人力资源部入职须知

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新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

入职须知及注意事项

入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。

第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。

请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。

2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。

了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。

3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。

请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。

4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。

请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。

第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。

2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。

3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。

如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。

4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。

请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。

5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。

请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。

6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。

请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。

7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。

人力资源新员工入职须知

人力资源新员工入职须知一、入职前准备入职之前，新员工需要准备以下材料：1. 身份证原件及复印件：用于办理入职手续和登记；2. 学历及相关证书原件及复印件：用于评估员工资质和背景；3. 照片：准备一张近期彩色免冠照片，用于公司系统的注册以及名片制作。

二、入职手续1. 签订劳动合同：新员工需要在入职当天与人力资源部门签订劳动合同，合同内容应包括薪酬、工作职责、工作时间、社会福利等相关条款；2. 填写个人信息表：提供个人基本信息、紧急联系人、人事变动情况等，帮助公司做好人力资源管理和内部沟通；3. 社保和公积金办理：为了保障员工的权益，公司将会办理相应的社保和公积金手续；4. 银行卡开户：新员工需要提供自己的银行卡信息，以便公司发放薪资；5. 员工手册签署：新员工需要阅读并签署员工手册，确保了解公司的规章制度和工作范围。

三、入职后事项1. 公司介绍：新员工将参加公司内部的新员工培训，包括公司文化、组织结构、工作流程等；2. 部门安排：新员工将被分配到相应的部门，并由上级领导安排工作任务和培训计划；3. 工作时间和考勤制度：新员工需要了解公司的工作时间和考勤制度，按时到岗并签到；4. 员工福利：新员工将享有公司提供的员工福利，如假期、医疗保险、年度体检等；5. 员工发展：公司鼓励员工进行职业发展，提供培训和晋升机会，新员工可以根据自身需求制定个人发展计划。

四、入职培训1. 岗位培训：新员工将接受专业的岗位培训，学习相关知识和技能，熟悉工作流程和规范；2. 系统培训：新员工需要了解和掌握公司常用的办公软件、内部系统和流程；3. 企业文化培训：新员工将参加企业文化培训，更好地了解公司的价值观、使命和愿景。

五、阶段性评估公司将定期对新员工进行阶段性评估，以了解员工的工作表现和发展情况，帮助员工发现问题并提供相应的支持和指导。

六、入职须知的补充说明1. 保密协议：作为公司的一员，新员工需要签署保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息；2. 行为准则：公司有相应的行为准则和道德规范，新员工需要遵守并遵循；3. 内部沟通：新员工需要与同事和上级保持良好的沟通，协作完成工作任务；4. 员工福利申请：新员工如有需要申请员工福利（如调休、病假等），需提前向相关部门进行申请并按要求提交相应的材料；5. 工作意外和伤病报告：新员工如遇到工作意外或受伤，应立即向上级报告，并及时到医院进行治疗和报销相关费用。

招聘入职离职流程制度

招聘入职离职流程制度1.招聘计划制定：各部门按照用工需求，制定招聘计划，并提交人力资源部门审核。

2. 招聘需求公示：人力资源部门在公司内部招聘平台发布招聘需求，同时可以在外部媒体发布。

3. 简历收集：人力资源部门对应聘者提交的简历进行筛选，确定初步候选人名单。

4. 面试安排：人力资源部门安排面试并通知候选人。

5. 面试评估：各部门面试官对候选人进行面试评估，确定最终录用人选。

6. 录用审批：人力资源部门根据面试评估结果，提交录用审批程序。

7. 录用通知：人力资源部门向录用人发出录用通知，并协助办理入职手续。

二、入职流程制度1. 入职须知：人力资源部门向新员工发放公司入职须知，包括公司规章制度、薪酬福利、保险等方面的介绍。

2. 入职手续：新员工到人力资源部门进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。

3. 岗位培训：各部门对新员工进行岗位培训，使其尽快适应工作。

4. 入职体检：人力资源部门安排新员工进行入职体检。

5. 入职登记：人力资源部门将新员工信息录入人事档案，并发放员工工作证和名片。

三、离职流程制度1. 提交辞职申请：员工向上级部门提交辞职申请，并注明离职原因。

2. 领取离职须知：人力资源部门向离职员工发放离职须知，包括办理离职手续、结算工资、社保、公积金等方面的注意事项。

3. 离职手续办理：离职员工到人力资源部门办理离职手续，包括交还工作证、名片、清理个人物品等。

4. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并对员工提出的问题进行解答。

5. 离职结算：人力资源部门按照公司规定，结算离职员工的工资、社保、公积金等。

以上招聘入职离职流程制度仅供参考，具体实施应根据公司实际情况进行调整。

HR应如何做好新员工入职

HR应如何做好新员工入职HR应如何做好新员工入职(一)、迎接你的新员工来到新的环境，陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。

