最新2016年秋南开大学16秋学期(清考)《公共部门绩效评估》在线作业满分答案
南开20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业
单选题多选题判断题一、单选题共20题，40分12分下列属于他人心理调控的方法有A心理共振法B群体信息沟通C自我意识D群体规范控制E自我教育22分下列哪种不属于依法行政的指标要素A公正合理B仪表端庄C公平无私D公开透明32分光环效应又称作A晕轮效应B参照效应C首因效应D先后效应42分下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点A复杂性B动态性C变异性D系统性52分美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是A民营化的兴起B效率C腐败D经济62分以己之心，度人之腹指的是A极化效应B投射效应C求全效应D先后效应72分中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A题名选聘B民主投票C招标D管理机构选择82分下列哪些不属于文献调查法的实施A编写文献大纲B筛选和分类C复印和摘录D整理访谈记录92分下列哪一种不属于4EA效能B经济C公平D效率102分下列哪种属于公共人力资源绩效的功能A行为训练B提升改善C职业发展D报酬112分美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是A公平B效率C腐败D经济122分下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A市场取向B社会取向C分权取向D服务取向132分下列哪一个不属于3EA经济B效率C效益D功率142分一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A3-5个B4-6个C3-6个D2-7个152分过去考评周期一般为A一年B二年C6个月D1-2个月162分下列哪种不属于文献调查法的实施A编写文献大纲B筛选和分类C复印和摘录D整理访谈记录172分一般大型测验要求信度系统在（）以上A0.6B0.7C0.8D0.9182分一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A角色心理B时尚效应C心理定势D自我保护心理192分一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A3-5个B4-6个C3-7个D10-12个202分座谈会控制的人数一般在A5-8人B10-20人C6-12人D7-13人二、多选题共20题，40分12分绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些A封闭的组织中较易设定B存在信任问题C多元目标的冲突D模糊、不易量化E开放的组织不易设定22分以下哪些属于公共人力资源绩效的功能A提升改善B行为训练C人格培养D职业发展E报酬32分为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）A监察部门的领导B上级主管部门C中介结构D高校、研究机构的专家42分下列哪些属于英国地方政府的评估模式A适应与反应维度B目标维度C顾客维度D目标与产量维度E职能参加与发展维度52分美国公共部门绩效评估的主体是A立法机关B最高检索院C总统D公众E最高法院62分公共管理的对象可以区分为A服务对象B统治对象C执法对象D仲裁对象E管制对象72分下列哪些属于制度建设的指标要素A监督制度健全B薪酬制度健全C效能建设制度健全D公平制度建设健全E机关内部管理制度健全82分下列哪些属于绩效评估的特征A内容的综合性B项目的挑战性C要素的完整性D管理的有序性E程序的动态性92分下列哪些属于环境规范的指标要素A便民措施B服务到位C工作细心D公正合理E勤政为民102分下列哪些属于评估工作质量的指标要素A化解难题B团结协作C廉洁自律D应付变化E上级表彰112分下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标A个人的工作能力B个人的家庭表现C个人的工作表现D个人的工作状态E个人的工作实绩122分下列哪些属于调查问卷法的优点A获得第一手资料B减少调查者压力，获得真实情况C回收率低D无反映性E被调查者需要一定文化132分一个完整的评估系统应该反映哪些内容A输入B过程C程序D输出E结果142分绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析A需求调查准备B撰写需求分析文档C进行需求评审D绩效结果分析E评估信息采集152分下列哪些属于绩效系统功能分析的特点A复杂性B动态性C变异性D系统性E差异性162分公共部门绩效目标的特点有哪些A“责任”形式特殊B目的不同C体系完整D体系复杂E不确定性172分公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点A都注重平等的原则B都担当控制工具的角色C都遵循公正客观D都遵循全面原则E都把激励与控制方式相结合182分美国绩效评估标准测量的误区有哪些A测量的偏差B无意义的测量C转嫁成本D相同概念的不同解读E忽视客观测量的有限性192分美国公共部门绩效评估面临的约束有A权力的分享B参众两院的差别C国内政府间的关系D运作委员会与具体委员会的区别E无内阁政府202分指标实施过程中被评估者有以下心理反应A过低评估自己B过高评估自己C被审心理D遵从心理E逆反心理三、判断题共10题，20分2分英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量A错误B正确22分效率的内涵比绩效的内涵要宽泛A错误B正确32分英国评估的主体从公共部门扩展到社会公众A错误B正确42分公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估A错误B正确52分再评估过程中，评估者的心理调控的方法是加强信息交流，促进合作A错误B正确62分重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A错误B正确72分公共产品的技术标准不是单一的A错误B正确82分再评估过程中，第三方易产生文饰心理A错误B正确92分金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求A错误B正确102分绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素A错误B正确。
南开大学现代远程教育学院 公共部门绩效评估
A 0.7 B 0.6 C 0.8 √ D 0.9 第 23 题(回答正确) 根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是 A 目标管理法 B 行为锚定法 √ C 关键事件法 D 强制分布法 第 24 题(回答正确) 下列属于他人心理调控的方法有 A 群体信息沟通 √ B 心理共振法 C 自我意识 D 群体规范控制 E 自我教育 第 25 题(回答正确) 群体心理调控的方法有 A 心理共振法 B 自我意识 √ C 群体信息沟通 √ D 群体规范控制 √ E 群体舆论压力 第 26 题(回答正确) 一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指 A 时尚效应 B 角色心理 √ C 心理定势 D 自我保护心理 第 27 题(回答正确) 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象 A对 √B 错 第 28 题(回答正确) 指标确立过程中，评估者的心理调控方法有
D 无反映性 √ E 被调查者需要一定文化 第 21 题(回答正确) 座谈会控制的人数一般在
A 10-20 人 B 5-8 人 √ C 6-12 人 D 7-13 人 第 22 题(回答正确) 一般大型测验要求信度系统在（）以上
