考勤管理系统(补充1)
考勤管理系统毕业论文
考勤管理系统毕业论文考勤管理系统毕业论文近年来，随着科技的不断发展，各行各业都在不断探索如何提高工作效率和管理水平。
而在企业管理中，考勤管理一直是一项重要的工作。
为了解决传统考勤管理中存在的问题，越来越多的企业开始采用考勤管理系统来进行考勤管理。
本文将从几个方面来探讨考勤管理系统在企业中的应用和优势。
首先，考勤管理系统的应用可以大大简化企业的考勤流程。
传统的考勤管理方式往往需要员工手动填写考勤表格，然后由管理员进行汇总和统计。
这种方式不仅费时费力，还容易出现人为错误。
而考勤管理系统的应用可以实现自动化考勤，员工只需要在系统中打卡或者使用指纹识别等方式进行签到，系统就会自动记录员工的考勤信息，大大减少了人为错误的发生，提高了考勤的准确性和效率。
其次，考勤管理系统的应用可以提高企业的管理水平。
通过考勤管理系统，管理员可以实时了解员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。
管理员可以根据这些信息来制定相应的管理措施，提高员工的工作纪律和效率。
同时，考勤管理系统还可以帮助企业进行绩效考核，管理员可以根据员工的考勤情况来评估其工作表现，为企业的人力资源管理提供科学依据。
另外，考勤管理系统的应用还可以提升员工的工作积极性和满意度。
传统的考勤管理方式往往需要员工花费大量的时间和精力来填写考勤表格，而且容易出现人为错误，给员工带来不必要的麻烦和压力。
而考勤管理系统的应用可以让员工轻松完成考勤打卡，不仅减轻了员工的负担，还提高了工作的效率。
同时，考勤管理系统还可以提供员工的个人考勤记录，员工可以随时查看自己的考勤情况，增加了透明度和公平性，提升了员工的工作满意度。
此外，考勤管理系统的应用还可以为企业的薪资计算提供便利。
传统的考勤管理方式往往需要管理员手动计算员工的工作时间和加班时间，然后根据一定的计算规则来计算薪资。
这种方式容易出现计算错误，给企业带来不必要的麻烦和损失。
而考勤管理系统的应用可以自动计算员工的工作时间和加班时间，并根据预设的计算规则来计算薪资，大大减少了计算错误的发生，提高了薪资计算的准确性和效率。
考勤管理存在的问题(一)
考勤管理存在的问题(一)
考勤管理存在的问题
1. 缺乏灵活性
•考勤制度过于僵化，无法适应员工的个体化需求。
•签到时间和地点固定，不能适应弹性工作制和远程办公的需求。
•无法实时更新和调整考勤规则，导致管理难度增加。
2. 容易造成纠纷
•打卡机或考勤软件容易出现故障或数据丢失，导致考勤记录不准确，引发员工与管理者之间的纠纷。
•员工的外勤工作或出差签到往往难以记录，容易引发申诉和争议。
3. 安全性不足
•传统的考勤方式（如刷卡、密码）容易存在弊端，卡片或密码被盗用、泄露的风险较大。
•考勤数据的存储和传输安全性不足，容易遭到黑客攻击或数据泄露的风险。
4. 数据处理效率低下
•考勤管理系统无法与其他人事数据进行有效集成，导致数据处理效率低下。
•手动处理考勤数据需要耗费大量的人力和时间，容易出现错误和遗漏。
5. 无法满足实时监控需求
•传统的考勤管理方式无法实时监控员工的出勤情况，导致难以发现和解决问题。
•无法及时获取员工的考勤规律和偏差，难以进行绩效评估和考核。
6. 缺乏数据分析能力
•传统的考勤管理方式无法进行数据分析，无法发现员工的工作习惯和行为规律。
•无法使用考勤数据进行人力资源分析和决策支持。
以上就是考勤管理存在的几个问题，包括缺乏灵活性、容易造成
纠纷、安全性不足、数据处理效率低下、无法满足实时监控需求以及
缺乏数据分析能力等。
解决这些问题需要引入新的技术和措施，如使
用云端考勤系统、使用生物特征识别技术、加强数据安全保护等，以
提升考勤管理的效率和准确性。
考勤管理系统产品需求规格说明书
考勤管理系统产品需求规格说明书目录0. 文档介绍 (4)0.1文档目的 (4)0.2文档范围 (4)0.3读者对象 (4)0.4参考文档 (4)0.5术语与缩写解释 (5)1. 产品介绍 (6)2. 产品面向的用户群体 (6)3. 产品应当遵循的标准或规范 (6)4. 产品范围 (6)5. 产品中的角色 (7)6. 产品的功能性需求 (8)功能性需求分类 (8)顶层用例图 (10)6.1考勤管理模块 (11)6.1.1 基本功能： (11)6.1.2 具体功能： (11)6.1.3 用例图： (13)6.2差假管理模块 (13)6.2.1 基本功能： (13)6.2.2 具体功能： (13)6.2.3 用例图： (15)6.3考勤查询模块 (15)6.3.1 基本功能： (15)6.3.2 具体功能： (15)6.3.3 用例图： (16)6.4人事管理模块 (16)6.4.1 基本功能： (16)6.4.2 具体功能： (17)6.4.3 用例图： (18)6.5系统设置模块 (19)6.5.1 基本功能： (19)6.5.2 具体功能： (19)6.5.3 用例图： (20)6.6日志管理模块 (21)6.6.1 具体功能： (21)6.6.2 用例图： (21)6.7备份管理模块 (22)6.7.1 基本功能： (22)6.7.2 具体功能： (22)6.7.3 用例图： (22)6.8提醒管理模块 (23)6.8.1 基本功能： (23)6.8.2 具体功能： (23)6.8.3 用例图： (24)6.9报表管理模块 (24)6.9.1 基本功能： (24)6.9.2 具体功能： (25)6.9.3 用例图： (26)6.10考勤补录模块 (26)6.10.1 基本功能： (26)6.10.2 具体功能： (26)6.10.3 用例图： (28)6.11报表汇总模块 (28)6.11.1 基本功能： (28)6.11.2 具体功能： (28)6.11.3 用例图： (29)6.12公告模块 (29)6.12.1 基本功能： (29)6.12.2 具体功能： (29)6.12.3 用例图： (30)7. 产品的非功能性需求 (31)7.1用户界面需求 (31)7.2软硬件环境需求 (31)7.3产品质量需求 (31)附录：需求确认 (33)0. 文档介绍为了实现企业考勤管理的各种需求,实现整个管理过程的自动化，无纸化办公，方便管理层的管理，改变原有不合理的人工管理方式存在的一些漏洞等。
考勤管理系统
考勤管理系统考勤管理系统是现代企业中一项重要的管理工具。
它通过科技手段对员工的考勤情况进行记录、分析和管理，以提高企业的工作效率和管理水平。
本文将从系统的基本功能、优势和应用案例三个方面来介绍考勤管理系统。
考勤管理系统的基本功能主要包括考勤记录、考勤统计和考勤报表。
首先，系统可以实时记录员工的上下班打卡情况，包括打卡时间、地点和方式等信息。
其次，系统可以根据员工的考勤记录进行统计分析，生成考勤报表，包括迟到早退的次数、工作时长、加班情况等。
