华尔街投行招聘条件
投行招聘条件 院校名单
投行招聘条件院校名单摘要：1.投行招聘的一般条件2.投行青睐的院校名单3.投行招聘对院校的要求及原因正文：【投行招聘的一般条件】投行，即投资银行，通常是指从事证券发行、并购重组、资产管理、风险管理等业务的金融机构。
投行的招聘条件通常包括以下几点：1.学历要求：投行对于应聘者的学历要求较高，通常要求本科及以上学历，部分岗位甚至要求硕士或MBA 学历。
2.专业背景：投行青睐的应聘者专业背景主要包括金融、经济、会计、法律等，这些专业的知识和技能有助于应聘者更好地胜任投行工作。
3.实习经历：实习经历是投行招聘的重要参考因素，具有投行或金融机构实习经历的应聘者更容易获得青睐。
4.技能要求：投行招聘过程中，应聘者需要具备一定的技能，例如熟练使用Excel、PowerPoint 等办公软件，具备一定的编程能力，以及具备较强的分析和解决问题的能力。
5.外语能力：由于投行业务涉及跨境交易和国际合作，应聘者需要具备一定的外语能力，如英语、日语等。
【投行青睐的院校名单】在我国，投行招聘时通常会关注一些知名院校的毕业生，以下是一些投行青睐的院校名单，仅供参考：1.北京大学2.清华大学3.上海交通大学4.复旦大学5.中国人民大学6.中山大学7.华中科技大学8.南京大学9.武汉大学10.同济大学当然，这并不意味着其他院校的毕业生没有机会进入投行，只是这些知名院校的毕业生在投行招聘过程中具有更高的竞争力。
【投行招聘对院校的要求及原因】投行在招聘过程中对院校有一定的要求，主要原因如下：1.资源和人脉：知名院校通常有丰富的校友资源和人脉，这有助于投行在项目运作、业务拓展等方面取得优势。
2.人才质量：知名院校的师资力量和教育资源较好，学生的综合素质和专业水平较高，这使得这些院校的毕业生更容易胜任投行工作。
3.品牌效应：投行招聘知名院校的毕业生，有助于提升投行自身的品牌形象和市场地位。
总之，投行招聘对院校有一定的要求，但这并不意味着其他院校的毕业生没有机会进入投行。
【求职投行】投行需要什么样的人
1.投资银行的职业背景要求以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览大量专业财经报刊；同时还要关注最新金融报道。
在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户投资组合（Portfolio Holdings）中的资产，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。
投资银行家常常是每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活。
所以一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律，做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。
工作人士的观点：自去年第4季度开始，中国企业的海外公开发行成为全球焦点。
2003年，中国人寿成为全球IPO集资额最大的公司。
今年，市场也预计中国大陆的公司在海外筹集约150亿美元。
随着越来越多的上市活动，投资银行更是忙得不可开交，不少投资银行都表示要增加人手。
根据人力顾问公司Hudson的调查，有超过一半的金融界企业都打算在4月至6月扩充人手，但投资银行最需要的是什么人呢？让我们先来看看业内人士是怎么看待这个问题的。
在Hudson任职银行及财务招聘组长的卓东樱说：……现在投资银行最渴求有丰富经验而又懂中国国情的人，能说普通话当然最好，但对中国的国情及企业的了解也非常重要。
所以，海归派和香港人在这方面都有优势。
摩根斯坦利的副总裁，负责亚洲人力资源调配的韦文翰说，投资银行最基本的要求是，求职者要有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质。
由于中国商科毕业生比比皆是，一个MBA 学位也逐渐变成必需了。
不过，他提到中国的学生有一个通病，就是只着重学习的表现。
可惜，拥有一张满分的成绩表，并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡的简历才是银行最想看到的。
投资银行是充满竞争的行业，能力、热诚及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少的。
除了学业上有好表现，投资银行也喜欢一些也在其它方面有成就的人，例如音乐，艺术或体育。
一个有才华的人，代表他是一个充满热诚的人，这种热诚往往能够在事业上帮助他们。
华尔街投行招聘条件
华尔街投行招聘条件1.家庭背景/ 教育背景很多东西其实是隐藏在背后的：比如家庭背景。
在美国，一些世家子弟很容易得到机会，这是公开的秘密，很多投资银行家都有庞大的家族在支撑着投资银行业。
在目前的中国，家庭背景的重要性还并不为许多申请者所知，但是，也要知道，一些投行高层的家庭背景是极为显赫的。
对此我觉得应该公允看待。
毕竟，投资银行业的核心无非仍然是两个字：PeopleBusiness 。
投行并不排斥出身卑微的人，但是，这些人要想在投行立足，人际关系网的建立是非常重要的。
而且再插句话，投行内部的推荐还是非常管用的，但是，我相信如果投行内部推荐的话，这个被推荐者也会是比较独特的，必然有其独特之处，因为投行的人用句俗话来说也是“ 人以群分” 的，投行的人一般不会随便推荐的。
而毕竟，born with silver spoons 的人只是极少数，投行的公平性最大体现在允许甚至青睐许多出身平凡但敢于打拼的人。
对年轻人而言，敢于打拼的而且头脑聪明的最大体现就是教育背景——是否出自名校。
在美国，是Ivy League ，是沃顿和哈佛的MBA 们。
在中国，是北大清华复旦（有时加上交大）。
投行的这种名校情结的原因比较复杂，但其实也很容易琢磨出来。
此外，即便出自名校，也要看在校的表现如何，比如学习成绩是否名列前茅。
