引进人才专项经费管理实施细则一、为了加强对引进人才专项经费的

合集下载

人才工作经费管理制度

人才工作经费管理制度一、总则为了更好地管理人才工作经费，提高资金使用效率，规范经费使用行为，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有使用人才工作经费的单位或个人。

1.人才工作经费主要由单位负责向相关人才提供，也可以通过政府拨款、捐赠等渠道获取。

2.经费使用必须符合相关法律法规的规定，不得违法违规获取。

四、经费使用管理1.经费使用方案单位或个人需要提前提交经费使用方案，并经上级审核批准后方可执行，未经批准不得擅自使用经费。

2.经费使用范围经费主要用于人才引进、培养和激励等方面的支出，包括但不限于薪酬、培训费、科研经费等。

3.严禁挪用经费不得将人才工作经费用于非法用途或其他与人才工作无关的支出，严禁挪用经费。

4.经费监管单位应建立健全经费使用监管机制，加强经费使用的监督和审核工作，确保经费使用合规。

5.账户管理单位或个人需设立专门的人才工作经费账户，财务人员对该账户进行监管，并定期进行审计。

五、经费报销1.报销范围符合规定的经费支出可以进行报销，包括但不限于交通费、差旅费、办公用品费、设备费等。

2.报销凭证报销时须提供相关的票据和发票，并按照规定填写经费报销单进行报销。

3.报销审核单位应设立专门的经费报销审核机构，对报销材料进行审核，在合规的情况下进行报销。

4.报销限额单位可以根据经费使用情况设定报销限额，超出限额的需额外审核批准。

六、经费使用记录和报告1.经费使用记录单位或个人应做好经费使用记录，详细记录经费支出情况，并妥善保存相关票据和发票。

2.经费报告单位应按照规定周期向上级主管部门提交经费使用报告，报告内容应包括经费发放、使用情况等。

七、违规处理1.违规行为违反本制度规定的行为，包括但不限于未经批准擅自使用经费、超额报销、挪用经费等。

2.处理措施对违规行为，单位或个人将受到相应的处理，包括扣发工资、取消经费支持、追究法律责任等。

八、附则1.本制度自发布之日起执行。

2.对本制度的解释权归制定单位所有。

人才工作专项资金使用管理办法

人才工作专项资金使用管理办法一、总则二、管理原则1.透明公开原则：人才工作专项资金的使用应公开透明，接受有关部门和社会公众的监督。

2.合理有效原则：人才工作专项资金的使用应符合国家人才政策和相关规定，确保资金使用的合理性和有效性。

3.创新激励原则：人才工作专项资金的使用应注重对人才的激励和引导，鼓励创新创业，提高人才的综合素质和创造力。

4.分类管理原则：根据人才工作的不同领域和需要，将人才工作专项资金分为不同分类，进行专门管理和使用。

三、资金申请与审批1.资金申请：使用人才工作专项资金的单位应根据需要，按照相关规定制定资金申请方案，说明具体用途和预算。

2.资金审批：人才工作专项资金的使用由各级政府人才工作机构负责审批，确保资金使用符合政策规定和管理要求。

四、资金管理与监督1.资金管理：各级政府人才工作机构应建立健全人才工作专项资金管理制度，建立相应的财务档案和账务核算制度。

2.资金监督：人才工作专项资金的使用应接受相关部门和社会公众的监督，公开使用情况，并接受内部和外部的审计。

五、使用范围与限制1.人才引进与培养：人才工作专项资金可用于引进高层次人才和培养人才的费用支出，包括招聘费、培训费、科研经费等。

2.科研项目支持：人才工作专项资金可用于支持科研项目，提供经费和条件支持，鼓励人才从事前沿科研和技术创新。

3.人才项目评审：人才工作专项资金可用于人才项目的评审费用，确保评审过程的公正和透明。

4.其他费用支出：人才工作专项资金可用于其他与人才工作相关的费用支出，如会议费、宣传费等。

六、违规处理与责任追究1.违规处理：对使用人才工作专项资金违反管理办法的行为，将依法进行追责和处理，包括责令停止使用资金、追回已使用的资金、行政处罚等。

2.责任追究：对于使用人才工作专项资金过程中存在严重违法违规行为的单位和个人，将依法追究其法律责任，包括刑事追究和行政处罚。

七、附则本管理办法自颁布之日起实施，对人才工作专项资金使用的各方单位和个人具有约束力。

国家外国专家局关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》的通知(外专发〔2010〕87号)

国家外国专家局关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》的通知(外专发〔2010〕87号)国家外国专家局关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》的通知（外专发〔2010〕87号）国家外国专家局文件外专发〔2010〕87号关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》的通知各省、自治区、直辖市及副省级城市外国专家局，国务院各有关部委、直属机构、集团公司引智工作归口管理部门，新疆生产建设兵团外国专家局：为加强和规范引进人才专家经费管理，现将《引进人才专家经费管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二○一○年五月二十六日引进人才专家经费管理实施细则第一章总则第一条为规范引进人才专家经费（以下称专家经费）的管理，明确专家经费的开支范围和资助标准，强化预算监督职能，保证专家经费的合理使用，根据《引进国外人才专项费用管理暂行办法》（外专发〔1999〕163号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于国家外国专家局批准的专家项目。

