智联招聘PPT
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智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
智联招聘使用说明PPT课件
智联招聘使用说明
系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0)智联招 聘为企业客户提供的以互联网为基础的招聘管理 软件，该系统支持公司各项的招聘业务模式，能 够帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方 位对招聘流程的监控和管理。
用户登录
在智联招聘首页()右上方 点击企业用户或登陆即可进入企业用户登陆界面, 输入用户名和密码登陆RD管理系统.
职位管理-管理职位列表
在管理职位列表界面中可以按照职位的状 态分类对职位进行相应的管理和操作,具体分类 为:
发布中职位 即将到期职位 未发布职位 发布结束 所有职位
职位管理-设置职位模版
设置职位模板用于帮您快速便捷地建立新职 位.当您新增一个职位时,如果这个职位的内容具 有通用性,您就可以将它存为模板，在新增职位 时可以将模版调出使用.每个用户最多可建立20 个模板.
统计报表-操作日志
操作日志用于报告您的操作历史记录其他用户 使你的资源发生的变化。
控制面版-修改用户信息和密码
为了保障您的账号安全,首次登陆后您可以在 此修改您的基本信息和登录密码.
控制面版-设置回复信模版
您可以在此修改、删除、新增回复信模 版的内容。
控制面版-系统信息
您可以在此查看所有用户的操作记录.
智联简历库-简历暂存夹
简历暂存夹保存了您从招聘网简历库中挑选 出的暂时存放的简历，您可以随时决定下载或删 除。
智联简历库-已下载的简历
已下载简历保存了所有用户的下载信息，可 以全面详细的了解简历的下载情况。
统计报表-职位发布效果统计
在此操作界面下，可以按照选择的方式对职位的 数据进行查看、打印、下载,大大方便了用户对 职位的各项数据统计工作。
系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0)智联招 聘为企业客户提供的以互联网为基础的招聘管理 软件，该系统支持公司各项的招聘业务模式，能 够帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方 位对招聘流程的监控和管理。
用户登录
在智联招聘首页()右上方 点击企业用户或登陆即可进入企业用户登陆界面, 输入用户名和密码登陆RD管理系统.
职位管理-管理职位列表
在管理职位列表界面中可以按照职位的状 态分类对职位进行相应的管理和操作,具体分类 为:
发布中职位 即将到期职位 未发布职位 发布结束 所有职位
职位管理-设置职位模版
设置职位模板用于帮您快速便捷地建立新职 位.当您新增一个职位时,如果这个职位的内容具 有通用性,您就可以将它存为模板，在新增职位 时可以将模版调出使用.每个用户最多可建立20 个模板.
统计报表-操作日志
操作日志用于报告您的操作历史记录其他用户 使你的资源发生的变化。
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为了保障您的账号安全,首次登陆后您可以在 此修改您的基本信息和登录密码.
