工作考勤管理工作流程图
全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
极具影响力的行业品牌------------------------------------------------------------全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
共1页 全易通人事考勤管理系统操作流程图
全易通人事考勤系统操作流程图
人事档案建立
建立部门
导入原Excel 人事资料文件
（上班类型）
强制班制 自由班制 上定班制 直落班 中间休息
设置打卡时间段 、迟到、早退、 缺勤情况等
考勤制度班次设置 班次分配
发卡（姓名、工号、卡号）
职员按上、下班打卡
采集数据
原始考勤数据查询
考勤管理 手工签卡登记 停工放假登记 特殊加班登记
考勤数据 统计分析
人事管理 职员离职登记 职员请假登记 职员异动登记
多项人 事查询
自定义 报表设计
人事报表 新进职员表 离职职员表 年龄统计表 性别统计表
考勤报表 考勤日报表 考勤明细表 考勤异常表 考勤汇总表
报表 输出。
考勤流程管理制度
考勤流程管理制度一、总则为了规范和管理公司的员工考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，所有员工必须严格遵守本制度的规定。
二、考勤方式1. 考勤方式分为打卡考勤和电子考勤两种方式，各部门可以根据实际情况选择适合的考勤方式。
2. 打卡考勤：员工每天上班和下班需在公司指定的打卡设备上刷卡，记录员工的上下班时间。
3. 电子考勤：部分员工可以选择使用公司指定的电子考勤系统进行考勤，通过手机或电脑上班和下班打卡。
4. 不得私自代替他人打卡，不得冒用他人打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到。
2. 下班时间：员工需按照公司规定的下班时间下班，不得早退。
3. 加班时间：如有必要，员工可以在公司规定的加班时间内进行加班，但需提前向部门经理申请，并经过批准。
四、请假制度1. 事假：员工如需请事假，需提前向部门经理请假并填写请假单，经部门经理批准后方可请假。
2. 病假：员工如因病需请假，需提供医院开具的病假条，并向部门经理请假并填写请假单，经部门经理批准后方可请假。
3. 婚丧假、产假等特殊假期的申请和管理，员工可根据相关规定进行申请，需要提供相关证明材料。
五、考勤统计和考勤管理1. 考勤统计：公司设立专门的考勤管理员负责考勤统计和管理，每月统计员工的考勤情况。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、未打卡等异常情况，需进行记录和处理，并向相关部门领导汇报。
3. 考勤奖惩：对于违反考勤规定的员工，公司会给予相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇。
4. 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，提醒员工注意考勤规定和注意事项。
六、责任与义务1. 作为公司员工，应当严格遵守公司的考勤制度和规定，如实打卡，严格按时上下班。
2. 对于自己的考勤异常和假期申请，应当及时向部门经理请假和报备，不能擅自缺勤。
3. 考勤管理员应当认真负责地对员工的考勤情况进行统计和管理，确保数据的准确性和可靠性。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
第六章员工钉钉考勤管理制度1. 目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2. 适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3. 管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4. 软件安装4.1下载安装好钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-加入团队”搜索团队名称XXXXXXXX公司”申请加入”；也可以通过输入团队号Xxxxxx”申请加入。
4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的考勤打卡”、外出”、“ 差”、签到”、补卡申请”、请假”、审‘批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5. 考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8: 00-11 : 30;下午13: 00-17 : 30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8: 00-11 :30 ；下午12: 30-17 : 00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6. 钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击钉钉”软件-工作”考勤打卡”-打卡”正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击钉钉软件-工作”-考勤打卡”-统计”-我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
