劳资管理员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人力资源部劳资管理岗岗位说明书
基本信息
岗位名称：劳资管理岗
所属部门
人力资源部
二级部门
/
岗位目的
协助部门经理做好薪酬福利管理、劳动关系管理、派遣员工管理等工作，保障员工工资及福利按时准确发放，促进劳资关系健康和谐。岗位ຫໍສະໝຸດ 责价值领域主要职责
薪酬福利管理
制订、优化并组织落实公司薪酬福利管理制度和流程；
编制公司年度薪资成本预算；
根据公司经营情况，提出年度薪资调整思路并草拟方案；
监督、检查公司薪酬福利制度的执行；
指导日常薪酬、福利、社会保险管理工作。
日常工资核发
对各部门员工当月绩效工资进行核准，定期核算员工个人工资总额及部门工资总额；
根据员工岗位、级别、年功、津贴变化，及时对其工资进行调整；
负责新进员工和离职员工的工资核算。
劳资关系管理
员工劳动合同签订、变更及续签管理；
预防和处理劳资纠纷。
考勤、加班及请销假管理
制订和完善员工考勤、加班及请销假管理制度和流程；
督促相关岗位维护考勤系统，组织实施员工日常考勤、统计工作；
根据加班通知书核实部门上报的加班统计表，核算加班费；
受理员工请假、销假，做好信息登记、统计等工作。
招调工手续办理
能熟练运用常用办公软件、公司OA系统
外语技能
/
专业技能
较强的文字处理能力，语言表达能力；
具在较强的组织协调能力和沟通能力。
编制审核审批信息
编制/修订人
编制/修订日期
部门负责人审核
审核日期
人力资源部审核
审核日期
公司领导审批
审批日期
协助部门经理协调与外部接口部门如政府部门、集团及其它下属企业、外来单位等的重大关系。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源部门中的重要角色，负责处理与劳动力、薪资、福利和劳动法律等相关的事务。
本岗位说明书旨在详细描述劳资员的职责、资格要求和工作环境，以帮助应聘者充分了解该岗位的具体要求。
二、岗位职责1.负责收集和管理员工的个人档案和薪资数据，在系统中进行准确记录并及时更新。
2.负责员工薪资核算、计算和发放，确保按时、准确地完成工资、奖金和福利的支付工作。
3.处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和发放离职证明等。
4.协助制定和实施企业的薪酬体系，并进行薪资调整及评估工作。
5.解答员工关于薪资、福利、工时和劳动法律等方面的咨询和问题，并提供相关政策指导。
6.与财务部门合作，协调税务、社保和公积金等相关事宜。
7.协助进行员工人事档案的管理，包括归档、查询和保密工作。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等相关专业优先。
2.具备2年以上与劳动力、薪资、福利相关的工作经验，熟悉相关法律法规。
3.熟练掌握劳动合同管理、薪酬核算、绩效考核等人力资源管理工作流程。
4.熟悉劳动法律法规、社会保险、公积金等政策，并具备相关操作经验。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理员工关系问题。
6.具备较强的分析和解决问题的能力，细致、耐心且具备责任心。
7.熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
四、工作环境劳资员的工作环境通常设在企业的人力资源部门，需要与其他部门如财务、行政等紧密合作。
工作时间为标准办公时间，工作压力较大，但也能获得较高的自主性和专业发展机会。
五、总结劳资员是企业人力资源团队中的重要角色，负责处理与员工薪资、福利、劳动法律等相关的工作。
担任该职位需要具备匹配的学历背景和相关工作经验，同时还需具备良好的沟通能力、问题解决能力和分析能力。
工作环境有一定压力，但也能够提供良好的发展机会。
以上便是劳资员岗位的说明书，希望能对应聘者提供有价值的信息，并确保对该岗位的了解和期望能与实际工作相符合。
劳资管理员岗位说明书
所学专业：人力资源管理或相关专业
学历要求：大专
职称要求：
职业技能等级要求：助理人力资源师
工作经验
2年以上相关工作经验
专业知识
1．具备人力资源管理相关知识，
2．熟悉人力资源管理相关法规和政策，
3．熟练使用办公软件，
4．熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求
培训经历
参加人力资源管理培训
日常性工作