也许有些有志投行但目前并非在所谓的“ 名校” 就读的人士为此抱怨发牢骚，那么我的建议就是，除非特别优秀突出的惊为天人的那种类型，要么还是把牢骚咽在肚子里做好打持久战的准备——或者在国内通过考研的形式上北大清华等名校，或者通过工作若干年后再申请国际顶尖商学院的MBA ，之后再去申请投行。
这样是曲线了一些，但是，要明白，很多时候，要达成一个目标，必须经过长期的努力或者曲折的经历。
近来来，投行在校园里逐渐热起来，很多非经济管理类的专业的学生也纷纷申请，应该说这是个好事，而且投行不是一概排斥其他专业的学生，不过，这些申请者就要多弥补一些和其他经济管理类专业学生相比进入投行的不足。
【留学生求职】拿下华尔街知名投行Jefferies的工作,靠的绝不是运气
【留学生求职】拿下华尔街知名投行Jefferies的工作，靠的绝不是运气能不能请你简单介绍一下你拿到offer的是个什么样的公司以及你这个position的主要职能。
这是一家传统投行，没有很多综合业务。
可能不像高盛和摩根一样在国际知名，但是在美国本土有很高知名度。
（该投行一向被认为是Boutique Bank 中的领导者，被高盛公司誉为Middle Market Bank 的Bulge Bracket，在2006、2007连续两年被评为“最佳中型市场投资银行”。
在2008年Vault Guide 的《世界最著名的50家银行》中排名第22位。
）我负责加拿大和拉美州的trade settlement。
我们的typical day 可能是比如每天早上看到有150-200个交易没实现，要去发现原因，要把交易Fail的数量控制在一天20个以内。
当时是通过什么样的机会了解到的这个机会的呢？是网申还是通过networking的内推呢?我是通过学校的career service的平台投简历的，因为我的学校其实是non-target school，所以没有直接校招的机会。
周围有同学是靠校友的推荐，也有我这种情况通过电面进入最后一轮onsite面试的。
Career Consultation，Mock Interview以及networking辅你觉得哪些对你的帮助比较大？我觉得都很有用，其中我觉得Networking和career consultation对我的帮助都挺大的。
虽然从我的经历上networking并不是我拿到offer的主要原因，但是networking对我们国际学生想要从事金融工作是十分重要的技能。
Career Consultation也很有帮助，就像我前面说的有些东西需要一些业内人士的指点，学校professor毕竟大多不是真正业内从业者，他们可能也不是特别了解现在行业内实际工作中的一些状况，career consultation就很好的弥补了这个不足。
华尔街五大投行
“华尔街五大投行”本文包括：1. 引言2. 华尔街五大投行之一：高盛3. 华尔街五大投行之二：摩根士丹利4. 华尔街五大投行之三：美林5. 华尔街五大投行之四：雷曼兄弟6. 华尔街五大投行之五：贝尔斯登7. 五大投行各家的命运8. 了解更多信息9. 阅读所有信用与债务类文章雷曼兄弟的轰然倒地，意味着美国昔日的前五大投行只剩下摩根和高盛作为独立机构一息尚存——其实它俩的幸免，也是靠着及时摘去“投资银行”的紧箍咒，转型为商业银行。
那么，我们通常提到的这华尔街五大投行指的是那几家呢？下文将为您详细解密。
Gettyimages供图美国华尔街高盛集团成立于1869年，是全世界历史最悠久、规模最大的投资银行之一。
其总部设在纽约，并在东京、伦敦和香港设有分部。
与雷曼兄弟一样，它也是犹太后裔创建的公司。
创业时，高盛只有一个办公人员和一个兼职记账员，员工每天沿街打折收购商人们的本票。
然后，在某个约定的日期里，由原来出售本票的商人按票面金额支付现金，其中的差额便是高盛的收入——高盛创始人就这样完成其最原始的资本积累。
更难想像的是，如今声名显赫的高盛曾经是华尔街上“笑柄”及“谬误”的代名词，并一度濒临倒闭：当时高盛曾以每日成立一家信托投资公司的速度,进入类似现在互助基金的业务，并迅速扩张。
其股票发行量短期内膨胀1亿美元，公司股票则由每股几美元飙升至 100多美元，峰值时更曾达到200多美元的高价。
时值1929年全球金融危机，华尔街股市大崩盘，高盛难善其身，股价一落千丈，跌至一块多钱，公司损失了92%的原始投资，声誉更在华尔街一落千丈。
其后，高盛用了整整三十年苦心经营，尤其是与摩根士丹利在“恶意收购”上兵戎相见，终于成为投行界的世界级顶级选手。
2008年9月21日晚间，美国联邦储备委员会宣布，已批准了高盛和摩根士丹利两家投行提出的“转为银行控股公司”的请求——这两家冤家对头终于共同终结了我们耳熟能详的华尔街模式。
提起摩根士丹利，许多人马上会联想到摩根大通。
投行招聘条件 院校名单
投行招聘条件院校名单摘要：1.投行招聘的一般条件2.投行青睐的院校名单3.投行招聘中对院校的看重原因正文：【投行招聘的一般条件】投行在招聘时，通常会对求职者设有一定的门槛。
这些门槛主要包括以下几个方面：首先，学术背景。
投行通常青睐于拥有优秀学术背景的求职者，这通常意味着求职者需要拥有知名高校的学位，并且在学术上有一定的成就。
其次，专业技能。
投行会要求求职者具备一定的专业技能，如财务分析、估值、模型建立等。
这些技能通常需要在求职者的学术背景和实习经历中得到体现。
最后，综合素质。
投行也非常看重求职者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
【投行青睐的院校名单】在我国，投行通常青睐于以下几类院校的毕业生：一类是顶级的财经类院校，如上海财经大学、中央财经大学等。
这些院校的毕业生通常在财务、金融等领域有着深厚的理论基础和实践经验。
二类是知名的综合性大学，如北京大学、清华大学、复旦大学等。
这些院校的毕业生在学术上有着较高的成就，且综合素质较高。
三类是海外知名院校，如哈佛、斯坦福、牛津、剑桥等。
这些院校的毕业生在学术和技能上有着国际一流的水平，且往往具有全球化的视野。
【投行招聘中对院校的看重原因】投行在招聘中对院校的看重，主要源于以下几个原因：首先，优质的教育资源。
