外出培训管理制度
学校外出人员培训管理制度
第一章总则第一条为规范学校外出人员培训管理，提高教师队伍的整体素质和教育教学水平，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有外出参加培训的教师及其他工作人员。
第三条外出培训工作应遵循以下原则：（一）以学校发展需求为导向，有针对性地开展培训；（二）注重培训质量，确保培训效果；（三）合理分配培训资源，提高培训效益；（四）加强培训过程管理，确保培训活动顺利进行。
第二章培训计划与审批第四条学校根据教育教学实际需要，制定年度外出培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点、人数等。
第五条教师及其他工作人员根据自身发展需求和学校培训计划，向所在部门提出外出培训申请。
第六条各部门对申请外出培训的人员进行审核，确保其符合培训条件。
第七条审核通过的外出培训申请，由学校综合管理部统一报校长审批。
第三章培训实施与考核第八条外出培训人员应按照培训计划参加培训，不得擅自更改培训内容、时间和地点。
第九条培训期间，外出人员应遵守培训纪律，服从培训组织者的安排，积极参加各项活动。
第十条学校设立培训考核小组，对外出培训人员进行考核，考核内容包括：（一）培训态度；（二）培训成果；（三）培训纪律；（四）培训效果。
第十一条考核结果作为外出培训人员绩效考核的重要依据。
第四章培训经费管理第十二条学校设立外出培训经费专户，用于支付外出培训人员的交通、住宿、培训费等费用。
第十三条外出培训经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用、侵占。
第十四条外出培训经费的报销，需提供相关票据，经学校财务部门审核后报销。
第五章附则第十五条本制度由学校综合管理部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章教师外出培训制度第十七条教师外出培训应遵循以下程序：（一）教师提出外出培训申请；（二）所在部门审核；（三）学校综合管理部报校长审批；（四）参加培训；（五）培训结束后，向学校提交培训总结。
第十八条教师外出培训期间，应保持通讯畅通，确保学校能够及时了解培训情况。
外出培训管理制度(3篇)
外出培训管理制度1制定目的规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。
2适用范围适用于公派及私请外出培训学习员工。
____名词解释____公派培训。
指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。
3.2私请培训。
指员工为了满足个人学习的需要，私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。
3.3培训费用。
在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。
4权责单位4.1培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。
4.2总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。
5适用培训形式5.1学者专家专题演讲会或座谈会。
5.2大专院校专业科目选修。
5.3派赴国外受训、参观或访问考查。
____公司或工厂的参观访问与交流。
5.5其它形式的派外培训。
6外派申报6.1部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。
6.2被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。
6.3被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。
6.4申请表及相关资料交培训中心存档保管。
7管理规定____公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原则上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。
7.2受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
7.3受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。
____公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续(事假或特别休假)。
____公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。
未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。
____公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。
外出学习培训管理制度
第一章总则第一条为规范我单位外出学习培训管理，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工参加的外出学习培训活动。
第三条外出学习培训应以提高员工业务能力、拓展视野、促进个人成长为目标，确保培训效果。
第二章培训计划与审批第四条各部门应根据单位发展战略和员工需求，制定年度外出学习培训计划。
第五条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训费用预算等。
