工会文体活动管理制度范文
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
高校工会文体协会的管理制度
高校工会文体协会的管理制度高校工会文体协会的管理制度一、引言高校工会文体协会是高校内部的一个重要组织，旨在为广大教职员工和学生提供丰富多彩的文体活动，丰富校园文化生活，促进师生之间的交流与合作。
而这一组织的管理制度，直接关系到协会能否顺利开展工作，也是保障协会良好运转的关键。
本文将围绕高校工会文体协会的管理制度展开深度探讨。
二、管理制度的意义1.1 约束职责管理制度能够明确各职能部门和管理人员的职责和权限范围，规范协会内部的运作，避免职责冲突和管理混乱。
1.2 保障权益管理制度能够保障协会成员的合法权益，明确权利来源和行使程序，提高协会成员参与管理的积极性。
1.3 促进发展管理制度能够提高管理效率，明确工作程序和规范，为协会的健康发展提供保障。
三、管理制度的具体内容2.1 组织结构高校工会文体协会的组织结构应当明确，包括主席团、部门负责人、会员代表大会等组成部分，以及相应的权利和职责范围。
2.2 决策程序协会在重大事项上的决策程序应当规范，需设立议事规则和表决程序，确保民主和透明。
2.3 经费管理管理制度应当明确经费来源、使用范围和程序，建立预算制度和财务公开制度，确保经费使用合理和透明。
2.4 活动组织协会活动组织的管理制度应当明确活动策划、执行和评估程序，确保活动的质量和效果。
四、对管理制度的理解和看法作为一名长期关注高校工会文体协会的管理者，我深刻理解管理制度对于协会的重要性。
合理的管理制度能够保障协会正常开展工作，同时也能够为协会的发展提供保障和动力。
在实际工作中，我深感应该不断完善管理制度，使之更加符合协会内部的实际情况，增强管理的针对性和灵活性，以适应高校文体协会工作的复杂性和多样性。
高校工会文体协会的管理制度，是协会能否顺利开展工作，保障权益，促进发展的重要保障。
只有不断完善管理制度，提高管理水平，才能更好地服务广大教职员工和学生，营造和谐稳定的校园文化氛围。
五、总结通过本文的深度探讨，我们对高校工会文体协会的管理制度有了更为全面和深刻的理解。
工会管理制度样本（四篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。
第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。
第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。
工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。
第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。
第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。
第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。
第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。
第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。
第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。
第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。
第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。
第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。
第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。
第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。
第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。
工会各项工作制度范文（三篇）
工会各项工作制度范文工会是职工自愿加入的群众团体，代表职工的权益和利益，参与协商、沟通、维权等工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了更好地发挥工会的作用，建立健全的工会工作制度十分重要。
下面是一份工会各项工作制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了规范工会的工作，提高工会工作水平，维护工人的权益和利益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会各项工作制度。
第二条本工会各项工作制度适用于本单位的全体职工和相关管理人员。
第三条本工会各项工作制度是工会各项工作的操作手册，具有指导性和约束性。
