企业文化范文
新企业文化担当范文大全优选9篇
![新企业文化担当范文大全优选9篇](https://img.taocdn.com/s3/m/a2a2ce2a9a6648d7c1c708a1284ac850ad020491.png)
企业文化担当范文大全优选9篇5企业文化担当范文大全第一篇1、什么是企业文化?企业文化是指企业在一系列的政治、经济、文化的实践、活动中,逐步构成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等的总和。
同时企业文化还是企业在相当长的时间沉淀中构成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。
企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。
企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。
但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。
这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。
简而言之企业文化是一个企业所特有的哲学思想和性格特征。
这是企业战略决策与经营政策的内驱因素,也是企业一切制度有效运作的基础。
它是凝聚员工精神的领袖,是员工行为的航向灯。
一个企业能否有意识地建设和传播企业文化、并进行文化改革,从根本上决定着企业的命运和前途。
企业文化是企业的无形资产,也是其它企业难以模仿的核心资源。
实践中一个企业要长远的发展,就务必进行战略的管理,而战略的管理需要一个文化氛围的支撑。
实践证明,虽然一般的企业都有与其匹配的企业文化,但是杰出的企业都有着强有力的企业文化。
个性是当企业的外在竞争环境发生变化的时候,企业文化也需要得到相应的改变。
而实际上,企业所要做的,可能只是在持续企业的核心价值观不变的基础上进行个别调整,而不是全盘否定现有的企业文化。
2、企业文化的三个层次企业文化担当范文大全第二篇我们此刻的企业经常叫喊着要完善“企业文化”、健全“企业文化”,但是“企业文化”究竟是什么呢?要谈“企业文化”就要先说说“文化”的概念,抛开字典里的含义,我理解的“文化”就是“习惯”的积累,比如“中国文化”其实就是中国人民日常习惯的长期沉淀积累,而“企业文化”就应也就是企业员工的日常习惯的积累吧,这些习惯包括工作习惯、生活习惯、社交习惯等等。
公司企业文化范文3篇
![公司企业文化范文3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/a58d62b40975f46527d3e175.png)
公司企业文化范文3篇Corporate culture model编订:JinTai College公司企业文化范文3篇小泰温馨提示:写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。
本文档根据写作活动要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:公司企业文化范文2、篇章2:公司企业文化范文3、篇章3:公司企业文化范文企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。
下面是小泰为你整理的公司企业文化范文,希望对你有用!篇章1:公司企业文化范文xxx有限公司集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。
在国内现已成立了上海xxx有限公司汽车美容有限公司、北京xxx有限公司汽车装饰有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、广州xxx有限公司汽车美容服务有限公司五家子公司。
随着20xx年上海美车堂项目启动以来,美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主,在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店,形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。
20xx年美车堂正式启动北京市场,12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。
开业以来美车堂倚着良好的服务,一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。
高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团,国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来,目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店,已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。
我们的店面装修统一规范,宽阔明亮整洁的工作现场,典雅舒心的顾客休息区,靓丽的企业形象,给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。
有关企业文化的论文范文(精选12篇)
![有关企业文化的论文范文(精选12篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/25534eee32d4b14e852458fb770bf78a64293a49.png)
有关企业文化的论文范文(精选12篇)篇1:企业文化论文企业文化论文企业文化论文范文一:以科学发展观指导“和谐企业”建设摘要:构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础,特别是当前受全球金融危机冲击和影响,我国企业面临着种种困难和挑战,就业形势异常严峻的情形之下,构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。
本文阐述了“和谐企业”的内涵和意义,并提出以科学发展观指导“和谐企业”建设的对策和举措。
论文关键词:和谐,企业,对策一、“和谐企业”的内涵和意义“和”者,和睦也,有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者,相合也,有协调、顺畅、顺和之意。
“和谐企业”,简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
它应该具有“依法治企、科学发展,公平协调、团结有序,诚信合作、安全效益,美化环境、服务社会”的基本特征,其核心是通过促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展。
对企业来讲,构建“和谐企业”,对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化与加快发展都具有十分重要的意义。
构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。
“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。
因此,要构建社会主义“和谐社会”,必须从构建这些“和谐细胞”入手。
作为对社会发展做出积极贡献的企业,构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容,更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
构建“和谐企业”是工业企业发展的必然要求。