5小时/月
职责五
职责表述：负责部门的日常工作
任务性质
任务用时
工作任务
1、编制部门每月办公用品需求表
周期性工作
1小时/月
2、录入部门预算单据及报销业务
临时性工作
2小时/月
3、负责部门受控文件的整理及录入工作
临时性工作
1小时/月
职责六
职责表述：负责人力资源统计工作,按时向中铝公司上报相关报表，确保报表的及时性
日常性工作
2小时/月
4．办理退休人员手续
日常性工作
0.5小时/月
职责四
职责表述：负责公司员工基本信息以及人事档案管理，确保信息档案完整、准确
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集员工基本信息资料
日常性工作
2小时/月
2．及时更新资料档案信息
日常性工作
2小时/月
3．收集员工档案资料并入档
日常性工作
2小时/月
4．人力资源信息系统的资料维护
任务性质
任务用时
工作任务
1．编制统计报表，并报送部门经理审核，总经理审批
周期性工作
2小时/月
2．向中铝上报相关报表
周期性工作
0.5小时/月
劳资员-岗位职责说明文
劳资员:岗位职责说明文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!劳资员:岗位职责说明文第1篇劳资员:岗位职责说明文各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。
劳资专员职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称：劳资专员
直接上级（岗位名称）：人事管理科经理
岗位编制：1人
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
按照公司考勤制度，为员工薪酬管理提供重要信息。
具体职责
1、每日处理、整理OA系统中提报的考勤资料，包括收集请假条、补录单、出差单，每周将相关考勤单据进行统一整理；
2、每月初整理上个月的考勤信息，根据考勤机数据和员工请假条、补录单、出差单信息，按照考勤管理规定制作考勤月报表（包括集团员工考勤表、副主任级别以上人员考勤表）、交部门负责人审核，并及时上报相关负责人审批；
3、每月初审核项目公司上报的考勤表，出现错误及时纠正，上报领导审批并归档；
4、每月中旬整理、上报转交上月离职人员的档案至档案室；
2、对项目公司考勤数据的审核权；
2、对部门工作改善的建议权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件工作经验:1年以上 Nhomakorabea岗位工作经验
知识与技能:
1、熟悉EXCEL，能够制作分析报表
2、为人正直，原则性强，善于沟通，踏实有耐心。
5、传真机、扫描仪、指纹打卡机的管理、维护；
6、每周六中午之前收集、整理各中心本周周末值班申请表，并上报周末值班人员名单；
7、完成上级交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、考勤统计是否及时、是否准确
2、数据审核及时性；
3、相关设备的正常使用；
劳资管理员岗位说明书
权限四：
（四）工作协作关系：
内部协调关系
1．各部门文员：联系人员变动、考勤
外部协调关系
1．保险公司：社会保险相关事宜
2．劳动局：失业保险参保人员增减情况及工伤认定以及劳动能力鉴定
3．地税局：申报社保、养老保险参保人员增减情况
4．中铝公司人事部：报送人力资源统计报表
三、任职资格
月度
准确性
3．统计报表的及时性和准确性
月度
及时性和准确性
五、工作环境
工作场所
机关办公室
环境特征
正常工作环境
所需工具/设备
电脑（可上网）、专用针刺打印机、计算器、笔记本和笔、电话、文件夹、档案盒
工作时间特征
不出差，常白班，不加班
体力脑力消耗
以脑力劳动为主；工作紧张程度适中；工作姿势多样
记录文档
公司员工人员名单及岗位变动表、工资表、奖金表、员工合同签订一览表、员工社保帐户一览表、报送中铝人力资源统计报表一览表
任务性质
任务用时
工作任务
1．向各部门收集员工考勤资料并汇总
周期性工作
2小时/月
2．向医务室收集公司员工药费资料
周期性工作
1小时/月
3．向贸易公司收集员工房租水电费
周期性工作
1小时/月
4．收集其他工资相关资料
周期性工作
2小时/月
5．编制员工变动情况表和员工薪酬变动确认表
周期性工作
2小时/月
6．编制员工薪酬表并报部门经理、财务部审核，报总经理审批，最后报送财务部
职责三
