洗煤厂安全教育培训制度
洗煤厂安全教育、安全培训制度
洗煤厂安全教育、安全培训制度一、总则第一条为了加强洗煤厂安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条洗煤厂安全教育与培训制度适用于洗煤厂全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全教育与培训工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，注重理论教育与实践操作相结合，提高员工的安全意识和安全技能。
第四条洗煤厂安全生产管理部门负责组织制定安全教育与培训计划，监督实施，并对安全教育与培训工作进行考核评估。
二、安全教育第五条安全教育的内容主要包括：安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程、事故案例分析等。
第六条安全教育的形式包括：培训班、讲座、会议、事故警示、模拟演练等。
第七条安全教育应当定期进行，对新入职员工进行不少于40小时的安全教育，对在岗员工每年进行不少于20小时的安全教育。
第八条安全生产管理部门应当定期组织安全培训，提高员工的安全技能，培训内容应当结合实际操作进行。
第九条安全生产管理部门应当制定事故应急预案，组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第十条安全生产管理部门应当建立安全培训档案，记录员工的安全教育和培训情况，作为员工晋升、考核的依据。
三、培训管理第十一条培训计划制定：安全生产管理部门应当根据洗煤厂的安全生产需要，制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式、对象等。
第十二条培训实施：安全生产管理部门应当按照培训计划，组织安全生产培训，确保培训质量。
第十三条培训考核：安全生产管理部门应当对员工的安全培训情况进行考核，考核合格者给予相应的安全培训证书。
第十四条培训档案管理：安全生产管理部门应当建立员工安全培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。
四、培训保障第十五条洗煤厂应当为安全培训提供必要的场地、设施、教材、师资等资源保障。
洗煤厂安全教育培训制度
洗煤厂安全教育培训制度1. 前言洗煤厂生产过程中，安全是重中之重。
为了提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中不发生任何安全事故，建立了本安全教育培训制度。
2. 培训内容2.1 安全生产法律法规培训内容主要包括《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，强调员工在生产过程中必须尊重安全生产法律法规，严格按照规定操作。
2.2 安全技术操作规程根据洗煤厂生产实际，编写了详细的安全技术操作规程，对安全操作流程进行详细说明，为员工提供了标准化操作方法。
2.3 安全操作岗位培训针对洗煤厂生产中的各个岗位，进行了相应的安全培训，包括工程师、技术工人、机械操作工等。
通过针对性培训，提高员工的技能操作水平，培养安全意识。
2.4 安全防范措施从洗煤厂生产中可能存在的事故因素和事故形态出发，创新性地提出了多项针对性强的安全防范措施，具有很强的针对性和实践性。
3. 培训方法3.1 班级教学根据员工不同的工作类型和管理层次，制定了相应的培训内容，培训方式以班级教学为主。
3.2 现场操作演练针对不同类型的员工开展现场操作演练，通过线下实操培训，让员工更深入地理解安全规程的操作流程，提高其实际操作能力。
3.3 安全知识考试在进行培训后，组织员工进行安全知识考试，考核员工对安全操作规程、防范措施等方面的掌握情况。
4. 培训评价4.1 培训效果评估培训组织者将定期对员工的知识掌握程度和安全操作能力进行定期评估，确保员工对相关安全知识进行充分的理解和运用。
4.2 培训反馈机制针对员工在培训过程中的反馈意见，不断完善和优化培训课程和方式，确保培训内容的实效性和针对性。
5. 总结本安全教育培训制度是洗煤厂安全生产管理的重要组成部分，为员工提供了严格的安全操作规程和相应的安全培训，更好地保障了洗煤厂安全生产工作的稳步发展。
洗煤厂安全培训管理制度
一、总则为加强洗煤厂安全管理，提高员工安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理的原则。
2. 全员培训，分类实施，逐级负责的原则。
3. 实用性、针对性和持续性的原则。
三、培训对象1. 全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
2. 特种设备操作人员、特种作业人员。
3. 新入职员工、转岗员工、实习学生。
四、培训内容1. 国家有关安全生产法律法规和行业标准。
2. 洗煤厂安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
3. 安全生产基本知识、安全操作技能和安全防护措施。
4. 事故案例分析、应急处理和自救互救知识。
5. 特种设备操作、特种作业安全知识。
五、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行集中授课。
2. 现场教学：组织员工到现场进行实地操作、演练。
3. 视频教学：利用视频资料进行案例分析、安全警示教育。
4. 自学：鼓励员工通过阅读书籍、网络等途径进行自学。
六、培训要求1. 培训时间：新入职员工、转岗员工、实习学生必须参加岗前培训，特种作业人员、特种设备操作人员每年至少参加一次复训。
2. 培训考核：培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗作业。
3. 培训记录：培训部门负责建立培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
七、培训责任1. 厂部负责制定培训计划，组织实施培训工作。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加培训，并督促员工认真学习。
3. 培训部门负责培训计划的制定、实施和考核工作。
4. 员工本人负责认真学习，提高安全意识和操作技能。
八、奖励与处罚1. 对积极参加培训、考核合格者给予表彰和奖励。
2. 对不参加培训、考核不合格者，视情节给予警告、记过等处分。
九、附则本制度自发布之日起实施，解释权归洗煤厂所有。
如遇国家法律法规和行业标准调整，本制度将相应修改。
通过以上制度的实施，旨在提高洗煤厂全体员工的安全意识和操作技能，确保安全生产，保障员工生命财产安全，实现企业的可持续发展。