第四条所有职工都有权了解和参与工会的工作，积极配合工会开展工作，同时享有工会服务。
第五条工会应当与企业的职工代表会议、劳动者代表大会、职工大会以及工人监事会等制度密切配合，相互支持，共同促进工人阶级的根本利益。
第六条工会应当按照法律规定，保障工人的合法权益，落实法律法规和职工大会的决议。
第七条工会应当积极参与职工的教育和培训，提高工人的素质和技能。
第八条工会应当积极组织职工参加社会公益活动，增强职工的社会责任感。
第九条工会应当加强与相关部门和其他工会的合作，共同推动工人阶级的事业和权益。
第二章工会组织建设第十条工会应当根据职工的实际需求和特点，建立健全的工会组织。
第十一条工会组织主要包括工会委员会、职工大会和工会会员大会。
第十二条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员选举产生，任期五年。
第十三条工会委员会由主席、副主席和常务委员组成，由工会会员大会决定。
第十四条工会委员会负责制定工会的工作计划、筹划工会的具体活动，协调各项工作的开展。
第十五条工会委员会应当及时向职工大会和工会会员大会报告工会工作的情况，接受职工的监督和批评。
第三章职工代表会议第十六条职工代表会议是工会与企业管理层协商、沟通的重要平台。
第十七条职工代表会议由工会和企业管理层共同组织，定期召开。
第十八条职工代表会议的主要职责是听取工会工作报告、企业经营情况报告，研究解决职工关心的问题和建议。
职工活动中心管理制度范文(三篇)
职工活动中心管理制度范文进一步加强班组建设工作，提升班组管理水平，实现班组生产管理机制更加规范，增强执行力和战斗力，夯实安全生产管理基础，提升班组建设管理能力，实现安全生产和谐发展，按照班组建设创建活动有关文件精神，进一步促进班组建设工作持续、健康、快速发展。
根据我单位实际情况，指定本考核办法。
一、考核内容1、现场安全岗位制落实到位，班组无违章、无隐患、无事故，实现安全零目标。
2、劳动竞赛效果好，保质、保量努力完成上级下达的各项工作任务。
3、按时参加上级举办的各类活动，不迟到、不早退，活动效果明显，并持证上岗。
4、提高劳动效率和服务质量，保证设备完好、缝补率达到____%、卫生干净整洁，无死角，质量标准化达标，定置管理到位。
5、推行____化管理、推行手指口述操作法和“333”安全确认制，并保证规范到位。
二、考核标准1、现场安全责任制落实不到位，设备完好率、缝补率达不到____%、手指口述和“333”确认制不符合要求者扣____分2、劳动竞赛落实不到位一次扣____分。
3、不能按时、按要求完成队交办的各项任务的，一次扣____分。
4、班中出现一般“三违“，或者隐患排查不到位，一次扣____分。
重复出现者，加倍出发，取消评先资格。
5、质量标准化，工作物品摆放整齐，卫生质量不符合要求，安全知识考试不合格者，一次扣____分。
6、不按时参加上级____的各项活动，如学习、开会、义务劳动等，班组每缺一次扣1冯，不持证上岗一人次扣____分。
三、评比及奖励办法按照日考核和走动式考评相结合的方式，月底根据考核结果评出先进，并按班组考核奖励有关规定进行奖励，当月被评为先进班组的，并对其进行奖励。
职工活动中心管理制度范文（二）为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。
一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
公司文体活动组织管理制度范例(2篇)
公司文体活动组织管理制度范例一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。
二、原则。
以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。
三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。
2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。
时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。
四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。
公司文体活动组织管理制度范例（2）一、目的与意义公司文体活动旨在丰富员工的业余生活,增进员工与团队之间的凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。
本制度的目的是规范公司文体活动的组织和管理,确保活动的顺利进行和取得预期效果。
二、活动类型与安排公司文体活动分为室内和室外两类。
室内活动包括室内运动、知识竞赛、文艺表演等；室外活动包括户外探险、团队拓展、旅游等。
活动时间和地点将根据具体情况提前安排通知。
三、活动组织与管理参与公司文体活动的员工数量较大，因此需要有专门的组织与管理来保证活动的顺利进行。
