全区纪委监委多措并举 强化纪检监察干部监督管理
纪检监察干部监督工作实施方案
纪检监察干部监督工作实施方案一、背景近年来，随着反腐败斗争的深入推进，纪检监察体制改革日益加强。
而纪检监察干部监督工作也因此成为社会各界广泛关注和重视的话题。
针对这一问题，我们要求纪检监察干部更加自觉、主动地履行监督工作，建立健全相关制度和措施，确保监督工作更加有效具有针对性和规范性。
二、目标该方案旨在帮助纪检监察干部全面掌握监督工作实际操作的方法，提高工作效率和监督质量，确保纪检监察工作配合国家反腐败斗争以及政治生态治理工作规划的有效展开。
三、监督内容1.依法实施监督。
纪检监察干部应以法律作为最高准绳，始终坚持法律的权威性，确保监督的每一步都符合最新法规的规定，严格执纪执法。
2.突出主体责任。
纪检监察干部应提高监督的“自觉性、主动性、全面性”，并将主体责任落实到位，建立健全制度和流程，确保监督工作要素的完备性。
3.强化宣传教育。
纪检监察干部需深入贯彻好中央领导的重要指示，扎实开展教育宣传，主动推进中央八项规定意见落实工作，以及配合各级党委，XXX市委，联合开展“以约束促进、以纪律维护”的常态化工作。
四、工作方法1.建立健全监督体系。
纪检监察干部应建立一套高效、科学、规范化的监督工作体系。
例如，在省、市、县和村、社区，都应配备相应的纪委并建立监督控制中心，确保每个层级都能够快速响应。
2.完善制度流程。
纪检监察干部应建立健全相关制度和流程，明确责任边界，规范工作程序。
例如，建立健全对领导干部履职尽责的考核机制，落实个人责任，让领导干部深刻意识到纪检监察的工作意义与责任。
同时，建立独立的监督投诉机制，有效发挥投诉举报的重要作用。
3.严格实施监督。
纪检监察干部应按照“查不查得出、查出来不敢放过”的原则，坚决查处各类违法和不正之风行为。
同时，监督检查要具有稳健性和持久性，坚决制止乱作为、懒政怠政等行为，将监督纪律贯彻到底。
五、总结纪检监察干部的监督工作是中国反腐败的重要防线，旨在确保干部清廉、公正，推进社会治理的有效性。
构建干部监督工作思路举措和措施
构建干部监督工作思路举措和措施一、思路：1.充分发挥党组织主体作用，建立纪委领导下的监督体系。
2.把纪委监督工作贯穿于干部管理全过程，加强从选拔任用、培养教育到管理评价等方面的监督。
3.坚持以问题为导向，通过日常监督和专项监督相结合、内部监督和外部监督相联动，做到早发现、早查处，确保纪律的执行和干部的廉洁。
二、举措和措施：1.制定并完善党组织、纪委等机构的监督管理制度及操作规程，确保权力清单和责任清单内涵丰富，让干部管理及监督更加精准。
2.领导干部选拔任用程序公开透明，建立干部选拔任用市场化机制，并实行动态管理，避免“一把手”任用干部从而形成腐败。
3.设置监督员、纪检员、巡视组等不同层次的监督机构，通过日常巡视、巡查、督查等方式对干部进行常规性、抽查性的监督，确保党的纪律规定的执行。
4.加强信息化建设，建立干部信息数据库，对干部的政治、家庭、经历及调动、晋升、降级等信息进行全程跟踪和记录，确保干部信息的清晰化和透明化。
5.建立健全考核制度，通过考核结果和优先级与晋升、调动和奖惩挂钩，推动干部优秀者擢用、不好者下台，确保干部管理的公正性和透明性。
6.提高干部教育培训水平，加强知识普及、制度学习、科学管理的培训，提升干部的素质和能力，确保干部勤廉、问责的文化内化。
7.依法依规开展对违纪处分的监督评估工作，对责令检讨、组织调整、“两年禁令”、留党察看、开除党籍等处分措施的效果进行评估。
同时要根据评估情况调整和改进监督措施和方法。
8.建立健全干部投诉和举报制度，让群众能够及时汇报干部问题，持续优化监督体系，健全互联网公民监督广场，建设集中协调、互动交流的干部监督平台，做到形式丰富、覆盖广泛的群众监督。
加强干部监督工作的实施意见
加强干部监督工作的实施意见加强干部监督工作的实施意见为了加强干部监督工作，提高干部队伍的素质和廉政水平，保证党的事业发展，提高人民群众的满意度，制定了以下一些实施意见。
一、建立健全干部任前、任中和任后监督制度在干部选拔、任用、调整和惩处等方面，要坚持严格监督原则。
严格执行干部任用程序，严格审查干部任用资格，避免利用权力任人唯亲和任人唯利的乱象。
对任用干部要及时进行监督，从任职之初就要进行风险管控和随时监测。
在干部工作中，监督要及时、定期，着重对干部工作业绩、实际表现、工作态度、心理健康等方面进行全面考评、监管和指导，及时发现和纠正问题和不足，确保能踏实走好每一步。
同时，也要加强对干部离任后工作和资产的监督。
二、选派合适的监督人员和机构通过从纪检、巡视、审计等专业人员中选派审核监督机构，确保监督部门的数据真实、公正。
同时，还可以通过跨职能互动、交流合作、高效资源共享推进电子化监督、信息化监督和数据化监督。
三、加强干部自我监督机制建设建立和完善干部自我约束机制，强化干部自我净化、自我监督、自我管见，提高干部素质。
鼓励干部深化思想自省，自觉接受群众和老百姓的监督。
四、严格惩治违纪违法的干部对那些违法违纪的干部必须依法严厉惩办，清除不良和腐败现象。
在对违规干部的处理方面，必须条例严明、程序正当、公正透明，确保处罚力度和公正程度。
五、加强舆论监督和群众监督建立和完善舆论监督和群众监督制度，通过各种方式，强化对干部的监督和媒体监察。
提醒老百姓可以向政府、纪检部门等相关机构举报不法行为，让干部清楚知道任何不合适的行为都将受到严惩。
在加强干部监督工作的过程中，必须坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，在市场形势动变和国际形势不断演变的情况下，牢牢把握立身之本，加强监督，始终保持干部严明纪律、高度廉洁。
这样才能真正落实人民群众对我们的信任，让我们的事业迈向更高的水平。
