企业单位工会工作制度全套资料
公司工会工作制度范文(三篇)
公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。
第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。
第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。
第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。
第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。
第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。
理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。
第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。
选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。
第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。
工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。
第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。
工会办公室负责管理和监督经费的使用。
第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。
第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。
第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。
第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。
第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。
企业工会制度(全)
企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会得基本任务四、工会主席（副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员得权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理与监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家”得条件工会委员会得基本任务一、执行会员大会或会员代表大会得决议与上级工会得决定,主持公司工会得日常工作。
二、代表与组织职工依照法律规定,通过职工代表大会与其它形式,参加本单位民主管理与民主监督。
公司工会委员会就是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会得日常工作，检查、督促职工代表大会决议得执行。
三、参与协调劳动关系与调解劳动争议,与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题,帮助与指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其她合同,并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产(工作)者与劳动模范得推荐、评选、表彰、培养与管理工作。
五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术与管理知识,开展健康得文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作得开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治,建立健全员工健康档案与职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作得展。
参与职工伤亡事故得调查与处理。
八、监督有关法律、法规特别就是劳动法律法规得贯彻执行。
协助与督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活。
九、维护女职工得特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工得现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度与民主生活。
建立与发展工会积极分子队伍。
做好新会员得接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。
工会主席职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神,有计划地开展工作。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
国有企业工会工作制度
国有企业工会工作制度国有企业工会是职工自愿组织的群众团体，是职工维护自身权益、参与企业管理的重要途径。
为了加强国有企业工会的工作，确保职工合法权益，提高职工福利待遇，国家和企业都对国有企业工会工作制度给予了一定的规范和保障。
以下是关于国有企业工会工作制度的具体内容：一、工会组织设置与工会委员会成立二、工会会员的义务与权益工会会员应遵守工会章程，支持和参加工会组织的各项活动。
同时，工会会员享有一系列权益，如参与工会议事活动、提出意见和建议、参与合同谈判、获得劳动保护和福利待遇等。
