2017年7月人力资源统计学试题和答案
2017年7月人力资源统计学试题和答案
2017年7月人力资源统计学试题和答案一、单选题1.人力资源的主要经济性质是什么？ A. 生产要素 B. 经济活动 C. 营利目的 D. 资源开发2.计量经济学是人力资源研究中的哪一种方法？ A. 理论研究 B. 实证研究 C. 统计研究 D. 社会调查3.某公司在上一年的12月对员工进行了工资调整，那么下一个月，该公司员工的满意度应该： A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定4.在计算人力资本投入时，应该考虑以下哪些因素？ A. 人员数量 B. 人员素质 C. 教育程度 D. 人员工龄5.某公司聘请了一位拥有博士学位的员工，该员工属于人力资本的哪一类？ A. 教育人力资本 B. 健康人力资本 C. 社会人力资本 D. 技能人力资本二、填空题6.人力资源是用于_创造_、_维持_和_提高_劳动力的系统。
7.某企业年终奖支出为1.2万元，年末员工总人数为60人，该企业年终奖平均发放额为_200_元/人。
8.某公司降低了员工加班费支付标准，该公司员工对公司的_不满_度可能_增加_。
9.人力资本的结构包括量和_质_。
10.财务资源和技术资源是组成一个企业的常规资源，人力资源则是_非_常规资源。
三、判断题11.单位人力资本投入的计算中，未考虑到员工福利和其他非直接工资等成本因素。
（错误/正确）12.人力资本是企业经营的唯一资本。
（错误/正确）13.坚持职业道德的企业往往能够更好地提高员工生产力。
（正确/错误）14.招聘宣传广告和公司文化都是人力资源管理中的普遍应用。
（正确/错误）15.如果员工认为公司对员工的素质要求过于苛刻，其员工满意度可能会下降。
（正确/错误）四、问答题16.请简述计量经济学在人力资源研究中的应用领域。
答：计量经济学主要应用于人力资源的量化分析，其应用领域包括人力资本投入、人力资源效率分析、工资收入差距分析、劳动力市场分析等。
17.请列举影响人力资本投入数量的因素。
答：影响人力资本投入数量的因素主要包括企业规模、招聘难易程度、员工素质要求、经济效益、政策支持等因素。
人力资源统计问答题、计算题及答案.doc1
人力资源统计练习题及答案一、简述企业人力资源管理统计的指标体系1、企业人力资源数量与配置统计；2、企业人力资源素质统计；3、企业人力资源的生活日分配统计；4、劳动保护与劳动环境统计；5、劳动生产率与劳动效益统计；6、劳动定额统计；7、企业人力资源的劳动报酬统计； 8、职业技能开发统计；9、企业人力费用统计；10、劳动关系统计；11、企业社会保障统计。
二、试述企业人力资源管理统计的作用（一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（三）发挥企业管理的重要助手作用。
（四）人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。
（六）促进人力资源管理统计理论的发展。
(注：每一方面展开论述)三、简述企业人力资源构成的一般分组方法：1、按性别分组；2、按年龄分组；3、按文化程度分组；4、按身份分组；5、按从事的职业分组；6、按技术专业等级分组。
四、试述企业人力资源构成统计1．企业人力资源构成一般分组方法：按性别分组；按年龄分组；按文化程度分组；按身份分组；按从事的职业分组；按技术专业等级分组。
2．企业职工的分类方法（1）国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员；（2）按任用期限分组:长期职工与临时职工；（3）按是否在岗分组：在岗、离岗、下岗；（4）按工作年限分组。
3．企业工人的分组方法（1）按劳动技能分组（工种）；（2）按与生产作业的关系程度分组；（3）按生产技术水平高低分组；（4）按操作年限长短分组；（5）按计酬方式不同分组；（6）按劳动定额的完成程度分组；五、试述企业人力资源素质统计企业人力资源素质指标体系包括：注：每一方面写出具体指标1、体能综合指标2、智力水平3、健康状况指标4、文化程度指标5、年龄性别指标6、劳动积极性指标7、能力六、工作时间构成有哪些要素？画出关系图日历工作时间（工时或工日）、公休时间、加班加点时间制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、制度内实际工作时间停工时间（利用时间与损失时间）、非生产时间、全部实际工作时间工作时间构成关系图 P52， P54七、某建筑公司5月份（31天）有节日3天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：缺勤300工日，停工100工日，其中被利用40工日，非生产80工日，公休日加班40工日，。
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计学练习册答案(计算题)
企业人力资源管理统计练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位 工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：要求：（1）分别计算报告期、基期的平均人数（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
人力资源管理与统计学试题练习(答案)1-1
《基础知识》试题练习第二章人力资源管理一、选择题：1、现代人力资源管理的内容包括（）A求才；B用才；C育才；D激才；E留才（答案：ABCDE）2、工作分析应确定工作的基本因素有（）A性质；B结构；C要求；D任务。
（答案：ABC）3、工作分析的程序包括（）A准备阶段；B计划阶段；C分析阶段；D描述阶段；E运用阶段（答案：ABCDE）4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（）A对原材料和产品的职责；B对机械设备的职责；C对工作程序的职业责；D对其他人员的工作职责；E对其他人员合作的职业责；F对其他人员安全的职责。
（答案：ABCDEF）5、岗位评价的要素有（）A劳动责任；B劳动技能；C劳动心理；D劳动强度；E劳动环境。
（答案：ABCDE）6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（）A平等自愿；B协商一致；C依法订立；D信守合同。
（答案：AB）7.人力资源具有的特性是(D)A.物质性,可用性,开发性B. 物质性,再生性,有限性C. 精神性,可用性,有限性D. 物质性,可用性,有限性8.在管理形式上,人事管理属于( ),人力资源管理属于(B)．, 复杂性 B.静态, 动态 C.着重事, 着重人D.被动性,主动性9.人力资源需求预测的方法分为两类(A)．B.定性与定量方法C.德尔菲技术和时间序列分析法D.专家决策和回归分析方法10.工作分析事借助于一定的分析手段,确定工作的( C ),结构和要求等基本因素的活动.A.数量B.质量C. 性质D. 层次11.彼得原理是讲( C )＂过了头＂．A.奖励B. 批评C. 提升D.降职12.招聘录用的费用有人事费用,业务费用和(C).A.加班费用B.广告费用C.企业一般管理费用D.租赁办公用具费用13.绩效考评应(A)进行.A.逐级B.自上而下C.越级D.同级14.绩效考评长期效果的评估指标有(1)组织的绩效;(2)员工的素质;(3)(B);(4)员工对企业认同度的增加A.员工事业心B.员工的离职率C.组织机构稳定性D.员工的流动率15.现代企业中的培训与开发工作特性是(B).A.经常性,超前性,主动性B.经常性, 超前性,效果后延性C.经常性,超前性,效果及时性D.经常性, 滞后性,效果后延性16.培训的主要方法有------讲授法,操作示范法和(A).A.案例研究法B.讨论法C.视听法D.角色扮演法17.岗位评价的原则有------系统原则,实用性原则,标准化原则,能级对应原则和(B).A.主观性原则B.优化原则C.民主化原则D.集中化原则18.订立和变更劳动合同,应当遵循( B )的原则.A.公正公开公平B.平等自愿,协商一致C.坦诚平等,互相谈判,D.合理合法平等二、判断题：1、工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。