最后，系统可以方便地进行数据的导入和导出，以便于与其他人事管理系统进行数据对接。
考勤管理系统的优势主要体现在提高工作效率和简化管理流程两个方面。
首先，通过自动化的考勤记录和统计功能，系统可以大大减少人工处理考勤数据的工作量，提高工作效率。
其次，系统可以实时监控员工的考勤情况，及时发现问题，并采取相应的管理措施，促进员工的工作纪律和积极性。
考勤管理系统在各行各业都有广泛的应用。
首先，对于制造业等需要固定工时的行业来说，考勤管理系统可以帮助企业更好地掌握员工的工作时长和加班情况，合理安排工作计划。
其次，对于销售团队、外勤人员等工作地点多变的岗位，考勤管理系统可以通过GPS定位等技术手段来记录员工的考勤地点，提高考勤数据的真实性和准确性。
此外，考勤管理系统还可以与薪资管理、绩效考核等其他管理系统进行对接，实现信息的流程化和集成化，提高整体管理水平。
在实际应用中，考勤管理系统已经取得了一些成功的案例。
例如某家大型制药企业，他们使用了一套自主研发的考勤管理系统，通过系统的实时监控和报警功能，有效减少了迟到早退的情况，提高了员工的工作纪律和生产效率。
另外，某家跨国电商企业也成功应用了考勤管理系统，通过系统的数据分析功能，优化了员工的工作安排，实现了工时的合理化和生产效率的提高。
综上所述，考勤管理系统是企业管理中一项重要的工具。
它通过科技手段对员工的考勤情况进行记录、分析和管理，可以提高企业的工作效率和管理水平。
得力指纹考勤机操作指南(一)2024
得力指纹考勤机操作指南（一）引言概述：得力指纹考勤机是一款用于员工考勤管理的设备，其操作简单，功能强大。
本文将为您提供得力指纹考勤机的详细操作指南，帮助您正确使用该设备，提高考勤效率。
正文内容：一、设备连接和初始化1. 准备工作：a. 确保设备已正确连接电源和网络。
b. 保证设备所在的环境安静，没有干扰。
2. 开机和初始化：a. 按下电源按钮，待设备启动完成后进行初始化设置。
b. 进入设置界面，根据提示进行语言、时区等设置。
c. 设置管理员密码，确保设备安全。
二、员工信息管理1. 添加员工信息：a. 进入员工信息管理界面。
b. 使用键盘或者触摸屏输入员工基本信息，如姓名、工号等。
c. 通过设备的指纹录入功能，录入员工的指纹信息。
2. 修改和删除员工信息：a. 选择要修改或删除的员工，进入对应的编辑界面。
b. 修改员工信息后，点击保存按钮进行确认。
c. 删除员工信息时，需进行二次确认来确保操作的准确性。
三、考勤设置和管理1. 设置考勤规则：a. 进入考勤规则设置界面。
b. 根据公司的考勤制度，设置考勤规则，包括上下班打卡时间、迟到早退等。
c. 保存设置并进行生效，确保考勤规则的正确执行。
2. 查看考勤记录：a. 进入考勤记录查询界面。
b. 输入查询条件，如员工工号、考勤日期等。
c. 点击查询按钮，系统将显示符合条件的考勤记录。
四、设备维护和故障排除1. 设备维护：a. 定期清洁设备外壳和指纹传感器，确保正常使用。
b. 更新设备固件，保持设备功能的稳定性和安全性。
2. 故障排除：a. 当设备出现故障时，检查电源和网络连接是否正常。
b. 尝试重新启动设备，可能会修复一些常见的故障。
c. 如问题仍然存在，联系设备供应商或技术支持人员进行进一步的故障排查和修复。
五、操作技巧和注意事项1. 预先备份数据：a. 定期备份员工信息和考勤记录，以防丢失。
2. 强化安全措施：a. 定期更改管理员密码以确保设备的安全性。
智慧工地实名制考勤系统(绘制电子围栏)(1)
智慧工地实名制考勤系统绘制电子围栏专篇
目录
绘制电子围栏 (3)
绘制电子围栏 (4)
修改电子围栏 (4)
一、绘制电子围栏
项目部管理人员使用项目部账户登录“成都市建筑行业从业人员实名制管理系统”，如下图所示：
在系统主页，点击“电子围栏”图标，进入施工现场电子围栏绘制页面，如下图所示：
1.1 绘制电子围栏
在电子围栏绘制地图中找到项目所在地点，绘制对应的施工区域。
具体步骤如下：
1、将鼠标指针移动到项目所在区域。
2、滑动鼠标滚轮，放大地图。
3、点击页面下方的“绘制电子围栏”按钮。
4、逐一点击施工区域的边界线，完成后双击鼠标左键。
针对存在多个作业区的项目，在成功绘制一个作业区后，点击页面下方的“继续绘制电子围栏”按钮，绘制其他作业区域。
如下图所示：
电子围栏绘制完成后，点击页面下方的“确定”按钮，完成电子围栏绘制。
注意：根据通知要求，绘制的电子围栏边界线应与工地实际一致，偏差位置较大或绘制面积较大的会自动进入人工（市住建局）审核，审核通过后方可生效。
1.2 修改电子围栏
电子围栏绘制后，如果需要修改或删除已绘制的电子围栏，可在地图中点击电子围栏中的“删”图标，即可删除对应的电子围栏。
删除后，点击页面下方的“继续绘制电子围栏”按钮，可绘制新的电子围栏区域。
绘制成功后，点击页面下方的“提交”按钮，完成电子围栏修改或删除操作。
《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》
《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》矿属各单位、机关各部（科）室：为适应现代化矿井的管理要求，进一步加强职工的劳动纪律，及时了解和掌握工人升入井情况，规范升入井职工的考勤管理，提高劳动生产率，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，我矿决定对职工升入井情况实行虹膜考勤系统、人员定位系统管理，具体管理和使用办法如下：一、考勤运行办法全矿职工下井统一由考勤站考勤记工，以考勤站统计的工日为准。
二、虹膜考勤系统使用办法及注意事项。
1.虹膜考勤系统安设在2号副井井底车场。
2.全矿所有入井人员入井与升井时必须进行虹膜识别。
识别通过一次即可，不得漏识别，重复识别，否则考勤数据混乱导致考勤无效由本人负责。
3.由于井下光线不足，可能会造成识别速度慢，为了加快识别速度，根据实际情况可拿下帽子进行识别。
4.识别时应在听到识别通过，并且识别窗口绿灯亮起的情况下方可离开，如果红灯亮起或提示识别失败，应调整位置重新进行识别。
5.井下识别速度偏慢，工人应即使调整识别位置，眼睛斜视、俯时、仰时都有可能造成识别速度偏慢，或识别不通过。
6.因特殊原因入井或升井未进行识别者，应尽快持由本队及矿领导的签字证明去机房补加当天考勤，证明上要注明未进行识别的原因、时间等。
7.新工人必须持矿人事劳资部出具的证明到安全监测中心进行虹膜录入，不录入者下井不享受井下费和井下班中餐。
8.调离本单位的职工由矿人事劳资部出具证明，通知安全监测中心。
9.调出我矿的人员由人事劳资部通知信息安全中心，以便及时进行人员变更和重新编号虹膜录入工作。
三、人员定位系统使用办法及注意事项1.人员定位系统是为了加强入井人员的跟踪轨迹管理。
真正起到救灾避险时的及时搜救作用。
