部门人员增补申请表
人员增补申请表
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
人员增补申请表(空)
填单：年月日
申请部门
增补职位及
人数
申请增补理由
√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
期望到
职日期
应具资格条件
性别
薪资范围
年龄
40岁以内
学历
外语
工作经验
1年
素质要求
招聘要求
职位描述
及工作内容
申请具体原因
员工不能完成现有工作，辞职补充人员
申请人
部门主管意见：
部门主管经理意见：
企管部主管经理意见：
总经理批示：
本表用于需求部门申请增加员工时使用。能使招聘部门了解增加员工所具备的条件及增员原因。精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
人员增补申请表模板
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别婚姻年龄学历外语个 性
经 历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
—————————————注意事项————————————
模板表格填写注意不要出现数据缺失、漏填漏报，忘记注明金额单位、报表期间和制表人等项目，范文模板根据实际需求填写编辑修改。
人员增补申请表
人力资源部
/综合办（项目公司）
意见
（）年度招聘计划内（）年度招聘计划内
人力总监
（年度招聘计划外时
审核）
总经理意见
（年度招聘计划外时
审核）
董事长意见
（年度招聘计划外时
审批）
备注：计划外招聘申请需填写此表
人 员 增 补 申 请 表
日期：
申请部门
部门编制
现有人员
增补职位
增补名额
希望到职日期
申请原因
□扩大编制□与岗位说明书相同，不需补充
□需在岗位说明书的基础上补充以下条件：
□新增岗位，初步拟定任职资格如下：
职位
要求
经验：
技能（职称）：
分管副总
（项目公司负责人）
人员增补申请表
人员增补申请表
申请人信息：
姓名：______________ 性别：______________ 职务：
______________
部门：______________ 联系电话：______________ 电子邮箱：______________
申请日期：______________
岗位需求：
岗位名称：______________
岗位职责：______________
需求理由：
请说明为什么需要增补人员，并描述该岗位的重要性以及对部门工作的贡献。
申请人员数量：
请注明申请的人员数量以及对应的岗位号码。
申请人员资格：
请说明申请人员应具备的基本要求和任职能力，如教育背景、工作经验、专业技能等。
人员增补计划：
请说明拟定的人员增补计划，包括招聘方式、招聘时间安排、面试流程等。
预算：
请提供预算信息，包括预计人员增补费用、培训费用等。
申请人员增补的优势：
请说明申请人员增补对部门工作效率、质量和员工士气等方面的影响，以及预期的长期效益。
意见：
请列出相关部门负责人的意见，并征得相关管理层的批准。
附件：
请在此处列出所需的附件清单，如岗位职责说明、岗位要求、招聘广告等。
申请人签名：____________________ 日期：
____________________
审批人签名：____________________ 日期：
____________________
备注：请在此处填写相关备注信息，如其他补充说明等。
(完整版)人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人员增补申请表
申请部门：申请日期：年月日
பைடு நூலகம்需求岗位
部门现有人数
需求人数
拟定薪资
希望到岗时间
年月日
需求
理由
□离职补充（离职人员：）
□调动补充（调动人员：）
□编制外需求
编制外需求填写
部门现有工作分配
岗位
担任该工作人数
工作饱和度
部门/工作组现有人数合计
招聘要求：
用人部门负责人：日期：
人力资源部意见
□年度编制内（年度定编人），□编制外，部门现有人，超编人
□拟到岗时间：天（年月日）
签名：日期：
分管副
总意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
总经理
意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
注：部门编制外人员需求同时还需附招聘岗位的岗位说明书。