“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

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找差距抓整改促提升”心得体会

找差距抓整改促提升”心得体会

找差距、抓整改、促提升”心得体会为贯彻落实《神华集团公司贯彻国务院领导重要批示精神安全工作方案》、神华集团公司《电力板块“找差距、抓整改、促提升”活动实施方案》以及神皖公司相关要求,运行部大力推进“找差距、抓整改、促提升”活动。

作为一名运行一线值班员和班组兼职安全员,通过细致的自查工作,整理出以下两点差距,有待整改和提升。

作为运行二值安全员,如何搞好班组安全管理工作是我需要思考的问题。

安全学习的质量如何,是运行工作的生命线。

只有高质量的安全学习才能激发大家的工作热情,保持旺盛的学习积极性,提高运行人员的安全技术水平,增强安全素质。

高质量的安全学习要结合实际,满足运行员工的工作要求,具有针对性和实用性。

首先,安全学习要有计划,不能随心所欲。

周密的班组安全学习计划是搞好班组安全学习工作的指南,每个轮班都要有详细的培训计划,并将其完整地实施下去,做到有的放矢,这样才能使安全学习工作有条不紊,得心应手。

其次,安全培训工作要有重点,不能主次不分。

以往的培训工作都是按照运行部下发的文件进行学习,面比较广,重点不够突出。

在有限的时间内,如果能够让班组员工深刻理解一到两条安全知识,强过于对一本安全规程的泛读。

针对气候特点,工作中的薄弱环节可以反复的进行有针对性的事故预想和反事故演习,要用温故知新的方法让班组成员加深对知识点的掌握,提高安全技能水平。

最后,安全培训工作要有总结,不能墨守陈规。

每个轮班安全活动开展之后都要进行总结,及时地总结安全生产工作中的经验教训,改进班组安全学习的方法,逐步提高班组安全学习质量。

通过不断地改革,打破陈规、开拓创新,提高安全学习质量。

作为公司一名普通运行值班员,如何从自身岗位实际出发,找出差距,及时整改,努力提升是需要我们认真思考的一个问题。

一、从细节入手,坚持从易到难、从小到大的原则,发现小问题及时提出,及时联系处理。

二、在操作过程中不得违反两票管理规定,操作步骤严谨。

三、努力提高自身素质,对待工作要有高度的责任心和强烈的安全意识。

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会“找差距、抓整改、促提升”是一种常见的组织活动方法,在日常工作实践中十分重要。

通过这种方法,组织可以找出自身存在的问题和不足,并针对性地进行整改,从而促进自身的提升。

近期,我参与了一次由公司组织的“找差距、抓整改、促提升”活动,下面是我的心得体会。

首先,这次活动让我意识到了自身存在的问题。

在活动开始之前,组织要求每个人都进行自我评估,以找出自己的差距。

通过自我评估,我意识到自己在团队合作方面存在一些问题。

在项目合作中,我往往倾向于独立完成自己的工作,对于与他人的沟通和合作有时候显得有些缺乏耐心,这导致了一些沟通上的障碍和工作的延误。

此外,我也发现自己在某些技能方面还有所欠缺,需要进一步提升。

接下来,在活动中,我们组成了一个小组,共同讨论和找出我们团队存在的问题。

这个过程中,大家积极参与,提出各自的问题和困惑。

通过小组讨论,我们找到了一些我们团队的普遍问题,比如沟通不畅、工作内容不清晰等。

在同行的指导下,我们逐渐明确了问题的关键点,并确定了改进的方向。

在确定了问题之后,我们紧接着制定了整改方案。

首先,我们提出了加强团队协作的方案。

我们决定在日常工作中加强沟通和合作,互相支持和帮助,提高团队的整体协作能力。

其次,我们也意识到了自身技能的欠缺,因此我们制定了个人的提升计划。

每个人都根据自己的实际情况和自我评估结果,制定了针对性的学习和提升计划,并承诺在一定时间内完成。

在整改方案的执行过程中,我们遇到了一些难题和困惑。

有时候,我们会因为工作的繁忙而无法按时完成任务,或者遇到一些技术上的困难。

但是,我们通过相互鼓励和支持,共同克服了这些困难。

同时,我们也及时反馈和报告了整改的进展情况,确保整改方案的顺利进行。

通过这次“找差距、抓整改、促提升”活动,我深刻体会到了不断提升的重要性。

在现如今竞争激烈的社会中,只有不断学习和提升自己,才能跟上时代的步伐。

通过找出自身存在的问题,并及时进行整改,我们可以不断提高自身的能力和水平。

最新-找差距、抓整改、促提升活动心得体会 精品

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“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇:“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会第二篇:“找差距、抓整改、促提升”心得体会第三篇:“找差距、抓整改、促提升”活动开展计划第四篇:找差距,抓整改,促提升第五篇:“找差距、抓整改、促提升”正文第一篇:“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会--关于我矿高技能人才培养问题的思考培训中心张辉自矿“找差距、抓整改、促提升”活动全面、深入、扎实开展以来,培训中心专门组织学习“找、抓、促”活动文件精神,作为宁煤的一份子,积极主动响应活动要求,紧紧围绕此项活动主题,结合实际对标集团培训工作先进单位,认清自我积极查找差距,认真落实措施狠抓整改,努力促进教培水平全面提升。

一、充分认识开展“找、抓、促”活动的重大意义。

我矿开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟集团公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动,是贯彻集团党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作“四点要求”重要指示精神的重大举措,是我矿自身发展的紧迫需要。

作为红柳人,我们更应该正确认识和贯彻集团指示精神,积极参与我矿“找、抓、促”活动,认真对标学习一流标准,规范自身行为,强化基础管理,增强业务能力,完成自身管理、业务双提升,为推进我矿“建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井”战略目标顺利实现提供保障。

二、深刻反思问题--找差距我矿生产一线职工约1534人中,具有技能资质的人员为559人(其中高级技师2人,技师10人,高级技工84人,技工463人),高素质的技术人才更是严重短缺。

今年4月份集团公司组织职业技能鉴定,我矿报名的人员却只有8人。

因此,切实加强高技能人才的培养和选拔是摆在我们面前迫在眉睫的任务。

现阶段,我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个问题:1.对高技能人才培养工作重视不够。

由于高技能人才培养的过程和效果的潜在性,我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够,有的领导即使从安全管理需要出发,抓职工教育培训,抓高技能人才培养,也往往是追求“现得利”,缺乏长远规划。

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会参加“查短板,找差距,促整改”活动心得体会近年来,我国不断推进全面深化改革,加快推进经济结构调整与转型升级,提高全要素生产率和经济创新能力。