某洗煤厂安全教育与培训制度范文
某洗煤厂安全教育与培训制度范文第一章总则为加强某洗煤厂安全教育与培训工作，提高员工安全意识和工作技能，确保生产过程中的安全，制定本制度。
第二章安全教育与培训的目的和原则第一条安全教育与培训的目的是提高员工安全意识和技能，确保生产过程中的安全。
第二条安全教育与培训的原则是全员、全程、全员参加、全过程参与。
第三条安全教育与培训的内容包括：（一）法律法规和安全生产方面的知识；（二）职业卫生和安全生产的技能；（三）应急处理与自救互救措施；（四）岗位职责和安全注意事项。
第四条安全教育与培训的方式包括：（一）定期开展集中培训；（二）特定岗位的岗前培训；（三）现场教育；（四）经验交流和案例分析；（五）个别辅导和技术指导；（六）其他形式的安全教育。
第三章安全教育与培训的组织第一条安全教育与培训由公司组织实施，具体实施部门为安全生产部门。
第二条公司应根据生产工作的需要和员工的培训需求，制定年度培训计划，并报相关部门备案。
第三条公司应配备专门的培训师资队伍，负责安全教育与培训的组织和实施。
第四条公司应制定培训教材，并确保培训教材的及时更新。
第四章安全教育与培训的程序第一条定期开展集中培训公司应每年制定培训计划，将集中培训时间安排在不影响生产的时段。
第二条特定岗位的岗前培训对新进员工或调岗上岗的员工，公司应组织岗前培训，确保其掌握相关的安全知识和技能。
第三条现场教育公司应定期进行现场教育，向员工展示安全操作规程和安全技术要求，并对员工进行安全操作的指导。
第四条经验交流和案例分析公司应组织员工经验交流和案例分析会议，总结和分享安全事故案例，从中吸取教训，提高员工的安全意识。
第五条个别辅导和技术指导公司应根据员工的培训需求，进行个别辅导和技术指导，解答员工在安全操作中遇到的问题。
第六条其他形式的安全教育公司可以根据需要，开展其他形式的安全教育，如安全知识竞赛、安全展览等。
第五章安全培训的评估和考核第一条安全培训结束后，公司应组织安全知识和技能的考核，以确保员工对培训内容的掌握情况。
洗煤厂安全培训责任制度
一、总则为了加强洗煤厂安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保洗煤厂安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全培训规定》等法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过加强安全培训，提高员工安全素质，确保洗煤厂安全生产。
三、责任制度1. 主管领导责任（1）厂级领导对本厂安全生产培训工作负总责，定期研究部署安全培训工作，确保安全培训工作落到实处。
（2）厂级领导要定期参加安全培训，了解和掌握安全生产知识，提高自身安全管理水平。
（3）厂级领导要加强对各部门、各岗位安全培训工作的指导和监督，确保培训质量。
2. 部门负责人责任（1）各部门负责人要按照本制度要求，组织实施本部门的安全培训工作。
（2）部门负责人要定期对本部门员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
（3）部门负责人要组织本部门员工参加厂级安全培训，提高员工整体安全素质。
3. 安全生产管理人员责任（1）安全生产管理人员要负责制定安全培训计划，组织实施安全培训工作。
（2）安全生产管理人员要定期对员工进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
（3）安全生产管理人员要负责组织安全生产事故的调查处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
4. 培训教师责任（1）培训教师要按照培训计划，认真备课，确保培训内容符合实际需要。
（2）培训教师要严格执行培训计划，确保培训时间、地点、对象、内容、考核等符合要求。
（3）培训教师要注重培训效果，对培训过程中发现的问题及时反馈，并采取措施加以改进。
5. 员工责任（1）员工要积极参加安全培训，认真学习安全生产知识和技能。
（2）员工要遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记，确保培训效果。
（3）员工要主动向安全生产管理人员提出安全隐患，共同维护洗煤厂安全生产。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及行业标准2. 洗煤厂安全生产规章制度及操作规程3. 事故案例分析及预防措施4. 应急救援知识及技能5. 安全生产责任制及奖惩办法6. 其他与安全生产相关的知识和技能五、培训方式1. 课堂教学2. 实地教学3. 案例分析4. 安全演练5. 考试考核六、培训时间1. 新员工入职培训：3天2. 在职员工年度培训：1天3. 特殊岗位员工专项培训：根据实际情况确定4. 安全生产管理人员培训：每年不少于4次七、考核与评价1. 培训结束后，对员工进行考核，考核合格者方可上岗。
2024年某洗煤厂安全教育与培训制度样本（三篇）
2024年某洗煤厂安全教育与培训制度样本为进一步深化安全培训工作，明确培训责任，增强培训实效，推动安全培训工作的制度化和规范化，提升职工安全技术水平，本厂依据国家发布的《安全生产培训管理办法》（国家局第____号令）及《____加强煤矿安全培训工作的若干意见》等文件，结合本厂实际情况，特制定本安全培训办法。
安全培训工作应遵循“管理、装备、培训并重”的原则，坚持“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的方针，实现脱产安全培训与业余安全培训的有效结合，发挥各层级安全培训的积极作用，并强化安全培训的考核力度。
安全培训的责任归属明确，各级党政主要领导需将安全培训工作纳入议事日程，作为首要责任人，负责确保安全培训工作的落实。
在安全培训对象及形式方面，培训分为脱产培训和业余培训两大类。
脱产培训涵盖公司及各科室下达的培训计划，针对特种作业人员、安全生产管理人员等特定对象。
业余培训则以“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”的形式开展，以增强安全培训的日常性和实效性。
职责划分明确，厂培训部门负责制定培训计划及实施除安全生产管理人员和特种作业人员以外的其他人员的安全培训。
主管部门则负责制定管理制度、监督培训执行情况，并对培训部门进行业务指导和监督。
在培训工作方面，所有安全生产管理人员和特种作业人员均需按照国家规定的大纲和教材进行培训。
生产一线、车间、班组需严格执行“每日一题、每周一课、每月一考”的培训制度，确保培训内容的针对性和实效性。
安全资格证的管理规定，所有关键岗位人员必须持有《安全资格证》方可上岗。
