什么是劳动合同劳动合同的特征有哪些
劳动合同有哪些特征
官方网址：劳动合同纠纷又称劳动合同争议，属劳动纠纷的一种，是指劳动合同双方因订立、履行、变更、解除劳动合同而发生的纠纷。
纠纷一方为劳动者，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且受雇于用人单位的公民，包括以下四种人：（1）个体职工；（2）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业单位的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
那么，劳动合同具有哪些特征呢？劳动合同是双务合同，劳动合同当事人双方都负有义务，而且，各方所负义务都既是与各自所享有的权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。
劳动合同属于有偿合同。
劳动合同所确立的关系是等量劳动交换的关系，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面从用人单位取得报酬。
劳动合同属于继续性合同。
劳动合同所约定的权利和义务在劳动关系存续期间继续存在，要求由劳动者与用人单位继续履行。
劳动合同为要式合同。
在劳动法中，一般要求劳动合同采用书面形式，否则就不具有效力。
只有在法定的特殊情况下，才允许当事人依法自主选择劳动合同的形式。
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劳动合同的定义和特征有哪些
劳动合同的定义和特征有哪些劳动合同láo dòng hé tóng，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位劳动使用者之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：1劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
劳动合同具有什么样的特点
劳动合同具有以下几个特点：一、法律约束力劳动合同是一种法律文件，具有法律约束力。
用人单位和劳动者签订劳动合同，就意味着双方要履行合同中约定的权利和义务。
如果任何一方违反合同条款，都要承担相应的法律责任。
二、平等自愿原则劳动合同的签订是基于平等自愿的原则。
用人单位和劳动者在签订合同时，地位上是平等的，双方都有权自愿选择是否签订合同。
在合同内容上，双方也可以根据实际情况进行协商，达成一致。
三、固定期限劳动合同一般具有固定的期限。
根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
其中，有固定期限的劳动合同占主导地位。
四、劳动条件和待遇劳动合同中约定了劳动者的劳动条件、待遇等事项。
包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利、社会保险等。
这些内容是劳动者为履行合同所应得到的权益保障。
五、违约责任劳动合同中规定了违约责任。
如果用人单位或劳动者违反合同条款，就要承担违约责任。
违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。
六、解除和终止合同的条件劳动合同中明确了合同解除和终止的条件。
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定的条件单方面解除合同。
同时，合同终止也有明确的条件，如合同到期、劳动者达到法定退休年龄等。
七、劳动争议解决方式劳动合同中还约定了劳动争议的解决方式。
一般情况下，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
八、书面形式根据《劳动法》的规定，劳动合同必须以书面形式签订。
书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
九、劳动保护和劳动权益劳动合同体现了劳动保护和劳动权益的原则。
用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，提供劳动保护设施；同时，劳动者享有休息休假、劳动报酬、劳动培训等权益。
十、社会稳定作用劳动合同对于维护社会稳定具有重要作用。
通过签订劳动合同，可以规范用人单位和劳动者的行为，减少劳动纠纷，促进劳动关系和谐，从而维护社会稳定。
劳动合同的性质和特征是什么
劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。
下面是整理的劳动合同的性质和特征，分享给大家!劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。
是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。
但它还具有社会性质。
因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。
在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。
而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。
劳动合同的特征1劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。
2劳动合同双方当事人法律地位平等。
但从组织管理上看，又具有录属关系。
3劳动合同有约定的适用期。
一般为3个月至6个月。
4劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。
5劳动合同必须依法定程序订立。
订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。
