具 体 内容 和 要 求 都 做 了详 细 说 明 。 经 在 六 家 企 业 试
关于中华人民共和国职业经理人资格认证培训的通知
关于中华人民共和国职业经理人资格认证培训的通知各会员单位：为进一步贯彻中共中央《关于进一步加大人才工作的决定》和国家人事部《关于深化职称制度改革工作的意见》的精神，为昆明地区培养更多专业化、高素养的职业经理人，造就一批能适应市场经济进展的复合型、专业型、与国际接轨的高级企业治理人才，全面提升企业家和职业经理人的领导与治理能力，昆明企业家协会与昆明华夏钞票隆职业培训站连续合作、开展中华人民共和国职业经理人资格认证工作。
一、参加认证对象：在各类企事业单位中，从事各类经营治理的董事长、总经理和各职能部门的中层经理或各分厂、各车间的厂长、主任及经营治理专业的专、本科毕业生均属该领域的认证培训对象。
二、资格等级：高级职业经理人(三级)三、报名条件：1、取得四级职业经理人资格后，从事本职工作六年以上：经本职业正规培训达规定标准学时数；2、研究生以上或同等学历并从事有关工作四年以上：经本职业正规培训达规定标准学时数；3、本科以上或同等学历并从事有关工作六年以上；经本职业正规培训达规定标准学时数：4、大专以上或同等学历并从事有关工作八年以上；经本职业正规培训达规定标准学时数；5、中专以上或同等学历并从事治理工作十年以上；经本职业正规培训达规定标准学时数；6、连续从事本职业工作十三年年以上；经本职业正规培训达规定标准学时数。
四、证书：考试合格者将统一由中华人民共和国人力资源和社会保证部核发、云南省劳动和社会保证厅颁发的《中华人民共和国职业经理人资格证书》。
此证书实行统一编号，统一治理，全国通用。
五、实力讲师团：讲师智囊包括了多位中国本土治理咨询行业杰出的培训导师，更有一部份是全亚洲顶尖的企业治理顾咨询名师。
他们拥有深厚的文化底蕴、丰富的前沿治理理念，兼具较强的企业治理实战体会和富有个性化的授课风格，谈笑间，你或企业多年不解的困苦迎刃而解了，专家治理的企业的理念、方法让你如沐春风，灵感倍增，茅塞顿开。
高级职业经理人(三级)：4960．00元／人注：以上费用包含了：培训费、鉴定认证费、教材费、试卷费、档案费、阅卷费、专家评审费、证书费、网上查询费等费用。
做好职业经理人资格认证 造就优秀企业经营管理者——河北省企业联合会职业经理人资格认证工作成绩斐然
做好职业经理人资格认证造就优秀企业经营管理者——河北省企业联合会职业经理人资格认证工作成绩斐然
门和平
【期刊名称】《河北企业》
【年(卷),期】2005(000)006
【摘要】由河北省企业联合会举办的中国企业联合会职业经理人资格认证培训班,近日在石家庄开班。
来自全省各行业的64名企业经营管理者参加了资格认证培训班,经过中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室组织的全国统一考试和专家委员会的审定。
【总页数】1页(PF003)
【作者】门和平
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F
【相关文献】
1.2006年职业经理人资格认证工作现已开始 [J],
2.中企联召开“2005年度中国企业联合会职业经理人年会暨资格认证工作会议” [J], 王文举;门和平;张婷婷
3.关于继续开展中国工程建设行业职业经理人资格认证工作的通知 [J], 无
4.吉林省经济管理干部学院吉林经济职业技术学院举行职业经理人吉林省资格认
证培训机构揭仪式暨第一期职业经理人资格认证培训班开学典礼 [J],
5.2006年陕西省煤炭行业职业经理人资格认证工作结束 [J], 曹济中
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中国职业经理人中高级招生简章DCTCnewest
中国职业经理人（CPM）中、高级资格认证招生简章中国职业经理人（以下简称CPM）资格认证是一个以培养和提高职业经理人经营管理能力为目的的执业资格认证培训项目，它主要以管理能力、业绩作为申报不同级别的条件，通过一整套能力提升和持续学习过程，全面发现、甄别和培养优秀管理人才，全面提升管理者综合管理能力和素质，促进人才队伍的专业化、职业化、规范化，促进职业经理人队伍的建设。