1.文体活动组织委员会的设立文体活动组织委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定活动计划、安排活动内容、协调活动资源和监督活动执行情况。
2.活动筹备与宣传活动筹备工作由文体活动组织委员会负责，包括确定活动主题、制定活动流程、协调活动资源和物资准备。
活动宣传工作由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、电子邮件和企业微信等渠道，及时向员工宣传活动信息，提醒员工参与。
2024年职工文体活动管理制度范文
职工文体活动管理制度范文职工文体活动管理制度篇1第一章总则第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。
第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。
第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。
第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。
第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
第三章附则第十二条本办法解释属集团公司工会。
第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。
工会委员会工作制度范文（2篇）
工会委员会工作制度范文为充分发挥工会组织在维权、参与、教育等方面的职能，达到共谋学校发展的目的，特制定本工作制度。
一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、围绕学校教育教学、建设，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育改革和教育创新活动。
五、深入开展“评优”活动，负责与学校行政就劳动关系等问题进行平等协商，建立稳定和谐的工作关系。
六、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。
七、督促促学校按工资总额的____%拨交工会经费，协助管好、用好经费。
八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
罗阳镇中心小学工会委员会第三篇：工会委员会工作制度国际钻井公司工会委员会工作制度工会委员会在公司党政领导下开展工作，为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常化秩序，使公司工会工作实现民主化、群众化的同时，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、会议、学习制度(一)公司职工代表大会每年召开一次职工代表大会，工会委员负责筹备职工代表大会，并向大会报告工作落实情况。
在职代会闭会期间，领导各专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成职代会要求的各项工作。
1.每年召开一次，由工会主席主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。
2.会议内容：①讨论审议公司建设发展和改革等重大问题。
②听取审议一年来工会工作报告，公示报告，经费收支报告。
③讨论决定有关员工合法权益的重大问题。
④听取积极分子、员工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。
⑤推荐先进集体、个人，每期评选职工总数____%的“工会积极分子”。
职工文体活动中心管理制度
职工文体活动中心管理制度职工文体活动是为丰富干部职工业余文化生活而设置的公共场所，包括健身室、电子书室、棋牌娱乐室、培训室等部分，供职工学习、娱乐、健身、交流等活动之用。
为合理利用有限资源，提升员工身心健康水平，提高业余文化生活质量，营造和谐、欢快、整洁、文明的文化娱乐环境，维护活动室正常秩序，更好地为广大干部职工服务。
遵循严格管理，热情服务，确保安全，提高效益的原则，充分发挥职工活动中心的功能及规范管理，特制订本制度。
一、县总工会负责职工活动中心日常管理工作的组织、协调和监督指导。
二、本活动中心由专人负责活动秩序，保障公共设施的安全、及维护，严格控制活动室开放和关闭时间，并做好相应记录。
三、开放时间及对象1、开放时间：星期一至星期五中午12:30――13:00 下午下班后—21:00 星期六、日及节假日下午12:30—17:00 ， 19:00—21:002、娱乐项目：健身、乒乓球、电子书室、棋牌娱乐室。
3、开放对象：职工文体活动中心面向园区企业工开放，外来人员谢绝入内。
4、活动中心日常开放管理实行值班制度，活动中心钥匙由值班人负责管理，无特殊情况钥匙不得交予他人。
进入文体活动中心的人员，须按要求在登记簿上登记，并服从管理人员管理。
不按规定登记或不服从管理的第一次警告，第二次取消进入文体活动中心资格。
