劳动保障监察案件举报投诉受理登记表
劳动保障监察执法文书标准
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请你按上述要求补正后,再向我支队投诉。补正材料经初审合格之日,作为投诉受理之日。
联系地址:
联系人：
联系电话:
年月日
注:补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交当事人
ﻬ劳动保障监察立案审批表
编号:
案由
当
事
人
情
况
名称(姓名)地址法定来自表人姓名职务电话
主要责任人姓名
职务
电话
其他联系方式
案件
来源
□日常巡视检查 □举报
□书面审查 □投诉 □其他方式（ )
基本
案情
立案
依据
承办
人意
见
承办人 年月日
监察
机构
负责
人审
批意
见
审批人 年月日
备注
劳动保障监察不予受理通知书
岳市劳社监不受字〔〕号
投诉人：
我支队于__＿_年___月_＿＿日接到你关于__＿_＿_______＿＿____
劳动保障监察条例规定的两年办案规范
There is always a beautiful landscape in the world that makes you quiet and yearning, and finally makes you know that all trekking is for the happiness of this moment.（页眉可删）劳动保障监察条例规定的两年办案规范一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索。
2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的3、审查用人单位报送的书面材料时发现的。
4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料。
5、突发性事件。
我国宪法规定保护劳动者的合法权利不受任何不法侵犯。
在劳动者受到用人单位不符合法律规定的待遇时。
国家相关部门制定了一系列措施保障其实施。
那么对于劳动保障监察条例规定的两年中的案件办理规范是怎么样的呢?为大家解答。
一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索。
2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的。
3、审查用人单位报送的书面材料时发现的。
4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料。
5、突发性事件。
二、受理举报投诉1、举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。
2、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理。
3、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件，应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查结果决定是否立案。
对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察员应当在7日内提出不予受理的意见，并告知举报投诉人。
4、对非劳动关系或并未形成事实劳动关系，不属于劳动保障管辖范围，不符合立案条件的举报投诉事件，应由接待人员向举报投诉人做好解释工作，告知或引导举报投诉人当相关承办部门办理，并做好不予立案登记工作。
劳动保障监察举报投诉登记表
劳动保障监察举报投诉登记表标题：关于劳动保障监察举报投诉的登记表一、基本信息姓名：性别：工作单位：联系电话：电子邮箱：二、被举报单位信息单位名称：单位地址：联系电话：三、举报投诉内容请详细描述被举报单位存在的问题（包括但不限于以下方面）：1.违法开除、辞退或降薪；2.拖欠工资、加班费或其他劳动报酬；3.恶意拖延支付社会保险费；4.违反劳动安全卫生规定，造成职工伤亡事故；5.其他违法违规行为。
四、举报投诉事实及证据请详细陈述举报投诉的具体事实，并提供证据材料（包括但不限于以下方面）：1.劳动合同、工资支付凭证、劳动报酬清单等相关文件；2.劳动保障监察部门或其他相关部门的处罚决定书或调查报告；3.职工的伤残证明、医疗报告等相关证据；4.其他能够证明被举报单位违法违规行为的材料。
五、举报投诉人诉求及要求请具体说明举报投诉人的诉求和要求（包括但不限于以下方面）：1.要求被举报单位立即停止违法违规行为，并依法承担责任；2.要求劳动保障监察部门依法调查处理；3.要求追回被拖欠的工资、加班费等劳动报酬；4.要求被举报单位支付相应的经济赔偿；5.其他诉求和要求。
六、其他补充事项请在此补充其他相关事项，以便劳动保障监察部门进行调查处理。
七、举报投诉人声明我保证以上填写的信息真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
八、附件清单请列举所附带的证据材料清单，并注明附件数量。
九、投诉登记日期年月日请将填写完毕的登记表及相关证据材料，寄至以下地址或提交至劳动保障监察部门办公窗口：地址：联系电话：电子邮箱：十、注意事项1.请确保填写的信息真实、准确，并附上相关证据材料；2.劳动保障监察部门将依法保护举报投诉人的合法权益，严格保密举报投诉人的个人信息；3.请密切关注劳动保障监察部门的回复和处理结果。
以上所述为本人真实陈述，特此填写登记表，希望能得到劳动保障监察部门的公正处理和保护。
举报情况登记表序号时间举报内容
3
12.189:42
刘家堡西里解村和洛阳村，各有一家沥青加工厂冒黑烟
经检查：两企业为热压型砖厂，小店分局已要求其停止生产，并将报区政府进行集中取缔
小店分局
4
12.1817:26