长期以来,在传统的企业管理模式下,一些企业内出现了种种“不和谐”现象,比如企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌,团队意识淡薄;片面追求经济效益,忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由,随意裁减员工,给社会增加就业压力。
企业文化内容范文四篇
![企业文化内容范文四篇](https://img.taocdn.com/s3/m/cdcc916abf1e650e52ea551810a6f524ccbfcba8.png)
企业文化内容范文四篇企业文化内容1优秀的企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌,它能够增强企业的凝聚力,提高企业内部控制的有效性。
企业文化是把“以人为本”作为指导思想,在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。
企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着直接的作用。
笔者多年从事有关企业文化的工作,对此有深切感受。
一、企业文化的作用企业文化是企业科学发展的基石。
企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌,它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合统一,是员工自身价值和企业发展目标的有机结合。
企业文化的核心是企业精神,代表着一个企业的形象,表现为企业的追求与理想。
企业文化是一种企业的经营理念,是依存于企业的价值观念,是培养员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、诚实守信的一种制度,是企业的精神支柱和全体员工的力量源泉。
优秀的企业文化可以促进企业科学快速发展,阻止企业衰败;而落后的企业文化则可能使企业陷入困境,直至导致企业破产。
企业文化是一种无形的力量,能够增强企业的凝聚力,提高企业内部控制的有效性。
企业文化是一个企业的中枢神经,它支配着人们的思维方法和行为方式。
只有当企业中的每一个员工目标明确、观念趋同,内部控制才会更有效。
在IBM公司的发展史上,曾多次出现过濒临灭亡的危机,而每一次它都能够生存下来并最终成为当今世界500强之一,依靠的就是公司全体员工对企业文化的高度认同,并在此基础上强化内部控制,优化各种资源,使其基业长青、生机勃勃。
因此,企业文化,不仅有利于科学合理地制定和执行规章制度,而且能使企业的规章制度始终处于有效状态。
二、企业文化和企业其他制度的关系企业一切制度的逻辑起点是自我管理,而自我管理是企业文化的一个基本内容。
优秀的企业文化促进内部制度的建设,完善的内部制度能进一步规范企业文化。
内部制度保障企业规范经营,企业文化促进企业科学发展。
公司的企业文化范文(精选18篇)
![公司的企业文化范文(精选18篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/235c7ff45122aaea998fcc22bcd126fff6055d45.png)
公司的企业文化范文(精选18篇)公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委:大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员,首先要感谢护卫支队,提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里,和众多的战友们一起学习交流,其次感谢我们单位领导对我的信任,让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生,它就是我们公司企业文化里的核心价值观,也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家,惟有学习才能生存,惟有学习才能求得发展,也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。
“昨天的面包不充饥”,“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”,则更形象的说明了学习,终身学习的重要性。
我干了整整十年的保卫工作,个中滋味,酸甜苦辣,自有体味。
我觉得如果不学习,就接受不了新事物、新观念,跟不上时代步伐,适应不了企业发展需要。
从去年到今年,又逢世界金融危机,我更深深的意识到,惟有学习将成为终身的职业,也惟有学习才能应对这千变万化的世界,惟有学习而后知不足,方能求思、求变,求生存与发展。
所以,我们要立足本职,终身学习。
在学习中工作,在工作中学习;做正确的事,正确的做事;简单的事做对,持续的做对……在学中思,思中学,方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
在我们动力厂护卫队里,现在有12名队员,平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理,日常值班执勤工作,同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。
我们认为要热爱本职,要服从和服务于企业大局,才能真正做好岗位工作,把组织分配的任务担当起来。
但仅此是不够的,做为治安秩序的第一阶段管理者,不能让工作永远停留在一个水平上,而要与时代同步、与企业发展同步,不断学习,深入思考,不断进步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步,有所创新,有所发展,这样才算尽心尽职。
做为护卫人员,要不甘平凡,而要努力从平凡到优秀,从优秀到卓越。
企业文化范文10篇
![企业文化范文10篇](https://img.taocdn.com/s3/m/021476f59fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d614.png)
企业文化范文10篇企业文化范文篇1从目前对企业文化引用较多的定义来看,企业文化主要是指企业的精神文化,也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。
这里讲的企业文化主要是指理想、信念等精神文化,但是这些精神文化来自何处?来自长期的经营活动!是企业在长期的经营活动中形成的。
企业家所倡导的文化不一定是企业真的正(真正)的文化,只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。
大部分企业现在做的只是找出企业倡导的是什么,而忽略了企业的进化过程,导致了企业所倡导的和企业进化出来的实际的文化的偏差。
企业作为一个经济组织,即便是文化,它也必须要能够和企业的各种制度互为作用,运用到管理行为中,才能产生实际价值。
企业所倡导的和表现出来的文化的有偏差性的(的偏差性),表现为企业文化的二重性,即实际行为和企业文化的脱节。
现在国内很多企业营中不能认清这种二重性,包括国内一些比较大的企业如山东秦池、南德集团等企业,他们的精神口号都叫得很响亮,也很激动人心,但这些企业在经营中表理的(表现的)却是不折(不择)手段,以获得市场最大的利润为目的,最后被市场淘汰。
企业要取得快速、稳定、长足发展,必须消除文化的二重性,而企业所倡导的企业精神、经营的思想是不能随意改变的,唯一可以改变的是企业行为。
企业只有通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,在此过程中形成企业真正的文化。