职责表述：负责公司员工各类保险的基础管理工作，建立员工社保基础资料
任务性质
任务用时
劳动工资员职务说明书
劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。
二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。
2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。
3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。
4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。
5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。
6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。
7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。
5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。
2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。
3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。
五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。
六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。
工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。
车间劳资员岗位说明书
车间劳资员岗位说明书一、岗位职责车间劳资员是企业车间管理的核心岗位之一，主要负责车间员工的劳资事务管理。
具体岗位职责如下：1. 编制和执行车间员工的薪酬制度，确保工资的准确、及时支付，并与财务部门进行合作，解决工资发放中出现的问题。
例如，当车间员工的薪资有调整时，车间劳资员需要及时更新薪资表，并确保工资发放与调整后的薪资保持一致。
如果发现薪资发放出现错误或延迟，车间劳资员需要迅速联系财务部门解决。
2. 协助车间领导进行员工考勤管理，监督员工的上下班打卡情况，并记录员工的请假、加班等情况，确保员工的考勤记录准确无误。
举例而言，当车间员工请假时，车间劳资员需要记录请假事由、请假时间，并根据公司规定进行假期计算和薪资调整。
如果发现员工的考勤情况异常，车间劳资员需要及时向车间领导报告，并按公司制度采取相应的措施。
3. 负责车间员工的社会保险和其他福利事务管理，包括参保登记、保险理赔等工作，并与社保机构和保险公司保持良好的合作关系。
例如，当新员工入职时，车间劳资员需要协助员工进行社保的参保登记，并确保员工的社保缴费正常进行。
当员工遇到意外事故或疾病时，车间劳资员需要帮助员工进行保险理赔，并向保险公司提供相关的证明文件和申请材料。
4. 处理员工与企业之间的劳动纠纷，及时解决员工的诉求并维护员工的合法权益，确保企业与员工之间的稳定关系。
举例来说，当员工对工资、福利待遇等方面有异议时，车间劳资员需要及时与员工进行沟通，了解问题的核心，并与相关部门合作解决问题，以维护良好的劳动关系。
二、任职要求1. 熟悉劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律意识和法律素质。
在处理劳资事务时，车间劳资员需要明确劳动法律法规的相关要求，并根据实际情况进行操作。
例如，在劳动合同签订和解除的时候，要确保符合劳动法律法规的相关要求。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门、员工保持良好的合作关系。
车间劳资员需要与车间员工、车间领导以及相关部门进行频繁的沟通和协调。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源管理部门的重要职位之一，主要负责协调劳动关系、处理劳资纠纷、制定和解释劳动合同以及其他与劳动法规相关的事务。
岗位要求扎实的法律知识和熟练的沟通技巧，以确保公司与员工之间的互利关系和法律依从性。
