企业临时工劳动合同二(二篇)
临时用工劳动合同模板(5篇)
临时用工劳动合同模板甲方：_____ 企业代码：_____乙方：_____ 身份证号：_____本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：一、乙方正常的工资标准为____元人民币（不低于市最低工资标准）。
二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。
正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。
三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级;理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬（此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金）。
乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。
每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。
四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资____元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。
其中：加班费：元。
上述收入为临时用工期间的薪酬标准。
五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班1_2个小时。
上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。
六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。
七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。
八上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从____年____月____日致____年____月____日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。
九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。
十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。
2024年全民所有制企业合同制职工劳动合同（二篇）
2024年全民所有制企业合同制职工劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：____省____市____县（区）____乡（镇）____村（街）____号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和_____《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《____省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
其中试用期____年____月____日至____年____月____日。
二、生产（工作）任务根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为工种，承担生产（工作）任务。
其中应达到的数量、质量指标为：三、_____和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。
试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月元。
乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为＿＿＿＿。
（二）加班工资为每小时元。
法定节假日每小时元。
（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受＿＿＿＿等，每月计____元，津贴＿＿＿＿元，奖金＿＿＿＿。
五、劳动_____福利待遇以及社会养老_____均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利1.依据国家和____省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2024年用工劳动合同参考样本（二篇）
2024年用工劳动合同参考样本一、员工职责与纪律（五）员工应严格听从指挥，无条件服从岗位调动。
（六）确保工作任务高质量完成，严禁采用投机取巧的方式。
（七）遇有特殊情况，需及时向上级请示并报告，禁止擅自决定。
二、劳动合同的变更、终止、解除与辞职（一）甲方因生产调整或情况变化需变更合同内容时，须经乙方同意。
（二）合同期满即告终止，双方应办理合同终止手续。
若甲方需继续招用乙方，需经乙方同意及劳动部门批准后重新签订合同。
（三）符合以下情形之一者，可解除劳动合同：1. 双方达成一致意见；2. 符合本合同第六条第五项及第六项之规定；3. 乙方培训期满不符合录用条件或自愿离职；4. 乙方非因工负伤，治疗后仍无法复工。
（四）出现以下情形之一，本合同自动解除：1. 甲方宣告破产或进入法定整顿期；2. 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。
（五）乙方在合同期内出现以下情形之一，甲方有权辞退：1. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序；2. 违反操作规程，造成经济损失；3. 服务态度恶劣，损害消费者利益；4. 涉及违法行为但尚未构成刑事责任；5. 扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。
（六）甲方出现以下情形之一，乙方可提出辞职：1. 劳动条件恶劣，损害健康且无有效保护措施；2. 甲方未按时发放工资或连续两个月未支付工资；3. 乙方人格受到甲方负责人侮辱；4. 甲方违反劳动合同或国家劳动法律法规；5. 乙方应征入伍。
（七）乙方出现以下情形之一，甲方不得解除合同：1. 合同期限未满且不符合第六条第三项情形；2. 患有职业病或因工负伤未治愈且丧失劳动能力；3. 女工在孕期、产期、哺乳期内。
（八）除第六条第四款所列情形外，甲乙双方要求解除合同需提前半个月通知对方，并办理相关手续。
三、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿，具体数额由双方协商确定。
乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，亦需根据损失情况赔偿，具体数额同样由双方协商。
2024年临时工劳务劳动合同范文（二篇）
2024年临时工劳务劳动合同范文一、经济补偿金支付规定：（1）甲方在终止劳动合应向乙方支付一个月工资作为经济补偿金；若甲方未能提前一个月通知乙方，则需额外支付0.____个月工资，总计1.____个月工资作为经济补偿金。
（2）对于派遣期满或在甲方工作半年以上的员工，若被甲方退回给乙方，甲方应提前一个月通知乙方，并依据员工在甲方连续工作的年限（N年）支付N个月工资作为经济补偿金。
若甲方未提前通知，则需支付N+____个月工资作为经济补偿金。
二、乙方提前解除协议条件：在以下情况下，乙方有权提前解除本协议：1. 政府部门确认甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康。
2. 甲方无正当理由未按时支付服务费用及其他应付费用，且在乙方书面催告后，仍未在指定期限内支付，导致合同目的无法实现。
在此情况下，甲方应承担派遣员工一个月薪资的经济补偿金。
三、甲方提前解除协议及免责条款：若乙方存在以下情形之一，甲方有权提前解除本协议，退回派遣人员，且不承担任何责任；如因此造成甲方损失，乙方还应赔偿：1. 未按时、足额发放派遣人员薪资。
