社会保险和住房公积金怎样会计处理

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工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。

在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。

下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。

1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。

随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。

这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。

2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。

这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。

3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。

这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。

综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。

只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。

希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。

工资、社保公积金账务处理方法

社保、公积金账务处理方法2015年社保、公积金计提原则：当月社保应当月计提，按照人力资源部王恒邮件发送的《社保及公积金》表格进行计提，注意只计提公司负担的那部分。

具体会计分录如下：一、计提当月社保、公积金分录：借：管理费用-人工费用-社保费用-养老 5000管理费用-人工费用-社保费用-医疗 4000管理费用-人工费用-社保费用-工伤 3000 管理费用-人工费用-社保费用-失业 2000管理费用-人工费用-社保费用-生育 1000管理费用-人工费用-住房公积金 8000贷：应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-养老 5000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-医疗 4000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-工伤 3000 应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-失业 2000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-生育 1000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-住房公积金 8000二、支付社保、公积金时，分两种情况：情况一：当月已支付并已取得发票：借：应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-养老应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-医疗应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-工伤应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-失业应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-生育应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-住房公积金其他应收款-社会保险（个人负担部分，应在发放工资时扣除） 6500其他应收款-住房公积金（个人负担部分，应在发放工资时扣除）8000贷：银行存款 37500 23000元（企业负担部分） 23000元（企业负担部分）23000元（企业负担部分）情况二、当月已支付，但当月未取得发票（如先支付给易才等代办机构）1、当月支付时：借：其他应付款-易才（或其他代办公司）37600（其中含1000元代理费）贷：银行存款376002、以后月份取得发票时：借：应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-养老5000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-医疗4000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-工伤300023000元（企业负担部分）应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-失业2000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-生育1000应付职工薪酬-短期薪酬-社保及公积金-住房公积金8000其他应收款-社会保险（个人负担部分，应在发放工资时扣除）6500其他应收款-住房公积金（个人负担部分，应在发放工资时扣除）8000管理费用-人工费用-社保费用-代缴社保公积金服务费1000贷：其他应付款-易才（或其他代理公司）37600工资计提、发放账务处理方法一、计提分录：借：管理费用-人工费用-工资70000 （包含个人负担的社保、公积金及个人所得税）管理费用-人工费用-奖金5000 （根据实际发放情况选择填写）贷：应付职工薪酬-短期薪酬-工资、奖金、津贴和补贴75000二、发放分录：借：应付职工薪酬-短期薪酬-工资、奖金、津贴和补贴75000 贷：其他应收款-社会保险（个人负担部分，在发放工资时扣除）6500 其他应收款-住房公积金（个人负担部分，在发放工资时扣除）8000其他应付款-未付工资(未发放的工资，如管理层部分工资等) 10000应交税金-应交个人所得税500银行存款（或关联公司往来科目）50000。

五险一金会计处理方法

五险一金会计处理方法风险是指某种事件发生的不确定性，它具有客观性、普遍性、不确定性、可测性与发展性。

为了防止风险事故给自身的生产与生活带来极大的财务影响，每一个人或家庭都有必要进行风险管理与保险规划。

而五险一金就是整个保险规划中不可或缺的一部分。

何为“五险一金”“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以上一年度的工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

由于五险一金具有十分重要的社会意义，因此国家对企业与个人缴纳社会保险费用制定较为优惠的税收政策。

这使得五险一金会计处理区别于其它项目。

下文就向大家具体介绍五险一金的账务处理办法。

五险一金会计处理社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

养老保险、医疗保险、失业保险中需要个人承担的部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资；贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金（实际发放的金额）。

企业负担部分借：应付职工薪酬--工资；贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金（实际发放的金额）。

交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）；贷：银行存款（总交纳的金额）。

以上就是对五险一金，以及五险一金的账务处理的简单介绍，希望通过上述内容的介绍能够加深大家对社会保险的理解，了解社会保险对个人与家庭的重要性，并积极缴纳社会保险费用。

五险一金账务处理分录

五险一金账务处理分录
五险一金是指我国劳动者必须参加的社会保险计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