CPM资格认证是国家发改委主管的中国人力资源开发研究会在2005年底正式向社会推出的项目，2008年根据国务院办公厅《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》国办发{2007}73号文件的精神和相关要求进行了规范和完善，已向国家发展与改革委员会有关部门做了认真详细的汇报，经国家发改委有关部门批准并已报国家人力资源和社会保障部专技司审批备案。
CPM资格认证经远程培训、现场培训、考试、评审合格者，颁发相对应的CPM 职业资格证书。
CPM资格认证是对从事经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是各人事部门及用人单位考核个人管理能力、素质及任职的重要依据，是目前国内最具权威的职业管理者资格证书之一。
一、申报对象与报名条件申报CPM中级：正、副部门经理以及各企事业单位中其他中层的管理人员；获得初级中国职业经理资格认证满3年；其他优秀人才或绩效突出的人才。
申报CPM高级：首席执行官，正、副总裁，正、副总经理以及各企事业单位中其他高层的管理人员；获得中级中国职业经理资格认证满5年；其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
二、课程体系与培训方式CPM资格认证课程体系是紧紧围绕企业现代化管理的“九大运行平台和三个系统”，结合中国企业目前管理的现状，开发出的以提升企业经营管理能力为目的的“定制式”系统培训课程。
凡正式报名学员即可享受本年度48天网络直播+48天重播优秀课程、中级20天、高级50天点播培训课程以及4次（8天）的本省学员集中面授课程。
中国企联简介及企业家名单
中国企联简介（新）中国企业联合会(原中国企业管理协会)于1999年4月更名，是1979年3月经国务院同意成立的第一个全国性、经济类型的社会团体；中国企业家协会(原中国厂长经理工作研究会)成立于1984年3月。
中国企业联合会、中国企业家协会对外实行两个名称、一个理事会、一套办事机构，简称“中国企联”。
中国企联是企业、企业家、企业团体的联合组织，以“面向企业、为企业和企业家服务”为宗旨，在政府、企业和企业家之间发挥桥梁纽带作用。
同时，作为中国雇主组织、企业组织的代表，参加国家政府、工会与企业组织的劳动关系三方协调机制和联合国国际劳工组织三方会议。
中国企联以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕党和国家经济工作的部署和政府、企业、企业家的需求，致力于开展企业改革和现代企业管理理论与实践研究，代表企业和企业家反映企业、企业家(雇主)的意见和要求，为国家制定与企业相关的法律法规和政策提供建议，在改善企业经营环境上发挥作用；总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，增强企业自主创新能力和市场竞争力；为企业、企业家(雇主)提供培训，提高企业和企业家素质；开展和推动企业管理咨询事业，提高企业经营管理水平；兴办媒体、举办活动，为企业、企业家提供新闻出版、信息和网络服务，组织开展企业评价、评优，宣传、表彰优秀企业、企业家(雇主)，弘扬先进，典型示范；开展与国外、境外企业和企业团体、国际组织的交流与合作，组织企业和企业雇主组织开展对外交流与合作；积极代表中国雇主组织参加联合国及其国际劳工组织和国际雇主组织有关活动，发展与世界各国雇主组织及国际机构的交流与合作；代表企业、企业家(雇主)协调劳动关系，指导各地区、各行业企业联合会、企业家协会建立健全三方机制和参加劳动关系协调工作；指导、协调各地方、行业企业联合会、企业家协会工作，不断健全拓展全国组织体系，发挥企联系统的整体优势和业务工作联动效应；承担社会责任，热心公益事业，接受和完成国家及其有关政府部门委托的工作。
国家劳动和社会保障部职业经理人资格认证培训招生简章
国家劳动和社会保障部职业经理人资格认证培训招生简章国家劳动和社会保证部职业技能鉴定中心鉴定苏州东吴职业经理人研究中心培训国家职业经理人资格认证是国家劳动和社会保证部，按照国家制定的职业资格标准要求，对经理人的职业资格进行客观公平、科学规范的评判和鉴定，对合格者授予相应的《国家职业经理人资格证书》，此证书是求职、任职、单位用人的要紧依据，也是境外就业，对外交流合作人员办理技能水平法律公平的有效证件，在全球90多个国家获得承认。