各地区各部门批准的专家项目可参照本实施细则执行。

第三条各单位应严格按照本实施细则的规定执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准，不得擅自改变专家经费的用途，不得挪用和挤占。

第二章开支范围和标准第四条专家经费是指国家外国专家局为聘请国外专家来华所发生的费用。

专家经费的开支范围包括：国际旅费、专家零用费、专家生活费、城市间交通费和其他费用，资助标准上限详见附件。

第五条国际旅费是指专家从国外居住地到中国出（入）境口岸之间的往返经济舱国际机票费用或其他交通费用。

购买专家机票，需按照《关于加强因公出国机票管理的通知》（财外字〔1998〕283号）和《因公购买国际机票管理办法（暂行）》（外专发〔2003〕28号）的要求执行，即在规定的购票点购票，凭国际机票发票或收据、机票复印件或电子客票行程单核销。

经济舱国际机票的金额低于资助标准时，按实际发生额核销。

如外方提供国际机票，则不再资助国际旅费。

如因特殊情况需要为专家提供公务舱国际机票资助，应在项目申报或执行过程中按程序报国家外国专家局审批。

人才专项资金使用管理办法

人才专项资金使用管理办法第一章总则第一条为加强全市人才专项资金使用管理，进一步提高人才专项资金使用效益，根据《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于由本级财政安排的人才专项资金（以下简称专项资金）的使用管理。

第三条专项资金使用管理，应遵循“统一规划、专项申报、逐项核算、专款专用”的原则。

第四条专项资金的申报审批、使用管理、监督检查等工作，在人才工作协调小组的统一领导下，由人才工作协调小组办公室负责组织实施，专项资金纳入本级财政项目支出预算管理，并对专项资金使用管理进行监督检查。

第二章职责分工第五条专项资金实行项目管理，坚持“资金跟着项目走”原则，根据人才项目实施情况具体核算、动态管理。

各职能部门、各平台载体管理单位在人才工作协调小组统一领导下，归口管理人才项目和人才专项资金。

第六条组织部（人才办）负责全市高层次人才和急需紧缺人才的引进，重点人才的培养、选拔和表彰奖励，重大人才课题研究，人才交流与合作；负责牵头实施的优势产业人才高地建设工程、区域特色人才项目建设工程、人才工作示范和创新项目等；负责由人才办牵头实施的重大项目、重大工程、重大行动等。

第七条人力资源和社会保障局负责院士后备人才培养计划、青年拔尖人才培养工程、海外华侨华人专家引进计划、专业技术人才知识更新计划；负责塞上英才工程、海外引才百人计划、国内引才312计划、313人才工程；负责“技能大师工作室”、院士工作站、博士后科研工作站（流动站）、各类专家服务基地、专家智库、人才市场建设；负责开展专家服务活动、落实高层次人才津补贴、休假疗养待遇，企业引进创新型人才生活补助、购房补助等。

第八条科技局负责科技创新团队建设、实施科技创新团队引进计划、高层次科技创新人才培养计划、级及以上重点实验室和各类工程技术（研究）中心的人才培养、引进、使用工作，科技服务人才培养培训等。

第九条经信委、国资委负责工业人才培养开发。

东莞市人民政府关于印发《东莞市人才发展专项资金管理暂行办法》的通知-

东莞市人民政府关于印发《东莞市人才发展专项资金管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 东莞市人民政府关于印发《东莞市人才发展专项资金管理暂行办法》的通知各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市人才发展专项资金管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○七年九月六日东莞市人才发展专项资金管理暂行办法第一章总则第一条为加强我市人才发展专项资金的管理，进一步优化我市引进人才环境，为推动我市经济社会双转型提供人才智力保障，根据国家、省有关财政资金的管理规定以及市委市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》（东委发〔2007〕11号），制定本办法。

第二条本办法所称的人才发展专项资金（以下简称专项资金）是指从2007年起由市科技东莞工程财政资金专项安排用于鼓励高层次人才、留学人员等国内外优秀人才来我市工作或创业的各项补贴、科研启动经费和其他相关项目的预算资金。

本办法所称的高层次人才是指：两院院士；享受政府特殊津贴人员，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域带头人，博士生导师；教授（正高级）、博士后；博士研究生。

本办法所称的留学人员依据《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》（东府〔2007〕46号）认定。

第三条专项资金的使用和管理，坚持公平、公正、公开、择优、严格监督和专款专用的原则。

第二章职责分工第四条市人事局负责提出专项资金的年度预算建议；制定和公布专项资金年度申报指南；受理专项资金使用项目的申请，对申请人进行资格认定，组织项目论证和评审，编制项目资金计划；编报专项资金年度决算。