平阳路95号“雅韵苑桑拿”的锅炉使用原煤
经检查：情况属实，已责令其立即更换燃料，无举报人电话无法沟通
小店分局
5
12.199:53
清徐县环保局
39
12.209:51
娄烦县万光煤焦有限公司加工煤矸石粉尘污染
经检查：立即停止生产，拆除生产设施，限3日内到娄烦县环保局接受处理
娄烦县环保局
重复举报查处情况登记表
序号
时间
举报事件
查处、整改、回访情况
责任单位
1
12.17 6:18
黄陵荣军南街新庄小区2号楼楼下，有一五龙湾美食园饭店鼓风机产生噪声
晋源分局
36
12.2111:00
古交市西曲富登洗煤厂噪音扰民且粉尘污染
经检查：已组织开发科、监察大队、举报中心共同对该厂进行检查，并现场拍摄影像资料，责令该厂不得进行包括调试性生产在内的一切生产活动，不得对厂内的煤堆、料堆擅自挪动，由西曲街道办事处再次协调妥善解决此纠纷
古交市环保局
37
12.24 8:51
经检查：已责令加固排放筒，并更换小功率鼓风机
小店分局
12.22 7:37
黄陵荣军南街新庄小区2号楼楼下，有一“五龙湾美食园”鼓风机噪声扰民
经检查：现场进行噪声监测，噪声为47.5分贝，符合国家相关标准。并与举报人取得沟通
小店分局
2
12.13 20:31
北格镇郜村村西学校附近有一炼油厂，排放烟尘且气味呛人
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。
劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。
为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。
- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。
立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。
劳动保障监察案件举报投诉受理登记表
劳动保障监察案件举报投诉受理登记表劳动保障监察案件立案审批表劳动保障监察调查询问通知书（）社察询字[ ]第号：因劳动保障监察需要，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况，根据《劳动保障监察条例》第十五条第一款第（三）项的规定，请你单位法定代表人或委托代理人携带以下打“√”资料，于年月日时到（地址：，电话：，监察员：、）接受询问。
1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；2、全体员工名册及与员工订立的劳动合同、鉴证名册。
3、已办社会保险人员花名册及年月至年月期间缴纳社会保险的缴费凭据；4、已办职业资格证书原件及名册；5、劳动保障监察检查登记表；6、上年度劳动保障年检手册；7、内部劳动管理规章制度。
8、年度会计总帐，应付工资明细帐；9、年月份含工资表的会计原始凭证；10、年月份考勤记录表；11、你单位项目施工许可证、该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障金的凭据；12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据、该项目与劳务分包人订立的劳务合同、与所聘农民工订立的劳动合同、为所聘农民工缴纳工伤、医疗保险的凭据；13、根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项的规定，不按本调查询问书要求接受调查询问、报送书面材料或隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿证据的，将依法处以2万元以下的罚款。
（盖章）年月日签收人：职务：联系电话：日期：年月日注：本通知一式二联，第一联留存，第二联交当事人第一联劳动保障监察调查询问笔录调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：工作单位：记录人：工作单位：调查被询问人：性别：文化程度：年龄：工作单位：职务：地址：电话：共页第页说明：（一）调查结束后，应将调查笔录交被调查人核对签名。
（二）调查结束后，在场人员应在调查笔录上证明调查是否属实并分别签名。
劳动保障监察提证清单当事人：因劳动保障监察机构调查需要，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款和《劳动保障监察条例》第十五条第一款第（三）、（四）项之规定，收集提取下列证据：共件证据提供人签名：证据提取人签名：年月日年月日注：本提证清单一式二联，第一联留存，第二联交当事人。
劳动保障监察案件移送函
劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现，超出本机关管辖范围。
依据规定，现将该案移送你单位处理。
移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。
如不服本规定，可在接到本规定书之日起60日内向人民政府或人力资源和社会保障行政部门申请复议或３个月内向人民法院提起诉讼。
送达人：联系电话：送达方式：受送达人（签字或盖章）：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，举报投诉人、入卷各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察立案审批表人社劳监立字[ ]第号河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察回避申请表2、劳动保障监察员的回避，由监察机构负责人决定；监察机构负责人的回避，由机关负责人决定。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察现场检查笔录时间：年月日时分至时分地点：被检查单位：详细地址：法定代表人（负责人）姓名职务电话用人单位劳资负责人姓名职务电话劳动保障监察员所在单位姓名及监察证编号：现场检查事项及检查情况记录：注：1、本笔录尾页由被检查单位现场负责人注明“笔录内容，情况属实”，并签字（盖章），拒签的依法由劳动保障监察员注明拒签事由；2、劳动保障监察员签字、记录人签字。
