管理学原理第二章 决策与决策方法

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管理学——原理和方法(周三多)

管理学——原理和方法(周三多)

管理学——原理和方法第一篇总论1.人类活动的特点:目的性,知识性,依存性。

2.管理的定义:管理是管理者为了有效的实现组织目标,个人发展,社会责任,而运用管理职能进行协调的过程。

3.管理的职能:决策,组织,领导,控制,创新。

4.管理性质:①自然属性a:管理的出现是由人类活动的特点决定的。

b:管理也是社会劳动过程中的一种特殊职能。

c:管理也是生产力。

②社会属性a:管理从来就是为国家当局,为生产资料的所有者服务的。

b:企业的管理属性已经多元化了。

5.管理者的技能:技术技能,人际技能,概念技能。

6.中国传统管理思想要点:“顺”道重人人和守信对策利器求实节俭法治7.西方早期管理思想要点:英国亚当?斯密——劳动价值论和劳动分工理论英国查理?巴贝奇——“边际熟练”原则。

8.科学管理理论思想:美国弗里德里克?泰罗——科学管理理论法国亨利?法约尔——组织管理理论(六职能:技术,经营,财务,会计,安全,管理)9.“行为科学”学派:埃尔顿?梅奥人群关系论霍桑实验:是要找出生产条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产效率的途径。

主要观点:①企业的职工是“社会人”;②满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;③企业中实际存在着一种“非正式组织”;④企业应采用新型的领导方法。

主要理论:马斯洛需求层次理论双因素理论x,y 理论10.“管理科学”理论的特点:①生产和经营管理各个领域的各项活动都以经济效果的好坏作为评级标准;②使衡量各项活动效果的标准定量化;③依靠计算机进行管理;强调使用科学的理论和管理方法。

11.“决策理论”学派美国赫伯特?西蒙主要的观点:管理就是决策;决策分为程序性决策和非程序性决策。

12.现代企业制度的基本特征:①产权关系明晰。

企业的所有权属于出资者;企业拥有出资者投资形成的全部法人财产权;企业是享有民事权利,承担民事责任的法人实体。

②企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏。

③出资者按期投入企业的资本额享有所有者的权益,包括资产收益权、重大决策权等;同时以投入企业的资本额为限对企业的债务承担责任。

管理学原理 计划与决策

管理学原理 计划与决策

组织的远景目标 远景目标指明企业的经营方向,是企业 活动要实现或达到的目的地。远景目标应该 描述一个企业及其经营活动的主要方面在未 来一段较长期间(通常为五年或更长时间)内所 要达到的状态。
―货通天下、汇通天下”
Sony公司在1950年代的价值观使命和远景陈述
核心意识形态(core ideology) 远景展望(envisioned future) 核心价值观(core values)
第三节 计划的编制过程 一:确定目标:确定目标是决策工作的主要任 务 二:认清现在:目的是寻求合理有效的通向对 岸的途经——实现目标的途经 三:研究过去。研究过去不仅是从过去发生的 事件中得到启示和借鉴,更重要的是探讨过去 通向现在的一条规律 四:预测并有效地确定计划重要地前提条件 五:拟定和选择可行性行动地计划 六:制定主要计划 七:制定派生计划:与基本计划密切联系的计 划 八:制定预算,用预算使计划数字化
– 弘扬日本文化,提高国家地 位
宏伟、大胆、有难度的目标(10-to-30-year BHAG)
– 成为改变日本产品质量低劣的世界形象的最 著名的公司 – 制造一种袖珍晶体管收音机
– 作为开拓者,不模仿别人, 努力做看似不可能的事情 – 尊重和鼓励每个人的才能 和创造力 核心目标(core purpose)
What Why
做什么? 为什么做?
战 略 战 术 责任
时间 范围 预算 应变
How
Who When Where
如何做?
谁做?结果谁承担? 何时做?
途径.基本方法.主要战术
人选.奖罚措施 起止时间.进度安排
涉及什么部门和地域? 组织层次和地理范围 费用和代价 最坏情况应变之道
需要投入多少资源? 实际情况和预计不符怎么办?

管理学原理第二篇 计划工作

管理学原理第二篇  计划工作

第二编计划工作第四章计划工作概述第一节计划工作的含义一、计划工作的含义:1、计划工作的概念计划工作是指制定计划,就是根据组织内外部的实际情况,权衡客观需要的主观可能,通过科学地预测,提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。

也即5W1H:计划工作就是预先决定要做什么,讨论为何做,确定何时做,何地做,何人做,以及如何做。

2、工作计划的基本特征:①目的性;②主导性;③普遍性;④经济性;3、计划工作的意义:①弥补不肯定性和变化带来的问题;②有利于管理人员把注意力集中于目标;③有利于更经济的进行管理;④有利于控制。

第二节计划的种类与程序一、计划的种类:1、按企业职能分类:生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划、人员培训计划。

2、按计划所涉及的范围分类:上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划。

3、按计划的内容分类:专项计划、综合计划。

专项计划以综合计划作指导,是综合计划中某些重要项目的特殊安排。

4、按计划所涉及的时间分类:长期计划、中期计划、短期计划。

5、按计划的表现形式分类:目的或使命、目标、战略、政策、程序、规则、规划、预算等。

二、计划工作的程序1、估量机会。

2、确定目标。

3、确定前提条件。

4、确定可供选择方案。

5、评价各种方案。

6、选择方案。

7、制定派生计划。

8、用预算形式使计划数字化。

第三节计划工作的原理一、限定因素原理:在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行性方案。

二、许诺原理:任何一项计划都是对完成某项工作所做出地许诺,许诺越大,所需要的时间越长,因而实现目标的可能性就越小。

三、灵活性原理:是指计划工作中体现的灵活性越大,则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越小。