知名院校通常拥有优质的教育资源，如优秀的教师团队、丰富的图书馆资源、先进的实验设备等。
这些资源能够帮助学生打下坚实的理论基础和实践技能。
其次，严格的选拔机制。
知名院校通常有着严格的选拔机制，只有最优秀的学生才能进入这些院校学习。
这使得投行相信，这些院校的毕业生具备较高的能力和素质。
最后，良好的校友资源。
知名院校通常有着丰富的校友资源，这些校友在社会上有着广泛的影响力和资源。
投行招聘条件 院校名单
投行招聘条件院校名单摘要：1.投行招聘的一般条件2.投行青睐的院校名单3.投行招聘对院校的看重原因4.如何提升自己在投行招聘中的竞争力正文：【投行招聘的一般条件】投行，即投资银行，是金融服务行业的一种，主要为企业或政府提供资金筹集、并购重组、风险管理等金融服务。
投行的招聘条件相对较高，一般要求应聘者具备以下条件：1.学历要求：投行通常要求应聘者具有本科及以上学历，优先考虑顶级学府的毕业生。
2.专业背景：金融、经济、会计等专业背景的毕业生更受欢迎，但并非唯一标准，其他专业如法律、计算机等也有一定竞争力。
3.优异的成绩：投行招聘过程中，成绩是衡量应聘者能力的重要指标，一般要求应聘者成绩在班级或专业中名列前茅。
4.相关经验：具备实习、竞赛、社团等经历的应聘者更容易脱颖而出。
5.良好的英语水平：作为国际金融市场的一部分，投行对英语沟通能力有一定要求。
【投行青睐的院校名单】在投行招聘过程中，以下这些国内外知名院校的毕业生往往更容易受到青睐：1.中国内地：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学等。
2.中国香港：香港大学、香港科技大学、香港中文大学等。
3.美国：哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院、普林斯顿大学、哥伦比亚大学等。
4.英国：剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院、帝国理工学院等。
5.加拿大：多伦多大学、不列颠哥伦比亚大学等。
6.澳大利亚：澳大利亚国立大学、墨尔本大学等。
【投行招聘对院校的看重原因】投行之所以看重院校背景，主要是因为知名院校的毕业生往往具备以下优势：1.学术水平：知名院校的教学质量和学术水平较高，学生的专业知识和技能相对更扎实。
2.个人素质：投行认为，能够进入知名院校的学生往往具备较高的综合素质和能力。
3.人际关系：在知名院校学习，学生有更多机会接触到业界精英，建立良好的人脉关系，有利于未来职业发展。
【如何提升自己在投行招聘中的竞争力】要想在投行招聘中脱颖而出，可以尝试从以下几个方面提升自己的竞争力：1.提高学术成绩：优异的学术成绩是投行招聘的基本门槛，要保持良好的学习习惯，努力提高自己的学术水平。
投资银行招聘要求解析
投资银行招聘要求解析一、投资银行招聘要求解析投资银行作为金融行业的核心领域之一，其对于人才的需求往往具有较高的要求和标准。
投资银行招聘流程需要经历多轮筛选和面试，在保证基本素质符合条件的同时，也关注申请者的专业知识、个人能力和沟通技巧。
以下将从教育背景、经验要求以及技能及素质等方面进行解析。
二、教育背景要求1. 学历投资银行非常重视候选人的学术背景，普遍要求申请者具备本科或者更高程度的教育背景。
一般而言，金融、经济学等相关专业是比较受欢迎的学科方向。
有些公司也会对少数优秀应届毕业生提供培训计划。
2. 学校声誉在众多应聘者中，名校背景仍然是一个吸引眼球的加分项。
投资银行更看重申请者在顶尖高校取得过卓越成绩，并通过该优势展现出卓越学术能力和研究素养。
三、经验要求1. 实习经历投资银行对实习经历有很高的要求，认为实习可以培养申请者与人沟通、分析和解决问题的能力。
因此，具备相关金融或商业领域实习经验的候选人更容易得到青睐。
这些实习经历可以是在银行、基金、咨询公司等金融机构的工作，也可以是在顶尖公司的财务部门或者其他相关岗位。
2. 专业知识和技能投资银行招聘人才需要具备扎实的专业知识和一定的技能。
首先，了解并熟练掌握投资银行所涉及的金融工具、交易结构和市场规则；其次，熟悉财务报表分析和估值模型，并能运用Excel等软件进行数据处理与分析；再次，具备良好的英语读写能力以及出色的统计分析能力。
四、技能及素质要求1. 沟通表达能力在面对复杂多变且压力较大的工作环境中，投资银行人员需要拥有出色的沟通和表达能力。
这不仅体现在与客户、同事的交流中，也表现在与其他部门和上级的沟通以及项目报告中。
因此，招聘者对候选人的口头和书面表达能力有较高要求。
2. 团队合作精神投资银行工作常常需要与各个部门和团队协作完成复杂的任务。
因此，保持良好的团队合作能力是成功从业的关键要素之一。
投资银行招聘过程中会寻找具备合作精神并善于共享信息和知识的候选人。
详解投行工作内容及招聘要求
详解投行工作内容及招聘要求
金融行业的本质实际上不直接创造价值，而是将资源进行再分配，而证券作为金融行业的一个相对较大的组成部分，理论上来说也是将资源（资金、人员等）配置到其他部门。
总体而言，而这个行业存在的意义就是，资源在再分配以后获得了更佳的回报。
所以金融和证券行业的大多数工种会接触到许多公司和许多行业，参与公司之间和行业之间将资源进行再分配。
投行工作分类
投资银行部是这个产业中相对重要的一环，具体分工很多公司设置都会略有区别，大致逻辑展开如下：
一、前台部门：
1. 股权融资部门
1) IPO、再融资
2) 兼并与收购
3) 新三板
2. 债权融资部门，有的公司不属于投资银行大部门下，而是与投资银行部平级
1) 证监会条线，主要为公司债；
2) 发改委条线，主要为企业债；
3) 银行间协会条线，主要为中票、短融等；
3. 其他业务
1) 资产证券化
2) 财务顾问
3) 其他非标产品
二、中台部门：
1. 质控部门，主要负责项目质量的公司内部监督，防止出现追求个人利益损害公司利益的行为，同时监督把握各个项目的进度情况；
2. 合规部门，监督业务执行过程中的各个事项是否符合法律法规要求；
