面试题答题思路与点评
工作面试经典问题及回答
你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能。
那你将怎么处理和他的关系?【参考答案】(1)“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。
(2)没有最好，只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。
(3)要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。
否则，只会让别人看不起自己，输得会更惨。
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
面试问题及回答点评
面试题目及回答评点你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C。
我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
评论这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。
从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。
但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。
正确回答我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。
面试经典问题点评
面试经典问题点评面试是求职者与招聘方之间沟通交流的重要环节，而经典问题往往能帮助招聘方了解求职者的能力、素质和适应性等方面的情况。
在面试中，经典问题是必问的问题，它们旨在考察求职者的思维能力、应变能力和反应能力，同时也是求职者展示自己的机会。
下面将对一些经典问题进行点评。
1. “请你介绍一下自己。
”：这是最常见的开场白，也是考察求职者自我介绍和表达能力的问题。
在回答此问题时，求职者应该突出自己的个人优势和工作经验，以及与职位要求相关的技能和知识。
同时，求职者还应该展示自信和积极的态度，给招聘方留下良好的第一印象。
2. “为什么选择我们公司？”：这个问题考察求职者的了解程度和对公司的兴趣度。
在回答此问题时，求职者应该提前研究公司的背景、业务和文化等方面的信息，并将这些信息与自己的求职需求相联系，如公司的发展前景、业务领域的兴趣等，展示自己对公司具有独特的了解和关注。
3. “你的优点和缺点是什么？”：这个问题考察求职者对自己的了解和自我评价能力。
在回答此问题时，求职者应该在举出具体例子的同时，突出自己的个人优点，如责任心强、沟通能力好等；而在谈及缺点时，是真实但合适的，如工作尚待提高的方面或者需要进一步学习的技能等，并配以改进措施。
4. “你最大的成就是什么？”：这个问题考察求职者的工作经验和成就感。
在回答此问题时，求职者应该选择一个与招聘职位相关的具体案例，描述自己面对的问题、采取的措施以及取得的成果，并突出自己在此过程中的个人贡献和领导能力，强调自己的成就感和奉献。
5. “你在工作中遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的？”：这个问题考察求职者的解决问题和应变能力。
在回答此问题时，求职者应该选择一个具体的例子，描述遇到的困难和挑战，然后介绍自己的解决思路和方法，并强调自己的耐心、合作和创新能力。
6. “你对团队合作的看法是什么？”：这个问题考察求职者的团队合作能力和价值观。
在回答此问题时，求职者应该突出团队合作的重要性，强调团队成员之间的相互支持和协作，举出自己在团队中的经验和贡献，并展示自己具备的团队合作能力，如沟通能力、合作精神和解决问题的能力等。
大学面试题目及最佳答案_大学生面试问题及答案
大学面试题目及最佳答案_大学生面试问题及答案（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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经典情景面试题及参考答案
经典情景面试题及参考答案情景面试题是经典的面试题型之一，对情景面试题的回答能体现求职者的应变能力。
下面是店铺带来的关于经典情景面试题的内容，欢迎阅读!经典情景面试题(一)单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这件事情?【解题思路】(1)分清面试题型：行为类试题(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等(3)整理答题思路：①表明态度：服从领导，努力工作②正确看待：从领导的角度看待这个问题③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法【参考答案】首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。
单位的工作是最重要的，不能因为个人有一点想法，就耽误了工作。
其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。
或许我真的很适合A工作，但可能单位其他人比我更合适;或者虽然我很适合A工作，但是B工作更需要我。
所以，我要坚决服从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。
第二，领导把我放到B岗位上，是为锻炼我、提高我的综合能力。
这样的话，我应该感谢领导对我的关怀和信任，努力做好B工作，提高自身素质，不辜负领导的期望。
再次，如果经过认真思考之后，我认为领导对我的判断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作，我会主动找合适机会与领导沟通，实事求是地反映情况。
让领导了解我的情况，或者请他对我在B岗位上的工作作出指导、给予帮助。
总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。
经典情景面试题(二)作为负责人，领导的项目获得市级一等奖，该项目是由小李撰写的第一稿，小李经常为此事邀功，其他同事不满，如何协调?【命题核心】本题是一道沟通协调类试题。
主要考查考生协调项目组内部关系的能力。
【答题主线】本题主要考查了考生遇到团队内部矛盾时的沟通协调能力，同时，从侧面考查了考生对于劳动、奉献与邀功、请赏两者关系的理解。
专项整治结构化面试答题思路
专项整治结构化面试答题思路
一、思路：
1、首先分析面试内容，明确面试的目的和范围，根据面试题来探究考生的技能水平和专业能力，比如问考生关于某一专业的具体问题；
2、从考生的背景、经历和偏好出发，为考生提供全面、规范、有效的面试提问，将考生自身的经历与所学内容融合在一起，提高面试的实效性；
3、对于考生的回答，要结合面试的主题特点、考生的水平等进行归类总结，及时发现考生的特殊水平及问题，并针对性地进行专业定位提问，深度探究考生的专业知识水平；
4、注重技术性问题，比如考生所学的算法，他们为什么选择某种算法，这种算法对数据处理有什么特点，如何使用此算法解决实际问题等；
5、专项总结和复习结果，提出考生进行思考和反思的问题，加深考生对所学知识的理解，集中考察考生在专业上的深度理解。
八个试探性面试问题的答题思路
（36）问题：你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。
从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。
其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。
但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。
聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
（37）问题：你所取得的最大成就是什么？回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。
如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