第六条培训计划经部门负责人审核后，报单位主管领导审批。
第七条经批准的培训计划应报送人力资源部门备案。
第三章培训实施与跟踪第八条培训实施前，人力资源部门应与培训对象沟通，了解其需求和期望。
第九条培训对象应按照培训计划参加培训，认真听讲、做好笔记，积极参与互动。
第十条培训期间，人力资源部门应定期了解培训进度，确保培训质量。
第十一条培训结束后，培训对象应提交培训心得体会，总结所学所得。
第十二条人力资源部门应跟踪培训效果，对培训内容、培训方式、培训师资等进行评估。
第四章培训费用管理第十三条外出学习培训费用包括交通费、住宿费、培训费、资料费等。
第十四条培训费用应在培训前由培训对象向人力资源部门提出申请，经审批后方可报销。
第十五条培训费用报销需提供相关票据，包括但不限于交通票据、住宿发票、培训费发票等。
第十六条人力资源部门负责审核培训费用报销，确保费用使用合理、合规。
第五章培训档案管理第十七条人力资源部门应建立外出学习培训档案，包括培训计划、培训记录、培训费用报销单、培训心得体会等。
第十八条培训档案应按照档案管理要求进行整理、归档和保管。
第十九条培训档案应定期进行审查，确保档案完整、准确。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
外出培训安全管理制度
一、目的为确保外出培训期间参训人员的人身和财产安全，提高培训效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外出培训活动。
三、安全责任1. 培训部门负责制定外出培训计划，报公司领导审批后组织实施。
2. 参训人员应严格遵守本制度，确保自身安全。
3. 培训组织者应负责培训期间的各项安全管理工作。
四、安全措施1. 培训前（1）培训部门应提前了解培训地点的安全状况，选择安全、便捷的培训场所。
（2）对参训人员进行安全教育，强调外出培训期间的安全注意事项。
（3）发放安全手册，让参训人员了解培训地点及周边环境的安全信息。
2. 培训中（1）培训组织者应密切关注参训人员的情况，确保培训期间的安全。
（2）参训人员应遵守培训地点的规章制度，不得擅自离场。
（3）培训期间，如遇突发事件，参训人员应立即报告培训组织者，并按照其指示采取相应措施。
3. 培训后（1）培训部门应收集参训人员对培训安全的意见和建议，不断改进安全管理工作。
（2）培训结束后，组织者应组织参训人员进行安全总结，对存在的问题进行整改。
五、事故处理1. 如遇安全事故，参训人员应立即向培训组织者报告。
2. 培训组织者应立即启动应急预案，采取有效措施，最大限度地减少事故损失。
3. 事故发生后，培训部门应积极配合相关部门进行调查处理，并按规定上报事故情况。
4. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司培训部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、注意事项1. 参训人员应自觉遵守培训纪律，服从培训组织者的管理。
2. 培训期间，参训人员应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。
3. 培训期间，参训人员应遵守交通规则，确保行车安全。
4. 培训期间，参训人员应爱护培训地点的公共设施，不得随意损坏。
5. 培训结束后，参训人员应按时返回公司，不得擅自离岗。
通过以上制度，旨在确保外出培训期间的安全，提高培训质量，为公司的发展培养更多优秀人才。
外出培训工作管理制度
第一章总则第一条为加强我单位外出培训工作的管理，提高培训效果，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有外出培训工作，包括但不限于各类业务培训、专业技能培训、管理能力培训等。
第三条外出培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据单位发展和员工需求，有针对性地开展培训工作。
2. 效益优先原则：确保培训工作投入产出比，提高培训效果。
3. 安全第一原则：确保培训过程中员工的人身安全和财产安全。
第二章培训计划与审批第四条培训计划编制1. 各部门根据年度工作计划和员工培训需求，编制培训计划。
2. 培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训师资等。
第五条培训计划审批1. 各部门将培训计划报单位培训管理部门审核。
2. 培训管理部门对培训计划进行审核，必要时可组织专家进行评估。
3. 审批通过的培训计划由单位领导签发。
第三章培训实施与监督第六条培训实施1. 按照审批通过的培训计划，组织员工参加培训。
2. 培训期间，确保培训设施、设备、师资等满足培训需求。
3. 培训结束后，对培训效果进行评估。
第七条培训监督1. 培训管理部门负责对培训工作进行全程监督。
2. 对培训过程中出现的问题，及时与相关部门沟通，协调解决。
3. 对培训效果不达标的，及时采取措施，改进培训工作。
第四章培训费用管理第八条培训费用预算1. 各部门根据培训计划，编制培训费用预算。
2. 培训费用预算应包括培训场地费、培训师资费、交通费、住宿费等。
第九条培训费用报销1. 培训结束后，按照审批通过的培训费用预算，办理报销手续。
2. 报销手续需提供相关票据、培训证明等材料。
3. 培训费用报销严格按照财务管理制度执行。
第五章培训档案管理第十条培训档案建立1. 培训管理部门负责建立培训档案。
2. 档案内容包括培训计划、培训通知、培训签到表、培训考核结果、培训费用报销单等。