3. 资本市场部，将前台做好的产品卖掉，将来会是竞争力所在！
三、后台部门：
普通公司也会有的运营支持部门，在投行不设子公司的架构下，这些部门就不一定存在了：。
投资银行招聘要求及求职信模板
投资银行招聘要求及求职信模板一、投资银行招聘要求投资银行是金融行业中备受推崇的领域，其专业性和竞争性使得对于职位申请者有一定的要求。
以下是投资银行常见的招聘要求：1. 学历背景：大多数投资银行对申请者学士学位要求较高，通常来自金融、经济学或相关领域。
研究生或MBA学位将被视为加分项。
2. 专业知识：申请者需要具备扎实的金融知识，了解股票、债券、衍生品等金融产品以及基本的财务分析技能。
理解并能运用财务模型和评估方法也是必备技能。
3. 技术能力：熟练使用电子表格和数据分析工具，如Excel和Bloomberg等。
此外，掌握编程语言（如Python或R）对于处理大量数据和进行统计分析非常重要。
4. 沟通与团队合作：良好的沟通和协调能力在投资银行团队中至关重要。
具备良好的口头表达和书面沟通能力，以及解决问题的能力和顾客服务技巧将使得你脱颖而出。
5. 压力处理能力：投资银行工作往往面临高强度的压力。
招聘者希望看到你在高压环境下能保持良好的工作效率和自我管理能力。
6. 国际视野：对全球金融市场和国际经济趋势有一定了解，并具备与跨国团队合作的经验或背景将加分。
以上只是投资银行招聘时常见的要求，不同公司和岗位可能会有所不同。
因此，在申请之前仔细研究公司的要求，做好相应准备非常重要。
二、求职信模板尊敬的招聘团队，我写信是为了表达我对贵公司投资银行职位的浓厚兴趣，并希望通过这封信向您展示我为此岗位所具备的技能、知识和热情。
作为一名金融专业毕业生，我从学校开始就对投资银行领域深感兴趣。
通过我的学习和实习经历，我建立起了扎实的金融基础和丰富的实践经验。
我不仅在金融产品和投资策略方面具备了广泛的知识，还掌握了财务建模、数据分析以及风险管理等关键技能。
在我最近的一份实习中，我作为团队成员参与了一项收购交易，这使得我更好地理解并熟悉了投资银行的运作流程。
我通过市场调研，撰写报告，并参与核算和估值工作。
这些经历增强了我的协调能力、团队合作精神以及解决问题的能力。
什么人进投资银行
【什么人进投资银行，投行面试流程】想去投行，怎么样的人能进去呢？来看看吧~~什么人进投资银行，投行面试流程投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。
从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。
对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。
知己知彼嘛。
本人中文不好，在国内只念到高一。
表达上有些什么问题，请多包涵！首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura 日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it’s all about business’怎么投简历、面试？简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page的简历比较流行）很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.”之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。
非名校非牛人的美国留学生找工作是如何拿到投行offer
非名校非牛人的美国留学生找工作是如何拿到投行offer金融行业一直最受关注，而投行又是金融行业中高帅富的细分行业。
投行圈实际上是一个很小的圈子，顶级名校每年进投行的人也屈指可数。
本文的主要观念，去名校的也不见得是牛人；去投行的也不见得是名校牛人。
对于非名校学生而言，为了获得知名投行第一轮面试机会，你也许需要付出更多创意和激情。
如果你想在纽约华尔街的大投行工作，这将是个艰苦的斗争。
如果你愿意再小一点的银行工作，比如一家市场份额中等的公司，精品投行（boutique bank）或区域性银行（regional bank），那么你入行的可能性更大。
小一些的银行在录取流程上会更灵活。
下面分享非名校非牛人如何进投行的经验，这是一篇挺有名的成功例子，作者目前在投行，分享到这里希望大家能有所收获。
我是如何想进投行这次申请美林投资银行部成功(美林08年和美洲银行合并，但是投行部基本还是美林的人)。
其实我自己都觉得很不可思议。
因为首先，我对投行起意的时间比较短。
我是从去年8月份才正式开始研究投行，慢慢找到兴趣。
之前我一直很斩钉截铁的跟爸妈说我以后要跟着四大会计师事务所做审计。
相比那些在大一大二就决定去投行的学生来说。
总共的准备时间也只有小半年。
另外，我的学校杨百翰大学Brigham Young University算不上名校。
综合排名在70,80的样子。
我刚入大学那会儿，这所大学还不是很为中国人所知。
中国本科生的少得可怜。
大概20-30多个。
不过现在已经迅速膨胀起来了。
前面没有什么例子能让我模仿和学习。
BYU的投行热情完全是一年前两个资深银行家回学校做顾问后炒起来的。
之前基本没什么人去。
而且就算去年比较成功。
也全部是男生。
没有一个女生。
外国学生的榜样只有一个。
是个韩国男生，去年夏天在纽约瑞信做了实习。
我做为一个国际学生又是女生。
真的非常不确定我的努力能带来什么样的结果。
毕竟周围的同学进投行的貌似都是名校的。
比如耶鲁，哥大什么的。
投行招聘条件 院校名单
投行招聘条件院校名单
投行的招聘条件和院校名单因投行和具体的招聘职位而异，但一般来说，以下是一些常见的招聘条件和院校名单：
招聘条件：
1. 学历要求：一般来说，投行招聘的最低学历要求是本科及以上学历，但更倾向于招聘硕士及以上学历的应聘者。
2. 专业要求：投行招聘的专业要求比较广泛，包括金融、会计、财务、经济、数学、统计、计算机等专业。