四、活动中心中心的管理和使用1、任何人进入文体活动中心参加活动，必须爱护相关健身设施，保证活动室内一切物品、器械、设备不丢失、不损坏。
运动中发现器械损坏的，要及时报告管理人员进行修理，并做好记录。
管理人员发现故意破坏或野蛮使用设备、器械的，上报管理部，视情节轻重给予被损坏器械、设备价格2—3倍罚款。
2、为保护活动中心地面和健身器械正常运转入室参加活动的人员须自注意清洁，避免室外带泥鞋进入健身室和阅览室。
3、严禁将活动中心内的物品、器械、设备带出，一经查出，除对相关责任人处以100—500元罚款外，还将取消其使用活动中心的资格。
工会管理制度范文（4篇）
工会管理制度范文第1条为了保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，依法维护工人合法权益，制定本工会管理制度。
第2条工会是职工的群众组织，是工人维权的代表和平台，是促进劳资关系和谐的重要力量。
第3条工会的任务是组织职工参加工会活动，维护职工合法权益，协调解决劳动争议，提供各种服务和帮助。
第4条工会会员是指公司内成立的工会，并已经办理入会手续的员工。
第5条工会会员享有参与工会活动的权益，有权在工会组织中提出意见和建议。
第6条工会会员可以选举产生工会委员会，参与工会事务的管理。
第7条工会会员享有工会提供的各类服务和帮助，包括但不限于法律咨询、职业培训、办公设备借用等。
第8条工会会员有权利参与工会组织的各类活动，如篮球比赛、旅游活动等，享受工会提供的各类福利待遇。
第9条工会会员有权依法要求工会代表自己维护自己的合法权益，在劳动争议、工资待遇等方面提供帮助和支持。
第10条工会会员有权制定工会的章程，并参与工会章程的修改。
第11条工会会员享有退出工会的权利，但应提前向工会提出书面申请，并经工会审核同意。
第12条工会应建立健全组织机构，进行规范化管理，并及时向会员公开工会工作情况和经费使用情况。
第13条工会工作应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反公司的安全生产要求和劳动纪律。
第14条工会应为会员提供优质的服务和帮助，并积极回应会员的需求和诉求。
第15条工会应加强与公司管理部门的沟通与合作，共同促进职工权益保障和劳资关系改善。
第16条工会应每年召开一次会员大会，报告工会工作情况，接受会员监督和建议。
第17条本工会管理制度经工会委员会审议通过，并向全体会员公示，自公布之日起执行。
（制度范本仅供参考，具体制度内容请根据实际情况进行调整）工会管理制度范文（2）一、维护职能(一)维护教职工的民主权利1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
活动室规章制度
活动室规章制度活动室规章制度（通用6篇）在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的活动室规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
活动室规章制度篇1为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，保证广大员工能够文明、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体娱乐活动，特制定本管理规定。
1、适用范围：全体公司职员，开放时间为每天19：00—23：00，由当天行政值班经理负责。
2、娱乐项目：台球（宿舍222室）麻将、象棋、电影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大厅）3、值班经理负责活动室钥匙的管理，并严格按公司规定的时间开放或关闭活动室。
4、凡在活动室活动者，必须服从管理人员的安排及管理，遵守活动规则（参与活动者可本着公平、公正、公开、“轮流活动、输者下台”的原则，共同约定符合惯例的活动规则，特殊情况由活动室管理员最终协调裁决）。
5、要讲究卫生，严禁在活动室内乱丢垃圾，乱扔纸屑、果核、食品袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹、不高声喧哗，不在室内吸烟。
6、禁止在活动室内进行赌毒黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社及偷盗等违法活动，违反刑律者将送公安机关处理。
7、活动室内的电灯、开关、音响、通风系统等电器设备，非指定人员不得随意挪动、拆装、私自调整系统设置。
8、在进行乒乓球、桌球等桌面类运动时，各职员须爱护桌面及其他附属配套物品（例如球拍、球、球杆、棋子等），对于损坏的配套物品请及时交至管理部门，凡发现恶意或故意损坏公共物品的行为，除作相应的经济赔偿外，并给予一定的经济处罚。
9、任何人不得将室内物品设施搬出活动室。
10、对破坏公司财产者，要积极及时向管理员或行政中心举报。
公司工会活动制度
