公司员工入职培训手册全套模板(共20页)
最新员工培训手册(完整版)2024新版
目 录
• 培训背景与目的 • 入职培训 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 职业规划与发展 • 员工关怀与福利保障
01
CATALOGUE
培训背景与目的
公司文化及价值观
01
02
03
公司使命
致力于为客户提供优质、 创新的产品和服务,创造 更美好的生活体验。
公司愿景
成长路径
公司根据员工职业目标和绩效表现,为员工制定个性化的成长计划,包括培训计划、轮岗 计划、导师制等。
激励措施
公司设立完善的激励机制,包括绩效奖金、股票期权、优秀员工评选等,激发员工的工作 积极性和创造力。
员工关怀
公司关注员工的工作与生活平衡,提供员工援助计划、心理健康辅导等,帮助员工解决工 作和生活中的问题,促进身心健康。
培训目标及期望成果
培训目标
通过本次培训,使员工全面了解公司的文化、价值观和业务 知识,提高员工的职业素养和综合能力,为公司的发展提供 有力的人才保障。
期望成果
员工能够熟练掌握所需的工作技能和知识,提高工作效率和 质量;增强员工的团队协作和沟通能力,形成良好的工作氛 围;激发员工的创新意识和学习能力,为公司的创新发展提 供源源不断的动力。
06
CATALOGUE
员工关怀与福利保障
员工心理健康关怀
01
设立心理健康热线
为员工提供24小时的心理咨询服务,帮助他们缓解工作压力和情绪困扰
。
02
定期开展心理健康讲座和培训
邀请专业心理咨询师,为员工提供心理健康知识普及和技能培训。
03
建立员工心理健康档案
定期评估员工心理健康状况,为有需要的员工提供个性化的心理支持和
员工入职综合培训手册
员工入职综合培训手册说明本手册主要用于公司员工入职时进行综合培训,以帮助新员工尽快适应公司的文化、规章制度和工作方式,并提高工作效率和工作质量。
公司概况我们公司成立于20xx年,总部位于xxx地,是一家以xxx为主营业务的企业,目前员工总人数约xxx人。
公司的愿景是xxx,使命是xxx,核心价值观是xxx,我们的团队不断努力以实现这些目标。
公司文化我们公司秉承着xxx的文化,以开放、包容、创新、进取的精神,营造出一个积极向上、团结互助、奋发向前的工作环境,帮助员工全面发展,提高个人价值。
公司十分注重员工的职业生涯规划,为员工提供广阔的发展空间。
组织架构公司的组织架构主要分为xxx,每个部门都有各自的职能和工作内容,员工应当认真了解并遵守公司的规章制度。
工作流程公司的主要工作流程包括xxx,各部门会根据自己的职能制定相应的工作流程和操作规程,员工应当认真学习并遵守相应规定。
##产品介绍公司的主要产品是xxx,我们的产品在市场上具有很高的口碑和竞争力,员工需要不断学习产品知识和行业发展趋势,以提高销售效益。
员工福利我们公司十分注重员工的福利待遇和个人成长,包括但不限于:1.公积金2.五险一金3.年终奖金4.员工培训5.海外研修6.团队建设7.健康体检8.带薪年假9.节日福利10.技能提升11.职业发展12.福利商城员工规章制度公司的员工规章制度包括但不限于:1.公司章程2.员工手册3.公司通知4.员工考勤5.工作安排6.绩效考核7.奖惩制度8.应急预案9.安全规定员工应当认真遵守公司的规章制度,不违反公司的相关制度和政策。
入职流程以下是公司的入职流程:1.收到公司的面试邀请2.面试通过后,签署劳动合同3.携带必要证件资料前来报到4.由专人进行培训5.安排上岗6.签订入职协议培训内容公司的员工培训主要包括但不限于以下内容:1.公司历史、愿景及核心价值观2.公司文化及职业生涯规划3.组织架构及工作流程4.产品知识及行业发展趋势5.员工福利及规章制度6.客户服务及营销技巧7.沟通技巧及人际关系处理8.职业道德及礼仪知识总结希望本手册能够帮助新员工尽快适应公司的文化、工作方式和规章制度,提高工作效率和工作质量,并且在公司的大家庭中快速融入。
新员工入职培训手册
生产部-新员工入职培训手册目录第一章:环境介绍上午:@ 自我介绍@ 更衣室注意事项@ 衣柜和鞋柜管理制度@ 无尘衣着装标准@ 无尘车间物品携带制度@ 车间组织架构下午:& 车间各区域介绍& 产品结构及原理简介& 邦定-贴合-三检流程简介& 合理安排工位第二章:车间注意事项& 车间纪律& ESD简介(静电手环佩戴)& 环境适应回访,调节员工不适应心理第三章:回访调查(稳定员工)& 对员工衣食住行回访,协调员工工作中遇到的困难 & 根据员工的作业表现及接受能力合理安排岗位& 对安排到岗位班组管理人员简介,稳定员工心里第一章一、环境介绍及适应个人介绍:电话:1.针对文员发放的衣柜及鞋柜钥匙协助员工查找;2.无尘服穿着步骤教导:佩戴网帽(头发不可外露)→佩戴口罩(遮住口和鼻)→无尘衣着装→无尘鞋→手套(手臂皮肤不可外露)3.车间注意事项集合宣导:a.正常班8H每日打卡(人脸识别)4次(如加班每天六次卡)例如:7:50→11:50→12:50→16:50,产线上班(早、中、晚)提前5分集合点到及生产注意事项的宣导,未参加点到集合的人员视为迟到;b.更衣室内不可着车间外围拖鞋入内,一律赤脚进入(更衣室卫生每日有专人负责打扫);c.着无尘衣仅限车间及更衣室内活动,离岗和饮茶时需更换外围服装;d.离岗时衣柜钥匙需拔出且保持衣柜整洁,不可出现衣柜敞开或衣服露出等现象,影响更衣室环境外观且保持更衣室卫生;e.衣柜出现损坏或钥匙弄丢,应及时知会班长报修,如人为损坏,需给出相应处罚(20元/次);f.手机及火种不可带入车间,车间内禁止玩手机,如有特殊情况可知会班长离岗接听电话,或预留班长电话应急;g.新员工入职前三天由本人集合点到,上班时间8:00(7:55集合),中午11:50~12:50(提前5分针集合),用餐时间为1H,下午17:00下班(16:55集合);h.进入无尘室刷洗鞋底,无尘服粘尘,风淋室每次限入3人,偏门出每次限人5人,禁止两门对开。