三、工会财务管理四、工会的工作内容与职责工会的工作内容主要包括：维护职工权益、组织职工参与民主管理、保障职工劳动安全与健康、开展职工文化体育活动、关注福利待遇与职业培训等。
工会应根据企业实际情况制定具体工作计划和项目，开展各项工作。
五、工会与企业之间的关系六、工会的监督机制工会的监督机制主要包括：执委会监督、职工代表大会监督和职工投诉制度。
执委会是工会与企业管理层之间的桥梁，负责监督工会工作的执行情况；职工代表大会是职工的最高权力机构，在大会上职工可以提出对工会工作的批评、建议和监督；职工有权利申诉和投诉工会工作，工会应积极接受和处理。
七、工会工作的评估与考核为了提高工会工作的质量和效率，国家和企业可对工会的工作进行定期的评估与考核。
评估标准应包括工会的组织、工作计划的完成情况、职工满意度、福利待遇的提高等。
对于优秀的工会，可以给予相应的奖励和激励措施。
以上是关于国有企业工会工作制度的一些基本内容。
随着经济的不断发展和职工权益的不断保障，国有企业工会工作也需要不断完善和发展，以适应不同企业的实际需求，并更好地服务于职工群众的利益。
企业工会章程及工作制度范本
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：第一章总则第一条为了受聘员工的权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二章工会组织第二条本企业设立工会，工会为独立的法人组织，依法享有独立法人资格。
第三条工会由全体受聘员工自愿参加组成，工会会员享有平等权利和义务。
第四条工会会员有权自由退出工会，但退出后不再享有工会的权益。
第五条工会会员有权参与工会事务的讨论和决策，有权选举和被选举担任工会职务。
第三章工会权益保障第六条工会的主要职责包括：1. 代表会员与企业管理层协商员工福利、工资待遇等事项；2. 维护会员的合法权益，提供法律援助；3. 组织开展员工培训、文体活动等；4. 监督企业管理层的行为，维护劳动纪律和社会公平。
第四章工会经费第七条工会经费来源包括：1. 会员自愿缴纳的会费；2. 企业按照法律规定提供的工会经费；3. 工会依法取得的其他合法收入。
第五章工会职务第八条工会设立主席团，由主席、副主席组成，主席团是工会的议事和决策机构。
第九条工会设立工会委员会和工会秘书处，负责协助主席团开展工作。
第十条工会职务具体由工会会员选举产生，职务任期为两年。
第十一条工会职务的选举方式和程序由工会会员大会决定。
第六章工会工作制度第十二条工会设立工作制度，包括但不限于以下内容：1. 工会会员的权益保障；2. 工会的组织架构和职责分工；3. 工会会员的参与和决策程序；4. 工会经费的使用和监督；5. 工会职务的选举和任期；6. 工会的活动和会议安排；7. 工会的行为准则和纪律处分等。
第七章章程修订第十三条本章程须经工会会员大会的三分之二以上会员的同意方可修订，并报相关部门备案。
以上章程及工作制度仅为一个范本，具体内容和细节应根据企业情况进行调整和完善。
同时，根据所在国家和地区的法律法规，还应该进行适当的修改和遵守。
企业工会工作制度汇编
企业工会工作制度汇编
1.工会章程：包括工会的组织结构、职责权限、会员资格、工会经费来源和使用等规定。
2.工会选举管理办法：包括工会选举的程序、标准、监督与评议等规定。
3.劳动关系协调处理办法：包括工会与企业管理层之间协调处理劳动关系的程序、方式、调解与仲裁等规定。
4.工资福利保障制度：包括工会的福利保障工作、企业职工的工资福利待遇、福利保障的筹备与运作等规定。
5.职工培训考核制度：包括工会培训考核的目标、内容、方式、评价等规定。
6.职工安全保卫制度：包括工会的安全保卫工作、安全生产的组织和管理、安全生产责任的划分、事故处理等规定。
7.职工文化体育活动管理制度：包括工会的文化体育活动管理、活动内容、经费支出、奖励与表彰等规定。
8.工会财务管理制度：包括工会财务的组织管理、会计核算、费用支出、审计监督等规定。
9.工会信息公开制度：包括工会信息的公开方式、内容、范围等规定。
10. 工会工作评估制度：包括工会工作的评估标准、程序、结果运用等规定。
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工会工作制度文件
工会工作制度文件第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表和维护者。
第三条企业工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，团结职工积极投身企业改革发展，发挥职工的主观能动性，促进企业生产经营和管理水平的提高，为企业的发展和职工的福祉作出贡献。
第四条企业工会工作应遵循合法合规、民主集中、服务职工、促进发展的原则。
第二章工会组织第五条企业应依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制的原则组织起来。
第六条企业工会组织由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会是工会的执行机构，负责工会日常工作。
第七条企业工会应设主席一人，必要时可设副主席一人，兼职或不设专职，由工会委员会选举产生。
第八条企业工会组织应设必要的职能部门，职能部门负责工会某一方面的工作，职能部门负责人由工会委员会任命。
第九条企业工会组织应定期召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
第十条企业工会组织应定期召开工会委员会会议，研究决定工会的日常工作。
第十一条企业工会组织应建立工会工作档案，完整记录工会工作的开展情况。
第三章工会工作任务第十二条维护职工合法权益是企业工会的基本职责，工会应依法履行下列职责：（一）参与企业生产经营和管理决策，对企业改革发展重大问题提出意见和建议；（二）参与企业劳动争议调解，协调企业劳动关系，维护职工合法权益；（三）监督企业执行国家劳动法律法规和政策，维护职工的合法权益；（四）协助企业做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治觉悟和职业技能；（五）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活；（六）做好职工福利工作，关心职工生活，为职工排忧解难；（七）代表职工与企业签订集体合同和专项协议；（八）指导职工合理消费，维护职工的消费权益；（九）完成职工群众委托的其他任务。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