二、岗位职责1. 协助制定和修订劳动合同：根据公司政策和相关法律法规，负责撰写和修订劳动合同及相关协议，确保其合法性和一致性。
2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询：通过准确理解员工提出的问题，提供专业的解答和指导，帮助员工了解和遵守劳动法律法规。
3. 参与劳资谈判和协商：作为公司代表，与工会或员工代表进行协商和谈判，就劳动条件、薪酬福利等问题达成共识，并确保与企业整体利益相符。
4. 处理员工投诉和纠纷：及时受理员工的投诉和纠纷，并按照公司规定和劳动法律法规进行调查、调解和处理，维护和谐的劳动关系。
5. 管理劳动法律事务档案：负责管理员工劳动合同、劳动保障协议等法律文书和档案，确保其准确、完整、安全保存。
6. 监督劳动法律法规的执行情况：对公司各级部门执行劳动法律法规的情况进行监督检查，提出合规建议和改进意见。
7. 参与劳资培训：组织并参与员工关于劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，善于协调和处理矛盾；4. 具备较强的责任心和保密意识，严守职业操守；5. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够合理分配工作并保证按时完成；6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间，有时需要加班处理紧急事务；2. 工作环境：办公室工作，需要与不同部门和员工沟通协调；3. 职业发展：可根据个人能力和经验逐步晋升为高级劳资专员或者人力资源主管。
五、总结劳资员担负着维护公司与员工之间劳动关系的重要责任，通过妥善处理劳动法律事务和协商解决纠纷，促进公司和员工双方的利益最大化。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源部门中一项重要职位，主要负责劳动力资源的管理与协调。
该岗位需要具备一定的法律法规及人力资源管理相关知识，以保障员工权益、促进员工发展和企业稳定运营。
二、岗位职责1.劳动合同管理劳资员负责新员工劳动合同的签订及存档工作，确保合同的合法性、规范性和有效性，确保员工和企业的权益。
2.薪酬福利管理劳资员负责薪资核算、发放及福利待遇的管理与调整，确保按照企业规章制度和相关法律的规定进行，保证员工的合理收入和福利待遇。
3.人事档案管理劳资员负责员工人事档案的建立、归档和保管工作，包括员工基本信息、员工培训记录、考勤记录等，以便于随时查询和使用。
4.社会保险管理劳资员负责社会保险的缴纳和相关政策的宣传解释，保障员工权益，并及时处理续保和退保等事宜。
5.员工关系协调劳资员负责员工关系的维护及处理员工投诉、纠纷处理等工作，促进员工与企业之间的沟通与和谐。
6.劳动法律法规执行劳资员需熟悉并贯彻执行国家和地方的劳动法律法规，确保企业的劳动关系、用工合同等符合法律法规要求。
三、岗位要求1.具备相关专业背景劳资员需要具备相关的人力资源管理、劳动法律法规等专业知识背景，能够准确理解和解释相关政策和法规。
2.熟悉劳动合同管理劳资员需熟悉劳动合同的签订和管理流程，具备良好的合同审查能力，确保合同的有效性，防范潜在的风险。
3.熟悉薪酬福利管理劳资员需了解薪资核算、发放和福利管理的原则和流程，能够准确计算薪资，并处理员工的绩效奖金、福利待遇等事宜。
4.较强的沟通协调能力劳资员需具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够处理员工关系纠纷、投诉等问题，并及时与上级汇报。
5.严谨细致的工作态度劳资员需具备较强的责任心和工作细致认真的态度，能够按时按质完成各项工作，确保员工权益的保障。
四、发展空间劳资员作为企业人力资源管理中的重要角色，具备较强的发展空间。
随着经验的积累和能力的提升，劳资员可逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位，甚至有机会担任人事总监等高层管理职位。
劳资管理员岗位说明书范例
四、岗位职责要求
职能
职责
工资造册
负责公司每月工资的造册和各基层所站工资的审核，做好工资总量控制
数据上报
负责工资、月报、季报、年报统计上报工作
福利造册
负责职工各种劳保福利补贴的造册工作
考勤管理负责公司职工Fra bibliotek考勤工作离退休工作
承担离退休职工的日常管理工作，配合工会安排好节日慰问
其他
完成上级领导交办的其它临时性工作；
七、关键绩效指标（KPI）