北语17秋《人力资源统计学》作业2 100分答案
17秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共5道试题,共20分)
1.统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
满分：4分
正确答案:C
2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数
C.未来员工人数
满分：4分
正确答案:B
3.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
满分：4分
正确答案:A
4.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
满分：4分
正确答案:A
5.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的增加数。
精选精选月人力资源统计学试题和答案
2 0 13 年 1 月 高 等 教 育 自 学 考 试 人 力 资 源 统 计 学 试 题课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分．共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是 A ．科研机构 B ．居民家庭 C ．企业 D ．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A ．劳动效率 B ．劳动生产率 C ．劳动效益D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A ．劳动积极性 B ．文化水平 C ．道德水平 D ．职业技能4、下列不属于现场培训的是 A ．技术表演示范 B ．师傅带学徒 C ．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A ．劳动生产率的价值量指标 B ．劳动效益C ．劳动生产率的实物量指标D ．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A ．企业人力资源素质 B C ．企业人力资源总量 D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A ．缺勤工日BC ．加班工日D8、企业人力资源不包括A ．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B ．由本单位支付工资的编制外人员C ．由本单位支付工资的未出勤人员D ．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准， 称为 A ．产量定额 B ．劳动定额 C ．劳动生产直 D ． 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A ．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B ．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C ．增耗工时占实耗工时的比重D ．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标．企业人力资源数量 ．企业人力资源结构 ．非生产工日 ．停工工日11、劳动效益可表示为A ．实际收益与活劳动消耗量的比值C ．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D ．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是C ．理发室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A ．正相关B ．负相关 ．非线性相关22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
北语作业系统--17秋《人力资源统计学》作业_2资料
1 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A 正比A 反比A 互为倒数2 全距是数列中两个极端数值之（）。
A 和A 积A 减A 差3 时间数列的编制原则不包括（）。
A 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致A 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致A 动态时间数列计算口径和方法要一致A 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致4 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A 倒数A 和A 差A 乘积5 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A 综合统计报表A 企业报表A 事业单位报表6 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A 不同期员工人数A 上期员工人数A 未来员工人数7 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A 结构分析法A 因素分析法A 时间数列分析法A 对比分析法8 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A 仲裁庭数A 特别仲裁庭数A 仲裁员人件数A 仲裁员人数9 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A 期初人力资源总数A 本期人力资源的增加数A 基期人力资源数量10 对总体资料的处理方法不包括（）。
A 总体单位的简单排列A 将所有总体单位的资料加以合计A 对总体进行各种分组A 对总体进行抽样二多选题1 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。
A 二分法A 三分法A 四分法A 五分法2 人工成本统计的意义（）。
A 有利于企业进行成本核算A 有利于增加利润和职工收入A 宏观政策制定的重要依据A 有利于国际交流与合作3 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提A 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础A 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系A 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断4 时间统计的意义主要体现在（）。
2017年中级经济师考试人力资源专业真题及答案(供参考)