所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。
鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。
经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。
如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理。
劳动合同的原则根据劳动合同是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原则来订立的。
平等，即签订劳动合同的双方当事人法律地位平等;自愿，就是当事人双方根据自己的意愿订立劳动合同;协商一致，则是指当事人双方对合同的各项条款的具体内容进行充分的协商;不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动合同的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。
首先，劳动合同的主体必须具备法定的资格;其次，双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。
劳动合同的法律特征有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同的特征是什么？下面小编给你具体介绍。
劳动合同的法律特征具体有：
第一、合法合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
第二、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
第三、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
第四、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动合同b类是什么合同
劳动合同B类合同是指在中国特色社会主义条件下，用人单位与劳动者之间建立的一种较为灵活的劳动关系。
它是在我国改革开放和市场经济体制建立的过程中，为了适应国有企业改革、非公有制经济发展和劳动者就业多样化的需要而产生的一种劳动合同形式。
劳动合同B类合同不同于传统的全日制劳动合同，它具有一定的灵活性和适应性，能够更好地满足用人单位和劳动者的需求。
一、劳动合同B类合同的特征1. 灵活性：劳动合同B类合同在用工形式、工作时间、报酬等方面都具有较强的灵活性。
用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商确定合同期限、工作时间和劳动报酬等事项。
这种灵活性使得劳动合同B类合同能够更好地适应市场经济条件下用人单位的需求。
2. 多样性：劳动合同B类合同的种类繁多，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
这种多样性使得劳动合同B 类合同能够满足不同用人单位和劳动者的需求。
3. 非全日制：劳动合同B类合同中的劳动者大多数为非全日制劳动者，他们的工作时间相对较短，劳动报酬按小时或任务计酬。
这种非全日制的特点使得劳动合同B类合同能够更好地满足劳动者对工作时间和报酬的需求。
4. 社会保障：劳动合同B类合同的劳动者享有国家规定的基本社会保险和福利待遇。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定支付劳动者相应的福利待遇。
二、劳动合同B类合同的类型1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同的双方权利和义务。
固定期限劳动合同期满后，双方可以选择续签或者终止合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者不约定具体期限，只约定解除合同的条件和情形的劳动合同。
在无固定期限劳动合同中，双方解除合同应当遵循合同约定和法律法规的规定。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。
工作任务完成后，劳动合同即行终止。
4. 非全日制劳动合同：指用人单位与劳动者约定工作时间不足全日制工作时间的劳动合同。
劳务合同跟劳动合同的区别
劳务合同跟劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们在法律上有
着明显的区别。
下面是它们之间的主要区别：
1. 定义：
劳务合同是指由劳务方向用人单位提供劳务的合同，即双方是
平等主体，劳务方向用人单位提供一定的劳务，而用人单位支付对
应的报酬。
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，用人单位支付
劳动者工资，劳动者为用人单位从事生产、经营活动的合同。
2. 性质：
劳务合同属于民事法律关系，劳务方是独立的法律主体，享有
自主权和自由裁量权。
劳动合同属于劳动法律关系，用人单位对劳
动者有指导、监督和管理权。
3. 报酬：
劳务合同的报酬一般是按照提供的具体劳务内容和质量来确定，
双方可以协商约定。
劳动合同的报酬是按照劳动者的工作时间和工作量来确定，一般是按小时计算或者按月支付。
4. 福利保障：
劳务合同的劳务方一般不享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
劳动合同的劳动者一般享受用人单位提供的福利待遇，用人单位需要为其缴纳社会保险、住房公积金等。
总的来说，劳务合同和劳动合同在合同性质、法律关系、报酬形式和福利保障等方面都存在着明显的区别。
在签订合同时，双方应当根据具体的劳务或劳动内容选择适合的合同类型，并遵循相关的法律规定。
简述劳动合同的五大特征及种类
简述劳动合同的五大特征及种类
劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权益和责任的协议。