第五条市财政局负责审核市人事局编报的专项资金年度预算建议；复核项目资金计划；负责资金拨付；审核市人事局编报的专项资金年度决算。

《人才培养方案专项经费使用管理暂行规定1》

《人才培养方案专项经费使用管理暂行规定1》第一章总则第一条为加强对人才培养方案专项经费使用的管理，规范经费使用行为，保障专项经费的安全和合理利用，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于使用人才培养方案专项经费的各类单位和个人。

第三条人才培养方案专项经费的使用应当遵循公开、公正、公平、公约原则，做到经费使用合法、合理、合规，确保资金用于人才培养的目标和任务。

第四条人才培养方案专项经费是指用于支持和保障人才培养方案实施过程中的各项经费支出，包括但不限于培训费、科研经费、实习津贴、人员奖励等。

第五条人才培养方案专项经费使用范围应当与培养方案的目标和任务相一致，不得用于不相关的领域和项目。

第六条人才培养方案专项经费由财政拨付或专门机构提供，接收单位应当按照规定使用经费，并接受相关部门的监督和检查。

第二章经费管理第七条人才培养方案专项经费的使用应当符合相关法律法规和政策的规定，遵循财务、会计制度，做到公开透明、便于核算。

第八条人才培养方案专项经费的使用应当建立科学合理的预算制度，按照经费用途和经费额度进行分类管理，并经相关部门批准后执行。

第十条人才培养方案专项经费的审批和拨付应当按照程序进行，确保经费的及时落实和到位。

第十一条人才培养方案专项经费的支出应当按照预算计划和合同规定进行，不得私自挪用、截留、挤占、侵吞等行为。

第十二条人才培养方案专项经费支出应当按照相关程序和要求进行审核、验收和结算，确保支出的合理性和合规性。

第三章监督和检查第十三条人才培养方案专项经费的使用接受财政、审计等部门的监督和检查，应当配合相关部门的工作，并提供必要的资料和信息。

第十四条人才培养方案专项经费的支出应当建立相应的台账和档案，并依法保存，方便监督和检查。

第十五条对违规使用人才培养方案专项经费的单位和个人，相关部门应当依法予以纠正和处理，并追究相应的法律责任。

第十六条对监督和检查中发现的问题和不足，相关部门应当及时提出意见和建议，并推动问题的整改和改进。

兰州大学引进人才工作办法

兰州大学引进人才工作办法(2011年1月修订）根据学校关于加强人才队伍建设的有关精神，为规范工作程序、加强人才引进工作，特制定本办法。

一、引进人才类型(一）高层次领军人物国内应为院士以及相当层次人员；国外人员应在国外著名高校、科研院所、国际知名企业担任正教授或相当职务，具有博士学位，年龄一般不超过55周岁.（二）学科带头人基本条件如下：1．能从事科研教学第一线工作，年龄一般不超过45周岁,一般应具有博士学位，并有一年以上国际合作交流的经历.国外应为有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员，国内应是有公认的学术成就的教授、博士生导师或相当层次人员。

2．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平的能力。

3．胜任主干课或核心课程教学,能够承担研究生培养和本科生教学任务.4．具有良好的学术道德和科学精神,能够团结协作、拼搏奉献，具备较强的组织管理和领导能力。

（三）学术带头人和学术骨干基本条件如下:1。

学术带头人年龄在40周岁以下,学术骨干年龄在35周岁以下（医学类、人文社科类人选可适当放宽）。

2.一般应具有博士学位。

3.胜任核心课程教学，能够承担研究生培养和本科生教学任务。

对于全职引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，为每人提供不小于200平方米的住房或不低于100万元住房补贴，另提供安家费不低于20万元。

具体面议。

（二）科研启动暨学科建设配套费根据科研工作计划和专家意见，为引进人才提供一定的科研启动暨学科建设配套费。

基本的参考标准如下（对于引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，不以此为限):（三）引进的“千人计划"和“青年千人计划”人选，其待遇标准将结合国家相关政策另行制定。

三、工作程序(一)学校人才办和各学院积极开辟宣传窗口，在校院两级建立起遍及全球的高层次人才招聘网络；加大宣传力度，让国内外充分了解我校的招聘岗位及相关待遇。

《关于印发南通市引进高层次人才安家补助经费发放实施细则的通知》

《关于印发南通市引进高层次人才安家补助经费发放实施细则的通知》关于印发南通市引进高层次人才安家补助经费发放实施细则的通知通人开〔202x〕3号市委各委办局、市各委办局、部省属驻通单位、各有关单位：现将《南通市引进高层次人才安家补助经费发放实施细则》印发给你们，请遵照执行。

凡有引进高层次人才需求的单位请于4月1日前将202x年度引进计划报市人事局人才开发处。

（联系电话：8355806中共南通市委组织部南通市人事局南通市财政局二ΟΟ六年二月十三日抄送：省人事厅南通市引进高层次人才安家补助经费发放实施细则为大力引进我市经济、社会发展急需的高层次人才，根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》（通委发〔202x〕1号）（以下简称《意见》）和《南通市人才工作专项资金使用与管理暂行办法》（通委人才〔202x〕4号）（以下简称《办法》），现就我市引进高层次人才安家补助经费发放制定以下实施细则：一、引进高层次人才享受安家补助的对象及标准，按照《意见》第十九条第二款的规定，对照年度人才开发目录执行。