员工培训手册范本
员工培训手册范本第一章:引言欢迎来到我们公司!作为一家注重员工培训和发展的企业,我们为新员工准备了一份培训手册,旨在帮助您更好地适应公司文化、了解工作职责,并为您的职业发展提供支持和指导。
本手册将为您提供必要的信息和资源,以帮助您在公司的早期阶段融入团队并取得成功。
第二章:公司概述2.1 公司背景我们公司成立于XXXX年,是一家专注于XXXX领域的领先企业。
我们致力于提供高质量的产品和服务,以满足客户的需求。
2.2 公司使命和价值观我们公司的使命是XXXX。
我们的价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。
2.3 公司组织结构我们公司的组织结构由XXXX、XXXX和XXXX组成。
每个部门都有自己的职责和目标,以支持公司整体发展。
第三章:员工福利和权益3.1 薪资和福利我们公司提供竞争力的薪资和福利计划,具体细节将在入职时向您介绍。
3.2 工作时间和休假我们遵循XXXX的工作时间安排,并提供合理的休假政策。
请参考公司员工手册了解更多细节。
3.3 健康与安全我们公司重视员工的健康与安全。
请遵守公司的健康与安全政策,并参与相关培训。
第四章:公司文化和价值观4.1 公司文化我们公司的文化以XXXX为核心。
我们鼓励员工XXXX,并倡导XXXX。
4.2 价值观我们的价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。
我们希望每位员工都能以这些价值观为指导,为公司的发展做出贡献。
第五章:岗位职责和期望5.1 岗位职责每个岗位都有明确的职责和期望。
请确保您了解并履行您的岗位职责,以保证工作的顺利进行。
5.2 目标设定我们鼓励每位员工设定个人和团队目标,并与上级共同制定行动计划,以实现这些目标。
第六章:培训和发展6.1 入职培训作为新员工,您将接受入职培训,以帮助您更好地了解公司的业务和流程。
请积极参与培训并提出问题。
6.2 职业发展我们鼓励员工参与职业发展计划,并提供培训和资源支持。
如果您有任何职业发展的需求或目标,请与您的上级或人力资源部门联系。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册
标题:新员工入职培训手册
欢迎加入我们的团队!作为一位新员工,你将接受一系列的入职培训,以帮助你快速适应工作环境并发挥最佳水平。
本手册将为你提供必要的信息和指导,帮助你在入职过程中顺利过渡。
1. 公司简介
- 公司使命和价值观
- 组织结构和部门职责
- 公司历史和业务范围
2. 员工手册
- 公司政策和规定
- 工作时间和休假政策
- 健康与安全准则
- 保密协议和知识产权
3. 薪酬与福利
- 薪资结构和发放流程
- 福利计划(如医疗保险、养老金等)
- 员工奖励和激励计划
4. 培训与发展
- 入职培训计划和安排
- 岗位培训和职业发展机会
- 外部培训和学习资源
5. 绩效管理
- 目标设定和绩效评估流程
- 反馈和发展计划
- 奖励和晋升机制
6. 员工支持与福利
- 健康和福利计划
- 心理健康支持
- 员工关怀和咨询服务
7. 社交活动与团队建设
- 公司文化和价值观
- 团队活动和社交聚会
- 员工俱乐部和志愿者项目
8. 工作场所行为准则
- 尊重和包容的工作环境
- 沟通和合作原则
- 遵守道德和法律规定
9. 入职流程和时间表
- 入职手续和文件提交
- 培训安排和日程表
- 导师指导和支持
请确保阅读并理解本手册的内容。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助,请随时向人力资源部门或你的导师咨询。
祝你在我们公司取得成功并享受愉快的
工作体验!。
员工入职培训全套手册模板(共29页)
合同编号:________员工入职培训全套手册公司名称:制订时间:年月日发布时间:年月日第一条总则本手册所称的公司是指。
公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,双方基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。
第二条招聘管理1、适用范围本章规定适用于公司所有员工,无论与公司是否形成正式劳动关系,其招聘、入职、离职等人事手续,均应按本手册进行。
2、风险防范任何员工入职,无论何种形式用工,均应通过人力资源部门办理有关入职手续。
在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时,离职人员及其直接上级均应与人力资源部门联系,并配合人力资源部门办理有关离职手续。
3、员工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案,并妥善保管。