调查研究关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告
调查研究关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告摘要：纪检监察干部作为对党风廉政的监督力量，对于保持党的纪律和干部队伍的廉洁作风具有重要作用。
本调研报告旨在通过对相关数据的搜集和分析，了解和评估纪检监察干部监督管理工作的情况，并提出相关建议，以进一步提升纪检监察干部的监督管理工作水平。
一、调研背景纪检监察干部的监督管理工作是党风廉政建设的重要组成部分。
为了加强对纪检监察干部监督管理工作的了解，本调研在全国范围内开展。
通过对纪检监察干部的工作情况、工作机制以及监督管理工作的有效性等方面进行调研，旨在为提升纪检监察干部的监督管理工作水平提供理论和实践依据。
二、调研方法1.问卷调查：通过在线问卷的形式，向纪检监察干部进行调研，了解他们对监督管理工作的认知、看法和存在的问题。
2.现场访谈：选择数个地区的纪检监察机关，深入了解他们的工作情况，包括工作流程、机制创新、监督制度等。
3.数据分析：结合问卷调查和现场访谈的数据，进行统计分析，得出客观数据结论，并从中总结出相关问题和改进措施。
三、调研结果通过对纪检监察干部的调研，我们得到以下调研结果：1. 对于纪检监察干部的监督管理工作的认知情况：大部分纪检监察干部认识到监督管理工作的重要性，但仍有一部分干部对其理解不深或存在一定程度的误解。
2. 监督管理工作存在的问题：（1）工作流程不规范：一些纪检监察干部在执行监督管理工作时，流程不规范，导致工作效率低下；（2）监督手段不多样化：纪检监察干部在监督管理工作中，过于依赖常规手段，缺乏创新性；（3）人员配备不足：一些地区纪检监察干部队伍数量不足，导致监督管理工作无法有效开展。
3. 监督管理工作的有效性：通过问卷调查和现场访谈，我们了解到一些地方纪检监察部门工作积极性较高，并且取得了一定的成效。
但在一些地方，仍然存在部分干部不作为、不担责、不尽责的情况。
四、建议与改进措施鉴于以上调研结果，我们提出以下建议和改进措施：1. 加强纪检监察干部的培训和教育，提高他们对监督管理工作的理解和认知水平。
新形势下加强纪检监察干部监督管理的能力
新形势下加强纪检监察干部监督管理的能力摘要：纪检监察干部作为党风廉政建设的重要力量，必须具备良好的监督管理能力。
随着反腐败工作的深入推进，纪检监察干部面临着更加复杂和严峻的挑战。
只有通过加强他们的监督管理能力，培养他们的专业素质，才能有效应对这些挑战，保持党风廉政事业的持续发展。
关键词：新形势;纪检监察干部;监督管理引言在新的形势下，加强纪检监察干部的监督管理能力显得尤为重要。
随着社会的不断进步和发展，腐败问题仍然存在，并呈现出新的表现形式和挑战。
只有加强对纪检监察干部的监督管理，提高他们的能力水平，才能更好地履行职责，保持党风廉政建设的高温态势。
1新形势下加强纪检监察干部监督管理的重要性(1)加强纪检监察干部监督管理有助于提高纪检监察工作的效力。
纪检监察干部是纪检监察工作的关键力量，他们的言行举止直接影响着纪检监察工作的水平和成效。
通过加强对纪检监察干部的监督管理，可以确保他们按照党的纪律和法律法规履行职责，保持良好的工作作风，做到公正廉洁。
纪检监察工作才能有效地发挥作用，实现反腐倡廉的目标。
(2)加强纪检监察干部监督管理有利于增强纪检监察机关的权威性和公信力。
纪检监察工作需要以身作则，要求纪检监察干部严守纪律和道德底线。
通过严格监督管理，可以防止纪检监察干部利用职权进行腐败行为，维护纪检监察机关的公正性和廉洁性。
只有纪检监察机关具备权威性和公信力，才能赢得广大人民群众的信任和支持，起到更好地震慑和遏制腐败行为的作用。
(3)加强纪检监察干部监督管理有助于保持纪检监察工作的纯洁性和先进性。
纪检监察干部是纪检监察工作的中坚力量，他们对党风廉政建设的态度和行动有着重要影响。
通过严格监督管理，可以及时发现和纠正纪检监察干部中的不正之风和腐化变异现象，确保纪检监察工作始终保持党的先进性和纯洁性。
纪检监察工作才能始终与时俱进，适应新形势新任务的需要。
2新形势下纪检监察干部监督管理存在的问题(1)行政力量过于集中：有些地方和单位，行政干部担任纪检监察职务，导致行政力量过于集中化，难以形成有效的相互制衡和监督机制，可能会导致权力滥用和腐败问题。
如何加强纪检监察系统内部监督管理
如何加强纪检监察系统内部监督管理2013年06月13日14:36 来源：中国廉政网【字号大中小】打印社区手机点评纠错E-mail推分享鲁纪干基本情况强化制度保障，内部监督管理工作进一步规范。
山东省各级纪检监察机关紧紧抓住建章立制这个关键，健全完善上下统一、基本完备的制度体系。
一是建立内部监督制度。
省纪委、监察厅先后出台《省纪委常委会关于加强自身建设的意见》、《关于加强纪检监察系统内部监督工作的意见（试行）》等制度，并汇编《山东省纪委、监察厅机关自身建设与管理规章制度选编》，印发全省纪检监察系统。
二是健全工作运行制度。
各级纪检监察机关紧抓重点部位和重要人员，进一步健全完善纪检监察机关内部管理、廉政风险防控和纪检监察业务等方面的制度规范。
临沂、泰安和滨州市纪委、监察局把规范办案程序作为重点，建立了县（市、区）纪委交叉办案、案件审理助辩等制度。
淄博和枣庄市纪委、监察局突出责任追究这一关键，制定了《错案责任追究制度》。
三是完善干部管理制度。
省纪委、监察厅制定《关于规范机关干部外出行为的规定》、《纪检监察机关工作日午间禁酒制度》等，规范纪检监察干部行为。
印发《关于进一步加强纪检监察干部队伍管理监督的通知》，严格纪检监察干部选调录用，规范纪委书记（纪检组组长）职责分工，加强纪检监察干部履职监督。
建立干部轮岗交流制度，对信访举报、案件检查、执法监察、纠风等重点岗位的工作人员，定期进行轮岗交流。