考勤管理工作流程图
考勤管理工作流程图
单位名称
层
单位
考勤管理工作标准
任务
名称
考勤管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理1．考勤
1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。
1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。
对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写《员工外出情况表》，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间，实行严格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪2次以上除作上述处罚外，次月薪金级别下调半级。
1.4考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日，即28/29/30/31日。
公司内部管理流程图汇总
公司内部管理流程(大家都说很不错)目录1、行政-01 会议管理工作流程2、行政-02 固定资产管理流程3、行政-03 客户招待管理工作流程4、行政-04 办公用品/物料管理流程5、行政-05 办公设备管理流程6、行政-06 文书档案管理流程7、行政-07 档案借阅管理流程8、行政-08 收文管理工作流程9、行政-09 发文管理工作流程10、行政-10 名片印刷管理流程11、行政-11 宣传物料制作管理流程12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程15、储运-02 发货配送工作流程16、人事-01 组织结构设计工作流程17、人事-02 人力资源规划工作流程18、人事-03 事档案管理工作流程19、人事-04 考勤管理工作流程20、人事-05 培训计划管理工作流程21、人事-06 员工招聘管理工作流程22、人事-07 员工录用管理工作流程23、人事-08 员工绩效考核管理工作流程24、人事-09 劳动合同管理工作流程25、人事-10 员工出差管理工作流程1、会议管理流程编号：行政-01-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3此处会议性质为：招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注：公司内部办公会议流程：具体会议管理工作流程图如下：流程图：相关部门综合部相关领导2、固定资产管理流程编号：行政-02-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3流程图：申请部门综合部相关领导3、客户招待管理工作流程编号：行政-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09流程图：接待部门财务部门相关领导4、办公用品/物料管理流程编号：行政-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11程图：综合部综合部经理总经理编号：行政-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11总人：综合部行政文员审核人：综合部经理审批人：总经理流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-12阅人：各部门申请人审批人：综合部经理、总经理保管人：综合部文员流程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-08-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-09-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13审批人：总经理制作人:行政文员流程图：申请部门综合部相关领导11、宣传物料制作管理流程编号：行政-11-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13流程图：申请部门综合部相关领导12、宣传品/方案设计工作流程编号：行政-12-步骤表/流程图编制日期：2011-08-14流程图：相关部门企划设计部相关领导编号：行政-13-步骤表/流程图编制日期：2011-08-15审批人：总经理、综合部经理制作人：行政文员流程图：用印部门综合部相关领导编号：储运-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：相关部门综合部财务部门15、发货配送工作流程编号：储运-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：营销中心综合部财务部门16、组织结构设计工作流程编号：人事-