根据实际情况和工作需要,档案中应存入下列材料:(1)员工身份证明材料(复印件);(2)员工入职时提交的学历、学位证书(复印件)、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等;(3)劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议;(4)有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料;(5)离职员工档案包括:离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。
员工档案属公司所有,无特殊原因不得销毁,未经总经理审批不得转交他人。
4、有下列情形之一者,不得聘用:(1)被剥夺政治权力者;通缉在案未撤销者;受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者;(2)曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(3)曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者;(4)经医院体检不合格者,患有精神病或传染病或吸用毒品者;(5)未满16周岁者;(6)经核查学历、工作履历不实者;(7)法律、法规规定的其它情形者。
5、招聘流程(1)所有岗位需求人员应由公司统一调配,出现人员空缺须经总经理批准,再由人力资源部办理招聘事宜;(2)人力资源部根据招聘岗位做出招聘计划和方案;(3)人力资源部根据招聘计划和方案对应聘者进行初步筛选;(4)根据岗位的专业技能要求确定面试官;(5)通过面试的人员经总经理审批后方可录用;(6)人力资源部通知应聘者入职并办理入职手续。
公司新员工的入职培训手册
公司新员工的入职培训手册公司新员工入职培训手册尊敬的新员工:欢迎加入本公司!作为一家世界级的企业,我们致力于成为全球领先的行业之一。
我们将始终坚持可持续发展战略,努力创造更多的社会和经济价值,以推动可持续发展和社会进步为己任。
你的加入,是对我们工作的支持和肯定,也是我们不懈努力的成功。
为了帮助您更好地适应公司的文化和工作模式,我们为新员工制定了入职培训手册,希望您能够认真学习和了解公司文化、组织结构、工作流程、职责和福利等方面内容。
以下是新员工入职培训手册的详细内容:一、公司概况本公司成立于XXXX年,在近年来以不断创新的态度和高品质的服务,在行业内名列前茅并拥有非常好的声誉。
我们拥有一支由4000多名专业人才组成的员工队伍,服务客户涉及各行各业。
公司总部位于XXXX,同时在全国各地设有分支机构。
二、公司文化1. 公司使命:创新、合作、客户至上。
2. 公司愿景:成为世界领先的企业,实现卓越的贡献和回报。
3. 公司价值观:诚信、勇气、责任、进取。
三、组织结构1. 公司架构:本公司共分为五个部门:行政部、财务部、市场部、技术部和客户服务部。
2. 部门设置:各部门的职责及设置如下:(1) 行政部: 负责公司内部行政事务、物业管理和人员招聘等方面工作。
(2) 财务部: 管理公司的财务收支、审计和税务等事宜。
(3) 市场部: 负责公司的品牌推广、市场营销和公关活动等工作。
(4) 技术部: 负责公司的技术研发、产品设计和项目实施等方面工作。
(5) 客户服务部: 负责客户沟通、服务和支持等工作。
四、工作流程1. 通常情况下,公司上下班时间为9:00-17:30,午休时间为12:00-13:30。
2. 员工需要按照规定打卡,在公司准备好的考勤机上刷卡打卡,如有请假或迟到早退情况,需要提前告知行政部门或直接向上司汇报。
3. 公司提供丰富的福利制度,包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
此外还有节日福利、带薪假期等,具体福利政策详见公司员工手册。
员工入职培训手册
员工入职培训手册员工入职培训手册
目录:
1. 公司介绍
1.1 公司背景
1.2 公司使命和价值观
1.3 组织结构
2. 入职流程
2.1 签订合同和相关文件
2.2 办理入职手续
2.3 领取工作工具和设备
3. 公司规章制度
3.1 工作时间和考勤制度
3.2 休假制度
3.3 保密和知识产权保护
3.4 行为准则和道德规范
4. 岗位职责和工作要求
4.1 职位描述
4.2 工作目标和绩效评估
4.3 培训和发展机会
5. 员工福利和福利待遇
5.1 健康保险和医疗福利
5.2 薪酬和奖励制度
5.3 员工活动和团建
6. 培训和发展
6.1 入职培训计划
6.2 岗位培训和技能提升
6.3 职业发展和晋升机会
7. 职业道德和职业素养
7.1 专业操守和道德规范
7.2 沟通和协作能力
7.3 自我管理和职业发展
8. 员工支持和辅导
8.1 上级领导和团队支持
8.2 员工辅导和咨询服务
8.3 绩效评估和反馈机制
9. 安全和环境保护
9.1 办公场所安全
9.2 紧急情况和灾难预防
9.3 资源节约和环境保护
10. 问题解答和反馈渠道
10.1 培训和入职问题解答
10.2 反馈和建议渠道
感谢您加入我们公司!希望本手册能为您提供必要的信息和指导,以帮助您顺
利融入我们的团队并取得成功。
如有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快!。
员工入职培训手册
员工入职培训手册
员工入职培训手册
员工手册
目录:
董事长致词
总经理致词
经营理念:
企业精神:
第一章公司简介
1、公司介绍
