2018年新劳动合同签订期限是多长时间

劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同一般不得超过两年，但是可以根据实际情况在两年期满前续签一次，续签期限一般不得超过两年。

如果劳动合同期满后续签，续签期限一般可以根据用人单位和劳动者的意愿进行协商，一般情况下可以再签订一个固定期限的劳动合同，但是续签期限不得超过两年。

对于无固定期限劳动合同，劳动者在连续工作满十年后，用人单位与劳动者可以协商签订无固定期限的劳动合同。

续签期限一般不受限制，双方可以根据实际情况和需求自行协商确定。

需要注意的是，劳动合同的签订和续签应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免出现违法违规的情况。

在劳动合同续签过程中，建议双方都要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

如果有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，建议及时寻求专业人士的帮助。

2018年新劳动合同签订的期限-推荐word版 (1页)

2018年新劳动合同签订的期限-推荐word版
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新劳动合同签订的期限
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，
不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应
当订立无固定期限劳动合同。

所以若新员工是08年后进来的，单位分三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。

对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。

劳动合同书是一年一签吗

劳动合同书是一年一签吗在如今的职场环境中，劳动合同的签订形式是一个备受关注的话题。

很多人都有这样的疑问：劳动合同书是一年一签吗？答案并非那么简单，这取决于多种因素。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订期限并没有严格的规定必须是一年。

劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

这个期限可以是一年，也可以是两年、三年甚至更长期限。

其签订的时长往往取决于用人单位和劳动者双方的协商和实际需求。

比如，对于一些季节性较强的工作，可能会签订几个月的固定期限劳动合同；而对于一些需要长期稳定员工的岗位，可能会签订五年甚至更长时间的合同。

无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

通常在以下几种情况下，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

比如一个建筑项目的完成、一项科研任务的结束等。

那么，为什么会有人觉得劳动合同常常是一年一签呢？这可能与一些用人单位的管理策略有关。

对于一些业务不稳定、人员需求波动较大的企业，一年一签的劳动合同可以让他们更灵活地调整人员配置，降低用工成本和风险。

但这种做法也可能会给劳动者带来一定的不确定性和不安全感。

从劳动者的角度来看，一年一签的劳动合同可能不利于职业规划和稳定性。

如果频繁更换工作单位或者重新签订劳动合同，可能会影响到个人的职业发展积累，比如在职称评定、职业技能培训等方面。

而且，每次重新签订劳动合同都需要重新适应新的工作环境和工作要求，这也会增加一定的心理压力。

(完整word版)2018年最新版劳动合同范本

(完整word版)2018年最新版劳动合同范本2018年最新版劳动合同范本用人单位（甲方）地址(住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码:根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同,确立劳动关系.一、劳动合同期限(一）甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:1、有固定期限：从年月日起至年月日止.2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：1、无试用期。

2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议.（四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务)三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作8小时,每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制.（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

劳动合同几年一签

劳动合同几年一签
劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。

通常情况下，劳动合同的签订周期是一年，但根据具体情况，也可以有更长或更短的周期。

下面是劳动合同签订周期的一些讨论：
一、一年一签劳动合同
根据《劳动法》规定，劳动合同的最短有效期为一年，即劳动者在同一雇主处工作至少满一年后，才可以解雇或要求续签。

