工伤事故处理流程图：
工伤报销流程图
工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。
下面给出了一个大致的工伤报销流程图。
工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。
2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。
3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。
4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。
5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。
6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。
7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。
8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。
9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。
10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。
11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。
12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。
值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。
制造业企业工伤事故处理流程图1
二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》
人事处理工伤流程图
人事处理工伤流程图工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，是劳动者在工作中受到的一种伤害，对于企业和员工来说都是一种不利的情况。
因此，对于工伤的处理，企业需要按照一定的流程进行处理，以保障员工的权益，同时也维护企业的正常运转。
下面将详细介绍人事处理工伤的流程图。
首先，当员工发生工伤时，企业应第一时间进行应急救助，确保员工的生命安全。
同时，应立即报警并拨打急救电话，将员工送往医院进行紧急救治。
在这一过程中，企业需要保持冷静，做好相关记录，以便后续的处理。
其次，企业需要及时通知劳动保障监察部门和工会，报告工伤事件的发生。
同时，应当在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并提交《工伤事故报告表》。
这是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的责任。
接下来，企业需要协助员工办理工伤认定手续。
员工在医院治疗期间，企业需要积极协助员工办理工伤认定手续，提供相关的证明材料，并配合劳动保障部门的调查工作。
这对于员工的工伤认定和后续的赔偿有着重要的意义。
同时，企业需要做好与员工的沟通和协调工作。
在员工发生工伤后，企业需要与员工及其家属保持密切联系，及时了解员工的伤情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。
这不仅有利于员工的康复，也有利于企业与员工之间的关系维护。
最后，企业需要按照相关规定，妥善处理工伤赔偿事宜。
一旦工伤认定完成，企业需要按照相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金，并购买劳动者人身意外伤害保险，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，人事处理工伤的流程图包括了应急救助、报告工伤、办理工伤认定手续、沟通协调和赔偿事宜等环节。
企业需要严格按照流程图的要求，做好工伤处理工作，保障员工的权益，维护企业的正常运转。
同时，员工也应加强安全意识，做好个人防护，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
制造业企业工伤事故处理流程图
1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天
公司社保工伤处理流程图.doc
公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。
发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。
即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。
事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。
工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。
原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。
安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。