工会工作制度_全套
工会工作制度第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。
第三条工会工作的基本原则是：坚持党的领导，坚持社会主义道路，坚持全心全意依靠工人阶级，坚持群众路线，坚持民主集中制。
第二章工会组织第四条工会组织是职工群众的自治组织，实行民主管理，工会委员会是工会的最高权力机构。
第五条企业职工人数达到法定人数以上的，应当建立工会组织。
职工人数不足法定人数的，可以单独建立工会组织，也可以由相邻的企业、事业单位、机关、团体共同建立区域性工会联合会。
第六条工会组织的建立，应当经过职工大会或者职工代表大会选举产生工会委员会。
工会委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，可以连选连任。
第七条工会委员会设立办公室，负责处理工会日常工作。
工会委员会可以根据工作需要，设立相应的工会工作部门。
第八条工会委员会应当定期召开职工大会或者职工代表大会，报告工作，接受监督。
职工大会或者职工代表大会可以选举产生工会委员会，也可以罢免工会委员会成员。
第三章工会职责第九条工会的基本职责是：维护职工的合法权益，关心职工的生活，提高职工的素质，促进企业的和谐稳定。
第十条工会应当依法维护职工的合法权益，代表职工与企业签订集体合同，监督企业履行集体合同。
第十一条工会应当协助企业做好劳动保护工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
第十二条工会应当组织职工开展职业技能培训和职业技能竞赛，提高职工的职业技能水平。
第十三条工会应当组织开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
第十四条工会应当做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，为企业的发展做出贡献。
第四章工会会员第十五条工会会员是工会的基本组成人员，享有工会赋予的权利，履行工会规定的义务。
企业工会工作制度.doc
企业工会工作制度精选资料工会工作制度第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要切实维护职工的合法权益认真履行工会的“四项”职能建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规结合本公司实际制定本制度。
第二条、工会是职工自愿结合的群众组织是公司的重要组成部分。
第三条、工会是以《宪法》为活动准则按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立独立自主地开展工作。
第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第五条、公司应支持工会依法行使职权任何单位和个人不得阻挠和侵害。
第二章工会组织第六条、公司依法建立工会并受上级工会组织监督和领导。
本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。
第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生所产生人需要上报上级工会组织批准经得同意予以任职。
第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。
第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组接受公司工会领导和管理选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事负责与上级工会组织沟通联系。
第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满不得随意调离或撤换确需调整其工作应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题认真组织实施积极配合党委开展工作。
第十二条、围绕“以人为本”的管理理念协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动调动广大员工的积极性推进精神文明建设提高员工综合素质提升公司形象。
第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利增强员工的主人翁责任感积极参与公司管理。
XX公司工会工作制度规范资料
工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。
第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第十七条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。
职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和初次违规的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。
坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、
（二）上级工会拔付的经费。
（三）其他收入。
第二十四条、公司工会会费管理制度。
工会工作制度)
工会工作制度)第一章概述第一条为了加强工会的组织建设，维护广大员工的合法权益，推动企业的和谐发展，制定本工会工作制度。