我们可以通过一个模形来认识企业文化的形成:企业通过制度上的改变促进和培养员工的新技能、新能力,达到行为上的改变,通过行为上的改变让他们对企业有一个新的认识和感知,经过一些时间,他们开始用新的态度来看待企业,就会慢慢形成或接近企业提倡的理念。
企业文化的形成是一个良性循环的过程,没有尽头,体现在企业中的是生产效率的提高和凝聚力和增强。
所以对企业来说,重塑企业文化不是组织一帮文人,研究和讨论企业文化是什么,怎么做,而是将新的经营思想细化到企业生产中的每一个环节,通过不断的企业变革来实现员工行为上的最初的行为改变,成功企业对文化的理解就表现在他们不断变革和立即行动上。
企业文化宣传内容范文(精选10篇)
![企业文化宣传内容范文(精选10篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/f3a396480a4e767f5acfa1c7aa00b52acec79c1c.png)
企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。
抓紧每一道工序,做好每一件产品。
没有品质,便没有企业的明天。
全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益。
不收不良品,不做不良品,不出不良品。
发现问题马上报,及时处理要做好。
检验测试坚持做,一点问题不放过。
宁愿事前检查,不可事后返工。
生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。
整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。
素养:养成良好习惯,提高整体素质。
培养优质素养,提高团队力量。
细心、精心、用心,品质永保称心。
创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
贯彻iso系列标准,树立企业新形象。
品质管理标准化,iso成功靠大家。
内部审核定期做,系统维持不会错。
作业标准能遵守,品质效率不用愁。
顾客反馈勤分析,品质改善有主意。
原始记录要可靠,统计分析才有效。
不接受不良品,不制造不良品,以科技为动力,以质量求生存。
每天自我检讨,品质自然更好。
革除马虎之心,提升产品品质。
找方法才能成功,找借口只会失败。
没有措施免谈管理,没有计划如何工作一个坚持,一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早,明天一定会更好革除〖马虎〗之心,提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉,才有好的成果做好品质记录,打好品管基础顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中,大家都知道一些经典的口号吧,口号的作用是便于“造势”,形成一种氛围。
口号的类型有很多,你都知道吗?以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
1、专于业,精于质。
2、专业创造价值,品质成就梦想。
3、敬业源于专业,精业成就事业。
4、安心产品,欢心购买。
5、专一赚天下,品质赢世界。
6、精益求精,超值选择。
7、专心致志,卓越天成。
8、买得欢心,用得放心。
公司企业文化建设方案范文(五篇)
![公司企业文化建设方案范文(五篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b3c740402e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2a8.png)
公司企业文化建设方案范文企业文化建设的全面推进与深化,需依托组织建设的强化、制度建设的完善、组织形象的统一,并持续修订与优化文化体系,辅以考核监督与执行机制的建立,以及通过培训体系将文化精髓内化于心。
企业文化,作为现代企业管理理论的精髓,旨在将企业的核心价值观渗透至经营管理的每一个环节、层级及全过程,借助文化的手段、功能及力量,驱动企业整体素质、管理水平与经济效益的全面提升。
在企业文化管理实践中,首要任务是平衡好借鉴与创新的关系,确保企业文化的个性化与特色化;应善用文化手段管理文化,坚持以文化为引领,促进人的全面发展;再者,需妥善处理虚与实、无形与有形的关系,实现内部管理与外部形象的双重提升,软硬管理相得益彰。
一、企业文化建设实施的组织架构与推动机制1. 总裁的角色定位:作为企业文化的首要推动者,总裁需亲自挂帅,引领文化建设方向。
2. 组织构建:成立企业文化建设实施委员会,由公司董事长担任主任,总经理任副主任,各部门负责人为委员,并设立文化联络推广员,负责具体执行与协调工作。
人力资源部作为主导部门,全面推动企业文化建设。
3. 实施要求:确立载体:将企业文化建设与生产、经营、管理等实际工作紧密结合,促进经济发展与人才建设。
选树典型:发掘、培养并宣传先进典型,将成功经验制度化、理念化,推动企业文化建设迈上新台阶。
定期汇报与研讨:组织各部门定期汇报交流,确保文化建设成效显著。
二、企业文化建设实施的载体与形式(略)三、企业文化建设实施的三步走战略(略)四、企业文化建设实施的关键要点1. 全员参与,高层推动:确保每位员工都成为文化建设的参与者,高层领导需发挥引领作用。
2. 部门协调配合:各部门需紧密合作,将企业文化融入日常经营活动中,形成合力。
3. 领导垂范:领导者需以身作则,反对与企业文化相悖的行为,维护制度权威,深入基层,激励下属。
4. 言而有信,奖惩分明:确保对员工的承诺得以兑现,树立模范典型,严惩违规行为。
企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)
![企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/88f6bf31cd1755270722192e453610661ed95a6c.png)
企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义,在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言,不会写企业文化演讲稿可说不过去。
有时,企业为加深员工对企业文化的理解与实践,会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。
这时你如果会写企业文化演讲稿了,又将会发挥大作用。
废话不多说。
现在就来学习吧。
企业文化演讲稿是一种比较实用的文体,是为企业文化演讲而准备的书面材料,是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的,它带有一定的鼓动性和说服性。
企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别,也有一定方法可循。
从演讲稿的结构说起吧。
演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。
开场白是演讲稿中很重要的部分。
好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力,为整场演讲的成功打下基础。
常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。
演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。
主体必须有重点、有层次、有中心语句。
由于演讲材料是通过口头表达的,为了便于听众理解,各段落应上下连贯,段与段之间有适当的过渡和照应。
结尾是演讲内容的收束。
它起着深化主题的作用。