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根1保过据护管生高线产中敷工资设艺料技高试术中卷0资不配料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中2体2资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况1卷中下安，与全要过，加度并强工且看作尽护下可1都关能可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编.工保写况护复进层杂行防设自腐备动跨与处接装理地置，线高尤弯中其曲资要半料避径试免标卷错高调误等试高，方中要案资求，料技编试术写5、卷交重电保底要气护。设设装管备备置线4高、调动敷中电试作设资气高，技料课中并3术试、件资且中卷管中料拒包试路调试绝含验敷试卷动线方设技作槽案技术，、以术来管及避架系免等统不多启必项动要方高式案中，；资为对料解整试决套卷高启突中动然语过停文程机电中。气高因课中此件资，中料电管试力壁卷高薄电中、气资接设料口备试不进卷严行保等调护问试装题工置，作调合并试理且技利进术用行，管过要线关求敷运电设行力技高保术中护。资装线料置缆试做敷卷到设技准原术确则指灵：导活在。。分对对线于于盒调差处试动，过保当程护不中装同高置电中高压资中回料资路试料交卷试叉技卷时术调，问试应题技采，术用作是金为指属调发隔试电板人机进员一行，变隔需压开要器处在组理事在；前发同掌生一握内线图部槽 纸故内资障，料时强、，电设需回备要路制进须造行同厂外时家部切出电断具源习高高题中中电资资源料料，试试线卷卷缆试切敷验除设报从完告而毕与采，相用要关高进技中行术资检资料查料试和，卷检并主测且要处了保理解护。现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
南开大学 18秋学期(1703)《公共部门绩效评估》在线作业满分答案
18秋学期（1703）《公共部门绩效评估》在线作业
对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A.角色心理
B.时尚效应
C.心理定势
D.自我保护心理
正确答案:B
下列哪些不属于文献调查法的实施
A.编写文献大纲
B.筛选和分类
C.复印和摘录
D.整理访谈记录
正确答案:D
下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点
A.“责任”形式特殊
B.目的不同
C.体系完整
D.体系复杂
正确答案:C
（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？
A.效能
B.经济
C.公平
D.效率
正确答案:D
下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A.个人的工作能力
B.个人的工作表现
C.个人的工作状态
D.个人的工作实绩
正确答案:C
座谈会控制的人数一般在
A.5-8人
B.10-20人
C.6-12人
D.7-13人
正确答案:C
下列哪种不属于抽样的方法
A.简单随机抽样
B.等距抽样
C.成对抽样
D.分层抽样
正确答案:C
下列哪些不属于文献调查法的优点
A.历史性
B.间接性
C.无反映性
D.简便易行
正确答案:D
下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
A.“民主”的合法外衣
B.绩效激励流于形式
C.重精神轻物质
D.激励失效
正确答案:C
评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A.评估基础
B.评估动力
C.评估氛围
D.评估保障。
南开《公共部门绩效评估》在线作业答案
南开《公共部门绩效评估》在线作业答案1下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点A “责任”形式特殊B 目的不同C 体系完整D 体系复杂答案：C2下列属于他人心理调控的方法有A 心理共振法B 群体信息沟通C 自我意识D 群体规范控制E 自我教育答案：A3座谈会控制的人数一般在A 5-8人B 10-20人C 6-12人D 7-13人答案：C4下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A “民主”的合法外衣B 绩效激励流于形式C 重精神轻物质D 激励失效、评估作秀答案：C5好人主义，搞平均主义指的是A 极化效应B 趋中趋势C 求全效应D 先后效应答案：B6一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A 3-5个B 4-6个C 3-6个D 2-7个答案：A7下列哪些不属于举止文明的指标要素A 态度和蔼B 仪表端庄C 公平无私D 语言规范答案：C8以己之心，度人之腹指的是A 极化效应B 投射效应C 求全效应D 先后效应答案：B9下列哪种不属于文献调查法的实施A 编写文献大纲B 筛选和分类C 复印和摘录D 整理访谈记录答案：D10下列哪种不属于美国绩效评估标准测量的误区有哪些A 测量的偏差B 无意义的测量C 转嫁成本D 节约成本答案：D11下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A 市场取向B 社会取向C 分权取向D 服务取向答案：D12下列哪种不属于评估管理机构的主要职责A 拟订评估方案B 制定评估计划C 分析定量评价结果提出咨询意见D 给予技术指导答案：C13过去考评周期一般为。
[南开大学]20秋学期[1709-2009]《公共部门绩效评估》在线作业答案
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[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列属于他人心理调控的方法有[A.]心理共振法[B.]群体信息沟通[C.]自我意识[D.]群体规范控制[E.]自我教育提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A2.下列哪种不属于依法行政的指标要素[A.]公正合理[B.]仪表端庄[C.]公平无私[D.]公开透明提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B3.光环效应又称作[A.]晕轮效应[B.]参照效应[C.]首因效应[D.]先后效应提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A4.下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点[A.]复杂性[B.]动态性[C.]变异性[D.]系统性提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D5.美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是[A.]民营化的兴起[B.]效率[C.]腐败[D.]经济提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A6.以己之心，度人之腹指的是[A.]极化效应[B.]投射效应[C.]求全效应[D.]先后效应提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B7.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的[A.]题名选聘[B.]民主投票[C.]招标[D.]管理机构选择提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B8.下列哪些不属于文献调查法的实施[A.]编写文献大纲[B.]筛选和分类[C.]复印和摘录[D.]整理访谈记录提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D9.下列哪一种不属于4E[A.]效能[B.]经济[C.]公平[D.]效率提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A10.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能[A.]行为训练[B.]提升改善[C.]职业发展[D.]报酬提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A11.美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是[A.]公平[B.]效率。
南开14秋学期《公共部门绩效评估》在线作业答案
南开14秋学期《公共部门绩效评估》在线作业答案D.言行一致满分：2分17.下列哪种方法不属于绩效评估的常用方法A.问卷调查法B.访谈法C.座谈会法D.强制分布法满分：2分18.下列哪种属于绩效评估的基本原则A.客观公正B.主观臆断C.权力滥用D.不公平满分：2分19.下列哪种方法不属于公共人力资源绩效评估的方法A.行为锚定法B.目标管理法C.360度评估法D.强制分布法满分：2分20.下列哪种不属于公共部门绩效评估的评估对象A.政府部门B.非营利组织C.企业公司D.个人满分：2分1.一般而言，大型测验要求的信度系数应该在多少以上？A。
0.6B。
0.7C。
0.8D。
0.92.座谈会控制的人数通常在多少人左右？A。
5-8人B。
10-20人C。
6-12人D。
7-13人3.以下哪一项不属于4E？A。
效能B。
经济C。
公平D。
效率4.以下哪些不是公共人力资源设计评估时所考虑的指标？A。
个人的工作能力B。
个人的工作表现C。
个人的工作状态D。
