员工考勤休假管理制度

合集下载

考勤及休息休假制度范文（5篇）

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

公司考勤休假管理规章制度(4篇)

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。

1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。

二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。

2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。

2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。

三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。

四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。

公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

公司考勤休假管理规章制度(3篇)

公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。

b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。

c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。

d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。

2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。

b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。

c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。

d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。

e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。

3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。

b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。

c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。

以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。

如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。

公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。

以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。

- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。

- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。

2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。

员工考勤的管理办法(6篇)

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。

（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。

（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。

（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。

（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。

（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。

考勤请休假及加班管理制度

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

考勤及休息休假制度范本(3篇)

考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录。

休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法。

考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。

其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗。

根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。

四、休假。

经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。

休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差。

需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。

七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。

如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。

驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

员工考勤及请休假管理实施细则

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

考勤人员休假管理制度

第一章总则第一条为规范考勤人员的休假管理，保障考勤工作的正常进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体考勤人员。

第三条本制度依据国家有关法律法规及公司规章制度制定。

第二章休假类型第四条考勤人员休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年休假：根据员工的工作年限和公司规定享受年休假。

第七条事假：因个人原因需请假，如探亲、处理个人事务等。

第八条病假：因员工本人患病需请假治疗。

第九条婚假：员工结婚可享受婚假。

第十条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

第十一条产假：女员工生育可享受产假。

第十二条哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。

第三章休假申请与审批第十三条考勤人员休假前应提前向部门负责人提出申请，填写《考勤人员休假申请表》。

第十四条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部审批。

第十五条人力资源部对休假申请进行审批，审批结果通知申请人和部门负责人。

第四章休假时间与安排第十六条考勤人员休假时间应合理安排，不影响考勤工作的正常进行。

第十七条考勤人员休假期间，如因工作需要，经部门负责人和人力资源部同意，可调整休假时间。

第十八条考勤人员休假期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。

第五章休假待遇第十九条考勤人员休假期间，享受国家规定的休假待遇。

第二十条考勤人员休假期间，如因工作需要加班，加班工资按照公司加班管理制度执行。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起执行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充和修订。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

考勤、请假、休假制度范文(三篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

员工考勤及假期管理制度

员工考勤及假期管理制度一、目的为加强公司员工考勤及假期管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本制度。

本制度旨在明确员工考勤及假期管理的要求和流程，确保员工合法权益，同时维护公司利益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。

临时工、实习生及外部合作人员的考勤及假期管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日为休息日。

2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

中午休息1小时。

3. 国家法定节假日及公司规定的特殊节假日，按照国家及公司相关规定执行。

4. 公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成每日签到。

（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（3）员工签到时应确保考勤设备正常运行，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟以内）的，视为正常出勤。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后补签。

（2）员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级主管审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后，可补签。

（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修改考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。

第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。

外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。

第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。

第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。

公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。

第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。

第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。

第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。

第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。

第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。

第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。

第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。

第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。

第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。

具体年休假天数由公司规定。

第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。

第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。

第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。

第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。

第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。