不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。
工伤协查流程图
工伤协查流程图
工伤协查流程图包括以下环节：
1. 报案环节：受伤者或其家属将工伤事件报案给企业或单位的人力资源部门或安全保卫部门。
2. 调查环节：人力资源部门或安全保卫部门接到报案后，立即展开调查。
调查内容包括事发经过、现场状况、目击证人证言等。
3. 监督环节：调查人员在进行调查的同时，受到相关部门的监督，确保调查结果客观公正。
4. 补充证据环节：如果初步调查不足以确定责任方或赔偿金额，调查人员可以重新调查并补充证据。
5. 结论环节：调查人员根据调查结果作出结论，确定责任方和赔偿金额。
6. 撰写调查报告：调查人员根据调查结果撰写调查报告，详细描述事发经过和调查结果，并附上相关证据。
7. 协商赔偿环节：公司或单位的人力资源部门与受伤者或其家属进行赔偿协商，包括赔偿金额和赔偿方式。
8. 确定赔偿方案：双方协商一致后，公司或单位的人力资源部门和受伤者或其家属确定赔偿方案，包括赔偿金额和赔偿方式。
9. 赔偿支付环节：公司或单位根据赔偿方案支付赔偿款，并办理相关手续，确保赔偿款及时到位。
10. 记录归档：公司或单位的人力资源部门将工伤事故相关文件归档，备查。
以上是基本的工伤协查流程图，不同组织可能会有些细节的差异，但整体流程基本相同。
这一流程能够保证工伤事件的客观性和公正性，并且提供了法律依据，保障受伤者及其家属的权益。
社保工伤流程图
社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。
下面是一份700字的社保工伤流程图说明。
社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。
二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。
三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。
2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。
四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。
2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。
五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。
2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。
六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。
2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。
七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。
2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。
八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。
2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。
九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。
十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。
以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。
请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。
事故事件及工伤申报调查流程图
发生任何与工作 相关的事故
部门经理
SHE
判断是否 需要立刻 汇报至 global SHE
HR
事故发生后30日 内，向员工所属 社保局提出工伤 认定申请。
Global SHE
死亡事故/24小时以上 的住院治疗等需要24H 以内上报至Global SHE。 详见：SHE-0001《事 故事件调查报告》
接当事人报告后， 通告SHE部门
针对事故原因，提 出整改建议或意见
在事故发生2天内完 成事故/事件调查报告 表，并提交至SHE
根据事故 原因和伤 势情况， 判断是否 有必要申
Y Y 提交所需各 类材料，进 行工伤申报
执行各项事故纠正和 预防措施
N
完成事故事件报告， 存档。
END
申报工伤所需材料： 1.劳动合同复印件或其他证明劳动关系的有效证明（工资发放表、考勤记录、两个以上同事的证明材料）等。PS：同事的证明须附证明人身份证复印件，并约定时间带身份证原件到人力资源社会保障部 门接受调查。 2.用人单位营业执照复印件或用人单位在工商部门注册登记的基本情况。 3.受伤职工的身份证复印件。 4.医疗机构出具的受伤职工初诊时的疾病诊断证明书原件、初诊病历和入（出）院记录复印件；患职业病的应当提交有资质机构出具的职业病诊断证明书或鉴定书；职工死亡的，提交死亡证明。 5.事故情况说明（附证人证言及证人身份证复印件）。 6.属于“上、下班途中受到交通事故伤害的”，需提供上下班路线图，公安机关出具的交通事故责任认定书或其他部门的证明材料。 7.属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，需提供有用人单位法定代表人签章的因工外出证明和公安部门宣告下落不明的证明。 8.属于“因其他工作原因引起的工伤”，需提供事故现场勘查