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智联简历库-简历暂存夹
简历暂存夹保存了您从招聘网简历库中挑选 出的暂时存放的简历，您可以随时决定下载或删 除。
智联简历库-已下载的简历
已下载简历保存了所有用户的下载信息，可 以全面详细的了解简历的下载情况。
统计报表-职位发布效果统计
在此操作界面下，可以按照选择的方式对职位的 数据进行查看、打印、下载,大大方便了用户对 职位的各项数据统计工作。
智联介绍与企业文化
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智联介绍与企业文化
智联招聘的企业文化
我们每天的行动 是否
Now
创造价值
是否 工作快乐
是否 学习成长
我们如何存在 How
创新
合力
敬业
乐业
崇高的事业
我们为什么存在 Why
客户员工股东
创业企业
智联的信仰
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智联介绍与企业文化
智联的相互称呼
英文名 中文名，三字名字后两个字 亲切的昵称
4 测评服务 智联测评致力于将国内外最优测评资源、工具以及贴心的专属化、 定制化服务提供给那些注重效率的优秀组织
为将之道，当先知人；知人之道，当先知心
外部人才招聘 帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统 内部人才晋升 帮助企业创造客观、公平的人才环境 校招“海选”人才 帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔 帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒 提高培训效果 帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费
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智联介绍与企业文化
产品
3 服务
招聘伴侣（RC）
招聘伴侣
智联RC业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出
的招聘需求进行分析和评估，提出最适合的广告形式
、
什么是RC
人才搜寻与人才甄选等方案，直 接发掘目标招聘人群，并协助
ห้องสมุดไป่ตู้
RC(Recruitment companion)
客户进行简历筛选与初期面
• 我们要有拼命精神。不为失败找借口，只为成 功找方法。
• 我们要不断学习。个人成长和企业发展都离不 开学习。
敬业
是事业发展的源动力
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智联介绍与企业文化
智联招聘学员版PPT课件
劳动合同 保密协议 人事档案 离职面谈 争议协商
EAP
16
典藏PPT
体系构建和运行 －发展规划和工作策略 －建立健全规章制度 －事故和突发事件防范 －信息网络、沟通渠道、互动机制
部际合作 －配合相关业务部门完成的事项 －配合职能部门完成的事项
核心业务 －主要事项 －工作流程
内部管理 －部门工作计划和预算管理 －安全管理 －人事管理、团队建设 －员工素质提升 －信息系统保密和合规使用 －领用物品的维护保管 －搜集整理和保管本部门工作档案
确定组织 整体结构
与上级和 外部的关系
确定法人治理结 构和公司治理结 构框架下的内外 关系和责权关系
部门和 职位设置
组织变更的 宣贯和调整
确定组织机构的 调整步骤，预计 和准备处理相关 问题；宣传动员、 沟通协调，达成 共识
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典藏PPT
组织机构设计的原则
高效分工
科层明晰
有利制衡
契合战略
人事匹配
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典藏PPT
统筹
人事规划 人事制度 计划预算 资源盘点 统计报告
招聘
能力发展
渠道拓展 组织面试 干部选聘 人岗调适 定岗定编 职称评审
体系建设 培训计划 迎新培训
师资库 培训档案
考核
薪酬福利 员工关系
考核标准 体系构建 试用转正 绩效考核 干部考评 能级考核
薪酬体系 薪酬调研 考勤休假 薪酬调整 福利计缴 统计表报
业务
技术 设施
制造 动力
供料 物流
品控
市场客户
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典藏PPT
第一步，确定部门职能
行政文秘
领导日程 会务管理 公文拟制 印鉴管理
制度建设
【精选PPT模板】智联招聘英文简历
我的过去，正是为了今日而准备。希望我能加入贵公司这个大家庭，与大家一起为更辉煌的明日而奋 斗，拼搏，携手共进。
求职意向 Purpose position
销售经理
在此录入图表的描述说明，在此录入 图表的描述说明，在此录入上述图表 的描述说明。
渠道经理
在此录入图表的描述说明，在 此录入图表的描述说明。
描述说明。
学校/专业
在此录入上述图表的 描述说明，在此录入 上述图表的描述说明， 在此录入上述图表的
描述ห้องสมุดไป่ตู้明。
语言能力 Language Ability
普通话
某方言
第一外语
第二外语
添加标题
在此录入上述图表的 描述说明，在此录入 上述图表的描述说明， 在此录入上述图表的
描述说明。
添加标题
在此录入上述图表的 描述说明，在此录入 上述图表的描述说明， 在此录入上述图表的
工作经历 Working Experience
有家公司有限公司
添加公司名称
在此录入上述图表的综合描 述说明，在此录入上述图表 的综合描述说明。 在此录入上述图表的综合描 述说明。
有家企业
添加公司名称