结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结,使演讲能自然收束,给人留下深刻印象。
在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际,用身边的小事折射大问题,用身边都关心的真实可信的事吸收听众,与听众主生共鸣,让他们信可你并印象深刻,从而达到影响他人的目的。
完成演讲稿的写作部分,现场的发言也不可放松,演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮,波澜起伏、收舒有度。
这样,不仅在情绪上具有较强的感染力,语言上也一样生动感人。
说完写法和技巧,下面来看看几篇范文,你一定会有很多收获。
企业文化演讲稿一:一生无悔供水情在我的身边,有许多平凡却让我敬佩的人,在自己平凡的供水岗位上,做出了不平凡的业绩。
他们虽然平凡,他们的付出也许并不为人所知,但他们却是我生活和工作中的榜样,是我心目中的英雄。
企业文化心得报告范文(精选26篇)
![企业文化心得报告范文(精选26篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/29fbf4c2f80f76c66137ee06eff9aef8941e480e.png)
企业文化心得报告范文(精选26篇)企业文化心得报告范文篇13月,通过学习《共同纲领》,学习电气有限公司的企业文化,更多的了解了企业内的精神文化,自己的思想也得到了一定的提升,对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵,在驰纬公司精神文化的指导下,重新思考了公司管理及精神文化建设。
在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命,企业愿景,及相对统一的核心价值观。
有人说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。
一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是深知企业文化尤为重要。
“以客户为中心,以奋斗者为本,以绩效为导向,持续共同成长”是公司的企业核心价值观,是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则,电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务,开拓市场,加强内部管理。
公司提倡“没有突破就没有发展,没有发展就无从服务客户”,机遇是我们发展的逻辑,只有迅速将市场机会变成市场优势,我们才能抓住机遇。
因此,一旦面临机遇,我们必须集中资源,首重市场突破,将市场机会变成市场业绩,并绝不松懈,乘胜扩大,形成市场优势。
与此同时,在公司建设过程中,也会出现一些问题和矛盾,出现问题或者错误时,我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气,在坚持公平公正的基础上,合理的解决所遇到的问题,努力做到知行合一,因为知道是没有力量的,相信并做到才有力量。
比如说我们二次装配,一旦图纸设计与器材的购置达不到统一,就需要改动设计方案,那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线,既费时又费力的活大家都不愿去做。
企业文化精品范文(通用19篇)
![企业文化精品范文(通用19篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c88ec57ac950ad02de80d4d8d15abe23482f0331.png)
企业文化精品范文(通用19篇)重视人力资源开发,实施人才管理,是企业文化管理的重要内容。
其核心是尊重人,激发人的工作热情,着眼点在于满足员工的合理需求,从而进一步的调动人的积极性。
这就要求企业在制定用人标准时,应与企业文化的核心内容统一起来,企业在考察被选用人的工作能力的同时,还要求考察他的价值观,使之能为企业的发展发挥更大的作用。
企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融人每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。
企业文化可以塑造员工的价值理念,激发员工的行为动向,改造员工的道德人格,强化员工的工作精神。
以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。
企业文化模式务必以人为中心,充分反映人的思想文化意识,透过企业全体人员的用心参与,发挥首创精神,企业才能有生命力,企业文化才能健康发展。
一方面,企业文化作为一种管理文化,它需要强调对人的管理,并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。
另一方面,企业员工不仅仅是企业的主体,而且还是企业的主人,企业要透过尊重人、理解人来凝聚人心,企业文化要透过激发人的热情,开发人的潜能,来极大地调动人的用心性和创造性,使企业的管理更加科学,更有凝聚力。
企业文化建塑过程中,要正确处理好企业领导倡导与员工用心参与的关系。
务必做到每一个环节都有员工参与,每一项政策出台务必得到广大员工认可,自始至终构成一个全员参与、相互交融的建设局面,从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一企业文化的推广中,党建始终保持着政治路线引领作用。
企业文化是对现有文化的一种凝练和对有益文化的熔炼,在推广中必定会与已经形成的现有的文化氛围(包括职工已形成的行为方5式等)产生不相符的现象,但是,这只是一种表象,或者说更多是一种心理上的作用导致,因为在职工的心里形成了这样一种观点:企业文化建设又是一项新的工作。
企业文化展示文案范文
![企业文化展示文案范文](https://img.taocdn.com/s3/m/e17c05c670fe910ef12d2af90242a8956becaa08.png)
企业文化展示文案范文一、企业愿景我们致力于成为行业内的领军者,以卓越的产品和服务赢得客户的信任和尊重。
我们追求卓越,不断创新,为全球客户提供最优质的产品和服务。
二、企业使命我们的使命是为客户提供卓越的产品和服务,创造价值,为社会做出贡献。
我们致力于成为行业内的最佳实践者,推动行业的进步和发展。
三、核心价值观1. 诚信:我们始终坚守诚信原则,以真诚的态度对待每一位客户和合作伙伴。
2. 创新:我们追求创新,不断探索新的技术和业务模式,为客户提供更好的产品和服务。
3. 卓越:我们追求卓越,不断超越自我,为客户提供最优质的产品和服务。
4. 合作:我们注重团队合作,相互支持,共同成长,为客户提供更好的产品和服务。
5. 责任:我们注重社会责任,积极参与公益事业,为社会做出贡献。
四、企业精神1. 拼搏精神:我们勇于面对挑战,不怕困难,始终保持积极向上的心态。
2. 团队精神:我们注重团队合作,相互支持,共同成长,为客户提供更好的产品和服务。
3. 创新精神:我们追求创新,不断探索新的技术和业务模式,为客户提供更好的产品和服务。
4. 奉献精神:我们注重社会责任,积极参与公益事业,为社会做出贡献。
五、企业形象我们的企业形象是专业、创新、卓越、诚信。
我们以专业的态度为客户提供最优质的产品和服务;我们追求创新,不断探索新的技术和业务模式;我们追求卓越,为客户提供最优质的产品和服务;我们始终坚守诚信原则,以真诚的态度对待每一位客户和合作伙伴。
六、企业口号我们的口号是“创新引领,卓越无限”。
这代表了我们对未来的承诺,即通过持续的创新和卓越的追求,不断推动企业的发展,为客户提供更优质的产品和服务。
我们相信,只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,只有追求卓越,才能赢得客户的信任和尊重。