2、公司机构
第二章聘用规定
1、基本政策
2、入职手续
3、试用期
4、聘用的终止
5、劳动合同
6、离职手续
7、个人资料
8、绩效考评
第三章员工福利
1、社会保险
2、津贴与补贴
第四章工作规范
1、行为准则
2、工作态度
3、工作纪录
4、奖励与惩罚
5、沟通与投诉
第五章考勤制度
1、工作时间
2、考勤办法
3、请假程序与办法
4、休假种类和假期待遇
第六章工资、津贴和奖金制度
第七章员工的发展
1、在职培训
2、内部竞聘
3、晋升机会
附言
1、本手册属内部资料,请注意妥善保存。
2、如若不慎遗失,请及时向人力行政部申报,补领补交相应的工本费。
3、员工在离职时,请将此手册主动交还至人力行政部。
4、本手册应根据劳动法及公司规定做正确理解,本搜侧条款亦构成劳动合同的一部分。
对本手册内容,若有不甚详尽或有使员工感到疑虑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。
5、本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。
公司员工入职培训手册
培训评估
评估标准
制定具体的评估标准,包括员 工的培训表现、工作绩效、工
作态度等方面。
评估方法
采用多种评估方法,如笔试、 实操考核、上级评价、同事互 评等,全面评估员工的培训成 果。
评估结果反馈
及时将评估结果反馈给员工和 管理层,针对不足之处提出改 进意见和建议。
持续改进
根据评估结果,持续优化培训 计划和方法,提高培训效果和
质量。
03
工作环境与设施
办公设施
办公桌椅
提供舒适、符合人体工学的办公 桌椅,确保员工长时间工作不易
疲劳。
电脑设备
提供配置合理的个人电脑,安装必 要的工作软件。
打印和复印机
提供便捷的打印和复印服务,满足 日常办公需求。
通讯与网络
电话和内部通讯系统
确保员工之间以及与外部客户、合作伙伴的通讯畅通。
高速网络连接
总结词
公司会根据业务需要和部门特点制定工作时间安排,员工 需要遵守公司规定。
详细描述
公司的工作时间安排通常包括正常工作时间、加班规定、 节假日休息等,员工需要了解这些规定,以确保自己的工 作与生活平衡。
详细描述
在特殊情况下,如项目紧急、临时工作安排等,公司可能 需要员工加班或调整工作时间,员工应积极配合,但公司 也会相应地给予员工补偿和调休。
关于福利待遇的问题
总结词
福利待遇是员工关注的重点之一,包括薪资、社保、公积金、奖金等 。
详细描述
员工需要了解自己的薪资待遇、社保缴纳情况、公积金缴纳情况以及 公司的福利待遇政策,以便更好地规划自己的职业发展。
总结词
公司会根据员工的绩效表现和公司经营状况制定奖金政策。
详细描述
新员工培训手册模板
新员工培训手册模板欢迎您来到公司!我们很高兴有您加入我们的团队。
为了帮助您尽快适应新的工作环境,并了解公司的文化、政策和流程,我们特别为您准备了该培训手册。
请您仔细阅读并按照手册的要求进行操作。
第一部分:公司简介1. 公司背景在这一部分,我们会向您介绍公司的成立背景、发展历程和目标定位,以便您对公司有一个全面的了解。
2. 公司文化在这一部分,我们会介绍公司的核心价值观、企业愿景以及员工行为准则,帮助您更好地融入公司文化。
第二部分:岗位职责在这一部分,我们将详细介绍您所负责的岗位职责和相关工作流程。
您将了解到工作内容、工作目标以及与其他部门的协作等内容。
第三部分:工作流程为了使您更好地了解工作流程,并能够高效地完成工作,我们会结合具体案例,向您阐述公司的工作流程、使用的工具和软件等。
第四部分:公司政策与福利在这一部分,我们会详细介绍公司的各项政策与福利,如工作时间、假期制度、薪酬激励、培训发展等方面的内容。
请您仔细阅读并妥善运用。
第五部分:常见问题解答在这一部分,我们会列举一些新员工常面临的问题,并给出详细的解答,以便您能够更好地理解和适应新环境。
第六部分:培训测试为了检验您对培训内容的理解和掌握情况,我们会提供一份培训测试,请您完成测试并将结果提交给您的主管。
结语:感谢您抽出宝贵的时间仔细阅读本培训手册。
我们希望通过这份手册,您能够对公司有一个全面的了解,并能够顺利融入新的工作环境。
如果您在培训过程中有任何问题,请随时向您的主管或人力资源部门寻求帮助。
祝您工作顺利!注:本手册所包含的信息仅适用于新员工培训,如有变动或其他特殊情况,请及时通知人力资源部门,以便进行更新。
附件:培训测试题注:测试题参考答案会提供给培训讲师。
请新员工完成测试后将答案交给主管或人力资源部门。
员工培训手册模板(新版)
员工培训手册模板(新版)
1.介绍
欢迎加入我们的团队!本手册是为了帮助新员工快速融入公司文化,并提供必要的培训资源。
请认真阅读并遵守本手册的内容。
2.公司概况
公司名称:[公司名称]
公司使命和价值观:[公司使命和价值观简介]
公司组织结构:[简要介绍公司组织结构]
3.新员工入职流程
签订合同和办理入职手续
领取员工工牌和指定办公位置
参加新人欢迎会和介绍会议
完成电子档案和相关系统的注册
4.公司文化
公司愿景:[公司愿景简介]
公司核心价值观:[公司核心价值观的具体说明]
5.员工权益与福利
工资和薪酬政策
假期和休假政策
社会保险和福利待遇
6.员工培训计划
入职培训:包括公司介绍、操作流程、团队合作等培训内容职业发展培训:提供职业技能和知识的培训机会
在职培训:根据岗位需求提供相关培训课程
7.工作规范与职责
员工行为准则:明确员工应遵守的行为准则和职业道德