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计算机
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴。
02
沟通技巧
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您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，
03
添加标题
在此框中选择粘贴。
团队建设
04
教育背景 Education Background
求职意向 Purpose position
销售经理
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渠道经理
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描述说明。
学校/专业
在此录入上述图表的 描述说明，在此录入 上述图表的描述说明， 在此录入上述图表的
描述ห้องสมุดไป่ตู้明。
语言能力 Language Ability
普通话
某方言
第一外语
第二外语
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工作经历 Working Experience
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有家企业
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计算机
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沟通技巧
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团队建设
04
教育背景 Education Background
智联招聘产品组合方案-PPT课件
校园招聘解决方案策划 在线广告宣传平台 校园招聘简历管理系统 校园宣讲会组织和安排 校园关系和校内执行 学生素质能力专业测评 笔试、面试组织 宣传形象设计、制作、礼品
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人才招募-校园招聘
• 完整的服务流程
1 学校选择 行程安排 2 活动策划 形象设计
3 活动宣传 6 笔试 专业测评
5 简历收集
4 校园现场 7 面试 8 代理招聘
20
人才招募-校园招聘
《智联校园招聘求职手册》
《智联校园招聘求职手册》是目前国内面向全国84多所知名高 校的10多万优秀毕业生的专业求职工具。它将职场动态，企业 文化和招聘需求结合在一起，为大学生求职提供指导和帮助， 是企业与在校毕业生沟通的重要方式。有效提升企业品牌在广 大学生中的形象！
智联招聘校园招聘手册每年11月1日起 在北京、上海、天津、西安、成都、 广州 84所大学对应届的大专院校 的毕业生进行免费派发
求职者收入分析及行业分布情况
9
我们的成绩
平均日浏览量2400万 平均日浏览人数(Unique visitor)217万以上
日均在线职位数110万以上
超过1270万份简历的简历数据库 已经为超过113万家客户提供专业人力资源服务
10
部分优秀客户
11
我们的产品：一站式全程解决方案
智联三珂人才服务中心(Alliance Consulting Co., Ltd.)1994年
进入中国，是大陆最早的外资猎头公司之一。 Alliance 曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国
最,杰出的经理人和高级专业技术人才。
Alliance 是 兼 有 IT 优 势 的 传 统 猎 头 公 司 。 通 过 智 联 招 聘 （ zhaopin）吸引了大量的人才，并不断迅速扩大我们的专业人
智联招聘使用说明书
❖ 准确的类别选择可使职位更易于被求职者 搜索和浏览，在职位结果排序中您的首要选择 将优先显示。
职位管理-管理职位列表
❖ 在管理职位列表界面中可以按照职位的状 态分类对职位进行相应的管理和操作,具体分类 为:
❖ 发布中职位 ❖ 即将到期职位 ❖ 未发布职位 ❖ 发布结束 ❖ 所有职位
职位管理-设置职位模版
点击职位的名称或者数 字，都可以查看该职位 的简历情况。
当职位较多时， 可以按照职位的 名称进行查找。
点击此处 ，系统会 在简历库 中自动寻 找和该职 位名称匹 配的简历 。
简历管理-按简历夹管理
❖ 在页面左上侧选择各部门及其下属的自定 义文件夹，点击您想查看的部门或文件夹，即 可在页面看到该部门或文件夹下所有的简历。 列出了每份简历的姓名、简历名称、性别、年 龄、现居住地、学历、现职位，以收站
❖
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当
您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面
的小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按
钮，这些简历将被移动到回收站。这些简历将
在回收站内保存7天，在这7天之内如果您又想
找回某份简历，可以将其移出。7天之后这些简
历将被自动删除。
简历管理-人才储备
❖ 人才储备用于收集简历并添加到人才储备 库。
❖ 您可以将有价值的简历存放到人才储备库 中，以便今后调用。人才储备库可以单独存放 一些简历，这里的简历是永久性的简历，不因 简历所有者的修改而变化。
智联简历库-搜索简历
❖ 搜索简历用于在智联招聘网的简历库中查 找合适的简历。
❖ 招聘网简历库拥有丰富、优质的人才资源 ，您可以在这里查找到合适的候选人才。
控制面版-系统信息
❖ 您可以在此查看所有用户的操作记录.