目前，国家正大力推行职业经理人资格认证制度。
中共中央办公厅在《2002-2005年全国人才队伍建设纲要》中指出：建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加大研究制定资质认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例，探究建立符合中国企业实际的首席执行官制度。
同时为了准确地评判经营治理人才，以利于人才流淌和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营治理工作必须具备企业经营治理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。
”另据美国《财宝》杂志调查表明：职业经理人将成为21世纪的全球首选职业。
但随着现代企业制度的进一步深化和社会经济的全面进展，职业经理人短缺已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈，市场急切的呼吁大批职业经理人显现。
在国内，职业经理人已成为企业争夺人才资源的热点，拥有了《国家职业经理人资格证书》，也就等于拥有了一份“金领职业”。
国家职业经理人资格证书权威性颁证机构中华人民共和国劳动和社会保证部，该证书具有广泛的权威性，代表了当今国内职业经理人资格认证的最高水平。
证书效力获得国家经理人职业资格证书，不仅可在全国范畴内通用，还能够作为法律公平的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
获得此证书的职业经理人，将分不具有担任CEO、中高层治理人员和部门主管的资格，在国内具有专门高的声誉，是职业经理人追求的目标。
证书衔接获得国家职业经理人资格证书后，再进修两门学课（现代项目治理、风险与创业投资）经考试合格（课程论文），可申请美国西北理工大学EMBA硕士证书（教育部权威举荐报考对象及条件：（1）大专毕业，从事企业经营和治理工作7年以上；（2）大学本科，从事企业经营和治理工作4年以上；（3）硕士以上，从事企业经营和治理工作2年以上；（4）取得三级职业经理人资格证书，从事企业经营和治理工作3年以上（5）具有大专及以上学历，职得有关治理类专业助理级职称证书，国家职业资格三级证书后从事治理工作4年，或取得治理类专业中级职称证书，国家职业资格二级证书。
浙江省企业联合会浙江省企业家协会文件
浙江省企业联合会浙江省企业家协会文件浙企联（2007）40号关于举办全省第七期职业经理人资格认证培训班的通知各市企业联合会、企业家协会，省级有关行业协会，各有关企业:随着社会主义市场经济建设的深入,企业经营管理者职业化、市场化也成了必然趋势，通过市场选择职业经理人经营和管理企业既是市场经济发展规律的要求，也是企业改革的方向，职业经理人的重要性不言而喻。
在国家逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格认证与学历、学位证书并重制度的形势下，职业资格证书将成为执业者的通行证。
同时职业经理人资格认证也是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可，是目前能证明经营管理者能力水平的唯一证书。
为了推进我省企业经理管理者的职业化进程，提升我省企业经营管理者的素质与经营管理水平，我省已于04年开始全面推广开展中国企业联合会/中国企业家协会进行审批认定的国家级企业职业经理人资格认证。
中国企业联合会职业经理人资格认证有以下特点：具有一定的权威性：由我国唯一合法的雇主代表组织，国家三方协调机制（政府、工会、企业）中企业的代表，中国企业500强排序组织者，企业家最高荣誉“优秀创业企业家”的评选组织机构和全国现代化管理创新成果评选的唯一权威机构——中国企业联合会/中国企业家协会组织开展，是企业界较权威可信的认证。
政策的引导和支持：中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”，这既是对职业经理人资格认证工作提出了要求，同时也是中国企业联合会开展此项工作的政策依据。
得到了社会广泛认可：我省各地企业联合会/企业家协会都在积极推动认证工作的深入开展，并得到我省众多企业的认可和积极参与。