个人的工作实绩5.单位测验一般认为信度系数不能低于多少？A。
0.6B。
0.7C。
0.8D。
0.96.以下哪一项不属于3E？A。
经济B。
效率C。
效益D。
7.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是什么？A。
行为锚定法B。
目标管理法C。
关键事件法D。
强制分布法8.下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向？A。
市场取向B。
社会取向C。
分权取向D。
服务取向9.根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是什么？A。
行为锚定法B。
目标管理法C。
关键事件法D。
强制分布法10.以下哪一种不属于访谈法的方法和技巧？A。
明确提出的问题B。
注意提问的方法C。
注意观察访谈者D。
掌握倾听的技巧11.好人主义和搞平均主义指的是什么？A。
极化效应B。
趋中趋势C。
求全效应D。
先后效应12.以下哪些不属于评估管理机构的主要职责？A。
拟订评估方案B。
制定评估计划C。
分析定量评价结果提出咨询意见D。
南开大学16秋学期大学语文在线作业满分答案
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 《归园田居》的作者是(B)A. 谢灵运B. 陶渊明C. 孟浩然D. 王维满分：2 分2. 下列属于庄子思想核心的是（A）A. 齐物B. 论兼爱C. 尚贤D. 非攻满分：2 分3. 《蒹葭》选自《诗经》中的(C)A. 《周南》B. 《卫风》C. 《秦风》D. 《郑风》满分：2 分4. 《黍离》选自《诗经》（B）A. 《郑风》B. 《王风》C. 《秦风》D. 《卫风》满分：2 分5. 干宝的《搜神记》是一部（A）A. 志怪小说集B. 章回小说C. 志人小说集D. 话本小说集满分：2 分6. 代表中国文言小说的成熟和繁荣的是(B)A. 魏晋南北朝小说B. 唐传奇C. 宋元话本D. 明清章回体小说满分：2 分7. (D)，此之谓大丈夫。
A. A.贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫B. 威武不能屈，贫贱不能移，富贵不能淫C. 富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移D. 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈满分：2 分8. 《诗经•卫风•氓》中运用了比兴的艺术手法，下列句子中没有体现比兴手法的有(D)A. 桑之未落，其叶沃若B. 于嗟鸠兮，无食桑葚C. 桑之落矣，其黄而陨D. 及尔偕老，老使我怨满分：2 分9. 《花间集》产生的时代是(C)A. 南北朝时期B. 唐代C. 五代十国D. 宋初满分：2 分10. （A）提出“词别是一家”的理论，强调词在艺术上应该有自己的特点，要协音律，有情致A. 李清照B. 苏轼C. 姜夔D. 柳永满分：2 分11. 以下不属于《楚辞•九歌》的作品是（C）A. 《湘君》B. 《湘夫人》C. 《橘颂》D. 《山鬼》满分：2 分12. 庄生晓梦迷蝴蝶，_____B_______A. 锦瑟无端五十弦B. 望帝春心托杜鹃C. 蓝田日暖玉生烟D. 沧海月明珠有泪满分：2 分13. 柳永词《八声甘州》书写的主要内容是(A)A. 羁旅形役B. 男女爱情C. 忧国忧民D. 忠君爱国满分：2 分14. 《世说新语》是中国古代()的代表作品。
[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业参考资料
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[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列属于他人心理调控的方法有[A题].心理共振法[B题].群体信息沟通[C题].自我意识[D题].群体规范控制E项.自我教育难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A2.下列哪种不属于依法行政的指标要素[A题].公正合理[B题].仪表端庄[C题].公平无私[D题].公开透明难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B3.光环效应又称作[A题].晕轮效应[B题].参照效应[C题].首因效应[D题].先后效应难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A4.下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点[A题].复杂性[B题].动态性[C题].变异性[D题].系统性难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：D5.美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是[A题].民营化的兴起[B题].效率[C题].腐败[D题].经济难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A6.以己之心，度人之腹指的是[A题].极化效应[B题].投射效应[C题].求全效应[D题].先后效应难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B7.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的[A题].题名选聘[B题].民主投票[C题].招标[D题].管理机构选择难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B8.下列哪些不属于文献调查法的实施[A题].编写文献大纲[B题].筛选和分类[C题].复印和摘录[D题].整理访谈记录难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：D9.下列哪一种不属于4E[A题].效能[B题].经济[C题].公平[D题].效率难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A10.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能[A题].行为训练[B题].提升改善[C题].职业发展[D题].报酬难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A11.美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是[A题].公平[B题].效率。
南开17秋,公共部门绩效评估保证100分
试卷总分 :100 得分 :100 一、单选题（共 20 道试题 ,共 40 分）1.美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是A.民营化的兴起B.效率C.腐败D.经济满分： 2 分正确答案 :A2.下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A.明确提出的问题B.注意提问的方法C.注意观察访谈者D.掌握倾听的技巧满分： 2 分正确答案 :C3.下列哪些不属于举止文明的指标要素A.态度和蔼B.仪表端庄C.公平无私D.语言规范满分： 2 分正确答案 :C4.下列属于自我心理调控的方法有A.心理共振法B.群体信息沟通C.自我意识D.群体规范控制满分： 2 分正确答案 :C5.座谈会控制的人数一般在A.5-8 人B.10-20 人C.6-12 人D.7-13 人满分： 2 分正确答案 :C6.下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点A.复杂性B.动态性C.变异性D.系统性满分： 2 分正确答案 :D7.（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？A.效能B.经济C.公平D.效率满分： 2 分正确答案 :D8.下列哪种不属于文献调查法的实施A.编写文献大纲B.筛选和分类C.复印和摘录D.整理访谈记录满分： 2 分正确答案 :D9.美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是A.公平B.效率C.腐败D.经济满分： 2 分正确答案 :C10.下列哪种不属于文献调查法的优点A.历史性B.间接性C.无反映性D.简便易行满分： 2 分正确答案 :D11.过去考评周期一般为A.一年B.二年C.6 个月D.1-2 个月满分： 2 分正确答案 :A12.下列哪种不属于举止文明的指标要素A.态度和蔼B.仪表端庄C.公平无私D.语言规范满分： 2 分正确答案 :C13.