四、改变航道原理:是指工作计划为将来承诺越多,管理者定期地检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制定计划就越重要。

第五章目标与战略第一节目标的含义一、目标的概念目标是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。

管理学原理讲义 2 第二章

管理学原理讲义 2  第二章
管子、司马迁
重人
重人是中国传统管理的一大要素,包括两大方面:一是重人心向背,二是重人才归离。
司马迁、诸葛亮
人和
指调整人际关系,讲团结,上下和,左右和。对治国来说,和能兴邦;对治生来说,和气生财。
孔子、管子
守信
治国要守信,要把诚信放在第一位,办一切事业都要守信。孔子Fra bibliotek管子利器
生产要有工具,打仗要有兵器,使用利器,可达到“其用日半,其功可使倍”。
(三)甘特图
甘特图(Gantt chart)又称为横道图、条状图(Bar chart)。其通过条状图来显示项目,进度,和其他时间相关的系统进展的内在关系随着时间进展的情况。以提出者亨利·L·甘特(Henrry L. Ganntt)先生的名字命名。
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(二)小瓦特和博尔顿的科学管理制度
生产管理和销售方面:根据生产流程的要求,配置机器设备,编制生产计划,制订生产作业标准,实行零部件生产标准化,研究市场动态,进行预测
成本管理方面:建立起详细的记录和先进的监督制度。
人事管理方面:制订工人和管理人员的培训和发展规划。
进行工作研究,并按工作研究结果确定工资的支付办法。
实行由职工选举的委员会来管理医疗费制度等福利制度。
(三)马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离
独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认。
横向的管理分工开始出现。
具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权,直接为科学管理理论的产生创造了条件。
(四)欧文的人事管理
开创了在企业中重视人的地位和作用的先河,有人因此称他为“人事管理之父”
三、管理理论概述

管理学中的决策分析方法

管理学中的决策分析方法

管理学中的决策分析方法决策是管理学中非常重要的一项能力,决策的质量直接影响到企业的运营和发展。

为了降低决策的风险并提高决策的准确性,管理学提出了许多决策分析方法。

本文将详细介绍管理学中的决策分析方法,并分步骤进行说明。

一、决策分析方法的基本原理决策分析方法是一种系统性的分析和评估工具,根据现实情况和决策的目标,对各种可能的方案进行评估和选取。

决策分析方法的基本原理包括:1.明确决策目标:在决策开始之前,必须明确决策的目标和要达到的效果,确保决策是有针对性的。

2.收集相关信息:决策需要依据充分准确的信息进行,因此需要收集和整理相关的数据和信息。

3.制定方案:根据收集到的信息,制定出不同的可行方案,并进行评估和比较。

4.评估方案:对制定的方案进行评估,分析其优缺点、风险和可能的影响,并进行衡量。

5.权衡利弊:在评估方案的基础上,综合权衡各种因素,选择最优的方案。

二、常用的决策分析方法1.决策树分析法:决策树是一种以图表形式表示决策过程的方法。

它将决策问题分解成一系列的节点和分支,用于分析不同决策方案的可能性、成本和效益。

2.成本效益分析法:成本效益分析是一种用于评估决策方案的经济效益的方法。

通过比较不同方案的成本和效益,以及它们的差异,来选择最合适的方案。

3.灰色关联分析法:灰色关联分析是一种通过分析样本数据的关联度、差异度和特征,进行决策方案评估和选择的方法。

它可以对多个指标进行综合评估,得到最终的决策结果。

4.模拟分析法:模拟分析是一种通过建立数学模型,模拟决策方案可能的情况和结果,来评估方案优劣的方法。

它可以对未来情况进行预测和分析,帮助决策者做出准确的决策。

三、决策分析方法的步骤1.明确决策目标:明确决策的目标和要达到的效果,确保决策是有针对性的。

2.收集相关信息:收集和整理相关的数据和信息,包括市场情况、竞争对手、技术变化等。

3.分析问题和制定决策问题树:针对决策问题,进行问题分析,将其分解成一系列的节点和分支,构建决策问题树。

管理学第二章周三多第三版春春

管理学第二章周三多第三版春春

2.1 决策与决策理论
四、决策理论 2.行为决策理论(1950年以后)
满意性原则 有限理性 强调非经济因素 个人行为表现,如态度、情感、经验和动机等 把决策视为一种文化现象
2.2 决策过程
诊断问题或识别机会 筛选方案 执行方案
明确目标 拟定备选方案 评估效果
2.3 决策的影响因素
一、环境因素 环境的稳定性 市场结构 双方在市场中的地位
定量决策方法
集体决策方法
有关活动方向的决策方法 确定型决策方法 风险型决策方法
不确定型决策方法
2.4 决策的方法
一、定性决策方法
1、集体决策方法 (1)头脑风暴法——创始人英国心理学家“奥斯本” 4项原则: a.对别人的建议不作任何评价
b.建议越多越好 c.鼓励独立思考 d.可以补充和完善已有的建议
(2)名义小组技术 (3)德尔菲技术
怎样让核桃自动裂开?
应用案例——让核桃自动裂开
某蛋糕厂为了提高核桃裂开的完整率,对“如何使核 桃裂开而不破碎”进行了一次小型的头脑风暴会议,会上 大家提出了近100个奇思妙想,但似乎都没有实用价值。
其中有一个人提出:“培育一个新品种,这种新品种 在成熟时,自动裂开”。
瘦狗