一年一签的劳动合同对于劳动者来说具有保障感，有利于维护劳动者的权益，同时也有利于雇主根据实际情况调整工作人员的结构。

二、两年一签劳动合同
在某些行业，如高技术产业、研发部门等，一年一签劳动合同可能无法有效约束人才留任。

因此，有些公司会选择两年一签的劳动合同，以留住人才。

在这种情况下，劳动者需要在同一雇主处工作至少满两年后，才可以解雇或要求续签。

三、三年一签劳动合同
在某些需要投入较高成本的行业，如航空、铁路、能源等，劳动合同的签订周期可能会更长，通常为三年一签。

这是因为这些行业对员工的培训和专业技能的要求较高，员工更换频繁可能会导致投入的培训成本无法回收。

四、长期劳动合同
在一些特殊情况下，劳动合同的签订周期可能长达数年甚至更
长。

这些特殊情况包括参与大型基础设施建设、国际合作项目等，工期比较长，对于劳动力资源的长期稳定性有较高要求。

总结来说，劳动合同的签订周期具体情况需根据雇主的需求和行业的特点来决定。

一年一签是最常见的周期，能够确保劳动者的权益和雇主的灵活性；而两年一签、三年一签或长期合同则针对不同行业和特殊情况的需求进行调节。

无论运用何种签订周期，劳动合同都应当遵循劳动法的相关规定，保护劳动者的合法权益。

劳动合同可以签7年吗

劳动合同可以签7年吗近年来，围绕劳动合同期限的讨论在社会各界引起了广泛的关注。

有人认为劳动合同期限可以签订7年甚至更长，以保障企业和员工的长期稳定关系；而也有一些人持反对意见，认为签订过长的劳动合同期限可能导致劳动者权益受损。

那么，在现实生活中，劳动合同是否可以签订7年呢？首先，我想明确一点，根据中国劳动法的规定，劳动合同的期限原则上不得超过3年。

这是为了保护劳动者的权益，避免劳动者长期受雇于某一公司而缺乏流动的机会。

然而，这并不意味着劳动合同就一定不能签订7年。

在实际操作中，有不少公司和员工双方可以通过变通的方式达成一致，签订较长期限的劳动合同。

为了满足企业发展的需要以及员工对稳定就业的需求，有些企业尝试采取合法合规的方式，通过续签合同形式，实现劳动合同期限的延长。

例如，两年期限的合同到期后，双方可以按照法律规定再次签订劳动合同，继续延长工作关系。

通过这种方式，企业和员工可以在合法的范围内维持长期的雇佣关系，既实现了企业对人员稳定的需求，又充分尊重了劳动者的权益。

然而，即使在签订7年劳动合同这样的特殊情况下，我们也要关注劳动者的权益是否能够得到充分保障。

劳动法第29条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者或者支付一个月的经济补偿。

由此可见，即使在合同期限较长的情况下，劳动者依然享有相应的解除权益保护。

另外，根据2018年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第14条，劳动合同允许双方约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

这一规定也进一步保证了劳动者在签订长期劳动合同之前有足够的试用期来评估工作环境是否适合自己。

当然，即便一份长期劳动合同经过合法合规的签订，也不能完全保证雇佣关系的长久稳定。

在现实生活中，经济、技术和市场等因素的变化都可能影响到企业的经营情况，从而导致劳动合同的解除。

因此，在签订劳动合同时，无论期限长短，都应考虑到双方的风险和权益，以及未来可能发生的变化。

总而言之，在现行法律的框架下，劳动合同的期限原则上不得超过3年。

劳动合同如何算满三年

劳动合同如何算满三年在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。

劳动合同的有效期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

其中，固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。

对于固定期限劳动合同的计算，本文将详细介绍如何算满三年。

一、劳动合同三年计算方法1. 起始日期：劳动合同的起始日期为双方签订劳动合同的当天。

2. 结束日期：劳动合同的结束日期为劳动合同约定的到期日。

3. 计算方式：劳动合同三年计算方法为从起始日期到结束日期的时间跨度，共计三年。

例如：劳动合同签订日期为2018年7月1日，约定到期日为2021年6月30日，则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年6月30日，共计三年。

二、特殊情况的计算方法1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限。

2. 社会保险缴纳：劳动合同终止日期为劳动者最后一天工作，但社会保险缴纳至当月工资发放日。

因此，在计算劳动合同满三年时，需考虑社会保险缴纳的时间。

3. 跨年度劳动合同：劳动合同起始日期或结束日期跨年度，计算三年时间时，应将跨年部分计入。

例如：劳动合同签订日期为2018年7月1日，约定到期日为2021年12月31日，则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年12月31日，共计三年。

三、注意事项1. 劳动合同期限的计算：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

在计算劳动合同满三年时，应注意区分不同类型的劳动合同。

2. 续签劳动合同：用人单位与劳动者续签劳动合同的，应以书面形式签订，并在劳动合同上注明续签日期。

续签劳动合同的时间计入劳动合同期限。

3. 劳动争议处理：在劳动合同满三年计算过程中，如发生劳动争议，双方可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

【2018最新】签订此协议之日起乙方无论身体有任何不适与甲方无任何关系;word版本 (11页)

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律。法规及规章规定的其他情形。
篇三：合作协议201X
承包经营协议书
甲方：北京中昌工程咨询有限公司
乙方：（身份证号码：）
为调动经营管理者积极性，增强企业经营管理活力，促进分公司所在地区业务快速发展，北京中昌工程咨询有限公司（以下简称甲方）拟成立分公司并将经营管理承包给（以下简称乙方）。经双方协商，就乙方承包北京中昌工程咨询有限公司分公司（以下简称分公司）事宜，订立以下协议，双方共同遵守。
第二十条乙方不得散步任何有损甲方及劳务派遣用工单位的言论和信息，不得在离职以后实施任何有损甲方及劳务派遣用工单位利益的行为，不得引诱、串联甲方及劳务派遣用工单位其他人员离职。
七、劳动合同的变更
第二十一条经甲乙双方协商一致，可变更本合同。
第二十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同变更相关内容。
鉴于甲方招聘乙方时，已经如实告知乙方工作内容（含工作岗位）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳务派遣协议的内容等，以及乙方要求了解的其他情况，乙方确认其对甲方告知的情况全部清楚认识并接受，并愿意在该情况下与甲方签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为固定有限合同。
本合同期限从年月日起至年月日止；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
第二十七条甲方濒临破产进行法定重整期间，或者生产经营发生严重困难，或者甲方转产、经营方式调整且经变更本合同后，仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可解除本合同。