当新员工见到你时，如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。

那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

(二)、准备一个舒适的工作场所当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果工作场所很凌乱，人员很吵杂，没有人理他，这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感，同时也会让他感到很不被重视。

(三)、介绍同事及工作环境新员工对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。

当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将感觉困窘，而新员工同样地也感到尴尬，如果把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。

友善地将公司环境介绍给新员工，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

(四)、使新员工对工作满意最好能在刚开始时就使新员工对工作表示称心。

这并不是说，故意向新员工对新工作过分渲染，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。

回忆一些当你自己是新员工时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，对新员工给予及时鼓励和帮助。

(五)、详细说明公司规章制度对新员工介绍有关公司规章制度时，必须让他们感到对他们是公平的。

假如对新员工解释规章时，让他们认为规章制度的存在处处在威胁他们，那他对他现在的工作，对公司必然不会有好的印象。

所有公司的规章制度都有其制定的理由，应将这些理由清楚地告诉他们。

假如把公司的规章制度制定的理由一开始就详细地告诉了新员工，他会认可规章制度的公正与重要性。

更能增强新员工的稳定性。

向新员工坦诚及周到地说明公司规章制度及其制订的理由，是人力资源的责任，这是建立劳资彼此谅解的关键步骤。

(六)、建立联系主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

人力资源部入职程序(2023最新版)