3. 工作经验：投行招聘时，一般会优先考虑有相关工作经验的应聘者，因为工作经验能够证明应聘者具备一定的业务能力和职业素养。
4. 技能要求：投行招聘时，一般会要求应聘者具备一定的沟通能力、分析能力、解决问题的能力、团队协作能力等技能。
5. 素质要求：投行招聘时，一般会要求应聘者具备良好的道德品质、职业素养、责任心、团队合作精神等素质。
院校名单：
在投行招聘中，一些知名的院校往往更受投行的青睐。
以下是一些在投行招聘中比较受欢迎的院校名单：
1. 清华大学经济管理学院
2. 北京大学光华管理学院
3. 上海交通大学安泰经济与管理学院
4. 中国人民大学财政金融学院
5. 复旦大学经济学院
6. 上海财经大学金融学院
7. 中国科学技术大学管理学院
8. 浙江大学管理学院
9. 南京大学商学院
10. 武汉大学经济与管理学院
这只是一份比较受欢迎的院校名单，具体哪些院校更受投行青睐还需要根据不同的投行和具体的招聘职位而定。
同时，除了院校背景外，个人的能力、技能和素质也是投行招聘的重要考虑因素。
进入投资银行的要求和能力
美国求职：进入投资银行能力和要求投资银行帮忙企业和政府发行证券,帮忙投资者购买证券,管理金融资产,进行证券交易,提供金融咨询服务。
处于领先地位的投资银行包括Merrill Lynch(美林), Salomon Smith Barney, Morgan Stanley Dean Witter(摩根·斯坦利)和Goldman Sachs(高盛)。
这些投行公司在庞大的市场中运作。
.其他的一些投资银行只在一个地域营业，或处于中等规模的市场中。
(如Piper Jaffray)。
还有一些规模小的专业公司被成为“精品店”。
它们极可能只偏重于股票交易，并购咨询，技术分析或项目交易。
这些公司对某种证券有深刻的了解。
公司内部由不同的部门组成。
在大多数的公司中，证券持有者进行交易，证券发行者(公司和政府)从事投资银行业务。
值得注意的是由于受去年发生的事件(如：巴西贬值和俄罗斯丧失偿还能力)的影响，从1999年的春天开始，投资银行市场一直疲软。
失业情况超级普遍，并极可能持续下去。
虽然如此，仍有很多人以为就业机缘很多, 特别是在电信行业, 在欧洲市场和电子贸易领域中。
实际上，只要人们能够重视自身的技术培育，不断学习，多做一些信息咨询和实际调查，问题就容易解决了。
若是你看准了98/99年投资银行市场，就会有人警告你，在这个行业里找工作，必然要做好充分准备，并要有持之以衡的精神。
或许明年最好的工作是在Corporate American 或是其它领域中，比如市场研究。
规模较大的公司的员工一直很多，而且流动性强。
注：目前市场恶化造成的冲击极可能加速投资银行部门的稳定性。
引用Bloomberg在1998年11月发表的发言：“ Allen Wheat, Credit Suisse第一波士顿主席和总领导，Credit Suisse 集团的投资银行总裁在接受意大利商务日报Sole/24 Ore的采访中说，‘金融市场恶化的程度已经加速了银行产业的转变，特别是加速了其慢慢形成稳定进程。
华尔街招聘
华尔街招聘华尔街是世界上最著名的金融街之一，位于美国纽约曼哈顿金融区。
这条街道因其金融机构和交易所等重要金融机构而闻名于世。
华尔街招聘是世界各地求职者心目中的梦想，因为在这里工作意味着高薪、前景广阔以及与全球顶尖金融人才共事的机会。
华尔街招聘的岗位种类繁多，涵盖了投资银行、私募基金、对冲基金、私人财富管理等领域。
在华尔街工作的人员从事的工作内容也各不相同，例如金融分析师、投资银行家、交易员、风险管理专家等等。
首先，华尔街招聘对候选人的要求十分严格。
无论是金融相关的本科学位还是硕士学位，通常都是求职者的基本条件。
同时，广泛的金融知识、分析能力、市场洞察力以及良好的沟通能力也是被要求的基本素质。
具备实习或工作经验的候选人往往更具竞争力。
其次，华尔街招聘一般包含多个环节的面试流程。
这些环节包括在线申请、电话初试、在线测试、面试等。
而面试通常包括案例分析、技术题目、行为面试等，是求职者展现自身实力和技能的重要机会。
在面试过程中，华尔街公司注重候选人的分析和解决问题的能力，以及应对压力的能力。
对于招聘者来说，选择在华尔街工作带来了很多好处。
首先，华尔街拥有全球最大的金融市场之一，许多国际交易都在这里进行。
因此，这里的金融人才有很多机会接触到全球最新的金融产品和交易方式，紧跟市场动态。
其次，华尔街薪酬丰厚，是人们追求高收入的好去处。
这里的金融从业者通常享受着高薪、丰厚的奖金和其他福利待遇。
此外，华尔街还提供了丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
然而，华尔街招聘也面临一些挑战。
首先，竞争激烈。
由于其声誉和世界顶级金融机构的集中，每年都有来自全球各地的优秀人才争夺这些职位。
这使得华尔街公司在选择人才时更加挑剔。
此外，工作压力和工作时间的长短也是华尔街招聘所面临的挑战之一。
金融行业的工作节奏通常很快，对员工要求高效率和高度的工作投入。
尽管如此，华尔街依然吸引着来自世界各地的年轻人和金融界的精英。
他们相信，通过在华尔街工作，能够获得无与伦比的职业机会和经历。
什么人进投资银行投行面试流程3
什么人进投资银行投行面试流程3Anyway, 百无聊赖的下午，还有N个Call要打，xxStrategyreport要写，还在等一个公司为啥停牌的annoucement...还有data要分析...唉！今晚又不知道怎么回家了。
今天光棍节... 确实SpEEDSUpER，别听我忽悠，想清楚了，再来这个industry...下面是一个朋友发给我的一个RBS面试经历，是转载。
我觉得RBS在当时应该已经停止hiring了但是process已经开始，interview还要走过场。
所以那个时候基本上没有给offer得，是不会给，给了的，上班时间要delay，更过分的，会赔钱cancelthe contract.我有朋友遇到both这种经历。
真悲剧。