2.人员定位系统能够体现各岗位工种是否真正地实行岗上交接班，如不是岗上交接班，地面主机将报警。
3.当井下人员进入超范围区域，分站提示报警，除特定人员进入，其它人员应及时退出，不得滞留。
4.人员定位系统能够测出是否有人蹬车等不安全行为的功能。
学校学生考勤的管理制度[1]
![学校学生考勤的管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/e6433e476d85ec3a87c24028915f804d2b1687ec.png)
学校同学考勤的管理制度1. 引言同学考勤是学校教育管理中特别紧要的一环，对于确保同学的全面进展和学校的正常运行具有紧要意义。
为了规范同学考勤管理，提高同学出勤率和纪律意识，订立本管理制度。
2. 考勤管理标准2.1 考勤范围同学考勤适用于全体同学，包括幼儿园、小学、中学和大学等各级各类学校的同学。
2.2 考勤时间同学考勤时间为每学期起始至结束期间，包括工作日和非工作日。
2.3 考勤方式学校通过以下方式进行同学考勤： 1. 纸质考勤册：每个班级设有一本纸质考勤册，由班主任负责记录同学的考勤情况。
2. 考勤机：学校建立电子考勤系统，通过指纹、IC卡等方式进行同学考勤记录。
考勤机数据将与纸质考勤册相对应，确保数据精准性和一致性。
2.4 迟到、早退、旷课标准同学的迟到、早退、旷课标准如下： 1. 迟到：同学未按时到校，迟到时间超过课程开始时间的10分钟算作一次迟到。
2. 早退：同学在课程结束时间前离开，早退时间超过课程结束时间的10分钟算作一次早退。
3. 旷课：同学未按时到校或中途离开，并未履行请假手续，将被视为旷课。
3. 考勤管理流程3.1 考勤登记1.班主任每天上午、下午、晚上按时开始考勤登记。
2.同学应按时到校，向班主任报到，并在纸质考勤册上签到或使用指纹、IC卡等方式进行考勤登记。
3.2 考勤记录核对1.每周班主任将纸质考勤册和电子考勤系统的数据进行核对，确保数据的精准性和一致性。
2.发觉数据不一致的情况下，班主任应记录并上报给学校教务处。
3.3 教务处管理1.学校教务处负责汇总和统计同学的考勤数据，并对出勤率进行分析和报告汇总。
2.教务处应适时通知班主任和家长同学的考勤情况，包括迟到、早退和旷课情况。
3.教务处还应对持续迟到、早退和旷课的同学进行个别谈话和必要的纪律处分。
4. 考勤管理的考核标准4.1 同学出勤率考核学校将采纳同学的出勤率作为考核标准，出勤率计算公式如下：同学出勤率 = （实际出勤天数 / 应出勤天数）× 100%4.2 班主任考核班主任的考核标准重要包括以下方面： 1. 班级的整体出勤率达到学校规定标准。
员工考勤与休假管理附件1
附件1员工考勤与休假管理第一条作息时间（一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。
（二）工作时间：9:00—17:30，午休时间为12:00—13:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。
第二条考勤打卡细则（一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。
（二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的《请假单》《调休单》等。
（三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合管理部负责人记录。
（四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由综合管理部统一备案。
（五）员工如因公外出办事，需在前台处填写《外出登记表》备案，无备案记录者按旷工处理。
（六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。
（七）员工个人原因忘记打卡，须填写《考勤说明单》并由部门负责人审批确认后交到综合管理部备案，2次（含）不扣款，2次以上扣减工资50元/次。
（八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或次日填写《考勤说明单》，由部门负责人签字确认后交综合管理部备案。
第三条迟到/早退处理（一）迟到早退在20分钟（含）以内，每月给予3次不扣款机会；3次以上，每次扣款50元。
（二）迟到早退在20-60分钟以内者，每次扣款50元。
（三）迟到早退1小时以上者，视情况按旷工半天或一天处理。
（四）月迟到早退累计超过6次以上者，公司有权解除劳动合同。
第四条旷工1、员工有以下情况视为旷工：（一）未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗上班的。
（二）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的。
（三）未请假以及请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。
（四）无故不参加公司或部门召开的工作会议或活动的。
（五）经查明请假理由不实的。
2、旷工处理（一）旷工1天，按日工资的3倍扣除。
（二）连续旷工3天（含）或月累计旷工3天（含）以上、一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。
钉钉考勤管理说明pdf(一)2024
钉钉考勤管理说明pdf（一）引言概述：本文档旨在提供关于钉钉考勤管理的详细说明，介绍如何使用钉钉平台进行员工考勤管理。
钉钉考勤管理是一款基于云计算和大数据技术的智能考勤系统，能够帮助企业实现考勤流程的数字化和自动化，提高考勤管理的效率和准确性，降低人工操作的成本和风险。
一、平台登录和基本设置1. 登录钉钉平台：介绍如何登录钉钉平台并进入考勤管理界面。
2. 组织架构设置：说明如何创建和编辑组织架构，添加员工信息和设置部门信息。
3. 考勤班次设置：介绍如何设置员工的考勤班次和上班时间、下班时间等。
4. 节假日管理：说明如何设置节假日和工作日，包括国家法定节假日和企业自定义的假期。
二、员工考勤打卡1. 考勤打卡方式：介绍钉钉考勤系统支持的多种打卡方式，包括手机打卡、电脑打卡、考勤机打卡等。
2. 打卡规则和异常考勤处理：说明如何设置打卡规则，如允许迟到、早退等情况的处理方式。
3. 外勤打卡管理：介绍如何设置外勤打卡规则和审批流程，实现员工外勤考勤的管理和控制。
4. 打卡记录查询：说明如何查询员工的考勤打卡记录，包括打卡时间、打卡地点等详细信息。
5. 考勤统计和报表分析：介绍如何进行考勤数据的统计和分析，生成各类考勤报表和分析图表。
三、请假和加班管理1. 请假规则设置：说明如何设置请假规则和流程，包括请假类型、请假时长、审批流程等。