八、签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
人事部签字
所需资格证书
老工任职资格证书、统计证
知识要求
精通劳资、用工制度政策等相关知识
熟悉企业管理和经济管理等方面的知识
掌握统计学相关知识
能力要求
掌握计算机操作能力
工作认真仔细，责任心强
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
综合管理办公室劳资管理员
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：劳资管理员
所属部门：综合管理办公室
岗位编号：
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2007年11月
有效期：二年
二、岗位概要
根据《公司内部管理规章制度》，负责公司工资福利的造册、审核，报表统计、上报及职工考勤、离退休职工管理等工作，确保本部门劳资管理的正常运行。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位背景劳资员是企业人力资源部门的一员，主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调，以保障企业的合法权益和员工的权益。
二、职责描述1. 了解和熟悉国家相关劳动法律法规，制定和完善企业的劳动合同及相关劳动协议。
2. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及社保、公积金等相关手续的办理。
3. 监督和执行员工的考勤管理，确保员工的考勤记录准确可靠。
4. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保薪酬福利体系的公正和合理。
5. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务，提供咨询和服务。
6. 协调解决员工的工资、福利、工时等劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
7. 参与员工培训和晋升评定活动，提供人力资源管理方面的支持和建议。
三、任职要求1. 具备较强的劳动法律法规和人力资源管理知识，熟悉劳动合同和劳动关系的管理。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理劳资纠纷和处理各类人际关系问题。
3. 具备一定的人事档案管理和薪资福利核算经验，熟悉相关办公软件的操作。
4. 具备责任心强、严谨细致、保密意识强的工作作风。
5. 本科以上学历，人力资源管理相关专业。
四、工作环境劳资员在办公室工作，需要与各部门及员工保持紧密联系，了解企业的实际情况和员工的需求。
五、职业发展劳资员可以通过不断学习和积累经验，逐步成长为人力资源部门的主管或者专家，也可选择转向劳动法律法规等相关领域的深造。
六、总结劳资员作为企业人力资源部门的重要一员，承担着保障企业合法权益和员工权益的重要责任。
通过不断学习和提升自己的专业能力，劳资员能够有效地管理和协调劳资关系，为企业的稳定发展做出积极贡献。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员关键信息项：1、岗位名称：劳资员2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、工作职责：员工薪酬管理劳动纠纷处理员工福利管理劳动合同管理其他相关工作6、工作权限：薪酬核算与调整建议权劳动纠纷处理参与权员工福利方案建议权劳动合同签订与解除建议权7、工作要求：专业知识与技能要求工作经验要求职业素养要求11 岗位职责111 员工薪酬管理负责收集、整理和分析员工的考勤、绩效等相关数据，为薪酬核算提供准确依据。
按照公司的薪酬政策和制度，准确核算员工的工资、奖金、津贴和补贴等。
协助制定和完善公司的薪酬体系，提出合理的薪酬调整建议，以保证薪酬的公平性和激励性。
编制员工薪酬报表，确保薪酬数据的准确性和完整性，并按时上报给上级领导和相关部门。
112 劳动纠纷处理协助处理员工与公司之间的劳动纠纷，收集和整理相关证据和资料。
参与劳动仲裁和诉讼活动，代表公司与员工进行沟通和协商，维护公司的合法权益。
对劳动纠纷进行分析和总结，提出改进措施和建议，以预防类似纠纷的再次发生。