第十一条培训档案保管1. 培训档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
外出培训服务管理制度
第一章总则第一条为规范外出培训服务管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、专题研讨、学术交流等。
第三条外出培训服务管理应遵循以下原则：1. 计划性原则：根据公司发展战略和员工培训需求，制定合理的培训计划。
2. 目标性原则：明确培训目标，确保培训内容与公司发展需求相匹配。
3. 质量性原则：注重培训质量，确保培训效果。
4. 经济性原则：合理控制培训成本，提高资金使用效益。
第二章培训计划与审批第四条培训计划制定：1. 各部门根据年度培训计划，结合部门工作实际，制定年度培训计划。
2. 培训计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容、培训预算等。
第五条培训计划审批：1. 各部门将培训计划报至人力资源部，由人力资源部进行初步审核。
2. 人力资源部将审核通过的培训计划提交至公司领导审批。
3. 领导审批通过的培训计划，由人力资源部进行备案。
第三章培训组织实施第六条培训组织实施：1. 人力资源部负责培训的组织、协调和管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门培训活动的组织实施。
3. 培训讲师由人力资源部或相关部门根据培训需求进行聘请。
第七条培训过程管理：1. 培训前，人力资源部或相关部门应向培训讲师提供培训资料、培训对象信息等。
2. 培训中，培训讲师应按照培训计划进行授课，并确保培训效果。
3. 培训结束后，培训讲师应提交培训总结报告。
第四章培训效果评估第八条培训效果评估：1. 人力资源部负责培训效果的评估工作。
2. 评估方式包括：培训满意度调查、培训考核、实际工作应用等。
3. 培训效果评估结果应作为下次培训计划制定的重要依据。
第五章培训费用管理第九条培训费用管理：1. 培训费用包括讲师费用、场地费用、资料费用、交通费用等。
2. 培训费用预算由人力资源部根据培训计划进行编制。
3. 培训费用报销需按照公司财务管理制度执行。
第六章奖惩措施第十条培训奖励：1. 对培训效果显著的部门和个人给予奖励。
外出培训 管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出培训行为，提高公司培训效果，保障员工出行安全，特制定本制度。
第二条外出培训是公司为了提高员工综合素质和专业技能而组织的教育活动。
外出培训包括国内培训和国际培训。
第三条公司外出培训活动必须遵循公平、公正、公开的原则，按照程序和规定进行组织。
第四条公司外出培训必须符合国家相关法律法规、政策和其他有关规定，不得违反国家和公司的有关规定和政策。
第五条公司组织外出培训活动必须具体制定实施细则，明确各岗位职责和权利。
第六条公司外出培训活动的资金由公司财务部门专门核拨，并实行预算管理和专款专用。
第七条公司对外出培训活动的评价必须进行专门的考核，对取得优异成绩的人员进行表彰奖励。
第八条公司员工外出培训期间必须服从组织安排和管理，严格遵守统一管理制度，维护公司形象。
第二章培训组织第九条公司外出培训活动由人力资源部门具体组织实施，制定培训计划并报公司主管领导批准。
第十条公司外出培训由公司领导确定培训内容，拟定培训方案。
第十一条外出培训分为职工培训、干部培训和专业技术培训。
各部门、各单位要根据实际情况，具体组织实施。
第三十二条外出培训费用由公司培训预算支付。
公司领导可根据培训计划和实际情况，决定是否按规定核拨外出培训费。
第三十三条外出培训费用报销流程由人力资源部门制定。
报销资料齐全后，需由部门领导签字审核，然后交于财务部门办理相关手续。
第三十四条有关人员需要外出培训的证明文件和材料，应按规定提前向组织部门报备。
第三十五条参加外出培训的人员，应按规定提前报到，不得迟到早退。
不能迟到早退的，需提前告知有关部门。
第六十二条公司员工在外出培训期间，必须依法参加和规定的保险，确保出行安全。
第六十三条公司组织外出培训，应提前安排好出行的交通工具和住宿饮食等基本生活保障措施。
第六十四条公司员工在外出培训期间若遇到突发事件，应第一时间向组织部门反映情况，并配合组织做好处理工作。
第六十五条公司组织外出培训时，应提前咨询当地医疗机构，了解当地医疗资源和应急救援能力。
外出培训管理制度
外出培训管理制度第一章总则第一条为规范和管理外出培训活动，保障培训对象的安全和健康，提高培训效果，制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织或参与的各类外出培训活动。
第三条外出培训活动应符合国家法律法规和相关政策，保障培训对象的合法权益。
第四条外出培训活动应注重实效性，提高员工的专业技能和综合素质。
第二章组织机构第五条公司设立外出培训管理委员会，负责外出培训活动的统筹安排和管理监督工作。
第六条外出培训管理委员会由人力资源部、培训部、财务部和相关业务部门负责人组成，设立办公室进行日常工作。
第七条外出培训管理委员会每年制定外出培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点和预算，并报公司领导审批。
第八条外出培训活动由培训部门具体组织实施，负责规划、安排、监督和评估培训活动。
第三章培训对象第九条参加外出培训的对象应为公司员工，包括各级管理人员和技术人员。
第十条参加外出培训的员工，应具备相应的岗位资格和工作经验，并经过公司审核批准。
第十一条参加外出培训的员工，应认真学习培训内容，积极参与讨论和交流，主动完成培训考核。