七、企业文化特色我们的企业文化特色主要体现在以下几个方面:1. 开放包容:我们倡导开放包容的企业文化,鼓励员工积极表达自己的意见和建议,为企业的创新和发展贡献力量。
企业文化心得体会范文10篇企业文化个人心得简短
![企业文化心得体会范文10篇企业文化个人心得简短](https://img.taocdn.com/s3/m/a3c5c2e785254b35eefdc8d376eeaeaad0f31653.png)
企业文化心得体味范文 10 篇企业文化个人心得简短企业文化心得体味(10 篇)篇一:企业文化心得体味企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。
在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝结力。
在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用耽心自己学不到东西,得不到重用。
做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。
追求卓越的核心思想就是创新。
追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
作为天元的一员,企业的利益高于一切。
其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。
企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化浮现在全公司的各个角落。
非但要有能够体现公司文化的办公环境、建造和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,特别是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,时常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才干真正领略到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。
在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵便的激励机制。
这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。
我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯通其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,匡助职工陶冶情操、娱乐身心。
商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。
我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。
企业文化建设总结范文(8篇)
![企业文化建设总结范文(8篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b3d95921854769eae009581b6bd97f192279bf69.png)
企业文化建设总结范文近年来,在公司和公司战略的大力支持下,长力远成公司大力开展建设企业文化,培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化,以客户为中心,打造公司良好服务形象;以员工为中心,打造以人为本的和谐氛围;以公司为中心,树立企业良好形象,明确公司发展和奋斗目标,打造“你中有我,我中有你,我为人人,人人为我”的强势价值链体系。
企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力,从而有效地推动了长力远成公司的改革和发展。
一、提炼远成智慧精华,形成远成独特企业精神长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义,针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新,逐渐形成了“志存高远,成其伟业”的企业精神,“至诚笃信,袖手共赢”的经营之道,“重在内功,成在细节”的管理方略,“达到用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时,公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上,加大企业文化的宣传力度,使员工在潜移默化的过程中,渐渐地认识、理解,认同、接受公司企业文化。
这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
二、完善公司各项制度、规范,为公司腾飞架上坚实翅膀“无规矩不成方圆”,企业也是一样的,没有一定的制度约束,生产经营活动就很难高效、有序的进行。
发展到今天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。
综合企划管理中心行政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。
员工行为规范。
安全生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制度……这些制度的实施、执行和完善,规范了公司各项工作的运作,规范了员工的行为,大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。
三、积极加强公司企业文化符号层的建设,树立公司良好外在形象1、公司联系外部广告公司,为公司量身订做了一套完整、具有特色的企业vis系统,这个系统中不仅仅涉及了公司名称、公司标志、企业标准色、辅助图形、办公室事务系统、企业服饰、展示系统、赠品系统、指示系统等,这些设计都规范了公司形象视觉系统。
企业文化案例范文(3篇)
![企业文化案例范文(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/eecbad464a35eefdc8d376eeaeaad1f34693112c.png)
第1篇一、公司简介XX科技有限公司成立于2005年,是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。
公司总部位于我国东部沿海某城市,占地面积约50亩,员工总数超过500人。
公司主要产品包括智能家电、通讯设备、电子元器件等,广泛应用于智能家居、物联网、智能制造等领域。
二、企业文化概述1. 企业使命:为客户提供优质的产品和服务,推动科技进步,为社会发展贡献力量。
2. 企业愿景:成为全球领先的科技企业,引领行业创新,打造百年企业。
3. 企业核心价值观:诚信、创新、共赢、共享。
(1)诚信:以诚信为本,对客户、合作伙伴、员工和社会负责。
(2)创新:持续创新,追求卓越,推动企业不断发展。
(3)共赢:与客户、合作伙伴、员工和社会实现共赢。
(4)共享:分享成功,共同成长。
三、企业文化实施案例1. 员工培训与成长(1)入职培训:新员工入职后,公司安排为期一周的入职培训,内容包括企业文化、公司制度、业务知识等,使新员工快速融入企业。
(2)专业技能培训:公司定期组织专业技能培训,提高员工的专业素养和技能水平。
(3)管理培训:公司为中层管理人员提供管理培训,提升管理水平。
2. 激励机制(1)薪酬体系:公司实行具有竞争力的薪酬体系,确保员工收入与公司发展同步。
(2)晋升机制:公司设立明确的晋升通道,鼓励员工不断进步。
(3)股权激励:公司对核心员工实施股权激励,激发员工的主人翁意识。