人力资源部入职程序人力资源部入职程序一、招聘程序⑴人力资源部收到招聘需求（招聘职位、数量、要求等）。

⑵人力资源部根据招聘需求制定招聘计划。

⑶人力资源部发布招聘广告，同时通过各种渠道寻找合适的候选人。

⑷人力资源部进行简历筛选，筛选出符合要求的候选人。

⑸人力资源部联系筛选出的候选人进行面试。

⑹人力资源部面试合格的候选人进行背景调查。

⑺人力资源部向相关部门提供面试合格的候选人的资料，并协调安排二面或其他面试。

⑻最终确定录用人选，并将结果反馈给申请人。

⑼提供录用通知书给被录用者。

⑴0 招聘程序结束。

二、入职前准备⑴人力资源部向被录用者提供《入职须知》及入职所需资料清单。

⑵被录用者提供入职所需资料，并按要求进行填写。

⑶人力资源部核对被录用者提供的资料，并进行背景调查。

⑷人力资源部通知被录用者提供有效联系件和其他入职所需材料。

⑸被录用者准备入职所需的个人物品和文件。

⑹被录用者完成相关培训或考试。

⑺人力资源部确认入职时间和地点，并通知被录用者。

⑻入职前准备工作结束。

三、入职手续办理⑴被录用者到达入职地点，与人力资源部确认入职手续。

⑵被录用者填写《入职登记表》及相关协议。

⑶人力资源部办理新员工档案建立手续。

⑷人力资源部办理社保、公积金等相关手续。

⑸人力资源部办理入职体检手续。

⑹人力资源部向被录用者发放员工手册及其他入职资料。

⑺被录用者在系统里填写个人信息并办理相关证件。

⑻入职手续办理完成。

四、入职培训⑴被录用者参加公司新员工培训课程。

⑵被录用者了解公司组织结构、员工福利、规章制度等。

⑶被录用者参观公司办公区域，了解各部门职责和工作流程。

⑷被录用者接受岗位培训，熟悉工作内容和工作流程。

⑸入职培训结束。

五、入职后安排⑴人力资源部确认被录用者的岗位和工作地点。

⑵人力资源部安排被录用者的上级领导。

⑶人力资源部向相关部门通知被录用者入职信息。

⑷被录用者向上级领导报道，并了解具体工作安排。

⑸被录用者熟悉工作环境，协同团队完成工作任务。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

入职员工须知

入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。

2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。

3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。

4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。

转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。

转正工资按转正申请表签订月份算起。

5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。

6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。

员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。

7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。

新员工入职要求

新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。

人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。

第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。

2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。

转正后签订正式合同。

3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。

4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。

第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。

2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。

3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。

4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。

5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。

试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。

第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。

第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。

第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。

第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。

员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。

辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。

2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。

3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。

新员工入职须知最新

新员工入职须知最新新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。

3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

4、员工食宿由公司免费提供。

伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。

5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。

7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。

员工新入职应该做什么1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。

入职报到管理办法

⼊职报到管理办法⼊职报到管理办法⽂件编号： HR-1-3-1 制定部门：⾏政⼈⼒资源部⽣效⽇期：年⽉⽇适⽤范围：报到⼿续办理以及相关⽂件资料的保管规定。

审定记录：制定：审核：核准：告知⽅式：□张贴公告□会议传达□阅读证明□培训学习□其他：前⾔为了规范员⼯⼊职报到，确保⼊职程序流畅，特编写本办法。

本办法由⾏政⼈⼒资源部提出、归档。

本办法起草部门：⾏政⼈⼒资源部⼊职报到管理办法1.录⽤通知1.1.审批同意录⽤的，⾏政⼈⼒资源部可以采⽤电话、邮件等多种⽅式，通知已录⽤⼈员办理⼊职报到⼿续，并发放《报到通知书》（附件⼀，⽂件编号：HR-1-3-1-B1）。

1.2.《报到通知书》应注明以下事项：1)办理时间、地点、联系⽅式，以及交通指引；2)必须携带的资料清单；3)必要的⽤品；4)安全提⽰1.3.对于需要注明⼯资待遇和拟安排岗位情况的，应加注“具体⼯资待遇和⼯作安排，以双⽅签订的劳动合同约定为准”的声明内容。

1.4.对于录⽤⼈员的咨询，应按上述规定的内容回答。

1.5.录⽤⼈员凭上述通知书前来办理报到⼿续，并由⾏政⼈⼒资源部收回该通知书。

2.报到⼿续2.1.⾏政⼈⼒资源部发给《报到⼿续清单》（附件⼆，⽂件编号：HR-1-3-1-B2），录⽤⼈员根据清单办理相关⼿续。

2.2.报到⼿续应严格按照以下规定，依次逐项办理，并经⾏政⼈⼒资源部确认：2.2.1.审查⾝份资格1)要求出⽰有效⾝份证、学历证书及其它在《⼊职登记表》上填报的资格证书，或者相关⽂件。

2)根据《⼊职登记表》和《报到通知书》的记录情况，确认⼊职资格。

2.2.2.签署《录⽤告知书》（附件三，⽂件编号：HR-1-3-1-B3）。

2.2.3.签订劳动合同书。

1)必须由录⽤⼈员本⼈当场签署，禁⽌委托他⼈，或者带⾛签署后再交回的签署⽅式；2)在《劳动合同签订登记表》上签署确认；3)签署《劳动合同书发放证明》或在单位持有的劳动合同书上签收。

2.2.4.提交规定的⼈事资料。

新员工入职须知

新员工入职须知（员工）：您好！欢迎加入永旺宏润集团河南分公司：您的入职时间为,从入职当日起，将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，以便您尽快进入工作状态。

一、请您确认报到时所有入职资料都已提交到人力资源部门，如有未提供的，请在入职3个工作日补齐。

1、身份证复印件一份（验原件）；2、毕业证书、学位证书复印件各一份（验原件）；3、一寸免冠登记照片3张；4、本人名下____________银行卡原件（请提前查明开户行）；5、工程、设计、财务部、成本、等岗位人员需提供相应职称证件原件；6、二级甲等以上医院出具的体检表一份（体检日期在三个月以内）；7、与上家公司已终止动合同关系的证明文件。

8、公司与员工签订保密协议、入职承诺书、廉洁自律公约。

员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。

如有提供虚假材料者，公司将按有关规定严惩。

二、请您在报到后五日内认真阅读完永旺宏润集团有限公司河南分公司各种规章制度。

三、入职培训及考试1、新员工培训由人力资源部统一安排或由入职引导人统一安排。

2、新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。

四、工作规范1、公司的日常活动有关信息可通过OA平台或微信群中获取。

2、在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦可与人力资源部联络。

3、工作期间，请着工装或职业装。

五、试用转正须知入职3天内，入职引导人应同新员工谈话。

新员工通过月度业绩评估，转正前需填写《试用期员工业绩评估表》、《试用期员工素质评估表（360评估）》，审批完成后即可转正。

请仔细阅读并签阅上述资料。

祝工作愉快！被录用人：（签字）XXX有限公司河南分公司年月日。

人力资源新员工入职流程新员工入职人力资源都需要什么

人力资源新员工入职流程新员工入职人力资源都需要什么进公司需要经过人力资源管理部的哪些流程新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：–行政办负责发放办公用品；入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：–员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；–与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；–建立员工档案、考勤卡；–介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；–将新员工移交给用人部门；–OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作–负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；–制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》入职培训1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