第四章培训内容第十二条外出培训的内容应符合公司发展需要和员工职业规划，涉及管理技能、业务知识、职业素养等方面。
第十三条外出培训应结合公司实际情况，突出实践性和应用性，注重培训效果和转化成果。
第十四条培训内容应由专业培训机构或熟悉该领域的专家学者提供，保证培训质量和专业性。
第五章培训方式第十五条外出培训可采取集中培训、企业实践和参观考察等形式进行。
第十六条集中培训应选择良好的培训基地或场所，提供合适的设施和场地，保障培训秩序和效果。
第十七条企业实践应安排在企业内部进行，注重实际操作和应用，提高员工的实操能力。
第六章培训安排第十八条公司应根据培训计划，提前做好培训场所、住宿、餐饮、交通等安排工作。
第十九条培训期间，公司应制定详细的时间表和培训日程，保证培训内容的全面和有序进行。
第二十条参加培训的员工应按时参加培训活动，不得迟到早退或擅自离开培训场所。
员工外派培训管理制度(三篇)
员工外派培训管理制度第一条本办法适用于北京____房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。
第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和____集团主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;海外交流考察;国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。
第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。
第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。
临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。
第二章外派培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。
第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。
第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。
第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。
第十条对于____集团具有培训考核资格的培训，原则上不得到____集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。
第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表（附《招生简章》），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。
第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。
第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。
人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。
第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。
外出培训流程管理制度
第一章总则第一条为规范公司外出培训管理，提高员工综合素质和业务能力，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、专业培训等。
第三条外出培训应遵循公司发展战略，紧密结合工作实际，注重培训效果，确保培训资源的合理利用。
第二章培训计划与申请第四条各部门根据年度培训计划，结合部门工作实际，制定年度外出培训计划。
第五条年度外出培训计划应包括培训主题、培训时间、培训地点、培训对象、培训费用等内容。
第六条培训计划经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
第七条需参加外出培训的员工，应提前一个月向所在部门提出申请，说明培训理由、预期效果等。
第八条部门负责人对员工培训申请进行审核，同意后报人力资源部审批。
第三章培训组织实施第九条人力资源部根据审批通过的培训计划，负责培训组织实施。
第十条人力资源部负责与培训机构联系，确定培训时间、地点、课程安排等。
第十一条培训前，人力资源部应向参训员工发放培训通知，明确培训要求、注意事项等。
第十二条参训员工应按时参加培训，遵守培训纪律，认真听讲，积极参与互动。
第十三条培训过程中，人力资源部应跟踪培训效果，及时解决培训中出现的问题。
第四章培训考核与评估第十四条培训结束后，参训员工应提交培训总结，总结培训收获和不足。
第十五条人力资源部对参训员工进行考核，考核内容包括培训知识掌握程度、培训态度、培训效果等。
第十六条考核结果纳入员工绩效考核体系，作为员工晋升、评优、奖惩的依据。
第五章培训费用管理第十七条外出培训费用按照公司财务管理制度执行。
第十八条培训费用包括培训费、交通费、住宿费、餐饮费等。
第十九条培训费用报销需提供相关票据，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第七章培训资料管理第二十二条培训资料包括培训课程资料、培训笔记、培训照片等。
第二十三条培训资料由人力资源部统一管理，各参训员工应妥善保管。