第二条本制度适用于所有本企业职工的工会工作，工会工作应遵循法律、道德、公平、公正的原则。
第三条本制度的目标是：团结、维护、服务广大职工，促进企业和谐稳定发展。
第二章工会组织第四条本企业设立工会组织，由全体职工自愿参加。
工会组织遵循民主、平等、自治的原则。
第五条工会组织的职权包括：1.维护广大职工的合法权益；2.落实国家关于劳动法律、法规和政策；4.组织职工参加各类文体、活动和培训；5.开展职工福利活动；6.提出职工福利改善的建议；7.监督管理层执行国家、企业的劳动法规和政策；8.传达职工对管理层的合理要求和意见。
第六条工会组织为实现职工权益，设立维权委员会，由工会成员组成，负责协调解决职工工作纠纷。
维权委员会的工作原则是公正、公开、独立。
第三章工会会员权益第七条工会会员享有以下权益：1.有权向工会组织提出意见和建议；2.有权参加工会组织的各类活动；4.有权参与职工福利活动；5.有权要求工会组织监督管理层执行劳动法规和政策；6.有权参与工会组织的选举。
第八条工会会员义务包括：1.遵守工会工作制度，支持和参与工会组织的工作；2.积极参加工会组织的活动；3.遵守国家的劳动法律法规；4.维护企业的和谐稳定发展；5.公民义务。
第四章工会财务第九条工会的财务由企业按照一定比例提供，工会应当按照财务管理规定使用和管理财务。
第十条工会应当设立财务委员会，负责对工会财务进行监督和管理。
第五章工会工作评估第十一条工会应当定期进行工作评估，对工会组织的工作进行综合评价，并根据评估结果制定改进计划。
第十二条工会评估应当包括工会组织的组织状况、工作成果、群众评价等多种因素。
第六章附则第十三条本制度的解释权归企业工会组织所有，如有未尽事宜，由企业工会组织决定。
第十四条本制度自颁布之日起施行，修订时以修订后的版本为准。
公司工会工作制度模版
公司工会工作制度模版一、工会组织的目标和职责1. 组织和动员职工广泛参与工会工作，加强职工之间的联系与沟通，维护职工的合法权益；2. 协助公司管理层处理职工与公司之间的纠纷、问题和提出合理的建议；3. 组织和开展各类文体活动、培训课程和福利活动，丰富职工的业余生活并提高职工的综合素质；4. 促进职工之间的团结和友谊，建立和谐的工作氛围。
二、工会组织的结构1. 总工会：由公司全体职工参加，负责制定和实施工会工作计划、管理工会经费和监督工会组织工作。
2. 分工会：根据公司员工的职能和工作地点划分，负责具体落实工会工作并代表职工与公司管理层协商。
三、会员管理1. 加入工会：公司全体职工均可自愿加入工会，享受工会提供的各项权益和福利。
2. 会费缴纳：会员每月缴纳一定数额的工会会费，作为工会经费的一部分，用于开展各项工会活动和维权合法权益。
四、工会工作计划1. 制定年度工会工作计划，包括各类文体活动、培训课程和福利活动的时间、地点和内容；2. 开展职工关心、关爱和热门问题的调查研究，提出相应的解决意见和建议；3. 定期与公司管理层沟通和协商，反映职工的意见和诉求，并促成解决。
五、维权与协商1. 工会组织有权代表会员与公司管理层进行协商、谈判和签署协议；2. 维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动保护、休假、培训等方面；3. 职工与公司之间的纠纷和问题，可由工会组织协调处理，维护双方的合法权益；4. 对涉及职工权益的重大事项，工会组织有权对公司管理层提出合理的意见和建议。
六、文体活动与培训课程1. 定期组织各类文体比赛和活动，如篮球赛、足球赛和乒乓球比赛等，加强职工的身体锻炼和健康；2. 开设各类培训课程，如技术培训、职业技能培训和管理培训等，提升职工的专业能力和综合素质；3. 提供各种福利活动，如节日礼品、生日礼包和年度旅游等，增强职工的福利感和幸福感。
七、工会经费的管理和使用1. 工会经费由公司全体会员每月缴纳的会费组成，由工会主席负责管理和使用；2. 工会经费的使用应公开透明，符合公司和工会组织的工作计划和需要；3. 工会经费主要用于组织和开展各项工会活动，如文体活动、培训课程和福利活动；4. 工会经费不得用于其他与工会工作无关的用途。
企业工会规章制度完整版doc
引言概述：企业工会规章制度是指企业根据劳动法规定，自主制定的用于管理和组织企业内部工会活动的一系列规章制度。
它是企业内部管理工会事务的基本依据，具有维护工人权益、促进和谐劳动关系的重要作用。
本文将从五个方面详细阐述企业工会规章制度的内容和意义。
一、工会组织机构与职责1.工会委员会的设立及职责2.工会主席和副主席的选举和职责3.工会部门的设置及职责4.工会会员的权益和义务5.工会经费的管理和使用二、工会会员权益保障1.工会会员的入会和退会程序2.工会会员的权益保障与纠纷处理3.工会代表大会和会员大会的召开和决策4.工会会员的福利和福利分配机制5.工会会员参加培训和学习的途径与机会三、劳动合同与劳动关系管理1.工会参与劳动合同制定和调整的程序2.工会对劳动条件和薪酬的监督与评估3.工会参与劳动纠纷调解和仲裁的方式4.工会在劳动争议解决中的角色和权责5.工会参与企业安全和健康管理的方式与措施四、工会活动与组织形式1.工会组织的普及和宣传工作2.工会活动的组织与参与方式3.工会组织员工培训和技能提升的机制4.工会组织员工文体活动和社交活动5.工会组织员工参与社会公益活动的途径与方式五、工会与企业社会责任1.工会参与企业社会责任管理的原则和途径2.工会推动企业文化和企业价值观的宣传3.工会参与企业员工参与决策的机制4.工会参与企业发展规划和员工培训计划5.工会促进企业员工福利和福利保障的措施总结：企业工会规章制度是企业内部管理工会事务的重要依据，它涵盖了工会组织结构、会员权益保障、劳动合同与劳动关系管理、工会活动与组织形式以及工会与企业社会责任等方面的内容，具有非常重要的意义。
企业应根据自身实际情况制定完整的工会规章制度，以维护工人权益、促进和谐劳动关系和推动企业的可持续发展。
工会工作制度全套
工会工作制度全套第一章总则第二条本工会工作制度适用于全体企业职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条工会是由企业职工自愿组成的群众组织，代表职工的共同利益，维护职工权益，促进和谐劳动关系。
