请假与销假制度
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定员工请假销假制度篇11、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。
假期期满，应及时销假回岗上班。
2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。
3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。
行政部备案、考勤。
4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。
6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。
不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。
8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。
员工请假销假制度篇2为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
请销假管理制度
请销假管理制度
请销假管理制度是一种规范和管理员工请假和销假的制度。
该制度通常包括以下内容：
1. 请假申请：员工在需要请假时，需要提前向所属部门或领导提交请假申请。
请假申
请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息，并经过员工和上级领导的签字确认。
2. 请假审批：所属部门或领导在收到请假申请后，会对请假事由和时间进行审核，并
决定是否批准员工的请假申请。
审批结果应及时通知员工。
3. 销假手续：员工在请假结束后，需要向所属部门或领导进行销假手续。
销假手续一
般包括填写销假申请表，注明请假时间和销假时间，并经过员工和上级领导的签字确认。
4. 假期管理：请销假管理制度还应包括对员工假期的管理规定。
例如，规定员工每年
可享受的带薪假期天数，以及假期的计算和使用方式等。
5. 请销假记录：公司或部门应建立假期管理的档案和记录系统，记录员工的请假和销
假情况。
这有助于管理者了解员工的请假情况，以及对员工假期的使用进行监督和评估。
请销假管理制度的目的是确保员工请假和销假的程序合理、透明、公正，避免滥用假
期和请假不规范的现象发生，提高组织对员工假期的管理能力。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
公司请假销假规章制度范文
公司请假销假规章制度范文第一条适用范围本制度适用于公司全体员工在公司内请假、销假的行为管理。
第二条请假类型及管理标准1.年假：员工入职满一年即可申请年假，年假由公司提前进行排班，员工在排班后提交书面申请，经部门主管审核后方可享受年假。
2.病假：员工因疾病需要请假，需提前书面申请，并附上有效的医疗证明或诊断证明。
病假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。
3.事假：员工因私人事务需要请假，需提前书面申请，部门主管审批通过后可以享受事假。
事假期间工资按照正常工作时间进行支付。
4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前书面申请，并附上相关证明材料。
婚假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。
5.产假：女性员工因怀孕需要请假，需提前书面申请，并附上医疗证明。
产假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。
6.陪产假：员工因配偶分娩需要请假，需提前书面申请，并附上医院相关证明。
陪产假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。
7.哺乳假：女性员工产后，可享受每天带薪哺乳假，哺乳假时间根据国家法律规定执行。
第三条请假流程1.员工在请假前提前向其直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
2.直接上级在收到申请后，根据具体情况进行审批或者向部门主管汇报，并需在申请表上签字。
3.部门主管在收到申请表后，根据公司假期管理的规定进行审批，并签字确认同意或不同意。
4.申请表交由人力资源部进行记录并归档。
第四条销假流程1.员工在请假期满后应及时向部门主管提出销假申请。
2.部门主管在收到销假申请后，经核实请假期间是否有特殊情况发生，如病假需提供医疗证明。
3.审核通过后，员工可正常返回工作岗位，继续履行工作职责。
第五条考核标准1.凡是未经公司批准擅自离岗，或未请经批准而断续离岗，将被视为旷工。
2.若员工请假期间有损公司利益、违反公司制度或规章制度的行为，将按照公司规定进行相应处理。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。
第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。
2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。
3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。
4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。
第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。
2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。
3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。
第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。
2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。
3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。
4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。
第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。
2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。
3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。
第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。
2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。
3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。
公司请销假制度
公司请销假制度1. 背景本公司为了提高员工休假的管理效率和维护公司的正常运营，特制定了请销假制度，以规范员工请假和销假的流程和要求。