外出培训安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强外出培训安全管理，保障参训人员的人身安全和财产安全，确保外出培训活动顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位组织的外出培训活动，包括培训前的准备工作、培训期间的管理以及培训结束后的后续工作。
第三条外出培训安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织与管理第四条成立外出培训安全管理领导小组，负责外出培训安全管理工作。
领导小组由单位主要领导、相关部门负责人和培训项目负责人组成。
第五条外出培训项目负责人负责具体实施外出培训安全管理工作，包括：（一）制定外出培训安全预案；（二）组织参训人员进行安全教育培训；（三）监督参训人员遵守安全规定；（四）及时处理培训期间发生的突发事件。
第六条外出培训安全管理工作实行责任制，各部门、各岗位人员应明确自己的安全职责，确保外出培训安全。
第三章培训前的准备工作第七条外出培训前，项目负责人应进行以下准备工作：（一）了解参训人员的基本情况，包括年龄、健康状况等；（二）收集培训地点的天气、交通、环境等信息；（三）制定详细的外出培训安全预案，包括人员安排、安全措施、应急预案等；（四）与培训地点的负责人沟通，确保培训场所的安全；（五）准备必要的安全防护用品和药品。
第八条参训人员在外出培训前应进行以下准备工作：（一）了解培训地点的交通、住宿、餐饮等信息；（二）了解培训内容，做好相关准备；（三）参加安全教育培训，掌握安全知识和技能。
第四章培训期间的管理第九条培训期间，项目负责人应做好以下管理工作：（一）安排专人负责参训人员的安全，确保参训人员的人身安全；（二）监督参训人员遵守安全规定，如不擅自离队、不随意触摸电器设备等；（三）检查培训场所的安全设施，确保其完好；（四）对培训期间发生的突发事件进行及时处理。
第十条参训人员应遵守以下安全规定：（一）服从项目负责人和安全管理人员的安排；（二）不擅自离队，不单独行动；（三）不随意触摸电器设备，不触碰高压电源；（四）不食用过期、变质的食物；（五）不酒后驾车、酒后参加培训活动。
外出管理培训制度
一、目的为提高公司员工外出管理能力，确保外出工作的安全、高效、有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外出工作的员工。
三、培训内容1. 外出工作前的准备工作（1）了解工作目的、任务和注意事项。
（2）熟悉工作地点的环境、交通状况和周边设施。
（3）准备必要的工作用品、证件和资料。
（4）了解应急预案和突发事件的应对措施。
2. 外出工作过程中的管理（1）遵守交通规则，确保行车安全。
（2）保持通讯畅通，定期向公司汇报工作进展。
（3）注意自身形象，维护公司形象。
（4）尊重当地风俗习惯，遵守当地法律法规。
（5）妥善处理与客户、合作伙伴的关系。
3. 外出工作后的总结与反馈（1）整理工作资料，撰写工作报告。
（2）总结工作经验，提出改进建议。
（3）反馈工作中遇到的问题，寻求解决方案。
四、培训流程1. 培训需求调查（1）根据公司业务发展和员工需求，制定培训计划。
（2）收集员工意见，确定培训内容和方式。
2. 培训实施（1）邀请相关专家、讲师进行授课。
（2）组织内部培训，邀请有经验的员工分享经验。
（3）开展实战演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 培训考核（1）对培训内容进行考核，确保员工掌握相关知识和技能。
（2）对培训效果进行评估，及时调整培训方案。
五、培训要求1. 员工应积极参加外出管理培训，认真听取讲师授课，主动参与实战演练。
2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，服从培训安排。
3. 培训结束后，员工应将所学知识和技能应用到实际工作中，不断提高自身素质。
六、监督与考核1. 公司设立培训管理部门，负责外出管理培训的组织、实施和监督。
2. 对员工外出管理培训情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
3. 对培训效果不佳的员工，公司将进行跟踪辅导，直至达到培训要求。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校外出人员培训管理制度
第一章总则第一条为加强学校外出人员培训管理，提高培训质量，确保培训效果，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有外出参加培训的人员，包括教师、行政管理人员、技术人员等。
第三条外出人员培训工作应以提高人员素质、促进学校发展为目标，遵循需求导向、注重实效、合理规划、规范管理的原则。
第二章培训需求与计划第四条学校应根据学校发展需要、人员岗位要求、行业发展趋势等因素，制定年度培训计划。
第五条各部门根据本部门实际情况，提出培训需求，经学校培训管理部门审核后，纳入年度培训计划。
第六条学校培训管理部门负责培训计划的制定、调整、实施和监督。
第三章外出人员选拔与报名第七条外出人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑以下条件：1. 岗位需求：根据岗位要求，选拔具备相应素质和能力的人员参加培训。
2. 业务能力：具备一定的业务能力和工作经验，能够较好地适应培训内容。
3. 发展潜力：具有较高的发展潜力，有利于学校长远发展。
第八条外出人员报名需填写《外出人员培训报名表》，经所在部门负责人审核同意后，报学校培训管理部门审批。
第四章培训实施与监督第九条外出人员培训实行学分制，培训内容应与学校发展需求、岗位要求相符合。