写故事的女孩子很可爱，nice and pleasant piece of writing. ----------------- RBS的网上测试，电面，ability testing centre和AC 全套 RBS, testing, centre, ability, 全套 - RBS的网上测试，电面，ability testing centre和AC 全套我报的是RBS的risk的09summer intern 11月底报的。
12月十几号的时候给我回复，让做测试测试做完后，过了一个多小时就有邮件告诉我让选择电面的时间然后1月8号电面的电面的大叔人很好，很温柔，虽然说话有时候1，2分钟都不喘口气让我有他是机器人的错觉（不过也好可怜的，每天做几十个电面，也很辛苦啊）问的问题我在我的另一个帖子里有说，觉得准备的办法就是回答的越细越好，然后去google一下各个petency的例子一天后。
米错，一天后的下午4点，我在做作业，接到个不显示号码的电话，一个可爱的mm，说是有关我电面的。
我吓死，心想。
不会又要面一次吧结果说是让我下个星期4去ability testingcentre（我报的这个division比较怪。
什么样的毕业生能进投行
什么样的毕业生能进投行？投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。
对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。
从业人员不多，看似神秘的金字塔顶尖行业，对应届毕业生的需求也不小。
那么投行对于应届生到底有着怎样的要求？面试流程又是怎样的？什么样的毕业生，可以进投行？一、外资投行：工作地点在美国、香港等地的投行，或者虽然工作地点在内地，但编制在外资投行、也按照境外职位拿薪水的那种，例如Goldman Sachs、Morgan Stanley……2016年全球投行收入Top10外资投行对于毕业生的要求：1、名校毕业：名校Top10%以内的学生；2、 实习经历：如果有投行相关实习经验加分；3、商业sense：不一定要博学多才，但一定要有商业触觉（这一点留学生比较有优势）；4、对投行的热情：投行虽然薪水高，但压力也大，热爱这个行业才能走得长远。
总结：华尔街投行偏爱北美Top 20+英国前三四所（LSE、UCL、Oxford）+香港三所（港大科技中文）+中国大陆三所（北大清华复旦），硕士的话，最好是世界前十的金融专业。
高盛和摩根每年在大陆的招聘人数少之又少，有的年份可能只有1-2个招聘名额，所以竞争强度非常大。
二、内资投行：指的是排名靠前的本土投行以及本土的合资投行，比如中金、中信、瑞银、国泰君安、东方花旗、高盛高华等公司。
2016年本土投行公司排名1.中金公司2.中信证券3.银河证券4.平安证券5.国信证券6.瑞银证券7.平安证券8.中银国际证券9.国泰君安证券10.招商证券相比外资行，内资行对于应届生的要求相对低一点：1）名校加分：北清复交受欢迎，硕士受欢迎，留学背景更加分；2）院系：虽然对于院系没有限制，但理工科或经济金融的专业更讨喜；3）成绩：对于成绩要求不高，前50%即可（网申可能会要求填写成绩单，请如实填写，不要伪造成绩）；4）实习经历：有金融行业相关实习经历加分。
美国投行和咨询公司如何招人(一)
华尔街日报中文版上的一篇文章，挺有用的，一起看看吧。
春假归来后的第一个周末便赶去哈佛商学院参加年度“亚洲商业论坛”。
在“中国跨境并购（outbound M&A）”主题小组上，几位演讲人分别从投资银行及律师事务所的不同角度讨论了这个新兴领域的机遇与挑战。
他们一致指出，招募及培养自己的人才是重中之重，对人才价值的认可与尊重是中国企业必修的一课。
这篇文章将通过分析描述投资银行及咨询公司的暑期实习生招聘流程，与大家一起研究海外一流企业在人才竞争中的策略。
投资银行招聘实习生的过程大致分为宣讲、信息性面试（Informational Interview）及正式面试三个阶段。
9月到10月间各个公司会到定点商学院召开宣讲会，内容涉及公司的组织结构、企业文化、商业理念及招聘流程等。
宣讲之后，大部分公司还会组织一些诸如鸡尾酒会的社交活动。
殊不知这看似轻松的项目，却是对申请者的极大挑战。
不但中国人很难适应，美国人往往也觉得尴尬。
试想，几个申请者围在一个公司员工的身边，轮流向他介绍自己然后提问题。
提的问题既不能太简单（否则表明你对这行根本不了解），又不能太复杂（否则对方不知道怎样回答会很尴尬）；既要想让对方印象深刻，又决不能哗众取宠。
公司此举意在考察申请者审时度势以及社交应变的能力，因此每个申请者的言谈举止，甚至加入和结束谈话的时机均在考察范围内。
在信息性面试阶段，申请者要主动联系公司员工，通常是校友，来进行一对一的交流。
这实质上是一轮提前筛选，一定程度上决定了你是否能拿到正式面试机会。
但公司的用意是希望通过一对一的交流，增进双方的了解，答疑解惑，同时也进一步判断申请者事先是否做足了功课。
另外，公司也鼓励现有员工参与这种交流，并积极推荐优秀申请者，如果申请者最终被录取，他们将会获得一定的报酬，由此可见内部人力资源政策的激励作用。
正式面试一般分两轮，过程与国内基本相似，问题也主要分两部分，先是必选题（behavior questions，自我介绍、申请动机、团队合作的例子和失败的经历等），然后是专业题（technical questions）。
如何进投资银行
如何进入投资银行本文介绍了投资银行主要业务以及申请者的前期准备。
望对大家有帮助！对于如何进入一家投资银行供职，该问题比较复杂，难以做出公式化的回答。
本人不揣浅陋，尽量把该问题细化，并结合个人的实习面试体会，同学朋友的求职经验等提供一点参考性的信息。
需要说明的是，本帖子一切信息都是经验性的，而且求职是一个非常个案化的活动，文中任何的总结性论断都是本人自己的判断，故仅供参考。
投行类型A．外资投行1．美资三大：GS，MS，ML三家是WALL STREET最富盛名的投行，其中国业务在业界也占领导地位。
如果是在校的本土本科或者研究生，专业是经济类的，出身名校，则可一般先通过申请其SUMMER INTERNSHIP来达到进入之目的，当然也存在不少未有实习直接通过招聘进入的例子。