（38）问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？回答：在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。
主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
（39）问题：你的好朋友怎样形容你？回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评。
一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?回答：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观?回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
单位问题：在单位想做什么样的工作?回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位?回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
面试常见问题及参考答案解读
面试常见问题及参考答案解读面试问题参考答案问题一:如果你的工作出现失误，给本造成经济损失，你认为该怎么办回答：①我本意是为努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任,**负其责,如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
问题二:请你自我介绍一下你自己回答：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
问题三：你对工作的期望与目标何在回答：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将的产品推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标,我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标.其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
问题四：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
求职者常见面试问题及回答技巧
求职者常见面试问题及回答技巧面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。
今天小编给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。
求职者面试问题1、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
面试答题思路总结(原创)9篇
面试答题思路总结(原创)9篇第1篇示例：面试是每个求职者都必须经历的一个环节，而面试答题则是面试过程中最为重要的一部分。
在面试答题中，求职者需要展现自己的能力、思维方式和应对能力，从而赢得面试官的青睐。
那么，如何才能在面试答题中表现出色呢？以下将从准备工作、回答技巧和注意事项三个方面进行思路总结。
一、准备工作1. 熟悉岗位要求：在面试前，求职者需要对应聘岗位的职责、要求有所了解。
这样在回答问题时才能更加针对性地展现自己与岗位的匹配度。
2. 总结个人经验：求职者需要对自己的教育背景、工作经历、项目经验等进行充分总结和归纳，将自己的优势能力清晰地呈现出来。
3. 模拟练习：可以结合面试题库，模拟真实面试场景进行练习，这样可以更好地磨炼回答问题的能力和应变能力。
二、回答技巧1. 认真倾听问题：面试官提问时，求职者要认真倾听，了解问题的要点，不要急于回答，可以稍微思考一下再给出答案。
2. 结构化回答：在回答问题时，可以采取STAR法则，即先讲清情境（Situation）、然后谈谈任务（Task）、接着说说行动（Action），最后总结一下结果（Result），这样可以使回答更加有条理。
3. 突出重点：在回答问题时，可以将自己的优势能力和特长作为重点突出展示，结合实际案例进行说明，这样可以更好地展现自己的能力和经验。
三、注意事项1. 语言表达：在回答问题时，要注意用简练清晰的语言进行表达，不要过多废话，突出重点，让面试官更容易理解和接受。
2. 自信态度：面试时要展现自信的态度，不要紧张，可以通过适当的笑容和肢体语言来展现自己的自信和积极性。
3. 虚心接受：在面试中可能会遇到一些不熟悉的问题，求职者要保持虚心态度，可以适当表示不懂的地方，并表示愿意学习和进步。
面试答题是展现自己能力和思维方式的重要环节。
通过充分的准备工作、合适的回答技巧和正确的注意事项，相信每个求职者都能在面试中表现出色，最终获得心仪的工作机会。
学校结构化面试试题及答题思路
学校结构化面试试题及答题思路通过试题可以考察参试者所掌握的知识和技能。
一份什么样的试题才能称之为好试题呢?下面是为大家收集的关于学校结构化面试试题及答题思路分享。
希望可以帮助大家。
学校结构化面试试题及答案一、问题：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?答案：“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也是人生一道彩虹!二、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
三、问题：你对工资和福利有什么期望?回答：我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
面试答题的技巧及思路
面试答题的技巧及思路关于面试答题的技巧及思路篇一：公务员面试答题技巧与思路【题目】一名80岁的老人在杭州“假摔”已达9年之久，被人们称为“老摔哥”。
对于老人长期的假摔行为网友相当愤慨，对此你怎么看？【答题要点】对于题目中所述的“老摔哥”的这一现象，反映出当前存在的一些社会道德问题，引人深思，对此我有以下几点看法：首先，让我们先分析出现这一现象的原因：一是社会上部分人道德品质差，利用了善良人的仁慈之心行骗，其行为是可耻的；二是相关法律法规的不完善，给这些人钻了空子，加上政府有关部门监管不力，缺乏有效的惩治措施，导致该恶劣行为存在了九年；三是由于一些不良行为的不断发生，导致社会风气下滑，部分民众对此类行为和现象已经日渐冷漠，很多人的想法是即不参与也不监督，由此也纵容了更多不道德行为的发生。
其次，这种行为已经带来了一些不良的社会影响：一是严重影响了社会风气，影响了人们之间的相互信任，长此以往，不利于社会主义精神文明的建设；二是由于政府相关部门监管不力，也会影响了政府在民众心目中的形象。
因此，政府相关部门必须采取有力措施，坚决制止这种行为，必要时要依法严惩；同时也要多树立一些正面的榜样，加大宣传的力度，惩恶扬善；老百姓也不要因此而放弃行善的传统美德；社会各界也要关注道德建设，唾弃不道德的行为，让这些不良份子如过街老鼠，人人喊打，还社会一个健康、和谐的道德环境。
【点评及注意事项】该题是一道涉及社会道德的问题，答题要点要注意把握度，虽然现在**的社会**风气确实不太好，但是在考场上，要答得委婉，切不可太绝对，比如有些考生会提到“世风日下”，“道德滑坡严重”等比较绝对的词语，这样就不太符合主流的定调。
但为了使要点更加全面，答案更加完整，又不可不提及，所以必须要用比较委婉的词语，或者强调背景，给自己的论点找到充分的理由。
【题目】近日，河南、广东等地提出取消农民工称谓，鼓励外来务工人员融入社会。
请谈谈你的看法。
【答题要点】题目中所述的河南、广东等地提出取消农民工的称谓，我认为是一种积极的做法，具体有以下几点看法：首先，这些地方之所以取消农民工的称谓，一是近年来随着社会的不断发展，政府的执政理念也在发生转变，公众的素质也日益提升，关心、尊重外来务工人员是各地政府和市民的义务和责任；二是城市的建设离不开外来务工人员的贡献，加上近年来的“用工荒”，更加凸显出他们的重要性，因此政府不得不更加重视，比如武汉每推荐成功一名工人奖励2000元；三是“农民工”的称谓容易造成外来务工人员的自卑心理，使他们更难融入城市社会，容易引发社会矛盾。
