校园招聘项目策划书

校园招聘

策划书

山东韩都衣舍电商集团有限公司

2015年9月x日

一、 ............................................................... 概述：1

1、招聘目的： (1)

2、招聘意义： (1)

3、招聘时间： (1)

4、招聘地点： (1)

5、招聘主要负责人与参与者： (1)

6、招聘原则： (1)

7、招聘时间表： (1)

二、校园招聘的具体实施流程 (2)

1、................................................. 招聘需求的统计分析2

2、..................................................... 招聘的前期准备2

3、........................................................... 招聘实施3

4、....................................................... 招聘实施说明

4

5、..................................................... 招聘总结与反馈4

6、................................................... 校园招聘后期跟进5

三、 ..................................................... 校园招聘费用预算5

四、 ................................................... 应急预案及注意事项5

五、 ................................................................. 附件5

校园招聘策划方案

一、概述：

1、招聘目的：

配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。

2、招聘意义：

校园招聘属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

3、招聘时间：

2015年x月x日——2015年x月x日

4、招聘地点：

XXX 大学

5、招聘主要负责人与参与者：

主要负责人：人事部招聘组

活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员

6招聘原则：

(1)德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

(2)双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

(3)择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

(4)准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

(5)公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；

(6)认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

7、招聘时间表：

(1)2015年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

(2)2015年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间

等信息；

（3）2015年x月x日：招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作, 宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作；

（4）2015年x月x日：招聘工作的具体实施；

（5）2015年x月x日：招聘工作的总结与反馈与入职跟踪

二、校园招聘的具体实施流程

1、招聘需求的统计分析

各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

2、招聘的前期准备

（1）目标院校的选择与确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要

从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选，进而明确目标院校、目标专业。在确定目标院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况较

合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

（2）招聘行程的确定并及时与各目标院校取得联系

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校协助安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前对各目标院系、专业的学生进行公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息的宣传工作。

（3）资料准备

集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等），公司提供岗位与应聘要求宣传资料，易拉宝（集团），测试题（笔试），公司宣传片，PPT 介绍，笔（签字笔，白板笔），宽胶带，面试登记表，小礼品等。

（4）招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训等工作。

3、招聘实施