113 员工福利管理负责员工福利的申请、审核和发放工作，确保福利政策的有效执行。
了解员工对福利的需求和意见，及时向上级反馈，为完善福利制度提供参考。
参与制定和优化员工福利方案，提高员工的满意度和忠诚度。
114 劳动合同管理负责劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等手续的办理，确保合同的合法性和有效性。
对劳动合同进行归档和管理，建立劳动合同台账，便于查询和统计。
监督劳动合同的履行情况，及时发现和解决问题，防范法律风险。
115 其他相关工作完成领导交办的其他与劳资相关的工作任务。
配合其他部门进行与人力资源管理相关的工作，提供必要的支持和协助。
12 工作权限121 薪酬核算与调整建议权有权根据员工的工作表现和公司的薪酬政策，对员工的薪酬进行核算，并提出合理的调整建议。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书-劳资员1. 岗位概述劳资员是公司人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和协调劳资关系，确保劳动力的合理配置和员工的权益得到维护。
本文将从以下几个方面详细介绍劳资员的职责和要求。
2. 岗位职责2.1 工资福利管理负责工资核算、发放，确保工资的准确性和及时性；与财务部门沟通，解决工资相关的税务和法律问题；负责员工福利方案的设计、实施和管理。
2.2 劳动合同管理起草、审核和管理劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性；处理劳动合同的解除、续签和变更事宜；跟踪员工入职、离职手续，及时办理相关手续。
2.3 劳资争议处理处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班、休假等问题；与工会代表或律师进行沟通和协商，确保争议得到及时解决；参与劳动纠纷的调解和仲裁，代表公司与员工进行诉讼。
2.4 法律法规遵守了解和熟悉国家劳动法律法规，确保公司在劳动关系方面的合规性；及时更新相关政策和法规，并通知公司内部的各级部门；提供法律法规咨询和培训，提升员工对劳动法律法规的认知。
3. 岗位要求3.1 学历与专业拥有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的本科及以上学历。
3.2 技能与能力熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理和解决问题的能力；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。
3.3 经验与素质具备3年以上劳资管理工作经验，熟悉劳资关系的各个环节；具备较强的风险意识和敏锐的法律嗅觉；具备良好的团队合作精神和服务意识。
4. 岗位发展劳资员是人力资源管理领域的关键职位之一，随着企业规模的扩大和发展，劳资员的职业发展空间也更加广阔。
在工作中不断学习和积累，提升自己的法律法规水平和劳资管理经验，可以逐渐晋升为人力资源部门的主管或经理。
5. 总结劳资员作为人力资源部门中的重要角色，承担着管理劳资关系和维护员工权益的重要职责。
通过熟练掌握相关法律法规，善于沟通和解决问题，以及不断提升自身的专业素养，劳资员能够为企业和员工之间搭建良好的劳资合作桥梁，推动企业健康稳定发展。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书一、岗位背景随着企业的发展壮大，劳资管理也变得越来越重要。
为了实现企业的顺利运营，需要有专业的劳资人员来管理人力资源，从而确保员工的权益得到保障，企业的成本得到控制，同时还要遵守国家法律法规和企业规章制度。
二、岗位职责1.协调企业内部员工与劳资之间的关系，处理劳动纠纷，协助企业与员工达成互利共赢的合同关系。
2.制定并完善公司的劳动合同、薪酬体系、绩效考核方案等相关制度，确保企业和员工的权益得到合理保障。
3.制定员工的招聘、录用、考核、晋升、调动和离职等制度，协助企业招聘、管理和培养优秀的人才。
4.关注员工的生活和工作情况，协调处理员工的问题和困难，提高员工满意度和工作效率。
5.负责公司的劳务派遣、外包服务等相关事宜，确保劳务用工合法合规。
6.关注国家相关法律法规的变化，及时更新公司的政策和制度，保证企业合规运营。