经济类包括但不限于金融，财务管理，会计，企业管理等，“名校” 一词比较模糊，也容易引发争议，姑且以过去有过成功进入三大的例子为标准，大致包括（由于信息来源有限，可能存在遗漏）：北京大学，清华大学，CEIBS，复旦大学，上海交通大学，上海财经大学，对外经济贸易大学，中国人民大学等，这是因为国际投行有限的HEADCOUNTS决定如果是学习法律出身，直接进入投资银行的话，在缺乏背景等只凭借自身的专业水准的话，难度是非常大的，因为在筛选第一轮简历的时候，专业的限制是一不利因素。
那么作为法律专业的在校学生，想进入该三大，可能的办法包括但不限于下述：通过提高在校本科GPA，同时毕业后争取进入一流的外资企业工作，工作3-4年直接考GMA T，报考美国，英国名校MBA或者法国HEC，INSEAD商学院等或者是中国的著名商学院比如CEIBS等，这些商学院进入三大的比例是很高的；没有经济实力读MBA，可考虑读PHD，最好是名校TOP10（这里并不否认其他学校也有非常出色的人，但毕竟中国大陆学生在美国不象80年代，人数少，象汪朝涌，王仲何等出身二流学校的MA也可以有很好的机会。
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华尔街投行招聘条件1.家庭背景/ 教育背景很多东西其实是隐藏在背后的：比如家庭背景。
在美国，一些世家子弟很容易得到机会，这是公开的秘密，很多投资银行家都有庞大的家族在支撑着投资银行业。
在目前的中国，家庭背景的重要性还并不为许多申请者所知，但是，也要知道，一些投行高层的家庭背景是极为显赫的。
对此我觉得应该公允看待。
毕竟，投资银行业的核心无非仍然是两个字：PeopleBusiness 。
投行并不排斥出身卑微的人，但是，这些人要想在投行立足，人际关系网的建立是非常重要的。
而且再插句话，投行内部的推荐还是非常管用的，但是，我相信如果投行内部推荐的话，这个被推荐者也会是比较独特的，必然有其独特之处，因为投行的人用句俗话来说也是“ 人以群分” 的，投行的人一般不会随便推荐的。
而毕竟，born with silver spoons 的人只是极少数，投行的公平性最大体现在允许甚至青睐许多出身平凡但敢于打拼的人。
对年轻人而言，敢于打拼的而且头脑聪明的最大体现就是教育背景——是否出自名校。
在美国，是Ivy League ，是沃顿和哈佛的MBA 们。
在中国，是北大清华复旦（有时加上交大）。
投行的这种名校情结的原因比较复杂，但其实也很容易琢磨出来。
此外，即便出自名校，也要看在校的表现如何，比如学习成绩是否名列前茅。
也许有些有志投行但目前并非在所谓的“ 名校” 就读的人士为此抱怨发牢骚，那么我的建议就是，除非特别优秀突出的惊为天人的那种类型，要么还是把牢骚咽在肚子里做好打持久战的准备——或者在国内通过考研的形式上北大清华等名校，或者通过工作若干年后再申请国际顶尖商学院的MBA ，之后再去申请投行。
这样是曲线了一些，但是，要明白，很多时候，要达成一个目标，必须经过长期的努力或者曲折的经历。
近来来，投行在校园里逐渐热起来，很多非经济管理类的专业的学生也纷纷申请，应该说这是个好事，而且投行不是一概排斥其他专业的学生，不过，这些申请者就要多弥补一些和其他经济管理类专业学生相比进入投行的不足。
我曾经在04 年为某家国内知名券商的投行部帮忙筛简历时，看到一位某名校计算机系同学的简历，通篇是掌握多少种计算机语言、参加过编写什么程序、参加过什么软件开发项目之类的，完全没有和投行有交集的地方——可想而知，这样的简历马上被打掉。
2 ．优异的英语水平这点是毋庸置疑的，因为英语是这些国际投资银行里的通用语言。
而可惜的是，很多大陆的申请者被排在投行的门外，很大的一个劣势就是英语不好。
我想想我自己，觉得自己还是比较幸运，大学本科的时候，大一和大二两年花了大量的精力和苦功去学习英语，所以真的是受益匪浅，而且在硕士阶段就可以省出很大的时间精力去做别的事情。
这里，也想提醒志于进入国际投行的人们，一定要把英语练好。
这是基本的要求。
而这一点怎么强调都不为过。
面试投行的时候，英语水平表现在口语一定要好，而进入投行后，英语水平表现也会在书面中表现出来——很多中国人在reports 里面不及欧美人精巧地polish 自己的业绩。
申请者的英语成绩好是如何表现出来的呢？其实就是很大程度上简历上的英语成绩，比如国家四六级英语考试90 多分，托福成绩640 ，GMAT720 之类的。
这样的数字会让HR 眼睛一亮，然后有信心判断出这个申请者的英语还不错，然后会挑出来参加面试。
但同时，有些申请者知道此道后，有时候不择手段去造假，没有那么高的成绩却要给自己编个很高的成绩，这是很忌讳的，因为即便被挑出面试，只要一张口，面试官就知道这个申请者的英语如何就知道这个申请者必然造假——而在投行面试中，cheating 一向是大忌！国内很多申请者一个致命的缺陷就是，可以在各种英语考试（尤其笔试）中考得惊人高分，但是一张口就是说不出话来，或者说的英语发音腔调千奇百怪（中国人说英语有口音很正常，但不要过于发音奇怪），或者一听别人讲英语就是完全陷入懵懂不知对方所云何物。
那么，就要强迫自己短时间内强化自己的英语训练。
而且我个人认为关于实用英语方面的提高，口语和听力一定要并重。
口语方面，多和美国人聊天或者跟读美语有声资料（个人推荐美语发音）以矫正自己的发音，多读些多背些英语材料，甚至可以找口语partner 一起练习提高等等；听力方面，一定要坚持听下去，我在上本科的时候坚持每晚找个安静的地方听VOA 至少两个小时，坚持两年，收效甚高。
当然，这些还不够——因为投行的英语面试中会问到专业问题，那么，就要对一些财经词汇比较熟，会用英语表达一些基本含义，比如投行中常见的问题：What is the Balance Sheet?How to calculate Free Cash Flow? How to value a company? 这些东西可能用中文很好回答，可是在面试的现场如何用流利的英语表达出来，还真的是一件不容易的事情。