职位管理-管理职位列表
❖ 在管理职位列表界面中可以按照职位的状 态分类对职位进行相应的管理和操作,具体分类 为:
❖ 发布中职位 ❖ 即将到期职位 ❖ 未发布职位 ❖ 发布结束 ❖ 所有职位
职位管理-设置职位模版
点击职位的名称或者数 字，都可以查看该职位 的简历情况。
当职位较多时， 可以按照职位的 名称进行查找。
点击此处 ，系统会 在简历库 中自动寻 找和该职 位名称匹 配的简历 。
简历管理-按简历夹管理
❖ 在页面左上侧选择各部门及其下属的自定 义文件夹，点击您想查看的部门或文件夹，即 可在页面看到该部门或文件夹下所有的简历。 列出了每份简历的姓名、简历名称、性别、年 龄、现居住地、学历、现职位，以收站
❖
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当
您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面
的小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按
钮，这些简历将被移动到回收站。这些简历将
在回收站内保存7天，在这7天之内如果您又想
找回某份简历，可以将其移出。7天之后这些简
历将被自动删除。
简历管理-人才储备
❖ 人才储备用于收集简历并添加到人才储备 库。
❖ 您可以将有价值的简历存放到人才储备库 中，以便今后调用。人才储备库可以单独存放 一些简历，这里的简历是永久性的简历，不因 简历所有者的修改而变化。
智联简历库-搜索简历
❖ 搜索简历用于在智联招聘网的简历库中查 找合适的简历。
❖ 招聘网简历库拥有丰富、优质的人才资源 ，您可以在这里查找到合适的候选人才。
控制面版-系统信息
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智联招聘网站商业融资计划书PPT模板
融资计划网站融资）（） *+++”“”“LM@@
融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资 计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划 内容融资计划内容
42%
融资计划内容融资计划内 容融资计划内容融资计划 内容
测试结果
85%
融资计划内容融资计划内 容融资计划内容融资计划 内容
产品优势
功能强大
A
融资计划内容融资计划内容融资计划内
15/08
15/08
15/08
201X
融资计划网站融资）（） *+++”“”“LM@@
02 我们做什么？
项目概况
融资计划网站融资）（） *+++”“”“LM@@
细节决定成败，
选择成就未来， 同甘共苦
凝聚力量，
需求分析
收获辉煌。
行业前景
LET’S TRY M熊猫ING A GO OF IT OURSELVES.
对敏感皮肤仍可提供细致的呵产品概述融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划功能融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划功能融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划功能融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划功能01020304主要用途融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容输入标题融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容输入标题融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容输入标题主要用途融资计划网站融资lm4285融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划内容测试结果融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划融资计划内容功能强大融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划融资计划内容界面简洁融资计划内容融资计划内容融资计划内容融资计划融资计划内容占用内存小产品优势数据分析70输入标题50输入标题98输入标题融资计划网站融资lm点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容输入标题点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容输入标题点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容输入标题点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容输入标题点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容输入标题点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入内容输入标题点击此处输入内容点击此处输入内容点击此处输入内容点击此处输入内容点击此处输入内容01线下广告点击次数输入内容点击次数输入内容点击次数输入点击此处输入内容点击此处输入内容点击此处输入内容03微博推广点击次数输入内容点击次数输入内容