下列哪些不属于评估管理机构的主要职责A.拟订评估方案B.制定评估计划C.分析定量评价结果提出咨询意见D.给予技术指导满分： 2 分正确答案 :C14.下列哪些不属于依法行政的指标要素A.公正合理B.仪表端庄C.公平无私D.公开透明满分： 2 分正确答案 :B15.下列哪一个不属于 3EA.经济B.效率C.效益D.功率满分： 2 分正确答案 :D16.下列属于他人心理调控的方法有A.心理共振法B.群体信息沟通C.自我意识D.群体规范控制E.自我教育满分： 2 分正确答案 :A17.制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成A.综合评估组织B.直管领导C.行政相对人D.评估对象自身满分： 2 分正确答案 :A18.美国公共部门绩效评估的第一阶段，测评好坏的重要标准是A.公平B.效率C.清廉D.经济满分： 2 分正确答案 :B19.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A.题名选聘B.民主投票C.招标D.管理机构选择满分： 2 分正确答案 :B20.根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是A.行为锚定法B.目标管理法C.关键事件法D.强制分布法满分： 2 分正确答案 :B二、多选题（共 20 道试题 ,共 40 分）1.公共部门绩效目标的特点有哪些A.“责任”形式特殊B.目的不同C.体系完整D.体系复杂E.不确定性满分： 2 分正确答案 :ABDE2.下列哪些属于行政投诉的指标要素A.执行计划B.投诉成立次数C.成立投诉整改程度D.投诉反馈程度E.投诉完成程度满分： 2 分正确答案 :BC3.下列哪些属于思想建设的指标要素A.学习教育B.团结协作C.廉洁自律D.职业道德E.进取意识满分： 2 分正确答案 :ADE4.下列哪些属于调查问卷法的优点A.获得第一手资料B.减少调查者压力，获得真实情况C.回收率低D.无反映性E.被调查者需要一定文化满分： 2 分正确答案 :AB5.下列哪些属于务实高效的指标要素A.时限B.团结协作C.廉洁自律D.应付变化E.结果满分： 2 分正确答案 :AE6.下列哪些属于建立评估指标的基本原则A.公平公正B.连续稳定C.适用宽广D.可靠客观E.操作简便满分： 2 分正确答案 :ABCDE7.指标实施过程中被评估者有以下心理反应A.过低评估自己B.过高评估自己C.被审心理D.遵从心理E.逆反心理满分： 2 分正确答案 :ABC8.下列哪些属于评估工作质量的指标要素A.化解难题B.团结协作C.廉洁自律D.应付变化E.上级表彰满分： 2 分正确答案 :ADE9.下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度A.基本建设B.目标机制C.绩效机制D.运作机制E.工作业绩满分： 2 分正确答案 :ADE10.指标实施过程中第三方有以下心理反应A.过低评估自己B.冷漠心理C.异己心理D.遵从心理E.逆反心理满分： 2 分正确答案 :BC11.再评估过程中，评估者容易产生如下心理A.慈悲效应B.趋中趋势C.极化效应D.旁观者效应E.敏感心理满分： 2 分正确答案 :ACD12.群体心理调控的方法有A.自我意识B.心理共振法C.群体信息沟通D.群体规范控制E.群体舆论压力满分： 2 分正确答案 :CDE13.下列哪些属于政风建设的指标要素A.遵纪守法B.团结协作C.廉洁自律D.勤政为民E.诚实守信满分： 2 分正确答案 :ADE14.下列哪些属于调查问卷法的缺点A.不够灵活B.容易流于形式C.回收率低D.无反映性E.被调查者需要一定文化满分： 2 分正确答案 :ABCE15.下列哪些属于制度建设的指标要素A.监督制度健全B.薪酬制度健全C.效能建设制度健全D.公平制度建设健全E.机关内部管理制度健全满分： 2 分正确答案 :CE16.美国公共部门绩效评估面临的约束有A.权力的分享B.参众两院的差别C.国内政府间的关系D.运作委员会与具体委员会的区别E.无内阁政府满分： 2 分正确答案 :ABCDE17.指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有A.转变评估观念B.心理接触C.法律约束D.评估技能培训E.取得关键人物支持满分： 2 分正确答案 :ABE18.下列哪些属于组织建设的指标要素A.团结协作B.班子团结C.服从上级D.领导素质E.管理规范满分： 2 分正确答案 :BDE19.再评估过程中，被评估者容易产生如下心理A.慈悲效应B.折扣心理C.极化效应D.茫然心理E.成见心理（刻板印象）满分： 2 分正确答案 :BDE20.指标确立过程中，评估者的心理调控方法有A.选拔考核把关B.评估技能培训C.法律约束D.双方沟通E.思想品德教育满分： 2 分正确答案 :ABE三、判断题（共 10 道试题 ,共 20 分）1.公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :A2.系统解决方案是公共部门绩效评估信息化实现的步骤A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :B3.绩效信息不真实是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :B4.金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :A5.再评估过程中，被评估者容易产生文饰心理A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :A6.个人的绩效水平与组织的绩效水平关系不大A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :A7.1986 年开始，英国绩效属于质量优位阶段A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :B8.学习教育指标是考察组织建设的重要指标A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :A9.重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :B10.评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作旁观者效应A. 错误B. 正确满分： 2 分正确答案 :B。
南开大学19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《公共部门绩效评估》在线作业答卷
21.下列哪些评估奖惩制度的重要作用
A.竞争与合作
B.竞争与发展
C.激励与约束
D.引导和示范
E.妥协和商谈
答案:BCD
22.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A.领导重视
B.评估文化建设
C.建立有效评估申诉制度
D.建立合理的奖惩制度
A.财政危机
B.管理危机
C.外交危机
D.信任危机
答案:C
16.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A.高校、研究机构的专家
B.监察部门的领导
C.中介结构
D.上级主管部门
答案:A
17.光环效应又称作
A.首因效应
B.晕轮效应
C.参照效应
D.先后效应
答案:B
18.美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题
A.领导的局限
B.认识问题
C.公民参与问题
D.伦理问题
答案:D
19.下列属于自我心理调控的方法有
A.自我意识
B.群体规范控制
C.群体信息沟通
D.心理共振法
答案:A
20.评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A.评估氛围
B.评估基础
C.评估动力
D.评估保障
答案:B象
D.执法对象
E.仲裁对象
答案:BCD
34.绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些
A.模糊、不易量化
B.开放的组织不易设定
C.封闭的组织中较易设定
D.存在信任问题
奥鹏南开大学《公共部门绩效评估》在线作业及其答案