与此同时,各个行业、企业纷纷开展“查短板,找差距,促整改”活动,以实现高质量发展。

作为一名员工,我也积极参与这一活动,在实践中不断总结经验,感受到了活动的重要意义。

“查短板,找差距,促整改”活动,是一种全方位的内部创新和改革活动。

它通过全面查找企业内部短板和差距,推动整改提升,为企业做好未来的规划和发展。

正是由于这一活动,使得企业能够及时了解到自身存在的问题,发现短板,并以此为契机,进一步推进企业的发展。

首先,经过这次活动,我深刻认识到了“查短板,找差距,促整改”是推动企业可持续发展的重要途径。

企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须及时查找并解决存在的短板和差距。

只有明确了自身的薄弱环节,才能找到方向并做出相应的改进。

其次,我发现“查短板,找差距,促整改”活动能够激发员工的积极性和创造力。

在这个活动中,我们将自己与其他企业进行比较,与先进企业进行交流学习。

在这个过程中,我深感到了自身的不足,也明确了自己需要提升的方向。

这种积极的刺激,不仅激发了我的学习欲望和进取心,也激励着我在工作中不断地挑战自己,不断提升自己。

此外,通过这次活动,我还学会了如何适应和应对变革和发展。

在经济全球化的大背景下,市场环境变化迅速,只有不断适应和应对这种变化,才能立足于发展。

通过与其他企业的比较和学习,我明确了自己在市场竞争中需要提升的能力,同时也锻炼了抗压能力和应变能力,提高了自己的综合素质。

最后,我还感受到了这个活动对于企业的全面发展非常重要。

一个企业要想实现健康可持续发展,必须不断地对自身进行全面的审视和调整。

只有通过对自身的全面了解和分析,才能找出问题所在,从而定出发展方向。

这个活动为我们提供了一个良好的机会,使我们更好地认识到了自身的问题,也为我们提供了改进的方向。

学先进、找差距、促赶超学习心得

学先进、找差距、促赶超学习心得

学先进、找差距、促赶超学习心得心得体会也属于杂述夹议的典型体裁学先进、找差距、促赶超学习心得一、提高思想境界,进一步深刻认识开展找差距,抓整改,促提升活动的重大意义在全集团开展全国学神华,神华怎么办活动,是集团党组认真学习贯彻国务院领导同志重要批示,结合神华实际,作出的一项重要决定。

围绕这一重大课题,党组相继召开了煤炭板块启动会、党组中心组学习会议,就落实方案、整改措施、提升方式等进行了研究部署。

今天,我们在神宁公司召开全集团动员大会,主要是围绕这一课题,以安全生产领域为重点,为突破,带动和促进集团各部门、各系统、各领域,广泛开展找差距,抓整改,促提升活动,掀起一个创先争优的新高潮,全面提升集团的整体素质和管理水平,确保2021年各项工作任务圆满完成,推进再翻番和世界一流发展战略顺利实施。

能不能把找差距,抓整改,促提升这项活动引向深入,首先取决于全体干部员工,特别是各级领导干部的认识有多深,眼界有多高,决心有多大。

集团党组希望和要求同志们,一定要站到坚定履行神华责任和使命,坚定推进发展战略实施的高度,来认识这项活动的重大意义。

我们必须深刻认识到,贯彻落实好国务院领导同志的重要批示,深入开展好找差距,抓整改,促提升活动,是我们必须完成好的政治责任。

随着神华事业不断发展壮大,党中央、国务院领导作重要批示,对我们的工作给予充分肯定,寄予殷切期望,提出更高的要求,社会各界和职工群众也对我们有了更多的企盼。

这就要求我们各级领导干部,从思想上、从行动上、从对自己的要求上,充分认识神华的地位、作用和使命,认识神华在新形势下应该承担的政治责任,讲政治、讲党性、讲大局,在全国带头抓好安全生产,以优异的安全成绩迎接十八大的胜利召开,这就是我们当前的重大政治责任。

我们必须深刻认识到,深入开展好找差距,抓整改,促提升活动,是我们必须承担好的历史使命。

总结推广神华煤矿安全生产的经验和做法,在于推动全国煤矿安全生产水平由明显好转向根本好转转变,超越中等发达国家的水平,切实改变和提升行业形象,增强国家的话语权和竞争力。

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会篇一年初以来,从集团到公司紧锣密鼓地开展“找差距、抓整改、促提升”活动,伴随着活动的不断深化和掀起新的高潮,使我对“找差距、抓整改、促提升”活动的认识也发生了由刚开场时漫不经心到深化找差、刻不容缓的转变。

结合自身实际和岗位工作特点,我谈谈以下几点粗浅的体会:一、思想认识方面活动刚开展时,认为此次活动的重点在于消费现场的平安文明管理,而作为经营管理部的一员在活动中不必过多的投入精力改良。

在认真学习了集团公司董事长在米东热电厂的讲话,刘小奇董事长在公司“找差距、抓整改、促提升”活动发动视频大会的讲话、公司“找差距、抓整改、促提升”活动再部署暨三月份安委会会议精神等内容后,我深化认识到要从各个方面找差距,尤其是思想、管理方面的差距也更为重要。

认识到活动的开展是快速提升管理程度与才能的必经之路,认识到活动的开展不仅是要提升公司消费现场管理程度,最重要的落脚点在于提升公司的整体运营程度。

过去总是认为上班就是把本岗位的工作和领导布置的任务做完就万事大吉了,至于工作完成的质量好坏,效率上下那么不严加关注,通过找抓促活动的开展,我深化认识到自己的思想与一流标准的要求还差很多,与集团、公司的要求还差的很远,如今开场必须以一流的标准严格要求自己,不但要把工作做完,更要做到快速高效、追求质量。

同时,多考虑与自身岗位相关的业务及其他管理知识,强化学习进步,考虑采取新的方法和措施,不断进步自身综合素质,做一名合格的经营管理者。

二、工作开展方面通过融入“找差距、抓整改、促提升”活动,我认识到作为公司的一名绩效主管,自己的工作职责还没有充分做到位,岗位作用还没有充分发挥出来,绩效管理的鼓励作用还需要加强。

下一步工作中,将不断调研搜集一流企业的绩效管理方法、经历,针对以往工作中的缺乏,结合公司对标创一流、创优争先、“找差距、抓整改、促提升”活动等,尽快优化绩效管理方法,引导挖掘潜力。

指导催促各二级单位建立健全本厂绩效管理体系,及时发现短板,及时纠偏。

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会找差距、抓整改、促提升活动心得体会近年来,各行各业都在积极推动着内部改革与自我提升的脚步。