这就需要平时多上一些英文的财经网站，比如华尔街日报（WSJ ）、金融时报（FT ）、Bloomberg ，以及找些英文的财经资料或者专业知识看看，熟悉英语表达。
3 ．相貌出众/ 气质较佳有些人可能看到这点心里会非常不爽，但是，投资银行很多时候是要见高级客户的，那么相貌以及气质的要求是很重要的！这就是为什么很多进投行的人都是PPMM 或者SSGG 的原因。
当然，生而卓众的是极少数，那么，气质表现和言语谈吐是可以通过后天的积累来弥补的，起码举止表现的要professional 。
一位在某国际顶尖投行做到董事总经理的中国人曾对我说过一个词言简意赅地概括了这点要求：presentable 。
气质方面，也许一个人可以慢慢培养出来。
就算短时间内很难速成的话，那么，找些商务礼仪方面的书，好好看看，不要犯一些社交场合方面的错误，而且会给人的见面印象会比较好，First Impression 是非常重要的！我个人推荐中国人民大学的金正昆教授的一些关于商务礼仪的教程，我还买过他的商务礼仪教程DVD 呢。
这些注意了，然后行头要配置好，面试的时候一定要穿职业套装，就算自己不是特别的英俊潇洒或者天香国色，起码给人印象会非常精干、非常职业，可以弥补自己在相貌上的一些不够理想的地方。
关于其他一些外表形象的问题，我会在下一篇文章中再作说明。
4 ．出众的实习工作经历这一点对大陆背景的申请者尤为重要。
简单来说，就是大陆的人太多，投行为减少成本，那么这个检验机制就是看申请者以前的实习工作经历如何。
实习经历最有作用的应该是投资银行的实习经历，近年来国际投行在大陆招的实习生也逐渐多了起来。
如果没有投资银行的实习经历，那么咨询公司的实习经历也不错，或者一些国际知名公司（比如四大国际会计师事务所、通用电气等）的实习经历。
不是说国内公司的实习经历不好，只是就重要性而言，国际投行更看重在外企的实习经历。
实习经历比较多元化也是比较好的，有些单位的实习经历投行也是很感兴趣的，比如中国人民银行总行、银监会、证监会之类地方的实习。
不必要老是待在一家公司。
而且实习单位的寻找其实也是一种积累的过程，往往从不是特别好的公司开始，然后一个台阶再一个台阶地向上走，直到找到比较好的实习单位。
有些人可能觉得实习也不好找啊，我对此的看法就是平常多留心，多投简历，多尝试，总会有机会的。
然后走好第一步，再继续走下一步。
而且找到实习单位后，实习期间还是好好工作的说，不要过于随便，否则遗患无穷，而且不要随意夸大自己的实习经历。
有些人在某些公司可能就待了几天就会夸张到工作了几个月，甚至没有实习经历而编造实习经历，这样的就是赤裸裸的欺骗，是最大的忌讳！这里，还需要再多说几句，有些人没有实习经历，就把自己曾经参观过某某企业之类的经历写进简历，这样的经历其实是很苍白的。
如果站在投行HR 的角度想想，就不难得知。
实习经历的积累是个长期过程，先知先觉的同学如果先行动起来，就有很大的先发优势，而同时，后知后觉的同学就必须奋起直追。
举个例子，北大光华金融系的硕士生，大多是外校考过来的，有很多甚至是跨专业考过来的，而光华金融系的硕士只有两年（而不是北大经济中心或者清华经管学院的金融硕士是可以选择两年毕业也可以选择三年毕业），这样在研一和研二期间的暑假找summer intern 的压力比较大，就需要提前找实习，比如在入学前就先作个summer intern ，然后第一个学期后再做个winter intern ，这样有了两个积累，就比较容易在正式求职前的那个暑期找到比较理想的intern 。
5 ．国际交流经历这种经历可能是出国的交流学习（比如光华学院的Manlo 交流项目，光华的硕士生们也有若干出国交流的机会，北大和许多国外的大学也有交流学习的项目），如果出不了国，那么比如香港的交流学习也不错（我知道北大和香港的一些大学也有交流项目）；或者是出国的实习经历，比如我知道有个国际学生实习交流协会（不知道是否正确）有些出国实习的项目，比如曾经有若干清华学生在某外籍教授的带领下直接去纽约的华尔街的hedge fund 实习，那几个学生后来找的工作都不错，基本都去了华尔街顶尖投行，再比如我有个同学曾在华盛顿的世界银行总部参加实习，后来她也顺利进入了某家国际投资银行；或者是参加一些国际会议或者国际活动，我有个同学曾经是联合国青年理事会的成员之一，经常出国参加国际会议，这样的简历就很有亮点。
当然，这种国际交流活动不是所谓的“ 欧洲七日游” 类似的纯旅游项目。
华尔街投行因为都是国际背景，所以申请者有些国际交流经历的话，很合国际投行的口味——起码熟悉多元化的文化，起码表明英语可以。
而且，目前在国内，这种国际交流机会并不是很多，得到这种经历的就是一种超级武器。
不能说这种国际经历一定可以保证进入投行，起码这样的经历可以令自己更加独特，增强自己的竞争力。
但是，同上面一样，不要过于夸张，比如把出国游玩改为出国交流学习，这些同样是投行无法容忍的欺骗。
6 ．丰富的课外活动/ 卓越的特长这些是表明该申请者不是一个书呆子，而且精力非常旺盛，可以在学习、实习之外做很多事情，可见其生活的多姿多彩。
课外活动可以是自己在班里任班长，在学校的某个协会任会长，或者在学生会里做部长、主席之类的“ 官” ，但是，一定要有活动内容作为支撑，相信一个人如果真的参加过上面所举的团体里的活动的话，他的活动能力是会得到锻炼的，如果是team leader ，就更是兼备了teamwork 和leadership 两种投行看重的软性要求。
希望有在这些团体里的同学们，珍惜这样的锻炼机会并实在提高自己的能力，而不是简单地把这样的活动视为在简历上吹嘘的资本。
关于特长，我觉得投行也比较看重，人才的定义很多种，投行还是尽可能招揽一切合适的人才的。
特长其实也并不只是限于吹拉弹唱，如果在某些professional skills 方面特别突出，那么这也是特长，而且是投行喜欢的特长，比如，EXCEL 应该是很多人都会用的，但是如果EXCEL 用的纯熟会用各种功能比如熟练建模就是一种很厉害的本事，我看过我的在贝恩的第一位老板也就是美女宁用EXCEL 时，手法之快，令我咋舌。