完善纪检监察干部违纪违法问题查处和情况通报制度。
创新监督方式，内部监督管理机制进一步健全。
各级纪检监察机关积极探索创新，形成了一些切实可行、特色鲜明的内部监督机制。
一是查访回访。
枣庄市山亭区、淄博市淄川区和滕州市纪委、监察局定期开展对办案纪律执行情况、纪检监察工作制度落实情况、作风建设情况的明察暗访，做到抓查访、常督促，抓回访、常提醒。
临沂市兰山区纪委、监察局推行公务活动情况监督回访反馈制度，把倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态。
构建干部监督工作思路举措和措施
构建干部监督工作思路举措和措施干部监督工作是保持党的先进性和纯洁性的重要手段，有助于加强党的领导和党的建设。
为了构建有效的干部监督工作体系，可以采取以下思路举措和措施：一、加强制度建设1.健全干部选拔任用制度：建立科学、公正、公开、竞争的干部选拔任用机制，防止任人唯亲、任人唯亲的现象。
2.完善问责制度：建立健全干部落实党风廉政建设责任制的问责机制，规定干部对工作失职、渎职行为需要承担责任。
3.加强干部考核评价：建立科学的干部考核评价体系，从政绩、作风和廉政建设等多个方面进行全面评价。
二、加强监督机制1.建立巡视监察制度：定期组织中央巡视组对地方和单位进行巡视，发现和纠正干部违纪违法问题。
2.加强高级干部监察：建立高级干部监察机构，对高级干部进行监察，发现和处理违法违纪行为。
3.强化群众监督：建立有效的群众监督机制，鼓励广大群众积极参与干部监督，提供线索和反馈意见。
三、加强教育培训1.加强党性教育：加强党性教育培训，提高干部的党性修养和自我约束能力，增强党员意识和纪律观念。
2.强化廉洁教育：加强廉洁教育培训，提高干部的廉政意识和廉洁自律能力，预防和遏制腐败问题的发生。
3.推动专业能力培养：根据干部工作需要，组织专业培训和学习，提高干部的专业水平和能力。
四、落实廉政建设责任1.强调领导责任：干部监督工作要突出领导责任，领导干部应带头自觉参与干部监督工作，落实廉政建设责任。
2.加强廉洁文化建设：以廉洁文化建设为引领，加强对干部的思想教育，培养干部廉政意识和党纪观念。
3.强化党风廉政建设宣传：加强对党风廉政建设工作的宣传教育，引导广大干部自觉遵守纪律，反对腐败现象。
4.建立奖惩机制：建立健全奖惩机制，对干部廉洁自律、敢于担当的行为进行表彰激励，对违纪违法行为严肃追究责任。
健全完善本单位纪检监察干部监督制度机制和措施方法
健全完善本单位纪检监察干部监督制度机制
和措施方法
为健全完善本单位纪检监察干部监督制度机制和措施方法，我们
可以采取以下措施：
一、建立健全相应制度机制
1.制定本单位纪检监察干部管理办法和考核办法，规定纪检监察
干部的岗位职责、权利和责任，并对纪检监察干部进行考核评价，对
考核结果进行公示；
2. 设立监察委员会或者其他相关机构，加强对纪检监察干部的
监督管理和协调工作，并建立相关档案；
3. 建立健全本单位纪检监察干部的档案管理制度，规定档案的
建立、管理、使用等方面的具体程序和要求。
二、加强日常监督管理
1. 加强对纪检监察干部的日常管理，明确监督权限和责任，建
立监督制度，每年对纪检监察干部进行定期督查和检查；
2. 加强对纪检监察干部的教育培训，提高干部素质和业务水平，加强法律意识和职业操守的培养；
3. 加强对纪检监察干部的工作考核和绩效评价，规范考核制度，定期公开纪检监察干部的工作成果和考核结果。
三、建立受理投诉与举报制度
1. 建立投诉举报受理中心，规定受理举报的程序和要求；
2. 对于受理的投诉举报，建立专门的核查机制，并及时处理，
保障举报人合法权益，加强对涉及纪检监察干部的案件的监督和检查。
四、规范自查申报和监督检查程序
1. 定期开展纪检监察干部自查申报工作，对干部工作和职业操
守进行监督和检查；
2. 对发现的问题及时上报，建立问题台账，制定整改措施，并
定期进行跟踪检查。
通过以上措施的实施，可以加强对本单位纪检监察干部的监督管理和评价工作，保障纪检监察工作的公正、公平、公开，更好地维护党纪国法，推动全面从严治党向纵深发展。
加强纪检监察干部监督的对策和建议
加强纪检监察干部监督的对策和建议加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章赋予的权利，对于纯洁纪检监察干部队伍有着极其重要的意义。
作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有一定的权力。
因此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。
现笔者结合县局级加强纪检监察干部监督的实践与探索，谈几点粗浅的认识和体会。
、当前纪检监察干部监督存在的问题近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充当排头兵，在检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况中态度坚决，在协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作中立下了汗马功劳，可以说基本上都得到了各级党委的肯定。
但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强；二是同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督不够；三是监督力度不够大、途径不够多、效果不够好；四是对纪检监察干部队伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。
二、纪检监察干部监督存在问题的原因分析一）被监督的意识不强。