找差距、抓整改、促提升活动便是企业为了更好地提高自身竞争力而开展的一项行动。

在这次活动中,通过全面梳理公司的经营情况,找出存在的问题和不足之处,加以整改,最终达到全面提升的目的。

第一、活动过程找差距、抓整改、促提升活动是一项系统的、全面的活动,而且是一项长期进行的活动,要在日常工作中经常进行问题自查、总结与反思,并不断进行调整和改进。

整个活动可以分为以下几个步骤:首先,整个活动的开展需要有一个明确的目标。

企业要根据实际情况,明确定位需要提升的业务能力和经营管理水平,制定出适合自身的发展目标和计划。

只有明确了目标,才能更好地开展活动。

然后,就是全面查找差距。

通过对企业各个环节的全面梳理,找到存在的问题、薄弱环节、管理不善等方面的差距,明确了问题所在。

接着,是制定整改方案。

根据找出的问题,制定出相应的整改方案和工作计划,明确责任人和整改时间,以确保整改工作高效有序地进行。

然后,是整改工作的实施。

责任人要落实整改方案,按照规定的时间节点完成整改工作,并保证整改的有效性。

最后,是对整改工作的评估与总结。

对整改工作进行评估,看是否达到了预期的效果,如果效果不理想,需要及时调整和完善。

同时,还要对整个活动进行总结,总结出活动中的经验和不足,为下一次的活动做好准备。

第二、活动带来的意义与成效找差距、抓整改、促提升活动是企业进行内部改革与提升的重要手段,具有很大的意义和成效。

首先,活动使企业更加清楚地认识到自身存在的问题。

通过全面查找差距,企业深入了解到自身存在的问题,从而有针对性地制定整改方案,对症下药,提高了整改工作的效果。

其次,活动推动了企业的内部整合与协作。

在整改过程中,不同部门之间的沟通和协作变得更加密切,形成了一个良好的团队合作氛围,各个部门之间共同努力,共同推进。

再次,活动提升了企业的经营管理水平。

教学找差距促提升心得体会

教学找差距促提升心得体会

作为一名教育工作者,我深知教学的重要性。

教学不仅是传授知识的过程,更是培养学生能力、激发学生潜能的过程。

在教学过程中,我们常常会遇到各种问题,如教学方法不当、学生学习效果不佳等。

为了提高教学质量,我不断反思、总结,通过找差距,促进自身教学水平的提升。

以下是我对教学找差距促提升的一些心得体会。

一、认识差距,明确改进方向1. 了解自身教学特点在教学过程中,我们要认识到自己的教学特点和优势,同时也要看到自己的不足。

例如,有的教师擅长讲解知识,但缺乏与学生互动;有的教师善于启发学生思考,但对学生作业批改不够细致。

只有了解自己的教学特点,才能有针对性地进行改进。

2. 分析学生学习情况了解学生学习情况是找差距的关键。

通过观察学生的课堂表现、作业完成情况、考试成绩等,我们可以发现学生存在的学习问题。

如有的学生基础知识薄弱,有的学生学习方法不当,有的学生缺乏学习兴趣等。

针对这些问题,我们要有针对性地调整教学策略。

3. 学习先进教育理念在找差距的过程中,我们要不断学习先进的教育理念,借鉴他人的成功经验。

通过参加培训、阅读教育书籍、观看教学视频等方式,我们可以拓宽视野,提高自己的教学水平。

二、改进教学方法,提升教学效果1. 创设情境,激发兴趣兴趣是最好的老师。

在教学过程中,我们要创设生动有趣的情境,激发学生的学习兴趣。

例如,在讲解数学知识时,可以结合生活实例,让学生感受到数学的应用价值;在讲解历史知识时,可以播放相关视频,让学生身临其境地感受历史氛围。

2. 互动教学,关注个体差异互动教学有助于提高学生的参与度,培养学生的合作能力。

在课堂教学中,我们要关注个体差异,针对不同学生的学习需求,采用分层教学、个性化辅导等方式,让每个学生都能在课堂上有所收获。

3. 注重作业批改,及时反馈作业是检验学生学习效果的重要手段。

我们要注重作业批改,及时反馈学生的学习情况。

对于学生的作业,要耐心细致地批改,指出错误,并给予针对性的指导。

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会在“找差距、抓整改、促提升”的活动中,我深刻体会到了其重要性和对工作的积极影响。

以下是我对这次活动的心得体会。

首先,这次活动让我认识到了自己工作中存在的差距。

活动组织者通过对工作进行全面、细致的梳理和分析,帮助我们发现了工作中的不足之处。

在平时的日常工作中,由于时间紧迫和其他因素的干扰,我们常常无法对工作进行全面深入的思考和分析。

通过活动的组织,我明确了自己工作中存在的问题,比如沟通不畅、条理性不强、工作效率低下等。

这让我震惊同时也警醒了我,因为这些问题直接影响了我工作的效果和个人能力的发展。

其次,活动要求我们抓住问题并及时整改。

这对于我们个人而言是一次难得的机会。

在日常工作中,我们常常会忽视一些小问题,或者只是形式上解决了一些问题,但并没有深入到根本去解决。

这次活动让我深刻意识到,正确发现问题,积极采取措施去解决是工作中不可或缺的一环。

通过整改,我不仅仅解决了一些重要问题,而且也提高了对工作的整体把控和处理能力。

整改过程中,我特别注意了工作的条理性,第一时间找缺陷发质疑,避免因“马虎”导致再犯错误的问题。

通过整改,我逐渐成长为一个更好的工作者。

最后,这次活动促进了我个人能力的提升。

活动的重点是“促提升”,通过对自身工作中存在的差距进行整改和提升,从而使自己能够更好的适应工作的需要。

在整改和提升过程中,我加强了对沟通技巧的学习和训练,提高了自己的时间管理能力和决策能力。

同时,我也积极参与团队的活动,通过与同事的沟通和协作,不断拓宽了自己的视野,并且在团队中快速成长。

通过“找差距、抓整改、促提升”的活动,我深刻认识到了工作中存在的问题,并且通过积极的整改和提升使自己在工作中取得了显著的进步。

我相信通过不断的学习和实践,我将能够更好地适应工作的需要,提高自己的能力和水平,更好地为公司的发展做出贡献。

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会(五篇)

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会(五篇)

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会自从公司决定开展“查短板,找差距,促整改”活动以来,我感受到了一股强大的改革氛围。