2. 请假流程2.1 请假申请员工如需请假，应提前向所属部门或上级主管提交书面请假申请。
请假申请应包含以下信息：- 请假开始时间和结束时间；- 请假事由；- 请假期间的联系方式。
2.2 请假批准部门主管或上级主管收到员工的请假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。
如果请假期间对公司工作造成重要影响或无法满足团队需求，主管有权拒绝或调整请假时间。
2.3 请假通知部门主管或上级主管应尽快将请假批准结果通知员工，并确认请假期间的工作交接事宜。
3. 销假流程3.1 销假申请员工在请假期满后，应向所属部门或上级主管提交书面销假申请。
销假申请应包含以下信息：- 销假日期；- 销假事由；- 销假后的工作安排。
3.2 销假批准部门主管或上级主管收到员工的销假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。
如遇到工作安排冲突或需要调整，主管有权拒绝或调整销假日期。
3.3 销假通知部门主管或上级主管应尽快将销假批准结果通知员工，并与员工确认销假后的工作安排。
4. 请销假记录公司将对员工的请销假情况进行记录，并存档保存。
员工可随时向人力资源部门查询自己的请销假记录。
5. 外出公差请销假对于需要外出公差的员工，请销假的流程和要求与常规请销假相同。
唯一的区别在于，员工需要提前与相关部门或客户达成一致，并获得部门主管或上级主管的额外批准。
6. 违反请销假制度的后果员工未按照请销假制度的要求进行请假或销假，或擅自离岗而未请假，将根据公司规定的纪律处分条例进行相应处理。
7. 其他事项对于特殊情况下的请假或销假，公司将根据实际情况进行灵活处理，但仍需遵循请假和销假的一般原则。
以上为公司请销假制度的相关内容。
如有疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
请销假制度15篇
请销假制度15篇请销假制度11、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。
2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。
3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。
第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。
4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。
5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。
请销假制度2一、健全学校请销假制度。
全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。
各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。
二、规范教职工请事假管理。
中小学校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。
教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。
经批准的10天以内的'私事假待遇按各校的具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。
函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。
对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。
三、规范教职工请病假管理。
教职工一学期一次性请病假一个月以内者必须附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准；一次性请病假一个月以上者必须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教育局分管人事领导审批（县教育局人事股备案）。
公司请假销假管理制度
公司请假销假管理制度一、制度目的为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，同时考虑员工个人特殊情况，本公司特制定请假销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
三、请假类型1. 事假：因私事需请假的员工，应提前申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，须提供医疗证明。
3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、时间、原因等详细信息。
3. 直接上级审核后，提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假单。
五、销假程序1. 员工应在假期结束后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。
2. 销假时需提交请假单原件，以及相关证明材料（如病假条）。
3. 人力资源部门确认后，完成销假登记。
六、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。
2. 一般情况下，事假不超过3天由直接上级审批，超过3天需报请部门负责人。
3. 病假、年假等其他假期按照国家相关规定和公司政策执行。
七、请假期间工资待遇1. 事假一般为无薪假期，特殊情况下由公司决定是否支付工资。
2. 病假根据医疗证明和国家法律规定支付病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定享受相应工资待遇。
八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假理由或证明材料的员工，一经查实，将严肃处理。
九、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
公司员工请假销假规章制度
公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。
具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。
病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。
3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交婚假申请。
5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交探亲假申请。
第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。
2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。
2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。
3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。