个别纪检干部认为自己是监督别人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检干部，高人一等，手中权力大，想监督谁就监督谁，想处理谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。
二）同级不敢监督。
县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。
对于纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好手中业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜” [1] 。
多一事不如少一事。
察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，多栽三）业务学习不到位，不能适应工作需要。
部分纪检干部不思进取，满足于现有的业务知识，对政策、法规等相关制度规定学习不到位，业务学习的自觉性、积极性和主动性不够，虽然深知业务学习很重要，但总以工作忙为借口，没有真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，致使业务知识贫乏；部分人对新业务的学习滞后，不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业务流程理解不深不细，不能适应工作需要。
调查研究：关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告
调查研究：关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告根据省纪检监察学会的工作部署，我们就如何强化对纪检监察干部内部监督管理，有效解决“灯下黑”问题进行了深入调研。
现将有关情况报告如下：一、全市纪检监察干部队伍基本情况全市下辖5县4区，共有纪检监察机构236个，其中市级派出（驻）机构16个、市直部门纪委（纪检组）5个、中省直部门（企业）18个、市属企业1个、市直事业单位11个；县级纪委监察局9个、县级派出（驻）机构40个、县直单位内设纪检监察机构72个、乡镇纪委63个。
人员编制总数804个。
市纪委监察局机关现有编制161个，目前实有人员135人，平均年龄44.9岁，大专以上文化程度129人，占总人数的96%。
二、纪检监察干部监督管理工作开展情况近年来，市纪委牢固树立“创一流、站排头，打造全优纪检监察战线”的工作目标，不断强化纪检监察干部队伍自身建设，通过严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，打造了一支具有铁一般信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般担当的合格纪检监察干部队伍，有力推动了全市党风廉政建设反腐败工作的深入开展。
1.加强教育引导，增强自我监督意识。
深入组织广大纪检监察干部开展群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，对照“理论理想、党章党纪、民生民心、先辈先进”四面镜子，深入查摆问题，深挖问题根源，制定整改措施，祛除行为之垢，使大家思想上补了课，精神上补了钙，进一步增强了“四个意识”。
加强和规范党内政治生活，用好批评和自我批评的税利武器，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早批评、早纠正。
2017年，针对委局机关发生的3名同志轻微违纪现象，市纪委书记亲自参加违纪干部所在党支部民主生活会指导开展批评和自我批评，并召开委局机关干部警示大会，在系统进行通报批评，使广大纪检干部思想受到洗礼，灵魂受到触动，不断提高了拒腐防变能力。
2.树立“大监督”理念，形成监督合力。
加强纪检监察干部监督工作调研方案
加强纪检监察干部监督工作调研方案一、调研背景纪检监察是党内监督的重要机制，其职责在于维护党的纪律，加强监督管理，确保党组织和党员干部做到纪法遵守。
为提升纪检监察工作水平，加强干部监督工作，有必要深入调研干部监督情况。
二、调研目的1.了解纪检监察干部监督工作的实施情况，掌握目前工作中存在的问题和难点。
2.汲取各地经验，寻求创新性工作模式，以完善监督工作方法，提升干部监督质量。
3.通过实地调查、采集实践经验，为制定纪检监察干部监督的深度改革方案提供参考意见。
三、调研内容1.纪检监察机关干部监督工作的任务分配、方式、方法、标准等情况。
2.纪检监察机关干部监督工作的组织架构、工作人员分配、掌握信息的手段及时性等情况。
3.纪检监察机关干部监督工作中存在的问题及原因分析。
4.纪检监察干部监督工作改革的建议及思路探讨。
四、调研方法1.实地走访各级纪检监察机关，与主管领导和有关人员座谈，调查干部监督工作进展情况、工作难点及其瓶颈因素等。
2.通过问卷调查方式收集各地纪检监察机关干部监督工作的实施情况。
3.开展专项研究，培训纪检监察干部监督工作专家、学者，系统分析监督工作方法、技能和考核等问题。
五、调研时间调研时间为二个月左右，具体时间安排根据实际情况规定。
六、调研人员调研人员由主管领导指定，要求具备较高的纪检监察专业素质和现代调研方法与技能。
七、调研成果1.调研报告：按照模板要求，反映调研情况及工作建议。
2.调研分析：对调研难点进行分析，准备数据材料与文字概括。
3.工作总结：重点工作见解，调查设计与研究所得结论的总结。
4.其他相关研究报告：包括纪检监察机关干部监督工作制度与规定等。
八、调研保密1.调研过程中所收集到的有关干部及其他相关人员信息，必须严格保密，不得外泄。
