全区纪委监委多措并举 强化纪检监察干部监督管理

全区纪委监委多措并举强化纪检监察干部监督管理

今年以来，按照市纪委监委关于加强纪检监察干部监督工作的要求部署，结合监察体制改革对纪检监察干部的新要求，牢记打铁必须自身硬，积极加强自身建设，强化内部监督和制约，用铁的纪律打造忠诚干净担当的干部队伍。

一是严把干部入口关，优化纪检监察干部队伍结构。为确保队伍的综合素质和整体水平，在选人用人方面，严格按照纪检监察干部资格准入制度及标准，择优选调干部到机关及派驻机构任职。今年，从区检察院转隶干部13人，区直机关单位调入5人，招录公务员3人，安置军转干部1人，人员多为政治素质高、专业能力强的年轻干部。我们还选任了3名年富力强、基层工作经验丰富、热爱纪检监察工作的干部担任派驻机构纪(工)委书记职务，通过适时调整干部队伍，全区纪检监察干部队伍的学科结构、年龄层次和整体素质实现了进一步优化。

二是注重建章立制，树立执纪者必先守纪意识。不断加强机关内部管理和监督，制定完善了《纪检监察干部监督工作实施办法》《纪检监察干部问责暂行办法》《工作人员请销假报备及外出审批工作规定》《工作人员饮酒报备制度暂行规定》等规章制度，通过建章立制，牢固树立“执纪者必先守纪，律人者必先律已”的意识，确保纪检监察干部做到“自身硬”。为进一步加强全区纪检监察机关和干部队伍建设，启动了改革创新年活动，引导全区纪检监察干部树立“逢山开

路遇水搭桥”的创新意识和责任担当，各内设机构和派驻机构围绕纪检监察体制改革后工作的重点，对业务工作进行了系统梳理，建立了任务清晰、责任明确的业务流程图，进一步提升了工作的规范化和科学化水平。

三是强化学习教育，打造政治过硬本领高强的干部队伍。为提高队伍政治素质和业务能力，定期举办纪检监察干部素质能力提升培训班。今年以来共举办培训班4次，通过请进来、走出去等方式，分两批组织130余名纪检干部赴浙江大学、厦门大学学习，进一步提升了干部的业务素质，开阔了视野。紧扣时间节点，在监察委成立、街道派出监察室挂牌后，第一时间举办了两期岗前培训，加快了转隶干部、新入职街道纪检监察干部熟悉工作、熟悉职能、熟悉同事的速度，使其更快进入到工作状态。同时，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、通报纪检监察干部违纪案件等方式，加强廉政警示教育，提高了纪检监察干部敬畏意识和自律意识。

四是加强廉政风险防控，不断强化监督和制约机制。认真贯彻落实市纪委监委《关于在全市纪检监察系统开展廉政风险防范管理的工作方案》，把廉政风险防范管理工作作为推进纪检监察队伍自身建设的重要切入点和着力点，围绕规范纪检监察机构权力运行的各环节，全面排查可能引发廉政风险的问题，区纪委监委领导班子及班子成员带头排查岗位廉政风险点，认真查找岗位职责、业务流程和外部环境等方面存在的可能引发廉政风险的“触点”和环节，提出防范管理措施。同时，强化监督考核，按照实用量化的标准，对机关各室、各派

驻机构及巡察机构进行业务综合考核评价，切实增强了纪检干部履职尽责意识，营造了争先创优、比学赶超的工作氛围。

五是强化日常监督管理，严格落实各项制度要求。加强对全区纪检监察干部落实有关规定情况的监督检查，国庆节期间，区纪委组织部牵头成立了专项检查工作小组，小组成员由办公室、组织部、党风政风监督室等工作人员联合组成，负责对国庆节期间全区纪检监察干部落实中央八项规定精神、执行外出报备制度和饮酒报备制度等情况进行监督检查，采取手机微信定位、固定电话(座机)核实、实地检查等方法，抽查了领导班子成员、机关处室及派驻机构负责人和科级干部17人，均未发现有违反规定的情况。同时，加强对请销假报备制度的监督落实，通过梳理汇总外出报备情况，定期分类整理出在济、离济人员情况，全面掌握干部动向。

六是严肃处置问题线索，严防纪检监察系统“灯下黑”。今年初，收到市纪委干部监督室督办的中巡组转办问题线索1件，严格按照工作要求，成立调查组，认真对有关问题进行了调查核实，对被反映人进行了谈话函询。了结后及时向反映人反馈了调查情况，反映人对调查结果表示满意。为切实做好执纪监督审查一线等重点岗位的监督管理，围绕加强执纪审查工作保密纪律和作风建设，对执纪审查业务处室和专案组等重点领域进行了深入自查，督促各纪检监察室切实加强执纪审查工作纪律和廉政风险防控教育和管理，树牢“保密是纪律审查的生命线”意识，严格遵守工作纪律和保密纪律，杜绝作风散漫、宽松软等倾向，以实际行动对标“打铁必需自身硬”的要求。

七是把握思想动态，注重“防患于未然”。面对纪检监察队伍庞大、机构分散等现状，积极落实干部谈心谈话制度，注重加强与纪检监察干部的沟通交流，开展经常性思想政治工作。区纪委监委主要领导定期与各室(部、中心)、各派驻机构负责人进行谈话，全面了解思想动态和工作思路，掌握干部的工作能力和工作作风等情况。不定期深入派驻机构进行走访调研，听取纪检监察干部所在党(工)委(党组)意见，了解其在驻在单位(部门)的工作情况和群众反响。对于工作态度不积极、工作思路有偏差等不良苗头，及时发现并进行纠正，对工作中遇到的困难和问题，及时引导并帮助解决，确保纪检监察干部专心工作无后顾之忧。