3. 企业文化建设活动(1)企业文化建设月:每年举办企业文化建设月活动,通过举办各类文体活动,增强员工的凝聚力和向心力。
(2)团队建设:定期组织团队拓展活动,增强团队协作能力。
(3)志愿服务:鼓励员工参与志愿服务,弘扬企业社会责任。
4. 企业社会责任(1)环境保护:公司注重环保生产,积极研发绿色产品,降低能耗。
(2)公益事业:公司积极参与公益事业,资助贫困学生、关爱留守儿童等。
(3)员工关爱:公司关注员工身心健康,定期组织体检,提供良好的工作环境。
企业文化宣传稿件范文(共10篇)
![企业文化宣传稿件范文(共10篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/30f4b7e1c0c708a1284ac850ad02de80d4d80698.png)
企业文化宣传稿件范文(共10篇)1. 关于XXX科技的企业文化XXX科技是一家致力于云计算、大数据、人工智能等领域的企业,其使命是让科技更好地服务人类,以人为本。
公司坚信,只有以客户为中心,以员工为基石,才能建立起真正意义上的企业文化。
在XXX科技内部,我们强调团队协作和共同成长。
每个员工都被视为团队中不可或缺的一部分,我们相信只有共同努力,共同进步,才能创造出最优秀的产品和服务。
另外,我们注重员工的学习和发展。
公司提供良好的学习环境和多元化的培训课程,让员工可以随时更新自己的知识和技能,从而更好地适应市场变化。
综上所述,XXX科技的企业文化就是以客户为中心,以员工为基石,强调团队协作和共同成长,注重员工的学习和发展。
这也是我们取得成功的重要因素之一。
2. 携手共进,共创未来——XXX科技的价值观XXX科技一直坚持“携手共进,共创未来”的价值观,这不仅是公司的口号,更是我们对待工作、客户、合作伙伴和社会的态度。
首先,我们珍视与客户之间的合作关系。
我们相信只有真正为客户着想,才能够赢得客户的信任和支持。
其次,我们重视与合作伙伴的互信和共赢。
我们希望通过与伙伴共同努力,实现互利共赢,共同发展。
最后,我们积极履行社会责任。
XXX科技一直致力于推广科技进步和社会进步,我们希望通过自身的努力,为社会的可持续发展做出贡献。
在未来的发展中,XXX科技将一如既往地贯彻“携手共进,共创未来”的价值观,与合作伙伴和客户共同推动行业的发展,实现共赢。
3. XXX科技的企业愿景XXX科技的企业愿景是成为全球顶尖的云计算、大数据、人工智能企业。
我们相信,只有不断追求卓越,才能在激烈的市场竞争中获得优势。
为了实现这一愿景,我们将不断探索新技术,打造更优秀的产品和服务。
同时,我们也会强调企业文化的建设,让每个员工都能够在公司中得到成长与发展。
未来,XXX科技将继续坚持“以人为本,以客户为中心”的核心价值观,与客户、合作伙伴共同推动行业的发展,实现共赢。
公司企业文化范文6篇
![公司企业文化范文6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/68345a160a4c2e3f5727a5e9856a561252d3211d.png)
公司企业文化范文6篇公司企业文化范文 (1) 七月十四号,怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市,有着他独特的魅力,他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫,粗犷而富有力量,睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感,渐渐的,初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢,因为我清楚的知道,我们,就是一群雏鹰,正准备张开翅膀,向着我们的梦想,向着那苍穹,翱翔!七月二十一号,我们来到了二分公司,开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训,我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距,给我们这群刚走出象牙塔,踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧,然而,黄书记的一句话,让我幡然醒悟:"当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候,收起你的野心,沉下来,在这里好好锻炼自己,充实自己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路,为以后不管是留在公司继续发展,还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
"这句话在提醒我们,现在最重要的是沉淀自己,充实自己,而不是自怨自艾,抱怨艰苦的工作环境,抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是,我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的,而工作经验,恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候,你还在自怨自艾,那么你终将被淘汰,不管在任何地方,做任何事都是如此,不进则退!当你的才华还撑不起你的野心时,就应该静下心来学习; 当你的能力还驾驭不了你的目标时,就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁,而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人,学会与内心深处的你对话,问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号,依照公司的安排,我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅,在来之前,我们被告知,好好向孙师傅学习,相信在离开流机队的时候,一定会有所收获。
企业文化范文三篇【范本模板】
![企业文化范文三篇【范本模板】](https://img.taocdn.com/s3/m/85d8584ab0717fd5370cdc17.png)
企业文化范文三篇(一)人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。
无论是高山峻岭,还是缠绵长河,是晴空万里还是风起云涌,是令我们心旷神怡,还是使我们残缺抱憾,无论什么,只要用心去经历了,便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。
企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。
下岗失业,上岗就业,失意得意,人的一生经历的太多太多,面对种种应当学会面对,学会审视,学会转变,学会用平静的心态去对待每一段人生旅途.过程是人生必经的轨迹,它所承载的人生的愿望和企求的结果.我们要有善于审视和理智检点自己的心态,也要善于以审视和检点的预设的结果。
[转自第一公文网:gongwen。
]过程可能是最美的,一个人有美丽的过程,哪怕最后这预想的结果并未真实的出现,但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力.精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。
也许这过程有残缺,有动荡,有曲折,这些可能就是不完美的成份,但它必然也是美丽而动人的。