2.调研结果涉及到重大改革方案，需通过相关程序授权后方可公开。
以上就是加强纪检监察干部监督工作调研方案，希望各位领导能够引起重视，及时组织落实。
秦皇岛：强化纪委监督责任 协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作
秦皇岛：强化纪委监督责任协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作编者按：强化纪委监督责任，就是要真正落实协助党委抓党风廉政建设和反腐败工作的职责。
落实中央纪委“两个为主”“两个全覆盖”机制和“三转”要求，市纪委明确职能抓主业，紧握“拳头”惩腐败，树立“纪委不查案就是失职”的主业观，加强监督执纪问责，坚决做到有错必究、有责必问。
今天本报刊登市开发区纪工委书记、各县区纪委书记谈落实党风廉政建设监督责任文章，旨在全面推进我市党风廉政建设和反腐败斗争。
深入落实监督责任扎实推进廉政建设秦皇岛开发区纪工委贯彻落实上级要求，坚定信心，精准定位，真抓实干、奋发有为，全面履行《党章》赋予的监督责任，促进党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。
一、聚焦主责抓监督。
要认真落实党风廉政建设纪委承担监督责任和“转职能、转方式、转作风”的要求，将纪工委职能回归到“党内监督专门机关”定位上来，及时退出27个议事机构，把不该管的工作交还主责部门，坚决纠正既当“运动员”、又当“裁判员”，“种了别人的地、荒了自己的田”的状况，做到工作上不越位、不缺位、不错位。
把主要精力聚焦到执纪监督这个主责主业上来，强化对监督者的再监督，检查者的再检查。
二、突出重点抓监督。
认真落实市纪委、监察局《关于推进转职能转方式转作风的实施办法》，切实加强对党委主体责任落实情况的监督，督促各部门、各单位在党风廉政建设工作上出实招，求实效。
加大对作风建设和落实中央八项规定情况监督检查力度，尤其是对“四风”问题敢于瞪眼、敢于红脸、敢于查处。
加大对开发区工委管委重大决策执行情况的监督检查，确保政令畅通。
加强对惠民政策、民生工程、教育乱收费等情况的监督检查，坚决维护群众的合法权益。
加大查办案件力度，对线索清晰、实名举报、群众反映强烈、危害性大的案件，严查快办；进一步强化反腐败协调领导小组的职能作用，加强同司法、审计等部门的协调配合，增强反腐败工作合力。
三、改进方式抓监督。
改变以往监督方式单一和被动监督现象，综合运用立项监督、突击检查、重点抽查、明察暗访、线索审查、案件查处、函询约谈、警示训诫、通报批评、公开曝光等方式，不断强化执纪监督。
多措并举强化监督执纪问责
多措并举强化监督执纪问责作者：付京晶来源：《企业文明》2019年第05期党风廉政建设是否成功关乎民心向背，关乎事业成败。
2018年以来，中国石油济南输油分公司纪委（以下简称“公司纪委”）全面贯彻落实党的十九大精神和十九届中央纪委二次全会精神，以学习教育为抓手，持续强化监督执纪问责，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，创新思路，多措并举将纪委的各项监督责任落到实处，取得了较好成效。
抓牢制度建设，强化执行落实公司纪委始终把制度建设作为推进全面从严治党、做好党风廉政建设工作的突破口，健全完善各项规章制度，让各项工作有章可循，在制度的约束下开展工作。
印发了《关于成立济南输油分公司党风廉政建设及反腐倡廉工作领导小组的通知》，修订了《济南输油分公司班子成员与业务部门党风廉政建设“一岗双责”实施细则和具体办法》，进一步明确了班子成员“一岗双责”和业务部门监管责任。
修改印发了《中国石油管道济南输油分公司党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》，细则增加了党支部主体责任内容以及清单，将分公司两级党组织和党组织书记的责任予以清晰划分，确保党支部按要求开展工作。
相继制定了《济南输油分公司党风廉政建设指标考核细则》，修订了《济南输油分公司基层民主管理决策制度》，根据实际将原“站队2 000-20 000元的日常维护项目列入集体决策范围”修改为2 000-5 000元，规范权力使用，从源头预防腐败行为的发生。
加强纪律教育，营造廉洁氛围公司纪委不断创新廉政教育载体，拓展教育形式，以多样化的教育活动筑牢党员干部廉洁从政的思想防线，时刻保持清醒的头脑，坚守底线、不越红线。
通过党风廉政建设和反腐败工作会议、党委理论学习中心组会议、廉政讲堂等形式开展廉政教育，通过节前警示提醒、网络信息平台、港枣党旗飘扬微信群及时发送相关学习资料，加强党员干部意识形态和党纪法规的经常性学习教育，使广大党员干部时刻保持清醒的头脑。
组织开展廉洁风险点排查工作，对关键业务领域、关键岗位进行梳理并制定防控措施。
强化制度建设,提升纪委监察工作的高效性与权威性
强化制度建设，提升纪委监察工作的高效性与权威性提升纪委监察工作的高效性与权威性在2023年，纪委监察工作将继续成为推动党风廉政建设的重要力量，为建设社会主义现代化国家提供有力保障。
为了进一步强化制度建设，提高纪委监察工作的高效性与权威性，我们需要从以下几个方面入手。
加强制度建设，完善纪委监察工作的规章制度体系。
制定一系列具有针对性的制度文件，明确纪委监察机关的职责和权限，规范监察工作的流程和程序，统一行为规范，确保纪委监察工作的有序进行。
同时，注重制度的时效性和适应性，实现制度与时俱进、与实践相衔接，为纪委监察工作提供强有力的法律保障。
加强纪委监察干部队伍建设，提高专业素养和执行力。
建立健全培训机制，加强纪委监察干部的理论学习和业务培训，提高他们的思想觉悟和工作能力。
加强对纪委监察干部的考核评价制度，激励优秀人才的涌现和发展。