二、申报程序和要求（一）年度计划申报。

凡有引进高层次人才需求的用人单位，应编制下一年度高层次人才引进计划，于本年度十一月底前报市人事局人才开发处，由市人事局汇总审定后作为年度人才工作专项经费预算和具体审定安家补助经费的基本依据。

（二）安家补助经费申报1、凡是我市引进的符合条件的高层次人才需要申报安家补助经费的，由个人提出申请并按要求填报《南通市引进高层次人才安家补助申请表》（见附件），经所在单位核准同意后报市人事局人才开发处。

2、市人事局人才开发处按季度收集汇总申报材料并进行初审，由市委组织部、市人事局和市财政局共同审定批准后实施。

（三）申请安家补助经费人员须提供以下申报材料。

1.《南通市引进高层次人才安家补助申请表》一式四份；2.引进人才本人身份证，户口簿或工作居住证，学历及学位证书，专业技术任职资格证书，或其他有效职业资格证书，与用人单位签订的聘用（职位）合同复印件；3.用人单位的企业营业执照副本或事业法人登记证复印件；4.上述证明材料复印件需提供原件予以核对。

关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》

关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》（暂行）的通知外专发〔2001〕7号各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团外国专家局（引智办）、国务院各有关部委、直属机构、集团公司引智工作归口管理部门：为加强和规范引进人才专家经费管理，现将《引进人才专家经费管理实施细则》（暂行）印发给你们，请遵照执行。

二OO一年十二月七日抄送：各省、自治区、直辖市、计划单列市教育厅（教委）国家外国专家局办公室2001年2月7日印发引进人才专家经费管理实施细则（暂行）第一章总则第一条为规范引进人才专家经费（以下称专家经费）的管理，明确专家经费的开支范围和专家的资助标准，强化预算监督职能，保证专家经费的合理使用，根据《引进国外人才专项费用管理暂行办法》（外专发[1999]163号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于国家外国专家局批准的专家项目。

各地区各部门批准的专家项目可参照本实施细则执行。

第三条各单位应严格按照本实施细则的规定执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准，不得擅自改变专家经费的用途，不得挪用和挤占。

第二章开支范围和标准第四条专家经费的开支范围包括：国际旅费、专家零用、专家食宿交通费、城市间交通费、突出贡献奖励其他费用。

第五条国际旅费是指从专家所在的国外居住地到中国入（出）境口岸之间的往返经济舱国际机票费用。

购买专家机票，需按照《关于加强因公出国机票管理的通知》（财外字[1998]283号）的要求执行，即在规定的购票点购票，并取得加盖有“中国民用航空总局因公出国机票销售专用章”的国际航空旅客运输专用发票，凭发票和机票复印件核销。

国际机票的金额不能超过资助标准，国际机票的金额低于资助标准的按实际发生额核销。

如外方提供国际机票，则不再资助国际旅费。

第六条专家零用费是指资助不支付工薪报酬的专家在华工作期间用于个人的费用补贴。

专家零用费按专家在华工作实际天数发放，即从专家入境日起至出境日止的天数。

专家零用费标准按照《关于调整外国专家在华工作期间零用费标准的通知书》（外专发[2000]151号）执行。

人才工作专项资金使用管理办法

人才工作专项资金使用管理办法背景：人才是国家发展的重要资源，培养和引进优秀人才对于推动经济社会的发展具有重要意义。

为了加强人才工作的管理，培养和吸引更多的高层次、高技能人才，国家设立了人才工作专项资金，用于支持人才工作的开展。

而为了确保人才工作专项资金的有效使用，有必要制定相应的管理办法。

管理内容：一、资金使用范围：人才工作专项资金主要用于人才培养、引进和使用等方面，包括专项项目、培训项目、科研项目等。

具体资金使用范围应按照国家人才政策的要求确定，并进行明确的规定。

二、资金申请和评审：申请人才工作专项资金的单位应按照规定的程序提交申请，申请材料必须真实、完整，并附上相关证明文件。

申请材料经过初审后，由专家组进行评审，根据评审意见进行资金的分配。

三、资金监管和使用：资金的使用应符合相关法律法规的规定，并由专门负责人员进行监管。

资金使用应按照相关规定的使用期限和用途进行，不得擅自挪用、挤占。

对于使用资金的单位应进行定期的验收和审计，确保资金的有效使用。

四、资金使用效果评估：对于使用人才工作专项资金的项目应进行定期的效果评估，评估的内容包括资金的使用状况、目标的达成程度等，评估结果将作为后续资金支持的依据。

实施保障：一、完善管理机制：建立健全人才工作专项资金的管理机制，明确工作职责和权限，加强资金的监管和使用管理。

二、加强宣传培训：通过宣传推广，提高各级人才工作专项资金管理人员的知识水平和管理能力，增强他们对资金管理重要性的认识。

三、加强监督检查：增加对人才工作专项资金使用的监督检查力度，对于发现的违规行为进行严肃处理，确保资金的安全和正常使用。

四、提高工作透明度：建立人才工作专项资金的公示制度，及时公开相关资金的使用情况，接受社会监督。

总结：人才工作专项资金的使用管理对于加强人才培养和引进工作具有重要意义。

通过制定人才工作专项资金使用管理办法，可以规范资金的申请和使用，提高资金的使用效益。

同时，加强管理和监督保障，可以有效防止资金的滥用和浪费，确保资金的正常使用。

人才工作专项资金使用管理办法

人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法第一条根据《中共xx市委、温州市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》精神，为深入实施人才强市战略，培养和造就一支高素质人才队伍，大力推进三个温州建设，设立温州市人才工作专项资金。