为了更好地管理和记录员工的保险和住房公积金，公司需要进行五险一金账务处理分录。

首先，要在会计软件中设置五险一金科目，建立账户并核定资料。

每个员工都有自己的社保账户和公积金账户，应该将每个账户分别建立，并核定其个人信息、工资等相关资料。

这些信息将作为账务处理的基础。

其次，需要在每个月的财务结算工作中，计算出每个员工的五险一金金额，包括公司部分和个人部分。

根据政策规定，企业需缴纳员工基本工资的一定比例来支付社保和公积金。

企业部分应记在支出科目中，员工部分应扣除员工工资，并记在社保和公积金科目中。

第三步是编制五险一金账务处理分录。

账务处理分录通常包括借记、贷记两项，借方表示费用支出，贷方表示应付款项。

例如，当企业计算出一位员工的总五险一金金额为1000元时，当月企业应支付的部分为500元，员工应扣除的部分也为500元。

那么，五险一金账务处理分录的借、贷科目如下：
借：社保支出500元，公积金支出500元
贷：公司银行账户1000元
最后，需要及时维护五险一金账户，采用每月结算的方式对账，确保账户余额与企业实际缴纳金额一致。

并将本月账务处理分录记入会计账簿。

五险一金账务处理分录是企业日常管理中非常重要的一环。

通过科学的建账管理和清晰的账务记录，企业可以更好地管理和掌握员工的社保和公积金情况，避免出现账目纠纷或财务风险。

同时，良好的五险一金账务处理也是公司良好信誉的体现，能提升企业的形象和品牌价值。

工资、社保、公积金会计分录案例

一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。

会计分录处理五险一金

会计分录处理五险一金 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

新下五险一金如何做会计分录小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。

下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

社会保险与公积金会计

社会保险与公积金会计社会保险和公积金是为了保障员工的权益和福利而设立的，并且在许多国家都是强制性的。

在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公积金则是给予员工个人住房贷款、租赁等支持的资金。

对企业来说，正确而及时地处理社会保险和公积金会计事务是非常重要的，同时也需要遵守相关的法规和政策。

本文将探讨社会保险和公积金会计的基本原理和实施过程。

一、社会保险会计社会保险会计是指对企业的社会保险缴费和员工的社会保险权益进行记录和核算的过程。

首先，企业需要根据相关法规和政策确定社会保险的缴费基数和费率。

然后，根据员工的工资和薪酬，计算出应缴纳的社会保险费用。

这些费用通常由企业和个人共同承担，所以企业需要计算出企业应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。

接下来，企业需要及时缴纳这些费用，并在财务报表中正确地记录这些支出。

在财务会计中，企业通常将社会保险费用列为工资和薪酬支出的一项，同时还需要记录企业缴纳的部分和个人缴纳的部分。

此外，企业还需要在财务报表中披露企业的社会保险费用支出总额，并在注释中说明相关的政策和法规。

总的来说，社会保险会计需要保证会计数据的准确性和完整性，并且要及时更新和报告。

二、公积金会计公积金会计是指对企业的公积金缴存和员工的公积金权益进行记录和核算的过程。

对于企业来说，公积金是一种重要的福利措施，可以为员工提供购房、租赁等支持。

首先，企业需要按照相关的政策规定，确定公积金的缴存基数和比例。

然后，根据员工的工资和薪酬，计算出应缴纳的公积金费用。

企业通常需要与员工共同承担这些费用。

在财务会计中，企业将公积金费用列为工资和薪酬支出的一项，同时记录企业缴纳的部分和个人扣除的部分。

与社会保险会计类似，企业还需要在财务报表中披露公积金缴存的总额，并在注释中说明相关的政策和法规。

公积金会计也需要保证数据的准确性、完整性和及时性，并及时更新和报告。

三、合规要求和内部控制对于企业来说，遵守相关的法规和政策是社会保险和公积金会计的基本要求。

住房公积金和社保费的会计账务处理

财税实操
住房公积金和社保费的会计账务处理住房公积金和社保费的会计分录对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时：借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金
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(2)发工资时，个人应交的部分照扣：借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分：借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款什么是住房公积金？住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。其他应付款是什么？其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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社保公积金会计分录