现我省大部份的创业优秀企业家、万向集团、杭州钢铁集团、杭州百大集团等知名企业领导都取得了职业经理人资格证书。
而且中国企业联合会与英国国际职业经理人协会签订了职业经理人资格互认协议，是目前我国内唯一一家获得国际职业经理人认证机构认可，并进行资格互认的单位。
中国商业联合会职业经理人研究委员会(部分会员名单)
中国商业联合会常务副会长 常务 主任委 员
中国商业联合 会秘 书长 中国商业联合 会副秘 书长
郑 万 河 池 洋
姜 明
委员会 主任
王 耀
傅跃红
委员会副主任
杨 云 铎 万 文 英
于 摺
青岛海 信营销 有限公 司总经理
北京燕 莎友谊 商城原 总经理
北 京 中 友 百 货 副 总 经 理
罗永林 高 丰
宋 郑 还 李 石 生
内蒙古鹿王 羊绒 （ 集团 ）公 司董事长
委员会常务委员
于 锦 义 黄 志 华 叶 光 荣 刘 平 格 北 京 华 远 西 单 购 物 中 心 总经 理 尹铁铮
王 爱 强
北京春 天商业发 展有 限责任公 司总经理 北京 望京 中福百 货有 限公司董事长
维普资讯
中国商业联合会 职业经理 人研 究委员会 （ 部分会员名单 ）
委员会 总顾 问
顾 问
何 济 海
张 庶 平
中国商业联合会会长
委 员会副秘 书长
张
萍
中华全 国商业信 息 中心处长 北京王 府井集 团股份有 限公司总经 理 赛特购 物 中心 总经理 金源新 燕莎 ＭＡＬ Ｌ总经理
王 新 国
中国糖业酒 类集 团公司总经理 北 京超市发 连锁股 份有限公 司总裁 成都红旗连 锁有 限公司董事长 成 都红旗连 锁有 限公司常务副 总经理 广州市广百 股份有 限公司董 事长 长 春欧亚集 团股份 有限公 司董事长 长 春欧 亚集 团股份 有限公 司总经理 北京长益信 息科技 有限公司 总经理 广东曼妮 芬服装有 限公司 总经 理 华夏柏欣 （ 北京 ）经营管理顾问有限公司总经理 昆明百 货大楼 （ 团）股 份有限公 司董事长 集 重庆市港 渝商业 管理有 限公司总经理 北京红 黄蓝儿童 潜能教 育娱乐有 限公司董事长 北京 当代商城 实业公司 总裁 北京 中旭 三利百 货公司 总经理 好孩子 集团有 限公司总裁 江苏小 天鹅集 团有限公 司副董事长
河南省工业和信息化委员会办公室关于组织参加中国企业联合会举办高级职业经理人研修的通知
河南省工业和信息化委员会办公室关于组织参加中国企业联合会举办高级职业经理人研修的通知文章属性•【制定机关】河南省工业和信息化委员会•【公布日期】2016.02.01•【字号】豫工信办企业〔2016〕18号•【施行日期】2016.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设,职业培训正文河南省工业和信息化委员会办公室关于组织参加中国企业联合会举办高级职业经理人研修的通知豫工信办企业〔2016〕18号各省辖市、省直管县（市）工业和信息化主管部门，有关单位：为深入实施河南省企业高级经营管理人才素质提升工程，提高企业经营者的管理水平，促进河南企业转型升级，我委将在全省范围内组织企业经营管理者参加由中国企业联合会举办的高级职业经理人研修。
现将有关事项通知如下：一、培训对象及条件（一）培训对象。
中央企业、各省市国有及国有控股企业、民营企业、专精特新企业、中小企业和其他企业的中、高级经营管理人员。
（二）参训条件。
企业总资产规模2000万元以上，取得国家承认的本科以上学历，从事企业领导管理岗位工作满六年。
其中，副总经理以上职务满三年（国有企业相当于副处级及以上的）；取得中级职业经理人资格认证证书，从事企业领导管理岗位工作满三年。
上述条件中，具有高级职称的优先。
二、研修计划2016年3—11月，分别在中企瑞展、安徽、河南、企联培训、江西、安徽工美、甘肃、郑州研修基地等工作部，开办高级职业经理人研修班7个以上（具体开班计划见附件1）。
每期研修时间为3个月，其中，集中面授时间15天、120课时，分三个阶段，每一阶段5天（每月上旬）；其余为调研和撰写调研报告（论文）时间。
采用集中培训与学习实践相结合、课堂教学与实际应用相结合等多种方式，围绕企业经营管理的重点领域和薄弱环节，强化能力建设，着力提升企业经营管理者的综合素质。
具体研修费用和缴费方式见中企高管网招生简章（网址：）。