相对竞争地位
合 低图
巨人与史玉柱
2.4 决策的方法
二、定量决策方法
1. 线性规划法 在一组线性约束条 件下,求解线性目 标函数的最优解
2. 价值分析法 确定投入的多少以及 投入的方式,以求最 小的成本获得最大的 回报
3. 排队论 为解决随机服务系 统中因拥挤而产生 的数学方法,以求 得既减轻拥挤又花 费最小人力、费用 的最优结果
特尔菲法简介 己的意见。
3)群体现在开始讨论,以把每个想法搞清楚并做出评价; 这是一个典型的线性规划问题 由于吸收不同的专家与预测,充分利用了专家的经验和学识;

周三多《管理学—原理与方法》(第6版)-决策(圣才出品)

周三多《管理学—原理与方法》(第6版)-决策(圣才出品)

第二篇决策第七章决策[视频讲解]7.1 本章要点详解本章要点■决策的定义■决策的原则:决策遵循的是满意原则,而不是最优原则■决策的类型:程序化决策与非程序化决策,集体决策与个人决策优缺点■决策的理论:古典决策理论和行为决策理论■决策的方法重难点导学一、决策的定义、原则与依据1.决策的定义决策是指管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。

其含义包括:(1)决策的主体是管理者(既可以是单个的管理者,也可以是多个管理者组成的集体或小组);(2)决策的本质是一个过程,这一过程由多个步骤组成;(3)决策的目的是解决问题或/和利用机会。

2.决策的原则(1)决策遵循的是满意原则,而不是最优原则。

要使决策达到最优,必须:①获得与决策有关的全部信息;②了解全部信息的价值所在,并据此制定所有可能的方案;③准确预测每个方案在未来的执行结果。

(2)现实中上述这些条件往往得不到满足。

具体来说:①组织内外存在的一切,对组织的现在和未来都会直接或间接地产生某种程度的影响,但决策者很难收集到反映这一切情况的信息;②对于收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有限的,从而决策者只能制定数量有限的方案;③任何方案都要在未来实施,而人们对未来的认识是不全面的,对未来的影响也是有限的,从而决策时所预测的未来状况可能与实际的未来状况有出入。

3.决策的依据管理者在决策时离不开信息。

信息的数量和质量直接影响决策水平。

这要求管理者在决策之前以及决策过程中尽可能地通过多种渠道收集信息,作为决策的依据。

管理者在决定收集什么样的信息、收集多少信息以及从何处收集信息等问题时,要进行成本—收益分析。

只有在收集的信息所带来的收益(因决策水平提高而给组织带来的利益)超过因此而付出的成本时,才应该收集信息。

二、决策的类型和特点1.决策的类型表7-1 决策的类型同素的可2.决策的特点(1)目标性。

任何决策都包含着目标的确定。

目标明确以后,方案的拟定、比较、选择、实施及实施效果的检查就有了标准和依据。

管理学原理——决策方法

管理学原理——决策方法

瘦狗

4、绘制组合图并确定各经营单位的活动方向及组合。
相对市场占有率
决策方法
二、 定量研究方法
(一)确定型决策方法
线性规划
量本利分析法
(二)风险型决策方法 (三)不确定型决策方法
确定型决策方法
线性规划:在一些线性等式或不
等式的约束条件下,求解线性目标 函数的最优解。
决策步骤:
①确定影响目标的变量; ②列出目标函数方程; ③找到实现目标的约束条件; ④求得最优解。
确定型决策方法例题
量本利分析法例题: 某厂生产一种产品。其总固定成本为200000元;单位产品变动成本为10元; 产品销价为15元。 求:(1)该厂的盈亏平衡点产量应为多少? (2)如果要实现利润20000元时,其产量应为多少?
风险型决策方法
如果决策问题涉及的条件中有些是随机因素,它虽然不是确定型的,但我们知道它
一、 决策方法——定性研究方法
经营单位组合分析法
由波士顿咨询公司提出 以相对竞争地位和业务增长率为维度
高 业 务 增 长 率
明星 金牛

问题 瘦狗

相对竞争地位体现在市场占有率上,决定
了企业的销售量、销售额和赢利能力 业务增长率反映业务增长的速度,影响投 资的回收期限

相对市场占有率
一、 决策方法——定性研究方法
确定型决策方法
量本利分析法:又称为盈亏平衡
分析法或保本点分析法,通过研究 产量、成本和利润三个经济指标之 间的关系来进行决策的一种方法。
成本
销售额
总成本 A 亏损 0 Q 产量(销量) 盈利 总固定成本
平衡点
R
盈亏平衡分析基本模型图
确定型决策方法例题

