山西省工伤保险待遇

四、工伤康复期待遇
（一）工伤职工需要进行康复治疗的，由医疗机构提出诊断建议，
报经办机构核实，其康复医疗费用按工伤治疗期待遇规定处理。
（二）工伤职工需要安装、配置辅助器具的，由医疗机构提出诊断
建议，报劳动鉴定委员会确认，所需费用按国家规定标准报销。
五、工伤死亡待遇
待遇名称
待遇标准
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1．被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作（生产）
岗位，享受以下待遇：
一次性伤残 按月发给伤残 按月发给生活护理费
伤残 补助金
津贴 （统筹地区上年度职工月平
等级 （本人工资 （本人工资 均工资的）
的）
的）
一级 24个月
90% 生活完全不能自理的为50%
二级 22个月
85% 生活大部分不能自理的为
注： ①核定的各供养亲属抚恤金之和，不得超过工亡职工生前工
资。
②伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲
属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；一至
四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧
葬补助金、供养亲属抚恤金。
六、工伤保险待遇的调整 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政 部门根据职工平均工资和生活费指数变化适时进行调整。调整办法参照 企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。
三级 20个月 四级 18个月
80% 40% 75% 生活部分不能自理的为30%
注： ①伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险
基金补足差额。
②工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津
贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险低于伤残津贴的，由
工伤保险基金补足差额。
③被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个以伤残
（五）停工留薪期内生活需要护理的，经收治医疗机构出具证明， 由所在单位派人陪护，或者按照本统筹地区上年度职工月平均工资的 60%按月发给陪护费。
三、工伤评残后待遇
（一）因工负伤停工留薪期满或医疗终结，由统筹地区劳动鉴定委
员会评定伤残等级并发给《伤残等级证》。
（二）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受工伤伤残待遇。
供养亲属抚恤 ①享受条件：工亡职工生前提供主要生活来
金
源且无劳动能力的亲属。
②享受标准：配偶每月40%工亡职本人的工
资，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿，在
上述基础上增加10%。
一次性工亡补 工亡职工为48个月统筹地区上年度职工月平
助金
均工资；抢险救灾活动中工亡的为54个月；被授
予革命烈士称号的为60个月。
的）
资的）
五级
16个月
70%
36个月
24个月
六级
14个月
60%
33个月
21个月
注： ①伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位
补足差额。
②工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补
助金和伤残就业补助金，以5年为基数，每少1年递减10%。
③工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次
24个月
15个月
八级 10个月
21个月
12个月
九级 8个月
18个月
9个月
十级 6个月
15个月
6个月
注： ①工伤职工本人提出解除劳动合同，且距法定退休年龄不足 5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数 每少1年递减 10%。 ②工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
山西省工伤保险待遇
一、享受范围和对象 与本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单 位）建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工或雇工（以下简称职 工）。
二、工伤医疗期待遇 （一）职工因工负伤（含职业病，下同）进行治疗，享受工伤医疗 待遇。 （二）治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先 到就近医疗机构急救。 （三）治疗工伤所需费用，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保 险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3．被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇
一次性伤残 伤残 补助金 等级 （本人工资
的）
劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合 同，发给： 一次性工伤医疗补助 一次性伤残就业补助 金（统筹地区上年度 金（统筹地区上年度 职工月平均工资的） 职工月平均工资的）
七级 12个月
津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2．被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇
保留劳动关系，安 难以安排工作 伤残 排适当工作，发给 的，按月发给
本人提出解除或终止劳动关系，发 给：
等级 一次性伤残补助金 伤残津贴（本 一次性工伤医疗补 一次性伤残就业
（本人工资的） 人工资的） 助金（本人工资 补助金（本人工
住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 的70%发给住院伙食补助费。经批准转往统筹地区以外就医的，所需交 通、食宿费用，由所在单ຫໍສະໝຸດ Baidu按照本单位因公出差标准报销。
（四）职工因工负伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，不得 解除劳动关系，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员 会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。