为保证该项资金科学、合理、有效地使用和管理，特制定本办法。

第二条人才专项资金来源和规模.压滤机滤布厂家人才专项资金整合、归集原有各类人才工作方面的专项资金而设立，资金总额以2016年实际使用为基数，每年与当年地方财政收入同比增长,滚动使用. 第三条人才专项资金的使用范围. 1、人才培养经费：指党政高级人才、高层次专业技术人才、高层次企业经营管理人才、高技能人才、紧缺急需人才、优秀农村实用人才和其他高层次人才的培养、培训、继续教育等相关经费. 2、人才及智力引进经费:指出国、出市招聘引进高层次人才、紧缺急需人才，促进高校毕业生就业工作经费,引进国内外智力及引智成果推广示范、与国内外人才机构开展交流合作等经费。

3、科研资助经费:指专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选科研资助经费、博士后工作资助经费、非教育系统留学回国人员科研资助经费等。

4、专门人才评选、奖励、津贴等经费:指突出贡献人才、专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选等各类人才的评选及奖励、津贴等经费。

5、欠发达地区人才发展专项经费:指欠发达地区巡回指导服务活动、科技特派员工作、欠发达地区人才技术协作和培养、欠发达地区高层次人才和农村实用人才培训等相关经费。

6、其他与人才工作和人才队伍建设相关经费：主要指人才规划编制和贯彻落实，人才工作调研、考核和督查，人才资源统计调查,人才资源开发分析系统建设，高层次人才库和人才信息网络建设，人才区域合作项目实施，本文来自欠发达地区智力支持行动计划项目实施，人才工作宣传等经费，以及市委、市政府领导根据工作需要批准的其他相关经费。

引进人才专项经费管理实施细则

引进人才专项经费管理实施细则一、为了加强对引进人才专项经费的管理和使用，充分发挥经费投入的作用和效益，根据《陕西师范大学引进高层次人才暂行规定》，制定本实施细则。

二、经费来源及管理权限1.学校为引进人才工作设立专项经费，按校内专项进行管理，列入日常性项目预算，通过每年的年度财务预算安排，核拨给专项经费的相关管理部门。

其来源可为财政拨款，也可为学校自筹资金。

该专项经费在总量上应保证引进人才工作之所需。

2.引进人才专项经费的管理部门为人事处、实验室建设与管理处和财务处。

人事处负责安家费、购房补贴、科研启动费的审批；实验室建设与管理处负责实验室建设经费的审批；财务处负责专项经费的财务管理和会计核算。

校长为引进人才专项经费的总负责人，负责该专项经费的统筹与协调。

三、经费资助对象资助对象为：旗帜型学术带头人、学术带头人、学术骨干和常规补充博士。

四、经费资助范围资助经费主要包括：安家费、购房补贴、科研启动费和实验室建设经费。

1.安家费：可用于住房装修、家用设备购置，也可用于搬迁过程中交通费、住宿费等项目的开支（由教师自己支配）。

2.购房补贴：可用于本人集资学校住房，或购买校外商品住房，或租住学校或校外住房的费用开支。

3.科研启动费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需开支的费用。

科研启动费可以支付咨询费、课题遴选评审费、图书资料费、科研设备购置费、会议费、差旅费、出版补贴等与科研工作相关的费用。

4.实验室建设经费：主要用于实验设备的购置及必要的实验用房装修和改造等。

五、经费支付程序及管理方式引进人才各项经费的支付执行以下程序并按以下方式进行管理：1.安家费和购房补贴：由用人单位出据报到证明，国有资产管理处开据购房证明，人事处开据报销单，财务处办理经费开支手续。

安家费以支付现金或转帐的形式一次性兑现，购房补贴以直接转帐形式兑现，不支付现金。

2.科研启动费：由申请者本人填写《科研启动费审批表》，报人事处审核，经主管校长审批后，到人事处师资科办理相关手续，再到财务处办理经费使用个人帐户。

人才工作专项资金使用管理办法

人才工作专项资金使用管理办法第一章总则第一条为了规范人才工作专项资金的使用管理，进一步激励人才创新创业活力，提高人才队伍的整体素质和创新能力，特制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内各类人才工作专项资金的使用管理。