2018年劳动合同法最新版本

2018年劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改。

修改一：将第五十七条修改为经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

修改二：将第六十三条修改为被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

修改三：将第六十六条修改为劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产研究、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改四：将第九十二条修改为违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。

签合同一般签几年

签合同一般签几年
签合同的期限长度因具体情况而异。

下面是一些常见的合同期限：
1. 短期合同：短期合同通常签订为6个月至1年。

这种合同适用于项目性工作或临时工作，不需要持续较长时间的雇佣关系。

2. 长期合同：长期合同通常签订为2年至5年，有时甚至更长。

这种合同适用于常规工作或特殊职位，需要持续稳定的雇佣关系。

3. 无固定期限合同：有些合同没有具体的终止日期，被称为"
无固定期限合同"。

该合同可以继续有效，直到一方提前终止
或达到约定的终止条件。

4. 试用期合同：试用期合同是一种特殊类型的合同，通常在员工刚开始工作时签订，用于评估员工的适应能力和表现。

试用期合同通常签订为1个月至3个月，并且可能会在试用期结束后转为正式合同。

需要注意的是，不同国家和地区的法律对于雇佣合同的期限可能有所不同。

此外，合同期限可以根据双方协商而有所变化，例如某些特殊职位可能要求更长的合同期限。

总之，签合同的期限应根据具体情况和双方需求进行协商，并遵守相关法律法规。

中国新劳动法案例：无固定期限合同超过10年自动转为长期合同

中国新劳动法案例：无固定期限合同超过10年自动转为长期合同近年来，中国劳动法的改革进展迅速，为保护劳动者权益提供了更强有力的保障。

其中一个重要的改革措施就是关于无固定期限合同超过10年自动转为长期合同的规定。

这一规定的出台，对于提高劳动者的稳定性和就业保障起到了积极的作用。

在传统的劳动合同制度下，劳动者签订的劳动合同多数是固定期限合同，而无固定期限合同的使用相对较少。

面对持续扩大的就业市场和日益增多的劳动力需求，很多雇主为了规避风险，倾向于与劳动者签订短期劳动合同，从而避免为劳动者提供较多的工作保障和福利待遇。

这种情况使得许多劳动者处于处于长期的不确定性中，生活、工作稳定性较差。

为了改变这种现象，中国新劳动法于2018年修改了有关无固定期限合同的规定。

根据新规定，如果劳动者与同一雇主签订的无固定期限合同已经连续存在10年以上，那么该合同将自动转为长期合同。

这意味着，劳动者在连续工作10年后，将获得更多的工作保障和福利待遇，享受更加稳定的就业环境。

这一新规定对于劳动者的权益保护具有重大意义。

首先，将无固定期限合同转为长期合同可以有效地保障劳动者的工作稳定性。

在传统的劳动合同制度下，劳动者与雇主之间的合同具有明确的期限，一旦期限到了，雇主可以随意解雇劳动者。

而长期合同的签订，则意味着雇主在一定程度上需要为劳动者提供更多的工作保障，这样劳动者就能够更加稳定地享受工作和收入。

其次，长期合同的签订也为劳动者提供了更多的福利待遇。

无论是养老保险、医疗保险还是其他社会保险制度，长期合同的劳动者都能够享受到更好的保障。

这不仅能够提高劳动者的福利水平，也有助于提升整个社会的福利程度。

此外，这一新规定还从宏观层面推动了中国的就业市场稳定和发展。

对于雇主而言，虽然长期合同的签订会增加一定的成本和风险，但也能够在一定程度上提高员工忠诚度和工作积极性。

此外，长期合同的推行也符合中国经济社会的发展趋势，有利于建立稳定的劳动关系，促进新型劳动关系的形成。

劳动合同签订年限规定

劳动合同签订年限规定一、合同期限类型1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作任务完成为合同终止条件的劳动合同。

二、合同期限选择1. 用人单位与劳动者首次签订劳动合同，可根据双方意愿选择固定期限或无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同到期后，双方同意续签的，可再次选择合同期限类型。

三、合同期限规定1. 固定期限劳动合同的期限不得少于三个月，最长不得超过三年。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续签的，应签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续签要求的，应签订无固定期限劳动合同。