劳动合同具有以下五大特征：
1. 平等自愿：劳动合同的缔约双方是平等的，双方的达成合同是自愿的，没有任何强制性。
2. 真实合法：劳动合同的内容必须真实合法，符合国家法律法规、政策和规章制度的要求。
3. 平等互利：劳动合同要求雇佣双方在合作过程中实现平等互利，确保劳动者在劳动中得到相应的报酬和权益。
4. 期限性：劳动合同具有一定的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
5. 单个性：劳动合同是每个劳动者与用人单位之间的单独约定，具体内容、条件和期限会因劳动者的不同而有所变化。
根据不同的分类标准，劳动合同可以分为以下几种类型：
1. 固定期限合同：即双方约定在一定期限内完成一定工作任务的合同。
2. 无固定期限合同：即没有明确的终止日期，但依然需要满足解除合同的要求。
3. 劳务派遣合同：指用人单位与劳动派遣机构签署的合同，劳动派遣机构将劳动者派遣到用人单位从事一定工作。
4. 实习协议：指用人单位与学生签署的协议，用于规定学生在用人单位实习的条件、期限和待遇等。
5. 连续劳动合同：指在先前劳动合同的基础上继续签订新的合同，没有中断的工作合同。
劳动合同与劳务合同有什么区别劳务合同和劳动合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同与劳务合同的区别是什么一、劳动合同与劳务合同的区别是什么1、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
（2）双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
（3）承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
（4）法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条二、劳务合同的特征1、主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。
双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的自愿原则进行。
劳动合同有哪些类型和特征
劳动合同有哪些类型和特征一、劳动合同有哪些类型“劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。
这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同就是没有固定到期时间的合同。
3、固定期限的合同。
”二、劳动合同必备条款根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。
要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的，就是违反劳动合同的责任。
对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。
这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
这里要注意的是，劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的，没有约定的，用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。
劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费（双方另有约定的除外）；给生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据《违反三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征（1）劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
第三章 劳动合同
第三章劳动合同••本章简介•劳动合同法律制度是劳动法的重要组成部分，通过本章的学习，了解我国劳动合同的立法概况；理解劳动合同的概念、性质、分类、内容、形式、法律效力；掌握劳动合同订立的程序、履行的原则、变更的条件、终止的条件和解除的分类、条件及经济补偿；学会运用本章的基本原理分析具体的劳动合同实例。
•本章课时：10第一节劳动合同概述教学目标：通过教学让学生把握劳动合同的定义和特征，了解劳动合同的性质及立法状况。
具体把握劳动合同的分类及其相关分类标准。
教学重点：1.签订书面劳动合同的意义及具体规定2.无固定期限的劳动合同教学方法：讲授、讲练结合教学环节：I．目标投放1.了解劳动合同法产生的背景及立法过程。
2. 掌握劳动合同的概念、分类。
3. 掌握劳动无固定期限劳动合同的具体情形及应用。
II. 新授一、劳动合同的含义和特征•（一）劳动合同的含义及性质•劳动合同，又称劳工契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务冠以，依法经协商而达成的协议。
•劳动合同从订立之日起便具有法律效力，它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
1.它是诺成合同。
只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立。
• 2.它是附合性合同。
通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附合表示同意的过程。
• 3.它是双务合同。
劳动者和用人单位都负有义务，并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。
• 4.它是从属合同。
劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。