此次活动的目的是通过查找个人和团队的短板和差距,推动全员整改,提高工作效率和质量。

在该活动中,我深入思考,认真总结,并从中得到了很多启发。

下面我将从个人和团队两个层面分享一下我的心得体会。

个人体会首先,查找短板是提高自身能力的重要途径。

通过“查短板”这个环节,我仔细审视了自己的工作能力和学习能力,发现了一些不足之处。

比如,在沟通能力方面,我发现自己有时候表达不够清晰,导致沟通效果不佳;在时间管理方面,我常常因为处理琐碎的事情而忽略了重要的工作任务。

通过查找短板,我意识到了自己的问题,进而制定了一系列改进措施。

我学习了沟通技巧,并尝试将其运用到实际工作中。

我制定了详细的时间管理计划,合理安排时间,提高工作效率。

通过这个过程,我清楚地认识到,查找短板是自我进步的第一步,只有找到问题,才能有针对性地解决问题,提高自己的能力。

其次,找差距是团队协作的重要环节。

在社交化的工作环境中,团队的力量是无比巨大的。

通过“找差距”这个环节,我发现了自己和其他团队成员之间的差距。

有的同事在某些方面比我做得更好,比如协调能力、领导力,他们对工作的掌控能力比我强。

通过和他们的交流,我学到了很多宝贵的经验和技巧。

同时,我也反思了一下自己的表现,查找自己的不足之处。

在团队工作中,我发现自己有时候过于紧张,思维不够开放,难以快速适应新的工作环境。

通过找差距,我明确了自己的不足,并加以改进。

我尝试放松心态,积极与其他团队成员合作,取长补短,共同进步。

团队工作给了我很多启发,让我认识到了合作的重要性,只有团队齐心协力,才能取得更好的成绩。

最后,促整改是提高工作效率和质量的关键。

通过“促整改”这个环节,我对个人和团队的整体情况有了更加清晰的认识。

我发现团队中存在一些重复劳动、低效率的问题。

在与团队成员的沟通中,我提出了改进的建议,并参与了整改工作。

学典型找差距心得体会 找差距、抓整改、促提升主题活动培训心得体会 精品

学典型找差距心得体会 找差距、抓整改、促提升主题活动培训心得体会 精品

学典型找差距心得体会“找差距、抓整改、促提升”主题活动培训心得体会一充分熟悉展开找、抓、促活动的重大意义.我矿展开找差距、抓整改、促提升活动是紧跟团体公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动,是贯彻团体党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作四点要求重要唆使精神的重大举措,是我矿本身发展的紧急需要.作为红柳人,我们更应当正确熟悉和贯彻团体唆使精神,积极参与我矿找、抓、促活动,认真对标学习一流标准,规范本身行为,强化基础管理,增强业务能力,完成本身管理、业务双提升,为推动我矿建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井战略目标顺利实现提供保障.二、深入反思题目--找差距我矿生产一线职工约1534人中,具有技能资质的职员为559人(其中高级技师2人,技师10人,高级技工84人,技工463人),高素质的技术人才更是严重短缺.今年4月份团体公司组织职业技能鉴定,我矿报名的职员却只有128人.因此,切实加强高技能人才的培养和提拔是摆在我们眼前燃眉之急的任务.现阶段,我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个题目:1.对高技能人才培养工作重视不够.由于高技能人才培养的进程和效果的潜伏性,我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够,有的领导即便从安全管理需要动身,抓职工教育培训,抓高技能人才培养,也常常是寻求现得利,缺少长远规划.更有部份领导为了确保生产,以职员紧缺、抽不开手为由阻碍所属员工参加职业技能鉴定,使高技能人才队伍建设遭到影响.2.忽视和漠视高技能人才的地位和价值.固然我们的高技能人才也享受了一些待遇,但是就整体来讲,高技能人才在劳动报酬、福利待遇、提职、评先选优等方面远不如管理职员、专业技术职员,技术价值遭到冷遇.这类现象致使的后果是很多人不愿意当技术工人.即便当了技术工人,对工作也不能尽职,缺少主动学习研究技术业务的精神.3.高技能人才培养机制、制度不完善.固然我们建立了高技能人才培养制度,但缺少有计划、有组织的系统培养.对高技能人才的鼓励政策不匹配,高技能人才待遇相对较低,没有得到充分提升.有关制度得不到落实,矿对基层虽有高技能人才培养的硬性考核指标,但效果不甚明显.4.高技能人才的培训动力不足,基础建设滞后.高技能人才的培训,需要特别重视实践能力的培养而不能速成,对培训的硬件投进有特殊的要求,而当前由于投进不足,教育设施装备落后,高技能人才培训的标准和培训教学大纲、教材滞后,给高技能人才培养工作带来负面影响.5.资历等级较高,而缺少实践经验.目前技术工种的职业资历鉴定已进进常态化,但由于当前的职业资历鉴定成了应试考试,只要反复背诵操练题库中的考试题一般就可以考核通过.职业资历鉴定和工作经历的严重背离,致使很多职业资历等级不低的技术工人一到实际现场,针对实际装备无从下手.三、周到安排整改--促提升针对我矿在高技能人才培养工作中存在的一系列题目,我们要补充和改进原本的不足与缺失,以更远的眼光及开放的姿态,向一流目标迈进.1.加大宣传力度,营建崇尚技能的学习环境.良好氛围能鼓励和引导工人学习技术,研究业务,使技术人才脱颖而出,有益于高技能人才的培养和成长,因此必须大力营建尊重高技能人才的良好氛围.充分发挥***的宣传和导向作用,大力宣传高技能人才在矿区发展中的地位和作用,展现他们的技术价值,要抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人的传统观念,从而在全矿营建崇尚技能的学习环境.2.建立高技能人才使用和嘉奖制度,建立正确导向.应当健全有效的鼓励机制,使高技能人才在物资上和精神上得到应有的回报.对为矿区发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖;对在各类技术比武中获得优良成绩的选手要给予重奖,破格提升技能等级;在自治区及以上职业技能比赛获得认可名次或获得局级技术状元称号的,可申请相干部分破格提升技师或高级技师,同时给予嘉奖.鼓励基层各单位在内部份配制度上,要向技术工人特别是一线高技能人才倾斜,把高技能人才的工作业绩作为分配要素,推行体现技能水平的收进分配制度,进一步拉大不同技术等级间的收进差距.实现高技能人才凭技能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能取得较高收进,建立学技能、凭业绩、靠贡献取得进步的正确导向.3.修订完善各种规章制度,。