管理学原理课后题答案第二版

管理学原理课后题答案第二版

管理学原理课后题答案第二版第一章:管理学的基本概念和演变1.什么是管理学?管理学是一门研究如何有效地组织和管理组织的学科,旨在提高组织的效率和绩效。

2.管理学的基本概念有哪些?管理学的基本概念包括组织、管理、效率、效益、权力、决策、计划、组织结构等。

3.管理学的演变历程有哪些阶段?管理学的演变历程可以分为科学管理学阶段、人际关系学阶段、决策理论阶段和现代管理学阶段。

4.科学管理学的核心观点是什么?科学管理学的核心观点是以科学方法来研究和改进工作流程,以提高工作效率。

5.人际关系学强调什么?人际关系学强调人与人之间的关系对组织绩效的影响,注重人的行为、态度和满意度。

第二章:管理的基本功能1.管理的基本功能有哪些?管理的基本功能包括规划、组织、领导和控制。

2.规划是管理的第一步,其目的是什么?规划的目的是确定组织的目标,并制定达到这些目标的策略和计划。

3.组织是什么?组织是指将人力、物力和财力等资源合理地分配和调配,以实现组织目标的过程。

4.领导是管理的核心功能,其要素有哪些?领导的要素包括领导者、员工和情境。

领导者需要具备良好的领导能力,员工需要对领导者有信任和遵循,情境则会影响领导的行为。

5.控制是什么?控制包括哪些步骤?控制是指通过监测和测量组织的绩效,对比预定的标准,然后采取必要的措施来纠正偏差。

控制包括制定标准、测量绩效、比较与标准的偏差和采取纠正措施。

第三章:组织的基本特征和类型1.组织的基本特征有哪些?组织的基本特征包括目标、活动、结构、技术和人员等。

2.组织的目标有什么特点?组织的目标应具备明确性、实际性、可衡量性和实现性。

3.组织的技术特征包括哪些方面?组织的技术特征包括生产技术、工艺和设备等。

4.组织的结构有哪些形式?组织的结构包括线性结构、职能结构、事业部结构和矩阵结构等。

5.组织的类型可以分为哪些类别?组织的类型可以分为功能性组织、事业部组织、矩阵组织、虚拟组织和网络组织等。

周三多《管理学原理与方法(第五版)》6-8(第二篇决策)

周三多《管理学原理与方法(第五版)》6-8(第二篇决策)

周三多《管理学原理与方法(第五版)》6-8(第二篇决策)周三多,管理学第二篇第六章决策第七章计划与计划工作第八章计划的实施决策周三多,管理学第六章第一节第二节第三节第四节第五节决策决策的定义、原则与依据决策的类型与特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的定义决策的原则决策的依据决策的定义从两个以上的备选方案中选择一个的过程就是决策——杨洪兰,1996决策的类型与特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程——周三多,1999周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的定义决策的原则决策的依据决策的定义(续)本书中决策的定义:决策是管理者识别并解决问题的过程,或者管理者利用机会的过程决策的主体是管理者决策的本质是一个过程决策的目的是解决问题或利用机会决策的类型与特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的定义决策的原则决策的依据决策的原则决策遵循的是满意原则,而不是最优原则决策要达到最优必须满足下列条件:获得与决策有关的全部信息了解全部信息的价值所在,并据此拟订出所有可能的方案准确预测每个方案在未来的执行结果决策的类型与特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法现实中实现最优的条件往往难以达到周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的定义决策的原则决策的依据决策的依据管理者在决策时离不开信息数量和质量信息的成本:进行成本-收益分析决策的类型与特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的类型可按不同的标准对决策进行分类(一)长期决策与短期决策长期决策:有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决策,又称长期战略决策,如:投资方向的选择、人力资源开发短期决策:为实现长期战略目标而采取的短期策略手段,又称短期战术决策,如:企业日常营销、物资储备决策的类型与特点决策的类型决策的特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的类型(续)(二)战略决策、战术决策与业务决策战略决策:对组织最重要,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等战术决策:又称管理决策,是在组织内贯彻的决策,属于战略决策执行过程中的具体决策业务决策:又称执行性决策,是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响8决策的类型与特点决策的类型决策的特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的类型(续)(三)集体决策与个人决策集体决策:指多个人一起作出的决策个人决策:指单个人作出的决策决策的类型与特点决策的类型决策的特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法(四)初始决策与追踪决策初始决策:在有关活动尚未进行从而环境未受到影响的情况下进行的决策追踪决策:随着初始决策的实施,组织环境发生变化而进行的决策周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的类型(续)(五)程序化决策与非程序化决策程序化决策:对例行问题的决策非程序化决策:对例外问题进行的决策(六)确定型决策、风险型决策与不确定型决策确定型决策:在稳定(可控)条件下进行的决策风险型决策:自然状态不止一种,但有多少种,以及每种发生的概率可确定不确定型决策:在不稳定条件下进行的决策决策的类型与特点决策的类型决策的特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的特点6.动态性5.过程性1.目标性决策的类型与特点决策的类型决策的特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的方法决策的特点4.满意性2.可行性3.选择性周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的理论古典决策理论基于“经济人”假设提出的主张应该从经济的角度来看待决策问题忽视了非经济因素在决策中的作用1决策的类型与特点决策的理论古典决策理论行为决策理论回溯决策理论决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报决策者要充分了解有关备选方案的情况决策者应建立一个合理的层级结构以确保命令的有效执行决策者决策的目的始终在于使本组织获取最大的经济利益12决策的过程与影响因素决策的方法234周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的理论(续)行为决策理论“有限理性”标准和“满意度”原则(西蒙)影响决策的不仅有经济因素,还有决策者的心理与行为特征,如态度、情感、经验和动机等12345决策的类型与特点决策的理论古典决策理论行为决策理论回溯决策理论人是有限理性的决策者容易受知觉偏差的影响决策者选择的理性是相对的决策者往往厌恶风险决策者往往只求满意结果,而不是最佳方案13决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的理论(续)回溯决策理论:双称隐含最爱理论,把思考重点放在决策制定之后,解释决策者如何努力使自己的决策合理化回溯决策理论说明,决策事实上只是为已经作出的直觉决策证明其合理性的一个过程,说明了直觉在决策中的作用决策的类型与特点决策的理论古典决策理论行为决策理论回溯决策理论决策的过程与影响因素决策的方法周三多,管理学决策过程诊断问题识别目标拟定备选方案评估备选方案作出决定选择实施战略监督和评估周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的过程诊断问题,识别机会决策者必须知道哪里需要行动尽力获取精确、可依赖的信息决策的类型与特点识别目标决策的理论决策的过程与影响因素决策的过程决策的影响因素目标体现的是组织想要获得的结果明确所要获得结果的数量和质量拟定备选方案管理者要提出达到目标和解决问题的各种方案从多角度审视问题决策的方法评估备选方案确定所拟定的各种方案的价值或恰当性,并确定最满意的方案仔细考虑各种方案的预期成本、收益、不确定性和风险16周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的过程(续)作出决定仔细考察全部事实、确定是否可以获取足够的信息以及最终选择最好方案决策的类型与特点选择实施战略决策的理论决策的过程与影响因素决策的过程决策的影响因素制定相应的具体措施,保证方案的正确实施确保与方案有关的各种指令能被所有有关人员充分接受和彻底了解应用目标管理方法把决策目标层层分解,落实到每一个执行单位和个人建立重要的工作报告制度,以便及时了解方案进展情况,及时进行调整决策的方法监督和评估不断对方案进行修改和完善,以适应变化了的形势连续性活动因涉及多阶段控制而需要定期的分析17周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的影响因素1、环境环境的特点影响着组织的活动选择对环境的习惯反应模式也影响着组织的活动选择过去的决策是目前决策的起点过去的决策对目前决策的影响程度取决于过去决策与现任决策者的关系情况决策的类型与特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的过程决策的影响因素2、过去决策3、决策者对风险的态度决策是有风险的决策者对风险的态度会影响其对方案的选择18决策的方法周三多,管理学决策的定义、原则与依据决策的影响因素(续)4、伦理决策者是否重视伦理以及采用何种伦理标准会影响其对待行为或事物的态度,进而影响其决策什么样的组织文化会影响到组织成员对待变化的态度,进而影响到一个组织对方案的选择与实施决策的类型与特点决策的理论决策的过程与影响因素决策的过程决策的影响因素5、组织文化6、时间决策的方法时间敏感型决策知识敏感型决策。