须服从用人单位的指挥和调配，遵守用人单位的组织纪律和规章制度。
• 5.它是有偿合同。
劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬，这是一种等量劳动交换的关系。
• 6.它是继续性合同。
劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间继续存在。
• 7.它是身份合同。
劳动合同是内部合同吗
劳动合同是内部合同吗？在我国，劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。
那么，劳动合同是否属于内部合同呢？本文将从劳动合同的性质、特征以及相关法律规定等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的性质和特征1. 劳动合同的性质劳动合同具有以下性质：（1）双方法律行为：劳动合同的签订需要用人单位和劳动者双方自愿、平等、协商一致，任何一方不得强迫对方签订。
（2）有偿合同：劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，双方的权利义务具有对等性。
（3）诺成合同：用人单位与劳动者达成一致后，劳动合同即成立。
（4）继续性合同：劳动合同的履行期限一般较长，双方在合同履行过程中可能发生变化。
2. 劳动合同的特征劳动合同具有以下特征：（1）主体特定：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，双方具有法律规定的资格。
（2）内容具体：劳动合同明确了双方的权利、义务和责任，具有可操作性。
（3）目的单一：劳动合同的目的是确立劳动关系，实现劳动力与生产资料的结合。
（4）法律约束力：劳动合同具有法律约束力，违反合同的一方应承担法律责任。
二、劳动合同与内部合同的关系1. 内部合同的定义内部合同是指企业内部各主体之间为了实现企业目标，明确双方权利义务的协议。
内部合同包括但不限于劳动合同、企业规章制度、部门合作协议等。
2. 劳动合同与内部合同的关系劳动合同和企业内部其他合同相比，具有以下特点：（1）劳动合同是企业与劳动者之间的协议，而内部其他合同是企业内部各主体之间的协议。
（2）劳动合同具有法律强制力，违反劳动合同的一方应承担法律责任；内部其他合同的法律效力取决于企业的内部规定和双方约定。
（3）劳动合同的履行涉及劳动者的人格权益，如劳动者的工资、福利、休息等，具有较强的保障性；内部其他合同主要涉及企业内部事务的管理和协调。
综上所述，劳动合同虽然属于企业内部合同的范畴，但具有独特的性质和特征，不能简单地将其等同于一般的企业内部合同。
劳动法知识点
劳动法一、题型（一）辨析题单选 210（二）名词解释 54（三）论述题 101+201（四）案例分析 152二、重点按章节整理第一章：一、我国劳动法的概念劳动法中的是狭义的概念1狭义劳动法的概念狭义的劳动法,是指由国家最高权利机关颁布的,调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律;2广义劳动法的概念广义的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称;二、劳动关系一定义劳动法中的是狭义的概念1、广义：劳动关系,是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系;2、狭义劳动法：劳动关系,是指在实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的社会关系;（二）特征答论述和案例分析记得补充1、与劳动过程有直接联系;2、劳动关系的当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者,产生了隶属关系;4、职业性、有偿性劳动而发生的关系;三劳动关系与劳务关系的区别答论述和案例分析记得补充1、主体不同2、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利一平等就业和选择职业的权利二取得劳动报酬的权利三享有休息休假的权利四获得劳动安全卫生保护的权利五接受职业技能培训的权利六享有社会保险和福利的权利七享有提请劳动争议处理的权利八法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：首要地位2、劳动报酬权包括：1报酬协商权2报酬请求权3报酬支配权;3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7、合法权益保护权第四章：一、劳动法律关系的含义劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的,用人单位与劳动者之间的权利义务关系;二、劳动法律关系的特征：答论述和案例分析记得补充一主体双方具有平等性和隶属性二以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系三是一种双务关系,即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体,互为对价关系四以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别一劳动法律关系与劳动关系的联系：1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律的保障;二劳动法律关系与劳动关系的区别：答论述和案例分析记得补充书本P551、范畴不同2、形成前提条件不同3、内容和效力不同4、体现的意志不同5、范围不同：四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭16周岁开始、退休终止；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的;民事权利能力：出生开始,死亡结束；民事行为能力：18周岁开始,死亡结束2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能力和民事行为能力可以由其法定代理人代理或协助;3一个劳动者只能存在一个劳动法律关系,一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制;第六章：重中之重这章最好把书大致看一下>.