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会

“查短板,找差距,促整改”活动心得体会在参与“查短板,找差距,促整改”活动中,我深刻体会到了其重要性和价值所在。

通过这次活动,我不仅对自己的不足有了更清晰的认识,还学到了很多提升自己的方法和技巧。

首先,这次活动让我深刻认识到了自己的短板和差距。

之前,我对自己的工作总是抱有一种自满的态度,认为自己已经做得很好了。

但是通过这次活动,我被工作中的不足点一一摆在了面前。

比如,在项目管理方面,我在时间安排和资源分配上经常出现问题;在团队协作方面,我缺乏沟通和分享经验的意识;在个人发展方面,我常常放松对自己的要求,没有持续提升自己的能力。

其次,这次活动教会了我如何找出短板和差距。

在之前,我常常盲目自信,无法准确地判断自己的不足之处。

而通过这次活动,我学到了一些找到短板和差距的方法。

比如,可以通过比较自己的工作成果和标准来判断自己的差距;可以通过向同事和领导请教和接受评价来发现自己的不足;可以通过参加培训和学习来补充自己的知识和技能。

最后,这次活动激发了我促进整改的动力和意识。

通过查找短板和找到差距,我明确了自己需要改进和提升的方向。

我意识到只有不断地整改和改进才能不断地进步和成长。

因此,我制定了一些实际可行的整改计划,并根据计划逐步进行调整和改进。

在整个过程中,我时刻保持着监督和追踪自己的进展,确保整改计划的有效实施。

通过这次“查短板,找差距,促整改”活动,我得到了很多收获和启发。

我认识到没有所谓的终点,只有不断地进步和提升才是持续发展的关键。

对于个人而言,只有清醒地认识到自己的不足和差距,才能找到提升和改进的方向。

对于团队而言,只有不断地查找短板和整改差距,才能保持竞争力和创新能力。

我将把这次活动中学到的方法和经验运用到工作和学习中,不断提升自己的能力和水平,为团队的发展做出更大的贡献。

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会经过参与“找差距、抓整改、促提升”活动,我收获了许多宝贵的心得体会。

首先,这次活动让我认识到了自身存在的不足和需要改进的地方。

通过与其他同事和团队成员的交流和合作,我发现自己在沟通能力、工作效率以及团队协作方面存在着一些问题。

比如,在沟通方面,我有时候会表达不清楚,导致工作中出现误解和延误;在工作效率方面,我有时候会拖延和不够专注,导致任务完成不及时;在团队协作方面,我有时候会缺乏主动性和担当,只顾自己的工作而忽视团队整体利益。

这些问题的存在让我意识到需要更加努力地改进自己,提升自己的能力和素质。

其次,通过活动的整改过程,我学会了如何积极面对问题并找到解决方案。

在整改过程中,我首先反思了自身存在的问题,并与相关人员进行了深入的沟通和交流,了解了问题的根源和影响。

然后,我积极研究了解决问题的办法,并与团队成员一起制定了整改计划。

在整改过程中,我不断地与团队成员进行沟通和协调,及时解决问题和调整方案。

在整改的最后阶段,我们对整个问题进行了总结和评估,并对今后的工作提出了改进意见和建议。

通过这个过程,我学会了如何在面对问题时保持积极的态度,从而更好地解决问题和提升自己。

最后,通过活动的推动和促进,我意识到团队的力量是无比强大的。

在整个活动过程中,团队成员之间相互配合、支持和鼓励,共同面对问题、解决问题。

团队成员通过分享和交流自己的经验和教训,相互学习和借鉴,不断提升自己。

团队是一个充满活力和创新思维的集体,每个成员都是不可或缺的一部分。

通过这次活动,我深刻认识到了团队的重要性和团队协作精神的力量,同时也更加珍惜和积极参与到团队工作中。

总而言之,参与“找差距、抓整改、促提升”活动让我在工作中有了新的认识和体会。

我意识到自身存在的不足和需要改进的地方,并学会了积极面对问题和寻找解决方案。

同时,我也深刻认识到了团队的重要性和团队协作精神的力量。

我相信,在今后的工作中,我会更加努力地提升自己,并更加珍视和发挥团队的作用,为团队的发展贡献力量。

“查短板、找差距、促整改”学习体会(二篇)

“查短板、找差距、促整改”学习体会(二篇)

“查短板、找差距、促整改”学习体会在学习过程中,我深深体会到了“查短板、找差距、促整改”的重要性。

这种学习方法不仅能够帮助我发现自己的不足之处,还能够引导我进行针对性的学习和改进,从而提高自己的学习效果和能力。

首先,“查短板、找差距、促整改”这种学习方法让我更加深入地了解和认识自己。

通过对自己学习过程的仔细观察和分析,我能够找出自己的学习短板和差距。

例如,在英语学习中,我发现自己听力和口语水平相对较弱,需要加强这方面的训练;在数学学习中,我发现自己对于复杂的数学问题理解起来比较困难,需要加强分析和解决问题的能力。

