猎头技能培训

猎头技能培训 Headhunter trainning
目录
• 如何有效提升猎头的交付能力 • 与候选人深度沟通的方法与工具
如何有效提升猎头的交付能力
• 猎头公司的定位
• 业务范围定位 • 组织架构定位 • 顾问的业务定位，个人职业发展及与组织的关系
• 猎头顾问，团队要专注，细分 • 猎头团队TL的精细化管理
• 职位端
• 职位专注，提升推荐效率 • 职位的搜寻mapping能力
与候选人深度沟通的渠道与工具
• 候选人沟通渠道
• 私信 • 邮件 • 短信 • 微信 • 电话 • 见面 • ……
• 沟通效率 • 见面>电话>微信>短信>邮件>私信
与候选人深度沟通的方法与工具
• 沟通话题打造 • “公”话题，工作话题 • “私”话题，非工作话题
• 沟通技巧
• 基础-倾听 • 沟通套路 • 文字沟通
• 套路（哪些适合文字沟通，哪些不适合） • 模板（微信模板，邮件模板，短信模板……）
• KPI管理 • 有效的管理工具
• 猎头的效率管理
• 精力管理（生活习惯/作息时间） • 目标管理：月，周，日计划 • 时间管理 • 结构化工作方式
如何有效提升猎头的交付能力
• 猎头业务端
• 客户端
• BD意识 • 个人BD+团队BD • 目标管理
• 候Байду номын сангаас人端
• 深入沟通 • 优质，独家候选人积累 • 候选人盘点，激活，长期维护跟踪