2. 未按约定为派遣人员交纳社会保险。
3. 违反国家法律规定，损害派遣人员利益。
4. 未履行服务义务。
四、甲方退回派遣人员或解除协议条件：在以下情况下，甲方有权退回部分或全部派遣人员，或提前解除本协议，并需根据相关国家和地方标准向乙方支付派遣人员的经济补偿金：1. 甲方依照企业破产法规定进行重整。
2. 甲方生产经营发生严重困难。
3. 甲方因产能减少而不需要派遣人员。
4. 甲方因企业转产、重大技术革新或经营方式调整而不需要派遣人员。
5. 因本协议订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致本协议无法履行。
五、协议终止情形：本协议在以下情况下终止：1. 协议到期，双方或任一方不愿续签。
2. 双方因企业经营情况发生重大变化，需终止协议。
3. 因上述条款终止本协议时，应提前____天书面通知对方，并对协议期内的派遣人员做好妥善安置和经济补偿。
临时工劳动合同(二)6篇
临时工劳动合同（二）6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________________地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________出生年月：___________________________户口所在地址：___________________________现居住地地址：___________________________联系方式：___________________________根据国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方从事临时工作达成以下协议：一、协议期限与时间安排甲方（用人单位）：___________________________单位名称：___________________________法定代表人：___________________________注册地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：___________________________姓名：___________________________性别：___________________________年龄：___________________________身份证号码：___________________________家庭住址：___________________________联系方式：___________________________紧急联系人及联系方式：___________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经友好协商，订立本合同。
2024年标准员工劳动合同范文（二篇）
2024年标准员工劳动合同范文甲方（全称）：________________________________乙方（全称）：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同，以资共同遵守：一、工作任务与岗位甲方根据生产实际需求，聘用乙方在______岗位从事______工种工作，并担任______职务。
二、合同期限甲乙双方依据以下第______种形式确定本合同期限：1. 合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，前____个月为试用期。
2. 合同期限以完成特定工作任务为限，具体工作任务为______，期限自____年____月____日起至预计的____年____月____日止。
三、工作时间甲方对乙方实行以下第______种工作制：1. 每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
2. 经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。
3. 经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇乙方的工资收入由以下几部分构成：______工资标准具体为：1. 试用期工资待遇为：____________________________________2. 试用期满后的工资待遇为：______________________________3. 双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
乙方工资待遇的调整依据甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任1. 因甲乙双方中任一方过错导致合同无法履行或无法完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。
2. 甲乙双方中任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金，违约金的确定方法为______；若给对方造成损失，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金的确定方法为______；若因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害的，不承担相应责任。
单位临时工劳动合同（3篇）
单位临时工劳动合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：居民身份证号码：民族：一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。
合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。
二、工作职责内容（一）工作时间每天下午19：00至次日早10：30分为值班时间。
（二）工作职责1、打扫环境卫生。
乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。
2、做好安全工作。
工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。
锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。
确保本单位安全和自身安全。
（三）注意事项1、在值班期间注意用电，用水安全。
2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。
3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。
三、违反合同处理情况出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：（一）乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的;（二）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;（三）乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
四、工资待遇情况乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：（一）甲方以现金的形式在每月____日前支付乙方工资，每月工资____元。
（二）甲方为乙方提供值班住宿用房。
（三）甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。
（四）甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。
五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日单位临时工劳动合同（二）甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
2024年工厂临时工劳动合同参考范文（2篇）