新员工入职须知—员工必填

新员工入职须知欢迎您加入花林海棠餐饮管理公司金三顺店这个大家庭，愿它成为你事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。

一、办理入职手续早晨10:00请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件及材料，由此开始您在公司的第一天。

1.本人身份证原件、复印件两张2.本人健康证；3.本人农村信用社卡一张；4.本人一寸免冠照片2张；您报到后，人力资源专员将为您办理指纹录入、胸卡制作等，有什么疑问可以向她/他咨询。

二、公司考勤1、上班时间：上午09:50-14:00 午餐13:00-13:20午休14:00-15:45 下午15:45-21:00公司根据班次等实际情况做相应调整，怒不另行通知。

2、公司实行指纹刷卡，新员工第一天录入指纹，请您自觉遵守公司的考勤制度，按规定打卡；如不录入指纹没有工资。

3、工作餐：每个部门都有指定的用餐位置，工作餐将由部门内指定人员一起陪伴前往；4、休假：员工3天/月带薪休假，管理干部2天/月带薪休假（特殊岗位除外）。

公司不允许下午单独作息，如有特殊原因报店长审批，方可休假；三、公司基本礼仪1.工作时间，注重仪表仪态，保持站姿和坐姿端正，遇到顾客、领导或同事应主动问好；2.与顾客或上级打交道，应起身应答，对上级务必使用职务性称呼；3.不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；4.工作时间不许聚堆聊天、打闹、大声喧哗；5.工作时间不允许进行与工作无关的事情；6.在工作区域明示不能吸烟的地方不得吸烟；7.保持办公区域整洁、明亮、办公用具及文件摆放有序；四、试用期及实习期相关事项1.公司对新员工实行试用期，试岗期1天，试用期为7天（工作第二天到第八天），您入职之日即是试岗期开始之日：试岗期无薪，试用期每天工资30元；试用期间不论您主动辞职或被公司劝退，前3天无薪；2.企业员工至少6个月以上。

如离职需至少提前30天向您的直属领导提出申请，填写书面离职单。

公司新员工入职管理规定

公司新员工入职管理规定本制度的目的是为了规范新员工入职流程，优化岗位人力配置，提高员工素质，增强员工工作积极性，促进新员工更快更好地适应公司工作环境。

适用范围为全集团范围内的新入职员工。

在入职前，人事部需要通知应聘人员报到，并提前整理录用信息、编制工号并传递信息。

为便于沟通，新职员的基本信息会以内部邮件方式发布至相关人员和部门。

同时，人事部还需要准备入职所需的资料、洽谈室，制作考勤卡和工作牌。

相关部门则需要安排新员工餐卡、邮箱、《新员工入职小贴士》以及其他办公事宜。

在新员工报到日，需要对其表示欢迎，并让其填写《员工入职信息登记表》。

人事部门核对相关信息并收取各项入职资料，新员工需要在所有复印件右下角签字确认。

入职员工需要提供身份证复印件、照片、学历证书复印件、相关证书复印件、与原单位解除劳动关系的证明、就业登记证、社会保险转移单、户口簿复印件、职业资格证明等资料和信息。

入职资料核对无误后，需要签订劳动合同。

如果有缺失，则需要签订个人声明。

同时，需要向新员工介绍公司情况并发放《员工手册》。

新员工还需要领取工作牌、考勤卡、《新员工入职小贴士》和《新员工入职引导表》，并办理XXX借记卡作为工资卡。

入职办理人员需要带新员工到相关部门介绍给部门负责人，并确定带教导师。

如果有未报到人员，则需要反馈至招聘人员，并及时反馈至相关部门。

XXX需要解答相关问题。

劳动合同有三种形式：劳动合同书、聘用协议和实协议。

不同的情况需要不同的签署要件和适用人群。

其中，劳动合同书适用于除与其他单位订立了仍在生效的劳动合同的情况外的所有职员；聘用协议适用于已在其他企业办理正式退休手续的员工或社保在原单位继续缴纳的人员；实协议则需要根据实情况具体确定签署要件和适用人群。

3.1 在签订合同前需要提供学生证和身份证的复印件。

3.2 合同首签期限为三年零一天。

试用期根据不同岗位的要求而定，高层管理人员试用期为6个月，非业务提成类中层管理人员试用期为4个月，非业务提成类基层员工试用期为3个月，业务提成类人员试用期为6个月。