工作职责:详细说明各岗位的工作职责和目标
8.通讯与沟通
内部通讯工具和平台的使用方法和规范
日常沟通和协作的原则和技巧
9.员工评估和晋升
员工评估的流程和标准
晋升机会和要求
10.合规与安全
公司合规政策和相关法规
员工安全和劳动保护措施
11.常见问题解答
常见问题和解答集锦
12.联系方式
人力资源部门联系方式
其他相关部门联系方式
希望本员工培训手册能够帮助您更好地了解公司,并为您的工
作提供必要的指导和支持。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时联系人力资源部门。
祝您在公司的工作生涯中取得成功!。
新员工入职培训手册(参考模板).doc
新员工入职培训手册(参考模板)目录一、欢迎辞2二、课堂纪律3三、日程安排4四、公司介绍5五、企业文化11六、人力资源管理制度12七、奖惩规定17八、亲属回避制度21九、薪酬保密制度27十、差旅费报销规定32十一、员工借款管理办法36十二、信息管理制度38十三、7S管理41十四、安全知识42十五、质量管理44十六、生活和工作简要提醒48一、欢迎辞各位学员:大家好!欢迎进入XX公司工作和生活,并与XX 一起成长和发展。
XX的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;雷柏的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、相互激励,才能成就一番事业。
各位家境、品位不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,在企业中扮演的角色也有所不同,但企业是一个相互配合的有机整体,需要您的敬业爱岗和无私奉献。
无论过去是否具有工作经验,都需要尽快适应新的工作环境和公司文化,正确处理好各种人际关系,迅速掌握基本的工作技能,尽快进入角色,胜任自己的工作;提高工作绩效,为公司也为自己创造更大的经济效益。
我们要珍惜大家在一起共事的时光,这里充满温暖、也充满激情,我们要互相体谅,互相理解,我们要对自己和公司充满信心,与公司共同发展,共同成长。
希望大家在此次的培训中,集中精神,全力以赴,了解公司企业文化和规章制定,迅速融入到XX这个大家庭;今后的工作中,充分发挥你们的聪明才智,展现你们真实的自我,为公司壮大共同努力奋斗。
再次对大家的到来表示欢迎,真诚祝愿大家工作顺利,万事顺心!XX科技人力资源部二、课堂纪律为了营造一个整洁、安静、温馨的学习环境,请每一学员务必做到如下几点:1、请在《培训签到表》上工整、清楚、完整的填写相关信息。
2、请将你的手机调整到振动或关闭状态,以免影响他人学习。
3、讲课期间,严禁迟到、早退、随意进出;确实有紧急事情需要进出者,要先向讲课老师或课堂协助人员请假,得到允许后,方可离开;办完紧急事情后,请迅速返回教室。
(完整版)员工培训手册模板
(完整版)员工培训手册模板目录1. [引言](#引言)2. [公司简介](#公司简介)3. [培训目标](#培训目标)4. [培训内容](#培训内容)5. [培训方式](#培训方式)6. [培训流程](#培训流程)7. [培训评估](#培训评估)8. [培训资源](#培训资源)9. [附录](#附录)引言本培训手册旨在帮助新员工快速了解公司的内部运作,明确工作职责和期望,并提供必要的培训资源,以便顺利完成工作。
公司简介公司简介部分应提供公司的背景信息、核心价值观和愿景使命等,让员工对公司有更全面的了解。
培训目标培训目标部分应明确列出培训的目标和预期结果,包括但不限于:- 熟悉公司的组织结构和工作流程- 理解工作职责和期望- 掌握关键技能和知识- 掌握公司的价值观和文化- 建立团队合作和沟通能力培训内容培训内容应根据公司的需求和岗位要求进行设计,包括但不限于以下内容:- 公司政策和流程- 行业知识和趋势- 工作技能和工具- 团队合作和沟通- 职业发展和成长培训方式培训方式应根据公司规模和资源进行选择,可以包括但不限于以下方式:- 班级培训- 线上培训- 外部研讨会和讲座- 岗位轮岗和实培训流程培训流程应根据公司的内部运作和岗位需求进行设计,包括但不限于以下步骤:1. 接收入职通知和培训计划2. 参与公司简介和培训目标的会议或培训课程3. 完成相关培训课程和研究材料4. 参与岗位轮岗和实5. 完成培训评估和反馈培训评估培训评估应根据培训目标和预期结果进行评估,包括但不限于以下方式:- 测验和考试- 项目和作业评估- 反馈和问卷调查培训资源培训资源包括但不限于以下内容:- 培训课程和研究材料- 培训师和辅导员- 内部研究平台和资源库- 外部培训和研讨会附录在此处可添加任何其他附加信息,如常见问题、示例文档和联系方式等。
以上为员工培训手册模板的完整版,具体内容可根据公司实际情况进行修改和补充。
希望本手册能够帮助公司有效进行员工培训,提高员工的工作效率和质量。
员工培训手册(模版)
员工培训手册(模版)目录1. 公司介绍2. 公司价值观3. 培训目标4. 培训课程5. 培训方法6. 培训评估7. 培训后续支持8. 培训常见问题9. 联系方式1. 公司介绍本手册旨在为新入职员工提供必要的培训和指导,帮助员工快速适应并融入公司文化和工作环境。
请认真阅读本手册,并与相关部门进行沟通和交流。
2. 公司价值观公司价值观是我们的核心信念和道德准则,是我们行为和决策的基础。
我们致力于以下价值观:- 诚信:我们要以诚信为基本原则,始终与客户、合作伙伴和员工保持真实和诚实的沟通和交流。