事故处理鉴定流程图
2.6.4一般事件的报告由副总经理签核即可结案，工伤事故及造成较大影响之事故/事件应上报总经理。
2.6.5工安环保课将发生之安全事故及工伤事故汇总至「安全事故统计表」及「工伤事故统计表」中。
2.7改善措施：
2.7.1工安环保课应于事故报告上明确指出相应的纠正及改善措施，并督促相关部门进行改善。
1.4制、修、废：
本程序之制定、修订、废止需经管理层审议通过，呈总经理核决后实施。
1.5管理权责：
1.5.1档制、修、废之责任单位：工安环保课。
1.5.2档编号、送审之责任单位：总经理室。
1.5.3文件登记、分发之责任单位：总经理室。
制定日期：
事故处理鉴定流程
文件编号：
实施日期：
版次：
2.作业规定
2.1流程：
2.7.2当发生的事故超出职业健康安全管理目标时，工安环保课应进行分析，提出纠正及预防措施，并监督实施。
2.7.3在事故调查、处理时发现的不符合项，应按照实事求是的原则处理。
2.8工安倡导、教育训练：工安人员按事故的性质将所发生的事故制成工安倡导材料，于新进员
工教育、早会、宣传栏、联络单、MAIL等形式广泛倡导。
事故处理鉴定流程
文件编号：
实施日期：
版次：
3、送院急救需要住院的，工安环保课与总务课人员应陪同处理（包括常规护理、费用支付、联络安排手术等）。
4、工伤人员于医院急救时，经总务人员或者工安人员与医院行政人员联系后，急救费用及住院费用可记公司帐上，但复查时的门诊费用需由本人先垫付，待治疗完毕后一次性报清。
2.1.1事件/事故处理流程见附件1。
2.1.2工伤处理流程见附件2
一份很详细的工伤处理流程
一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。
2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。
3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
5、从事专业性工作引起职业病的。
6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。
7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。
11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。
12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、其他法律规定不能认定工伤的情形。
工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。
2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。
3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。
4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。
部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。
2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。
3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。
工伤住院出院流程图
工伤住院出院流程图工伤住院出院流程图如下：1. 工伤发生：工人在工作过程中发生事故或患病，被确认为工伤。
2. 救治与转院：将伤者送往医院急救，进行紧急救治。
如果工人所在的医院条件不足或需要更专业的治疗，可进行转院。
3. 诊断与治疗：医生进行详细检查和诊断，制定治疗方案。
根据伤情严重程度，可能需要进行手术或特殊治疗。
4. 报销费用：患者和家属办理住院报销手续，提供相关证明和材料。
5. 康复护理：工伤患者经过手术或治疗后，需要进行康复护理。
医生会安排物理治疗、职业疗法、心理咨询等，帮助患者康复。
6. 康复评估：康复科医生会进行康复评估，评估患者的康复情况和工作能力。
7. 劳动能力鉴定：如果患者需要申请伤残补偿，可进行劳动能力鉴定。
8. 待业期间：患者根据医生的建议，在工伤待业期间进行康复训练和康复治疗。
9. 办理出院：医生根据患者的康复情况，决定是否可以出院。
10. 出院费用结算：患者和家属办理出院费用结算手续，提供相关证明和材料。
11. 定期随诊：患者出院后，需要定期到医院进行复查和随诊治疗。
医生会根据患者的康复情况，调整治疗方案。
12. 劳动鉴定：如果患者需要申请劳动能力鉴定或工伤认定，可进行劳动鉴定。
13. 伤残评定：根据患者的康复情况和伤残程度，进行伤残评定，确定伤残等级。
14. 伤残补偿：根据伤残等级和相关规定，进行伤残补偿。
总结：以上是工伤住院出院流程图，包括工伤的发生、救治与转院、诊断与治疗、报销费用、康复护理、康复评估、劳动能力鉴定、待业期间、办理出院、出院费用结算、定期随诊、劳动鉴定、伤残评定和伤残补偿等步骤。
每一步都很重要，需要患者和家属与医生紧密合作，保证顺利进行。
农民工骨折工伤流程图
农民工骨折工伤流程图一、发生工伤1. 在工作中发生骨折等工伤，立即向用人单位报告。