第三条人才工作专项资金是指用于支持人才培养、引进与使用、科研创新和创业就业等与人才工作相关的专项资金。

第四条人才工作专项资金应当按照绩效驱动、公开透明、规范使用、互联互通的原则，加强监督管理。

第五条人才工作专项资金应当依法保护人才的劳动权益和知识产权，不得侵害人才的合法权益。

第六条人才工作专项资金应当注重创新创业，鼓励人才团队和个人在技术创新、科研项目、创业试点等方面取得重大突破。

第八条人才工作专项资金应当由设立资金专户进行统一管理，确保资金使用的专项化和专款专用。

第九条人才工作专项资金管理机构应当建立财务管理制度，健全内部审计、预决算、资金清算等相关制度。

第十条人才工作专项资金的使用范围包括招聘和引进人才的费用、人才培养的费用、科研创新的费用、创业就业的费用等。

第十一条人才工作专项资金的使用应当以项目为单位，根据项目的需要和实际情况进行合理调配和使用。

第十二条人才工作专项资金的使用应当符合相关法律法规，不得违法违规使用。

第三章绩效考核和监督管理第十三条人才工作专项资金的使用应当按照项目进度和绩效考核情况进行分配和审定。

第十四条人才工作专项资金的使用应当进行定期的绩效评估和追踪，及时发现问题并进行整改。

第十五条人才工作专项资金的使用应当接受相关部门的监督和审计，任何单位和个人不得抽逃、挪用、截留或滥用资金。

第十六条人才工作专项资金的使用情况应当公开透明，接受社会监督，并及时向社会公布相关数据。

第十七条对于滥用人才工作专项资金的单位和个人，相关部门应当依法追究其法律责任，并进行处罚。

第四章附则第十八条本办法自发布之日起生效。

第十九条本办法由财政部门负责解释。

本办法未尽事宜，可根据实际情况由相关部门进行补充规定。

大连海事大学引进人才专项经费的管理规定

大连海事大学引进人才专项经费的管理规定为进一步完善和规范我校引进人才专项经费的管理,参照《大连海事大学自选项目基金管理办法》等相关规定,特制订本规定。

一、列支项目引进人才专项经费包括引进人才的安家补贴费、引进人才科研启动经费、共享院士、讲座教授科研启动经费以及人才招聘费等开支项目。

二、开支范围和审批引进人才专项经费的使用须坚持“专款专用”的原则,具体如下:(一)安家补贴费1.开支范围安家补贴费主要用于引进人才的安家、购房等费用。

学校根据引进人才的不同层次,提供不同标准的安家补贴费,引进人才报到后一个月内即发放补贴总额的50%,余额部分自报到的下月起按与学校签订的六年合同,平均按月划入工资卡。

2.经费审批安家补贴费由人事处根据学校规定,负责审核并下发通知,财务处具体负责安家补贴费的发放。

(二)引进人才科研启动经费1.开支范围引进人才科研启动经费主要用于引进人才发表学术论文、出版专著、购买设备和图书资料、参加国内外重要学术会议、项目预研、教学科研工作所需的电脑(可含梯队成员及研究生)、必需的办公用品以及与项目研究工作的相关费用的开支。

科研启动经费不得用于餐费、劳务费、私用通讯费、燃油费、出租车费等使用范围外的开支,差旅费开支应按学校现行报销标准执行。

购买电脑等必需的办公用品,需按资产管理处的有关规定,执行政府统一采购制度。

2.经费的划拨和审批⑴科研启动经费由学校负责确定额度,人事处负责将科研启动经费具体数额通知财务处,由财务处负责建立经费卡。

⑵科研启动经费由引进人才本人按批准的总额度提出当年经费使用数额计划,财务处按引进人才本人科研启动经费使用计划,分年划拨。

按照规定标准划拨的科研启动经费由引进人才本人使用和管理,发生费用由本人签字后,经所在单位负责人审核签字后到财务处报销。

⑶财务处会同人事处负责经费使用的检查和监督。

(三)共享院士、讲座教授科研启动经费1.开支范围共享院士、讲座教授科研启动经费主要用于共享院士、讲座教授来校开展工作的往返交通费、住宿费、以我校为第一署名单位发表学术论文、出版专著的版面费、购买设备和图书资料、以我校为第一署名单位参加国内外重要学术会议所需费用以及与我校联合开展项目的调研费,允许购置来校工作所需的电脑(可含梯队成员及研究生),科研启动经费不得用于餐费以及劳务费等开支。