通过对自己的不足之处有了更清晰的认识,我能够有目标地进行学习和提升。

其次,“查短板、找差距、促整改”这种学习方法也让我意识到了自己的潜力和能力。

通过比较和分析自己与他人之间的差距,我不仅能够看到自己的不足,还能够发现自己的优势。

例如,在与同学的交流中,我发现自己在逻辑思维和问题解决能力方面较为出色,能够快速找出问题的关键点并提出解决方案。

通过发现自己的潜力和能力,我能够更加有信心地面对学习困难,努力克服自己的不足,进一步完善自己的学习能力。

最后,“查短板、找差距、促整改”这种学习方法也让我明白了积极改进和进步的重要性。

在学习过程中,我们不可能一直处于一个完美无缺的状态,总会有那些不足之处需要改进和提升。

而正是通过查找自己的短板和差距,我们才能够有针对性地进行学习和改进,从而进一步提高自己的学习效果和能力。

例如,在解决数学问题时,如果我发现自己对于某个知识点掌握不够扎实,我会主动去找相关的资料和练习题,并向老师和同学请教,以弥补自己的不足。

通过不断地改进和进步,我们能够更加全面地提高自己的学习能力,为未来的发展打下坚实的基础。

总之,“查短板、找差距、促整改”这种学习方法是一种非常有效的学习策略。

通过查找自己的短板和差距,我们能够更深入地了解和认识自己,发现自己的潜力和能力,同时也能够促使自己积极改进和进步。

“查短板、找差距、促整改”学习体会

“查短板、找差距、促整改”学习体会

“查短板、找差距、促整改”学习体会查短板、找差距、促整改——学习体会近年来,我国社会经济发展迅猛,各行各业也呈现出高速运转的态势。

然而,在这样的背景下,我们也不得不面对一些问题和挑战。

为了发展更加健康、可持续,为了让人民群众过上更加幸福的生活,我们就要深入调查研究、扎根基层,查找自身发展的短板和差距,并积极推动整改。

正是有了这一过程,我才领会到“查短板、找差距、促整改”的重要性。

“查短板、找差距、促整改”是一种有效的管理方法。

这种管理方法强调的是一种全面而深入的分析思考,不光只是看到自己的优势和长处,更要看到存在的不足和短板,这样才能发现问题所在,并且加以解决。

首先,查短板是查找自身的不足之处。

每个人、每个组织都有自己的短板,只是有的短板被发现了,有的短板则躲在了阴暗处未被察觉。

查短板是对自身的全面审视,是对内在问题的直面,只有深入了解自己的短板,才能更好地发展。

比如,企业经营困难,不管是市场的变化还是内部管理,都需要找到短板,才能采取相应的措施来解决问题。

其次,找差距是与他人和外界的对比。

不管是个人还是组织,与他人比较总是有差距的,这是客观事实。

人们通过与别人的比较,可以看到优势和差距,从而更加清晰地知道自己需努力的方向。

找差距是一种自我调整的过程,他可以帮助人们调整自己的目标,并鼓励人们积极面对自己的不足。

最后,促整改是进行改进和提升的关键一步。

一旦了解了自己的短板和与他人的差距之后,就要主动采取措施来进行整改和提升。

促整改的过程,是一个不断完善和进步的过程。

整改需要解决各种问题和困难,需要积极改变思维方式和行为习惯。

只有促成了整改,才能让自己更加精进,更加成长。

“查短板、找差距、促整改”这一学习体会,对我们每个人、每个组织来说,都具有重要意义。

从个人发展看,我们要不断查找自己存在的不足,与他人比较找到差距,并积极进行整改。

只有这样,我们才能在竞争激烈的社会环境中立于不败之地,取得更好的成绩。

“找差距、抓整改、促提升”主题活动培训心得体会(2篇)

“找差距、抓整改、促提升”主题活动培训心得体会(2篇)

“找差距、抓整改、促提升”主题活动培训心得体会在“找差距、抓整改、促提升”主题活动培训中,我受益匪浅。

以下是我的一些心得体会:首先,这次培训活动引导我们学会了如何找到工作中的差距。

通过和其他同事的交流和对比,我们可以看到自己在工作中的不足之处。

同时,培训中还提供了一些实用的工具和方法,如SWOT分析等,帮助我们全面了解自己和团队在工作中的优势和劣势,从而更好地解决问题和改进工作。

其次,在找到差距后,我们需要抓紧时间进行整改。

培训中明确强调了整改的重要性,让我们意识到只有及时整改,才能不断提高自己的工作水平和团队的综合实力。

通过制定具体的整改措施和时间表,我们可以有计划地解决问题,确保整改的顺利进行。

同时,整改工作也需要全员参与,大家要积极配合,共同推动整改工作的落实。

最后,活动中还强调了通过整改促进个人和团队的提升。

“找差距、抓整改、促提升”是一个循环的过程,在整改中我们不仅要解决当前存在的问题,更要思考如何在以后的工作中做得更好。

培训中给出了一些提升个人和团队的方法和建议,如多参加培训和学习,积极参与项目和团队建设等。

通过不断提升自己的知识和能力,我们可以更好地适应工作的要求,更好地完成自己的工作任务。

总结起来,这次“找差距、抓整改、促提升”主题活动培训给我留下了深刻的印象。

我学会了如何找到工作中的差距,学会了如何抓紧时间进行整改,学会了如何通过整改促进个人和团队的提升。

我相信,只要我们能够在实践中不断总结经验,不断学习新知识,我们一定可以在工作中不断提高自己,实现更好的发展。

“找差距、抓整改、促提升”主题活动培训心得体会(二)在参加“找差距、抓整改、促提升”活动中,我深刻认识到了自身存在的问题和不足之处,并通过整改提升,不断提高自己的能力和水平。

下面是我对这次活动的心得体会。

首先,找差距是提高自身能力的关键一步。

在活动开始前,我们参与者们都对自己进行了全面的自评。

通过充分调查研究和集体研讨,我发现自己在工作能力、沟通表达能力和学习能力等方面存在一些不足之处。

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇:“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会第二篇:“找差距、抓整改、促提升”心得体会第三篇:“找差距、抓整改、促提升”活动开展计划第四篇:找差距,抓整改,促提升第五篇:“找差距、抓整改、促提升”更多相关范文“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会--关于我矿高技能人才培养问题的思考培训中心张辉自矿“找差距、抓整改、促提升”活动全面、深入、扎实开展以来,培训中心专门组织学习“找、抓、促”活动文件精神,作为宁煤的一份子,积极主动响应活动要求,紧紧围绕此项活动主题,结合实际对标集团培训工作先进单位,认清自我积极查找差距,认真落实措施狠抓整改,努力促进教培水平全面提升。

一、充分认识开展“找、抓、促”活动的重大意义。

我矿开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟集团公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动,是贯彻集团党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作“四点要求”重要指示精神的重大举措,是我矿自身发展的紧迫需要。

作为红柳人,我们更应该正确认识和贯彻集团指示精神,积极参与我矿“找、抓、促”活动,认真对标学习一流标准,规范自身行为,强化基础管理,增强业务能力,完成自身管理、业务双提升,为推进我矿“建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井”战略目标顺利实现提供保障。

二、深刻反思问题--找差距我矿生产一线职工约1534人中,具有技能资质的人员为559人(其中高级技师2人,技师10人,高级技工84人,技工463人),高素质的技术人才更是严重短缺。

今年4月份集团公司组织职业技能鉴定,我矿报名的人员却只有128人。

因此,切实加强高技能人才的培养和选拔是摆在我们面前迫在眉睫的任务。

现阶段,我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个问题:1.对高技能人才培养工作重视不够。

由于高技能人才培养的过程和效果的潜在性,我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够,有的领导即使从安全管理需要出发,抓职工教育培训,抓高技能人才培养,也往往是追求“现得利”,缺乏长远规划。

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会1500字在参加“找差距、抓整改、促提升”活动中,我深感到了自己工作中存在的不足和需要提升的地方。

通过整个活动,我收获了很多,下面是我对此活动的心得体会。

首先,参加这个活动让我认识到了自己的不足之处。

在活动中,我们必须以自我批评的态度找出自己工作中存在的问题和不足之处。

尽管自我批评并不容易,但只有经过深思熟虑地分析自己的工作,找出其中的不足,才能更好地进行整改和提升。

通过活动中的讨论和反思,我发现自己在工作中存在的问题主要有两方面:一是工作执行力不够,经常因为工作繁忙而忽视了一些重要的事情;二是个人的专业知识和技能不够扎实,需要加强学习和提升。