同时，加强对纪委监察干部的监督管理，建立健全问责机制，严肃查处违纪违法行为，形成纪委监察干部勤勉敬业、廉洁奉公的良好氛围。
强化工作协同，提高纪委监察工作的整体效能。
加强与公安、检察、法院等相关部门的协作配合，共同打击腐败和不正之风，形成工作合力。
加强与其他纪检监察机关的沟通交流，共同研究和解决工作中的难题，共享经验与资源。
此外，加强与群众和媒体的沟通配合，及时回应社会关切，提高工作的公信力和知晓度。
加强信息化建设，提高纪委监察工作的智能化水平。
借助先进的信息技术手段，建立纪委监察工作的数字化管理平台，实现线上线下工作的高效衔接。
开发并使用先进的数据分析工具，加强对各类案件和线索的挖掘和分析，提高工作的预判能力和决策水准。
同时，建立健全信息安全管理制度，确保信息安全和工作保密。
加强国际交流合作，提升纪委监察工作的国际影响力。
积极参与国际反腐败合作，分享中国在纪委监察方面的经验和做法，增强我们在国际上的话语权和影响力。
与其他国家和地区的纪检监察机关建立良好的合作关系，相互借鉴经验，推动国际反腐败事业的发展。
关于纪检监察干部监督管理工作的调研报告
关于纪检监察干部监督管理工作的调研报告纪检监察是党的纪律监察机关和政府的监察部门行使的两种职能，下面是小编为您整理的关于纪检监察干部监督管理工作的调研报告，请参考。
近年来，黄陵县纪委、监察局坚持以强化管理、严格监督为主线，严把干部准入关口，创新干部管理制度，整合干部工作力量，提高队伍履职能力，打造了一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的反腐“铁军”，有力推动了全县党风廉政建设反腐败工作的深入开展。
然而在纪检监察干部监督管理中还存在业务素质不高、专职干部不专、办案力量不足、被监督意识不强等一些问题，亟待采取有效措施，切实加以解决。
一、纪检监察干部队伍总体情况黄陵县现有基层纪检监察机构18个，其中乡镇、社区服务中心(街道办)纪委(纪工委)11个，县纪委、监察局派(出)驻纪工委6个。
全县纪检监察系统共有干部86人，从年龄结构看，35岁及以下30人，36岁至45岁40人，46岁及以上16人，平均年龄38岁;从学历结构看，大学学历31人，占36%，大专学历46人，占%，中专及以下学历9人，占%，;从专业结构看，经济管理专业 16人，占18%，财会专业7人，占9%，法律专业9人，占%，其他54人，占%。
从以上统计情况看，干部队伍的专业结构尚不合理，特别是法律、审计、经济专业人员欠缺。
二、纪检监察干部监督管理工作开展情况近年来，针对新形势下纪检监察机关自身建设出现的新情况新问题，黄陵县纪委、监察局从规范执纪执法行为、健全监督制约机制为切入点，坚持强化内部监督管理，就“纪委监督别人的同时，谁来监督纪委”这一课题进行了积极有效探索。
1、严把关口，干部准入规范化。
制订《黄陵县纪检监察机关干部资格准入制度》，按照逢进必考、公开、平等、竞争、择优的原则，对新进入县纪检监察机关的干部进行严格考试，考试合格者，县纪委干部室对具备纪检监察资格准入基本条件的后备人选按要求进行资格审查。
资格审查合格后，进行资格考察。
干部监督九条措施
干部监督九条措施干部监督九条措施是中央纪委国家监委于2019年发布的一项重要文件，旨在加强对干部的监督管理，提高干部队伍的纪律性和廉洁性。
该文件共包含九条措施，下面将逐一进行介绍。
一、建立健全干部监督制度。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部的监督管理，建立健全干部监督制度，确保干部的廉洁从政。
二、加强干部选拔任用工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部选拔任用工作的监督管理，确保干部选拔任用的公平性和透明度。
三、加强干部教育培训工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部教育培训工作的监督管理，提高干部的政治素质和业务能力。
四、加强干部考核评价工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部考核评价工作的监督管理，确保干部考核评价的公正性和科学性。
五、加强干部监督检查工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督检查工作的监督管理，确保干部监督检查的严格性和规范性。
六、加强干部廉洁从政教育。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部廉洁从政教育的监督管理，提高干部的廉洁意识和自律意识。
七、加强干部违纪违法处理工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部违纪违法处理工作的监督管理，确保干部违纪违法行为的严肃处理。
八、加强干部监督责任落实。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督责任落实的监督管理，确保干部监督责任的落实。
九、加强干部监督工作机制建设。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督工作机制建设的监督管理，完善干部监督工作机制，提高干部监督工作的效能。
总之，干部监督九条措施的发布，标志着我国反腐败斗争进入了一个新的阶段。
各级党委和纪委要认真贯彻落实这些措施，加强对干部的监督管理，推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
加强对纪检干部的监督管理有哪些实招--中国纪检监察杂志
加强对纪检干部的监督管理有哪些实招