社保公积金会计分录
社保公积金是每个雇员应该参加的社会保险和住房公积金的制度。

理解社保公积金的会计分录非常重要，因为这有助于确保准确地跟踪和记录这些支付。

社保公积金的会计分录通常包括以下几项：
1.社会保险费用：这是公司需要支付的雇员社会保险费用。

在会计中，这通常是借记账户。

2.个人社会保险费用：这是雇员需要承担的社会保险费用。

在会计中，这通常是贷记账户。

3.住房公积金费用：这是公司需要支付的雇员住房公积金费用。

在会计中，这通常是借记帐户。

4.个人住房公积金费用：这是雇员需要承担的住房公积金费用。

在会计中，这通常是贷记账户。

5.公司缴纳的部分：公司可以选择支付一部分员工社保公积金费用。

在这种情况下，公司需要借记支出账户，贷记社会保险费用账户或住房公积金账户。

6.个人缴纳的部分：雇员需要缴纳自己的一部分社保公积金费用。

在这种情况下，公司需要借记社会保险费用账户或住房公积金账户，贷记个人社会保险费用账户或个人住房公积金费用账户。

以上是社保公积金的常见会计分录。

公司应该根据自己的特定情况而定制它们的会计分录，以确保准确记录和跟踪社保公积金的支付。

社保分配表会计分录

社保分配表会计分录一、社会保险基金会计分录社会保险基金是指企业根据国家规定，按照员工工资的一定比例和标准，缴纳到社会保险基金账户中，用于支付员工的社会保险待遇和保障。

社会保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险会计分录：借：社会保险费支出贷：养老保险基金2. 医疗保险会计分录：借：社会保险费支出贷：医疗保险基金3. 失业保险会计分录：借：社会保险费支出贷：失业保险基金4. 工伤保险会计分录：借：社会保险费支出贷：工伤保险基金5. 生育保险会计分录：借：社会保险费支出贷：生育保险基金二、住房公积金会计分录住房公积金是指企业根据国家规定和员工个人情况，按照一定比例和标准，缴纳到住房公积金账户中，用于员工购房、租房和个人账户的管理。

住房公积金的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。

1. 住房公积金会计分录：借：住房公积金支出贷：住房公积金三、个人账户会计分录个人账户是指企业根据国家规定和员工个人情况，将员工的工资中一部分金额缴纳到个人账户中，用于个人的退休、医疗、失业等个人福利待遇的支付。

个人账户的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。

1. 个人账户会计分录：借：个人账户支出贷：个人账户四、其他相关会计分录除了上述的社会保险基金、住房公积金和个人账户的会计分录外，还有一些与社保相关的会计分录，如社会保险费用的计提和支付等。

1. 社会保险费用计提会计分录：借：社会保险费用贷：应付社会保险费用2. 社会保险费用支付会计分录：借：应付社会保险费用贷：银行存款以上是社保分配表的会计分录，根据国家规定和企业实际情况，将员工的工资按照一定比例和标准，分别缴纳到社会保险基金、住房公积金和个人账户中。

企业在进行会计核算时，需按照以上的会计分录进行记录和处理，确保社保费用的准确缴纳和报告。

同时，企业还需定期与社会保险机构进行对账核对，确保社保费用的准确性和完整性。

新会计准则下-社保、住房公积金会计处理

新会计准则下，社保、住房公积金会计处理社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险、住房公积金会计分录：社会保险会计分录：1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——社会保险费（管理部门）借：销售费用——社会保险费（销售部门）借：生产成本——社会保险费（生产部门）贷：应付职工薪酬－社会保险费2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）住房公积金会计处理1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——住房公积金（管理部门）借：销售费用——住房公积金（销售部门）借：生产成本——住房公积金（生产部门）贷：应付职工薪酬－住房公积金2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担）其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）企业代扣代缴的个人所得税如何做账一般时候分为两步：在计提时为：借：管理费用（等）——工资4000贷：应付职工薪酬—工资4000发放工资时：借：应付职工薪酬—工资4000贷：银行存款/库存现金3985应交税费——应交个人所得税15缴纳时为：借：应交税费——应交个人所得税15贷：银行存款15。