三、课程设置按照高级职业经理人应具备的世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的总体要求，集中研修期间按六大教学模块设置，安排相关领域的领导、专家、学者进行授课（见附件2）。
中国企业联合会
丁 廷 001021008072 丁 琳 001021008026 丁海军 001022008092 卜江清 071022000477 万恒山 001021008054 么治森 001022008250 于子福 071022000571 于立志 071022000514 于国军 071022000454 于根茂 071022000503 马 旭 001022008204 马 波 001021008049 马 骏 071022000445 马 斌 071022000458 马立明 071022000502 马光瑞 001021007994 马旭东 001022008354 马宏彦 001022008120 马春平 001022008109 马德平 071022000483 亢 刚 001021008050 仇亚社 001022008107 从 艳 001022008314 孔德焱 001022008122 尹 穗 071022000461 尹武业 001022008437 尹慧勇 001022008133 文海峰 001022008397 方三平 001022008124 牛多龙 071022000479 牛宝安 001022008182 牛昌安 001022008420 王 丰 001022008310 王 军 001021007995 王 军 001022008173 王 咏 001022008387 王 俊 071022000439 王 宪 001022008180 王 娟 001022008375 王 琪 071022000671 王 鹏 001021008013 王 毅 071022000560 王 曦 001022008341 王卫平 001022008208 王卫生 071022000505 王小方 001022008241 王小明 00102
通知
中国人力资源开发研究会中国职业经理人资格认证管理办公室中人会证[2010] 01号关于进一步做好2010年度中国职业经理人（CPM）资格认证有关工作的通知各有关单位：根据中共中央和国务院《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《2005—2010年全国干部教育培训规划》及中组部、国家经贸委《关于印发〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》等文件的精神及有关规定，我国将大力推行职业经理人资格认证制度，实行职业经理人持证上岗，实现与国际标准顺利接轨。
由中国人力资源开发研究会研发和建立的中国职业经理人（Chinese Professional Manager简称CPM）资格认证，作为一项专门针对职业经理人的开发与培训计划，已在全国各省、市、自治区展开。
为建设一支高素质的管理人才队伍，适应我国改革开放和社会经济发展的要求，适应当今和未来日益激烈的市场竞争，以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，大力提高管理人才的综合素质，满足市场对工商企业及各行业对管理人才日益增长的需要，培养和造就一批现代化、国际化高级管理人才。
2005年2月《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》简称“国务院36条”第28条提高企业经营管理者素质明确提出“各级政府要重视非公有制经济的人才队伍建设，在人事管理、教育培训、职称评定和政府奖励等方面，与公有制企业实行同等政策。
建立职业经理人测评与推荐制度，加快企业经营管理人才职业化、市场化进程”。
中国职业经理人（CPM）资格证书已正式纳入国家职业资格考试体系，根据国家有关规定，今后，“凡从事企业经营管理工作，必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，政府与企业不得与其签订劳动合同”。