第四条工会的基本任务是：（一）保障职工的合法权益，协调解决劳动纠纷；（二）关心职工的生活和工作，提供必要的服务；（三）促进企业的稳定和可持续发展。
第二章工会组织第五条工会设立主席、副主席等职务，并根据需要设立相关工作项目委员会。
第六条工会主席由职工大会选举产生，任期为三年，连选连任不得超过两次。
第七条工会主席负责组织、协调、领导本工会的工作，具体工作由副主席负责协助。
第八条工会组织设置办公室，由专职工会工作人员负责日常工作。
第九条工会组织设立职工代表大会，定期召开，讨论并决定本工会的重大事项。
第十条工会设立常务委员会，由主席、副主席、办公室主任等人组成。
常务委员会定期召开会议，研究和决定工会工作的具体事项。
第三章工会的活动第十一条工会开展各种形式的职工培训，提高职工的业务素质和综合能力。
第十二条工会开展各种形式的文体活动，丰富职工的精神文化生活。
第十三条工会设立经济合作社，为职工提供社保、购房、教育等方面的服务和受益。
第十四条工会关心职工的生活，开展慰问活动，帮助困难职工渡过难关。
第十五条工会组织职工参与社会公益活动，积极履行企业社会责任。
第四章劳动纠纷的处理第十六条工会代表职工维护合法权益，与企业进行协商，解决劳动纠纷。
第十七条职工对劳动合同、工资待遇等有异议的，可以向工会提出申诉，工会将协助职工解决问题。
第十八条工会可以与企业建立和谐劳动关系协调机制，促使双方共同解决劳动争议，维护企业的稳定发展。
第二十条工会的资金使用应用于开展职工培训、文体活动、经济合作社运营等方面，并及时向职工公示。
第六章其他事项第二十一条本工会工作制度由工会主席负责解释。
第二十二条工会工作制度的修订需经过职工代表大会的讨论和通过，并报企业有关主管部门备案。
公司工会工作制度模版（四篇）
公司工会工作制度模版工会是代表职工利益的组织，其工作制度的建立和落实对于保障职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。
为了帮助企业建立健全的工会工作制度，下面是一个公司工会工作制度的模版，供参考。
第一章总则第一条工会是依法设立的代表职工利益的组织，是职工团结协作、维护权益、参与民主管理、促进企业发展的桥梁和纽带。
第二条工会工作的宗旨是维护职工权益、促进劳资关系和谐、推动企业稳定发展。
第三条公司工会是按照《工会法》的规定，依法设立的职工组织，是职工在公司内部行使参与民主管理、维护合法权益的基本途径。
第四条公司全体职工都是工会组织的成员，享有工会组织提供的各项服务和保障。
第五条公司工会工作依法独立开展，不受干涉，公司应予以支持和帮助。
第二章工会组织第六条公司工会按照职工代表大会制度和主席负责制的原则，建立三级工会组织：公司工会委员会、部门工会委员会和基层工会委员会。
第七条公司工会委员会负责维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展，加强与党委、政府、企业管理层的联系与协调，并执行工会工作决策。
第八条部门工会委员会依托各部门，负责组织、协调和推动工会工作，代表职工维权与反映意见。
第九条基层工会委员会是公司工会组织的基本组织形式，由职工自选产生，代表职工利益，维护职工合法权益。
第十条公司工会组织应定期召开工会会议，讨论和决定工会工作事项，听取职工意见和建议，加强工会组织的凝聚力和执行力。
第三章工会会费第十一条公司职工入职后应主动缴纳工会会费，具体缴费金额由公司工会委员会根据公司实际情况自行确定并公告。
第十二条工会会费的用途主要包括：资助职工困难、奖励先进工作者、组织和开展文体活动、维护职工权益等。
第十三条公司工会委员会应建立健全工会会费管理制度，确保会费的合理使用和公开透明。
第四章工会活动第十四条公司工会组织应根据职工的需求和公司的实际情况，积极组织各类文体活动、学习培训、庆祝活动等，丰富职工的业余生活，增强职工凝聚力。
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____中大恒义工程咨询设计院有限公司(以下统一称“公司”)。
三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司的名称及住所一、公司名称：____中大恒义工程咨询设计院有限公司二、工会法人：司亚福第二章会员第一条凡在____中大恒义工程咨询设计院有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
第三条会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇；工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。
(三)遵守宪法和法律，践行____核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。
工会工作制度
工会工作制度第一章总则为了保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和公司的实际情况，订立本工会工作制度。
第二章工会组织与职责第一节工会组织1.公司设立独立的工会组织，由企业职工自己乐意构成。
2.工会组织由主席、副主席及其他委员构成，经员工代表大会选举产生。
3.工会组织与企业各级管理层保持紧密联系和协调合作。
第二节工会职责1.维护员工合法权益，供应法律咨询和帮忙。
2.关注员工工作条件与薪酬待遇，参加相关制度的讨论与订立。
3.组织开展各类员工活动，促进员工之间的沟通与沟通。
4.帮助企业管理层解决员工关系方面的问题，维护企业稳定和谐。
第三章工会会员及权益第一节工会会员1.全体员工均有权自己乐意加入工会。
2.工会会员享有参加工会活动、表达看法和建议的权利。
3.工会会员应履行工会规定的义务，支持和参加工会的工作。
第二节工会权益1.工会会员享有依法参加集体协商和劳动合同谈判的权益。
2.工会会员享有工会供应的法律帮助和咨询服务。