本刊记者沈叶 管理监督不能大而化之，必须落实落细，盯住人看住事。《工作规则》针对监督执纪工作中可能发生问题的关键点、风险点，突出“人”这个关键因素，不仅在线索处置、谈话函询、立案审查、审理等各个环节嵌入式地明确严格审批权限、全程留痕等监督措施，而且专设“监督管理”一章，健全内控机制，强化监督制约，以此管住大多数，惩治极少数。让我们一起看看《工作规则》列出了哪些加强自我监督、盯住监督执纪权、管好自己人的实招。
【实践掠影】
日前，江苏省泰州市纪委出台《泰州市纪检监察干部插手干预监督执纪工作责任追究暂行办法》，明确对纪检监察干部插手干预、打探案情等10种具体情形予以登记备案，并根据情节轻重严肃处理。有关情形包括：非履职需要打听过问监督执纪工作情况的；违规探询、说情打招呼的；未经批准接触当事人及其特定关系人的；未经批准向当事人及其特定关系人传递有关材料、信息的；未经批准对当事人给予特殊关照的；未经批准要求提供有关监督执纪工作的文字、图片、音像、数据等材料的；对监督执纪工作人员进行威胁或恐吓的；应当回避而未主动提出的；以听汇报、作批示等形式越权对监督执纪工作提出倾向性意见，或者明示、暗示压件不办、压案不查的等。
加强借调人员管理
面对繁重任务与人手紧张的矛盾，纪检机关从其他单位或下级纪检机关借调人员参与执纪审查工作的现象较为常见。然而，一旦监督管理不到位，就可能出现随意借调、连续借调、借而不管等问题，特别是一些人员长期借调形成“熟人团”后，更给执纪审查工作带来巨大风险。据媒体报道，河南省驻马店市人民检察院原检察官陈杰多次借调省纪委参与专案工作，伙同省纪委纪检监察三室原副主任潘峰大肆收受贿赂，造成恶劣影响。《工作规则》除了在第二十九条明确借调人员“一般安排从事辅助性工作”、在第四十七条规定选用借调人员“应当严格执行回避制度”外，更是在第四十八条对借调人员管理作出详细规定，强调“审查组需要借调人员的，一般应从审查人才库抽选，由纪检机关组织部门办理手续，实行一案一借，不得连续多次借调”。落实这些规定，将有效防范借调人员以案谋私等行为，防止形成固定的办案圈子，斩断可能存在的潜在利益关系。
完善干部监督管理体制机制
完善干部监督管理体制机制
干部监督管理体制机制的完善，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
下面是一
些建议：
1. 加强党内监督：健全党委领导下的纪检监察机构，强化党员干部自觉接受党内监督和纪律约束，实现党内监督与国家监督相互配合。
2. 健全纪检监察体制：建立健全纪检监察机构，增加纪检监察机构的独立性和权威性，确保其
依法行使监督权力，严厉打击腐败行为。
3. 完善选任制度：建立公开、公平、竞争的选任制度，选拔任用干部要坚持公开、公正、公平、公道的原则，遵循干部选拔任用的科学程序。
4. 强化干部教育培训：加强领导干部的培养和教育，提高其政治素质和职业素养，增强干部廉
洁自律意识，使其能够善于运用科学的方法和手段来管理和监督干部。
5. 推行责任制：建立健全责任制，明确各级干部的权责边界，完善对干部的考核机制，强化干
部的责任意识和担当精神。
6. 加强群众监督：建立畅通的举报投诉渠道，鼓励群众参与干部监督，引导公众监督，通过舆
论监督、网络监督等形式，推动干部廉洁从政。
7. 强化审批监管：加强对干部选拔任用过程的监管，减少人情、权钱交易等不正之风的发生。
8. 加强法规制度建设：加强干部监督的法律法规建设，制定和完善相关法律法规，明确干部违纪违法行为的处理措施和责任追究机制。
通过以上措施的综合实施，可以进一步完善干部监督管理体制机制，提高干部廉政素质，增强
干部的自我监督能力，确保干部清正廉洁从政，为党和人民事业的发展保驾护航。
监委干部监督室的工作总结
监委干部监督室的工作总结
近年来，监委干部监督室在党中央的坚强领导下，认真贯彻落实党风廉政建设
和反腐败斗争的重要决策部署，不断加强自身建设，不断完善监督工作机制，取得了显著成效。
首先，监委干部监督室加强了对干部的监督力度。
通过建立健全的监督制度，
加强对干部的日常监督，严格执行干部报告制度，及时发现和解决干部在工作中可能存在的问题，有效提高了干部的廉洁自律意识。
其次，监委干部监督室积极推动监督工作的创新和完善。
通过加强对监督工作
的研究和探索，不断改进监督工作方式和方法，提高了监督工作的针对性和有效性，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力支撑。
再次，监委干部监督室加强了对监督对象的约束和监督。
通过建立健全的监督
档案，加强对监督对象的日常监督和检查，及时发现和纠正监督对象可能存在的违纪违法问题，有效维护了党风廉政建设和反腐败斗争的严肃性和纪律性。
最后，监委干部监督室不断加强自身建设，提高了监督工作的专业化水平。
通
过加强对监督干部的培训和学习，不断提高监督干部的业务水平和监督能力，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的人才保障。
总之，监委干部监督室的工作总结表明，监委干部监督室在党中央的坚强领导下，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的重要决策部署，不断加强自身建设，不断完善监督工作机制，取得了显著成效，为党风廉政建设和反腐败斗争作出了积极贡献。
希望监委干部监督室在今后的工作中继续发扬优良传统，不断创新工作方式和方法，为党风廉政建设和反腐败斗争作出更大贡献。
加强纪检监察干部队伍教育管理监督金点子
加强纪检监察干部队伍教育管理监督金点子
1.实行“同级相互监督、上下联动监管”的监督机制,对纪检监察干部实行“双随机、一公开”抽查,确保干部遵守廉洁纪律和职业操守；
2.建立健全纪检监察干部表彰奖励机制,并加强对其进行考核性评估,强化激励机制,激发干部工作积极性和创造性；