中国职业经理人资格证书是对经营管理者的认证，也是对个人自身价值的认证，是被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产，受到用人单位和政府的认可，是应聘求职、上岗任职、独立开业，用人单位录用人员以及今后国家对经理人实施年薪制的重要依据。
职业经理人应在建设创新型国家中有所作为
联 会 长 陈锦 华为 年 会发 来 贺信 ， 信 说 ： 贺 “ 代 我 向到 会 同志 致意 ， 望 大 家不 负 请 希 企 业 和社 会 的厚 望 ， 真 履 行受 托 职责 ， 认 做 好 工作 。 会 上 ， ” 中国企 联 常务 副 会 长 、 职 业 经理 人 资格认 证 指 导 委员 会主 任 张 彦 宁 发 表 了题 为 “ 业 经 理 人 应在 建设 职 创新 型 国 家 中有所 作 为 ” 书面 贺 词 。 的 他 说 ：创 新 型企 业是 建 设创 新 型 国家 的基 “ 础 。 业 经 理 人 在 领 导 建 设创 新型 企 业 职
人年 会 暨 资格认 证 工 作会 议 ” 月 ２ ６ ４日至
能力 较 强 的企 业 创 新 型人 才 队伍 。 ”
中国企 联 执行 副 会 长 、 业 经 理 人 职 资格 认证 指 导委 员 会执 行 主任 陈 光复 主
２ ６日在 北 京 隆重 举 行 。 安航 空动 力 控 西
制公 司 董 事 长 、 经 理 丁 凯等 ｌ ７ 名 企 总 ００
业主 要 负责 人 获得 了由 中国企 联 颁 发的
高 级职 业 经 理 资 格 证 书 。 钢 总 公 司 职业 经
理 人 资格 认 证指 导 委员 会 执行 副 主任 孙
陈 兰通 强调 ， 现代 企业 中 ， 在 职业 经 理 人 既是 创 新 战 略 的 设 计者 ， 是 创 新 又 活 动 的组 织者 ， 更是 创新 环 境 的营 造者 ， 职 业 经理 人 在企 业 自主 创 新活 动 中起 着 核心作用 ， 正在 成 为 推 动 企 业 自主创 新
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职 业 经 理 人 应 在 建 设 创 新 型 国家中有所作为
全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室
全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室是全国煤炭行业为满足产业用人需求，提升行业职业经理人能力水平和职业素质，组建的专门负责煤炭行业职业经理人资格认证的管理机构。
随着经济社会发展，中国煤炭行业在全球能源中的地位逐渐提升，煤炭行业所需管理人才日益增加。
然而，受限于社会发展的规律和市场经济发展的不平衡，煤炭行业一直处于供求失衡的状态，部分职业经理人缺乏优质的自我提升机会和考核评价体系，难以满足企业需求。
为满足行业市场需求，改变市场现状，同时提升煤炭行业职业经理人能力水平和职业素质，煤炭行业特别组建了全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室。
全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室的职责具体包括以下几点：第一，依据国家教育行政部门关于职业资格类别、等级等规定，编制煤炭行业职业经理人资格认证工作计划和实施细则，并组织实施。
第二，在行业内建立次职业等级制度，聘请学科权威人士，根据职业经理人职业技能标准和岗位职责，设计职业资格认证考试内容、标准和方式，组织并实施认证。
第三，负责职业经理人资格认证的评价工作。
首先，建立煤炭行业员工职业能力鉴定等级制度，为行业内职业经理人的升迁加分，同时为企业人员选岗、调岗、聘用等等提供参考。
其次，建立煤炭行业员工学历职称评审、岗位职业能力认证体系，并对申请人进行资格审核、学科考试等，职称评审成功后颁发相应职称证书。
第四，组织专家对职业经理人资格认证考试工作进行质量把关和评估。
评估结果作为认证考试成绩的参考，同时通过专家的评估甚至能进一步优化考试内容、增强现有的认证体系。
第五，根据行业技能标准的更新和行业发展要求，不断完善职业经理人资格认证体系，提高评价标准和审核质量，以求更为有效地推进行业的人才培养和挖掘、专业能力评估等方面的工作进程。