3.工会会员享有工会组织的各类活动和服务。
第四章工会经费第一节经费来源1.工会经费由企业依照肯定比例供应。
2.其他渠道的捐赠、赞助和政府补贴等，需经企业同意后方可接受。
第二节经费使用1.工会经费重要用于工会活动的组织和开展，包含但不限于员工福利、培训、文体活动等。
2.工会经费必需公开透亮，经过工会委员会审批决议，不得挪作他用。
第五章工会活动与服务第一节工会活动1.工会组织定期组织员工座谈会，了解员工的看法和需求。
2.工会组织开展丰富多样的文体活动，加强员工的凝集力和团队合作本领。
3.工会组织举办职工培训班，提升员工技能和综合素养。
第二节工会服务1.工会供应法律帮助和咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的问题。
2.工会组织开展各类福利活动，关注员工的生活质量和幸福感。
3.工会建立员工关怀基金，用于帮忙贫困员工和受到意外损害的员工。
第六章工会与企业管理层的合作第一节集体协商1.工会与企业管理层建立协商机制，定期进行集体协商。
工会工作制度
工会工作制度工会工作制度是指企业内部为了保障员工合法权益、营造良好工作环境、促进企业和员工的共同发展而制定的一系列规章制度。
下面是一套完整的工会工作制度，包括工会的组成和职权、工会会员权益、工会与企业的协商与沟通等内容。
一、工会的组成和职权1.工会组织：企业工会由企业内所有从事生产、经营一线劳动的职工自愿建立。
2.工会委员会：工会委员会是企业工会的核心领导机构，由本企业工会会员自行选举产生。
3.工会职权：工会有监督性、协调性和服务性的职权，包括但不限于：（1）监督企业遵守劳动法律法规，保证员工合法权益；（2）开展员工满意度调查，收集员工意见和诉求；（3）参与劳动合同的谈判与签订；（4）促进企业和员工之间的沟通和协商；（5）推动员工职业技能培训和职业发展等。
二、工会会员权益1.自由加入和退出：工会会员享有自由加入和退出工会的权利，没有人员歧视，不得因加入或退出工会而受到不利待遇。
2.平等权益：工会会员享有与其他员工平等的权益，在受到欺凌、歧视、不公平待遇等情况下，有权利向工会寻求帮助与维权。
3.组织活动：工会会员有权利参加工会组织的各项活动，包括工会会议、培训、庆祝活动等，同时也可以提出活动建议并参与组织。
4.参与决策：工会会员有权利参与重大事项的决策过程，包括但不限于工资调整、工作时间安排、劳动条件改善等方面的决策。
三、工会与企业的协商与沟通1.协商机制：工会与企业建立协商机制，包括定期的协商会议和不定期的专题协商会议。
2.重要事项协商：工会有权要求企业与工会进行协商的重要事项，包括但不限于工资调整、劳动合同变更、裁员与安置等重大影响员工利益的事宜。
3.公开透明：工会与企业保持公开透明的沟通与协商，及时告知员工工会与企业的沟通进展，并反馈员工的意见和建议。
4.行动保障：企业应根据工会的协商决定和员工的意见建议，及时采取行动保障员工权益和创造良好的工作环境。
四、工会服务2.维权支持：工会将为遭受违法行为、欺凌、歧视等不正当对待的员工提供法律援助和维权支持。
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企业单位工会工作制度全套资料
目录
1.工会工作制度
2.工会工作职责
3.工会委员会委员代表选举办法
4.工会委员会委员名单
5.工会委员会委员职责
XXX有限公司
工会工作制度
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论、江泽民指导伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：
⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：
⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。
公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群
众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。
会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。
主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
公开的时间因内容而定。
根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。
属于阶段性工作按阶段公开。
如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。
凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。
对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的
反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。
对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。
处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责
(1)、领导小组工作职责：
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责：
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全
面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。
组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责：
1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，。