2. 请假申请和审批：介绍员工如何提交请假申请和领导如何审批请假申请。
3. 加班规则设置：说明如何设置加班规则和计算方式，包括加班时长、加班补偿等。
4. 加班申请和审批：说明员工如何申请加班并进行领导审批。
5. 请假和加班记录查询：介绍如何查询员工的请假和加班记录，包括请假时长、加班时长等详细信息。
四、考勤异常处理1. 考勤异常报警：说明如何设置考勤异常报警规则，如迟到、早退、缺勤等异常情况。
2. 异常考勤处理：介绍如何处理考勤异常情况，包括补卡、调休等操作。
3. 异常考勤记录查询：说明如何查询员工的异常考勤记录，包括异常打卡、迟到早退等详细信息。
企业员工考勤系统管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以维护企业和员工的合法权益。
第二章考勤系统第四条企业采用先进的考勤系统，包括指纹考勤机、打卡机、人力资源管理软件等，确保考勤数据的准确性和实时性。
第五条考勤系统应具备以下功能：（一）实时记录员工上下班时间；（二）统计员工出勤、迟到、早退、旷工等考勤数据；（三）生成考勤报表，供人力资源部、财务部等部门使用；（四）支持员工请假、加班、出差等考勤调整。
第六条员工应按照规定在考勤机上进行打卡，不得代打卡或请他人代打卡。
第三章考勤规定第七条员工上班时间：（一）上午8:30至12:00；（二）下午13:30至17:30。
第八条员工下班时间：（一）上午12:00；（二）下午17:30。
第九条员工迟到、早退规定：（一）迟到5分钟至30分钟，按迟到处理；（二）迟到超过30分钟，按旷工半天处理；（三）早退5分钟至30分钟，按早退处理；（四）早退超过30分钟，按旷工半天处理。
第十条员工请假规定：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；（二）请假事由包括病假、事假、婚假、丧假等；（三）员工请假期间，应按照规定履行请假手续。
第十一条员工旷工规定：（一）未经批准擅自离岗，视为旷工；（二）请假未获批准不到岗，视为旷工；（三）虚构请假事由骗取假期，视为旷工。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤管理工作，包括：（一）制定考勤管理制度；（二）监督考勤系统的正常运行；（三）对考勤数据进行统计和分析；（四）处理员工考勤异议。
第十三条财务部根据考勤数据计算员工工资，包括基本工资、加班费、请假工资等。
第五章奖惩第十四条对遵守考勤规定的员工，企业将给予一定的奖励，如全勤奖、优秀员工奖等。
第十五条对违反考勤规定的员工，企业将进行相应的处罚，包括：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。
011考勤系统(1)
考勤汇总表-考勤汇总记录的查询
进入【报表查询】-【考勤汇总表】 设置过滤方案
考勤汇总表-考勤日汇总记录的修改
用户可在当前的考勤汇总报表中选择需要查看相应日汇总记录的考勤 汇总记录，双击后，将从页面底部升起考勤信息联查面板，此时可查 看汇总日期范围内每天的日汇总记录。可对日汇总记录进行【修改】、 【审核】与【反审核】操作，点击【保存】按钮即可保存数据。同时， 考勤汇总报表页面也将根据修改后的日汇总记录重新刷新汇总统计的 结果。
修改班次
审核考勤数据
考勤管理—补签卡
应用场景：因考勤机损坏或断电，可以批量快速补签卡。
补签卡后需要审核补签记录并重新考勤计算以，才能得到正常考勤数据
考勤维护—汇总计算
基于考勤硬件的刷卡记录，结合考勤规则、假期管理、出差管理、加 班管理业务，执行考勤计算公式可计算生成职员的考勤明细记录后
基于职员已审核的考勤明细记录，通过考勤汇总计算统计出职员在一 段日期范围内的考勤统计结果。
企业为适应发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序， 需以《劳动法》及其配套政策法规为依据制定相应的假期管理制度和办 法。其中包括对企业员工可享受的各类型假期的规定（如：年假、事假、 病假、工伤假、婚假、丧家、产假、探亲假等）、各类型假期对应的休 假条件和假期额度、请假申请审批流程、请假记录的核实以及各种带薪 休假的支付方式等。
列修改支持批量修改考勤档案，考勤卡号可以手 工直接从Excel文件粘贴
基础设置—数据导入
考勤系统不支持从考勤机取数，通过数据导入获取考勤打卡记录，支持 定时导入考勤数据。
支持加班单、排班、考勤数据导入。支持Excel与Txt文件导入
导入的考勤数据格式必须案考勤系统要求，目前市场上大部分考勤机都 支持考勤系统的格式。
考勤管理制度范本
考勤管理制度范本考勤管理是企业事业单位对员⼯出勤进⾏考察管理的⼀种管理制度，包括是否迟到早退，有⽆旷⼯请假等。
其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、⽇出勤处理、⽉出勤汇总等等。
考勤管理系统是⼀个管理员⼯出勤情况的系统，规范员⼯制度管理，保证员⼯正常的出勤率，考勤系统是企业管理的重要组成部分。
随着企业发展不断地扩⼤，员⼯越来越多，员⼯出勤统计成为了管理的负担，依靠传统的⼿⼯考勤已经现代化企业需求了。
考勤管理制度范本1 ⼀、为了规范公司考勤管理，严肃⼯作纪律，有效提升员⼯的⼯作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
⼆、⼯作时间 周⼀⾄周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00 下午14：30 —— 18：30 三、考勤规定 1、公司办公室⼈员实⾏签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅⾃离开⼯作岗位均属早退。
⽆故迟到/早退半个⼩时以内扣10元，迟到/早退半个⼩时以上、⼀个⼩时以内者扣5元，迟到/早退⼀个⼩时以上者按旷⼯处理。
4、旷⼯规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷⼯。
旷⼯⼀天从⼯资中扣20元。
5、加班规定：凡因⼯作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的⽐例冲抵事假、病假等。
6、员⼯如遇特殊情况(如⼤⾬、⼤雪等恶劣天⽓)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后⽅视为正常出勤，否则按迟到、旷⼯处理。
四、请假规定 1、员⼯请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案⽅可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假⼿续，应向领导说明。