这些问题的存在让我认识到了自己需要改进和提升的方向。

其次,活动中的整改过程让我深刻地认识到了问题的解决需要付出实际的行动。

在活动中,我们必须制定详细的整改方案,并且要积极主动地执行。

在这个过程中,我发现问题的解决并不是一蹴而就的,需要付出时间和精力进行反复沟通、调整和改进。

通过不断的整改,我逐渐改变了一些工作上的不良习惯,并且取得了实际的效果。

这让我深深地体会到了只有通过实际的行动才能解决问题的道理。

最后,参加这个活动让我明确了自己未来的提升方向和目标。

通过整个活动的过程,我对自己的工作进行了全面的反思和审视,明确了自己的优势和劣势。

基于这些认识,我制定了一个明确的提升计划。

首先,我打算加强学习,提高自己的专业知识水平。

通过学习和实践,我希望能够提高自己的工作执行力和解决问题的能力。

其次,我要积极参与培训和交流活动,通过与他人的交流和学习,不断提升自己的沟通和协作能力。

最后,我要时刻关注自己的工作状态,及时调整自己的工作方式和方法,提高工作效率。

综上所述,参加“找差距、抓整改、促提升”活动使我深刻地认识到了自己工作中存在的不足和需要提升的地方。

通过整个活动的过程,我感受到了自我批评的重要性,学会了制定详细的整改方案并付诸行动。

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“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会“找差距、抓整改、促提升”心得体会为了贯彻落实《神华集团公司贯彻国务院领导重要批示精神安全工作方案》、神华集团公司《基建板块“找差距、抓整改、促提升”活动实施方案》、神华本质安全管理体系建设相关文件、准池公司相关要求及监理部zcjl-监理例会第001号关于关于开展“找差距、抓整改、促提升”活动与本质安全体系建设会议制定的相关要求,监理部大力推进“找差距、抓整改、促提升”活动。

现场监理人员紧紧围绕此项活动主题,结合实际,认清自我找差距,落实措施抓整改,促进全面提升。

监理部开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟准池公司建设一流铁路工程的实际行动,是贯彻神华集团张喜武董事长重要指示精神的重大举措。

作为为神华集团准池铁路建设服务的监理人员,更应该要正确认识和贯彻准池公司指示精神,积极参与准池公司与监理部的“找、抓、促”活动,认真学习准池公司本案体系,并结合准池铁路重点工程大沙沟特大桥的特点,强化安全监控机制,加强质量管控,大力推进现场文明施工。

作为一名现场监理员,通过细致的自查工作,整理出以下两点差距,有待整改和提升。

第一如何提高监理业务知识及旁站好工程关键工序是我需要思考的问题。

现场施作的质量如何,是工程建设的生命线。

为了提高监理业务水平要积极学习国家、铁道部工程质量的法律、法规以及准池公司有关、工程质量的标准及规范,在施工现场多看、多问,不明白、不清楚的地方要主动的向老前辈们学习,学习要有计划,不能随心所欲,自己要制定详细的学习计划,并将其完整地实施下去,做到有的放矢,这样才能使学习工作有条不紊,得心应手更好的、更有效的加强自身的监理业务知识。

第二施工现场的安全施工工作也同样是工作的重点,安全工作不能分主次。

准池公司下发的“夯实基础,稳步推进,全力构建以风险预控为核心,体现持续、全面、全过程、全员参与的,以pdca 闭环为模式”的本质安全管理体系是我学习的主要内容,我要在有限的时间内,认真学习本安体系,争取做到本安体系所要求的目标。

安全工工作要有总结,不能墨守陈规。

每个阶段工作都要进行总结,及时地总结安全生产工作中的经验教训,要求施工单位在施工现场安全管理中,进行积极改正,使施工现场完成安全施工标准化工地建设。

通过开展“找差距、抓整改、促提升”活动,我深刻的意识到此次活动的重要意义。

也让我认清了与先进一流员工的巨大差距,明确了今后的工作方向整改目标。

我将针对差距制定出整改方案,努力提升自己到一个新的台阶。

第三篇:“找差距、抓整改、促提升”活动开展计划“找差距、抓整改、促提升”活动开展计划根据项目部中水电神华准池铁路安质7号文及《神华集团公司贯彻国务院领导重要批示精神安全工作方案》的文件要求,贯彻落实准池铁路公司2月27日“全国学习神华、神华怎么办”活动的会议精神,结合我部的实际情况,特制定我分部开展“找差距、抓整改、促提升”活动实施细则。

一、指导思想依据神华准池铁路有限责任公司“找差距、抓整改、促提升”活动及项目部安全保证体系建设实施方案为核心,围绕我分部征地拆迁和“一项控制工程”为基础,扎实有效的开展“全国学神华,我们怎么办”大学习、大讨论,夯实基础,稳步推进,全力构建以风险预控为核心,体现持续、全面、全过程、全员参与的,以pdca闭环为模式的安全管理体系。

二、“找差距、抓整改、促提升”活动目标以神华准池铁路公司“两个理念”为指导,项目部构建基建本安管控体系;以“找差距、抓整改、促提升”活动为契机,全面开展“一抓三保”大会站;强化重大危险源辨识与隐患排查整治,坚决消灭重大安全隐患,坚决消除“三违”行为,加强施工质量管控,大力推进现场文明施工,责任到部门、到人,采取有效措施,确保工期节点落实;杜绝一般以上施工安全责任事故,杜绝火灾、爆炸、交通行车、食物中毒、环境污染等安全责任事故,努力实现神华准池铁路基建安全质量工序“零隐患”、操作“零违章”、分部“零缺陷”、人员“零伤亡”、安全“零事故”,坚决实现神华准池铁路公司下达的建设目标。

三、建立组织机构,成立“找差距、抓整改、促提升”工作领导小组为抓好“找差距、抓整改、促提升”活动,把开展“安全质量管理达标”工作落到实处,立即成立了中国水利水电建设股份有限公司神华准池铁路项目部三分部“找差距、抓整改、促提升”活动领导小组,明确了人员组成和职责分工。

“找差距、抓整改、促提升”工作领导小组组成:组长:吴华忠副组长:边伟友郭江峰郭伟组员:顾光财董强健陈代军郦栋儿陈浩张加民崔荣敬吴周峰黄霖杰耿红鹏邹侃侃袁利锋章建勋马耀南宋能武梁发顺吴熊敏职责分工:将“找差距、抓整改、促提升”活动每一项工作进行明确分工、分块、分组,布署到人,落实到人,专人专岗,明确责任,做到各尽其能,各负其则,独立开展活动。