2017年中级经济师考试人力资源专业真题及答案单项选择题(共60题一每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意）1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意虑取决于目标是不是能够()A.符合人的爱好B.知足人的需要C.鼓励人的行为D.改良人的绩效【参考答案】B2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()+【选项】工风A.平安需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权利需要【参考答案】D3与豪斯的途径目标理论不相符合的是(A.领导者能够依照不同情形表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特点C.关于能力强的下属。
指导式领导能够带来更高的业绩和中意度D.领导者的要紧任务是帮忙下属达到目标并提供必要的支持与领导4西蒙的有限理性模型以为,决策者在决策时依据的是( )原那么A.最大化B.经济C.中意D.简化【参考答案】C5组织的橫向结构指的是( )A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【参考答案】C6关于治理层次与治理幅度之间关系的说法,错误的选项是()A.二者存在反比侧关系B.一样规模的企业,减少治理幅度,治理层次会增加C.二者都是组织结构的重要特点因素D.二者相反制约其中治理层次起主导作用【参考答案】D7人力资源战略属于()战略A.组织B.公司C.竞争D.职能【参考答案】D8、暂缺9、企业在实施战略性人力资源治理时,通常需要针对实现一系列人力资源治理活动链,设计各类财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。
A.平稳计分卡B.人力资源治理计分卡C,KPI指标D.战略地图【参考答案】B10关于学习型组织的说法,错误的选项是A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技术B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C.它鼓舞员工的开发极为身心健康D.它重视每一名员工的开发及其身心健康【参考答案】A11为了形成有助于降低风险的新型人材队伍调剂机制,企业在人材治理方面能够采取的做法是（）A.采纳大规模、少批次的人材培育策略B.同时采纳制造人材和购买人材两种策略C.成立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各类人力资源治理职能加以整合【参考答案】B12公司人力资源部制定以后几年的人力资源计划时应当第一从了解（）入手A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情形D.公司的战略计划【参考答案】D13关于预测人力资源需求的体会判定法的说法,错误的选项是(A.她是做一种简单便利的人力资源需求预测方式B.它是一种让治理人员借助连年的工作体会积存和直觉预测人力资源需求的方式C.它适用于外部经营环境转变较大的企业D.它适合进行短时间人力资源需求预测【参考答案】C14暂缺【参考答案】B15.既能在以后一按时期减少企业人员数量,又能使员工受到的损害较轻的劳动力供求平稳方法是()A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工【参考答案】A16关于员工甄选的说法,错误的选项是( ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培育一流员工B.企业的甄选决策显现失误可能会使其付出专门大的代价c.达工作作了其他他入力资资源治理理工工作就就不不重要要不下到D.甄选到优秀的员工关于确保企业战略目标的达到相当重要【参考答案】C17某公司在新员工甄选进程中采纳了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。
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2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1 •在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A.上限B•下限C•组距D•全距2•当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3 •统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A.动态比较统计B •人员增量统计C •时点规模统 计D •时期规模统计4•根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A.社会属性结构 B.工作属性结构C.自然属性结构 D .单位属性结构5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A. 制度劳动时间 B •出勤时间C6.下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是-（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7 •用来表示劳动效益的“逆指标”是B •单位劳动成果所消耗的劳动时间 D •单位实际收益所消耗的劳动量&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A.净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量9 •规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是 指 A.工时定额B .工作定额C.产量定额D.劳动定额A. IP °q 1 B.P °q 。
PA PQ oC.PQ o P °q。
D.Pg P o q 1日历时间 D •非生产时间A.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 A.单位劳动时间所创造的劳动成果 C.单位劳动消耗量产生的实际收益10•在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A.原始记录统计 B •工作日写实 C •测时 D •瞬间观察法11 •关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12 •下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13 •企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A.人力资源取得成本 B •人力资源使用成本C.人力资源离职成本 D •人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A.教育经费 B •劳动保护费用 C •住房费用 D •社会保险费用15 •对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A.转业培训 B .技术工种上岗培训 C .在岗培训 D .就业前培训16 •职业技能培训的普及分析指标有A. 职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率B. 职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D. 