干部年度考核表
领导干部年度考核鉴定表
领导干部年度考核鉴定表单位：新巴尔虎右旗蒙医院年度:2012 姓名x 性别男出生年月x 民族蒙政治面貌中共党员文化程度大学现任职务院长任现职时间2008.5分管工作负责医院全面工作，分管党建、人事、财务、办公室、项目管理和车辆管理工作。
年度工作总结1、重点专科五疗科被评定为市级重点专科。
诊疗人次达7380人次，占全院门诊人次的37.3%。
2、蒙药制剂室配制了丸、散、汤等三个剂型60个品种，830.5公斤，价值为851，995.41元的蒙成药，保证了临床需求，在数量上同比增长52.6%。
3、6月份医院派知名专家组赴蒙古国东方省乔巴山市，开展了为期十天的义诊活动。
在义诊期间我们共诊治了251人次蒙古国患者，免费为蒙古国患者提供了价值为5000元的蒙成药。
4、选送了5名业务技术骨干到国际蒙医院、呼伦贝尔市蒙医院等地进修深造，同时又培养了一名蒙医硕士研究生，正在读研。
今年派20人次业务技术人员参加了市内外举办的各种中短期培训班进行培训。
5、卫生对口支援工作在对口支援周期内，共接诊350人次，专科检查15例，进行专题讲座10次，医院安排了3名业务工作者下乡到卫生院坐诊半年以。
免费接收了2名受援单位技术人员到本院进修学习达4个月以上。
上报卫生对口支援信息4期。
医院向帮扶单位赠送了一台价值为9000元的高级电子消毒锅和1000元的药品。
开展了下乡义诊活动一次。
6、党建工作，今年2名党员转正，发展了2名预备党员。
上报党建信息10期。
党支部被评为基层先进但组织，本人被评为优秀党员。
77、开展各种形式义诊活动4次，义诊人数共计300人次。
10.业务收入190万元，门诊工作量19777人次，同比增长14%；住院患者271例，同比增长52.2%；固定资产255万元，同比增长28.7%。
年度奖惩情况自我评价带领班子较好的完成了全年工作，主要不足之处：在学习理论方面还不够深入，有待进一步加强;深入科室不够，了解情况不够多，有待加强;继续抓院行风建设工作，提高群众满意度。
村(社区)干部后备人才年度考核表
村（社区）干部后备人才年度考核表村（社区）干部后备人才年度考核表姓名：_______________________ 年度：_______________________综合评价：1. 工作态度：（满分10分）评价：___________2. 工作能力：（满分10分）评价：___________3. 工作成绩：（满分10分）评价：___________4. 协调能力：（满分10分）评价：___________5. 领导能力：（满分10分）评价：___________具体评价：任务完成情况：1. 根据年度目标，评估在一年内所展开的各项工作并完成情况。
评价：___________工作上的创新和自主性：2. 是否具备创新精神和自主意识，能否主动提出合理化建议和解决方案。
评价：___________与群众的联系：3. 是否积极联系群众、了解群众诉求，是否能很好的代表群众利益。
评价：___________团队合作精神：4. 在集体工作中，是否努力提高团队合作精神和协作能力。
评价：___________工作纪律和廉洁情况：5. 是否遵守组织纪律，廉洁自律且能自我约束。
评价：___________建议与意见：_____________________________________________总评：___________评审人：_____________________ 年份：_______________________根据上述评价指标，我将谨慎评估村（社区）干部后备人才的年度考核情况。
综合评价部分从工作态度、工作能力、工作成绩、协调能力和领导能力几个方面进行评估，并根据具体评价对其细致剖析。
接下来，我们将进一步探讨这些方面，并提出建议与意见。
首先，工作态度是一名村（社区）干部后备人才应具备的基本素质之一。
态度决定工作的成败。
我会评估其对工作的热情、责任感和积极性。
在面临工作中的困难和挑战时，他们是否能始终保持乐观的态度并勇敢应对。
干部年度考核表模板
学
述
职
述
廉
报
告
民
主
评
议
优秀
称职
基本不称职
不称职
综
合
评
语
主管领导（签字）：
年
月
日
考
核
结
论
干
部
个
人
述
学
述
职
述
廉
报
告
承
担
项
目
及
获
奖
成
果
项目名称及任务来源
起止时间
获奖名称
排名
发
表
论
著
名称
时间
杂志或出版社
排名
培
训
进
修
培训班名称
培训机构
主办单位
培训天数
本年度参加脱产培训天数
本年度参加培训系统学习获得学分数
荣
誉
称
号
名称
时间
授予部门
备注
干部年度考核表
单位：
姓名