2024年工厂临时工劳动合同参考范文甲方：______ 身份证号码：______乙方：______ 身份证号码：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，共同签订本合同，并承诺严格履行本合同所列各项条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方工作内容（此处需根据实际情况填写乙方具体的工作内容）三、甲方的权利与义务1. 负责乙方的日常人事管理；2. 按照约定支付乙方工资，每日标准为____元；3. 其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。
四、乙方的权利与义务1. 接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；2. 享受本合同规定的工资待遇；3. 在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及工作规范；4. 其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。
五、聘用合同的变更、解除与终止（一）甲方有权在乙方出现以下情形之一时解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：1. 工作表现不佳，无法完成工作任务或考核不合格；2. 甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3. 乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；4. 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。
（二）乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：（详细列出各条款，如严重违反劳动纪律、连续旷工超过规定天数等）（三）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：（详细列出各条款，如患病或非因工负伤在医疗期内、因工负伤丧失工作能力等）（四）合同期内，乙方如需违约解除合同，应提前____天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。
2024年单位临时工劳动合同样本（二篇）
2024年单位临时工劳动合同样本甲乙双方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）之间的劳动关系达成以下合同。
一、合同期限本合同期限由双方协商确定，具体形式如下：1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。
3. 以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至任务完成时止。
二、工作内容与地点乙方同意根据甲方的工作需求，担任相应岗位（工种）的工作，具体工作内容和要求以甲方单位内部管理规范和岗位协议书为准。
乙方的工作区域或工作地点为____。
三、劳动报酬与福利乙方的月工资由甲方参照同等条件的事业单位自主聘用人员工资标准进行测算和支付。
工资调整、加班工资、婚丧假、探亲假及其他法定假期的工资支付标准均按照国家及地方相关规定执行。
甲方还为乙方提供必要的劳动安全防护设施及相应的福利待遇。
四、社会保险与劳动保护甲乙双方将按照国家和重庆市的规定参加社会保险。
甲方将代扣代缴乙方应负担的社会保险费用。
甲方将建立安全生产制度，为乙方提供必要的劳动保护措施。
五、合同的变更与终止甲乙双方在合同有效期内，经协商一致，可以变更合同内容。
变更合同需采用书面形式。
合同的解除、终止将遵循相关法律法规和地方政策。
六、争议解决如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
协商不成时，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜或与国家和地方相关规定相悖的，按国家和地方相关规定执行。
甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日法定代表人（或委托代理人）（签名）：____乙方签名：____2024年单位临时工劳动合同样本（二）企业名称：____企业性质：____注册地址：____法定代表人：____员工姓名：____性别：____年龄：____民族：____文化程度：____籍贯：____省____市现居住地址：____人口类型：____农业人口／非农业人口居民身份证号码：____鉴于企业生产（工作）需求，并经劳动行政部门批准，企业同意雇佣员工为临时工。
2024年企业临时工劳动合同简单版(3篇)
2024年企业临时工劳动合同简单版单位所有制性质：____电话号码：____地址：____乙方（工人）姓名：____性别：____年龄：____家庭住址：____依据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），____（甲方）因生产工作需求，特招用____（以下简称乙方）为临时（季节）工。
为明确双方权利与义务，保护劳动关系双方的合法权益，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守。
一、合同期限本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，本合同即行终止。
二、生产（工作）任务1. 合同期内，乙方同意根据甲方生产工作需要，至____车间（部门）从事临时性生产（工作）。
2. 甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出以下具体要求：(1) ____(2) ____三、劳动保护和劳动条件甲方应遵循国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，致力于改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，确保乙方的安全与健康。
甲方将对乙方进行安全生产知识教育及技术培训。
四、工资、保险、福利和政治待遇1. 甲乙双方依据《暂行规定》第五条，商定执行____工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____。
2. 若因甲方原因导致停工停产，甲方应按日支付乙方待工费。
3. 乙方在甲方工作期间所享受的劳动保险、福利待遇等，依据《暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
4. 乙方在政治上应与甲方固定工享受同等待遇。
五、合同的解除（一）甲方在以下情况下可解除合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）后不能从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作的；2. 乙方违反劳动纪律及规章制度，经教育后仍无改进的；3. 乙方被依法追究刑事责任的；4. 甲方宣告破产或濒临破产并处于整顿期间的。
2024年临时季节工劳动合同参考范文（二篇）
2024年临时季节工劳动合同参考范文甲方：幼儿园乙方：_____根据幼儿园的教师招聘政策，招聘遵循每年一聘的原则，应聘者需满足以下条件：1. 具有对幼教事业的热爱和敬业精神。
2. 拥有一定的幼教工作经验。
3. 持有县职高“幼教”专业毕业证书或函授“幼教”专业学历毕业证书及以上学历。
4. 服从管理，能完成幼儿园分配的所有保育教育任务。
乙方自愿申请在甲方幼儿园担任幼儿教师，经双方协商一致，达成以下合同：一、甲方的义务和权利：1. 提供乙方办公设备、教材及其它必要的设施和器材。
2. 乙方的待遇如下：(1) 按照规定的工资制度每月支付乙方工资。
(2) 学期末，甲方将根据德、能、勤、绩的考核结果发放学期工作考核奖。
如发生安全责任事故，将扣除相关奖金，重大事故将追究法律责任。
(3) 出现以下情况之一，甲方有权终止聘用合同：①乙方不服从工作安排或调配。
②乙方对家长不尊重，影响幼儿园声誉。