办学面和在职职工培训率17 •下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A.参与合理化建议活动的人数B. 已实施合理化建议的经济效益C.职工技术协作活动的成果指标 D •合理化建议采纳件数18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B. 按劳动争议方身份分类A. 管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B. 生产工人时间构成中存在非生产时间C. 管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D. 生产工人时间构成中存在停工被利用时间E. 管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间 24 •企业劳动效益的综合评价方法主要包括C.按劳动争议的严重程度分类D. 按劳动争议处理层次分类19 •社会保障要实现的最高目标是 A.社会救助B•社会福利C •社会保险20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于 D .社会优抚A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配、多项选择题（本大题共 10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21 •根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为 A.品质标志 B •可变标志 C.数量标志D•不变标志E22 •企业人力资源素质的指标体系包括A.学历结构B. 等级结构C.劳动积极性D.团队合作能力E•质量标志•独立劳动能力A.利用指数体系进行评价 B C.利用功效系数法进行评价 D25 •常用的劳动定额类型有 A.工时定额 B C.看管定额D26 •企业工资总额的构成内容主要有 A.计时工资BC.奖金、津贴和补贴D•利用综合性指标进行评价 •利用打分法进行评价•产量定额 •服务定额E•计件工资 •加班加点工资EE •利用环境测评进行评价•工作定额•重大创造发明奖23 •管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在27. 下列属于人工成本的是A.职工技术培训费用 B •员工的上下班交通补贴C.工作服费和招工费用 D .人工费用的税收 E .企业支付给员工的工资费用28. 职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有A.职业培训机构的负担系数 B •教员任课负担程度统计C.企业职工退学率 D •培训用房建筑面积负担系数 E •企业本期参加培训的人次数29. 下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是A.工会图书馆（室）统计B.工会扶贫帮困工作统计C.组织职工休养活动统计D.工会组织公益活动统计E.企业劳动竞赛参加者情况30•企业社会保障统计着重研究的是A.企业职工救助统计B.企业社会保险统计C.企业职工优抚统计D.企业职丄福利统计E.企业职工奖励统计三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）31 •以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种？（I ）工作日写实。
主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重。
（2分）（2 ）测时。
以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供基础数据。
（2分）（3 ）瞬间观察法。
通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断，并能保证其具有一定的信度和效度。
（1分）32•简述企业工资总额统计的原则。
（1 ）职工工资属于劳动报酬性质。
（1分）（2 ）职工工资应按实发数核算。
（2分）（3 ）注意工资支付形式和经费来源。
（2分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33. 论述简单总体总量指数多因素分析的原理。
当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为数量指标。
如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因素的情形相同，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。
所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。
（2分）多因素分析的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。
（2分）以三因素为例，不妨记这三个因素为a、b、c。
注意，这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指c相对于a和b均为数量指标。
则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：（2分）标；A-j b] t ]34. 论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
（I ）小时劳动生产率。
指以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力。
（2分）（2 ）日劳动生产率。
指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力。
（2分）（3 ）月劳动生产率。
是以自然月为单位计算的劳动生产率。
综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力。
（2分）（4 ）季劳动生产率指标。
是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生产率在相应时期的水平。
无论是表示企业生产工人，还是表示企业全部职工的劳动效率，都是可以采用的。
（2分）（5 ）年劳动生产率。
指按年平均人数计算的劳动生产率。
它表明每个工人年生产能力，反映了一个年度企业人均劳动生产率。
（2分）五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2位小数，本题10分）35. 某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：2014 年2010 年 总人工成本（万元）L 500 320 平均职工人数f （人） 1000 800 平均人工成本 X （元/人）50004000计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。
解：设L 为总人工成本，f 为平均职工人数，x 为平均人工成本总人工成本的变动情况如下:分析：总人工成本指数提高了56.25%，绝对数增加了 180万元。
（2分）由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：5000 10005000000 125% 4000 100040000001f 1 0f 1 5000000 4000000 100 （万元）分析：由于平均人工成本指数提高了25%使人工成本绝对数增加了1000000元。