周三整理的《管理学-原理与方法》第七版笔记

周三整理的《管理学-原理与方法》第七版笔记

周三整理的《管理学-原理与方法》第七
版笔记
内容概述
本次整理的笔记主要涵盖了《管理学-原理与方法》第七版的内容。

以下是对每个章节的简要概述:
第一章:管理学导论
- 管理学的定义和起源
- 管理学的发展历程
- 管理学的研究范畴和内容
第二章:管理环境
- 内外环境对管理的影响
- 环境分析的方法和工具
- 环境变化对组织的挑战
第三章:管理职能
- 计划和决策的重要性
- 组织和协调的作用
- 领导和激励的方法
第四章:组织结构
- 组织结构的类型和特点
- 组织设计的原则和方法
- 组织变革的挑战和策略
第五章:管理过程
- 管理过程的四个阶段
- 管理者在每个阶段的职责和任务- 管理过程中的常见问题和解决方法
第六章:战略管理
- 战略管理的定义和重要性
- 战略制定和执行的方法
- 战略管理中的关键问题和挑战
第七章:组织行为
- 组织行为的概念和研究对象
- 个体行为和群体行为的特点
- 组织行为对组织绩效的影响
第八章:人力资源管理
- 人力资源管理的目标和职责
- 招聘、培训和绩效评估的方法
- 人力资源管理的挑战和发展趋势
结论
通过对《管理学-原理与方法》第七版的和整理笔记,我们可
以更好地理解管理学的基本概念和原理,掌握管理环境分析、管理
职能、组织结构设计、战略管理、组织行为和人力资源管理等方面
的知识和方法。

这将有助于我们在实践中更有效地管理组织和团队,提高工作效率和绩效。

管理学第二、五章思考题及案例分析参考答案 (1)

管理学第二、五章思考题及案例分析参考答案 (1)

第二章决策与计划思考题参考答案简答题:1.什么是决策?决策的原则和依据是什么?答:所谓决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。

决策的基本原则:(1)系统原则。

应用系统理论进行决策,是现代科学决策必须遵守的首要原则。

(2)信息原则。

信息是决策的基础。

(3)可行性原则。

决策能否成功,取决于主客观等方面的成熟,科学决策不仅要考虑市场的组织发展的需要,还要考虑到组织外部环境和内部条件各方面是否有决策实施的可行性。

(4)满意原则。

由于决策者不可能掌握很充分的信息和做出十分准确的预测,对未来的情况也不能完全肯定的,因此,决策者不可能作出“最优化”的决策。

2.战略决策、战术决策和业务决策之间有何区别?程序化决策与非程序化决策之间有何区别?答:战略决策,是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。