企业设备的安装过程,是一个十分美丽的过程,从找平衡划线,到固定机架,从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形,每每看到总有一种成就感,虽然安装过程付出了汗水和劳动,但我所体会到的是美好的祝愿,看到一台台设备整齐地排列在车间,心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。
过程可能是曲折的,人生之途不可能是一帆风顺的,正如螺旋式上升,波浪式前进一样,会遇到这样或那样的困难和曲折,每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎,品尝苦涩与无奈,经历挫折与失意。
因此,在漫长的人生旅途中,生活如果都是两点一线般的顺利,就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。
只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部,也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。
从企业改制到现在已有三个春秋,在这三年中,为了新企业的建设,多少人为此经历了风风雨雨,为了一个证件,可谓是跑断了脚,磨破了嘴,克服门难进,事难办的种种困难,才换来来之不易的企业建设。
看企业建设之艰辛,想人生之路之曲折,沧海桑田,风霜雨雪,生活中我们有时会经历“春风得意马蹄疾”的辉煌,也会遇受“门前冷落车马稀”悲痛。
企业文化论文范文(汇总5篇)
![企业文化论文范文(汇总5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/06a35e476fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64db7.png)
企业文化论文范文1一、绪论1.提出中心论题;2,说明写作意图。
二、本论(一)、企业文化概述1、企业文化的形成和特征2、企业文化的基本模式(二)、企业文化不不可替代的特殊作用1、企业实力与企业文化建设的重要关系2、企业的前瞻力对企业文化建设的影响3、企业文化为企业带来了有效的规章制度约束4、企业文化为企业带来了道德规范约束(三)、国内企业文化模式分析1、富于变化性的企业文化2、儒家文化为基础的企业文化3、融合性质的企业文化(四)、企业文化建设中存在的问题1、核心员工的价值未能充分体现2、企业重组导致的文化重组障碍(五)、对企业文化发展提出一些建议1、加强学习型组织建设,为企业文化注入活力2、提升企业形象,促进企业文化建设3、深化以人为本理念,营造和谐企业文化氛围4、倡导绿色企业文化,确保可持续发展[企业文化论文提纲xxx]企业文化论文范文2企业文化概论论文一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢?我们先从文化和企业的定义谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
如,南齐王融《曲水诗序》称:“设神理以景俗,敷文化以柔远。
”狭义指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。
它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。
作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于社会政治与经济。
企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
企业文化——或称公司文化,我国有时称企业精神,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。
其内容大体分为:①劳动文化(主体是劳动者);②生产文化(主体是管理人员);③经营文化(主体是决策层)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业文化征文企业文化,在每一个细微处众所周知,文化是一种精神力量,企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。
企业文化决定着企业的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,企业文化建设决定了企业的竞争力,它是企业发展强劲的动力!有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。
总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。
其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。
企业文化建设是一项系统工程,贵在知,重在行。
那么,作为一个泸天化人,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?记得曾有一位经济学家说过:“不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就享受到成功的喜悦。
”所以,首先我们要有一份挑战自我、超越自我的积极心态,然后通过我们的言行举止,体现我们的企业文化精神,体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
而当企业遇上困难,我们也应当共同面对,迎难而上,共度难关。
无论你在什么岗位上,都当如此。
每个人都怀揣着一个梦想,梦想是我们的希冀,它引领我们奋发进取,踏平坎坷,品味成功。
当你怀揣着梦想进入了泸天化,梦想着和它一起高飞,既然选择了远方,就该风雨兼程。
我们勇敢面对着每一次困难和压力,以坚定的意志,执着地追求着梦想。
不去想是否能够成功,不去想未来是平坦还是泥泞,只要热爱工作,一切会在意料之中。
乘着长风,破万里浪!就让我们一起高举“诚信、发展、创新、和谐”的企业文化旗帜,努力拼搏,开拓创新,爱岗敬业,无私奉献,从我做起,用自己的青春和汗水为企业再添风采!化工二班xxx2014年7月30日构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中,“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基,是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心,关系到公司的效益与发展,乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养,素养决定质量,质量决定生存!支护厂生产的支护产品,要经受市场无情的考验,因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全,关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场,只有用合格的产品质量满足客户的需求,才有可能拥抱更大的市场份额,创造更好的效益,提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进,规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念,使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”,如何崩紧质量这根弦呢?影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里,人排在最前面,可见,人的因素很重要,把好“人”关,可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任,强调质量标准化,强调质量是全体职工的工作理念;要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品;要求每名职工都要有主人翁意识,掌握自己所从事的工序必须的知识与技能,这样,才能知道怎样去控制,从哪个方面去控制,持续改进,不断对所有细节问题进行改进。