智联招聘网培训内容ppt课件
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
激励大师”无腿走世界
出生就被宣判死刑 37年前，约翰·库缇斯在医院出生。第一眼看到小约翰，父亲伤心极了----小家 伙只有可口可乐罐子那么大，腿是畸形的。而且没有肛门，躺在观察室里面奄奄 一息。医生告诉约翰父亲，他几乎不可能活过24小时，还是给孩子准备后事吧。 当悲伤的父亲给儿子准备好小衣服、小棺材、小墓地后，回到医院，发现儿子居 然还活着。医生又断言，小约翰不可能活成一周；然而，小家伙挣扎着，又活过 了一周。就这样，这个弱小的生命，挣扎着活了一周又一周。医生预言他无法活 过一年，而现在他依然能够健康地发表演讲。 由于个子非常小，周围的一切对小约翰来说，都像庞然大物。小约翰非常胆怯， 对任何比他大的东西都充满恐惧。尤其是家里的狗经常欺负他。父亲认为，应该 培养小约翰的胆量，让他勇敢起来，毕竟将来的人生要他自己一个人去面对。 “你必须自己面对一切恐惧，勇敢起来。”一天，父亲对约翰说过这句话后，把 小约翰和家中那只狗一起关在后院里。父亲走后，后院很快传来小约翰的一阵尖 叫，同时还有狗的叫声。父亲一直呆在屋里没有出来，附近的邻居听到声音后， 报了警。等警察和父亲一起走进后院的时候，大家惊讶地发现，小约翰正骑在那 条狗的背上，像骄傲的牛仔。 回忆起那次与狗的接触经历，约翰·库缇斯说，当那条狗恶狠狠地扑过来的时候， 我只是揪住它的尾巴，用手指在它屁股上使劲捅，终于制服了那个讨厌的家伙。 “如果你觉得恐惧，那么你就学会去面对它!”父亲给小约翰上了人生第一课。
然而，每当约翰戴着太阳眼镜和运动头盔出现在赛场上时，小孩 子们总会喊起来：“看哪，来了一个会走路的头盔!” 1994年，约翰· 库缇斯获得澳大利亚残疾人网球赛的冠军；2000年， 约翰拿到澳大利亚体育机构的奖学金，并在全国健康举重比赛中 排名第二。约翰还获得了板球，橄榄球的二级教练证书。他用成 绩回击所有的嘲笑和侮辱。
智联招聘RPO产品手册最终版PPT课件
典藏PPT
服务介绍—RPO服务覆盖的岗位
测试
技术类
研发
设计
市场
销售类
销售
售前
总经理
高管
VP
董秘
财务
职能类
客服
行政
好工作，上智联招聘
典藏PPT
服务介绍—RPO招聘整体流程
信息采集、企业 访谈、实地调研
岗位研究、招聘 分析、分布调查
招聘研究
客户访谈
拟定策略、调集 资源、组建团队
签约立项
执行项目
方案实施
3 专场 招聘会
• 多部门集团型招聘 • 面试时间统一安排 • 面试流程高效
4 校园RPOБайду номын сангаас
5 中高端 职位到 岗推荐
• 学生意向清晰 • 笔面试人数有保证 • 雇主品牌宣传更精
准
• 中高端职位推荐 • 定向挖掘 • Offer • 背景调查
好工作，上智联招聘
典藏PPT
产品类型—合格简历推荐
推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历
关于智联RPO
招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的 “一站式”专业招聘服务。
招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合 的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期 面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。
好工作，上智联招聘
典藏PPT
案例分享—中型专场招聘会成功案例展示
项目定位：整车生产线岗位招聘（产品研发、制造工艺 和市场营销）
企业所属类别：汽车制作行业 招聘时间段：2010年4月23日——2010年12月4日 项目预期： 1） 落地城市：
智联招聘人才测评简介PPT(16张)
外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统 内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才竞争环境 校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒 提高培训效果——帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费