③乙方因失职导致幼儿安全责任事故。
④乙方因健康原因无法胜任保育教育工作。
⑤乙方被发现患有传染病。
⑥生病期间的医药费用由乙方自行承担。
⑦乙方主动提出终止合同，幼儿园将不再支付其他费用。
二、乙方的义务和权利：1. 不断提升自身的教育理论和业务能力。
2. 遵照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》执行保育教育任务。
3. 全面履行幼儿教师职责，以幼儿和家长为本。
4. 积极宣传幼儿园的办园条件、宗旨和教育质量，努力提高入园率。
5. 工作时间为每周五天，确保幼儿家长接完孩子后离园。
6. 遵守幼儿园的所有规章制度。
如需离职，需提前一周通知甲方并获得批准。
7. 乙方承诺，如未来因生源变化或公办教师入职导致解聘，将保持与幼儿园的良好关系，不发表或做出有损幼儿园的言行。
三、聘期：本学年的聘用期为____年____月_____日至____年____月_____日。
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方法人代表签字：_____乙方签字：_________年____月_____日2024年临时季节工劳动合同参考范文（二）甲方因生产工作的实际需求，正式招用_____(以下简称乙方)作为临时(季节)工。
2024年单位临时工劳动合同参考样本（二篇）
2024年单位临时工劳动合同参考样本甲乙双方，经友好协商，达成一致意见，决定签订以下劳动合同，并共同遵照执行所列条款。
一、鉴于甲方目前正处于筹备阶段，尚未拥有固定的生产经营场所，正处于试运行状态。
甲方旨在通过此次招聘，培养及锻炼技术工人队伍。
待甲方公司正式成立后，将优先从现有临时用工中选拔优秀的技术人员，与之签订正式的劳动合同。
第一条本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，共计____年（月）。
第二条乙方主动申请加入甲方公司工作，并表示愿意根据甲方的实际需求安排相应的工作岗位，遵守甲方的指令，并接受甲方的管理。
第三条乙方应按照甲方规定的工作任务和质量标准，按时完成工作。
若因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应按实际损失予以赔偿。
在劳动保护和劳动条件方面：第四条甲方将严格遵守国家和地方关于劳动保护的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动条件、工具及劳动保护用品，并制定相应的操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度。
第五条甲方将负责对乙方进行政治思想教育、职业道德教育、业务技术培训、劳动安全卫生教育以及相关规章制度的培训。
第六条本合同期满后，甲方将根据实际需求决定是否续签临时劳动合同或终止合同，乙方应无条件接受甲方的决定。
在劳动报酬方面：第八条乙方的劳动报酬将根据甲方的薪酬标准，采用计时、计件、定额或包干等支付方式，并每月进行结算和发放。
第九条甲方将每月一次以法定货币形式，足额支付乙方的工资。
在社会保险待遇方面：第十条甲方支付给乙方的工资已包含乙方应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险等费用。
若乙方合同到期后甲方不再续约，或乙方中途辞职、被辞退，甲方将不提供任何补偿。
乙方应依照国家和地方的相关规定自行参加社会保险，未参保者应自行承担由此产生的后果。
乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他情况由乙方自行承担。
在劳动纪律方面：第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参与甲方组织的培训，提升自身思想觉悟和职业技能。
2024年简易临时劳动合同范例（四篇）
2024年简易临时劳动合同范例甲方：__________有限公司签定日期：______________乙方：__________ 编号：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，作为临时劳动合同范本。
一、甲方因生产需要，招用季节性临时工。
乙方符合甲方招工条件（具体条件另文规定），自愿报名并经甲方考核合格后予以录用（试用期为____天）。
二、乙方被录用后，在生产期间，工资按计件标准计算，并按时发放。
乙方不再享受除工资以外的其他任何费用。
三、生产期间，甲方负责向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳动保护及福利待遇。
四、乙方必须严格遵守以下厂纪厂规：1. 遵守规定的上下班时间，服从甲方的工作安排。
2. ……（此处省略与原文重复的“2”，因原文未给出具体内容，且编号存在跳跃，故直接继续）3. 爱护公司财物，妥善保管个人工具及用品。
如发生丢失，需按价赔偿。
4. 维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，严禁在车间内进食。
5. 未经甲方允许，不得携带厂内任何物品出厂。
6. 严格遵守甲方的各项管理规定（具体规定另文），认真履行工作职责，确保产品质量。
7. 乙方需工作满25天以上方可计发工资，工资在公司规定日期发放，其他时间不予发放。
五、乙方如违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并予以辞退；乙方如对工厂工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同并离厂。
六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时自动终止。
七、乙方应注意安全生产，如因违反操作规程导致事故，乙方应承担主要责任；若乙方确因无法避免的工伤事故受伤，甲方将承担乙方医疗期间的医疗费用及工资。
乙方签字：__________甲方：__________有限公司乙方身份证号码：__________家庭住址：__________2024年简易临时劳动合同范例（二）劳动合同书一、职位及期限甲方聘用乙方在______岗位工作，合同期限为______年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
2024年正规临时工劳动合同范本7篇
2024年正规临时工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：_______________________________法定代表人：_____________________________单位地址：_______________________________乙方（劳动者）：_____________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_____________________________居民身份证号码：___________________________联系方式：_______________________________鉴于甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事临时性工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，劳动关系自然终止。
若因工作需要继续雇佣，双方应重新签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，从事临时性岗位工作。
具体职务为_____________，工作职责为_____________，工作地点在_______________。
乙方必须遵守甲方的规章制度和操作规范，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
因工作性质为临时性，乙方可能需要根据工作需要灵活调整工作时间。
甲方将尽力保证乙方的法定休息权利。
四、劳动报酬甲方按照按劳分配的原则，结合工作实际，确定乙方的劳动报酬为每小时_____元或每月_____元。
甲方每月以货币形式支付劳动报酬。