以上局面描述了全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室的工作内容及其职责，可以看出，其主要职责是认证行业内职业经理人的能力，并建立起行业内升迁和选拔机制的基础，这样既可以提高煤炭企业的人才素质，也能够更好地促进煤炭行业内部的发展和进步。
建筑企业职业经理人评价与资质认证组织管理办法
建筑企业职业经理人评价与资质认证组织管理办法第一章总则第一条为规范建筑企业职业经理人评价与资质认证组织的管理，提高建筑行业人才队伍素质，扩大建筑企业职业经理人的影响力和竞争力，按照有关法律法规和部门规章的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于从事建筑企业职业经理人评价与资质认证工作的行业组织、评价机构、认证机构和相关人员。
第三条建筑企业职业经理人评价与资质认证工作应坚持公正、公平、公开的原则，尊重市场规律和职业道德，提高建筑企业职业经理人的专业素质和道德风险。
第四条建筑企业职业经理人评价与资质认证组织应当依法独立、自主、公正、公开地开展评价与认证活动，接受社会监督。
第二章组织第五条建筑企业职业经理人评价与资质认证组织应当有相应的机构设置和人员编制，保证评价与认证工作的正常进行。
第六条建筑企业职业经理人评价与资质认证组织应当设立相应的评价与认证规则和标准，明确资质认证的条件和程序。
第八条建筑企业职业经理人评价与资质认证组织应当开展专业培训，提高评价与认证工作人员的素质和能力。
第三章评价第九条建筑企业职业经理人评价应当包括资格审查和综合评估两个环节。
第十条资格审查应当对申请人的学历、工作经验、职业培训证书等进行审核，确保申请人具备基本的职业经理人条件。
第十一条综合评估应当根据申请人在项目管理、质量控制、工期控制、成本控制等方面的实际表现进行评价，科学客观地评估申请人的综合能力。
第十二条建筑企业职业经理人评价的结果应当及时通知申请人，并公示于评价组织官方网站，接受社会监督。
第四章认证第十三条建筑企业职业经理人资质认证应当依据评价结果，按照相关规定和程序进行。
第十四条建筑企业职业经理人资质认证应当进行材料审核和现场核查两个环节。
第十五条材料审核应当对申请人提交的材料进行严格审核，确保材料的真实性和合法性。
第十六条现场核查应当对申请人所参与项目的实际表现进行评估，确保申请人在实践中具有一定的经验和能力。
第十七条建筑企业职业经理人资质认证的结果应当及时通知申请人，并公示于认证组织官方网站，接受社会监督。
关于在宁波举办浙江省第二期高级职业经理资格认证培训
关于在宁波举办浙江省第二期高级职业经理资格认证培训关于在宁波举办浙江省第二期高级职业经理资格认证培训班的通知各有关单位：开展职业经理人资格认证工作是贯彻中共中央、国务院《关于进一步加大人才工作的决定》精神，加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的专业技术人才和经营治理队伍，以满足市场对企业专业技术人才和经营治理人才日益增长的需求。
按照浙企联（2007）50号文件精神，经中国企业联合会/企业家协会授权，浙江省企业联合会决定于中下旬在宁波举办第二期我省高级职业经理人资格认证培训班。
现将有关事宜通知如下：一、申报条件符合中国企业联合会《职业经理人资格认证标准》规定的高级职业经理人申报条件的企业经营治理人员：1、取得国家承认的大专以上学历，具有高级以上职称，从事企业治理岗位工作满十年，同时具备三年以上从事企业总经理级、副总经理或独立经营单位经理或本专业副经理级以上治理岗位工作经历。
2、取得职业经理资格认证证书，具有高级以上职称，从事企业治理岗位工作满八年，同时具备三年以上从事企业总经理、副总经理级或经营单位经理级治理岗位工作经历。
3、在本地区有一定知名度的企业，本人从事企业治理岗位工作满十年，同时具备五年以上从事企业总经理级、副总经理或独立经营单位经理或本专业副经理级以上治理岗位工作经历，成绩突出，经当地市企联、企业家协会认可、举荐，省职业经理人资格认证机构审定。
符合上述申报条件之一即可。
二、培训内容★理论培训：要紧以现代治理领域知识更新内容为重点：通过案例分析的形式，对职业经理人和专业技术人员必须把握的课程——战略治理、创新治理、企业国际化经营等重要知识点进行讲解，把握其核心知识。