2、员⼯请假在⼆天以内的，由经理批准;⼆天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，⽆故未上班也未续假者，按旷⼯处理。
k3考勤管理操作规程[1]
![k3考勤管理操作规程[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/92d61de0960590c69fc3765c.png)
K/3人力资源标准操作规程考勤管理文档控制前言首先应该感谢人事部门、信息部门的鼎力配合以及所有事务员在此项目中的认真、积极的态度。
感谢大家在ABC有限公司人力资源管理信息化项目中给与的支持和帮助。
常用语及常用图示1、【***】：代表系统中的功能或按钮。
2、『***』：代表手册中的图形。
3、系统中常见的按钮功能介绍，以下将从左向右依次介绍下图中的13个按钮。
(1) 新建[Ctrl+N](2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)第1章业务流程图1.1所示为系统总体的业务框架图，可以了解一下软件的业务流程或操作流程。
对于每个模块，进入系统后，系统还会有相应的详细的流程图供大家参考。
图1.1第2章 考勤档案功能作用：维护员工考勤卡号；设定员工是否班组长或所属班长；人员较多可以通过设定后的班长划分每个员工所属的班组；方便人员考勤数据的查询。
第1节操作流程图，，修改后保存图2.1查询条查询条设定筛选方案，3、系统支持批量处理功能，批量选中（可利用批选择键用，点击列表修改，开始进行修改『图2.4相似。
修改完毕后，点击保存。
可修改区图2.41、如果某员工没有考勤档案，请与人事部门考勤专员联系；2、如果系统提示考勤卡号重复，请与人事部门考勤专员联系；第3章班次维护功能作用：维护所负责范围内的班次，为考勤排班做好基础准备工作第1节班次重点内容说明1、班次代码：每个班次都有一班次代码，班次代码要保持唯一性。
现适用于ABC使用的班次有001-017，另外还有02、03班次，01、04班次为系统内置班次可忽略。
2、取卡最早时间、取卡最晚时间：由于每人打卡的时间都不同，此功能为设定3、4、5、6、7、班次类型：工作日、公休息日、法定假日。
在这划分班次类型的意义在于，因为在计算薪酬时工作日、公休日、法定假日加班的计算标准有区别。
所以在这里给这个班次定义的是哪个班次类型，则对应的上班时间就归到相应的类型中。
第2节操作流程图第3节操作界面说明点击【排班管理】－【班次维护】，进入考勤班次维护界面，在此界面可以进行新建、修改、删除、复制、保存等操作。
中小学校园出入安全学习管理系统说明书范文
中小学校园进出安全管理系统说明书目录中小学校园进出安全管理系统说明书........................ 错误!未指定书签。
一、需求剖析.................... 错误!未指定书签。
二、系统技术方案............. 错误!未指定书签。
三、系统介绍............... 错误!未指定书签。
在学校的各个接送通道设置接送机，学生、学生家长、教职员工进校时进行刷卡考证，只有经过受权的卡、在经过受权的时段才能进入校园，不然系统提示告警。
学生出校时一定要家长先刷卡、学生随后刷卡，只有家长卡和学生卡一一般配对应的时候才同意学生出校，不然系统提示告警，阻挡学生出校。
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五、系统特色及意义....................................................... 错误!未指定书签。
六、接送机性能参数........................................................................................... 错误!未指定书签。
一、需求剖析学校目前解决安全的方法一般就是在大门口安装监控设备，监控设备在必定程度上边能够起到过后查证的作用，可是常常从监控画面很难去辨别。
且监控为被动防守系统，从根本上起不到事先预警及防备的作用。
有的学校使用考勤机进行管理，固然说这个方法在必定程度上边能够对内部和外来人员的进入进行管理，可是考勤机不可以解决非法卡报警和冒领接送孩子的问题。
综上所述，传统的校园门卫管理存在安全破绽多、操作非人性化、服务水平低，管理缺少精准的数据支持等弊端。
近期屡次发生的校园安全事件警告，学校提高自己的治安手段和防犯能力已经火烧眉毛。
在学校进出口成立一套信息化的进出管理及少儿接送系统，控制和管理学生、学生家长及教职员工的进出，实现按权限、准时段灵巧多样的进出管理，以及保证接送人员与被接送少儿学生之间身份的一一对应关系，保证学校安全有序的教课管理次序、保证少儿接送的正确安全。
2024年公司考勤机打卡考勤管理制度
公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一．制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二．适用围酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。
三．刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
四．指纹考勤时间及规定4.1每天刷指纹签到时间为各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。
因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。
4.2入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。
4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。
4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。
4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。
公司日常打卡考勤管理制度
公司日常打卡考勤管理制度公司日常打卡考勤管理制度（篇1）为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司日常打卡考勤管理制度（篇2）第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
企业考勤管理系统软件需求说明书