对于吊销和返还《安全资格证》的具体情况，由公司安全技术部门负责执行。
考核发证和建档方面，厂培训主管部门负责建立安全培训档案，实施微机化管理。
对于培训合格人员，厂培训主管部门将发放代用证，并在上级颁发正式证件后收回代用证。
考核奖罚章节明确了考核机制，对于表现突出的单位给予奖励，而对于未达标的情况则实施相应的罚款措施。
某洗煤厂安全教育与培训制度
某洗煤厂安全教育与培训制度
1. 安全教育课程：为所有员工提供必要的安全教育课程，包括洗煤操作安全指导和应急响应培训等内容。
2. 岗前培训：新员工入职前将接受岗前培训，培训内容包括洗煤设备操作规范、安全操作流程和紧急情况的应对措施等。
3. 安全操作规程：制定明确的安全操作规程，要求员工严格按照规程进行操作，禁止违规行为，确保生产过程安全。
4. 定期培训：定期组织员工进行安全培训，包括但不限于洗煤设备的维护保养、安全事故的预防和应急处置等内容。
5. 紧急疏散演练：定期组织紧急疏散演练，培养员工的应急意识和应对能力，确保在紧急情况下的安全疏散。
6. 安全检查与评估：定期对洗煤设备进行安全检查和评估，及时发现和修复潜在的安全隐患，确保设备的正常运行和员工的安全。
7. 事故调查与分析：对发生的安全事故进行调查与分析，查明事故原因并采取相应措施，以避免类似事故再次发生。
8. 安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚机制，对积极参与安全工作、无事故表现的员工予以奖励，对违规操作和安全事故负有责任的员工予以惩罚。
9. 安全意识培养：通过举办安全知识竞赛、安全讲座等活动，提高员工的安全意识，增强对安全工作的重视和负责态度。
10. 员工参与安全管理：鼓励员工积极参与安全管理，提供安全隐患和改进意见，共同营造安全的工作环境。
该制度的目的是确保洗煤厂的生产过程安全，预防事故发生，保护员工的生命安全和财产安全。
某洗煤厂安全教育与培训制度
某洗煤厂安全教育与培训制度
某洗煤厂的安全教育与培训制度是确保员工在工作中遵守安全规定，防止事故发生的重要措施。
以下是一个可能的安全教育与培训制度的概述：
1. 安全意识培训：洗煤厂的所有员工都应接受安全意识培训，以了解洗煤厂的安全规定、政策和程序，并了解个人责任和义务。
2. 进厂前培训：所有新员工在进入洗煤厂工作之前，都应接受一次全面的培训。
这个培训包括洗煤厂的安全标准和操作规程、相关设备的使用方法和安全操作事项等。
3. 定期复训：洗煤厂应定期组织员工参加安全培训课程，以巩固他们的安全意识和知识。
例如，每年定期举办安全培训，包括应急处理程序、事故防范和安全操作技能等方面的培训。
4. 火灾和紧急情况演练：定期组织火灾和紧急情况的演练，确保员工了解应急疏散逃生路线和使用灭火器等紧急设备的技能。
5. 安全奖励制度：建立安全奖励制度，鼓励员工在工作中遵守安全规定，提出安全改进建议，并有效遵循安全操作程序。
6. 安全监督和检查：建立安全监督和检查机制，确保洗煤厂的安全规定得到有效执行。
定期进行安全检查，发现问题及时整改，并对安全违规行为进行惩处。
7. 安全报告：建立安全报告制度，要求员工及时报告工作中可能存在的安全隐患或事故，并采取相应措施进行处理和防范。
8. 外部培训资源：为员工提供外部培训资源，使员工能够了解最新的安全技术和工作方法，提高工作安全意识和技能。
这个安全教育与培训制度是一个基本框架，具体的培训内容和实施方法可以根据洗煤厂的特点和需求进行制定和调整。
某洗煤厂安全教育与培训制度模版（3篇）
某洗煤厂安全教育与培训制度模版第一章总则第一条洗煤厂安全教育与培训制度是为了加强洗煤厂安全生产管理，提高员工安全意识和技能水平，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和财产安全，确保洗煤厂安全生产的正常进行。
第二条洗煤厂安全教育与培训制度适用于洗煤厂全体员工，包括管理人员、操作人员、检修人员、保洁人员等。
第三条洗煤厂需建立专门的安全教育与培训机构或委派专人负责安全教育与培训工作，并制定相应的安全教育与培训计划和方案。
第四条洗煤厂安全教育与培训应以法律法规、操作规程、安全生产知识为基础，结合实际情况，采取多种形式开展。
第五条洗煤厂安全教育与培训应定期开展，并根据员工的实际工作需要进行专项培训。
第六条洗煤厂安全教育与培训结果应进行统计和评估，以便进一步完善安全教育与培训计划。
第七条洗煤厂安全教育与培训内容和方法应不断改进和创新，以提高教育和培训效果。
第二章安全教育第八条洗煤厂应组织开展常态化的安全教育活动，包括但不限于以下几个方面：1. 安全法规和制度的宣传教育；2. 安全生产知识的培训；3. 事故案例分析和警示教育；4. 安全技能的培训和考核；5. 安全意识的激发和培育。
第九条洗煤厂应根据不同岗位的特点，制定相应的安全教育内容和方式，确保员工能够全面了解和掌握本职岗位的安全操作规程和技能要求。
第十条洗煤厂应对新员工进行安全教育，包括洗煤厂的安全生产制度、应急预案、安全设施和工器具的使用方法等方面的培训。
第十一条洗煤厂应从事教育教学工作的人员，进行安全岗位的培训，提高其安全操作技能和安全意识，确保他们能够安全地进行教育工作。
第三章安全培训第十二条洗煤厂应组织开展多种形式的安全培训，包括但不限于以下几个方面：1. 技能培训：针对主要岗位和特殊工种，进行技术操作技能的培训；2. 应急预案培训：对事故应急预案和逃生演练进行培训，提高员工的应急处置能力；3. 安全设备使用培训：对各类安全设备和工器具的使用方法进行培训，确保员工正确使用设备；4. 安全管理培训：对安全管理人员进行安全管理和监督检查工作的培训，提高其管理水平。
洗煤厂安全教育培训制度
洗煤厂安全教育培训制度第一条凡进入洗煤厂的职工都必须经过“三级”安全教育培训，新工人应由洗煤厂进行不少于72小时的安全教育与培训（不涉及生产系统的人员按24学时执行），并经考核合格，执行师带徒4个月后方可独立工作。
未经培训的人员，不准上岗操作。
特殊工种人员应通过专业技术培训和操作技能训练，取得岗位资格操作证书，未取得证书前，由车间安排带徒师傅，进行一对一培训，严禁未取得操作证的人员独立作业。
第二条培训对象和时间要求一、培训对象分为再培训、新入厂职工和来厂培训、实习、参观人员。
二、各类对象的培训时间要求（一）再培训对象的安全技术培训1、洗煤厂厂长、副厂长、总工程师、副总工程师、各科室负责人每年接受安全技术培训时间不少于一个星期。
2、各车间主任、副主任与班组长每年接受安全技术培训时间不少于半个月。
3、特种作业人员必须经地方有关部门培训合格且持证上岗，其他岗位司机每年接受安全技术培训时间不少于半个月。
4、其他在职员工每年要进行安全、技术知识更新教育，接受培训时间不少于4天。