奥鹏南开大学《公共部门绩效评估》在线作业及其答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 下列属于他人心理调控的方法有A. 心理共振法B. 群体信息沟通C. 自我意识D. 群体规范控制E. 自我教育满分：2 分2. 制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成A. 综合评估组织B. 直管领导C. 行政相对人D. 评估对象自身满分：2 分3. 下列哪些不属于文献调查法的实施A. 编写文献大纲B. 筛选和分类C. 复印和摘录D. 整理访谈记录满分：2 分4. 一般大型测验要求信度系统在（）以上A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9满分：2 分5. 下列哪一种不属于4EA. 效能B. 经济C. 公平D. 效率满分：2 分6. 一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A. 3-5个B. 4-6个C. 3-7个D. 10-12个满分：2 分7. 一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A. 3-5个B. 4-6个C. 3-6个D. 2-7个满分：2 分8. 过去考评周期一般为A. 一年B. 二年C. 6个月D. 1-2个月满分：2 分9. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A. 明确提出的问题B. 注意提问的方法C. 注意观察访谈者D. 掌握倾听的技巧满分：2 分10. 单位测验一般认为信度系数不能低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9满分：2 分11. 下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A. 市场取向B. 社会取向C. 分权取向D. 服务取向满分：2 分12. 评估组织的实施环境中，相关制度建设是A. 评估基础B. 评估动力C. 评估氛围D. 评估保障满分：2 分13. 下列哪些不属于评估管理机构的主要职责A. 拟订评估方案B. 制定评估计划C. 分析定量评价结果提出咨询意见D. 给予技术指导满分：2 分14. 根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是A. 行为锚定法B. 目标管理法C. 关键事件法D. 强制分布法满分：2 分15. 根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是A. 行为锚定法B. 目标管理法C. 关键事件法D. 强制分布法满分：2 分16. 下列哪些不属于举止文明的指标要素A. 态度和蔼B. 仪表端庄C. 公平无私D. 语言规范满分：2 分17. 下列哪一个不属于3EA. 经济B. 效率C. 效益D.功率满分：2 分18. 光环效应又称作A. 晕轮效应B. 参照效应C. 首因效应D. 先后效应满分：2 分19. 下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求A. 评估主体的多元化B. 信息结构的无缝隙化C. 信息结构的网络化D. 信息传递的完整性满分：2 分20. 下列哪些不属于文献调查法的优点A. 历史性B. 间接性C. 无反映性D. 简便易行满分：2 分二、多选题（共20 道试题，共40 分。
南开17秋学期《公共部门绩效评估》在线作业满分答案1
满分：2分
正确答案:D
19.求全效应又称作
A.理想效应
B.参照效应
C.首因效应
D.先后效应
满分：2分
正确答案:A
20.下列属于他人心理调控的方法有
A.心理共振法
B.群体信息沟通
C.自我意识
D.群体规范控制
E.自我教育
满分：2分
正确答案:A
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
满分：2分
正确答案:C
14.制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成
A.综合评估组织
B.直管领导
C.行政相对人
D.评估对象自身
满分：2分
正确答案:A
15.下列哪些不属于文献调查法的优点
A.历史性
B.间接性
C.无反映性
D.简便易行
正确答案:A
11.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A.行为训练
B.提升改善
C.职业发展
D.报酬
满分：2分
正确答案:A
12.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A.监察部门的领导
B.上级主管部门
C.中介结构
D.高校、研究机构的专家
满分：2分
正确答案:D
13.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是
满分：2分
正确答案:D
16.下列哪一个不属于3E
A.经济
B.效率
C.效益
D.
功率
满分：2分
南开17春秋学期《公共部门绩效评估》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）v 1. 下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. “民主”的合法外衣. 绩效激励流于形式. 重精神轻物质. 激励失效、评估作秀标准答案：2. 好人主义，搞平均主义指的是. 极化效应. 趋中趋势. 求全效应. 先后效应标准答案：3. 下列哪些不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案：4. 根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是. 行为锚定法. 目标管理法. 关键事件法. 强制分布法标准答案：5. 下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求. 评估主体的多元化. 信息结构的无缝隙化. 信息结构的网络化. 信息传递的完整性标准答案：6. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧. 明确提出的问题. 注意提问的方法. 注意观察访谈者. 掌握倾听的技巧标准答案：7. 下列哪种不属于举止文明的指标要素. 态度和蔼. 仪表端庄. 公平无私. 语言规范标准答案：8. 下列哪种不属于政令畅通的指标要素. 执行计划. 内部管理. 完成临时任务. 汇报反馈标准答案：9. 下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素. “民主”的合法外衣. 绩效激励流于形式. 重精神轻物质. 激励失效标准答案：10. 一般大型测验要求信度系统在（）以上. 0.6. 0.7. 0.8. 0.9标准答案：11. 公共部门的绩效信息最突出的特点是. 管理目标的工具和政治结果的工具. 自动的过程. 间接性. 直接性标准答案：12. 评估组织的实施环境中，相关制度建设是. 评估基础. 评估动力. 评估氛围. 评估保障标准答案：13. 下列哪些不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案：14. 光环效应又称作. 晕轮效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案：15. 美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题. 领导的局限. 公民参与问题. 伦理问题. 认识问题标准答案：16. 对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指. 角色心理. 时尚效应. 心理定势. 自我保护心理标准答案：17. 求全效应又称作. 理想效应. 参照效应. 首因效应. 先后效应标准答案：18. 下列哪些不属于依法行政的指标要素. 公正合理. 仪表端庄. 公平无私. 公开透明标准答案：19. 下列哪种不属于文献调查法的实施. 编写文献大纲. 筛选和分类. 复印和摘录. 整理访谈记录标准答案：20. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能. 行为训练. 提升改善. 职业发展. 报酬标准答案：二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
南开大学《公共部门绩效评估》在线作业01