工会活动制度为活跃员工的文体生活，丰富企业文化建设，增强企业凝聚力，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，结合本的实际情况，特制定本制度。
一、活动时间1.定期活动：工会每季度组织一次以上工会活动，每年组织一次以上大型活动；各分会、工会小组每月组织员工进行工会活动。
2.不定期活动：根据上级单位的活动安排及本的实际需要，临时组织的相关活动。
3.除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行活动。
二、活动内容1.有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2.国家有关方针、政策方面的内容；3.有关科学、文化、技术方面的内容；4.有关工会自身建设和业务方面的内容；5.促进员工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
三、活动纪律1.工会组织的一切活动，全体会员应积极参加，自觉遵守活动安排及规定。
若有特殊情况不能参加工会活动，需向所在工会分会或工会小组请假。
2.工会分会、工会小组负责组织员工参与活动，并向员工明确相关活动事宜。
四、活动要求1.工会应积极组织开展员工的业余文化活动，开展文艺创作和文体骨干的培训工作，并积极组织参加上级举办的有关文体活动，以丰富多彩的娱乐形式激发和调动广大会员参与活动的积极性，陶冶全体员工情操，激发工作热情。
活动开展要结合企业及员工的实际需要，不能流于形式，要注重实效，寓思想政治教育、科学文化和业务技术知识的学习于文化娱乐之中，为精神文明建设做出贡献。
2.积极组织员工参加各类兴趣小组和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的员工文体骨干队伍。
重点抓好一些质量高、形式新颖的文娱节目和成绩优异的体育运动项目，参加上级组织的各类文体比赛。
3. 工会负责活动的总体策划及管理，各部门、分应积极参与并配合工作的开展，使工会活动达到预期效果。
4. 活动中用多种形式记录下精彩瞬间，及时做好台帐。
活动后期作好总结，并将资料交工会主席，及时进行活动分享、风采展示，并将资料归档。
公司工会管理规章制度范文（二篇）
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了有效保障职工的合法权益，促进员工与企业的和谐发展，根据《工会法》等有关法律和法规，制定本规章制度。
第二条工会是由工人、农民和其他劳动者自愿组成的群众团体，是职工的法定权益保护组织。
工会在依法维护职工合法权益的同时，也要积极参与企业的事务管理和协商。
第三条本规章制度适用于本公司所有职工的工会活动、工会权益保障、工会组织形式等各方面工作。
第四条公司将充分保障工会依法履行职责，支持工会开展各种活动。
工会应依法维护职工合法权益，积极推动企业和谐稳定发展。
第五条公司工会的主要任务是代表职工合法权益，保护职工的劳动权益，增进职工的福利待遇，促进职工个人能力的提高，推动公司和谐稳定发展。
第二章工会组织形式第六条本公司设立工会委员会，由公司全体职工按比例选举产生。
工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会的各项政策和规划，监督工会的工作开展，并对工会的工作进行总结、评估。
第七条工会委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。
主席和副主席由工会委员会成员选举产生，委员由公司全体职工选举产生。
主席和副主席的任期为三年，可以连选连任。
第八条主席具体负责工会的日常工作，副主席协助主席工作。
主席和副主席在重大决策或工作部署时，应经工会委员会会议通过。
第九条公司工会设立办公室，由主席及若干名工会干部组成，主持工会的日常工作，负责协助主席开展工会活动，保障职工的权益。
第十条公司工会可根据需要设立若干工会分支机构，以发挥工会的更大作用。
第三章工会活动第十一条公司工会组织职工进行各种形式的文体、娱乐和教育活动，提高职工的文化素质和业余技能。
第十二条公司工会可组织职工参与社会公益事业，积极开展慈善活动，关爱弱势群体。
第十三条公司工会可组织职工参加职业技能培训、学习讲座等活动，提高职工的综合素质和能力水平。
第十四条公司工会可组织职工进行旅游、观光等休闲活动，增进职工的互动和交流，激发他们的工作激情。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
工会工作制度范文(3篇)
工会工作制度范文尊敬的xxx公司全体职工：为了更好地维护职工的权益，提高工作效率，我们特制订出工会工作制度，现将其内容公布如下：一、工会组织1.1 工会组织本公司设立独立的工会组织，由全体职工自愿参加。
工会组织的主要职责是代表职工维护合法权益、建立健全与公司沟通渠道、组织开展各类文体活动等。
1.2 工会委员会工会由全体职工选举产生的工会委员会负责工会的日常管理和决策。
委员会成员任期为两年，每两年进行一次选举。
