实习期见习期试用期-实习期和试用期的区别

实习期见习期试用期-实习期和试用期的区别试用期与实习期的区别现实中，一些农民工明明有理有据，却维权失败，往往就是因为超过维权期限，以至于“ 过期作废” 。

那么，就农民工的维权期限有哪些规定呢？归纳起来主法院提起行政诉讼。

复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起ｌ５日内向人民法院提起诉讼。

六、直接向人民法院提起行政诉讼的时限应当在知道作出具体行政行为之日起３个月内提出。

法律另有规定的除外。

因不可抗力或者其他特殊农氏一要包兰一、Ｉ口Ｊ劳侏ｐ覃仃瞰鄙ＩＪｔ夏诉刖Ｈ限政部『］投诉的时限情况耽误法定期限的，在障碍消除后的ｌ０日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。

七、申请工伤认定的时限违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部律、法规或者规章的行为发生之日起计一１．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之维门不再查处。

该期限自违反劳动保障法●ｆ＇日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情２．用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或ｔ算；违反劳动保障法律法规或者规章的、经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

席行为有连续或者继续状态的，自行为终了况，．之日起计算。

即除处于连续或者继续状注态外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过２年的，既无人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门不再查处。

者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地童＾‘‘统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

●颜梅生江西省兴国县人民法院３４２４００Ｉ兰｜９—’．，．二、申请劳动争议仲裁的时限１．劳动争议申请仲裁的时效期间为１年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

７一２．因当事人一方向对方当事人主张权对方当事人同意履行义务而中断。

从中时利，或者向有关部门请求权利救济，或者限断时起，仲裁时效期间重新计算。

一３．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能１年内申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

４．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，二、权利义务关系不同劳动者申请仲裁不受１年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起１年内提出。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同劳动合同期限在３个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在３个月以上１年以内的，试用期不得三、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限应当自收到仲裁裁决书之日起１５日内，向人民法院提起诉讼。

四、申请行政复议的时限如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生超过１个月；劳动合同期限在１年以上３年以内的，试用期不得超过２个月；劳动合同期限在３年以上的固活保障费，行政机关没有依法发放；以及认为行政机关试用期不得；的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具；定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，个月。

体行政行为之日起６０日内提出行政复议申请；因不可抗ｊ超过６ｔ四、当事人的目的不同力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。

五、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限应当自收到行政复议决定书之日起１５日内向人民！ｔ÷在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到÷Ｉ满足需要的人力资源；而实习则主要体现的是学校与学ｊ生的共同目的，即为了提高实习学生的自身素质。

●ＴＴ．＋．＋一＋．＋．＋．＋．＋．＋．＋．＋．＋．＋．＋．＋．＋＋．＋．＋一＋．＋＋．＋．＋．＋＋实习期与试用期的区别实习期与试用期的区别实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。

只涉及在校学生。

所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。

实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。

见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。

国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。

见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。

考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。

人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。

从这些规定可知，见习期为1年；见习过程实际是实习锻炼的过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的。

1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。

主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。

学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

2、当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。

体现了学校和学生的教学目的。

而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

3、法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。

4、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

5、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

6、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

总之，试用期与实习期是两个不同的概念。

由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。

实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。

在签订实习合同时，有以下几点需要注意：1、实习期内工作时间的约定。

可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。

实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。

可约定友好协商及诉讼的处理方式根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。

试用期与实习期的区别试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、权利义务关系不同。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

四、当事人的目的不同。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

有法律问题，上法律快车http:///实习期与试用期有什么区别实习期与试用期有什么区别问：我是一名在校的大学生，今年就要毕业了，找工作成了我现在最重要的任务。

我看到新通过的劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不超过六个月。

但我在找工作过程中，一些单位说我要在公司工作，先要通过一年的实习期考察。

我问他们说，劳动合同法不是规定最长不能超过六个月吗？！他们说实习期跟我说的试用期不是一回事，至于具体有什么不同，他们也不能说明白。

答：实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

试用期与实习期主要有以下区别。

当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

当事人的目的不同。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。