企业考勤管理系统软件需求说明书目录1.引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (4)1.4参考资料 (4)2.任务概述 (4)2.1目标 (4)2.2用户的特点 (5)2.2假定和约束 (5)3．功能需求规定 (5)3.1系统角色 (5)3.2顶层用例图 (6)3.3功能层次图 (8)3.4系统功能需求列表 (10)3.5 输入输出要求 (13)3.5.1员工登录管理模块 (13)3.5.2员工申请管理模块 (14)3.5.3 信息查询模块 (16)3.5.4 申请批复模块 (16)3.5.5 基本信息录入模块 (17)3.5.6 规则设定模块 (19)3.5.7 员工权限分配模块 (20)3.5.8 日志管理模块 (20)3.5.9 考勤信息补录模块 (21)3.5.10 报表管理模块 (22)3.6对性能的要求 (23)3.6.1时间特性要求 (23)3.6.2灵活性 (23)3.6.3数据管理能力 (24)3.6.4故障处理要求 (24)4.运行环境规定 (24)4.1设备 (24)4.2支持软件 (24)4.3接口 (25)4.4控制 (26)5．人员培训.................... 错误！未定义书签。
5.1培训目的..................................................................................... 错误！未定义书签。
5.2培训方式..................................................................................... 错误！未定义书签。
5.3培训分类..................................................................................... 错误！未定义书签。
考勤管理系统的设计与实现
摘要伴随着着计算机技术在各行各业日渐广泛和深入的应用，企业对员工的考勤管理已经不再像过去一样需要借助手工去完成。
为了使考勤管理更高效，更科学，本课题开发了一个考勤管理系统。
本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的考勤管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。
本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了考勤管理系统的需求分析、可行性分析；之后是系统分析，具体完成了数据流分析；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。
系统详细设计阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。
本系统在设计方面采用B/S模式，同时使用.NET技术进行基本页面的设计与功能实现，后台数据库选用SQL Server 2005数据库。
本系统的设计实施为考勤管理系统的运行做基础，为考勤管理提供良好的条件。
关键词：考勤管理系统B/S SQL Server 2005AbstractFollowed the computer technology to be bit by bit widespread day after day in the various trades and occupations and the thorough application, the enterprise already no longer likely passed to staff's checking attendance management needs to draw support manually equally completes. In order to cause the checking attendance management to be more highly effective, is more scientific, this topic has developed a checking attendance management system management system.This article uses structurized from the top the system analysis method, elaborated a function comprehensive checking attendance management system management system's performance history, the operation flow and some core technology. This article has first carried on the project outline, introduced the project development background, the project development goal and the project development significance simply; Is the system planning stage, through the actual operation flow investigation and study, has analyzed system's organizational structure, has completed the checking attendance management system management system's demand analysis, the feasibility analysis specifically; Afterward is the system analysis, has completed the data flow analysis specifically; The system design stage has mainly completed the functional module division, the database design and the system contact surface design. The system detailed design stage has carried on the detailed design to each module's function, has formed this system's functional module chart, based on this has chosen the appropriate development pattern; The database