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：相关部门实施人事部设计公司管理层规划17、人力资源规划工作流程编号：人事-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：人力资源现状人力资源规划结果和反馈18、人事档案管理工作流程编号：人事-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-18流程图：员工资料收集建立员工档案档案保管19、考勤管理工作流程编号：人事-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：相关部门人事部相关领导编号：人事-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：申请部门人事部相关领导编号：人事-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-21流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-2123、员工绩效考核管理工作流程编号：人事-08-步骤表/流程图编制日期：2011-08-22编号：人事-09-步骤表/流程图编制日期：2011-08-23流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-26流程图：出差部门综合部财务部门相关领导。
公司行政事务流程图
公司行政事务流程图公司行政事务流程图
1. 招聘流程：
- 确定职位需求
- 编写招聘广告
- 发布招聘广告
- 筛选简历
- 安排面试
- 面试评估
- 确定录用人选
- 发送录用通知
- 安排入职手续
2. 员工入职流程：
- 签订劳动合同
- 收集员工个人信息
- 办理社保和公积金
- 办理员工工牌和办公用品
- 安排入职培训
- 分配工作岗位和权限
- 开通企业邮箱和办公系统账号
- 安排导师指导新员工
3. 员工离职流程：
- 接收离职申请
- 安排离职面谈
- 结清员工工资和福利
- 收回办公用品和工牌
- 注销企业邮箱和办公系统账号 - 办理离职手续
- 做好离职交接工作
4. 员工考勤管理流程：
- 设定考勤规则和制度
- 员工签到和签退管理
- 请假管理
- 加班管理
- 考勤数据统计和分析
- 处理考勤异常情况
- 生成工资单和报表
5. 办公室设施和设备管理流程： - 采购办公设备和家具
- 维护办公设施和设备
- 确保办公环境卫生和安全
- 处理办公用品的申请和发放 - 处理办公室维修和保洁
6. 员工福利和活动管理流程：
- 设计和执行员工福利计划
- 组织员工团建和庆祝活动
- 管理员工生日礼物和奖励
- 处理员工福利的申请和发放
以上是公司行政事务的主要流程，通过合理的管理和执行，可以提高公司的运营效率和员工满意度。
全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
极具影响力的行业品牌------------------------------------------------------------全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
共1页 全易通人事考勤管理系统操作流程图
全易通人事考勤系统操作流程图
人事档案建立
建立部门
导入原Excel 人事资料文件
（上班类型）
强制班制 自由班制 上定班制 直落班 中间休息
设置打卡时间段 、迟到、早退、 缺勤情况等
考勤制度班次设置 班次分配
发卡（姓名、工号、卡号）
职员按上、下班打卡
采集数据
原始考勤数据查询
考勤管理 手工签卡登记 停工放假登记 特殊加班登记
考勤数据 统计分析
人事管理 职员离职登记 职员请假登记 职员异动登记
多项人 事查询
自定义 报表设计
人事报表 新进职员表 离职职员表 年龄统计表 性别统计表
考勤报表 考勤日报表 考勤明细表 考勤异常表 考勤汇总表
报表 输出。
店铺日常工作流程规范流程图
店铺日常工作流程规范流程图流程图说明（一）开店值班员打开店门,开启营业照明电灯,店职员陆续到岗签到，开始一天营业前的准备工作。
（二）考勤1．专卖店全体人员，应依照店长所核准安排的“轮值休工作时间表”规定来上下班及轮休（上班时间:早班10:00~18:00，中班12：00~20：00,下午班14:00~22：00）,如有特殊情况请按人事管理规定办理应有的手续.2．店职员（收银员）应着装店服,佩带胸卡,修饰好自己的仪容仪表，于上班前10分钟到岗签到。
3．所有员工应亲自签到，如有任何状况,按照“人事规定"操作及处理。
4．签到后,请将私人物品，包括：皮包，通讯器材及其他店铺规定不能携带的物品等，置放在规定的地方并上锁。
5．店职员(收银员）处理好个人物品后，迅速浏览店铺日志一遍，应准时于早上10：15参加早会（因各地区营业时间而定）.（三）早会1.早会的重要性（1）让店员明确工作目标，对目标达成有合理的管理；（2）预防出现工作失误，增强店员工作信心；（3）工作分配的合理性;（4）店员有参与感,认同工作目标的合理性，提高工作效率。
2.早会形式,（1）以自然站姿围成形开早会；（2）早会需给每人发言机会；（3）会后由主持人记录早会内容在店铺日志，便于查看；（4）主持人，店长或值员工。