共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问笔录案由：时间：年月日时分至时分地点：被调查询问人：性别：年龄：身份证号码：住址：邮编：工作单位：职务和分管工作：联系电话：调查询问人姓名及监察证编号：、记录人：我们是的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。
3劳动保障监察投诉登记表(欠薪明细表)
元。
.00 元。
.00
我在此工地实际 已得到工资是：=
前述承包人仍欠 我工资=应得工资 -实际已领工资=
我提供的身份证 复印件，保证与 原件相一致。 我的联系方式：
元。
.00 元。
.00
我在此工地实际 已得到工资是：=
前述承包人仍欠 我工资=应得工资 -实际已领工资=
我提供的身份证 复印件，保证与 原件相一致。 我的联系方式：
资是：
工资是承包 人：
我在此工 地实际工 日是
我应得的工资 是：日工资×工 天=
至 年月日
直接
与我约定确 定的。
天。
工 元。
.00
我在这个工地的工作时 间段是：
年月日
我在此工地 我在此工 的工种是： 地每天工
资是：
工资是承包 人：
我在此工 地实际工 日是
我应得的工资 是：日工资×工 天=
至 年月日
直接
本人确认上述情 况属实并按手 印，如若虚假愿 承担一切法律后 果。
本人确认上述情 况属实并按手 印，如若虚假愿 承担一切法律后 果。
本人确认上述情 况属实并按手 印，如若虚假愿 承担一切法律后 果。
班组承包人确认：包含所有被拖欠工资的农民工，且拖欠工资情况属实。
年月日
第 页，共 页
资是：
工资是承包 人：
我在此工 地实际工 日是
我应得的工资 是：日工资×工 天=
至 年月日
直接
与我约定确 定的。
天。
工 元。
.00
我在这个工地的工作时 间段是：
年月日
我在此工地 我在此工 的工种是： 地每天工
资是：
工资是承包 人：
我在此工 地实际工 日是
案卷装订顺序
案卷装订顺序
劳动监察的案卷每月结案后有专人及时装订，案卷分为长期和短期两种；装订后及时登记归档。
装订的顺序为：l、封面；2、目录；3、立案审批表；4、受理举报案件登记表，举报材料；5、劳动监察询问通知书，送达回证；6、法定代表人身份证明书、授权委托书，营业执照副本； 7、调查笔录，及相关证据材料；8、劳动监察责令改正通知书，送达回证；9、被监察单位整改报告，反馈材料；10、行政处罚(处理)告知书，听证告知书，送达回证；11、被处罚(处理)人申辩材料；12、案件处理审批表；13、行政处罚(处理)决定书，送达回证；14、罚款缴纳收据凭证；15、行政复议(诉讼)决定书或判决书、裁定书副本：16、结案审批表；17、备考表；
18、封底。
劳动保障监察案卷文书材料的排列顺序：
（1）卷宗封面；（2）卷内目录；（3）受理举报登记表（附举报材料）、检查登记表、移送通知书、指定管辖通知书等案件来源材料；（4）立案审批表；（5）当事人及有关人员主体资格及身份证明材料；（6）调查取证材料（询问通知书及送达回证、调查笔录等各类证据材料）；（7）限期改正指令书及有关材料（案件办理报批表、送达回证、改正情况材料）；（8）处理、处罚文书（劳动保障监察决定书、行政处罚告知书、行政处理决定书、行政处罚决定书）及有关材料（案件办理报批表、讨论案件笔录、听证程序材料、送达回证、当事人申辩材料）；（9）结案审批表；（10）执行手续材料（罚款收据、强制执行申请书、人民法院关于执行的裁定书等）；（11）行政复议和行政诉
讼材料（复议申请书或行政起诉状副本，答辩书（状）、复议决定书、人民法院的判决或裁定书等）；（12）卷内备考表及卷底。
劳动监察受理投诉条件及范围
劳动监察受理投诉条件及范围劳动⾏政主管部门对于受理劳动监察投诉有着明确的范围和条件,特别是针对某些特殊情况,劳动⾏政主管部门是不予受理的,下⾯店铺⼩编将为您介绍有关劳动监察受理的相关知识,希望对您有所帮助。
劳动监察受理投诉的范围⼀、任何单位、组织和公民对⽤⼈单位违反劳动保障法律法规的⾏为均有权向劳动保障部门举报投诉。
⼆、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报⼈认为⽤⼈单位违反劳动保障法律法规⾏为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的⾏为；2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发⽤⼈单位违反劳动保障法律法规的⾏为；三、符合下列条件的，属保护权益举报：1、有明确的被举报⼈和违反劳动保障法律法规事实；2、举报⼈是合法权益直接受到侵害的个⼈和组织。
四、下列情形之⼀的举报不予受理：1、举报⼈举报的事项属于劳动争议的；2、举报⼈已就同⼀事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向⼈民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法⾏为已终了2年以上的。
投诉应准备的资料⼀、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当⾯举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料：1、被举报单位注册登记资料；2、被举报单位违法事实；3、被举报单位的名称、地址和电话。