2024年人才培养方案专项经费使用管理暂行规定

2024年人才培养方案专项经费使用管理暂行规定第一章总则第一条为了有效管理和使用2024年人才培养方案专项经费，促进人才培养工作的高效进行，制定本规定。

第二条本规定适用于使用2024年人才培养方案专项经费的各级各类高校、科研院所等单位。

第三条人才培养方案专项经费应当合理、规范、透明地使用，确保人才培养工作的质量和效果。

第四条人才培养方案专项经费的使用原则是公正、公平、公开、高效。

第五条各级各类高校、科研院所等单位应当建立并完善人才培养方案专项经费的使用管理制度，明确专项经费的管理责任和流程。

第六条人才培养方案专项经费应当用于人才培养的实际需要，不得挪作他用。

第七条使用人才培养方案专项经费应当按照国家相关政策和法律法规的要求，进行财务管理和审计监督。

第二章经费申请和使用第八条各级各类高校、科研院所等单位在制定人才培养方案专项经费预算时，应当根据实际需要和预期目标，合理确定经费数额。

第九条经费使用单位应当按照相关规定，提交经费申请材料，包括经费申请表、预算说明、支出计划等。

第十条经费使用单位应当建立专项经费使用管理制度，包括经费使用计划、经费支出审核、经费使用报告等。

第十一条经费使用单位应当按照经费使用计划和预算说明，合理安排和使用专项经费，确保专项经费的合理流向和使用效果。

第十二条经费使用单位应当按照相关规定，及时报送经费使用报告，并接受财务审计和监督。

第十三条经费使用单位发生超支、虚报或挪用专项经费的，应当追究相关人员的责任，并依法追回和处理超支、虚报或挪用的经费。

第三章监督管理第十四条人才培养方案专项经费的使用及管理应当接受财务审计和监督，并接受相关部门的监督和检查。

第十五条财务审计部门应当按照相关法律法规和国家财务审计准则，对人才培养方案专项经费的使用和管理进行审计。

第十六条监督部门应当定期对人才培养方案专项经费的使用和管理进行检查，对发现的问题及时予以纠正和处理。

第十七条各级各类高校、科研院所等单位应当建立健全人才培养方案专项经费使用和管理的监督机制，建立信息公开制度，接受社会监督。

甘肃省人才工作专项资金使用管理办法（试行）

甘肃省人才工作专项资金使用管理办法（试行）甘肃省人才工作专项资金使用管理办法（试行）第一条为加强全省人才工作专项资金使用管理，更好地发挥人才工作专项资金在人才开发中的作用，根据有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法主要适用于由省级财政安排的人才工作专项资金的使用管理。

第三条人才工作专项资金的使用管理，要坚持安全、高效、规范的原则，实行专账核算、专款专用、专人管理。

第四条人才工作专项资金的申报、审批、管理、评估、验收等工作，在省委人才工作领导小组的统一领导下，由省委人才工作领导小组办公室负责组织实施并进行全程监督。

第二章申报审批第五条全省各级党政机关、事业单位、国有及国有控股企业和具有独立法人资格的非公有制经济组织以及社会组织都可以申请人才工作项目和专项资金。

第六条省委人才工作领导小组办公室在每年第一季度下发人才工作项目申报通知，汇总整理各地各单位申报情况后，提交省委组织部部务会议研究审定本年度人才工作项目。

第七条安排专项资金要围绕人才开发项目，在每年的总额度内，坚持统筹兼顾、突出重点、持续投入，集中力量办大事。

第八条人才工作项目的申报重点方向是人才开发方面的重大项目、重大工程和重大行动。

具体范围主要包括：开发培训各类人才、引进急需紧缺人才和智力、资助人才创新创业、加强人才开发基础工作、开展重大人才课题研究和人才表彰奖励等。

第九条人才工作专项资金的申报采取竞争择优、逐级申报的方式，由各单位逐级向所在地党委组织部或省直主管单位提出申请。

各市（州）党委组织部和省直主管单位以项目实施单位的名义，统一向省委人才工作领导小组办公室申报。

省属国有骨干企业、省属高校和科研院所直接向省委人才工作领导小组办公室申报。

每个实施单位每年原则上只能申报1个人才开发项目。

第十条项目实施单位要按时提交人才工作项目论证报告和《人才工作项目申报书》（见附件）以及其他相关申报材料。

第十一条省委人才工作领导小组办公室对各地、各单位申报的项目，按照公开、平等、择优的原则，采取书面审查、现场评估、专家评审等方式审核确定。

关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则

关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则为了加强引进高层次人才工作，提高我国科技创新能力和人才竞争力，需要制定一系列实施细则。

以下为关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则：一、建立完善人才引进机制1.制定人才引进政策。

