短期工劳务合同范本

短期工劳务合同本

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短期工在各个公司各个部门工作已经是普遍现象，甚至我们的学生都会利用寒暑假去做短期工。那么短期工劳务合同怎么写呢?下面是为你带来的“短期工劳务合同本”，容请访问。

短期工劳务合同本(一) 寒假工合同

甲：(劳务公司)

乙：(个人)

为满足企业的用工需求，同时也为乙提供实习和勤工俭学机会，由甲组织乙寒假期间赴甲联系的用人企业工作。甲、乙双本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、乙应达到的要求

1、年满十六岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体健康，无刺青，无纹身，无烟疤，无色盲色弱、心脏病、肺结核等传染性疾病

3、工作期：自年月日至年月日

二、甲责任

1、甲保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

2、甲负责组织车辆输送乙至用人单位，并安排好乙住宿和上岗问题，车费、体检费由乙自理。

3、乙上岗后，甲负责安排驻厂管理人员作为乙和用工单位的联络人员，为乙提供跟踪服务，帮助乙解决工作和生活中的困难。

4、乙在工作期间发生因工伤、劳务纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲负责按照法律协助乙妥善处理相关问题。

三、乙责任

1、乙必须根据甲要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙承担。

2、乙必须格服从甲和用人单位的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间。否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙进行处罚。

3、乙必须格按照此协议约定的工作期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲提出申请，说明事由，经甲同意后，由甲驻公司管理人员协助乙办理离职手续。若乙擅自离职并由此造成的一切后果均由乙承担;乙工作不满30工作日擅自离职者甲有权要求用人单位扣发其部分工资作为由其造成的经济损失的补偿。

4、寒假工作期间乙在甲合作用人单位以外的区域引起的纠纷，冲突或意外事故，由乙自己负责。

四、薪资福利相关费用

1、乙工作期间的工资由用工单位直接支付给乙。

2、用人单位——;

①综合工资：3000 — 4500 元/月

②公司提供早、中、晚餐及集体宿舍，根据厂实际情况、提供免费工作餐及加班餐。

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、本协议一式两份，经乙与甲签订后生效，甲、乙双各执一份，乙工作期满离职、中途离职本协议自动失效。

甲：(签字) 乙：(签字)

：

签订日期：年月日签订日期：年月日

短期工劳务合同本(二) 用人单位：(简称甲) 劳动者：(简称乙)

根据《合同法》及有关规定，经甲、乙双共同协商，达成以下协议：

一、用工容：甲雇佣乙为甲的工程施工作业人员，乙为甲的电力工程(包括安装、人力运输等)进行施工作业。

二、用工期限：甲对乙的雇佣为工程施工的临时性用工。雇佣期限在月以。

三、劳动报酬：乙被甲雇佣期间，工作地点由甲指定，甲有工作任务时乙无条件参与工作，甲支付乙工资按乙的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲没有工作任务时，乙不参与工作，甲不支付乙任报酬。

四、支付式：现金支付。

五、用工要求：

1、乙在施工过程中应服从甲现场管理人员和建设单位驻工地代表的指挥，格按照电力行业安全规、质量管理措施、工程安全措施及组织措施进行施工，确保工程的安全施工和工程的质量。

2、如乙违反《电业安全工作规程》、安全工作规定等或不服从甲管理造成安全事故，乙应负全责。

3、如发现乙施工人员在施工中造成的质量问题，甲有权要求乙返工，并赔偿由此造成的工期延误等损失。

六、在履行合同过程中，如发生争议时，双应本着平等、实事、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

七、本合同一式二份，双各执一份。自甲、乙双签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜，双协商解决。

甲：乙：

(盖章签字) (盖章签字)

年月日年月日

短期工劳务合同文三

甲(用人单位)：_______________

名称____________________经济类型__________

法定代表人(单位负责人)____________________

地址_________________________

乙(劳动者)：_______________

姓名__________性别_____年龄_____文化程度_____

身份证_______________就业证__________

地址_________________________

甲乙双根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)结束止。

二、工作容

甲分配乙在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______________________________。

三、工作时间

1、甲实行每日不超过8小时、每不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙加班加点，甲按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲按月足额以货币形式支付乙工资，每月日为发薪日;工资制度