⼆、检举揭发举报可采取当⾯举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：1、举报⼈的姓名、联系地址、邮编、电话；2、被举报单位的名称、地址、电话；3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
劳动保障监察投诉事项登记表
日期：201X年X月X日人数：XX人
序 号
姓名
性 别
法定文书送达地址
身份证号
市XXXXXX
44060XXXXXX
138XXXXX
2
3
被反映单位
佛山市禅城区XXXX
单位负责人
陈XX
单位地址
佛山市禅城区XXX路XX号
联系电话
8XXXXXXX
主
张三于20XX年X月入职佛山市禅城区XXX公司，从事XXX岗
要
位工作。
被拖欠了201X年X月至201X年X月的工资合共
XXXX元。
问
现要求佛山市禅城区
XXX公司结清工资。
题
及
诉
如果同意调解，
求
就在此栏签名。
对于金钱给付投诉事顶，是否申请调解
同意签名：张三
投诉/举报（信访）人签名
张三
201X年X月X日
一、主体资格证明：身份证、企业工商登记资料；
证据材料
二、反映劳动关系存在的证明材料：劳动合冋、工资支付凭证或
(
注:
证据材料只收复印件）
记录，职工花名册，社会保险缴费记录，工作证、服务证、工卡、工
牌、饭卡等证明身份的证件，
入职登记表、报名表等招用工记录，考
勤记录，其他劳动者的证言等。
劳动保障监察服务指南
劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。
一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。
具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。
3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。
二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。
2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。
3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。
5、接受职业技能培训的权利。
6、享受社会保险和福利的权利。
7、提请劳动争议处理的权利。
8、法律规定的其他劳动权利。
四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
3、为劳动者缴纳社会保险费。
4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。
5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。
五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。
2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。
3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。
劳动保障监察案件办理规范
劳动保障监察案件办理规范为规范劳动保障监察办案流程，提高办案质量，维护劳动者合法权益，确保用人单位合法生产经营，根据《劳动法》、《行政处罚法》、《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，结合劳动保障监察大队实际，制定本程序。
一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索；2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的；3、审查用人单位报送的书面材料时发现的；4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料；5、突发性事件。
二、受理举报投诉（一）举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。
1、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理；2、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件，应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查结果决定是否立案。
对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察员应当在7日内提出不予受理的意见，并告知举报投诉人。
3、对非劳动关系或并未形成事实劳动关系，不属于劳动保障管辖范围，不符合立案条件的举报投诉事件，应由接待人员向举报投诉人做好解释工作，告知或引导举报投诉人当相关承办部门办理，并做好不予立案登记工作。
决定立案的案件应由专人填写《劳动保障监察案件办理情况登记表》，并按规定分派给相应的主办监察员进行办理，主办监察员应填写《劳动保障监察立案审批表》，报送本机构负责人审批，负责人批准之日即为立案之日。
接待举报投诉人负责对案件处理情况进行登记，实施督促，直至案件办理完毕。
三、案件调查1、办理劳动保障监察案件实行主办监察员制度。
主办监察员对所承接的案件负主要责任;2、案件受理立案后，劳动保障监察机构负责人应当指定案件的主办、协办监察员。
劳动保障监察办案规程.doc
劳动保障监察办案规程为了保证劳动保障监察办案程序合法、规范，根据国务院《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动和社会保障监察条例》及有关法律、法规，制定本规程。