新员工入职须知

新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。

希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。

二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。

2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。

3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。

4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。

三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。

需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。

2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。

同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。

3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。

培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。

希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。

4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。

包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。

希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。

四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。

我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。

希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。

2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。

人事招聘入职规章制度

人事招聘入职规章制度第一章总则第一条为规范公司人事招聘和入职流程，健全人才引进机制，提高员工工作积极性和效率，制定本规章。

第二条本规章适用于所有公司招聘和入职工作，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司人事部门是制定、执行和监督本规章的主体。

第四条本规章内容包括招聘流程、招聘标准、入职程序、员工福利等。

第五条所有员工在入职前必须仔细阅读并遵守本规章。

第二章招聘流程第六条人事部门在公司需求分析的基础上，确定招聘计划，发布招聘信息。

第七条招聘信息包括职位名称、岗位要求、待遇福利、应聘方式等。

第八条应聘者根据招聘信息投递简历，并参与笔试、面试等环节。

第九条人事部门根据招聘流程和标准，确定最终候选人，发放录用通知。

第十条被录用的员工需要提供相关身份证件、学历证明等材料，签订劳动合同。

第三章招聘标准第十一条公司按照岗位要求和能力评估，制定招聘标准。

第十二条招聘标准包括专业技能、工作经验、综合素质等方面要求。

第十三条对于高级管理人员和关键岗位员工，公司要进行背景调查和资格审查。

第十四条公司严禁任何形式的招聘歧视，公平对待所有应聘者。

第四章入职程序第十五条入职前员工需认真阅读公司员工手册，了解公司规章制度。

第十六条新员工需进行入职培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等内容。

第十七条入职员工须办理入职手续，包括签订劳动合同、领取工作证件等。

第十八条公司为员工办理社会保险、住房公积金等福利待遇。

第五章员工福利第十九条公司为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金等。

第二十条公司为员工提供各项社会保险和福利，保障员工身心健康。

第二十一条公司为员工提供培训机会、晋升机会、职业规划等发展机会。

第二十二条公司建立员工关怀制度，关注员工生活和工作情况，提供各项服务。

第六章附则第二十三条本规章自发布之日起生效。

第二十四条公司人事部门负责本规章解释和修订。

第二十五条违反本规章的员工将受到相应处罚。

第二十六条本规章最终解释权归公司所有。

新员工入职须知

新员工入职须知一、办理入职手续：1、经复试期考核通过后，愿留在公司发展且通过公司两天复试评估通过的员工（但试工两天内无任何工资），人力资源部为其办理正式入职手续；2、入职后由公司提供食宿（两个正餐），因水、电、煤气等费用是由宿舍人平分承担，所以需要住宿的员工须预交50元水电费后方可安排宿舍；3、交验身份证、上交身份证复印件、学历证书复印件、一寸本人近期免冠相片一张、办理食品卫生健康证后，人力资源部为其办理正式入职手续（发放工服、考勤卡等物品）；4、工服分长袖、短袖两类。

分店员工入职时，人资部根据不同的季节为其发放黑色工衣2件/人，且为楼面员工配发围裙2件/人。

所有工服发放无需预交押金。

5、员工离职时，工衣不再退回公司，公司将根据其入职时间收取一定的折旧费用。

折旧费用具体的计算方法依据《工服管理规定》执行。

6、服务员、烧烤学徒、清洁员、收银员、制作员等员工第一个月工资为XXXX元，但必须每日上满8个小时。

第二个月根据转正考核后定级。

二、公司发放给员工的物品需自行保管，离职时需返回相关部门的，若因使用或保管不善导致物品损坏、丢失的需照价赔偿；三、服务员、学徒、清洁员及收银员等分店员工，均从入职后的第二个月起，享受各自店内的绩效奖金；四、员工在职期间须认真学习公司的所有规章制度，包括但不仅限于《辞职（退）管理规定》、《考勤管理规定》、《请休假管理规定》、《宿舍管理规定》等，如对规章制度有异议，可在三天内提出，若未提出，则视为认同；五、每月20号准时将上月工资转账到您的银行卡上，为了便于您及时拿到工资，请在入职当月提交银行卡号（需员工本人的卡）与身份证复印件至财务信息部。

以上《入职员工须知》经阅读者理解，并愿遵守以上规定者签字有效。

阅读者（应聘者）签名：请在括号打对号代表“是”打差号代表“不是”。

住（）吃（）工衣新（）旧（）码数（）工牌1个正式上班时间(（）围裙（）件（）招聘分到（）上班招聘途径（）请问以前是否有过重大疾病及传染病？。