- 创新:我们鼓励员工不断研究和探索新的想法和方法,推动公司的持续发展和创新。
- 卓越:我们追求卓越,在工作中力争取得最佳结果,并持续提供优质的产品和服务。
3. 培训目标培训的目标是帮助员工了解公司业务、流程和工作要求,以及提升其工作技能和职业发展能力。
通过培训,我们希望员工能够:- 熟悉公司的组织结构和各部门职责;- 理解公司的产品和服务,并学会正确地与客户进行沟通和交流;- 掌握所需的专业知识和技能,以胜任自己的工作;- 发展良好的团队合作能力和领导能力。
4. 培训课程公司将根据员工的职位和工作需求,制定相应的培训课程安排。
培训课程可能包括但不限于以下内容:- 公司业务概述- 产品知识培训- 客户关系管理培训- 销售和市场营销技巧培训- 团队合作和领导力培训- 专业知识和技能培训等培训课程将由专业的讲师和内部培训师进行授课,并结合实际案例和模拟练进行互动和讨论。
5. 培训方法公司采用多种培训方法,以确保培训效果最大化。
培训方法可能包括但不限于以下形式:- 面对面培训:在培训场地或公司内部进行面对面的培训,包括讲座、讨论和实践操作等。
- 在线培训:借助网络平台进行在线培训,包括视频课程、在线测试和互动讨论等。
- 外部培训:邀请外部专业机构或讲师进行培训,为员工提供更全面和专业的知识和技能。
根据具体课程和培训需要,公司将选择相应的培训方法,并确保其质量和有效性。
新员工培训手册范本
新员工培训手册范本欢迎加入我们公司的大家庭!作为一名新员工,你将开始你在这里的工作生涯。
为了帮助你更好地融入公司,并顺利完成工作任务,我们制作了新员工培训手册。
请仔细阅读以下内容,对于你接下来的工作和公司文化有所了解。
第一章公司简介1. 公司背景我们公司成立于xxxx年,在行业内有着良好的声誉和丰富的经验。
我们专注于xxxx领域,致力于提供高质量的产品和服务。
2. 公司使命和核心价值观我们的使命是xxxx。
核心价值观包括xxxx,xxxx和xxxx。
在工作中,我们将始终秉持着这些价值观。
3. 组织结构公司的组织结构分为xxxx。
每个部门都有明确的职责和目标。
在日常工作中,你将与各个部门的同事合作。
第二章入职准备1. 入职材料准备在你入职之前,我们需要你准备以下材料:xxxx。
请确保这些材料的完整性和准确性。
2. 入职登记和培训安排请在入职当天前往人力资源部办理全面登记和入职手续。
之后,会有培训计划安排供你参加。
3. 安全培训和规章制度由于工作环境的特殊性,我们将对你进行安全培训。
请严格遵守公司的规章制度,确保你自己和他人的安全。
第三章公司文化和价值观1. 公司文化我们公司强调xxxx,xxxx和xxxx。
请尊重并遵守公司的文化,与同事和谐相处。
2. 团队合作在我们公司,团队合作是非常重要的。
我们鼓励员工相互支持,共同完成工作任务。
3. 客户至上我们的客户是最重要的。
请始终牢记客户至上,提供优质的服务和产品。
第四章岗位职责和工作要求1. 岗位职责根据你的具体岗位,我们将详细介绍你的职责和工作要求。
请仔细阅读,并清楚你的职责范围。
2. 工作流程和规范为了确保工作的高效进行,我们制定了一套工作流程和规范。
请按照流程和规范进行工作,确保结果的质量。
3. 工作时程和考勤我们公司有特定的工作时程和考勤制度。
请准时到岗,不迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况,请提前请假。
第五章培训计划1. 在职培训为了提高员工的工作技能和能力,我们将提供在职培训。
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XXXXXXXX有限责任公司员工手册年月日XXXXXXXX有限责任公司员工手册(××××年版)目录前言 2 第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4 第四章培训 8第五章考核 8第六章薪金 10第七章休假 10第八章保险 12第九章奖惩 12第十章其它 16有限责任公司员工手册前言1、本《XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。
1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
报到程序包括:2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门;2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹;2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面;2.1.4 接受行政人事部的入职培训;2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。
任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。
3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。
3.3 新员工7天之内为观察期,没有工资。
4、试用与转正4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。