一、登记立案（一）接到举报、投诉或在监察中发现违法嫌疑后，由首问监察员负责制作《劳动保障监察（举报投诉）登记表》（附表样一），并收集有关证据材料。
（二）将《劳动保障监察（举报投诉）登记表》及有关证据材料交由案卷档案管理员登记后，报送劳动保障监察机构负责人。
（三）劳动保障监察机构负责人根据不同情况签署下列意见：1、指定主办监察员和协办监察员进行初步调查。
2、移送其他部门办理。
3、提请上级劳动保障监察机构查处。
4、指定或者委托下级劳动保障监察机构查处。
5、不予受理。
（四）被指定的主办监察员和协办监察员认为需要回避的，按规定回避，并由负责人重新指定监察员。
（五）经初步调查，需要立案查处的，在5个工作日内按以下规定办理：1、制作《劳动保障监察立案审批表》。
2、报送劳动保障监察机构负责人批准立案。
（六）移送的案件，由案卷档案管理员登记后按规定办理相关移送文书。
（七）不予受理的投诉案件处理：1、由承办监察员制作《劳动保障监察不予受理通知书》。
2、送达投诉人，并将有关文书材料交由案卷档案管理员存档。
二、调查取证（八）书面调查取证：1、由承办监察员制作《劳动保障监察询问通知书》。
2、送达当事人。
3、按规定调取证据材料。
（九）实地调查取证：1、两人以上同行，出示证件，告知被调查人监察事由。
2、被调查人提出回避请求的，按规定回避。
3、制作询问笔录或现场检查记录。
4、调取相关证据材料。
（十）异地调查取证，报经劳动保障监察机构负责人批准，承办监察员可直接赴异地调查取证，也可以向涉案地劳动保障监察机构发出协查函。
（十一）委托审计：1、承办监察员书面提出委托审计报告。
2、经劳动保障监察机构负责人审核后报送劳动保障行政部门负责人审批。
3、制作委托审计文书。
4、送达受托人并负责接收相关的审计报告。
劳动保障监察案件接待来访工作流程
劳动保障监察案件接待来访工作流程接待1、询问来访人员的基本情况2、认真听取来访人陈述，弄清来访人的事由（问题发生的时间、地点、涉及单位、法人、事情起因和事发过程）。
了解之前是否处理、结果如何。
3、详细记录来访人的基本情况、反映的内容和要求等。
登记1、填写《投诉、举报登记表》；2、摘录来访人员反映的内容和要求；文字登记要简明扼要。
处理1、针对来访人反映的情况，依据有关政策规定分别作出如下处理：举报、投诉部属于劳动保障监察内容的，依法进入立案程序；举报、投诉的内容属于劳动争议的，告知向劳动争议仲裁委员会申诉；举报投诉的单位不属于管辖范围的，告知向有管辖权的劳动保障监察机构举报、投诉；2、将处理情况如实记录在《投诉、举报登记表》。
立案1、符合劳动保障监察立案条件的，应在5日内立案；2、立案应填写《立案审批表》；3、已立案的来访案件，应在规定的时间内查处，并将结果以适当方式告知来访者。
劳动保障监察案件接待来电工作流程图接电1、询问来电人员的基本情况2、认真听取来电人陈述，弄清来访人的事由（问题发生的时间、地点、涉及单位、法人、事情起因和事发过程）。
了解之前是否处理、结果如何。
3、详细记录来电人的基本情况、反映的内容和要求等。
登记1、填写《来电投诉、举报、咨询登记表》；2、摘录来电人员反映的内容和要求；文字登记要简明扼要。
处理1、针对来访人反映的情况，依据有关政策规定分别作出如下处理：举报、投诉部属于劳动保障监察内容的，依法进入立案程序，告知投诉人本人带相关证件材料来劳动监察队投诉；特殊情况不能前来的，电话告知其立案流程、办理时限等基本情况；举报、投诉的内容属于劳动争议的，告知向劳动争议仲裁委员会申诉；举报投诉的单位不属于管辖范围的，告知向有管辖权的劳动保障监察机构举报、投诉；2、将处理情况如实记录在《来电投诉、举报、咨询登记表》。
立案1、符合劳动保障监察立案条件的，应在5日内立案；2、立案应填写《立案审批表》；3、未到现场立案的来电立案案件，应在规定的时间内查处，并将结果以适当方式告知来电者。
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日 12 月 3 年 8002 �名签 意同 日 12 月 3 年 8002 见意核审 �名签 意同 日 12 月 3 年 8002 见意核审 �名签 意同 日 12 月 3 年 8002 �名签人办承件案 。金押收所还退令责�书令指改整期限达下司公该对并�查调结终议建 至元 005 人每按并�还退期限其令责应�定规的款二第条四十八第》法 同合动劳《据依。定规的条九第》法同合动劳《了反违为行的司公该、5 。为行的金押元 论结查调 。款罚以处司公该对准标的元 0002 人责负管分 构机察监 人责负 构机察监 见意人责负 关机政行
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见意核审 人责负管分 构机察监
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情案本基
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号 823 路子孺市昌南 司公易贸某某昌南
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要摘求请 报举、诉投
元 005 金押其取收时其用招在店酒该�月 2 年 8002
要摘容内 报举、诉投
***6526 �***1970831 ****1970831 600033 业企营私
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长部 长事董
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某吴 某张
人责负源资力人 人表代定法 �址地目项�或 址地)营经(公办 址地册注 域领及涉 称名位单人用 址地籍户 话电系联 名 姓
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