3.早会流程及内容（1）店长，各位伙伴们:早上好！（2）全体员工共同大声回应：好！非常好！yes！（3）前一天的工作总结纠正。
（4）店长通报公司最新动态讨论店内人事安排，如安排顶班,放假，新人加入等.（5）确认每人每天日目标及当月总体完成情况。
（6）熟悉新品，研究各挖掘当季货品卖点更换陈列及POP等物料。
（7）早会时间控制在15分钟内。
（四）营业准备1. 准备当天备300-—-500元零钞用金，小票；2。
对店铺的清洁工作做应做到整齐干净，即：地面、玻璃、货品、门窗、灯管、柜台等;3. 店职员应对电路灯光设备,如电线、电源开关、空调、音响、收银机、pos机等安全使用检查；对货架、展示架、相关营业道具等应作完好性检查.对以上检查如发现安全问题应及时向店长报告，以便及时维护；4. 对所陈列的物品价目卡应作仔细的检查，价目卡字体端正、清晰，做到货名、产地、规格、价格齐全,以方便顾客识别;对有调价的货品应及时更换价目卡；5。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度-出勤管理办法1 目的:为规范员工考勤行为,确保公司进行有秩序的经营管理。
2 范围:凡本公司员工均属依本办法办理。
3 管理单位:财管部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。
4 作业内容:4.1 作息时间:4.1.1冬季:4.1.1.1常日班:上午07:30-11:00(上班时间)。
中午11:00-12:00(午餐时间)。
下午12:00-16:30(上班时间)。
4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:30-11:00(上班时间)。
中午11:00-12:00(午餐时间)。
下午12:00-16:30(上班时间)。
4.1.1.2.2第二班:晚上16:30-24:00(上班时间)。
4.1.2夏季:4.1.1.1常日班:上午07:00-11:00(上班时间)。
中午11:00-13:00(午餐时间)。
下午13:00-17:00(上班时间)。
4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:00-11:00(上班时间)。
中午11:00-13:00(午餐时间)。
下午13:00-17:00(上班时间)。
4.1.1.2.2第二班:晚上17:00-24:00(上班时间)。
4.2工作制:4.2.1公司一般实行每周五天制,每天8小时标准工作日制度,周工作小时为40小时。
4.2.2公司依法律、法规规定安排节假日制度.4.2.2.1每月公休4天.另有4天依劳动法规范给予加班费。
4.2.2.2法定节假日: 元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、国际劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、、国庆节(3天),依法公休1-3天的有薪假。
4. 3考勤及奖惩内容:4.3.1 员工于一个月内未迟到、早退或请假者给予全勤奖金20元。
4. 3.2迟到或早退: 未依上班时间上岗或提前离开岗位者。
4. 3.2.1 : 迟到或早退5分钟(包含5分钟)以内者，罚款10元。
4. 3.2.2 :迟到或早退5-15分钟(包含15分钟)以内者，罚款30元。
车间流程表考勤制度
车间流程表考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确车间员工的工作时间、休息时间、出勤要求及违规处理措施，以保障生产安全、提高生产效率、维护员工权益。
制度执行应坚持公正、公平、透明的原则，确保每位员工都能在平等的基础上得到合理的考勤评价。
二、考勤规则1. 车间员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，遵守签到和签退程序。
2. 工作日的标准工作时间为8小时，具体根据车间的生产需求和排班安排进行调整。
3. 加班需提前申请并经过主管批准，未经批准的加班不予认可。
4. 员工请假需提前向直接上级提出，并按公司规定流程办理请假手续。
三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工每次进出车间时都需通过考勤机进行打卡。
2. 对于无法使用电子考勤机的特殊情况，员工应及时向主管报告并由主管记录实际到岗时间。
3. 考勤数据将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过5分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计达到3次者，给予口头警告；累计5次者，记小过一次；累计10次者，记大过一次。
3. 无故连续迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理；超过60分钟者，视为旷工一天处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
六、加班管理1. 根据生产任务和工作需要，车间可能会安排加班。