（二）新入厂职工（包括代培、实习人员）的安全教育培训1、新入厂职工必须经安监科、车间、班组三级安全教育培训。
接受培训时间不少于9天（72学时），并由有经验的员工带领实习四个月，考试合格后，方可独立工作。
2、三级安全教育培训时间分配：厂级培训4天，车间级培训3天，班组级培训2天。
3、调换工种或岗位的员工必须重新进行安全技术培训，培训时间不得少于3天（由调入部门执行）。
（三）外来参观人员进入车间之前要学习安全注意事项，由带领人负责落实。
第三条三级安全教育培训的主要内容一、厂级安全教育培训（一）相关法律法规学习；（二）洗煤厂安全管理相关制度；（三）新入厂职工一般安全知识；（四）事故案例分析讲座；（五）危害辨识及风险评估基础知识。
二、车间级安全教育培训（一）岗位安全技能知识；（二）危险源、危害辨识知识及控制措施；（三）学习事故应急救援预案；（四）车间内部管理制度。
最新整理洗煤厂安全教育、安全培训制度
洗煤厂平安教育、平安培训制度为提高员工整体素质，强化平安意识，充实平安知识，根据
平安生产法、选煤厂平安规程要求，制定本制度。
一、所有员工都有接受平安教育和平安培训的权利和义务，未经平安教育培训，未取得操作资格证书的不得上岗。
二、无论是脱产培训或是业余培训，培训人员必须按时参加，严格遵守培训纪律。
凡无故不参加培训的一律按旷工处理，如遇特殊情况要提前请假。
同时每一名员工必须参加每周一题学习。
三、参加规程措施培训学习的，必须掌握规程措施的内容，到达融会贯穿，经过考核合格和签字前方可上岗作业。
四、对参加业余培训的特殊工种，厂部将根据实际情况给予适当奖励。
五、厂组织的平安教育培训活动同时执行平安活动会议制度。
内容总结
〔1〕洗煤厂平安教育、平安培训制度
为提高员工整体素质，强化平安意识，充实平安知识，根据平安生产法、选煤厂平安规程要求，制定本制度
〔2〕洗煤厂平安教育、平安培训制度
为提高员工整体素质，强化平安意识，充实平安知识，根据平安生产法、选煤厂平安规程要求，制定本制度
〔3〕一、所有员工都有接受平安教育和平安培训的权利和义务，未经平安教育培训，未取得操作资格证书的不得上岗。
某洗煤厂安全教育与培训制度
某洗煤厂安全教育与培训制度1. 背景与目的为了确保某洗煤厂的安全生产，保护员工和资产的安全，提高员工的安全意识和技能水平，特订立本安全教育与培训制度。
本制度旨在规范洗煤厂安全教育与培训的管理和实施，确保员工在工作中遵守安全规程和操作流程。
2. 适用范围本制度适用于某洗煤厂全部在岗职工，包含管理人员和生产人员。
3. 重点内容3.1 安全教育与培训计划1.洗煤厂需订立认真的安全教育与培训计划，包含内容、时间、地方、方式等，并在每个年度初提交企业法务部门审批。
2.安全教育与培训计划要依据员工的职位和岗位需求进行订立，并综合考虑法律法规、技术标准等因素。
3.教育与培训计划应定期评估和更新，确保与洗煤厂的运营和安全管理要求保持全都。
3.2 安全教育与培训内容1.新员工入职前，需要进行基础安全教育与培训，包含洗煤厂安全规程、操作规程、应急处理等内容。
2.在岗员工需定期进行安全培训，并及时增补新的知识和技能，如安全操作技能、事故应急处理等。
3.高风险工种人员需进行专项培训，确保其掌握相关技能和知识。
4.依据员工的需求和发展，组织相关安全专题讲座和培训，提高员工的安全意识和综合素养。
3.3 培训方式1.安全教育与培训可以采取多种方式，包含但不限于集中培训、现场引导、在线学习和远程培训等。
2.洗煤厂可依据员工的实际情况和工作需求，采用敏捷的培训方式，确保培训效果和员工的参加度。
3.4 培训评估和考核1.每次安全教育与培训结束后，应进行培训效果评估，包含知识掌握情况、技能水平和态度变化情况等。
2.洗煤厂应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩，并参考培训评估结果，对员工进行综合考核。
3.依据员工的培训情况和综合考核结果，为员工供应晋升、奖惩等相关激励措施。
4. 管理标准4.1 负责人员1.企业法务部门负责该制度的实施和监督。
2.洗煤厂必需配备专职或兼职的安全教育与培训负责人员，负责实在的教育与培训工作。
4.2 机构设置1.洗煤厂应设立安全教育与培训机构或部门，负责相关工作的组织和管理。
某洗煤厂安全教育与培训制度
某洗煤厂安全教育与培训制度第一部分：总则【说明】为有效提高全员对安全工作的认识，减少和预防事故发生，确保洗煤生产操作的安全性和可靠性，特制定本《洗煤厂安全教育与培训制度》。
第二部分：安全教育【目的】通过对全员进行安全知识的教育，增强员工对安全事故的认识，提高应急能力，减少事故的发生。
【内容】1.安全生产法律法规的普及教育解读国家有关安全生产法律法规，使员工了解相关的法律法规，唤起员工安全意识，并准确掌握安全规定的内容。
2.安全操作规程的培训对员工进行仪器的正确使用方法、工作操作规程等相关知识的培训，确保员工能正确使用设备并熟悉各项操作规程。
3.安全隐患排查和预防知识的培训讲解各类安全隐患的识别方法、预防措施以及如何消除隐患，提高员工对隐患的识别能力和预防意识。
4.安全事故案例分析的培训分析近期发生的事故案例，总结教训，向员工普及相关的安全知识和安全规范，以防止类似事故再次发生。
5.安全应急准备的培训对灭火器、逃生通道、急救设备等进行操作培训，提高员工在突发情况下的应急处置能力。
第三部分：安全培训【目的】通过对洗煤厂员工的安全培训，提高其专业素质和技能，保障其在工作中进行安全操作。
【内容】1.工作操作的培训根据员工所从事的职位，进行相关岗位的工作操作培训，确保员工掌握正确的操作方法。
2.安全设备使用的培训对洗煤厂使用的各类安全设备进行培训，包括使用方法、注意事项以及维护保养等内容。
3.紧急救援知识的培训教授员工灭火、急救等紧急救援知识，提高员工处理突发事件的应变能力。
4.安全规章制度的学习就洗煤厂的安全管理规章制度进行学习，确保员工遵守相关规定，并严格执行制度。
5.岗位技能培训根据员工所在岗位的需要，提供相应的技能培训，以确保员工熟练掌握岗位所需的技术和操作方法。
第四部分：安全教育与培训的执行【责任部门】安全教育与培训工作由洗煤厂的安全管理部门负责组织和执行。
【具体执行措施】1.制定详细的安全教育与培训计划根据安全教育与培训的内容与要求，制定具体的教育与培训计划，并将其提前通知员工。
洗煤厂安全教育与培训制度
洗煤厂安全教育与培训制度一、总则洗煤厂安全教育与培训制度是为了加强洗煤厂安全生产，提高职工的安全意识和安全技能，防止和减少事故，保障职工生命财产安全，根据国家有关法律法规和安全生产的要求，结合洗煤厂实际情况制定的。
二、安全教育1. 安全教育目标（1）提高职工对安全生产的认识，树立安全生产意识。
（2）增强职工的安全知识和安全技能，提高自我保护能力。
（3）培养职工良好的安全行为和操作习惯。