<一、劳动合同的相关概念和特征一劳动合同概念劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议;二劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同答论述和案例分析记得补充一相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用,他方支付报酬;二区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6、主体的待遇不同三、劳动合同的作用猜测出现在论述和案例分析一是劳动者实现劳动权的法律途径二是维护双方当事人合法权益的重要手段三是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径四有利于提高劳动者素质和劳动生产率五减少和防止发生劳动争议的有力措施Q：如何利用劳动合同/劳动法保护劳动者权益A： 1、什么是劳动合同/劳动法2、劳动合同/劳动法在现实中存在哪些问题3、如何保护/完善四、劳动合同的种类重点应该是在按劳动期限划分一按劳动期限划分1、有固定期限的劳动合同最长8年2、无固定期限的劳动合同终身合同这个有重点强调：达到无固定期限的条件：（1）、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;（3）劳动者没有严重违规并且能够胜任工作,连续订立2次固定期限劳动合同的;3、以完成一定工作为期限的劳动合同二以就业或用工方式的不同划分1、全日制用工劳动合同2、非全日制用工劳动合同3、劳务派遣用工劳动合同三按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同四按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同;五、劳动合同的形式——书面形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况处理六、劳动合同的内容答论述和案例分析记得补充一必备条款法定条款法规规定1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、终止合同的条件7、违反劳动合同的责任签订劳动合同之日即生效劳动合同因内容无效的相关规定：此处注意劳动合同的无效认定以及处理书P100——合同内容显示公平的；——因合同内容不合法而无效的：一是违反强制性的劳动法律法规,如试用期超过6个月的；二是权利义务不对等的,如工伤概不负责;二协商约定条款1、法定的协商约定条款1试用期概念：试用期是劳动合同双方当事人约定的一段互相考察的时间；试用期内,用人单位可以考察劳动者是否符合条件；劳动者可以考察自己是否能胜任岗位的要求和是否能适应单位的工作环境;一单发现不合适,双方当事人都享有随时提出解除劳动合同的权利;劳动者提前3天告知义务①试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2培训条款3保守秘密4补充保险5福利待遇6竞业限制条款①对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;②竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限不得超过二年;7违约金和赔偿金条款2、补充的协商条款七、劳动合同订立书也看一下吧>.< P89劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前,当事人有告知双方情况的义务;第七章集体合同只听到了生效程序 o╯□╰o一、集体合同的概念和特征一集体合同的概念集体合同,又称团体协议或集体协议;是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;二集体合同的特征1、集体合同主体双方的特定性2、内容特定性3、效力范围特殊性三生效程序双方达成书面协议,提交至劳动行政主管部门备案、审核;15天内无议,正式生效二、集体合同与劳动合同的区别答论述和案例分析记得补充一当事人不同二内容不同三效力不同四目的不同五承担责任不同第八章：工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数;二、延长工作时间的概念延长工作时间,是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间;加班,指职工根据用人单位的要求,在法定节日或公休假日从事生产或工作;加点,是指职工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作;每天不得延长超过1个小时,特殊情况不得超过3个小时工资报酬：1、加点支付不得低于基本工资的150%2、休息日、周末又不能补休支付不得低于基本工资的200%3、法定休假日工作支付不得低于基本工资的300%一个月工作平均为21.75天第九章：工资一、工资的概念工资,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬;工资必须以货币形式支付,不得以实务及有价证券替代二、工资总额一概念工资总额,指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量二工资总额的构成经常性发放1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资三、工资形式一基本工资形式1、计时工资；2、计件工资二辅助工资形式1、奖金；2、津贴和补贴三年薪四、最低工资的概念最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬;最后没有好好听 o╯□╰oPs：整理粗糙,如有错误或不足,请诸君指出加以完善;以上。