工资、社保、公积金、个税的计提与发放的会计分录！

工资、社保、公积金、个税的计提与发放的会计分录！一、每月计提工资：财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？借：管理费用-工资研发费用-工资销售费用-工资生产成本-基本生产成本-人工贷：应付职工薪酬-工资二、每月计提社保（一般情况下，社保中的每一项应按明细进一步细化）：借：管理费用-社保研发费用-社保销售费用-社保生产成本-基本生产成本-社保贷：应付职工薪酬-社保三、每月计提公积金：借：管理费用-公积金研发费用-公积金销售费用-公积金生产成本-基本生产成本-公积金贷：应付职工薪酬-公积金四、每月计提个税：借：其他应收款-个税贷：应交税费-应交个人所得税发放工资缴纳社保等五、发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-社保其他应收款-公积金其他应收款-个税六、缴纳社保时：借：应付职工薪酬-社保其他应收款-社保贷：银行存款七、缴纳公积金时：借：应付职工薪酬-公积金其他应收款-公积金贷：银行存款八、缴纳个税时：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款职工教育经费、福利费、工会经费九、企业一般在实际发生时，计提和发放这三项经费。

实际发生时会计分录：借：职工福利费/职工教育经费/工会经费贷：应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费借：应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费贷：银行存款企业实际发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费（不是全部的职工教育经费），全额扣除，其余部分按2.5%比例扣除。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。

超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

工资分析根据社保比例，北京地区养老保险缴费基数上下限标准3613-23565元，缴费比例单位16%，个人8%；失业保险缴费基数下限标准3613-23565元，缴费比例单位0.8%，个人0.2%；工伤保险缴费基数上下限标准4713-23565元，缴费比例单位0.2%-1.9%，个人不缴；职工基本医疗保险缴费基数上下标准5557-27786元，缴费比例单位9%，个人2%；生育保险缴费基数上下标准5557-27786元，缴费比例单位0.8%，个人不缴。

记账实操-计提社保、公积金的会计处理分录

记账实操-计提社保、公积金的会计处理分录一、计提社保、公积金
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
销售费用--社会保险费(单位部分)
生产成本--社会保险费(单位部分)
主营业务成本--社会保险费(单位部分)
管理费用—住房公积金(单位部分)
销售费用--住房公积金(单位部分)
生产成本--住房公积金(单位部分)
主营业务成本--住房公积金(单位部分)
贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)
应付职工薪酬—住房公积金（单位部分)
注意，也有很多公司对于社保和住房公积金是单独进行计提的，即将上面的分录拆分为计提社保的分录和计提住房公积金的分录。

其中，计提社保的分录为
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
销售费用--社会保险费(单位部分)
生产成本--社会保险费(单位部分)
主营业务成本--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)
计提住房公积金的分录为
借：管理费用—住房公积金(单位部分)
销售费用--住房公积金(单位部分)
生产成本--住房公积金(单位部分)
主营业务成本--住房公积金(单位部分)
贷：应付职工薪酬—住房公积金（单位部分)
对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴；在账务处理上，对于个人承担的社保、公积金金额，在发放工资时体现出来，发放工资时的会计分录为：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款—社会保险费(个人部分)
其他应付款—住房公积金(个人部分)
银行存款(实发数)
二、缴纳社保和公积金
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应付款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款。

会计知识：计提工资社保公积金会计分录

会计知识：计提工资社保公积金会计分录计提工资社保公积金会计分录是很多会计初学者在刚接触会计的时候最感兴趣的话题之一，这个类型的会计分录并不复杂，只要熟悉应付职工薪酬的相关账务处理就能明白。

计提工资社保公积金会计分录一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用借:成本费用科目(根据受益对象确认金额和科目)贷:应付职工薪酬-工资(应付工资总额)贷:应付职工薪酬-社保(公司负担的社保)贷:应付职工薪酬-公积金(公司负担的公积金)二、代扣员工个人负担的社保(将应付工资对应金额转入社保明细科目) 借:应付职工薪酬-工资(个人负担的社保)贷:应付职工薪酬-社保(个人负担的社保)贷:应付职工薪酬-公积金(公司负担的公积金)付临时工资怎么做账怎么做分录?答：临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的);然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:借:管理费用借:制造费用借:销售费用等贷:应付职工薪酬--工资发放:借:应付职工薪酬--工资贷:库存现金等个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴.依法诚信纳税是纳税人的义务和觉悟，企业避税方式有很多，(肖:135)然而合理报税才是企业节税、（OO38）避税的最佳选择。