2. 安全教育内容（1）国家有关安全生产的法律、法规和政策。
（2）洗煤厂安全生产规章制度和操作规程。
（3）安全生产知识、安全事故案例分析和安全技能。
（4）火灾、爆炸、中毒、窒息等突发事件的预防和应对措施。
（5）个体防护装备的正确使用和维护。
3. 安全教育方式（1）定期组织安全生产培训课程，包括理论学习和实际操作。
（2）利用安全生产月、重要节日、纪念日等时机开展安全生产宣传活动。
（3）通过事故案例分析、安全知识竞赛、安全演练等形式提高职工的安全意识。
（4）利用安全标语、横幅、板报等形式进行安全生产宣传教育。
（5）组织职工参观安全生产示范单位，学习先进的安全管理经验和做法。
三、培训制度1. 培训制度目标（1）确保职工具备必要的安全生产知识和技能。
（2）提高职工的安全操作能力和应急处置能力。
（3）促进职工安全行为的养成和安全生产水平的提升。
2. 培训制度内容（1）新职工入职前必须进行安全生产培训，合格后方可上岗。
（2）定期组织在岗职工进行安全生产再培训，确保安全生产知识更新。
（3）针对不同岗位和工种，进行专业的安全技能培训。
（4）针对特殊作业、高风险岗位和重要设备，进行专门的安全培训。
（5）开展事故应急预案演练，提高职工的应急处置能力。
3. 培训制度实施（1）制定详细的培训计划，明确培训内容、时间和方式。
（2）建立培训档案，记录职工的培训情况和考试成绩。
（3）定期对培训效果进行评估，确保培训质量。
（4）鼓励职工参加外部安全生产培训和职业技能鉴定。
某洗煤厂安全教育与培训制度(4篇)
某洗煤厂安全教育与培训制度第一章总则第一条为了确保洗煤厂的生产安全、防止事故的发生，保护员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于洗煤厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条洗煤厂应根据生产实际情况制定年度安全教育与培训计划，并定期进行安全教育与培训活动。
第四条洗煤厂应建立健全安全教育与培训档案，记录员工的培训情况，并妥善保管。
第二章安全教育第五条洗煤厂应定期组织员工进行安全教育，内容包括生产工艺、操作规程、安全操作技能等。
第六条新进员工应在入职前进行必要的安全教育培训，并进行理论与实践结合的考核。
第七条洗煤厂应加强员工的安全意识教育，通过教育宣传、安全知识竞赛等方式提高员工对安全的重视程度。
第八条洗煤厂应根据实际情况，组织开展不定期的安全演练，提高员工应急处理能力。
第九条洗煤厂应将安全教育纳入员工绩效考核体系，形成相应的激励机制。
第三章安全培训第十条洗煤厂应根据员工不同岗位的安全风险和技术要求，制定相应的安全培训计划。
第十一条新进员工应在入职后进行岗位培训，内容包括工作流程、安全规范、操作技能等。
第十二条洗煤厂应定期进行技术培训，提升员工的专业技能水平。
第十三条洗煤厂应定期组织员工参与相关的专业会议与讲座，了解最新的安全技术和管理理念。
第十四条洗煤厂应鼓励员工参加相关的安全培训课程、培训项目，提升自身的安全管理能力。
第四章培训管理第十五条洗煤厂应指定专人负责安全教育与培训工作，组织制定培训计划、安排培训时间和地点。
第十六条洗煤厂应配备必要的培训设施与设备，保障培训的顺利进行。
第十七条洗煤厂应及时跟踪员工的培训情况，对未参加培训或不合格的员工进行补课或重新培训。
第十八条洗煤厂应定期评估培训效果，对培训内容进行改进和完善。
第十九条洗煤厂应及时报送培训资料，并配合有关部门进行培训检查和评估。
第五章处罚与奖励第二十条洗煤厂对违反安全规章制度的员工，将依法进行处罚，包括警告、罚款、记过等。
某洗煤厂安全教育与培训制度范文(4篇)
某洗煤厂安全教育与培训制度范文1. 培训目标：提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故发生，确保员工和设备的安全。
2. 培训内容：- 法律法规知识：介绍相关安全法律法规，使员工了解和遵守相关规定。
- 安全管理制度：介绍洗煤厂的安全管理制度和相关操作规程。
- 安全操作技能：培训员工正确使用和操作洗煤设备的技能，包括正确穿戴安全装备，操作设备的程序和方法，以及应急处理措施等。
- 危险识别和评估：培训员工识别和评估工作环境中的潜在危险因素，学习如何预防事故发生。
- 事故处理与应急演练：培训员工处理紧急情况和事故发生时的应急措施，包括报警、疏散、急救等。
- 安全意识培养：通过案例分析、讲座、视频教育等方法，培养员工的安全意识和责任感。
3. 培训方式：- 新员工入职培训：所有新员工在入职时进行安全教育和培训，确保其掌握基本的安全知识和技能。
- 定期培训：定期组织员工参加安全培训，提高其安全技能和知识水平。
- 专项培训：根据工作岗位和风险等级，组织特定的专项培训，如高处作业、电气安全等。
- 不定期培训：根据工作条件变化和员工需求，组织不定期的安全培训。
4. 培训考核：- 培训结束后，进行相关考核，包括理论考试和实际操作评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
- 考核合格的员工发放相应的安全培训证书，作为工作参考和交流的凭证。
5. 安全教育宣传：- 建立健全的安全宣传制度，定期组织安全宣传活动，提高员工的安全意识和知识。
- 制作安全教育宣传资料，如宣传海报、安全手册等，以便员工随时学习和参考。
6. 员工反馈和改进：- 鼓励员工提出安全教育和培训的改进建议，及时调整和完善培训计划和内容。
- 定期评估培训效果，收集员工对培训的反馈，及时进行整改和改进。
总之，该洗煤厂的安全教育与培训制度旨在为员工提供必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识和质量，降低事故发生的可能性，保障员工和设备的安全。
某洗煤厂安全教育与培训制度范文（2）第一章总则第一条为了提高洗煤厂职工的安全意识，增强职工的安全防护能力，确保洗煤厂生产运营的安全稳定，制订本制度。
2023年某洗煤厂安全教育与培训制度
2023年某洗煤厂安全教育与培训制度为了提高洗煤厂的安全管理水平，减少事故发生的风险，保障员工的生命安全和财产安全，制定本安全教育与培训制度，以规范员工的行为和操作，增强员工的安全意识和应急能力。
一、培训目的洗煤厂安全教育与培训的主要目的是：1. 完善洗煤厂的安全管理制度，提高员工的安全意识和素质；2. 熟悉洗煤厂的安全设备、工艺流程和操作规程；3. 掌握相关安全知识和应对突发事件的应急措施；4. 提高员工的风险识别和处置能力；5. 减少事故的发生，维护员工的生命安全和财产安全。