3.推行“微信公众号+移动平台”的培训方式,建立全员培训体系,加强对纪检监察干部的法律法规、纪律要求等方面的教育和培训；
4.加强对纪检监察干部的日常监督和检查,严格“一案双查”和“一人双查”,及时纠正和处理违纪行为；
5.建立健全对纪检监察干部的任职资格审查制度和配备制度,遵循合适、适宜、适度的原则,为干部选拔任用提供参考依据。
以上是一些加强纪检监察干部队伍教育管理监督的金点子。
这些措施可以有效地加强监管力度,提高纪检监察干部的廉洁性和敬业精神,维护党纪国法的尊严,树立良好的形象和信誉,以便更好地推进反腐败斗争。
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全区纪委监委多措并举强化纪检监察干部监督管理
今年以来，按照市纪委监委关于加强纪检监察干部监督工作的要求部署，结合监察体制改革对纪检监察干部的新要求，牢记打铁必须自身硬，积极加强自身建设，强化内部监督和制约，用铁的纪律打造忠诚干净担当的干部队伍。
一是严把干部入口关，优化纪检监察干部队伍结构。
为确保队伍的综合素质和整体水平，在选人用人方面，严格按照纪检监察干部资格准入制度及标准，择优选调干部到机关及派驻机构任职。
今年，从区检察院转隶干部13人，区直机关单位调入5人，招录公务员3人，安置军转干部1人，人员多为政治素质高、专业能力强的年轻干部。
我们还选任了3名年富力强、基层工作经验丰富、热爱纪检监察工作的干部担任派驻机构纪(工)委书记职务，通过适时调整干部队伍，全区纪检监察干部队伍的学科结构、年龄层次和整体素质实现了进一步优化。
二是注重建章立制，树立执纪者必先守纪意识。
不断加强机关内部管理和监督，制定完善了《纪检监察干部监督工作实施办法》《纪检监察干部问责暂行办法》《工作人员请销假报备及外出审批工作规定》《工作人员饮酒报备制度暂行规定》等规章制度，通过建章立制，牢固树立“执纪者必先守纪，律人者必先律已”的意识，确保纪检监察干部做到“自身硬”。
为进一步加强全区纪检监察机关和干部队伍建设，启动了改革创新年活动，引导全区纪检监察干部树立“逢山开
路遇水搭桥”的创新意识和责任担当，各内设机构和派驻机构围绕纪检监察体制改革后工作的重点，对业务工作进行了系统梳理，建立了任务清晰、责任明确的业务流程图，进一步提升了工作的规范化和科学化水平。
三是强化学习教育，打造政治过硬本领高强的干部队伍。
为提高队伍政治素质和业务能力，定期举办纪检监察干部素质能力提升培训班。
今年以来共举办培训班4次，通过请进来、走出去等方式，分两批组织130余名纪检干部赴浙江大学、厦门大学学习，进一步提升了干部的业务素质，开阔了视野。
紧扣时间节点，在监察委成立、街道派出监察室挂牌后，第一时间举办了两期岗前培训，加快了转隶干部、新入职街道纪检监察干部熟悉工作、熟悉职能、熟悉同事的速度，使其更快进入到工作状态。
同时，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、通报纪检监察干部违纪案件等方式，加强廉政警示教育，提高了纪检监察干部敬畏意识和自律意识。
四是加强廉政风险防控，不断强化监督和制约机制。
认真贯彻落实市纪委监委《关于在全市纪检监察系统开展廉政风险防范管理的工作方案》，把廉政风险防范管理工作作为推进纪检监察队伍自身建设的重要切入点和着力点，围绕规范纪检监察机构权力运行的各环节，全面排查可能引发廉政风险的问题，区纪委监委领导班子及班子成员带头排查岗位廉政风险点，认真查找岗位职责、业务流程和外部环境等方面存在的可能引发廉政风险的“触点”和环节，提出防范管理措施。
同时，强化监督考核，按照实用量化的标准，对机关各室、各派
驻机构及巡察机构进行业务综合考核评价，切实增强了纪检干部履职尽责意识，营造了争先创优、比学赶超的工作氛围。
五是强化日常监督管理，严格落实各项制度要求。
加强对全区纪检监察干部落实有关规定情况的监督检查，国庆节期间，区纪委组织部牵头成立了专项检查工作小组，小组成员由办公室、组织部、党风政风监督室等工作人员联合组成，负责对国庆节期间全区纪检监察干部落实中央八项规定精神、执行外出报备制度和饮酒报备制度等情况进行监督检查，采取手机微信定位、固定电话(座机)核实、实地检查等方法，抽查了领导班子成员、机关处室及派驻机构负责人和科级干部17人，均未发现有违反规定的情况。
同时，加强对请销假报备制度的监督落实，通过梳理汇总外出报备情况，定期分类整理出在济、离济人员情况，全面掌握干部动向。
六是严肃处置问题线索，严防纪检监察系统“灯下黑”。
今年初，收到市纪委干部监督室督办的中巡组转办问题线索1件，严格按照工作要求，成立调查组，认真对有关问题进行了调查核实，对被反映人进行了谈话函询。
了结后及时向反映人反馈了调查情况，反映人对调查结果表示满意。
为切实做好执纪监督审查一线等重点岗位的监督管理，围绕加强执纪审查工作保密纪律和作风建设，对执纪审查业务处室和专案组等重点领域进行了深入自查，督促各纪检监察室切实加强执纪审查工作纪律和廉政风险防控教育和管理，树牢“保密是纪律审查的生命线”意识，严格遵守工作纪律和保密纪律，杜绝作风散漫、宽松软等倾向，以实际行动对标“打铁必需自身硬”的要求。
七是把握思想动态，注重“防患于未然”。
面对纪检监察队伍庞大、机构分散等现状，积极落实干部谈心谈话制度，注重加强与纪检监察干部的沟通交流，开展经常性思想政治工作。
区纪委监委主要领导定期与各室(部、中心)、各派驻机构负责人进行谈话，全面了解思想动态和工作思路，掌握干部的工作能力和工作作风等情况。
不定期深入派驻机构进行走访调研，听取纪检监察干部所在党(工)委(党组)意见，了解其在驻在单位(部门)的工作情况和群众反响。
对于工作态度不积极、工作思路有偏差等不良苗头，及时发现并进行纠正，对工作中遇到的困难和问题，及时引导并帮助解决，确保纪检监察干部专心工作无后顾之忧。