第十条培训期间，外出人员应遵守培训纪律，认真学习，积极交流，确保培训效果。
第十一条学校培训管理部门对培训实施情况进行监督，包括培训内容、培训时间、培训质量等方面。
第五章培训考核与评价第十二条培训结束后，外出人员需提交培训总结报告，对培训内容、培训效果进行总结。
第十三条学校培训管理部门对培训效果进行评价，包括培训内容、培训方式、培训效果等方面。
第十四条对培训效果较好的外出人员，学校将给予表彰和奖励。
第六章培训经费管理第十五条学校设立外出人员培训经费，用于支付培训费用、交通费用等。
第十六条外出人员培训经费的使用应遵循合理、节约、高效的原则。
第十七条外出人员培训经费的使用情况，学校培训管理部门应定期向学校领导汇报。
外出培训_管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出培训的管理，提高员工专业技能和综合素质，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出培训活动。
第三条外出培训工作应遵循以下原则：1. 计划性原则：根据公司发展战略和员工需求，有计划、有组织地进行外出培训；2. 目标性原则：明确培训目标，确保培训内容与公司发展需求相结合；3. 效益性原则：注重培训效果，提高员工专业技能和综合素质；4. 精简原则：严格控制培训费用，确保培训资源的合理利用。
第二章培训计划与审批第四条公司人力资源部负责制定年度外出培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。
第五条年度外出培训计划经公司领导批准后，由人力资源部组织实施。
第六条员工申请参加外出培训，需提交以下材料：1. 培训申请表；2. 培训需求分析；3. 个人职业发展规划；4. 培训费用预算。
第七条人力资源部对员工提交的培训申请进行审核，符合条件的予以批准。
第八条培训审批流程：1. 员工提交培训申请；2. 人力资源部审核；3. 公司领导审批；4. 人力资源部通知员工培训安排。
第三章培训实施与跟踪第九条培训实施过程中，人力资源部负责以下工作：1. 跟踪培训进度，确保培训内容按计划进行；2. 协调培训资源，保障培训效果；3. 收集员工培训反馈意见，为后续培训提供改进依据。
第十条培训结束后，员工需提交以下材料：1. 培训总结报告；2. 培训心得体会；3. 培训成绩证明。
第十一条人力资源部对员工提交的培训材料进行审核，并记录培训成果。
第四章培训费用管理第十二条外出培训费用包括培训费、差旅费、住宿费、餐饮费等。
第十三条培训费用预算由人力资源部根据培训计划制定，经公司领导批准后执行。
第十四条培训费用报销需提供以下凭证：1. 培训费用发票；2. 差旅费报销单；3. 住宿费报销单；4. 餐饮费报销单。
第十五条培训费用报销流程：1. 员工提交报销申请；2. 人力资源部审核；3. 公司领导审批；4. 财务部门报销。
外出培训管理规定(34篇)
外出培训管理规定（34篇）外出培训管理规定（通用34篇）外出培训管理规定篇1为了规范教师外出学习培训管理，完善教师培训学习管理制度，现对本校教师外出学习培训作如下规定：一、教师外出学习培训的原则1.由政府部门或教育主管部门下发通知或指令参加学习培训的教师，经学校同意后方可参加，学校可根据实际情况按计划派出。
2.因教育教学工作需要，各处室或教研组须派教师外出学习的，由学校依据文件规定或经教育主管部门批准后方可参加外出。
3.对一些民间性质的学术团体组织的会议或活动，未经批准，不得派教师参加;非学术性团体组织的活动，教师一律不得参加。
4.学校根据经费预算，原则上只同意一名教师每学期参加一次市外的培训、学习或考察。
二、外出学习培训的有关程序1.通知。
由教育局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校教科室按照文件要求通知推荐参加培训人选。
2.审批。
外出学习的老师凭上级文件通知先到教务处，由主任登记签字，然后报校长审核。
教科室对于外出培训学习的教师进行登记备案，做到有据可查。
3.请假。
外出学习的教师在校长审核同意后，自行安排好功课并妥善做好交接工作。
三、外出学习培训返校后的有关工作1.销假。
外出培训、学习、考察归来的教师要及时到学校办公室销假。
2.学习反馈。
凡外出学习(学历培训除外)归来的教师，回校后必须将不少于500字的学习心得体会(电子稿)上传学校网站，必要时向教研组或学校进行讲座，几人同时参加活动，可推荐一人主讲。
3.经费报销。
外出学习培训费用在完成学习报告或讲座后，校长签字后，再按照财务规定予以报销。
四、外出人员注意事项1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校名誉的事。
2.外出学习人员应认真做好学习笔记，严格遵守学习纪律和要求，不得中途或提前离开。
3.学习活动结束后要立即返校，不得延长时间。
凡不按时返回，经核查，如无特殊情况，将按旷工处理。
4.外出学习人员要重视人身安全和财物安全，确保旅途平安。
外出培训的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出培训的管理，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司整体实力的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出培训活动。
第三条外出培训应遵循以下原则：1. 需求导向原则：培训内容应满足公司发展需要和员工个人职业发展需求。
2. 效益优先原则：确保培训效果，提高培训投资回报率。
3. 管理规范原则：建立健全培训管理制度，确保培训活动的有序进行。