自身拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队，可依据不同客户对人才 测评的不同需求，设计测评方案并组织测评实施。
4、我们提供大规模招聘面试执行团队，确保大规模校园招聘过程中异地、多组 同时执行过程中流程及标准的一致性。
5、我们提供企业人才选拔、人才配置、人员培养过程中的人才测评技术解决和 辅导方案，使测评工作能适应不同企业的特质并确保科学有效性。
6、我们以专业技术，致力为企业人力资源管理工作提供服务、保障和支持。
•
18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
•
19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。
•
20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。
•
3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。
作/媒体类
业零售）
19公务员/翻译/其他
应用方向：适用于各种形式的校园招聘、社会招聘、内部人员分流、内部人 员适岗评价等。
速才 ——在线测评产品2
基于素质测评理论 考察候选人的基本素质，关注候选人是否达到企业人才的基本要求。
2024年度招聘介绍PPT模板
2024/3/24
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其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度，以便做出更好的职 业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点，以便安排自己的工作和生 活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的机密信息。
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2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、 创新发展和客户至上，为员工提 供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大 市场份额，提升品牌影响力，为 员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信 任，你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者 共同成长，共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中 能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
34
CATALOGUE
结束语
30
对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多 优秀的应聘者，为公司注入新 的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招 聘中找到适合自己的岗位，实 现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进 ，共同创造更加美好的未来。
31
对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先 的品牌形象，提供优质的产品和
03
公司在研发方面取得了显著的成果，包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
24
优秀团队、人才培养及晋升机会
招聘渠道分析(PPT42页)
招聘渠道分析
LOGO
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
LOGO
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
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一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
智联招聘如何进行情景选才PPT课件
核心/通用素质模型（各级别、各功能领域都需要的素质）
职能素质模型（用来区别不同职能的成功要素）
外
市
生
客
投
信
人
技
购
场
产
户
资
息
力
术
物
销
管
服
管
管
资
研
流
售
理