二、培训内容洗煤厂安全教育与培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全管理制度：了解洗煤厂的安全管理制度和相关法律法规，明确员工的安全责任和义务；2. 安全设备与防护用具：熟悉洗煤厂的安全设备、防护用具的使用方法和操作规程，确保设备完好且正确使用；3. 工艺流程和操作规程：了解洗煤厂的工艺流程和操作规程，掌握每个环节的安全要求和注意事项；4. 危险源识别和风险评估：培养员工对潜在危险源的识别能力，学习风险评估的方法和工具，提高风险防控意识；5. 突发事故应急处理：学习突发事故的应急处理流程和措施，包括逃生、报警、救援等，提高应急反应能力；6. 安全意识培养：通过案例分析和模拟演练等形式，培养员工的安全意识和责任心；7. 管理技能培养：提供相关管理技能培训，包括沟通、协调、决策等方面的能力提升。
三、培训方式1. 新员工入职培训：对新员工进行系统的安全培训，包括基本的安全知识、操作规程等内容；2. 定期培训：每年进行定期安全培训，重点与紧急情况下的应急处理、相关实操技能培训等；3. 随机培训：定期进行随机抽查培训，确保员工的安全意识和操作规程掌握情况；4. 外部培训：邀请专家或机构进行外部培训，提高员工的知识水平和技能。
四、培训评估1. 考试评估：对培训结束后的员工进行考试评估，确保培训内容的掌握情况；2. 实操考核：对培训内容中的实操技能进行考核，确保员工在实际操作中的安全措施的执行；3. 培训反馈：定期收集员工对培训的反馈信息，及时调整培训内容和方式；4. 效果评估：定期进行安全管理效果的评估，对员工的安全行为和事故发生情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。
洗煤安全培训管理制度
一、总则为提高洗煤生产过程中的安全意识，确保员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家安全生产法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 预防为主，安全第一；2. 全员参与，分层培训；3. 知识与实践相结合，注重实效；4. 持续改进，不断提高。
三、培训对象1. 洗煤生产一线员工；2. 管理人员及技术人员；3. 新员工及转岗员工；4. 特种作业人员。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及行业标准；2. 洗煤生产安全操作规程；3. 事故案例分析及应急处理；4. 机械设备及电气设备安全知识；5. 个人防护用品的正确使用及维护；6. 环境保护及职业健康知识。
五、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行集中授课，讲解安全知识；2. 实地操作：组织员工进行现场操作演练，提高实际操作技能；3. 视频教学：利用多媒体设备播放安全培训视频，强化安全意识；4. 案例分析：组织员工学习事故案例，提高防范意识；5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保员工掌握安全知识。
六、培训时间1. 新员工及转岗员工入职前必须进行安全培训，培训时间不少于24小时；2. 管理人员及技术人员每两年进行一次安全培训，培训时间不少于16小时；3. 生产一线员工每年进行一次安全培训，培训时间不少于8小时；4. 特种作业人员每半年进行一次安全培训，培训时间不少于4小时。
七、培训考核1. 培训结束后，组织员工进行考核，考核合格者方可上岗；2. 考核不合格者，重新进行培训，直至合格；3. 考核结果纳入员工个人档案，作为评优评先、晋升的依据。
八、培训管理1. 企业设立安全培训管理部门，负责安全培训的组织、实施和监督；2. 培训管理部门应定期检查培训记录，确保培训工作落实到位；3. 培训管理部门应定期组织培训效果评估，不断改进培训工作。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由企业安全培训管理部门负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
洗煤安全培训管理制度
第一章总则第一条为加强洗煤厂安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《洗煤厂安全规程》等法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条洗煤厂安全教育培训工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 全员参与，分层实施；3. 依法治教，科学管理；4. 持续改进，追求卓越。
第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括：1. 国家安全生产法律法规及行业标准；2. 洗煤厂安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产基本知识、安全操作技能；4. 事故案例分析及预防措施；5. 应急救援知识及技能；6. 心理健康与职业卫生知识；7. 洗煤工艺流程及设备安全操作；8. 特种作业人员安全培训。
第三章安全教育培训组织与管理第五条洗煤厂成立安全教育培训领导小组，负责全厂安全教育培训工作的组织、协调和监督。
第六条安全教育培训领导小组职责：1. 制定和修订安全教育培训计划；2. 组织开展安全教育培训活动；3. 监督检查培训效果；4. 负责培训师资队伍建设；5. 建立培训档案，确保培训记录完整。
第七条安全教育培训方式：1. 理论培训：通过讲座、授课、自学等形式，提高员工安全意识；2. 实践培训：通过现场操作、模拟演练等形式，提高员工安全操作技能；3. 在岗培训：通过跟班作业、师傅带徒等形式，提高员工实际操作能力。
第八条安全教育培训考核：1. 培训结束后，组织考核，考核成绩合格者方可上岗；2. 考核内容包括理论知识和实际操作技能；3. 考核不合格者，应重新参加培训，直至合格。
第四章奖励与惩罚第九条对积极参加安全教育培训、成绩优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十条对违反安全教育培训规定、考核不合格或发生安全事故的员工，依法依规进行处理。
第五章附则第十一条本制度由洗煤厂安全教育培训领导小组负责解释。
洗煤厂安全教育培训方案(2篇)
第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，煤炭行业作为我国能源支柱产业，对国民经济的贡献日益显著。
然而，洗煤厂在生产过程中存在诸多安全隐患，如机械伤害、火灾、爆炸等。