第二章培训计划第四条培训计划应提前一个月制定，由人力资源部门负责。
第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训目的和预期效果。
2. 培训内容：根据培训目标，确定培训课程和讲师。
3. 培训对象：明确参加培训的员工范围。
4. 培训时间：确定培训开始和结束时间。
5. 培训地点：选择合适的培训场地。
6. 培训预算：合理控制培训费用。
第六条人力资源部门根据培训计划，提前与培训讲师和培训机构沟通，确保培训质量。
第三章培训报名第七条员工参加外出培训，需向人力资源部门提交培训申请，包括以下内容：1. 培训课程名称、时间、地点；2. 培训目标；3. 个人学习需求；4. 工作单位及部门领导意见。
第八条人力资源部门对培训申请进行审核，确定培训名额。
第四章培训实施第九条培训期间，员工应遵守培训纪律，认真听讲、积极参与互动。
第十条培训讲师应按照培训计划，确保培训质量，并及时与人力资源部门沟通培训效果。
第十一条培训结束后，人力资源部门对培训效果进行评估，包括：1. 培训满意度调查；2. 培训效果评估；3. 培训成果转化。
第五章培训费用管理第十二条培训费用包括讲师费、场地费、资料费、交通费等。
第十三条培训费用由人力资源部门负责预算、审批和报销。
第十四条培训费用报销需提供以下材料：1. 培训通知单；2. 培训发票；3. 培训证书；4. 交通票据。
第六章培训考核与激励第十五条培训考核分为培训过程考核和培训效果考核。
第十六条培训过程考核包括出勤率、参与度等。
2024年员工外出培训管理制度(3篇)
2024年员工外出培训管理制度(3篇)目录第1篇a酒店员工外出培训管理制度第2篇员工外出培训管理办法第3篇员工外出培训管理制度a酒店员工外出培训管理制度酒店员工外出培训管理制度1、总经理下达外出培训指标的,由人力资源部与有关部门协商,确定培训人员的名单,呈报总经理批准后外出培训。
2、部门或个人提出申请外出培训的(1)外出培训申请报告交人力资源部按审批程序办理。
(2)人力资源部负责了解培训单位的培训能力,经确认后报总经理批准。
(3)由人力资源部负责签订委托培训协议。
委托培训协议需经酒店领导审定。
3、员工的学历教育,其费用由个人自理。
4、员工外出培训考核不合格或表现不好被招回者,其培训费用不予报销,犯有错误者,予以处理。
5、员工外出培训的考核成绩应填入员工培训考核表,相应计入岗位提高培训学时。
6、员工因外出培训需酒店承担培训费用的,人力资源部须与员工签订培训合同。
在规定的服务期限内,员工离开酒店,按规定补偿酒店培训费用。
员工外出培训管理办法(一)参加培训的审批手续1.有培训文件、招生简章、通知等情况的由公司领导批示,提出培训意见,综合管理部按规定与有关单位磋商培训的重要性和参加培训的预选人员,经公司研究批准后,方可参加学习和报考。
2.凡是各单位要求参加外出培训的,必须事先提出书面申请报综合管理部,综合管理部根据工作需要提出意见,经公司研究批准后,方可办理外出学习和报考手续。
3.长期外出培训人员(一年以上),综合管理部应根据有关培训计划,按以上两项,办理外出学习的审批手续,未与公司签订长期劳动合同的,原则上不予办理外出学习的手续。
4.短期外出培训,各单位根据工作(生产)需要外出培训的,必须在上年末制定出外出培训计划报综合管理部。
综合管理部会同有关部门根据公司实际情况进行审批,报公司批准后方可按计划办理外出培训手续。
对于计划外短期专项外出培训班,根据工作需要确需外出参加学习的,须报综合管理部,经公司批准方能外出学习。
外出培训日常管理制度
第一章总则第一条为加强外出培训管理，提高培训效果，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加单位组织的外出培训活动的全体人员。
第三条外出培训工作应遵循以下原则：1. 计划性原则：提前制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。
2. 严谨性原则：严格选拔参训人员，确保参训人员具备相应的条件。
3. 效率性原则：合理安排培训时间，提高培训效率。
4. 安全性原则：确保参训人员的人身和财产安全。
第二章组织与管理第四条培训计划1. 单位应根据年度培训计划，结合部门需求，制定外出培训计划。
2. 培训计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容、培训费用等。
第五条参训人员选拔1. 根据培训计划，各部门应推荐符合条件的参训人员。
2. 参训人员应具备以下条件：（1）热爱本职工作，有较强的学习意愿；（2）具备一定的业务水平，能够胜任培训内容；（3）遵守单位规章制度，具有良好的职业道德。
第六条培训组织实施1. 培训前，组织部门应向参训人员发放培训通知，明确培训时间、地点、内容等。
2. 培训期间，参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排。
3. 培训结束后，组织部门应及时收集参训人员的反馈意见，总结培训效果。
第三章培训费用管理第七条培训费用1. 培训费用包括培训费、交通费、住宿费、餐饮费等。
2. 培训费用应严格按照预算执行，不得超支。
第八条费用报销1. 参训人员应凭培训费用发票和相关票据，向财务部门报销。
2. 财务部门应严格按照报销规定，审核报销手续。
第四章培训考核与评价第九条培训考核1. 培训结束后，组织部门应组织参训人员进行考核，考核方式包括笔试、面试、实操等。
2. 考核成绩应作为参训人员评优、晋升的重要依据。
第十条培训评价1. 培训结束后，组织部门应收集参训人员的培训反馈意见，对培训内容、方式、效果等进行评价。