面试答题思路总结(原创)8篇
面试答题思路总结(原创)8篇篇1一、引言面试是求职者与招聘方之间的深度交流，面试答题是对个人能力、经验、性格等多方面的展示与检验。
为了有效提升面试效果，需要对面试答题思路进行总结与梳理。
本文将从多个方面对面试答题思路进行原创性总结，以期对广大求职者有所启示和帮助。
二、面试前期准备1. 了解公司背景：了解公司的历史、文化、业务范围等，以便更好地把握面试方向。
2. 分析岗位需求：仔细阅读岗位描述，了解岗位职责、任职要求等，明确自己是否符合岗位需求。
3. 预测面试问题：根据岗位需求及个人经历，预测可能出现的面试问题，提前做好准备。
三、面试答题基本思路1. 自我介绍：简洁明了地介绍个人基本信息、教育背景、工作经验等，突出自己的优势。
2. 问题解答：针对问题作答，重点突出，避免离题；注意逻辑清晰，表达简洁明了。
3. 展示能力：在答题过程中，充分展示自己的专业技能、解决问题的能力、团队协作能力等。
4. 提问环节：积极提问，展现自己对公司的兴趣和关注度，以及对岗位的热情。
四、面试答题具体策略1. 行为面试题：针对行为面试题，需要讲述具体的实例，包括情境、任务、行动、结果等，以展示个人的能力和素质。
2. 技能面试题：针对技能面试题，要突出自己的专业技能和知识，强调自己具备的经验和能力。
3. 压力面试题：面对压力面试题时，要保持冷静，分析问题的实质，从客观角度回答问题，展现自己的抗压能力。
4. 陷阱面试题：对于陷阱面试题，要保持警惕，不要轻信题目中的信息，结合实际情况进行分析和回答。
五、答题注意事项1. 注意语速和语调：保持语速适中，语调平稳，避免过于紧张或过于放松。
2. 注意非语言表达：注意自己的肢体语言、面部表情等，展现出自信、积极、热情的形象。
3. 避免常见错误：避免夸大其词、模棱两可的回答，以及过于绝对的表述等。
六、总结与反思面试结束后，对面试过程进行总结与反思，分析自己的表现如何，哪些地方做得好，哪些地方需要改进。
面试技巧16个经典面试问题回答思路
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试题目100及最佳答案1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。
（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。
2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。
2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
5、对您来说，哪种决心是最难下的?思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。
请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。
（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。
参考答案答：7、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。
HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
这种方式通常用于招聘一般型人才。
8、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
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面试题答题思路与点评问题一：请你自我介绍一下常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
一般编造的简历和经历在这个过程中都会穿帮。
问题二：谈谈你的家庭情况常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：你有什么业余爱好?常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：你最崇拜谁?常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：你的座右铭是什么?常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。
点评：此问题回答同上。
问题六：谈谈你的缺点常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最害人的。
考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。
说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。
这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：谈一谈你的一次失败经历常规思路：①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。
考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。
这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。
考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。
通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。
上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：你为什么选择我们公司?常规思路：①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;③参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难?常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。
但常规思路中的回答，又被面试官骗了。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作?常规思路：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。
此人绝对不会录用了。
问题十一：与上级意见不一致，你将怎么办?常规思路：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题十二：我们为什么要录用你?常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;③如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!点评：按思路中的回答还可以。
问题十三：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
点评：这个问题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
问题十四：你希望与什么样的上级共事?常规思路：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问题十五：您在前一家公司的离职原因是什么?常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在;②避免把离职原因说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等;④但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等;⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。
求发展也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。