《公共部门绩效评估》在线作业下列哪种不属于抽样的方法A:简单随机抽样B:等距抽样C:成对抽样D:分层抽样参考选项：C美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是A:公平B:效率C:腐败D:经济参考选项：C美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题A:领导的局限B:公民参与问题C:伦理问题D:认识问题参考选项：C根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是A:行为锚定法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法参考选项：C下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求A:评估主体的多元化B:信息结构的无缝隙化C:信息结构的网络化D:信息传递的完整性参考选项：A好人主义，搞平均主义指的是A:极化效应B:趋中趋势C:求全效应D:先后效应参考选项：B一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A:3-5个B:4-6个C:3-7个D:10-12个参考选项：A下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A:“民主”的合法外衣B:绩效激励流于形式C:重精神轻物质D:激励失效、评估作秀参考选项：C下列哪一个不属于3EA:经济B:效率C:效益D:功率参考选项：D以己之心，度人之腹指的是A:极化效应B:投射效应C:求全效应D:先后效应参考选项：B美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是A:民营化的兴起B:效率C:腐败D:经济参考选项：A20世纪70年代，哪一种不是英国政府面临的危机A:财政危机B:外交危机C:管理危机D:信任危机参考选项：B。
南开大学16秋学期(清考)《国家公务员制度专题》在线作业 满分标准答案
南开大学 16 秋学期 (清考) 《国家公务员制度专题》在线作业满分标准答案16 秋学期(清考)《国家公务员制度专题》在线作业1：以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出()。
A：美国B：英国C：日本D：加拿大正确答案： B2：公务员以品位分类为主的国家不包括 ()。
A：英国B：法国C：原联邦德国D：日本正确答案： D3：被称为政“府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是()。
A：职责B：职位C：官位D：权力正确答案： B4：体现社会主义民主政治的我国公务员制度基本原则是 ()。
A：依法管理原则B：党管干部原则C：功绩制原则D：公平竞争原则正确答案： D5：下列哪些职位不实行聘任制？ ()A：涉及国家秘密的B：因工作需要的C：涉及技术性的D：涉及专业性较强的正确答案： A6：对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？ ()A：因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B：患病C：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内D：负伤正确答案： C7：以下哪一项是激励公务员的最有力的因素，是公务员在政府中发展的重要途径()。
A：晋升C：记功D：嘉奖正确答案： A8：对公务员的评定考核，主要围绕公务员的工作成绩展开，即贯彻功绩主义原则的国家是()。
A：日本B：英国C：法国D：德国正确答案： A9：由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的作用方式，称为()。
A：选任制B：考任制C：聘任制D：委任制正确答案： D10：我国自()时就已经有了地域回避制度。
A：春秋战国时期B：秦代C：汉代正确答案： D11：以美国为代表的公务员制度模式称为 ()。
A：官僚型的公务员制度B：贵族型的公务员制度C：民主型的公务员制度D：社会主义类型的人事制度正确答案： C12：公平审查制度是以下哪个国家的公务员申诉与控告制度 ()。
A：英国B：美国C：法国D：日本正确答案： D13：下列不属于隋以前的中国封建社会时期官员等级划分的是 ()。
南开大学16秋学期(清考)《人力资源管理》在线作业 满分标准答
南开大学16秋学期（清考）《人力资源管理》在线作业满分标准答南开大学16秋学期（清考）《人力资源管理》在线作业满分标准答案16秋学期（清考）《人力资源管理》在线作业 1：下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A：部门需求总量预测 B：外部供给预测 C：内部供给预测D：调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料正确答案：A2：下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A：信息描述 B：信息确认 C：工作描述D：制作考核标准正确答案：C3：内部招聘的缺点不包括() A：降低标准 B：简化招聘程序C：可能招致员工的抵制心理 D：近亲繁殖正确答案：B4：薪资水平的外部影响因素不包括() A：政府的政策干预 B：物价变动C：部门的经济效益 D：经济发展水平正确答案：C5：()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A：物质资源 B：资本资源 C：信息资源 D：人力资源正确答案：D6：工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A：参与法 B：实验法 C：观察法 D：面谈法正确答案：B7：社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A：社会关系 B：精神利益 C：乐趣D：其他利益正确答案：A8：下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A：招聘或选拔人员 B：获取人力资源 C：经办员工流动D：实施员工薪资福利计划方案正确答案：B9：()是部门中的首要因素 A：领导 B：技术 C：人 D：利润正确答案：C10：下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A：普通能力倾向测试 B：心理运动机能测试C：特殊职业能力倾向测试 D：个性品质测试正确答案：D11：人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A：劳动能力B：劳动总量 C：体能 D：智能正确答案：A12：“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A：需求 B：安全 C：幸福D：经济利益正确答案：D13：下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A：制定人力资源规划B：制定报酬计划和实施策略等 C：审核安全事故报告D：跟踪不断变动的法律与规则正确答案：C14：员工流动的模式包括() A：终生雇佣模式 B：或上或下模式C：不稳定的进出模式 D：综合模式正确答案：ABCD感谢您的阅读，祝您生活愉快。
2016年秋学期南开大学学期(清考)《公共部门绩效评估》在线作业满分答案(满分答案)
南开大学16秋学期（清考）《公共部门绩效评估》在线作业满分答案1：对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指A：角色心理B：时尚效应C：心理定势D：自我保护心理正确答案：B2：下列哪种不属于抽样的方法A：简单随机抽样B：等距抽样C：成对抽样D：分层抽样正确答案：C3：光环效应又称作A：晕轮效应B：参照效应C：首因效应D：先后效应正确答案：A4：一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A：3-5个B：4-6个C：3-7个D：10-12个正确答案：A5：美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题A：领导的局限B：公民参与问题C：伦理问题D：认识问题正确答案：C6：中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A：题名选聘B：民主投票C：招标D：管理机构选择正确答案：B7：下列哪种不属于政令畅通的指标要素A：执行计划B：内部管理C：完成临时仸务D：汇报反馈正确答案：B8：制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成A：综合评估组织B：直管领导C：行政相对人D：评估对象自身正确答案：A9：美国国会的政府的控制，集中体现在A：仸何官员B：颁布法令C：财政预算D：制定绩效计划正确答案：C10：下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A：市场取向B：社会取向C：分权取向D：服务取向正确答案：D11：下列哪种属于公共人力资源绩效的功能A：行为训练B：提升改善C：职业发展D：报酬正确答案：A12：下列哪一种不属于4EA：效能B：经济C：公平D：效率正确答案：A13：美国公共部门绩效评估的第一阶段，测评好坏的重要标准是A：公平B：效率C：清廉D：经济正确答案：B14：一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A：角色心理B：时尚效应C：心理定势D：自我保护心理正确答案：C15