明确不同层次人才的引进政策和激励措施，根据人才需求情况，制定灵活多样的引进政策，如薪酬优厚、住房保障、子女教育、科研经费等方面的优惠政策。

2.简化引进手续。

建立便捷高效的人才引进审批流程，推行一站式服务，提供必要的代办服务，减少人才引进过程中的繁文缛节，加快人才到位。

3.加强人才聘任制度。

建立灵活多样的人才聘任制度，实行合同化管理，提供更为灵活的聘任期和离任机制，适应不同人才需求的差异。

二、拓宽引进渠道1.加强国际化引进。

积极开展国际间的人才交流与合作，与世界一流大学、科研机构、科技企业等建立长期合作关系，拓宽引进渠道，吸引更多的国际优秀人才来华工作。

2.加大引进力度。

设立专项资金，加大对高层次人才的招聘与引进力度，提供更多的科研项目和创新平台，提供良好的研究条件和发展环境，吸引更多的高层次人才加入。

3.优化人才评价机制。

完善评价高层次人才的指标体系，引进国际通用的评价标准和体系，注重综合素质的评价，鼓励创新、实用和成果导向的工作，提高人才评价的公正性和科学性。

三、加强人才培养与团队建设1.设立专项培养计划。

在人才引进的基础上，制定专项培养计划，重点培养和支持一批优秀的高层次人才，提供学术交流、科研讲习、创新创业等培养机会。

2.建立人才团队。

鼓励高层次人才组建研究团队，加大对团队建设的支持力度，提供研究设备、科研经费和人才配备等方面的支持，形成集思广益的研究氛围。

3.加强人才导师制度。

建立健全高层次人才导师制度，将引进的高层次人才与国内优秀导师相结合，互相借鉴、互相培养，提高人才的素质和能力。

四、加强人才引导与激励机制1.建立人才激励机制。

完善薪酬制度，建立绩效考核和奖励制度，提高高层次人才的待遇和福利待遇，鼓励他们在科研创新和人才培养方面做出更大贡献。

人才工作经费管理制度

人才工作经费管理制度第一章总则第一条为了规范人才工作经费的使用和管理，提高人才引进、培养、激励和留用的效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位对人才进行引进、培养、激励和留用的相关经费管理工作。

第三条本制度的实施机构是本单位的财务部门，具体负责人才工作经费的预算编制、管理、审批和监督工作。

第四条本单位各部门、单位及相关人员在人才工作经费管理工作中，应遵守本制度的规定，严格按照程序办事，做到公平、公正、公开。

第五条本制度的具体内容包括人才工作经费的预算编制、申请、审批、管理和监督等方面。

第二章人才工作经费的预算编制第六条本单位应根据单位的发展规划和人才引进、培养、激励和留用的具体需求，合理确定人才工作经费的预算金额。

第七条人才工作经费的预算主要包括以下方面：（一）人才引进费用：包括招聘费、引进外地人才费用、引进高层次人才费用等；（二）人才培养费用：包括进修费、培训费、科研经费、学术活动费等；（三）人才激励费用：包括奖金、津贴、津补贴等；（四）人才留用费用：包括薪酬、福利费用等。

第八条人才工作经费的预算编制应符合财务预算和绩效评价的原则，并经上级部门审核批准后方可执行。

第九条人才工作经费的预算编制过程应公开透明，接受相关人员的监督和审计机关的审计。

第十条人才工作经费的预算编制应做到有保障、有激励、有约束、有监督，确保人才经费合理使用。

第三章人才工作经费的申请第十一条各部门在使用人才工作经费时，应根据预算编制的内容和金额，结合实际需求提出申请。

第十二条人才工作经费的申请应包括以下内容：（一）申请单位、联系人、联系方式等基本信息；（二）经费用途及金额；（三）经费使用计划和时间安排；（四）审批单位的意见及审核部门的意见。

第十三条人才工作经费的申请应经相关部门审批批准后方可执行。

第十四条人才工作经费的申请审批程序应合理，审批部门应严格按照规定的程序和标准进行审核，确保审批结果的合理性和安全性。

第十五条人才工作经费的使用应做到节约用途、法规合规，切实维护单位的经济利益和形象。

人才工作经费管理制度

人才工作经费管理制度一、总则1、为了加强人才引进工作经费的管理，加速公司的人才引进和培养的推广宣传，促进公司技术实力的提高，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、人才引进工作经费是用于进行人才招聘、服务、培训、奖励等的专项费用。

3、人才引进工作经费必须按计划统筹安排，节约使用，讲求经济效益。

二、研究开发经费的来源1、国家、省、部（委）及地方各级政府部门下达的人才引进工作项目经费等；2、由公司成本列支的人才引进工作项目费用；3、其它方面筹措来用于人才引进工作项目的费用。

三、人才引进工作经费的使用范围1、为进行人才招聘、服务、培训、奖励等所发生的招聘费、资料费、差旅费、培训费、奖励等费用。

2、为进行人才工作专题项目研究评定，进行招聘和学术交流等活动所发生的评审费、培训费、会议费等费用。

3、为开展人才服务活动及人才培养工作所发生的培训、学习等费用。

4、用于科技进步奖励所发生的费用。

四、研究开发经费的管理1、公司财务部是人才工作经费的归口管理部门，具体负责人才工作活动目的审定和费用指标方案的制定以及活动结果的评定工作。

2、人才工作经费由公司按人才工作活动计划下达到具体活动，实行专款专用，严格管理，不得挪做它用。

3、人才工作经费的拨付按照公司资金拨付的规定执行，各活动承担小组只有在人才工作活动委托筹办合同签订后才能启用，并由活动承担小组按规定的使用范围严格控制、合理使用。

4、人才工作活动有关内容需要与外单位合作或委托其进行的，必须签订人才工作活动外委合作筹办合同，该合同须由公司经理部审查后才能生效拨款。

5、人才工作经费在使用中，有关单位分管人才工作的领导、经理部负责人要按制度授权的规定执行，并按照不同的活动进行核销。

6、人才工作经费在公司财务报销时，须由活动负责人、单位分管人才工作的领导、经理部负责人审核，并在核销票据上签字后方可到财务核销。

7、各活动承担小组对已发生的人才活动经费要及时填入人才活动月报报公司经理部。