design has carried on the concept structural design first, afterward has carried on the logical organization design, finally has completed the database table design.This system uses the B/S pattern in the design aspect, simultaneously uses the .NET technology to carry on the basic page's design and the function realizes, the backstage database selects SQL the Server 2005 databases. This system's design implementation is used as the basis for the checking attendance management system management system's movement, provides the good condition for the checking attendance management.Keywords: Checks attendance Management System B/S SQL Server2005目录第一章前言 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发目的 (1)1.3系统开发模式 (2)第二章系统分析 (9)2.2可行性分析 (9)2.1系统需求分析 (10)2.3开发运行环境 (11)2.4关键技术 (11)第三章总体设计 (16)3.1概述 (16)3.2系统功能模块结构图 (16)3.3系统设计 (18)3.4安全保密设计 (24)第四章详细设计 (25)4.1详细设计的目标 (25)4.2系统流程图 (25)4.3数据库设计 (29)第五章模块实现 (34)5.1用户登录模块 (34)5.2管理员管理模块 (35)5.3职位部门管理模块 (36)5.4员工管理模块 (36)5.5考勤管理模块 (37)5.6请假管理模块 (38)第六章系统测试 (40)6.1系统测试的定义 (40)6.2系统测试的目的与重要性 (40)6.3系统测试的常用方法 (41)6.4实例测试 (42)6.6系统运行情况 (47)第七章总结与展望 (48)7.1总结 (48)7.2工作展望 (48)参考文献 (50)致谢 (51)附录 (52)第一章前言1.1 开发背景随着计算机产业的迅速发展，电子计算机已广泛的应用于信息管理、文字处理、辅助设计、辅助教学及人们的日常生活中。
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考勤管理系统随着局域网等网络技术的发展，许多原来通过手工登记、录入、整理、储存、统计、汇总的信息管理方式已经不适应信息化社会的要求，需要通过信息化改造来提高信息处理效率。
各企业必须加强自身的的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化,企业基本业务流程和事务处理的信息化,让信息管理变得更为高效和简洁。
考勤是一个企业最基本的管理内容，是企业对员工工作评定的基本依据。
在实际的管理中需要快速获得每一个工作日的考勤，以便及时向管理者反映员工的出勤、缺勤情况。
为此，本文介绍的考勤管理系统基本实现了企业考勤的智能化管理，提高了考勤管理的效率，每个员工的工作状态能得到及时的反映。
同时，增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度，本文详细讨论了关于考勤管理系统的设计与实现，论文主要完成的工作如下：一、开发背景在知识经济和信息技术迅猛发展的今天,企业的内部管理和运营方式发生了巨大的变化。
越来越多的企业已摒弃了传统的半手工式离散管理,纷纷投入大量的人力物力,引入先进的高集成化管理信息系统,以期提升企业内部管理的信息化和集成度水平。
其中,考勤管理系统的引进,为人力资源管理者在应对企业考勤管理过程中必然会出现的大量考勤信息的录入分析、数据存储、资源共享等难题提供了一系列解决方案,从而大大提高了企业考勤管理的效能并降低运营成本。
二、系统分析（1）需求分析在对系统进行需求分析之前，我们都会对系统进可行性分析，在进行新系统的开发之前，对系统的可行性分析是非常重要的，对新系统的经济、政治以及社会等方面因素，进行深入的调查和研究，在系统实际开发之前，是非常有必要性的，对新系统进行可行性分析可以避免对系统的投资等的判断失误，从而减少系统的风险。
考勤业务主要包括：查看考勤记录，员工考勤签到，高层管理查看员工考勤以及管理员工考勤。
薪资管理业务包括：员工查看薪资，高层管理确认员工薪资，管理员后台查账，系统薪资发放以及调整员工薪资。
请假管理业务包括：用户请假申请，请假审批业务，请假结果查看以及请假信息记录。
报表管理业务包括：报表模板管理，报表数据管理，报表生成管理，报表权限管理以及报表传阅管理。
系统后台管理包括：权限管理，安全管理，运行日志管理以及用户管理。
此次所做的考勤系统大部分实现了上述功能，还有一部分未得以实现。
万考勤管理具有涉及人员广泛(全员参与)、排班请假需要上下及时沟通(及时性)、管理具有明确的权限划分(分工明确)等特点,企业现在的情况是人员众多,办公分散,传统客户/服务器(C/S)方式的考勤系统由于具有不可改变的固有缺点,显得不能适应。
只有B/S结构的考勤系统,其占有优势的是异地浏览和信息采集的灵活性,任何时间、任何地点、任何系统,只要可以使用浏览器上网,无需安装任何客户端程序,就可以成为B/S系统的终端,因而B/S结构考勤系统成为大的集团企业不二的选择。
（2）设计目的传统的考勤方式采用月底手工录入,面对庞大的信息量,该方式现主要存在以下弊端:①浪费人力、效率低下;②考勤结果反映速度慢,主管部门不能及时全面地监督员工的出勤情况;③难避免考勤中的弄虚作假现象。
一些单位上报的工资人数往往大于实际考勤和领工资的人数,造成公司大量工资流失;④由于考勤数据的不准确,公司劳动人事工资管理系统的许多基础数据也存在较大误差,给人事部门的许多全局性的统计工作也带来了不准确性;⑤考勤统计工作复杂繁重,难以保证统计结果的正确性、及时性。
因此,人工考勤已很难满足公司规范化管理的要求。
建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。