务
理
理
源
发
岗位素质模型（用来区别具体岗位优秀人员的素质）
典藏PPT
确定选才标准的三个匹配原则
人职匹配——能干事儿吗？ 人企匹配——留得住吗？ 人人匹配——合得来吗？
典藏PPT
选才标准的制定
分定位指标和定义指标 1、两个步骤 2、两种方法 3、两条线 4、三个匹配
典藏PPT
发现任职资格 岗位职责与资格分析
及格线
阶段 准备
实施 成果
过程 组织 技术
实施 报告
步骤
成立工作分析小组 工作分析技术培训 确定收集信息的种类与内容 确定收集信息的方法 开展信息收集工作 信息处理与分析工作 编写《职务说明书》 修订《职务说明书》
典藏PPT
公文筐测验
通过让被试者处理一系列文件，考官可以观察评价 被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任 务的能力和对于工作环境的理解与敏感程度 。他与 通常的纸笔测验相比，显得生动不呆板，测得是受 测者实际解决问题的能力
公文筐测验便于操作，效度较高，它能预测一种潜 能。这种潜能使个体在管理上互的成功，研究表明， 公文筐测验与管理者的工作成绩相关性较高
典藏PPT
设计无领导小组讨论的技巧
明确设计目的 明确选拔指标 题型比较 搜集素材 明确任务 明确身份 题目试测
职能素质模型（用来区别不同职能的成功要素）
外
市
生
客
投
信
人
技
购
场
产
户
资
息
力
术
物
销
管
服
管
管
资
研
流
售
理
务
理
理
源
发
岗位素质模型（用来区别具体岗位优秀人员的素质）
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确定选才标准的三个匹配原则
人职匹配——能干事儿吗？ 人企匹配——留得住吗？ 人人匹配——合得来吗？
典藏PPT
选才标准的制定
分定位指标和定义指标 1、两个步骤 2、两种方法 3、两条线 4、三个匹配
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发现任职资格 岗位职责与资格分析
及格线
阶段 准备
实施 成果
过程 组织 技术
实施 报告
步骤
成立工作分析小组 工作分析技术培训 确定收集信息的种类与内容 确定收集信息的方法 开展信息收集工作 信息处理与分析工作 编写《职务说明书》 修订《职务说明书》
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公文筐测验
通过让被试者处理一系列文件，考官可以观察评价 被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任 务的能力和对于工作环境的理解与敏感程度 。他与 通常的纸笔测验相比，显得生动不呆板，测得是受 测者实际解决问题的能力
公文筐测验便于操作，效度较高，它能预测一种潜 能。这种潜能使个体在管理上互的成功，研究表明， 公文筐测验与管理者的工作成绩相关性较高
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设计无领导小组讨论的技巧
明确设计目的 明确选拔指标 题型比较 搜集素材 明确任务 明确身份 题目试测
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基础部分
封面
目录
封底
应用部分
一、企业视觉形象识别系统手册
关于企业标志，灵感的初期是来 自于一个逗号“，”因为“逗号”是一
个执着的符号，这颗逗号象征着智联招
聘网站无限可能的不倦思考，一直前进 的态度和创意无止境的执着。
标志以大、中、小三个“逗号”为
基本型，象征着未完的期待感。 色彩上智联招聘的标准色主要为快 乐黄和科技兰。
二、设计定位与思路
1、市场与受众人群定位
智联招聘的广告对象可以说是所有需要找工作的人， 不过其中较集中于在校大学生或应届毕业生和已经在职具 有一定的社会经验且能力很强的需要跳槽的人。
2、设计策略定位 针对智联招聘的企业理念进行定位，主要是以快乐工作的企业理念
为主。
希望更多的人通过智联招聘可以找到自己喜欢的工作，从而在工作 中实现自身价值。在宣传的方式上，主要有影视广告、企业视觉识别系
六、商业宣传册
宣传册的设计，采用手册式，共24P， 一共九部分构成，主要是网站的功能介绍。 画册运用色块来加强版面的设计感和单个画 面的层次感。白底上的九个可爱的卡通人物 来自不同的工作岗位，象征着各行各业的从 业人员。
六、设计小结
最后我要感谢我的导师：杨虹老师的辛苦辅导，从做毕业设计开 始直到完成设计，老师给了我很多灵感和帮助。其实能够参加公开答 辩是我是所没有想到的，原本计划好的毕业旅行也因此延后。其实毕 业设计并没有想象中的那么恐怖，我想如果没有毕业设计，我们也不 会那么老老实实的呆在寝室，不会一起奋战天亮，不会一起点外卖， 更不会一起为室友过生日。大四的我们好像一下子变成了世界上最忙 碌的人，有人开了属于自己的店，有人已经过上了朝九晚五的生活，