2. 用人单位应及时将伤者送往医院进行紧急救治，并通知相关部门备案。
3. 医院应对伤者进行初步诊断和治疗，并出具工伤证明。
二、办理工伤认定1. 用人单位应协助伤者向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行鉴定，确定是否为工伤。
3. 若确认为工伤，劳动保障部门将出具工伤认定书。
三、享受工伤待遇1. 伤者持工伤认定书到当地劳动保障部门办理工伤待遇申请手续。
2. 劳动保障部门核实后，按规定发放工伤医疗补助和工伤医疗期内的工伤津贴。
3. 伤者在医疗期内应按时到定点医疗机构就诊，接受治疗。
四、康复期间1. 伤者在医疗期结束后，如尚未康复，可向劳动保障部门申请继续享受康复期工伤待遇。
2. 康复期内，伤者应积极配合康复治疗，恢复工作能力。
3. 劳动保障部门将对伤者的康复情况进行定期复查，并根据情况调整康复待遇。
五、工伤鉴定复查1. 伤者在康复期结束后，如对工伤认定结果有异议，可向劳动保障部门申请工伤鉴定复查。
2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行复查，重新确定工伤认定结果。
3. 若复查结果变更，劳动保障部门将重新出具工伤认定书。
六、工伤赔偿申请1. 若伤者因工伤致残，可向劳动保障部门申请工伤赔偿。
2. 劳动保障部门将根据伤者的伤残程度和工作年限计算工伤赔偿金，并发放给伤者或其家属。
3. 伤者或其家属应及时领取工伤赔偿金，并签收相关文件。
七、工伤后续跟踪1. 劳动保障部门将对伤者的工伤后续情况进行跟踪调查，确保伤者的权益得到保障。
2. 伤者在康复后，应根据医生建议适当调整工作和生活方式，避免再次受伤。
3. 用人单位应加强安全生产管理，落实工伤预防措施，减少工伤事故的发生。
以上就是农民工骨折工伤流程图的相关内容，希望对大家有所帮助。
如有任何疑问，可咨询当地劳动保障部门或就近医院。
祝大家工作顺利，身体健康！。
重大工伤事故应急救援预案
重大工伤事故应急救援预案一、应急流程图二、应急准备及预防1、公司应急救援指挥部组成人员指挥长：马新安副指挥长：路俭夏安乐成员：熊建新张爱涛张志荣杨应科沈忠群朱玉良裴凤山李贵东2、各项目部需成立应急救援小组：(1) 指挥小组组长：各项目部经理(2) 指挥小组副组长：常务副经理或主管安全的副经理(3) 组员：由项目部安质部及相关部门人员组成。
安质部为应急救援小组的日常工作部门，负责预防控制措施的落实和应急救援预案实施效果的日常检查工作。
3、重大工伤事故的预防和控制（1）各项目部在施工组织设计、施工方案的审定过程中，要充分考虑施工方案给施工过程带来的不安全因素，确保施工方案有足够的安全系数。
（2）严格落实各项安全管理制度及各工种安全操作规程。
（3）按要求对施工过程中存在的危害源进行辩识，确定重大危害因素，并制定切实有效的控制措施。
（4）加强施工人员的安全素质教育，定期组织安全大检查，严格落实隐患整改工作。
（5）加强施工现场的监控力度，重大施工环节项目部主要负责人及专职安全管理人员必须在现场监督安全施工。
（6）加强一般工作人员及特殊工种劳动防护用品的配备，按劳动防护用品管理办法保证发放的数量和质量。
（7）各项目部应获取就近或医疗水平较成熟的医疗机构联系电话，并在项目部予以公布。
三、应急救援的过程及要求（1）施工现场发生重大工伤事故以后，发现人员应立即采用科学有效的现场急救措施，对受伤人员进行临时救护：a.骨折事故。
骨折的典型表现是伤后出现局部变形，肢体等出现异常运动，移动肢体时可听到骨擦音，此外，伤口剧痛，局部肿胀，淤血，伤后出现运动障碍，对于骨折者或怀疑是骨折者均应按骨折处理。
临时救护人员应尽可能少搬动伤者，如须搬动必须动作谨慎，轻柔，稳妥，以不增加病人痛苦为原则。
疑脊椎骨折必须用木板床水平搬动，绝对禁忌头、躯体、脚不平移动。
注意保暖及现场抗休克，有创口则应包扎止血。
四肢骨折人员的骨折端早期应妥善地简单固定，一般用木板、木棍、树枝、扁担等，所选用材料要长于骨折处上下关节，做超关节固定。
工伤事故赔偿流程图
工伤事故发生↓————————————————————————————
↓↓
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查———————————————————————————
↓
事故报告
↓————————————————————————————————————
↓↓30日内用人单位提出工伤认定申请1年内工伤职工或其直系亲属自行提出申请——————————————————————————————————————工伤认定结论
↓——————————————————————————————————————↓↓
申请劳动能力鉴定—————————————————
60日内行政复议—15日内→3个月内行政诉讼
↑——————————————————————————————↓
↓重新鉴定
↓
落实工伤问题待遇
↓—————————————————————————————————————↓↓↓
与用人单位发生争议与保险机构的争议————————————————————↓
↓↓↓——————————
60日内30日申请调解双方协商↓↓
↓↓↓行政复议行政诉讼
→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→
↓
劳动争议仲裁机构仲裁
↓——————————————————————————————————————不予受理受理
↓↓
不予受理通知书组成仲裁庭