二、工会活动2.1 维护职工权益工会将积极维护职工的合法权益，与公司进行协商，推动合理的工资待遇、福利政策的制定与调整，保障职工工作条件的改善。
2.2 沟通与协商工会将作为职工与公司之间沟通的桥梁，及时收集职工的意见和建议，向公司反馈职工的需求，与公司协商解决职工关注的问题。
2.3 举办活动工会将组织开展各类文体活动，增进职工之间的交流与合作，提高职工的身体素质和自我价值。
三、工会会费3.1 工会会费制度每位全职职工每月交纳工会会费，具体金额由工会委员会决定。
工会会费将用于工会活动的组织开展，维护职工权益等方面。
3.2 工会会费使用透明公开工会将对会费的收入与使用情况进行透明公开，接受全体职工的监督。
四、工会权益保障4.1 维权咨询服务工会将为职工提供必要的法律咨询服务，帮助职工解决工作中遇到的纠纷和问题。
4.2 工会代表工会将派代表参与公司内部与职工有关的决策，保障职工权益。
4.3 岗位竞争机会公平工会要求公司在岗位竞争中公平公正原则，杜绝任何形式的歧视和不公平现象。
以上就是本公司工会工作制度的主要内容，希望全体职工能够认真遵守并积极参与工会的活动，共同促进公司的发展和职工的福利改善。
特此公告。
xxx公司工会委员会日期：xxxx年xx月xx日工会工作制度范文（2）尊敬的员工：为了进一步规范工会工作，提高职工权益保护水平，经公司工会与公司管理层协商一致，特将工会工作制度做如下规定，望各位员工严格遵守：一、工会组织架构：1. 公司工会下设主席团、委员会及各类工会组织。
学校工会各项制度范文(3篇)
学校工会各项制度范文一、学习制度：教工的学习每周不少于六小时，学习的时间和内容按学校统一布置进行。
二、会议制度：1.工会委员会每月召开一次。
2.工会组长会每学期召开一至二次。
3.教工大会每学期召开一次，每学年召开二至三次。
及时掌握教工思想脉搏，了解群众关心的问题，修改学校计划。
三、组织制度：1、加入工会，个人写申请，填写登记表，工会批准。
2、对工会档案进行科学管理，对文件和资料及时归档，妥善保管。
四、财务制度：1.工会财务支出严格按照上级有关文件办事。
2.工会账目，做到日清月结，定期公布，民主管理财务。
学校工会各项制度范文（2）一、总则1. 工会组织名称、宗旨、任务和职责2. 工会组织的构成和组织结构3. 工会组织的运作方式和管理规范4. 工会组织的工作原则和行为准则二、工会会员管理1. 工会会员的条件和程序2. 工会会员的权利和义务3. 工会会员的退会和除名程序4. 工会会员的权益保障和福利待遇三、工会组织的运作1. 工会组织的会议制度和管理程序2. 工会组织的选举制度和选举程序3. 工会组织的领导班子的职责和权力分工4. 工会组织的财务管理和经费使用规定5. 工会组织的文件、档案和信息管理规定四、工会工作1. 工会组织的宣传工作规定2. 工会组织的服务工作规定3. 工会组织的职工权益保障和维权工作规定4. 工会组织的劳动关系沟通和协商工作规定5. 工会组织的职工培训和教育工作规定6. 工会组织的职工福利和奖励工作规定五、工会组织的监督与评估1. 工会组织的监督机制和评估程序2. 工会组织的工作考核和绩效评估规定3. 工会组织的纪律制度和处分规定六、工会组织的法律法规遵守1. 工会组织要遵守的相关法律法规2. 工会组织的合法权益保障3. 工会组织的信息公开和职责报告要求请注意，以上仅为一些常见内容的示例，并不能涵盖所有情况。
具体制度范本应根据学校实际情况进行定制。
学校工会各项制度范文（3）学校工会是学校内部的一个重要组织，旨在维护教职工的权益，促进教职工的团结和发展。
工会文体活动资料档案管理制度
一、总则为了规范工会文体活动资料档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工会文体活动资料的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
三、档案管理机构及职责1. 工会文体活动资料档案管理工作由工会办公室负责。
2. 工会办公室负责制定档案管理制度，组织实施档案管理工作，并对档案管理进行监督、检查。
3. 各部门负责本部门文体活动资料的收集、整理和归档。
四、档案管理内容1. 文体活动资料包括：活动策划、活动方案、活动通知、活动照片、活动总结、获奖证书、奖品等。
2. 档案资料应按照时间顺序、活动类别、文件类型等进行分类、编号。
五、档案收集与整理1. 各部门在活动结束后，应及时将文体活动资料报送工会办公室。
2. 工会办公室对报送的资料进行审核，确保资料完整、准确。
3. 档案资料应按照档案分类标准进行整理，并建立档案目录。
六、档案保管与利用1. 档案资料应存放在安全、通风、防潮、防虫、防鼠的专用档案柜中。
2. 档案资料的查阅，需经工会办公室批准，并填写查阅登记表。
3. 档案资料的借阅，需经工会办公室批准，并填写借阅登记表。
4. 档案资料的复制，需经工会办公室批准，并填写复制登记表。
七、档案销毁1. 档案资料保管期满，需销毁的，应经工会办公室审核，报请上级领导批准。
2. 销毁档案资料时，应由两人以上在场，并做好销毁记录。