★能力训练：非财务人员的财务治理能力训练及企业运行能力训练：企业是一个有机整体，通过参训人员进行运算机模拟财务治理方式，实际操作、把握企业财务运行状况和财务报表分析方法；运用“企业运行立体模型”的演练和互动，使职业经理人能站在企业全局高度，发觉企业运行中的咨询题并提出有效的改善企业运行的措施。
中国职业经理人资格认证简介
中国职业经理人资格认证简介隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。
中国职业经理人资格评价体系中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。
职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。
1、四个要素术语和定义1）职业道德中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。
2）知识中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。
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中国企联职业经理人资格认证办公室
2013年工作要点
一、统一思想，提高认识，开创职业经理人队伍健康发展新局面
一是要把职业经理人队伍发展放到完善我国社会主义市场经济体制的高度来认识，把职业经理人发展作为衡量市场经济程度的重要指标来看待。
职业经理人队伍发展问题不仅仅是人才问题，还应该是制度和体制问题，以此来建立起新的工作机制。
二是要把职业经理人队伍发展放到深化改革、促进企业发展的高度来认识，把加强职业经理人队伍建设、发挥职业经理人作用作为企业特别是国有企业改革发展的重要抓手，以此来推动企业改革向纵深发展，促进企业管理提升、转型升级。
二、以社会化的思路、市场化的方式，攻坚克难，开拓职业经理人资格认证培训市场。
目前我们在市场开拓方面面临着很大的挑战。
新的一年，要开阔思路，运用多种方式开拓市场，在新的申报条件、教学大纲、认证标准的基础上，运用多种培训手段，多样化的培训方式，特别是引入在线学习平台，开展职业经理人培训。
三、以新标准、新教材、新课程、新规范努力提升职业经理人资格认证培训新水平。
新的规范即将在2013年实施，针对当前形势，做了较多调整，希望各机构在运行过程中，紧密
配合国家宏观经济及企业用人需要，严格执行各项规范，并提出切实可行的意见和建议。
四、以职业化、专业、规范化为导向，努力提高工作机构和工作人员的能力素质。
由于近几年部分机构的工作人员更迭非常频繁，在培训认证工作中，经常出现一些衔接和沟通的问题。
希望通过这次的培训，使得大部分工作人员掌握工作要领，和我们认证办公室一道做好职业经理人资格认证工作。
以后，我们也会不定期提供业务培训，帮助大家及时掌握国家政策；及时反馈信息；交流经验，共同提高。
五、进一步整合社会资源，寻求更高水平合作机构。
在完成国家开放大学课题基础上，充分利用其广泛的学员优势和优质的在线教育平台积极探索开展深层次的合作；联合各行业的领先机构，共同组织技术研发、培育新的培训市场；与优质的在线教育机构合作，开拓培训手段，利用其在线会员优势，拓展职业经理人资格认证工作。
发挥企联系统主渠道作用，发展一些资质可靠、质量可信、知名度较高的社会培训、认证、咨询机构参与我们的工作。
六、开展2013年职业经理人工作机构年审工作。
七、积极争取地方组织部、人社厅、国资委的支持。
地方组织部、人社厅、国资委依照国家人才发展规划纲要都相应制定有本地人才规划纲要，形成了企业经营管理人才培养计划机制，各地方企联应主动寻找政府的支持，比如采取联合发展的方式培训
和认证本地职业经理人。
八、搞好中国职业经理人资格认证工作十周年纪念活动。
明年是中国企联系统职业经理人资格认证工作十周年，要认真总结经验，树立先进典型。
开好职业经理人十周年大会。
九、继续做好研究工作。
通过我们不断的努力，在全企联系统的大力支持和配合下，《中国职业经理人年度报告》已经得到了政府有关部门以及社会知名专家和企业的肯定。
要再接再厉，做更深入的调查研究，为中国职业经理人的成长提供可借鉴的标杆，为政府主管部门提供更加扎实的决策依据。
认真完成“培训证书（项目）与开放教育本专科学历教育之间成果转换探索”和“试点建设国家开放大学继续教育学习成果认证分中心”课题研究工作，为下一步工作打下坚实的基础。