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动合同的名词解释
劳动合同的名词解释
1.劳动合同，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务的
书面协议。
该协议规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动纪律等内容，是劳动关系的基本依据。
2.用人单位，用人单位是指依法设立并招用劳动者的企事业单位、机关、社会
团体等组织，具有雇佣劳动者的资格和权利。
3.劳动者，劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，为用人单位从事生产、
经营、管理等工作，以取得报酬的人员。
4.工作内容，工作内容是指劳动者在劳动合同约定的工作岗位上应当完成的具
体工作任务和职责。
5.工作时间，工作时间是指劳动者每日、每周的工作安排，包括工作开始时间、工作结束时间、休息时间等规定。
6.工资福利，工资福利是指劳动者从事劳动所应当获得的报酬和福利待遇，包
括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
7.劳动保护，劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要
的劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和人身安全。
8.劳动纪律，劳动纪律是指劳动者在工作中应当遵守的规章制度、工作纪律和
职业道德准则。
以上是劳动合同中常见名词的解释，希望能对您有所帮助。
如果您需要更详细
的劳动合同范本或有其他问题，欢迎随时与我联系。
劳动合同的特征
劳动合同的特征劳动合同是指员工与雇主之间就从事劳动所约定的权利、义务以及劳动条件等进行书面约定的协议。
劳动合同具有以下特征：1.自愿性劳动合同的签订应基于双方的自愿，无论是雇主还是员工都不应被强迫或强迫签订合同。
双方应充分了解合同条款和条件，并在理解清楚的情况下自主选择是否签订合同。
2.平等性劳动合同的订立应基于平等的原则，雇主和员工在签订合同时应享有平等的权利和义务。
合同中的权益和责任应在双方之间平衡，不得有任何不公平的待遇或歧视。
3.合法性劳动合同应符合国家的劳动法律法规，合同中的条款和条件必须合法有效。
双方应遵守相关法律法规，不得违背国家法律的规定，否则合同将无法生效。
4.确定性劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、工作条件、假期等。
合同应明确约定各方的权益和责任，避免产生争议或纠纷。
5.有限期性劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指明员工的工作期限，也就是合同约定的开始日期和结束日期。
无固定期限合同则没有明确的结束日期，雇主和员工可以根据合同约定终止劳动关系。
6.相对连约性劳动合同是员工与雇主之间的双边合同，双方有一定的依赖关系。
双方在签订合同后，都有权利和义务相互约束对方，雇主要提供工作机会和支付工资，员工要按时完成工作。
7.保护性劳动合同是员工的一种法律保护，员工可以通过劳动合同来维护自己的权益。
合同中规定了双方的权益和义务，双方都有权力主张自己的权益。
8.可变性劳动合同具有一定的灵活性，雇主和员工可以根据需要和协商的结果对合同进行修改和变更。
变更合同一般需要双方协商一致并达成书面协议。
9.终止性劳动合同可以通过自然结束、双方协商解除或者法定解除等方式终止。
终止合同后，双方的劳动关系也将结束。
总之，劳动合同是雇主和员工之间就从事劳动所约定的权利、义务以及劳动条件等进行书面约定的协议。
合同具有自愿性、平等性、合法性、确定性、有限期性、相对连约性、保护性、可变性和终止性等特征。
什么叫劳动合同
什么叫劳动合同
劳动合同是指雇主与员工之间就工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面达成的书面协议。
劳动合同是规范双方权利和义务的重要法律文件，对于保障雇主和员工的合法权益具有重要意义。
在劳动合同范本中，通常包括以下内容：
1. 双方基本信息，包括雇主和员工的姓名、联系方式、身份证件号码等基本信息。
2. 工作内容，明确员工的工作职责、工作地点、工作时间等相关内容。
3. 薪酬待遇，包括员工的基本工资、奖金、加班费、福利待遇等相关内容。
4. 工作条件，包括员工的休假制度、工作保险、工作安全等相关内容。
5. 合同期限，明确员工的入职日期、试用期、合同期限等相关
内容。
6. 终止和解除，规定了双方终止合同的条件和程序。
在撰写劳动合同范本时，需要根据当地劳动法律法规进行合理的条款设置，确保合同的合法性和有效性。
同时，也需要考虑到员工的实际需求和保障，以确保合同的公平性和合理性。
总之，劳动合同是雇主和员工之间非常重要的法律文件，合同范本专家应该根据法律法规和实际需求，为客户提供高质量、合法有效的劳动合同范本，并确保客户对合同内容的理解和满意。
什么是劳动合同有哪些特征
什么是劳动合同有哪些特征劳动合同是劳动双方基于平等自愿原则签订的，明确双方权利义务关系的合同。
下面将重点介绍劳动合同的定义、特征以及相关内容。
一、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过协商一致，就劳动者提供劳动力而用人单位支付劳动报酬，约定双方权利义务的文书。