一般多由高层次决策者作出。

战术决策是为了实现战略决策、解决某一问题做出的决策,以战略决策规定的目标为决策标准。

战略决策是涉及企业发展全局方面的问题,是确定企业发展的经营目标投资方向和生产规模等方面的决策,其重点是解决企业与外部环境的关系问题,属于长期决策。

而战术决策是针对企业具体化的问题。

如生产控制,销售网络等。

其重点是解决企业内部的经营管理问题,属于短期性决策。

业务决策是企业某一项具体业务的战术决策。

程序化决策又称常规性决策,是指对重复出现的、日常管理问题所作的决策。

这类决策有先例可循,能按原已规定的程序,处理方法和标准进行决策。

它多属于日常的业务决策和可以规范化的技术决策。

非程序化决策,是指对管理中新颖的问题所作的决策。

这种决策没有常规可循,虽然可以参照过去类似情况的做法,但需要按新的情况重新研究,进行决策。

它多属于战略决策和一些新的战术决策,这种决策在很大程度上依赖于决策者政治、经济、技术的才智和经验。

3.决策过程包括哪几个阶段?决策过程要受到哪些因素影响?答:决策过程包括发现问题、建立目标、形成备选方案、备选方案比选、执行方案和评估决策方案6个步骤。

管理学原理(第二篇)

管理学原理(第二篇)

(3)折中决策法:既不过于冒险,也不过于保守,介于二者 之间。具体是在悲观和乐观中取中值。[注意:计算公式( P121)]
(4)最大最小后悔值法:决策者假设在选择了某种方案以后
,事后发现客观情况并未像自己预想的那样发展,他们会为
自己的决策而感到后悔。把可能产生的后悔值降到最低,就
成为该方法的决策原则。
作中,无论是确定发展的方向和速度,还是规定品种结构
和产品质量,都需要做出周密的决策。
决策不仅仅渗透于管理活动的各个方面,同时,其正
确与否直接关系着管理活动的成败,关系着一个组织的生
存与发展。
三、决策的类型(重点识记) (P110-111)
(一)按照决策的性质不同,可以分为战略决策、 战术决策和业务决策(P38)
注意:P111不同决策的确定性分析
上层主管人员做出的决策,趋向于: 非程序化、战略的、科学的、非肯定型决策
下层管理人员做出的决策,趋向于: 程序化、战术、经验、肯定型决策
(四)按照决策的主体不同,可分为群体决策 与个人决策
群体决策是指多个人一起做出决策。个人决策就是单独一
个人单独做出决策。
群体决策的特点:(1)能在更大范围内汇总信息;(2)
⑴What ⑵Why ⑶Who ⑷Where ⑸When ⑹How
做什么? 目标与内容 为什么做? 原因 谁去做? 人员 何地做? 地点 何时做? 时间 怎么做? 方式、方法、手段
(二)计划的基本特点(P127)(重点识记)
1、目的性(管理的核心任务是实现组织目标,任何组织和
个人制定计划都是为了有效地达到某种目的。)
盈亏平衡分析法,也叫保本分析,或量、本、利
分析,是通过分析生产成本、销售利润和产品数 量三者之间的关系,从而指导企业能够以最小的 成本生产出最多的产品,并获得利润最大化的经

管理学原理计划与决策

管理学原理计划与决策

案例二:某企业新产品开发决策过程分析
决策目标
企业明确新产品开发的目标,包括产品的创新性、市场需求、竞争 优势等。
方案制定
企业制定多个新产品开发方案,并对每个方案进行评估和比较,包 括技术可行性、市场潜力、成本效益等方面的分析。
决策实施
企业根据评估结果选择最优方案,并制定相应的实施计划和资源调配 方案,以确保新产品的成功开发。
THANKS
感谢观看
数学模型
建立数学模型对计划和决策进行量化描述和分析,提高决 策的准确性和科学性。
01
数据挖掘
运用数据挖掘技术,发现隐藏在大量数 据中的有用信息,为计划和决策提供数 据支持。
02
03
风险评估
对计划和决策可能带来的风险进行量 化评估,帮助管理者制定风险应对策 略。
06
案例分析
案例一:某公司市场拓展计划的制定与实施
预测技术在计划与决策中的应用
趋势分析
通过历史数据和统计方法,预测未来可能的发展趋势 ,为计划和决策提供数据支持。
情景模拟
运用计算机模拟技术,模拟不同情境下的计划和决策 效果,帮助管理者预见潜在风险。
专家预测
借助
量化分析在计划与决策中的应用
决策过程与影响因素
决策过程
包括识别问题、确定目标、拟定方案、分析评价、选择方案和实施决策等步骤。
影响因素
影响决策的因素包括环境、组织、个人和群体等。环境因素包括政治、经济、社会和技术等;组织因素包括组织 文化、组织结构和组织资源等;个人因素包括价值观、经验和能力等;群体因素包括群体规模、群体构成和群体 决策规则等。
案例三:政府公共项目计划编制与调整优化
计划编制
政府根据社会需求和公共利益,制定公共项目计划,包括项目目标、实施方案、预算和 时间表等方面的内容。

第二章《管理学原理》习题参考答案

第二章《管理学原理》习题参考答案

第二编一、填空题:1、__计划__是管理的首要职能,它是确定组织的__目标____和实现__目标___的方式。

2、预测是根据__过去__和_现在____预计__未来__、根据_已知__推测__未知___的过程;预测的目的是为了___科学决策_____;___需求与资源、机遇与风险___是任何一个组织需加预测的基本内容。