2. 加班需提前申报，由主管审批后执行。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以加分。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有变动，将及时通知全体员工。
员工考勤管理流程图
2、 考勤管理制度和管理流程》
违反制度行为的定期通报。并记入薪酬管
司考勤管理制度和管理流程 管理理系依统据。为《公司考勤管理制度和管理流
2、保卫科负责协助行政 程》、《员工考勤卡》
员工及外来人员的进出厂
1、员工未在公司
入公司厂区的。如迟到、 、公司外来人员和车辆。 责任部门：保安科
察部门：办公室、人力资源部
督 提交方式：
OA管理系统加班申请系统、《员工加班
检查表》
检查方式：
《员工加班检查表》
各事业部部长审批后上报人
2、直接工和薪水
源部负责进行汇总统计； 责任部门：各部门
督察部
发现的异常点，经公司研究 门：
提交方式：主管签批的
力资源部进行，列入工资 考勤表、办公室出具的检查表
检查方式：行政总监审核
《员工出勤统计表》
序号
管理流程再造（改善后）
员工考勤管理流程图
员工考勤管理流程
1
（按时间顺序）
员工入厂 2
异常
3
判定
员工考勤管理流程图
流程说明
1、根据公司管理需求，负责公司考勤管理
程的制定和完善；
2、
责公司员工考勤制度执行情况的检查和报告
的整理。
1、 严格执行《公司考勤管理制度和管理流
》；
2、保卫科负责协助行
管理部，管理公司员工及外来人员的进出厂
督 检查
方式：考勤异常点查询、现场检查
《检查汇总表》
工在公司门卫处打卡；直接
2、异常情况的处 责任部门：保安科
督
填写相关登记手续，需注 察部门：办公室、人力资源部
检查
；
3、 方式：员工打卡记录、现场检查、系统公
工作流程图
基础行政人力流程图一、行政人事工作流程1、总图2、员工入职程序3、招聘4、绩效管理考核5、绩效管理评估6、薪酬7、社保8、奖惩9、岗位调整10、人才储备11、培训12、劳动合同13、入职14、使用转正15、考勤16、休假17、档案18、离职二、办公设备19、办公设备购买20、办公设备维修21、办公用品领用三、出差22、出差预算23、出差审批四、会议24、会议筹备25、会议流程26、会议组织五、资料27、资料保密及借阅六、考勤28、节假日休息29、考勤统计七、接待30、参观接待31、客户接待32、客户就餐招待八、档案33、意见收集34、文件通知35、文件整理36、档案管理37、存档维护38、档案借阅39、文件借阅九、公章40、刻章制领41、公章领用十、安全42、值班流程43、安全管理44、安全检查45、出入管理46、事故处理47、突发处置48、消防安全49、治安保卫十一、配套50、就餐管理51、宿舍管理52、车辆加油53、用车登记54、车辆维保55、肇事处理十二、卫生56、卫生维护57、卫生检查58、卫生奖惩十三、人事59、招聘计划60、招聘面试61、入职培训62、培训计划63、试用转正64、转正考核65、辞退流程。
员工考勤管理制度(附流程图)最新版
第十一条 公司行政部为考勤管理部门，前台秘书具体负责员工考勤的记录、统计以及考勤 报表的编制和输出。
第十二条 月度考勤记录周期为上月 26 日至当月 25 日，考勤报表应在当月 27 日前（遇节 假日向后顺延）编制完成并经行政部负责人签字确认后公示 1 日，员工对考勤报表存在异议的， 应在公示期内向前台秘书提出，公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表；考勤报表应在公 示期满当日提交行政部负责人存档。
制度范本精选！
.
第十三条 考勤报表的公示方式包括但不限于共享、电子邮件、信息栏书面公示等。 第八章 考勤结算
第十四条 员工考勤按月度输出，按季度结算。加班、请假在一季度内相抵后，若有加班部 门安排其调休，本季度内没有调休视为作废；若有请假季度末结算工资时一并扣除。
第九章 附则 第十五条 本制度解释权归公司行政部。 第十六条 作为本制度补充内容的附件与本制度具有同等效力。 第十七条 本制度自二○一三年一月二十六日起执行。 记录文件： ■ 临时外出申请表 R-AD-27/A ■ 调休申请表 R-AD-28/A ■ 请假申请表 R-AD-29/A ■ 加班申请表 R-AD-30/A ■ 出差计划表 R-AD-31/A
制度范本精选！
总经理
员工请假管理流程
行政部
直属上级
审批
＞3 天
审批
≤3 天写请假单
财务部
结束
员工出差管理流程
行政部
直属上级
申请人
开始
审批 签字
填写出差单 出差
变动 行程确认
费用报销 结束
出差单签字 考勤记录并留档
未变动
制度范本精选！
第十二条月度考勤记录周期为上月26日至当月25日考勤报表应在当月27日前遇节假日向后顺延编制完成并经行政部负责人签字确认后公示1日员工对考勤报表存在异议的应在公示期内向前台秘书提出公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表
员工考勤异常处理流程图
员工考勤异常处理流程图员工考勤异常处理流程图员工考勤异常是指员工在工作期间出现迟到、早退、缺勤等情况。
为了保证组织的正常运转和员工的工作纪律，人力资源行政部门需要制定一套员工考勤异常处理流程。
下面是一个简化的员工考勤异常处理流程图：1. 考勤异常发现阶段：- 上级主管或考勤管理员发现员工考勤异常，如迟到、早退、缺勤等。