第二,教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的,而不是质检员检出来的!”,提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平,决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检?为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通?因为它们都是生产链这个木桶的一块木板,互相镶嵌,构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好,每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣,才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作,完成好自己的这一道工序。
2.我们要有协作精神,上一道工序有问题要及时反馈,要止于我而不能止于下。
3.我们要听取下一道工序的意见,及时的更正自己的错误,加强自己的操作技能,研究新方法,把自己的事情做得更好。
4.班前交接班制度解决了遗留问题,维稳了设备运行状态,三、强化一专多能培训,提升员工操作水平我们厂是劳动型企业,职工操作技术水平的高低关系产品的质量水平。
我们厂单工种多,备用工少,“多一个无处用,缺一个无处找”,人员调配困难,员工技术进步较慢。
针对这种情况我们厂老职工与新职工签定了师徒协议书,进行一专多能培训。
即每人必须会所属车间不同工种的工作。
如滚丝工不仅要学会滚丝,又要会剥皮、气割等。
培训开展的优点是:一是在工资分配上向一专多能者倾斜,员工学习技术的热情高涨,工资得到了提高;二是便于员工的生产调配,减少了富裕人员;三是稳定员工的操作和思想,使员工的技能得到了提高,满足了年轻员工爱学习的需求;四是有效的解决了富裕人员岗位问题,发挥了用功效益最大化。
如修理工张成林由于技能熟练,责任意识强,在活动中提出了许多合理化建议,为支护厂工作的进展起到了积极的作用。
四、完善各类产品生产作业指导,防止出现标准不一问题。
标准决定结果,我们厂结合实际生产需要,在国家标准基础上,逐步完善生产作业指导,完善质量控制体系,以满足顾客需求为核心,以零缺陷为灵魂,不断地改进生产工艺,提升质量水平,带动支护厂经济效益,构建特色质量文化。
新世纪公司支护厂尚伟企业文化征文----icy孤隼古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界:“昨夜西风凋碧树。
独上高楼,望尽天涯路。
”此第一境也。
“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
”此第二境也。
“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。
”此第三境也.------这段话出自清末国学大师王国维老先生的《人间词话》一书。
其表面意思是王国维先生对于诗词造诣的评点,但其中却隐含着这位国学大师对于人生修身治学的深刻理解。
这段话对我影响颇深,自少年时读到这一段起便一直以这段话所蕴含的深刻理念作为人生理想追求和处世求学的目标。
回顾加入沈阳58同城分公司半年来在58工作的感受,恰如王老先生所概括这段评语。
初识586月初,初入58的我与一群同样身为公司新人的同事在主管孙腾远的带领下组建了沈阳黄页部三组。
在接受入职培训时,58的使命让我非常感兴趣。
第一次接触到企业文化使命感还是看马云的讲谈,使命感对于一个企(在好范文网搜索更多的文章:)业的发展来说是至关重要且不可或缺的。
一个企业的使命感有多强,这个公司的竞争力和潜力就有多大。
阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意,被这样的使命所推动,阿里巴巴已经成为了世界上最大的电子商务平台;腾讯的使命是通过互联网服务提升人类生活品质,坚守自己使命的腾讯已将其通讯软件产品qq发展成为了同时在线人数突破1000万的最大网络通讯工具之一;58同城也拥有自己的企业使命:通过互联网让人们的生活更加方便;这个使命可以为人们带来什么?我可以为此做些什么?带着这些疑问,我成为了58同城沈阳分公司的一员。
了解58刚加入58的一段时间里,我一直为客户的需求与58的服务之间无法统一而困扰着。
58同城网要做生活信息的第一入口,我们的服务是通过互联网让人们的生活更加方便,但为什么客户就是不肯认可我们呢?现在反思起来,是因为那时的我,还未能理解58企业文化的另一个重要组成部分----58的企业价值观。
用户第一,一切以用户为中心,为客户创造价值。
这是58企业价值观的第一条,也是刚刚加入58时的我所未能充分理解的部分。
不过,很幸运,我所在的团队是一个开放交流,团结凝聚,愿意合作,充满信任的大家庭。
腾远,作为我的主管,在我迷茫的那段时间里给予了我很多指点和关怀,不仅包括分析客户的需求,与客户交流的技巧,还有生活方面的关怀,使我能够稳定下来思考。
在不断的反思和挫折中,我研究58的产品,分析市场需求,在与客户的谈判中,敞开心扉,以诚相待,更多的为客户角度着想,由此客户也变得更愿意与我交流对58产品的意见,共同设计合作方案。
雅倩婚纱工作室便是我在这个时期签约的一个重要客户,在签署合同之后,雅倩公司的林经理这样对我说:“小单,你并不像是一个市场业务,你太诚实了。
”而我则笑着回答:“商道在于诚信的积累。
”我相信我的诚实守信可以赢得客户的尊重和信任,并且也可以为58分公司在沈阳市场的形象树立起到良好的作用。
昨夜西风凋碧树。
独上高楼,望尽天涯路。
在经历过迷茫的阵痛之后,随着业务的增长,我对58企业文化的理解也越来越深刻。
帮助中小商户通过58同城这个平台来发展,帮助有需要的人在58同城网上找到所需的生活信息,这就是我们的使命,这就是我们的责任。
通过58的产品来帮助客户通过网络建立宣传发布的渠道;这些发布的信息可以被有需要的人在第一时间得到;58同城通过提供产品服务而得到成长壮大;从而实现多赢。
-----这是这段时期我对58的新认识。
伴随着对企业使命感理解的深入,我对客户第一这条价值观的理解也进入了一个新的高度。
客户给予我们的不止是一份份合同,更重要的是一份信任,一种责任,一个成长的机会。
因此,在2014年9月我第一次得到销售季军时在沈阳分公司销售大会上的发言才会把感谢客户放在第一位。
衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
随着冬季的到来,北方的市场也变得有些清冷。
但是沈阳三组依旧领军沈阳黄页部,因为我们怀揣着通过互联网让人们生活更加方便的使命感;拥抱着以客户第一、做人简单可信、富有创业精神、做事执行有力的价值观;以把58同城网建设成为生活信息第一入口作为我们愿景目标,所以我们正在身体力行的实践着“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
”的第二境界。
但对我而言这亦只是新的起点,以“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。
”这句出自道德经的名言作为座右铭鞭策自己,用更多地努力,更深刻地思考,更严格的自律,来完善自己,突破自我。
以接近“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。
”这更高的境界!icy孤隼2014-12-20“幸福银桥”诗歌、散文征文大赛通知营销中心各部门:奶品就是人品,质量就是生命,三十三年的银桥、两代人的信赖。