三、任职资格1.本科及以上学历，劳资管理、人力资源管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，思维敏捷，具有较强的分析和处理问题的能力。
3.具有优秀的团队领导和组织协调能力，能够有效地协调企业内部各个部门之间的关系。
4.熟悉劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规，具有一定的法律意识和风险防范能力。
5.具备5年以上劳资管理相关工作经验，有外资企业劳资管理经验者优先。
四、绩效考核标准1.协调解决员工问题的能力：能够维护员工合法权益，协调解决劳动争议。
2.企业合规运营能力：具有深入的法律意识，能够妥善处理劳资纠纷和遵守国家法律法规。
3.人才管理能力：具有有效的招聘、培训、晋升、调动和离职管理能力，为企业培养和储备人才。
4.团队领导和组织协调能力：能够有效地协调各部门之间的关系，提高团队凝聚力和工作效率。
5.绩效考核方案将在岗位入职前和任期中不定期进行评估，并根据绩效考核结果进行岗位评估和岗位调整。
五、福利待遇1.提供具有市场竞争力的薪资待遇和福利待遇。
劳资管理员岗位说明书
4
负责按照公司有关规章制度，办理员工岗位工资定级、晋级的有关手续和档案资料的管理工作；
《公司薪酬分配方案》及有关管理制度及要求
5
负责按照国家和公司有关规定，办理员工退休、调职的工资关系工作；
国家规定和公司公司有关规定及要求
6
负责员工有关劳动保险、福利的缴交计提工作；
国家规定和公司公司有关规定
薪酬主管
4
领导其他授权。
薪酬主管
相互关系
序号
相关岗位
接口信息
备注
作指令、工作计划
3
财务主管
工时、吨位、工资发放通知单、夜餐、加班费、加菜费、各项补贴、付款申请单
4
财务会计
工资个人所得税额、住房公积金、福利保险费计提
5
车间核算会计
工资分配单、伙食费、加班、加菜、各项补贴、各项提取额、余额管理
6
人事管理员
人数、假期、工种
7
各职能部门
职能考核各种报表
岗位素质要求
序号
素质描述
备注
1
学历：具有中专以上学历
2
职称：经济类助理级以上
3
电脑水平：熟练操作工资软件及办公软件
4
业务能力：具有企业管理、劳动工资管理等基本知识、掌握国家有关劳动保险、社会统筹的政策与法规，具有一定语言和文字表达能力以及综合分析能力
7
负责各种补贴、津贴的核实和办理发放手续工作；
《津补贴管理办法》等有关制度
8
负责员工住房公积金、工资个人所得税代缴等的计提工作及类似的项目。
国家或公司公司有关规定
岗位权限
序号
授受权限
授权和监督岗位
岗位说明书范例(劳资管理员)
大专及以上学历
专业
人力资源管理相关专业
技能与职称
熟悉和掌握劳动政策法规，能独立完成工资管理工作，能熟练使用各种办公软件。
经验
相关工作经验
所需培训
人力资源管理相关培训
性别要求
无要求
语言要求
良好的汉语表达能力
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境
办公室、户外
出差情况
有时
所需记录文档
工作描述：
职
责
一
职责内容：负责劳动工资的办理工作
职责表述：根据国家和行业相关规定，按照公司制定的分配方案核发工资，并造册发放。
占所有工作的比重：50%
工作内容
1、协助分管副科长做好工资基金的清算、调配、控制工作。
2、按预算控制工资计划。
3、每月造册和审核并通知财务结算中心发放本部员工工资及各项福利、奖金。
5、协助做好劳动合同的签订、规范工作。
6、每月代扣职工养老保险、失业保险、公积金。
工作联系
关联单位
1、县区局相关部门2、省公司人事劳资处3、公司相关部门
发生频率
1、经常 2、经常 3、有时
职
责
三
职责内容：人力成本（除增量补贴）费用预算管理
职责表述：根据市局预算管理委员会要求，拟定全市系统控制预算管理办法，并对各县（区）局、各部门进行督促、指导、管理。
1、各县（区）局、公司相关部门 2、省局（公司）3、当事人
发生频率
1、有时2、偶尔3、有时
职
责
五
职责内容：报表填报及其他
职责表述：负责相关报表的统计、汇总、上报、分析、说明。
占所有工作的比重：20％
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、基本资料
岗位名称
劳资管理员
岗位编号
RZ0201
所在部门
人力资源部
职系
管理类
直接上级
上级签名
直接下级
无
拟定者签名
所辖人数
无
撰写日期
二、工作描述
（一）职责概述：负责承担劳动关系管理、薪酬发放、员工保险日常事务的管理等人力资源管理工作
（二）职责与工作任务