：下列哪些不属于文献调查法的实施A：编写文献大纲B：筛选和分类C：复印和摘录D：整理访谈记录正确答案：D16：一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A：3-5个B：4-6个C：3-6个D：2-7个正确答案：A17：下列哪种不属于文献调查法的实施A：编写文献大纲B：筛选和分类C：复印和摘录D：整理访谈记录正确答案：D18：下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点A：复杂性B：动态性C：变异性D：系统性正确答案：D19：根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家A：监察部门的领导B：上级主管部门C：中介结构D：高校、研究机构的专家正确答案：D20：根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是A：行为锚定法B：目标管理法C：关键事件法D：强制分布法正确答案：B21：20世纪70年代，英国政府面临着严重的A：财政危机B：外交危机C：管理危机D：信仸危机E：政府危机正确答案：ACD22：为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）A：监察部门的领导B：上级主管部门C：中介结构D：高校、研究机构的专家正确答案：AB23：下列哪些属于抽样的方法A：简单随机抽样B：等距抽样C：交错抽样D：成对抽样E：分层抽样正确答案：ABE24：下列哪些属于程序简明的指标要素A：简单便捷B：反馈及时C：操作方法简单D：明了知晓E：应付变化正确答案：ACD25：下列哪些属于调查问卷法的缺点A：不够灵活B：容易流于形式C：回收率低D：无反映性E：被调查者需要一定文化正确答案：ABCE26：公共部门绩效目标的特点有哪些A：“责仸”形式特殊B：目的不同C：体系完整D：体系复杂E：不确定性正确答案：ABDE27：美国绩效评估标准测量的误区有哪些A：测量的偏差B：无意义的测量C：转嫁成本D：相同概念的不同解读E：忽视客观测量的有限性正确答案：ABCDE28：下列哪些属于绩效系统功能分析的特点A：复杂性B：动态性C：变异性D：系统性E：差异性正确答案：ABCE29：下列哪些属于政风建设的指标要素A：遵纪守法B：团结协作C：廉洁自律D：勤政为民E：诚实守信正确答案：ADE30：美国联邦政府绩效活动中存在的问题有哪些A：领导的局限B：公民参与问题C：伦理问题D：认识问题E：方法问题正确答案：ABDE31：以下哪些属于公共部门A：政府组织B：市场经济部门C：第三部门D：第四部门E：私营企业正确答案：ABCD32：一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A：重要指标B：基本指标C：修正指标D：主要指标E：标准分值和加权计算正确答案：BCE33：公共管理的对象可以区分为A：服务对象B：统治对象C：执法对象D：仲裁对象E：管制对象正确答案：ACE34：下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用A：利于评估的推广B：利于目标的实现C：利用工作的高效D：成为辅助决策的依据E：利于完善评估体系正确答案：ABDE35：美国公共部门绩效评估面临的约束有A：权力的分享B：参众两院的差别C：国内政府间的关系D：运作委员会与具体委员会的区别E：无内阁政府正确答案：ABCDE36：下列哪些评估奖惩制度的重要作用A：激励与约束B：竞争与合作C：引导和示范D：妥协和商谈E：竞争与发展正确答案：ACE37：下列哪些属于香港地方政府的评估模式A：适应与反应维度B：目标维度C：顾客维度D：目标与产量维度E：职能参加与发展维度正确答案：BC38：下列哪些属于环境规范的指标要素A：便民措施B：服务到位C：工作细心D：公正合理E：勤政为民正确答案：AB39：指标实施过程中第三方有以下心理反应A：过低评估自己B：冷漠心理C：异己心理D：遵从心理E：逆反心理正确答案：BC40：指标实施过程中被评估者有以下心理反应A：过低评估自己B：过高评估自己C：被审心理D：遵从心理E：逆反心理正确答案：ABC41：公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估A：错误B：正确正确答案：A42：英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准A：错误B：正确正确答案：B43：团结协作指标是考察班子素质的重要指标A：错误B：正确正确答案：B44：美国国会对政府的控制，集中体现在财政预算方面A：错误B：正确正确答案：B45：评估信息采集是需求分析所具有的功能A：错误B：正确正确答案：A46：观察法具有效率高的特点A：错误B：正确正确答案：A47：绩效评估是非连续的行为，而公共项目绩效评估则是长期的、连续的行为A：错误B：正确正确答案：A48：实施程序比较访谈法的优点A：错误B：正确正确答案：B49：1986年开始，英国绩效属于质量优位阶段A：错误B：正确正确答案：B50：英国公共部门绩效评估中，侧重点从效益、质量到经济、效率A：错误B：正确正确答案：A。
南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业1
南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业117秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位满分：2 分2. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A. 补助B. 补贴C. 奖金D. 工资满分：2 分3. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估满分：2 分4. 1993年我国政府行政机关开始实行()A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制满分：2 分5. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系满分：2 分6. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要满分：2 分7. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A. 《诺斯科特—屈维廉报告》B. 《富尔顿报告》C. 《彭德尔顿法》D. 《文官改革法》满分：2 分8. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()A. 德B. 能C. 勤D. 慧满分：2 分9. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能满分：2 分10. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度B. 划分职类、职系和职组C. 确立“新人事制度的原则和要点”D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任满分：2 分11. 人称“科学管理之父”的是()A. 梅奥B. 韦伯C. 法约尔D. 泰勒满分：2 分12. 下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假满分：2 分13. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证满分：2 分14. 共同确定法主要用于()的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价满分：2 分15. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源满分：2 分16. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 《诺斯科特—屈维廉报告》B. 《富尔顿报告》C. 《彭德尔顿法》D. 《文官改革法》满分：2 分17. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D. 劳动能力满分：2 分18. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A. 组织需求；人力资源B. 人力资源；组织需求C. 组织资源；人力需求D. 人力需求；组织资源满分：2 分19. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部满分：2 分20. 公共部门的基本特征在于它的()A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性满分：2 分二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 我国公务员制度的基本原则有()A. 公开的原则B. 平等的原则C. 竞争择优的原则D. 法治的原则满分：2 分BCD2. 我国政府部门的考录机关包括()A. 国家公务员局B. 省级政府公务员局C. 市（地）级以下政府公务员管理机构D. 各级政府的相关工作部门满分：2 分BCD3. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A. 推进公务员管理的规范化B. 推进公务员管理的法制化C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