项目经理吴华忠同志负责全面的“找差距、抓整改、促提升”活动开展的宏观统筹、安排及总体布署实施。

项目书记董强健、项目总工郭伟、负责质量管理达标工作的开展、检查及落实整改。

项目副经理边伟友、郭江峰、安质部长陈代军负责安全管理达标工作的开展、检查及落实整改。

四、“找差距、抓整改、促提升”活动开展总体活动计划1、第一阶段大学习、大讨论,宣传发动阶段学习讨论并理解领会国务院领导重要批示及神华准池铁路公司“找差距、抓整改、促提升”活动的会议精神,讨论如何强化项目部重大危险源辨识和动态管理及加强工程建设全过程管理。

2、第二阶段对标一流,梳理制度,制定标准,找差距阶段在目标管理、安全质量管理、风险预控与应急管理方面与先进水平进行对标,并进行自查自纠,做好总结,真正把施工现场存在的问题找出来。

3、第三阶段对照标准抓整改阶段制定整改方案,立即解决存在的问题及隐患,不能解决的制定防范措施。

4、第四阶段全面总结推广“找、抓、促”经验,促进项目管理水平大提升阶段深度剖析施工现场存在的问题及隐患产生的原因,制定防止类似问题重复出现的管理标准,加强施工管理,牢固树立“安全第一,质量至上”的理念,提高应急救援预案的实用性,确保安全管理无遗漏。

五、“找差距、抓整改、促提升”活动第一阶段总结1、加大征拆工作力度,尽可能创造工作面我分部管段涉及一个区4个村,各村子征迁力度不同;老百姓维权意识强;沿线各种经济作物、经济林较多,这些给征地拆迁工作带来了极大的困难。

鉴于此情况,我分部一是派专人负责协调、配合地方各相关部门、单位,对不同地亩类型、不同施工点采取不同策略,以点带面逐一解决,寸土必争。

二是明确分工、明确责任,主要以村和村民为主,紧盯不放。

三是充分依靠当地政府及项目部,沟通思想、交流感情,主动为我工作。

地征不下来就没有施工作业空间,就没有形象进度,为了征地抢地,有理有节果敢的采取一些必要的措施和手段。

2、编制实施性的施组,不断优化施工方案根据我分部管段工程的特点,结合以往的施工经验,在认真调查施工现场和地理环境,仔细核对施工图和研究招标文件的基础上,提出了有利于减少工作量、有利于施工进度、有利于节约成本、有利于提高经济效益的变更方案,编制了详细的可操作性强的施工组织设计并进行了相关的技术交底。

3、围绕年度任务计划,狠抓施工进度2014年是准池铁路建设最为关键的一年,根据项目部下达的年度施工计划,3月18日我部召开了工作会议,在全管段范围内开展“狠抓施工现场、完成年度计划”的活动,要求各架子队要充分利用现有的场地,不等不靠、时间用足、空间占满,配齐、配强技术力量、机械设备,加大主观投入,合理调配现有资源,精心组织,科学管理,规范施工,计划层层分解,确保年度计划的完成。

分部项目经理、书记、副经理等领导各主抓一个工点,动态掌握各工点的施工情况,及时作出调整和部署,采取根据具体问题召开现场办公会、每周一召开调度例会和月度工程会的方式,分析、总结、解决施工中存在的问题和困难,以”脸黑、黑脸、路正、心铁”的奉献精神带领全体参建人员靠前指挥,坚守在施工一线,狠抓施工进度。

建立了劳动竞赛制度,确立了施工进度为重要考核内容之一,以月进度完成任务情况严格考核各架子队,实施排名奖罚制度,一次落后黄牌警告,二次重罚,三次建议撤换队长,严格按制度办事,促进施工进度提高。

4、建立健全规章制度,落实各种保证措施从进场之日起,为了规范项目分部管理、形成统一的施工管理标准,逐步建立建全了各项管理制度,制定和下发了《项目分部经费开支管理规定》、《物资管理规定》、《工程质量管理规定》、《架子队管理规定》、《安全管理规定》等管理制度,并经常性地检查落实情况。

在狠抓进度的同时,通过建立安全保证体系,落实安全保证体系;组织了安全员的培训,制定了重大和一般危险源辨识和各类应急预案;加大安全设施的投入,完善现场的标识、标牌;建立长效监控机制,严控任何安全隐患。

5、严格控制成本,提高经济效益一在确保季度、年度计划实现的同时,我部根据工期要求,合理安排科学组织,不断优化施工组织方案,降低成本,节省投资。

二在施工过程中不断优化施工方案,改进施工工艺,控制完善每道作业工序,紧抓现场物资管理,避免物质材料的浪费和超定额消耗,做到成本的最低投入。

三是在管理成本投入上,本着能用、够用、省用的原则,既简洁大方得体,又不铺张浪费,减少不必要的开支。

6、认真研究施工文件,抓好设计变更在进场之初,一是组织技术人员认真核对设计图纸,仔细研究招标文件,结合施工现场的实际情况,找出可以变更的设计内容;二是熟悉和钻研每道施工程序,在施工过程中及时掌握有利于提高经济效益的变更;三是加强和设计单位的沟通,摸清单位工程各工序的设计意图和目的,争取设计单位的支持,合理的调整设计方案,把减量不减造价的工作做到位;四是根据验工计价的原则,做好施工中变更的各种手续,完善变更的资料。

中国水利水电神华准池铁路项目部三分部二○一二年三月二十九日第四篇:找差距,抓整改,促提升一、提高思想境界,进一步深刻认识开展“找差距,抓整改,促提升”活动的重大意义在全集团开展“全国学神华,神华怎么办”活动,是集团党组认真学习贯彻国务院领导同志重要批示,结合神华实际,作出的一项重要决定。

围绕这一重大课题,党组相继召开了煤炭板块启动会、党组中心组学习会议,就落实方案、整改措施、提升方式等进行了研究部署。

今天,我们在神宁公司召开全集团动员大会,主要是围绕这一课题,以安全生产领域为重点,为突破,带动和促进集团各部门、各系统、各领域,广泛开展“找差距,抓整改,促提升”活动,掀起一个创先争优的新高潮,全面提升集团的整体素质和管理水平,确保2014年各项工作任务圆满完成,推进“再翻番和世界一流”发展战略顺利实施。

能不能把“找差距,抓整改,促提升”这项活动引向深入,首先取决于全体干部员工,特别是各级领导干部的认识有多深,眼界有多高,决心有多大。

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