八、奖惩1. 对认真执行本制度，档案管理工作成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成档案资料损坏、丢失、泄密的单位和个人，依法依规追究责任。
九、附则1. 本制度由工会办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会文体活动管理制度范文（2）
工会文体活动管理制度范文(2)工会文体活动管理制度范文篇四为加强文体活动场所第一文库网服务管理，保持良好秩序，保证文体活动正常进行，充分发挥各种活动场所的使用效益，现结合实际制定以下规定。
一、所有室内活动场所只对军休工作人员和军休干部开放，外部人员不得入内;二、入室活动人员要自觉遵守管理制度，服从工作人员管理，遵守秩序，确保安全;三、爱护公物，爱护活动室内各种设施设备，凡损坏者要照价赔偿;四、讲究公共卫生，自觉保持室内环境卫生整洁，禁止吸烟，不得随地吐痰、抛弃杂物;五、讲究文明礼貌，严禁在室内大声喧哗吵闹，保持办公环境正常工作秩序;六、军休干部年龄较大的以及活动不便的，活动前要先熟悉掌握设备器材的使用方法以防止发生意外，不熟悉使用要领的不要使用设备器材，否则发生意外事故责任自负;七、各活动室负责人要做好日常维护和管理，做到精心维护、严格管理、认真履行职责;八、各活动室负责人应经常检查活动室内场地及设备器材的安全运行情况，发现安全隐患，要及时报告;九、凡有外单位借用活动场所进行比赛或训练的，须报所领导批准;十、各活动场所在活动结束后须关好所有用电设备和门窗。
十一、开放时间: 周一至周五每天下午2：00—5：00工会文体活动管理制度范文篇五为规范学校课外文体活动，不断提高活动质量与效益，强化管理，使管理科学化、系统化、规范化，根据相关文件精神，制定以下制度：一、组织分工学校领导参与活动的规划、实施、管理与评价工作，确保课外文体活动工作的全程监督，保证课外文体活动始终平稳有序地开展。
班主任和任课老师认真组织本班学生参与课外文体活动，检查、监督、管理本班能够学生参与活动情况，保证出勤率，并亲自参与活动，增强学生积极性和活动热情。
二、课外文体活动教学管理制度1、指导教师认真组织好每次活动，注重课外文体活动的互动性、趣味性、创造性。
2、每次活动前必须做好充分的准备工作，活动时要充分激发学生的兴趣，调动学生学习的积极性，提高活动质量。
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工会文体活动管理制度范文
第一章总则
第二条制定原则：注意安全、思想上进、内容丰富，覆盖面广、积极自愿等原则执行。
第三条适用范围：全体教职员工均有资格参与该管理制度活动。
第五条确保正常工作秩序。
组织员工文体活动不能影响学校正常教学秩序。
第六条学校工会负责抓好全全校教职员工的大型文体活动，并对各类自发组织的活动有义务进行引导和监督。
案，内容包括活动形式、参与对象、时间、地点、交通、器材、服装、安全措施、服务措施、注意事项、有关责任人等。
第九条活动审批：各组织以学校名义组织的外出活动需提交包括项目、形式、时间、地点、费用预算、负责人等内容的活动计划，报学校工会审批。
第十条基本保障经费来源。
活动经费主要来源为学校党组党费、工会工费或教职员工自筹。
第十一条活动日期。
工会需制定年度活动项目，讨论通过后告知全体员工。
第三章附则
第二条本规定由葛家九年一贯制学校工会委员会制定，解释权归工会所有。
第三条本制度自颁布之日起实施。
为活跃教工业余文化生活，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本规定。
一、文体活动室主要为本单位职工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经工会主席批准。
二、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室规定。
三、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
四、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
五、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内财物，如果人为损坏，则照价赔偿。
七、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
八、不做违纪违规的事。
一、职工文化工作制度
1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。
2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并
有重点的开展业余训练。
3、在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员
和工作人员。
5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。
三、凡代表公司参加上级文化体育比赛，获前三名者均予以奖励。