- 考勤管理员记录异常情况，包括日期、时间和具体考勤异常类型。
2. 通知员工：- 考勤管理员与员工进行沟通，通知其考勤异常情况。
- 员工被要求提供解释或理由，并提供相关证明材料（如病假证明、请假单等）。
3. 考勤异常审核：- 考勤管理员将员工提供的解释或理由与相关证明材料进行审核。
- 如果解释或理由合理，并且证明材料有效，则将该考勤异常情况标记为合理异常，并记录在员工档案中。
- 如果解释或理由不合理，或者证明材料无效，则将该考勤异常情况标记为不合理异常，并进行下一步处理。
4. 考勤异常处理：- 不合理异常情况下，考勤管理员将异常情况上报给上级主管或人力资源部门。
- 上级主管或人力资源部门与员工进行面谈，了解情况并给予相应的处罚或警告。
- 处罚或警告的形式可以是口头警告、书面警告、罚款等，具体根据公司的规定执行。
5. 考勤异常记录：- 考勤管理员将所有的考勤异常情况记录在员工档案中，包括合理异常和不合理异常。
- 这些记录将作为员工绩效评估和晋升考虑的参考依据之一。
6. 考勤异常跟踪：- 考勤管理员定期跟踪员工的考勤情况，特别关注有过考勤异常记录的员工。
- 如果某个员工频繁出现考勤异常，考勤管理员可以与上级主管或人力资源部门商讨采取进一步的措施，如培训、辅导等。
以上是一个简化的员工考勤异常处理流程图，其中包括考勤异常发现、通知员工、考勤异常审核、考勤异常处理、考勤异常记录和考勤异常跟踪等环节。
这个流程图可以帮助人力资源行政专家和考勤管理员更好地管理员工的考勤异常情况，维护组织的正常运转和员工的工作纪律。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作考勤管理工作流程图
考勤管理工作流程图
单位名称行政及人力资源部流程名称考勤管理工作流程
层次 2 任务概要员工考勤管理工作
单位总经理分管领导行政及人力资源部各职能部门员工
节点 A B C D E
考勤管理工作标准
任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料
制度执行程序1、《员工考勤管理制度》
2、《员工考勤表》
C2 行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，制定公司员工考勤管理制度 3个工作日
C3 公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行 1个工作日
D3 各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人每天
重点
每日的考勤管理
标准
公司每人每天不遗漏
考勤月统计程序1、《员工刷卡记录》
2、《员工考勤表》
3、《员工外出情况表》
D4 各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统计，编写考勤记录说明 1个工作日
C5 行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进行统计，编制员工月考勤统计表 2个工作日C6 行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工 1个工作日
重点
员工月考勤统计表的编制
标准
编制及时、真实
缺勤人员处理程序1、《员工考勤管理制度》
2、《员工缺勤记录》
C7 行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备 1个工作日
C10 如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管 2个工作日
C8 如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度，提出处理意见 2个工作日
A8 处理意见报公司领导审批 1个工作日
C9 缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理即时C10 行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意见等存档，并妥善保管即时
重点
对缺勤人员的处理
标准
处理及时、得当
考勤管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理
1．考勤
1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。
1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。
对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写《员工外出情况表》，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间，实行严格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪2次以上除作上述处罚外，次月薪金级别下调半级。
1.4考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日，即28/29/30/31日。