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南开大学16秋学期（清考）《公共部门绩效评估》在线作业满
分标准答案
16秋学期（清考）《公共部门绩效评估》在线作业
1：对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A：角色心理
B：时尚效应
C：心理定势
D：自我保护心理
正确答案：B
2：下列哪种不属于抽样的方法
A：简单随机抽样
B：等距抽样
C：成对抽样
D：分层抽样
正确答案：C
3：光环效应又称作
A：晕轮效应
B：参照效应
C：首因效应
D：先后效应
正确答案：A
4：一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为
A：3-5个
B：4-6个
C：3-7个
D：10-12个
正确答案：A
5：美国联邦政府绩效活动中哪一种不是存在的问题A：领导的局限
B：公民参与问题
C：伦理问题
D：认识问题
正确答案：C
6：中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A：题名选聘
B：民主投票
C：招标
D：管理机构选择
正确答案：B
7：下列哪种不属于政令畅通的指标要素
A：执行计划
B：内部管理
C：完成临时任务
D：汇报反馈
正确答案：B
8：制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成A：综合评估组织
B：直管领导
C：行政相对人
D：评估对象自身
正确答案：A
9：美国国会的政府的控制，集中体现在
A：任何官员
B：颁布法令
C：财政预算
D：制定绩效计划
正确答案：C
10：下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A：市场取向
B：社会取向
C：分权取向
D：服务取向
正确答案：D
11：下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A：行为训练
B：提升改善
C：职业发展
D：报酬
正确答案：A
12：下列哪一种不属于4E
A：效能
B：经济
C：公平
D：效率
正确答案：A
13：美国公共部门绩效评估的第一阶段，测评好坏的重要标准是
A：公平
B：效率
C：清廉
D：经济
正确答案：B
14：一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A：角色心理
B：时尚效应
C：心理定势
D：自我保护心理
正确答案：C
15：下列哪些不属于文献调查法的实施
A：编写文献大纲
B：筛选和分类
C：复印和摘录
D：整理访谈记录
正确答案：D
16：一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A：3-5个
B：4-6个
C：3-6个
D：2-7个
正确答案：A
17：下列哪种不属于文献调查法的实施
A：编写文献大纲
B：筛选和分类
C：复印和摘录
D：整理访谈记录
正确答案：D
18：下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点A：复杂性
B：动态性
C：变异性
D：系统性
正确答案：D
19：根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A：监察部门的领导
B：上级主管部门
C：中介结构
D：高校、研究机构的专家
正确答案：D
20：根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是A：行为锚定法
B：目标管理法
C：关键事件法
D：强制分布法
正确答案：B
21：20世纪70年代，英国政府面临着严重的
A：财政危机
B：外交危机
C：管理危机
D：信任危机
E：政府危机
正确答案：ACD
22：为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）
A：监察部门的领导
B：上级主管部门
C：中介结构
D：高校、研究机构的专家
正确答案：AB
23：下列哪些属于抽样的方法
A：简单随机抽样
B：等距抽样
C：交错抽样
D：成对抽样
E：分层抽样
正确答案：ABE
24：下列哪些属于程序简明的指标要素A：简单便捷
B：反馈及时
C：操作方法简单
D：明了知晓
E：应付变化
正确答案：ACD
25：下列哪些属于调查问卷法的缺点A：不够灵活
B：容易流于形式
C：回收率低
D：无反映性
E：被调查者需要一定文化
正确答案：ABCE
26：公共部门绩效目标的特点有哪些
A：“责任”形式特殊
B：目的不同
C：体系完整
D：体系复杂
E：不确定性
正确答案：ABDE
27：美国绩效评估标准测量的误区有哪些A：测量的偏差
B：无意义的测量
C：转嫁成本
D：相同概念的不同解读
E：忽视客观测量的有限性
正确答案：ABCDE
28：下列哪些属于绩效系统功能分析的特点A：复杂性
B：动态性
C：变异性
E：差异性
正确答案：ABCE
29：下列哪些属于政风建设的指标要素
A：遵纪守法
B：团结协作
C：廉洁自律
D：勤政为民
E：诚实守信
正确答案：ADE
30：美国联邦政府绩效活动中存在的问题有哪些A：领导的局限
B：公民参与问题
C：伦理问题
D：认识问题
E：方法问题
正确答案：ABDE
31：以下哪些属于公共部门
A：政府组织
B：市场经济部门
C：第三部门
D：第四部门
正确答案：ABCD
32：一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A：重要指标
B：基本指标
C：修正指标
D：主要指标
E：标准分值和加权计算
正确答案：BCE
33：公共管理的对象可以区分为
A：服务对象
B：统治对象
C：执法对象
D：仲裁对象
E：管制对象
正确答案：ACE
34：下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A：利于评估的推广
B：利于目标的实现
C：利用工作的高效
D：成为辅助决策的依据
E：利于完善评估体系
正确答案：ABDE
35：美国公共部门绩效评估面临的约束有A：权力的分享
B：参众两院的差别
C：国内政府间的关系
D：运作委员会与具体委员会的区别
E：无内阁政府
正确答案：ABCDE
36：下列哪些评估奖惩制度的重要作用
A：激励与约束
B：竞争与合作
C：引导和示范
D：妥协和商谈
E：竞争与发展
正确答案：ACE
37：下列哪些属于香港地方政府的评估模式A：适应与反应维度
B：目标维度
C：顾客维度
D：目标与产量维度
E：职能参加与发展维度
正确答案：BC
38：下列哪些属于环境规范的指标要素
A：便民措施
B：服务到位
C：工作细心
D：公正合理
E：勤政为民
正确答案：AB
39：指标实施过程中第三方有以下心理反应
A：过低评估自己
B：冷漠心理
C：异己心理
D：遵从心理
E：逆反心理
正确答案：BC
40：指标实施过程中被评估者有以下心理反应
A：过低评估自己
B：过高评估自己
C：被审心理
D：遵从心理
E：逆反心理
正确答案：ABC
41：公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估
A：错误
B：正确
正确答案：A
42：英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准A：错误
B：正确
正确答案：B
43：团结协作指标是考察班子素质的重要指标
A：错误
B：正确
正确答案：B
44：美国国会对政府的控制，集中体现在财政预算方面
A：错误
B：正确
正确答案：B
45：评估信息采集是需求分析所具有的功能
A：错误
B：正确
正确答案：A
46：观察法具有效率高的特点
A：错误
B：正确
正确答案：A
47：绩效评估是非连续的行为，而公共项目绩效评估则是长期的、连续的行为A：错误
B：正确
正确答案：A
48：实施程序比较访谈法的优点
A：错误
B：正确
正确答案：B
49：1986年开始，英国绩效属于质量优位阶段
A：错误
B：正确
正确答案：B
50：英国公共部门绩效评估中，侧重点从效益、质量到经济、效率
A：错误
B：正确
正确答案：A。