申请法院强制执行15日内向法院起诉↓↑ ———————————↑———————
↑结案←←开庭审理调解。
人员工伤后处理流程图
人员工伤后处理流程图人员工伤是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病的情况，对于企业和员工来说，如何正确处理工伤事故是非常重要的。
下面将介绍人员工伤后的处理流程图，帮助企业和员工了解在发生工伤后应该如何进行处理。
1. 工伤发生当员工在工作中发生意外伤害或者患病时，首先要及时报告所在单位的安全管理部门或者直接上级领导，同时进行紧急救治。
2. 紧急救治在工伤发生后，立即进行紧急救治，保障员工的生命安全和身体健康。
可以通过拨打急救电话或者将伤员送往最近的医疗机构进行救治。
3. 报告工伤在完成紧急救治后，企业需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，填写工伤报告，并及时通知工伤员工的家属。
4. 办理工伤认定办理工伤认定是指企业需要将工伤员工的相关资料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定，确认工伤的性质和程度。
5. 安排康复治疗一旦工伤认定完成，企业需要根据工伤员工的实际情况，安排康复治疗和康复护理，帮助工伤员工尽快康复恢复工作能力。
6. 经济补偿根据工伤认定的结果，企业需要按照相关规定给予工伤员工相应的经济补偿，包括医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
7. 保障员工权益在整个工伤处理流程中，企业需要保障工伤员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇，确保工伤员工的工作和生活权益。
8. 审核确认最后，企业需要对整个工伤处理流程进行审核确认，确保每个环节都符合法律法规和企业规定，避免出现疏漏和纠纷。
总结：人员工伤后处理流程图是企业和员工必须要了解和遵守的规定，对于工伤员工来说，及时正确的处理工伤事故可以保障自身的权益，对企业来说，严格按照流程图的要求进行处理，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望企业和员工都能够认真对待工伤处理流程，共同维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。
工伤事故处理流程图
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行 政部包扎处理
报部门经理、 主任、安全专 员
当班管理
部门（车间） 安排休息
马上报安全行 政主管
24 小 时 内 做 《工伤报告》 交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工 伤调查报告
2 天内 （星期天 除外）作工伤 情况通报并公 布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工 伤报告到社保 局 30 天内送工伤 材料到劳动局 申请工作认定 社保赔偿
结案后送工伤 材料到人寿保 险索赔
人寿赔偿
结案
工伤事故报告、处理制度范文
工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为规范和科学处理工伤事故，维护职工合法权益，提高企业安全生产管理水平，加强工伤事故防治工作，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的工伤事故的报告、处理和赔偿工作。
第三条工伤事故是指在工作期间，工作岗位或者与工作任务有关的时间和场所内，因劳动岗位、作业工种和劳动条件等原因，导致职工发生的伤残、残疾、职业病和死亡等不幸事件。
第二章报告工伤事故的程序和要求第四条工伤事故发生后，当事人应立即向所在单位行政部门报告，并报告所在单位负责人。
第五条企业负责人接到工伤事故报告后，应立即派人进行现场调查，并做好安全防护工作，确保不发生二次事故。
第六条现场调查应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点和过程。
（二）受伤人员的姓名、工号和伤情。
（三）事故原因的分析和判断。
（四）现场环境、设备和操作规程等是否存在安全隐患。
第三章工伤事故的处理程序和责任第七条工伤事故的处理程序包括受伤人员救治、调查取证、责任追究、赔偿协商和赔偿支付等环节。
第八条受伤人员救治应及时、科学、全面地进行，以保证受伤人员的生命安全和身体康复。
第九条调查取证应由专业人员进行，收集有关证据和资料，查明事故原因，并可视需要委托有关部门进行技术鉴定。
第十条责任追究应按照有关法律法规和企业内部制度进行，并根据职工和企业双方的实际情况进行认定。
第十一条赔偿协商应由企业负责人或其授权代表与受伤人员或其家属协商，达成赔偿协议并书面确认。
第十二条赔偿支付应及时、足额地支付给受伤人员或其家属，并注明赔偿事由和赔偿金额。
第四章赔偿标准和范围第十三条工伤事故赔偿按照《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定执行。
第十四条工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
第十五条医疗费包括治疗费用、护理费用、营养费用和交通费用等。
第十六条误工费按照受伤人员的工资标准支付，并根据实际伤残程度和工龄等因素进行适当调整。