通过考勤管理系统能满足公司多种考勤及管理要求,能为公司带来巨大的经济效益:①考勤管理系统通过考勤机判断并记录员工上下班关信息,可以保证考勤数据的准确、公正、安全,减少考勤人员的工作负担,避免人为因素的干扰和弄虚作假现象;②考勤年报、月报自动统计;③为领导、各级管理人员、普通员工提供考勤情况、当班情况查询;④请销假及加班等特殊考勤的网上审批功能,实现考勤管理无纸化;⑤职工月考勤表以EXCEL表方式导入公司的人力资源管理系统,免去各科站手工记录日、人力资源部门手工输入的工作。
（3）设计任务本系统的用户主要有两种，一种是考勤管理人员，一种是被考勤的员工。
1．对于考勤管理人员而言，从登陆界面进入系统，在登陆界面输入用户名和密码，通过身份验证后，才可以进入系统的首页。
如果未能通过系统的身份验证，系统会自动给出登陆错误的提示信息。
2．通过身份验证的考勤管理人员进入系统的首页。
在首页中可以通过员工编号、考勤年度和考勤月度的不同条件对员工的考勤记录进行查询。
3．考勤管理人员能够选择员工编码、员工姓名、员工职位和员工所属部门的条件对员工信息进行查询。
同时，也可以将新员工的信息进行添加和对选择的员工的信息进行修改。
4．考勤管理员可以根据需要，添加新的部门信息和修改原来的部门信息。
5．考勤管理员能够添加新的职位信息并对该职位的上下班打卡时间进行设置。
同样的，也可以对职位信息进行修改操作。
6．考勤管理员也可以随时更新自己的登陆密码。
7 .对于普通员工来说，也必须从登陆界面进入系统，在登陆页面输入用户名和密码，通过身份验证后，才可以从登陆界面进入系统的首页。
如果未能通过系统的身份验证，系统自动给出登陆错误的提示信息。
8. 员工在上班和下班时通过本系统进行打卡考勤。
9．员工可以修改自己的登陆密码。
详细的考勤管理用例图如下图所示：图2．1考勤管理用例图（4）设计内容与步骤在软、硬件方面对系统的需求,软件要求易学,容易掌握,可以很简单方便的管理各种信息。
硬件的配置要求不能太高,这样可以很好的适应当前的企业情况。
具体的开发工具选择了 3.5和sql server 2005数据库。
系统功能模块设计:考勤管理系统分为：查询考勤信息、上班打卡、下班打卡3个功能模块;员工管理模块分为：添加员工信息、修改员工信息、员工信息管理3个功能模块；系统设置模块分为：删除部门信息、管理部门信息、职位信息管理、更新职位信息、更改密码5个功能模块；实体类模块分为：考勤实体、部门信息、学历信息、员工信息、系统日志、职位信息6个模块；（5）测试与评价经过测试,该应用程序能够较好的实现上班时间的设定;能够提供员工出入单位的情况记录;能够提供请假、加班和出差情况的记录,并实现查询、添加、修改、删除、浏览等处理功能;能够在每个月底进行整个月的出勤情况统计;能够拥有一定的安全性、协调性和完整性。
三、系统模块设计3、1系统设计的原则从本系统的总体规划目标来看，系统应该具备开放性好、实用性强、操作性强等原则，具体遵循以下的设计原则。
(1)实用性和先进性。
系统开发过程中，应当采用先进成熟框架技术，即系统采用的技术要能够满足系统的需求，又要能够满足业务的需求。
并且，所使用的技术要在以后的相当长的时间内是比较先进的，不能被淘汰。
系统需要有良好的可扩展性等。
(2)安全可靠性。
系统必须安全可靠性，这个要求是保证系统能够长期稳定的运行，尤其是在现代的网络环境中。
(3)灵活性与可扩展性。
随着时间不断推移，用户需求可能会变更，可能会对系统增加新的功能模块以及对系统现有功能进行调整升级等，所以，系统必须能进行可扩展。
3、2系统的模块划分根据上述的系统需求分析，我们对本系统的模块进行划分。
我们将系统划分为5大模块：数据库管理模块、实体类模块、考勤管理模块、员工管理模块和系统设置模块。
各模块所包含的文件及其功能如下表：3.3系统功能设计和实现3.3.1考勤管理模块考勤管理模块是为了便捷的管理员工的出勤情况，并在数据库生成记录。
本系统的设计，经研究决定，采用打卡考勤方案。
方案的核心设计流程包括为每位员工编号并发放相应的带有照片的磁卡。
员工在上班时，把卡放在入口处扫描，系统通过分析其卡号，与数据库中的卡号进行严格对照，在发现确认之后，系统才会提醒考勤成功。
关键是系统怎样进行辨认并记录考勤结果，数据库中，首先的准备工作就是卡号及员工信息的存储。
验证时，如果系统确认人卡一致，就会很快统计出时间，这个时间如果超过上班时间，则系统判断为迟到，不超过上班时间，才判断为按时上班。
在确认后便会捕捉其上班时间并进行辨认，如果是八点前，算是按时上班，八点之后，算迟到。
这个方案的最大好处是，指纹验证独一无二，保证考勤数据的完全科学规范，保证企业管理的科学严谨性。
考勤签到能够查看到当月记录，具体到天数，查询考勤情况，哪一天迟到了，哪一天按时上班了，迟到了多少小时多少分，还可以查询薪资的多少，不管是哪一天，都能查本月工作截止到目前为止所统计出的最新考勤情况，还有在公司某阶段，不同部门不同职位的考勤状况，都能查看的到，但是这些排列出来的同时，本月信息还会单独出现一次，根据用户的使用频率，起到突出便捷的作用。
也就是自从开始用系统统计数据以来所有数据。
查看考勤签到信息流程图如下所示：考勤评测是对员工的日常考勤工作进行评价和总结的工作。
在考勤评测过程中，首先是负责考勤的人员对员工的考勤记录进行查询，员工考勤记录是员工考勤评测的主要依据，但是考勤人员还需要更加员工其他的信息，比如员工的绩效信息，请假信息等，对员工进行评测。
评测结果需要通过系统公示出来，当员工对评测结果有异议，可以申请再一次评测，在第二次评测中，如果发现评测有误，则可以对评测结果进行修改。
员工考勤评测的流程图如下所示：图4．5员工考勤评测流程在对员工考勤策略设计、员工考勤查询流程以及员工考勤评测流程的基础上，我们对员工考勤管理模块的类图进行了详细的设计工作，如下所示，是本文员工考勤系统中考勤管理的类图：3.3.2系统管理模块系统管理功能模块是每个信息管理系统所必须实现的功能模块，其中的主要功能是系统管理员通过系统管理功能模块对系统进行日常管理。
系统的日常管理主要包括系统用户管理、系统权限管理、系统维护以及系统的日常运行Et 志管理等方面。
其中，系统的信息管理与维护功能模块的主要业务流程图如下所示：图4．15用户验证功能流程图(1)系统管理员登录系统；(2)对系统管理员身份进行验证：(3)对系统信息进行维护管理；(4)提出系统。
信息管理与维护功能中，包含系统的用户管理模块，系统设备的信息管理模块，系统的角色与权限管理模块和系统参数管理模块，在用户权限验证功能流程图的基础上，我们对系统权限验证功能模块的主要类图进行了设计，详细类图如下图所示：图4．16用户身份验证模块实现的类图如上图的用户身份验证模块实现的类图所示，在用户身份验证模块中，主要的类图有终端验证信息输入类、服务器验证类、系统用户类、用户接口以及服务器数据库。
详细情况如上图所示。
数据库设计设计数据库的主要结构，是实现系统功能的重要步骤之一。
在分析过后，我们获知员工信息表中的主要属性字段组成为员工编号、员工姓名、所属部门、所属公司。