为提高洗煤厂员工的安全意识，降低事故发生率，确保安全生产，特制定本安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性；2. 增强员工的安全技能，使员工能够熟练掌握安全操作规程；3. 培养员工的安全习惯，使员工在日常工作、生活中自觉遵守安全规章制度；4. 降低事故发生率，确保洗煤厂安全生产。
三、培训对象1. 洗煤厂全体员工；2. 新入职员工；3. 离职后再入职的员工；4. 安全管理人员。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读；2. 洗煤厂安全生产管理制度；3. 洗煤厂生产工艺及流程；4. 安全操作规程及技能培训；5. 应急预案及应急处置；6. 安全防护设施及个人防护用品的使用；7. 安全事故案例分析；8. 安全生产心理素质培训。
五、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家、专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程等；2. 视频教学：播放安全生产教育视频，让员工直观地了解安全生产的重要性；3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全防范意识；4. 实操培训：组织员工进行实际操作培训，提高员工的安全操作技能；5. 安全演练：定期组织员工进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力；6. 安全知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工对安全知识的掌握程度。
六、培训时间及安排1. 新入职员工：入职前进行为期3天的安全教育培训；2. 在职员工：每年组织1次安全教育培训，培训时间不少于24小时；3. 离职后再入职的员工：按照新入职员工进行安全教育培训；4. 安全管理人员：每半年进行1次安全教育培训，培训时间不少于40小时。
七、培训考核1. 考核方式：理论考核、实操考核、案例分析；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急预案等；3. 考核成绩：理论考核、实操考核、案例分析均达到80分以上为合格。
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洗煤厂安全教育培训制度洗煤厂安全教育培训制度安全教育培训制度中山洗煤厂安全教育培训制度为不断提高广大干部、职工的安全技术素质，促进“从零开始、向零奋斗”安全理念的牢固树立，确保安全生产，依据有关法律法规和上级有关文件精神，进一步加强和规范厂安全培训工作，特制定本制度。
一、为使厂安全教育、安全技术培训工作达到实效，厂成立安全培训工作领导小组：组长：杨广旭张磊副组长：李军李锐牛庆顺成员：麻和平刘红亮崔鹏鹏刘海明郭用省王志强朱凤新任建华赵文革二、培训的组织实施厂的培训分为内训和外训。
培训方式采用理论知识和实践操作相结合的方式。
各业务分管口要依照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实事求是地进行科学的分析，明确培训目标要求。
主管技术员负责厂日常培训工作的管理和组织协调以及培训资料的收集、归档。
各分管技术员负责本业务范围内的培训工作。
为使培训工作有序进行，各分管口要设专人负责培训工作。
培训要注重实际、实用、实效。
每月有小结，每年有总结。
（一）编制培训计划厂主管技术员根据工作需要提出专项业务培训计划交培训部门，培训部门汇总后按分管领导审批意见编制厂年度培训计划。
由培训部门按年计划进行分解编制月培训计划。
（二）培训计划的组织实施1、培训部门依据月度分解计划对各分管口下达培训通知，各分管口要按要求制定教学计划交培训部门备案并按教学计划实施培训。
教学计划要明确培训对象、培训内容、培训方式、培训地点及授课教师等。
授课教师要结合培训内容及要求认真编写教案，并按课程表认真授课。
各分管口按要求积极组织人员参加。
2、加强教学组织和学员管理，严格学员考勤考核（1）学员考勤执行课前、课后两点名，学员有事（病）必须请假，未请假而缺课者，视为旷课，旷课按旷工处理。
（2）缺勤超过培训总学时三分之一的，不能参与当期培训考核，可进入下期重新学习。
（3）授课教师须具有相应专业知识、富有现场工作经验和传授知识能力较强的工程技术人员或技师、高级技师担任。
授课教师授课与其职称评定挂钩。
培训部门每月考核统计一次教师授课情况，建立授课教师记录，职称评定（或考核）时向有关部门出具证明。
（工程技术人员每年授课时数要达到10课时以上，才有条件进行职称评定。
）（4）授课人员认真书写教案，认真授课，力争把抽象的问题具体化，把繁杂的问题简单化，使学员易于接受，努力提高教学质量。
（5）每期培训班结束后，培训部门要组织学员对授课人员进行考评。
考评结果与授课酬金挂钩，考评结果差的授课费减半。
（6）学员理论考试实行单人单桌，实操考核由用人单位根据学员掌握技能情况进行打分。
（7）同一工种不同时间考试，试题重复率不得大于30%。
试卷由专人管理，严禁泄露。
（8）考试结束后试卷现场密封，专人阅卷改卷，于5日内将成绩和试卷一并报培训部门存档。
（三）培训效果评估。
1、教学效果评估。
一是学员考核合格率作为教学效果评估的一项重要指标。
二是培训结束后1个月内，由培训部门向学员所在单位下发培训效果反馈表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评估。
学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训部门，由培训部门做效果评估。
2、分析评估结果，发扬优点，纠正不足。
教学评估达不到预期效果和学员合格率低于60%的培训者，应对教学内容、方法、教师讲授、考试试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。
教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。
三、对需要转岗的员工由所在单位提出书面培训申请（须有培训人员姓名、性别、年龄、原工种、转岗工种、培训负责人签字等内容）经分管领导审批后报培训部门，培训部门编制转岗培训计划，由安全管理小组、技术科按计划实施，培训结束经理论和实际操作考核合格后，培训部门办理上岗证。
四、厂领导对各车间不定期进行全面抽查，每周不少于一次，检查持证上岗情况、应知应会掌握情况、手指口述和岗位描述执行情况等。
五、考核（按双基制度扣分）1、培训部门不制订教学计划扣0.2分，教学计划不具体扣0.1分。
培训部门无月度小结、年度总结和年度评估报告一项扣0.5分2、培训班未认真考勤，培训班弄虚作假，流于形式扣办班业务部门0.5分；未按时将培训资料交培训部门扣0.2分。