3、按时间跨度来分,预测可分为_短期__、_中期__、__长期__。

4、预测方法可分为两类,一类是_定性__,一类是___定量___;德尔菲法也叫__专家预测法_____,属于__定性______预测法。

5、假定下一期需求与最近一期需求相同的定量预测法叫__朴素预测法_______。

6、平滑系数值是根据以往的___实际量____与__预测量___之间差异的大小而异,一般在__0___到___1_____之间选定。

7、___目标管理________是美国管理学家彼得•德鲁克于1954年提出的一种综合管理方法,其主要特点是:强调以__目标_________为中心的管理,强调以_____目标网络________为基础的系统管理,强调以_____人__________为中心的参与式管理。

8、实行MBO,就是要___以企业总目标________以来规划各部门、各岗位的工作。

9、MBO的实施程序主要分为__制定目标____、__实施目标_______和___考核评价______三个阶段;10、决策就是组织或个人为了__实现某种目标_______而对未来一段时期内有关活动的方向、内容及方式的_选择_______或____调整________过程。

11、决策的前提是___有所选择_________,决策的实质是_作出决定________;决策是___计划__________的核心环节,也是___管理________的核心环节。

12、按决策的时间划分可分为__长期战略________决策和___短期战术________决策;按决策的可确定程度划分可分为__确定型______决策、___风险型________决策和__非确定型_________决策。