乙方有加班情况时，甲方按照国家规定支付加班工资或调休。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，为乙方配备必要的安全防护措施。
2024年成都临时工劳动合同（二篇）
2024年成都临时工劳动合同法人代表：_____联系电话：_____地址：_____ 地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____日/月。
一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
二、工作要求1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。
乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
_____对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：____元/人/日，女工____元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。
由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内_____文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
四、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。
解除本协议不需支付经济补偿金。
2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。
此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
_____本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
五、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
临时工劳务合同范文（5篇）
临时工劳务合同范文甲方（用人单位）名称：工作地址：乙方姓名：_____ 性别：_____ 出生日期：____年____月____日居民身份证号码：文化程度：通讯住址：邮政编码：_____ 联系电话：_____户口所在地省市（县）区（乡镇）村居民身份证粘贴处甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、临时劳务用工合同期限1.1以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日至该工程结束后合同即行终止。
二.工作内容根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方中担任工作。
三.劳动报酬3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。
3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。
3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。
四、保险、个人所得税4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。
4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度;乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。
5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。
甲方提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。
5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训;对乙方实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
2024年临时工劳动合同参考模板（二篇）
2024年临时工劳动合同参考模板甲方：____乙方：____依据《____》之相关条款，甲方单位（以下简称“甲方”）鉴于生产及工作之需要，决定招用____同志（以下简称“乙方”）作为临时工。
双方经友好协商，一致同意订立本劳动合同，以资共同遵守。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，则劳动合同自然终止。
二、生产工作任务1. 乙方同意在甲方单位从事____工作。
2. 乙方需严格遵循甲方针对本岗位所设定的生产、工作任务及责任制要求，确保完成既定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方义务1. 甲方负责向乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育与培训。
2. 甲方应根据国家相关法规及工种要求，为乙方提供必要的劳保用品、生产工具，并创造其他必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬1. 乙方在合同期内的工资标准为：____。
2. ____。
五、保险与福利待遇1. 若乙方因工作原因受伤，其医疗终结前的工资、医疗等各项待遇应与劳动合同制工人相同。
____个月工资总额的补助费。
2. 乙方在合同期间患病或非因工负伤，应享受与劳动合同制工人同等的医疗待遇。
____个月，并经医院证明需停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月，期间不发工资；若连续工作超过____个月（含____个月），并经医院证明需停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月，期间亦不发工资。
但甲方可根据实际情况，酌情向乙方发放一定数量的生活补助费。
3. 乙方在合同期间不幸去世，其劳动保险待遇应与劳动合同制工人相同。
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律法规，以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除1. 甲方有权在以下情况下解除劳动合同：发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件；乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈；乙方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；乙方违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果；乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但尚未达到刑事处罚标准；乙方无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；乙方犯有其他严重错误。
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合同编号参考范本
企业临时工劳动合同二(二篇)目录：
企业临时工劳动合同二一
企业员工劳动合同样本一二
- 1 -
企业临时工劳动合同一
甲方（用人单位）名称：_________
性质：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________农业人口/非农业人口
居民身份证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。
第二条生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
第三条生产（工作）条件
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