3、学员学习（含外训）期间不遵守培训规定，不按时报到，不认真学习的或无故不参加应参加的培训，其所在车间和本人当月考核扣1分。
安全管理人员外出学习安全管理，回厂后未提交学习提纲、总结，效果不明显各扣0.5分.4、发现一次试卷泄密事故，责任人扣1分。
发现考试舞弊一人次扣舞弊人和所在车间0.2分。
学员无故不参加考核或考核不合格扣0.5分5、发现一人次无证上岗、先转岗后培训者（岗证不符视为无证上岗）扣所在车间0.5分，六、本制度自印发之日起执行中山洗煤厂20xx年12月扩展阅读：洗煤厂安全教育与培训制度第一章总则第一条为进一步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术素质。
根据国家制定的《安全生产培训管理办法》（国家局第20号令）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等，结合我厂实际，制定本办法。
第二条安全培训遵循”管理、装备、培训并重”和”统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合，充分发挥各级安全培训工作的作用，加大安全培训考核力度。
第三条安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级党政领导是安全培训的第一责任者，负责按照要求抓好安全培训工作。
第二章安全培训对象及形式第四条安全培训的主要形式是：脱产培训、业余培训。
（1）、脱产培训包括：公司下达的安全培训计划和各科室下达的培训计划，主要包括特种作业人员、安全生产管理人员、企业主要负责人、新工人、住”三违”学习班人员和临时指定的脱产培训人员。
（2）、业余培训主要形式是全员安全培训的”每日一题”、”每周一课”、”每月一考”。
”每日一题”主要在班前十分钟进行培训，由本班组当班班组长负责人备课、讲课，所讲内容要针对当班的实际情况进行培训。
“每周一课”培训定于周三，由车间的技术员负责备课、讲课，讲课要针对本周本车间的实际情况进行培训。
“每月一考”在每月的最后一周的周三进行，考试由各科室主管、技术人员组织考试，考试内容为本月所讲的”每日一题”的内容。
第五条厂培训部门负责培训本单位的从业人员；特种作业人员由公司培训中心或其他三级安全培训机构培训，经安全生产监督管理局考核并发证。
第三章职责划分第六条厂培训部门负责厂的安全培训工作及计划的制定。
厂培训部门负责培训除安全生产管理人员和特种作业人员以外的其他人员，负责新工人岗前培训，转岗培训，负责厂的从业人员和特种作业人员的统计、管理，并根据公司下达的安全培训计划，负责派送参加公司培训中心安全培训的人员。
协同厂主管部门做好业余安全培训工作。
第七条厂主管部门负责制定厂全员安全培训工作的管理制度及标准，监督检查其落实执行情况和各级各类人员的持证情况，对全员培训初级工进行抽考认定，高级工进行确认，对培训部门安全培训工作进行监督检查和业务指导，每季将检查结果进行讲评通报。
厂主管部门负责监督检查各级各类人员持有效证件上岗情况，”每日一题、每周一课、每月一考”的开展情况并负责全员安全培训初、中级工的抽考认定和高级工的申报工作；对本厂安全培训工作进行监督、检查，并负责对”三违”人员的培训。
第八条厂培训主管部门负责选派企业安全生产主要负责人参加公司的安全培训。
第九条厂培训主管部门负责按照公司下达的安全培训计划，做好安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训及日常管理工作。
第十条各科室主要负责”每日一题、每周一课”的班前、班后安全培训工作。
第四章培训工作第十一条安全生产管理人员和特种作业人员，按国家规定统一制定的安全培训大纲和指定教材进行培训。
第十二条所有生产一线、车间、班组必须严格执行”每日一题、每周一课、每月一考”制度，利用班前十分钟进行安全培训，培训要有针对性和实效性，要加大现场操作技能的培训力度。
”每月一考”试题的40%为安全基础知识，60%为技能操作的应知应会知识，公司由安监局牵头编写《全员培训知识问答》题库；对年龄偏大、文化偏低的老员工的培训，进行单列、单培训，以问答形式进行。
第十三条由厂培训主管部门牵头组织有关人员并针对本行业的特点自行编印”每日一题”教材，分初级、中级、高级人员，生产一线职工必须人手一册。
初级人员，必须掌握基本的安全基础知识，本岗位、本工种基本操作要求和要领。
对生产一线关键岗位人员必须全部达到初级标准。
要充分利用班前或班后10分钟对职工进行安全培训。
第十四条我厂安全生产管理人员和特种作业人员，原则上全部选派到公司培训中心进行培训，为不影响安全生产，由厂培训主管部门与公司协调，部分安全培训班可在厂进行培训管理和考试，由公司培训中心负责选派教师来我厂进行讲课。
第十五条厂培训主管部门必须加强教师队伍管理，根据教学大纲，选编好教材，整顿好教学辅助设施，增大实物教学内容，创造良好的培训学习环境，不断提高教学和培训质量。
第五章管理第十六条未经安全培训或经培训考核不合格的人员，干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。
第十七条在安全培训期间，经考核合格，其工资待遇按全部工资额发放，考试不及格者，不准上岗，只发给生活费。
第十八条初级人员安全知识培训等级达标由队组负责考核认定，中级人员安全知识培训等级达标由车间考核认定，高级人员安全知识等级达标由厂考核认定，公司每季抽考初级达标人员，合格率达到95%以上则确认各单位认定的初级工人员，高级工由厂申报公司进行确认。
第十九条凡全员安全培训抽考不合格的初、中、高级工，不准参加技能鉴定和技术比武。
未达到初级工，不准参加技能初级鉴定；未达到中级工，不准参加技能中级鉴定；未达到高级工，不准参加技能高级和技师的鉴定；未达到中级工，不准参加技术比武。
新工人必须由劳资部门按照先培训后分配的原则办理，培训和考试分离，上岗前厂培训主管部门要进行考试，不合格者不准上岗。
第六章安全资格证的管理第二十条生产单位的关键岗位人员上岗时，都必须持有公司统一格式的《安全资格证》，《安全资格证》经过培训考核达到初级工标准，由公司安全技术部统一负责颁发，没有取得《安全资格证》者，一律不准上岗。
第二十一条《安全资格证》的吊销与返还，由公司安全技术部门执行。
有下列情况之一者吊销《安全资格证书》：1、重伤及以上事故的直接责任者；2、实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者；3、违章指挥、违章作业者。
被吊销证书的职工，要停止工作进行补学、补考，考核合格后发给《安全资格证》。
否则，不准上岗。
第七章考核发证和建档第二十二条建立安全培训管理制度，由厂培训主管部门负责安全培训人员的档案填写，实行微机管理。