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波斯顿矩阵是美国波斯顿咨询公司(BCG)在1960年提出的一种投资 组合分析方法。该矩阵是用两次衡量标准构成的矩阵,它把需 求数量 的增长率作为战略经营领域的预期衡量标准,把企业的相对市场占有 率作为竞争地位的衡量标准。在预测未来的增长率和相对的市场 占有 率被计算出的情况下,都能在这一矩阵中标出本企业产品相应的位置。
在计算机上产生的随机表
5 90 47 50 97 15 94 91 60 23 88 54 27 71 50 50 5 68 84 42 38 3 23 32 53 43 38 55 3 48 52 34 65 75 24 67 74 93 6 40 52 30 84 9 88 3 13 46 34 49 20 60 23 41 46 59 5 96 75 41 40 97 35 44 58 80 85 26 5 78 9 32 71 3 98 8 1 85 64 33 17 95 100 50 92 85 88 67 4 78 65 22 93 99 82 18 21 57 59 68 57 85 85 100 39 56 30 45 53 67 10 50 25 38 51 31 99 33 14 74 23 11 75 53 1 44 76 80 43 8 99 53 8 3 43 23 51 9 89 47 17 78 43 85 43 74 96 2 46 26 19 7 41 31 40 29 65 40 81 92 31 17 59 33 29 3 76 54 17 76 73 53 33 78 94 73 38 41 12 52 43 68 87 15 26 10 81 8 89 47 47 66 96 13 50 2 21 36 89 44 51 86 43 81 4 57 81 36 51 4 71 5 51 53 18 71 43 22 15 29 43 24 18 57 22
人的理性是有限的 直觉运用多于逻辑运用 决策方案不是全部可行方案 决策者对风险的厌恶导致决策偏 重于保守(乐观法、悲观法、 重于保守(乐观法、悲观法、最 小后悔法) 小后悔法)
2.
3.
4.
5.
由于决策方案的评估复杂, 由于决策方案的评估复杂,决策 者追求的是满意的方案, 者追求的是满意的方案,而不会 费力寻找最佳的方案。 费力寻找最佳的方案。
(三)风险决策
1.风险决策概念 决策条件是随机的,但可以测算出各种条件发生的概 率分布,这类决策问题是有风险的。所谓风险,一旦 预测的概率事件没有发生,企业就效益就要下降。 2. 风险决策常用决策树方法
2.风险决策案例(交大秦美猕猴桃灌装线)
决策方案 (1)改进生产线 (2)新建生产线 (3)外包生产 市场好 0.3 180 240 100 市场一般 0.45 120 100 70 市场差 0.25 -40 -80 16
3. 利用运筹学决策法(教材98页)
分析问题建立模型
收集数据模型求解
结果分析做出决策
实 际 问 题
数 学 技 能
收 集 数 据
求 解 测 算
计 算 结 果
实 际 经 验
案例
某企业生产AB两种产品,生产单位AB产品需要的机器、人工和原材料的 数量,每天可用的资源总量和各种资源价格见下表,已知A产品售价600 元,B产品售价400元,加入市场对AB产品需求是旺盛的,如何安排生 产可使企业利润最大? 资源 机器(台时) 人工(工时) 原材料(公斤) A产品 6 10 11 B产品 8 5 8 每天资源约束 资源单价 1200 1000 1300 5 20 1
(一)集体决策方法
1.
头脑风暴法 头脑风暴法又称智力激励法、BS法。它是由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提 出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。它是一种通过小型会议的组织 形式,让所有参加在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,并以此激 发与会者创意及灵感,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴”。
第二章 决策与决策方法
决策与计划是管理的首要职能
第二章 决策与计划
第一节 决策基本理论 第二节 决策的基本方法
第一节 决策基本理论
一、什么是决策 路易斯等人的定义—管理者识别并解决问题的过程。 路易斯等人的定义—管理者识别并解决问题的过程。 中国学者的定义—人们为了达到一定目标, 中国学者的定义—人们为了达到一定目标,在掌握充分信息和对有关情况进行深 刻分析的基础上,用科学的方法拟定、评估选各种可行的解决方案, 刻分析的基础上,用科学的方法拟定、评估选各种可行的解决方案,并选择 最优方案的过程。 最优方案的过程。
销路好0.7 1 新建 1000 A 100 改造 2 销路一 般0.3 第1年 销路 好0.7 150 0 B 4 3 销路一般0.3
300 0 -200
2400
1800 120 0
第2年
多阶段期望收益计算方法
E(B3) =2400 E(B4)= 2600 E(A1)=(3000*0.7-200*0.3)*2-1000=3080 E(A2) =(1500+2600)*0.7+1200*0.3-100=3130
市场好 110 180 100 市场好 110 180 100 市场好 90 0 80
市场一般 80 90 30 市场一般 80 90 30 市场一般 10 90 60
市场差 -30 -100 -10 市场差 -30 -100 -10 市场差 20 90 0
小中取大 -30 -100 -10 大中取大 110 180 100 大 90 90 80
效 用
产量 最大效 用产量
(3)小概率事件的影响 小概率事件是指某种环境事件发生的概率很小, 一旦发生损失惨重。如果按照期望收益或期望 效用决策时,可能会忽略小概率事件的影响。 所以在决策时,如果小概率事件发生后损失过 大,要充分估计小概率事件的损失。
3. 多阶段风险决策
第1年 决策方案 销路好0.7 销路一般0.3 销路好0.7 销路一般0.3 新建生产线 改造生产线 (1)紧急安装 (2)加班外包 3000 1500 -200 1200 2400 2600 1200 1200 3000 -200 第2年
2、仿真在管理决策中的作用
手机销售案例 销售量 100 90-99 80-89 70-79 60-69 价格 2000 2000 2000 2000 2000 利润 10% 9% 8% 7% 6% 100天的销售记录 销售记录 0 1 2 3 4 频率 10 15 30 35 10 100 发生概率 0.10 0.15 0.30 0.35 0.10 1.00
Hale Waihona Puke (1)各自发表意见,对别人建议不作评论 (2)建议不必深思熟虑,越多越好 (3)鼓励独立思考、奇思妙想 (4)可以补充完善已有的建议 案例:陕西省1996年作出产权换资金、资源换技术、存量换增量、市场换项目决策
2. 名义小组技术法 管理者先选择一些对要解决的问题有研究或者有经验的人作为 小组成员,并向他们提供与决策问题相关的信息。小组成员各 自先不通气,请他们独立思考,要求每个人尽可能把自己的备 选方案和意见写下来。然后再按次序让他们一个接一个地陈述 自己的方案和意见。在此基础上,由小组成员对提出的全部备 选方案进行投票,根据投票结果,赞成人数最多的备选方案即 为所要的方案,当然,管理者最后仍有权决定是接受还是拒绝 这一方案。
最终决策是先改造旧有生产线,一年后如果市场好,再采取加班 和外包方式。
(四)计算机仿真决策 1、仿真的概念 仿真(simulation )是一种通过随机数的实验来求解随机 问题的决策技术。仿真技术最早用于赌博,美国数学家 蒙太卡罗在观察赌博中掷骰子,比方两个骰子最大数均 为6,每次掷两个骰子,出现的数字总是在2-12之间。 如果掷的次数足够多,从2-12的数字分布规律应该是均 等的。
(二)非确定型决策方法 管理中很多决策问题是非确定型的,所谓非确定型是指决策的 条件是随机的,而且测不出决策条件的概率分布。
交大秦美现代农业猕猴桃灌装线决策
决策方案 改进生产线 更新生产线 外包生产 市场好 110 250 100 市场一般 80 60 30 市场差 -30 -120 -10
非确定型决策的准则
三、影响决策的因素
环境稳定性 环境因素 市场结构 买卖双方在市场中的地位 组织文化 组织自身因素 决策的影响因素 决策问题的性质 组织的信息化程度 组织对环境的应变模式 问题的紧迫性 问题的重要性 个人对风险的态度 决策主体因素 个人能力 个人价值观 决策群体的关系融洽程度
第二节 决策方法
一、定性决策方法 1.信息不完全 2. 决策问题与决策者主观意愿密切,难以统一决策目标和实 施方案 3. 决策问题复杂,难以找到定量分析方法
悲观决策准则,小中取大 乐观决策准则,大中取大 理性决策准则,最小最大后悔
最大后悔值=该种情况下最大收益-该方案在该种情况下的收益
小 中 取 大 大 中 取 大 最 大 最 小 后 悔
决策方案 改进生产线 更新生产线 外包生产 决策方案 改进生产线 更新生产线 外包生产 决策方案 改进生产线 更新生产线 外包生产
第二步:模型求解 线性规划求解方法两个变量可用图解,三个变量就要用解析法来求解, 一般用单纯型法。实际中用计算机可以解决。如Excel 电子表格,QM for Windows软件包。本课程用QM for Windows软件包。 Maximize359 Maximize359 Constraint 1 Constraint 2 Constraint 3 SolutionSolution-> 第三步:决策 生产计划部门根据工厂的生产能力确定,A产品每天生产60部, B产品每天生产80部。 X1 252 6 10 11 60 X2 8 5 8 80 <= <= <= RHS 1200 1000 1300 $41,700. Dual 0 4 29
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