2. 评价结果应作为改进培训工作的重要参考。
第五章附则第十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
外出培训管理制度（4篇）
外出培训管理制度（____字）第一章总则为规范公司员工外出培训行为，提高培训效果，增强员工学习意愿和能力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工的外出培训活动。
第三章定义1. 外出培训：指公司员工因工作需要参加的，由公司主办或委托的培训活动。
2. 培训计划：指公司根据员工培训需求和业务发展需要，制定的一系列培训内容和时间安排。
3. 外出培训申请：指员工向上级部门提出的参加外出培训活动的申请。
4. 培训费用：指员工参加外出培训活动期间产生的培训费、差旅费、住宿费等各项费用。
5. 培训报告：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训成果报告。
6. 培训总结：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训心得总结。
7. 培训效果评估：指通过对员工参加外出培训后工作表现的评估，来判断培训的有效性和可行性。
第四章培训计划1. 公司每年根据业务发展需要和员工培训需求，制定一份详细的培训计划，并在公司内部发布。
2. 培训计划包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式和培训费用等信息。
3. 员工根据自身需要和工作要求，选择适合自己的培训课程，并向上级部门提出外出培训申请。
第五章外出培训申请1. 员工外出培训申请需提前提交申请表格，并注明培训计划相关信息。
2. 员工外出培训申请应提交给上级部门，并经上级部门批准后方可进行。
3. 上级部门应根据实际需求和经济能力，进行合理评估和决策。
第六章培训费用管理1. 公司将根据员工外出培训的实际情况，提供相应的培训补贴。
2. 培训费用包括培训费、差旅费、住宿费、伙食费等各项费用。
3. 培训费用由公司统一管理，员工参加外出培训活动后，凭相关证明向财务部门报销。
4. 培训费用报销申请应提供详细的费用明细和相关凭证，并按规定流程提交给财务部门审核。
第七章培训活动组织1. 公司将委托专业机构或人员负责培训活动的组织和实施。
2. 培训活动组织应提前与参训员工沟通，了解培训需求，并制定详细的培训计划。
外出培训管理制度范文（4篇）
外出培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工外出培训的行为，提高培训的效果，保障公司的利益和员工的权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工外出参加培训的情况。
第三条外出培训是公司为员工提供的一项福利，员工应当合理利用培训资源，增强工作能力。
第四条员工参加外出培训应当遵守公司的相关规定，尊重培训机构的规章制度，维护公司的形象。
第五条公司将根据员工的具体情况和岗位要求，制定培训计划，确定培训费用、时间和地点。
第六条公司将定期评估员工在外出培训后的工作表现，对于未达到期望目标的员工，公司将对其进行必要的培训补充和跟进。
第七条员工参加外出培训应当经过上级主管领导审批，并填写相关报名审批表。
第八条员工参加外出培训应当事先制定详细的培训方案，并及时向上级主管领导进行报备。
第二章培训内容第九条员工外出培训的内容应当与其岗位要求和个人培训需求相符。
第十条培训内容可涵盖技术知识、管理技巧、团队合作、职业素养等相关方面。
第十一条员工外出培训的具体内容由公司人力资源部门根据公司的发展需要和员工的岗位要求进行确定，并及时通知员工。
第三章培训计划第十二条员工外出培训计划应当由员工本人或其上级主管领导填写，并提交给人力资源部门审批。
第十三条培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点和培训费用等要素。
第十四条员工外出培训计划的制定应当提前提交，经过审批后方可进行培训活动。
第十五条人力资源部门应当按照公司的培训计划，统一调配培训资源，并安排合适的培训机构和师资力量。
第十六条员工外出培训活动的时间和地点应当与公司的工作安排和需求相符，不得影响正常的工作秩序。
第十七条培训费用的支付由公司承担，员工不得索要其他任何费用。
第四章培训报备和审批第十八条员工参加外出培训应当提前例如10个工作日向上级主管领导及人力资源部门提交外出培训报备，并填写相关申请表格。
第十九条外出培训报备表格包括部门主管意见、培训内容、培训时间、培训地点和审批意见等内容。
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外出培训管理制度
1.月底培训学校根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。
2.各单位负责人要对外派培训人员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。
3.外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，
4.培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。
5.外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销
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