二、劳动合同的特征1.平等自愿性：劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上达成的协议，双方在签订合同前必须是完全自愿的，没有任何强迫或胁迫。
2.相互权利义务：劳动合同明确约定了双方的权利和义务，用人单位有权利要求劳动者按照合同约定提供劳动力，支付劳动报酬，提供劳动条件等；劳动者则有权利按照合同约定获得劳动报酬，并且有权利要求用人单位提供相应的劳动条件和社会保障。
3.目标一致性：劳动合同的目标是实现双方的劳动目标，即劳动者通过提供劳动力获得报酬，用人单位通过雇佣劳动者获得劳动力。
4.个别性：劳动合同是双方之间的个别协议，根据双方的特定情况和其中一特定时间段的需求来订立，不同的劳动者与用人单位之间的劳动合同可以有不同的内容和期限。
5.有偿性：劳动合同是一种有偿的合同，用人单位通过支付劳动报酬来获得劳动者提供的劳动力，劳动者通过提供劳动力来获取劳动报酬。
6.隶属性：劳动合同明确了劳动者受用人单位管理的关系，劳动者在工作过程中必须服从用人单位的管理和指挥。
三、劳动合同的内容1.签订时间：劳动合同一般需要在劳动关系建立前签订，确保双方对合同的内容和条款达成共识。
2.用工形式：劳动合同应该明确劳动者的用工形式，比如全职、兼职、临时工等。
3.合同期限：劳动合同应该明确劳动关系的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同，以及相应的续签和解除方式。
4.工作任务和工作时间：劳动合同应该明确劳动者的具体工作任务和工作时间。
5.工资和福利：劳动合同应该明确劳动者的工资和福利待遇，包括工资水平、薪酬支付方式、年假、社会保险和福利等。
6.劳动保护：劳动合同应该明确用人单位对劳动者的劳动保护责任，包括劳动条件、工作环境、职业安全等。
财务有权限审劳动合同吗
财务有权限审劳动合同吗？随着社会经济的发展，劳动合同纠纷逐渐增多，关于劳动合同的有效性问题也日益引起广泛关注。
在实践中，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都可能涉及到财务问题。
那么，财务部门是否有权限审查劳动合同呢？本文将从法律角度分析财务部门在劳动合同中的审查权限。
一、劳动合同的基本概念和特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，是劳动法律关系的基础。
劳动合同具有以下特征：1. 双方自愿：劳动合同的签订应当是用人单位与劳动者之间的自愿行为，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
2. 平等协商：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，地位平等，有权就合同条款进行协商。
3. 合法性：劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
4. 明确性：劳动合同应当明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
5. 书面形式：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式签订。
二、财务在劳动合同中的审查权限1. 审查合同主体资格财务部门在审查劳动合同时，首先应当确认用人单位和劳动者的主体资格。
用人单位应当具有法人资格或者其他组织资格，劳动者应当具备完全民事行为能力。
此外，财务部门还应当核实双方是否具备签订劳动合同的资格，如年龄、学历等。
2. 审查合同内容财务部门在审查劳动合同时，应当关注合同内容是否符合国家法律法规的规定，特别是工资、工时、福利等涉及劳动者权益的条款。
同时，财务部门还应当审查合同中涉及的财务事项，如工资支付方式、奖金、提成等，确保合同内容的真实性和可行性。
3. 审查合同签订程序财务部门在审查劳动合同时，还应当关注合同签订的程序是否合法。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
财务部门应当核实合同签订程序是否符合法律法规的要求。
4. 审查合同履行情况财务部门在审查劳动合同时，还应当关注合同履行情况。
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什么是劳动合同劳动合同的特征有哪些
一、什么是劳动合同
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
二、劳动合同的特征有哪些
(一)劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
1、合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
2、合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
3、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
(二)劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
1、劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
2、劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
3、劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
4、劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。
劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。
5、劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。