职责一
职责表述：负责公司员工工资表编制工作
备注：
能力要求
较强的数据统计分析能力、理解能力和学习能力、较强沟通能力
其他特殊要求
严谨细致、对数据的较为敏感
四、绩效指标
主要绩效指标
指标名称
考核周期
考核标准
1．工资表编制正确率
每月
100%
2．奖金汇总错误率
每月
0
3.个人税金核算正确率
每月
100%
1．工资奖金报表的及时性和准确性
月度
及时性和准确性
2．社保基础资料的准确性
日常性工作
2小时/月
4．办理退休人员手续
日常性工作
0.5小时/月
职责四
职责表述：负责公司员工基本信息以及人事档案管理，确保信息档案完整、准确
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集员工基本信息资料
日常性工作
2小时/月
2．及时更新资料档案信息
日常性工作
2小时/月
3．收集员工档案资料并入档
日常性工作
2小时/月
4．人力资源信息系统的资料维护
职责三
职责表述：负责公司员工各类保险的基础管理工作，建立员工社保基础资料
任务性质
任务用时
工作任务
1．维护和补充社保基础资料，如出现问题，与保险公司联系，及时更改，保证资料的准确性
日常性工作
2小时/月
2．办理调入和调出员工的各类保险台账的转移（为新员工办理参保手续）
日常性工作
2小时/月
3．统一向保险公司申请公司员工生育和工伤待遇
日常性工作
5小时/月
职责五
职责表述：负责部门的日常工作
任务性质
任务用时
工作任务
1、编制部门每月办公用品需求表
周期性工作
1小时/月
2、录入部门预算单据及报销业务
临时性工作
2小时/月
3、负责部门受控文件的整理及录入工作
临时性工作
1小时/月
职责六
职责表述：负责人力资源统计工作,按时向中铝公司上报相关报表，确保报表的及时性
教育水平
所学专业：人力资源管理或相关专业
学历要求：大专
职称要求：
职业技能等级要求：助理人力资源师
工作经验
2年以上相关工作经验
专业知识
1．具备人力资源管理相关知识，
2．熟悉人力资源管理相关法规和政策，
3．熟练使用办公软件，
4．熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求
培训经历
参加人力资源管理培训
权限三：薪酬发放表的编制权
权限四：
（四）工作协作关系：
内部协调关系
1．各部门文员：联系人员变动、考勤
外部协调关系
1．保险公司：社会保险相关事宜
2．劳动局：失业保险参保人员增减情况及工伤认定以及劳动能力鉴定
3．地税局：申报社保、养老保险参保人员增减情况
4．中铝公司人事部：报送人力资源统计报表
三、任职资格
月度
准确性
3．统计报表的及时性和准确性
月度
及时性和准确性
五、工作环境
工作场所
机关办公室
环境特征
正常工作环境
所需工具/设备
电脑（可上网）、专用针刺打印机、计算器、笔记本和笔、电话、文件夹、档案盒
工作时间特征
不出差，常白班，不加班
体力脑力消耗
以脑力劳动为主；工作紧张程度适中；工作姿势多样
记录文档
公司员工人员名单及岗位变动表、工资表、奖金表、员工合同签订一览表、员工社保帐户一览表、报送中铝人力资源统计报表一览表
任务性质
任务用时
工作任务
1．编制统计报表，并报送部门经理审核，总经理审批
周期性工作
2小时/月
2．向中铝上报相关报表
周期性工作
0.5小时/月
3．编制相关的人力资源分析报表
周期性工作
2小时/月
职责七
职责表述：领导交办的其它临时性工作
（三）权限：
权限一：工资奖金计算和统计相关资料的收集权
权限二：人力资源相关制度的拟权和修改建议权
任务性质
任务用时
工作任务
1．向各部门收集员工考勤资料并汇总
周期性工作
2小时/月
2．向医务室收集公司员工药费资料
周期性工作
1小时/月
3．向贸易公司收集员工房租水电费
周期性工作
1小时/月
4．收集其他工资相关资料
周期性工作
2小时/月
5．编制员工变动情况表和员工薪酬变动确认表
周期性工作
2小时/月
6．编制员工薪酬表并报部门经理、财务部审核，报总经理审批，最后报送财务部
周期性工作
24小时/月
职责二
职责表述：负责公司员工奖金的汇总工作
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集各部门奖金发放表
周期性工作
1小时/月
2．汇总各部门奖金
周期性工作
8小时/月
3．制表并计算个人所得税
周期性工作
1小时/月
4．奖金汇总表报部门经理、财务部审核，报总经理审批，最后报送财务部
周期性工作
1小时/月