人力资源部2016年度管理评审报告课件

目录
CONTENTS
1
2016度部门质量目标达成情况
2
部门工作报告
3
改进与建议
人力资源部2016年度管理评审报告
一、2016年度部门质量目标达成情况
项目
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目标值
培训达成率
≥95%
实际达成值 达成状况
96%
完成
人力资源部2016年度管理评审报告
二、部门工作报告 1 、2016年年度员工培训情况
截止到2016年12月8日，由公司部门组织的各类内部培训24次，新员工 的入职培训4次，培训的方式主要是讲授与实际操作。培训合格上岗率100% （包括补考后及格的）。较上一年度的培训次数和人次有所增加。另外2016 年度针对管理层人员的内部培训，截止目前，共进行了7期。
人力资源部2016年度管理评审报告
二、部门工作报告 3 、人力资源部风险描述项
1.如未能及时办理社会保险，将可能导致 员工无法享受医疗报销、工伤待遇、失业 金等、生育报销等，给企业用工管理带来 麻烦
此项综合风险为15
采取的措施为新入职员工入职后在每月20 号之前就把个人资料录入社保与住房公积 金网站，目前员工五险一金覆盖率100%， 措施之后，综合风险降低为10。
人力资源部2016年度管理评审报告
此项综合风险已降低为10
三、改进与建议
改进项
人力资源部定期公布培训计 划实施进度，并对培训效果及 时跟进，与实施部门保持沟通。
建议项
根据2016年度目标达成情 况，建议本部门目标维持不变。
人力资源部2016年度管理评审报告
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二、部门工作报告 2 、2016年年度员工招聘情况
2016年招聘到岗人员分布图
序号 1 2 3 4 5
分配岗位 管理层 行政人员 业务人员 安装人员 装配电工
人数(个) 1 6 2 1 1
备注 业务经理 办公ห้องสมุดไป่ตู้职员
截止到2016年12月8日，本年度公司共招聘新员工11人。2016年度离职人员总数为19人（ 包含今年新进员工的离职）截止到2016年12月8日止，目前公司的总人数为67人。去年同期为 74人，较去年同期人数相比，精简了7人。
此项综合风险已降低为10
2.核算工资时因为人为操作错误给企业个 人带来损失
此项综合风险为20
采取的措施为每月工资计算完成后反复核 查，目前员工保险、福利、工资计算失误 率小于0.1%，措施之后，综合风险降低为 15。
此项综合风险已降低为15
3.文件的丢失
此项综合风险为20
电子文件方面：采取的措施为及时备份到 U盘或其他盘，纸质文件方面：将重要文 件按类别放入文件柜存档，并妥善保管文 件柜钥匙，措施之后，综合风险降低为10 。