在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3个月。
4.2 员工试用期满前考核合格的,可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,分管总经理审核后,报行政人事部备案。
需由公司总经理审批。
5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。
5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作,具体如下:5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。
5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。
离职手续包括:1.1 处理工作交接事宜,离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单;1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;1.3 依照公司财务制度报销有关费用,归还公司欠款;1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;1.5按公司规定办理其他离职手续;1.6如与公司签有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理;1.7待所有离职手续完备后,方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同,劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。
员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。
4、员工离职前,公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈,听取员工意见。
第三章员工纪律1、办公室日常规定1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候,并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈;1.2 非工作原因,员工不能将任何人领进办公室;1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工,未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品;1.4 保持办公室的整洁(例如:不随地吐痰,不乱丢垃圾等)是每一位员工的责任;1.5 禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;1.6 禁止在办公室内吸烟,吸烟请到办公区域外吸烟区;1.7 办公时间员工应坚守工作岗位,如需暂时离开办公室时应经主管许可;1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗,也不得做与工作无关的事情(如使用游戏及股票软件等);使用电话应注意礼仪,语言简明。
手机应调到振动或较小铃音状态,接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公;1.9 为节约能源,员工在工作结束离开办公室时,应确保自己的电脑已关好。
最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门;1.10 员工中午休息时间为:00- :00,若因工作原因延迟工作时间,需告知主管领导,以便及时联络。
2、仪容仪表2.1 衣着干净整洁、大方得体,男员工不可留长发,女员工不可艳妆;2.2 除外勤工作者以外,职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装,不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
3、廉洁3.1 本章中,“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。
3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事(以下称“相关人员”)“索”“拿”“卡”“要”任何利益。
3.3 员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益;3.4 员工不得利用在公司职务之便帮助自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业;3.5 员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会;3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物;3.7 在任何情况下,员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益;3.8 经主管批准,员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所;3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动,必须告知主管,主管做出相应调整;3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等;3.11 在财务报销(核销)过程中,员工不得自行或协助他人报销(核销)未实际发生的费用或超出实际发生的费用,不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销(核销),不得有其他弄虚作假的行为。