（9525）今天在这里就为大家推荐一个合理合法的税收洼地政策，只要将企业注册在有优惠政策的税收洼地(注册式，不用实地办公)，两种方式：1、有限公司(一般纳税人)：增值税根据地方财政所得部分的50%-70%予以财政扶持奖励;企业所得税按照地方财政所得部分的50%-70%予以财政扶持奖励。

2、个人独资企业或者合伙企业(一般纳税人)：这种方式是对于缺乏或无法取得进项的企业，可以注册成个人独资企业或合伙企业对所得税进行核定征收，所得税税率可降低至0.5%-3.5%，其增值税还有返还奖励，通过纳税筹划解决企业成本、个人所得税、分红等问题。

企业的注册也是非常方便的：1. 核名，企业提供5-8个名字核定外网，企业需要提供法人的身份证扫面件，照片要清晰，最后是下面垫有白纸。

谈谈代扣代缴“社会保险费”和“住房公积金”的账务处理

会计准则
谈谈代扣代缴社会保险费啊相住房公积盒啊的账务处理
龙银州
（广东省财政职业技术学校，广州５０４）４５１
一
、
代扣代缴两种账务处理方法之争议
两种意见，各执一词，谁也说服不了谁，以致在会计教学中老师也是各人讲各人的观点。以下，笔者谈谈个人的看法，以供会计同行参考。二、代扣代缴两种账务处理方法之比较笔者认为，上述两种处理方法都是可行的，不存在
会计研究，２１（：７１．００） —２４
公司投资行为的资本虚增造成母公司实质负债比率的扩大，此外，由于互保利益，让集团企业较有提高举
债额度的机会，使集团企业相对而言常利用高度的财务杠杆。虽然，母公司可能为了有较好看的财务报表而不愿以本身的名义进行举债，而利用旗下子公司使用高度财务杠杆，母公司再进行担保或给予债权人其他承诺，
企业在发放职工工资时，常常会涉及到代扣代缴应由职工个人负担的各种款项。就目前情况来看，最常见
的代扣代缴款项包括应由职工个人承担的水电费、房租
费、职工家属医药费、社会保险费、住房公积金以及个
人所得税等。对于代扣代缴款项的账务处理，在实行新《企业会计准则》之前一般不存在争议，除了代扣代缴的个人所得税通过 “ 应交税费”科目核算外，其他代扣代缴款项一般都通过 “ 其他应付款”或 “ 其他应收款”科目

会计处理怎么做五险一金

会计处理怎么做五险⼀⾦
五险是指企业按国家规定为本单位职⼯缴纳的养⽼保险、医疗保险、失业保险、⽣育保险、⼯伤保险。

新会计制度下五险⼀⾦的会计处理怎么做呢?五险⼀⾦具体是什么?
⼀、什么是五险⼀⾦
五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。

“在职职⼯个⼈应当按照规定缴存住房公积⾦。

”住房公积⾦为“应当缴纳“项⽬，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是⼀项义务。

⼆、五险⼀⾦的会计处理
根据《会计准则第9号——职⼯薪酬》规定，企业为职⼯缴纳的医疗保险费、⼯伤保险费、⽣育报销费等社会保险费和住房公积⾦，应当在职⼯为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提⽐例计算确定相应的职⼯薪酬⾦额，并确认相应负债，计⼊当期损益或相关资产成本。

(1)计提养⽼、医疗、失业保险社保(单位承担部分)
借：成本费⽤贷：应付职⼯薪酬——养⽼保险应付职⼯薪酬——医疗保险应付职⼯薪酬——失业保险
(2)计提⼯资
借：成本费⽤贷：应付职⼯薪酬——⼯资
(3)发⼯资(代扣个⼈承担部分)
借：应付职⼯薪酬——⼯资贷：其他应付款——社会保险费(养⽼、医疗、失业保险)应交税费——应交个⼈所得税银⾏存款
(4)缴纳社保
借：应付职⼯薪酬——养⽼保险应付职⼯薪酬——医疗保险应付职⼯薪酬——失业保险其他应付款——社会保险费(养⽼、医疗、失业保险)贷：银⾏存款
(5)缴纳个⼈所得税
借：应交税费——应交个⼈所得税贷：银⾏存款
以上，就是五险⼀⾦的会计处理的相关内容，关注店铺，获取更多资讯。