第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。
2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。
3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。
以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。
希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
最新请销假管理制度
最新请销假管理制度一、背景介绍为了规范和统一员工的请假和销假流程，提高企业管理效率，保证员工的合法权益，制定本请销假管理制度。
本制度适用于公司所有员工，所有员工请假和销假均需按照本制度执行。
二、请假管理流程1. 请假申请员工需提前向直接主管提出请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间的工作安排。
请假事由通常包括病假、事假、年假等。
2. 请假审批直接主管收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认。
若请假时间超过3天，需要由部门经理审批。
如属特殊情况需请总经理批准。
3. 请假记录请假申请表需在公司人事部做档案记录，并归档保存。
请假期间工作安排由直接主管负责。
4. 病假管理若员工因病请假，需要提供医生开具的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院出具的病历记录。
5. 事假管理若员工请事假，需要提前向直接主管请假，并说明事假原因。
事假可根据实际情况适当安排。
6. 年假管理员工年假申请需提前一个月提出，需提供请假时间及年假余额。
公司将根据员工的年假申请做出安排。
7. 加班调休员工因工作需要加班，可申请调休。
需提前向直接主管请假，并在加班后填写调休申请表格。
三、销假管理流程1. 销假申请员工需在请假期满后，提前一天向直接主管提交销假申请。
需说明请假事由、请假时间以及销假时间。
2. 销假审批直接主管获得员工的销假申请后，需及时审批并签字确认。
如需要长时间请假，需由部门经理审批。
3. 销假记录销假申请表需在公司人事部做档案记录，并归档保存。
销假后员工需按时返回工作岗位。
4. 请销假统计公司人事部将对员工的请销假情况进行统计分析，每月生成请销假报表并提供给各部门。
四、其他规定1. 请假原因不得涉及违法、违纪行为，如有违反将给予相应处罚。
2. 请假时间不得影响公司正常营运，需谨慎安排。
3. 员工请假需提前告知公司，尽量避免临时请假。
4. 如极端情况无法提前请假，员工需在请假后尽快报告公司。
5. 对于长期请假的员工，公司将进行个别跟进，确保员工健康状况和工作情况。
公司请假销假规章制度
公司请假销假规章制度公司请假销假规章制度一、请假规定1.员工请假应提前向主管领导或人力资源部门提交申请，未经批准不得离岗，并应按规定提交相关证明材料。
2.请假时应尽量避免对公司工作造成影响，如确需离岗，请假时间不得超过7天。
3.请假时应根据实际情况选择适当的请假类型，如病假、事假、婚假等，不得随意伪造请假理由。
4.请假期间，员工应保持联系畅通，如有异动应及时向主管领导或人力资源部门报告。
二、销假规定1.员工在请假期间需及时向主管领导或人力资源部门报告请假期间的身体状况和工作安排情况等信息。
2.如在请假期间病情未愈或无法按时返岗，需及时向主管领导或人力资源部门请假延期，并提供相关证明材料。
3.请假期满后，员工应按时返岗，并向主管领导或人力资源部门报告返岗时间。
4.销假时应提供相关证明材料，如病例复印件、出院证明、结婚证书等。
三、违纪处理1.未经批准擅自离岗者将被视为旷工，由所在部门按照《公司劳动纪律处分条例》给予相应的行政处罚。
2.虚报请假原因者将被视为违反了公司规定，由所在部门按照《公司劳动纪律处分条例》给予相应的行政处罚。
3.不按时返岗者将被视为严重违反公司规定，情节严重者将按《公司劳动纪律处分条例》进行相应处罚。
四、其他规定1.在特殊情况下，如遭遇台风、雪灾等自然灾害或新冠肺炎疫情等因素，员工应按照公司规定处理请假销假事宜。
2.员工的请假销假记录需由人力资源部门进行管理，记录包括请假时间、请假类型、销假时间等。
3.公司如有特殊规定或政策，以公司通知和公告为准。
以上公司请假销假规章制度，供公司员工参考遵守，如有违反规定者，将承担相应的法律责任。
请假销假制度范文
请假销假制度范文一、制度目的本制度的目的是明确公司请假和销假的管理规范，确保员工合理、有序地请假和销假，维护企业的正常运营秩序，并为员工供给公正、透亮的请假和销假机制。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工。
三、请假的管理标准1.员工请假时应提前至少X个工作日（实在天数依据实际情况确定）向直接上级提出请假申请，经上级批准后方可请假。
2.请假申请应以书面形式提交，请假申请表应包含以下内容：–请假起止时间。
–请假事由及认真说明。
–需要请几天的假期。
–请假时是否需要布置工作替代人员。
3.若员工因突发情况无法提前请假，应立刻向直接上级报备并说明情况。
四、请假的考核标准1.员工请假前须咨询公司假期余额并了解剩余假期情况，避开请假超出假期余额。
2.员工请假时应合理布置工作，做到请假期间工作不受影响。
3.请假事由应真实，并应供给相关证明材料（如医院病假证明、法定婚假证明等）。
4.员工口头请假的情况应适时向直接上级书面确认，并在销假时补交书面请假申请表。
五、销假的管理标准1.员工请假结束后，应立刻向直接上级进行销假登记，并填写销假申请表。
2.销假申请表应包含以下内容：–请假起止时间。
–实际销假起止时间。
–请假事由及认真说明。
–请假期间工作的完成情况。
3.直接上级应审核并确认销假申请表的内容，如有异议应适时与员工沟通协商。
六、销假的考核标准1.员工在销假期间要按时完成本职工作，保证工作质量。
2.销假申请表中填写的请假期间工作完成情况要真实、精准。
3.如员工未能按时销假或供给虚假销假申请表，将依照公司相关规定进行处理。
七、案例分析为了帮忙员工更好地理解请假销假制度，以下是一些关于请假销假的常见案例以及相应的处理方式：1.案例一：员工小明因非紧急情况请假三天，并提前一周向直接上级提出请假申请，经批准允许请假。
–管理标准：小明请假符合提前请假的要求。
–考核标准：小明辞职前履行了请假手续，未对工作产生明显影响。
2.案例二：员工小红因患病请假三天，并在请假时供给了医生出具的病假证明。
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xx学校教师请销假制度
1、教职工在国家法定假日以外需要请假的，一般情况下必须提前向学校履行请假手续，假期结束后及时销假。
2、教师因病、因事需请假，必须写请假条。
教师请假5天以内教师自行调课，由分管副校长批准、由校长签字;5天以上由教育局批准,代教费每天付35元。
3、在学校审批范围内因病因事请假记入考勤考核，连续请假一个月付代教费1000元（包括双休日节假日），同时不发放请假期内的绩效工资。
4、如因校内外各项活动或因外出开会、学习、听课、赛课等因公出差由学校备案后当事人与本班科任教师自行调课，不记入考勤考核。
5、未按要求履行请假手续擅自离岗或超假不归者，按相关文件处理。
2016年3月11日。