有的甚至考上了高大上的公务员，我们相约了一个时间一起回来做毕
业设计，所以又倔强的过了这么一段原本已经不属于我们的校园生活， 现在，终于到了该说再见的时候，那么，就洒脱一点，带走所有能带 走的回忆，笑着离开，未来的路上，我们一起加油！谢谢。
谢 谢量。影片以第一人称的视角 Nhomakorabea不断的在智
联招聘网站的搜索栏输入想要从事的工作， 而当他点击搜索时呈现的不是枯燥的招聘
信息，而是不同行业的人快乐工作的画面。
影片旨在更好的宣传“智联招聘”“快乐 工作”的企业理念。
五、最终方案及说明
二、企业视觉形象识别系统手册 本套企业视觉形象识别系统 手册，由封面、目录、基础部分、 应用部分和封底组成。
“智联招聘”品牌广告设计与策划推广
目录
一、课题来源及背景 二、设计定位与思路
三、最终方案及说明
四、设计小结
一、课题来源及背景
互联网已经越来越多的改变我们的生活，人们对电子商务的注意 力已经转变到如何将这些电子业务变成更便捷、模块化、个性化、更
紧密集成的电子化服务。
本课题的研究，是为了更好的宣传智联招聘网站，为了让更多的 人去了解智联招聘，进而喜欢选择通过智联招聘网站来选择自己感兴 趣的工作，去带动更多的人注册成为智联招聘的会员，同时也带动企 业通过智联招聘寻找需要的人才。
统手册，企业形象宣传画册。
3、设计创意定位
不同行业的从业人员，虽然从事的工作性质不同，但是都会在工作 中以自己的方式去轻松，快乐的面对工作，表现智联招聘网站所倡导的 “快乐工作”的企业理念，传递一种励志的职场正能量。
三、最终方案及说明
一、影视广告
影视广告片长65秒，运用影片混剪的 技法，传递一种“快乐工作”的职场正能
封面
目录
封底
应用部分
一、企业视觉形象识别系统手册
关于企业标志，灵感的初期是来 自于一个逗号“，”因为“逗号”是一
个执着的符号，这颗逗号象征着智联招
聘网站无限可能的不倦思考，一直前进 的态度和创意无止境的执着。
标志以大、中、小三个“逗号”为
基本型，象征着未完的期待感。 色彩上智联招聘的标准色主要为快 乐黄和科技兰。
二、设计定位与思路
1、市场与受众人群定位
智联招聘的广告对象可以说是所有需要找工作的人， 不过其中较集中于在校大学生或应届毕业生和已经在职具 有一定的社会经验且能力很强的需要跳槽的人。
2、设计策略定位 针对智联招聘的企业理念进行定位，主要是以快乐工作的企业理念
为主。
希望更多的人通过智联招聘可以找到自己喜欢的工作，从而在工作 中实现自身价值。在宣传的方式上，主要有影视广告、企业视觉识别系
六、商业宣传册
宣传册的设计，采用手册式，共24P， 一共九部分构成，主要是网站的功能介绍。 画册运用色块来加强版面的设计感和单个画 面的层次感。白底上的九个可爱的卡通人物 来自不同的工作岗位，象征着各行各业的从 业人员。
六、设计小结
最后我要感谢我的导师：杨虹老师的辛苦辅导，从做毕业设计开 始直到完成设计，老师给了我很多灵感和帮助。其实能够参加公开答 辩是我是所没有想到的，原本计划好的毕业旅行也因此延后。其实毕 业设计并没有想象中的那么恐怖，我想如果没有毕业设计，我们也不 会那么老老实实的呆在寝室，不会一起奋战天亮，不会一起点外卖， 更不会一起为室友过生日。大四的我们好像一下子变成了世界上最忙 碌的人，有人开了属于自己的店，有人已经过上了朝九晚五的生活，
有的甚至考上了高大上的公务员，我们相约了一个时间一起回来做毕
业设计，所以又倔强的过了这么一段原本已经不属于我们的校园生活， 现在，终于到了该说再见的时候，那么，就洒脱一点，带走所有能带 走的回忆，笑着离开，未来的路上，我们一起加油！谢谢。
谢 谢量。影片以第一人称的视角 Nhomakorabea不断的在智
联招聘网站的搜索栏输入想要从事的工作， 而当他点击搜索时呈现的不是枯燥的招聘
信息，而是不同行业的人快乐工作的画面。
影片旨在更好的宣传“智联招聘”“快乐 工作”的企业理念。
五、最终方案及说明
二、企业视觉形象识别系统手册 本套企业视觉形象识别系统 手册，由封面、目录、基础部分、 应用部分和封底组成。
“智联招聘”品牌广告设计与策划推广
目录
一、课题来源及背景 二、设计定位与思路
三、最终方案及说明
四、设计小结
一、课题来源及背景
互联网已经越来越多的改变我们的生活，人们对电子商务的注意 力已经转变到如何将这些电子业务变成更便捷、模块化、个性化、更
紧密集成的电子化服务。
本课题的研究，是为了更好的宣传智联招聘网站，为了让更多的 人去了解智联招聘，进而喜欢选择通过智联招聘网站来选择自己感兴 趣的工作，去带动更多的人注册成为智联招聘的会员，同时也带动企 业通过智联招聘寻找需要的人才。
统手册，企业形象宣传画册。
3、设计创意定位
不同行业的从业人员，虽然从事的工作性质不同，但是都会在工作 中以自己的方式去轻松，快乐的面对工作，表现智联招聘网站所倡导的 “快乐工作”的企业理念，传递一种励志的职场正能量。
三、最终方案及说明
一、影视广告
影视广告片长65秒，运用影片混剪的 技法，传递一种“快乐工作”的职场正能