本处“费用”包括但不限于业务费用、市场费用等。
3.12员工违反廉洁规定的,无论其是否获取了利益,其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,员工都应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。
4、保密4.1 员工有义务保守公司秘密,不得在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料(包括但不限于非专利技术和经营信息)泄露给任何人;4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分,公司亦有权解除劳动合同。
5、利益冲突5.1 员工在任职期间,不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。
员工如有违反,则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,员工应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。
6、公司财物和个人财物6.1 员工下班时,应确保锁好门窗和抽屉,以防文件及其它物品遗失或被盗;6.2 员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦;6.3 员工应爱护公司财物,如有遗失或损坏,应照价赔偿。
7、接见新闻媒体7.1 有限责任公司是一个整体形象,员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访;7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和介绍,以免有损公司整体形象;7.3 如果有任何媒体查询公司状况,应立即向其主管报告。
8、考勤制度8.1 公司员工上下班实行打卡,作为公司考勤管理依据。
8.1.1 员工上下班均应亲自,不得找任何理由无辜迟到或早退。
8.1.2 员工须先到公司办公室后,才能外出办理各项业务。
因工作关系外出办公,须提前告知行政人事部;如遇特殊情况未能事先申请的,电话告知部门主管;否则,一律按旷工处理。
8.1.3 员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹,须在1个工作日内告知行政人事部。
否则,一律按旷工处理。
8.2 考勤管理8.2.1 公司工作时间为每周一至每周五。
上班时间为:上午—,下午—8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。
考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。
8.2.3伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料,为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,员工应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。
8.4 处罚制度8.4.1 每月早上迟到2次并是5分钟以内,不作处罚,第3次5分钟以内迟到,处以50元罚款。
迟到三次以后:每次迟到5分钟以内处以30元罚款;每次迟到10分钟以下处以50元罚款;每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。
迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工,2小时以上算全天旷工。
8.4.2下午下班时,没回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差员工因公出差的,应于出差前办理出差手续,向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。
因特殊情况未能及时办理手续及/或延长出差时间者,应于回公司后三个工作日内补办手续,如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的,按旷工处理。
8.4 请假请假流程:请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理审批。
8.4.2 请销假的审批及处罚8.4.2.1事假8.4.2.1.1本人事先填写《请假单》,由相关领导审批。
处罚:公司扣除当事人当月应拿的工资(除销售提成)除以26天乘以请假天数。