四、试用期规定1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

五、合同续签1. 劳动合同期满，用人单位与劳动者均有续签意愿的，应提前三十日提出续签意向。

2. 续签合同时，双方可重新协商合同条款，包括合同期限、工作内容、工作地点等。

六、合同解除与终止1. 劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

2. 劳动合同期限内，任何一方均可依法提出解除合同。

七、其他1. 本规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同。

2. 本规定自发布之日起实施，与本规定不一致的，以本规定为准。

请注意，本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

集体合同(2018年修订)--工资集体协商

集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。

第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。

本合同对企业和全体职工具有约束力。

第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。

本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。

第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。

企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。

工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。

第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。

劳动合同法律真实案例(3篇)

第1篇一、案情简介2018年5月，某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与张三（化名）签订了一份劳动合同，合同期限为三年，自2018年5月1日起至2021年4月30日止。

合同约定，张三担任科技公司项目经理一职，月薪为人民币1万元，年终奖根据公司业绩进行评定。

合同中还约定了试用期、保密条款、竞业限制条款等。

2019年11月，张三向科技公司提出辞职，理由是个人原因。

科技公司同意张三辞职，但要求张三支付违约金。

张三认为科技公司违约，拒绝支付违约金。

双方因此产生纠纷。

二、争议焦点1. 张三是否需要支付违约金？2. 科技公司是否违约？三、法院判决1. 关于违约金问题：法院认为，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定违约金的，不得超过劳动者一个月工资的数额。

本案中，张三的月薪为1万元，科技公司要求张三支付违约金，超过了法定标准，因此科技公司要求张三支付违约金的主张不予支持。

2. 关于科技公司违约问题：法院认为，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

本案中，科技公司未提供充分证据证明其存在上述违约情形，因此科技公司违约的主张不予支持。

四、案例分析本案中，张三与科技公司之间的劳动合同纠纷主要涉及违约金和违约责任两个问题。

通过对案件的分析，我们可以得出以下结论：1. 违约金问题：用人单位与劳动者约定违约金的，不得超过劳动者一个月工资的数额。

这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。

2. 违约责任问题：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同。

新版事业单位劳动合同

新版事业单位劳动合同引言事业单位劳动合同是事业单位与聘用人员之间签订的一种合同，是约定双方的法律依据。

近年来，事业单位改革步伐不断加快，劳动合同也需要不断进步完善。

2018年，国务院办公厅发布了《事业单位人事管理条例》，强调要规范事业单位的劳动合同管理，公平合法地约定双方权利义务，保障聘用人员的合法权益。

本文将详细介绍新版事业单位劳动合同的条款。

第一章总则新版事业单位劳动合同的总则包括以下几个方面：1.1 合同类型新版事业单位劳动合同包括期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，期限劳动合同时限最长不得超过3年，但是可以根据工作需要和规定的程序续签。

无固定期限劳动合同是指以无固定工作终止时间为特征的劳动合同，除特殊情况外，原则上应以此形式签订合同。

1.2 合同签订和续签新版事业单位劳动合同应当使用书面形式，并由聘用人员和事业单位的法定代表人或者委托人签字或者盖章。

合同应当在聘用人员参加工作前订立，并在规定的时间内进行备案。

合同到期前30日内，聘用人员应当与事业单位协商是否续签合同。

如果聘用人员不续签或者事业单位不再约见聘用人员，原劳动合同自动终止。

1.3 合同期限和工作地点新版事业单位劳动合同应当明确劳动合同期限和工作地点。

期限劳动合同时限最长不得超过3年，但可以根据工作需要和规定的程序续签。

劳动合同所确定的工作地点是劳动双方约定的劳动场所或者事业单位所在地等区域。

1.4 合同变更和解除新版事业单位劳动合同的变更和解除应当按照法律、法规的规定和双方当事人的约定进行。

事业单位依法依规解除聘用人员的劳动合同时，应当给予聘用人员补偿或者安置，保障聘用人员的合法权益。

第二章合同具体条款新版事业单位劳动合同除了总则外，还包括以下具体条款：2.1 工作岗位和工作内容新版事业单位劳动合同应当明确聘用人员的工作岗位和工作内容，以及聘用人员需要承担的工作职责和义务。

2.2 聘用人员的权利和义务新版事业单位劳动合同应当明确聘用人员的权利和义务，包括劳动保护、劳动安全、薪酬待遇、社会保险等方面的规定。

中华人民共和国劳动法2018年修正

中华人民共和国劳动法（2018年修正）（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订自公布之日起施行根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

2018年度劳动合同法

2018劳动合同法2018劳动合同法【一】第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

2018劳动合同法【二】第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2018年度标准劳动合同法超详细版本

2018劳动合同法超详细版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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2018劳动法超详细版本第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。