职务
专业技术职务任职资格
考核年度
干
部
个
人
市直机关中层干部党风廉政承诺年度考核表
市直机关中层干部党风廉政承诺年度考核表市直机关中层干部党风廉政承诺年度考核表文章标题：市直机关中层干部党风廉政承诺年度考核表考核项目考核内容与标准分计分标准自评分考核分一、党风廉政教育（10分）1、自觉参加党风廉政学习教育活动每年不少于4次（3分）；2、积极抓好自身和管辖范围内干部职工的政治理论和法律法规、党纪政纪条规学习（3分）；3、坚持学习制度，做到内容、时间、人员和效果落实（4分）。
符合本条要求的得满分；党风廉政教育每少1次扣1分；学习制度坚持不够扣1分；学习内容、时间、人员、效果不够落实扣1－3分。
二、党风廉政责任制（10分）1、严格执行党风廉政建设责任制，认真落实责任分工（3分）；2、切实抓好职责范围内的党风廉政建设，半年分析1次自身和所在处室党风廉政情况，并向领导班子和分管领导汇报（3分）；3、发现问题及时纠正（4分）。
符合本条要求的得满分；责任分工未落实扣2分；半年无分析无汇报扣2分；发现问题不及时纠正扣2分。
三、遵纪守法（15分）1、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规（3分）；2、自觉遵守和执行“四大纪律、八项要求”（4分）；3、自觉遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求（4分）；4、不参与赌博、色情、封建迷信、邪教等违法违纪活动（4分）。
符合本条要求的得满分；被投诉经查实违规行为每起扣3分；违反“四大纪律、八项要求”或“四条禁令”每起分别扣4分。
扣完为止。
四、廉洁自律（25分）1、不接受与行使职权有关的单位和个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品（5分）；2、不到下属单位或服务单位报销应由本人及配偶、子女支付的费用（4分）；3、不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品（4分）；4、不接受可能影响公正执行公务的宴请（4分）；5、不在操办婚丧喜庆事宜中借机敛财（4分）；6、不参加与行使职权有关的单位和个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动（4分）。
严格执行做得好的得满分；较好的得20—25分；一般的得15－19分；被投诉经查实，违规行为每起另扣3分，扣完为止。
领导干部年度考核登记表
单位：年度:年
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
任现职时间
现任职务及
分管工作
年
度
工
作
总
结
年度
工作
总结
（含年度内
个人
荣誉、脱产
培训）
本人签名：
所在
单位
意见
（盖章）
年月日
年度
考核
鉴定问题或不足：建 源自：量化测评情况
考核要素及得分
考核
要素
信念坚定
政治纪律
敬业精神
工作业绩
抓班子
带队伍
依法办事
民主作风
综合得分
党建职责
从严治党
统筹协调
驾驭全局
坚持原则
敢于担当
反对四风
廉洁自律
领导班子现有职数
考核得分在
班子中排名
班子成员
最高得分
备注
枣矿集团公司党委组织部
年月日
填表说明：本表由被考核人和考核组共同填写，一式两份，一份存入个人干部档案，一份建立干部考核档案。其中，个人基本信息、年度工作总结由本人用电子文档填写，所在单位意见栏由本单位党委签署意见盖党委印章。本人签名要手写，用A4纸正反面打印。
领导干部年度考核表个人总结5篇
领导干部年度考核表个人总结5篇篇1尊敬的考核组领导：在过去的一年里，我作为一名领导干部，始终坚持党的领导，认真履行职责，以高度的责任感和使命感投入到工作中。
现将本人一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规。
在思想上保持高度一致，积极学习党的理论，用党的理论武装头脑，不断提高自己的政治素养和理论水平。
同时，本人还注重理论联系实际，将党的理论应用到实际工作中，切实提高工作成效。
二、工作表现方面1. 领导能力提升：在过去的一年中，本人不断加强学习，努力提升自己的领导能力。
通过参加培训、自学以及与同事交流学习，本人在领导艺术、决策能力、协调能力等方面取得了显著进步。
在工作中能够科学合理地安排工作计划，确保各项任务有序推进。
2. 业务工作完成情况：在业务工作中，本人带领团队圆满完成了各项任务。
通过加强团队协作和沟通，充分发挥团队成员的优势，共同攻克了多个难题。
同时，本人还注重业务创新，积极推动业务模式和流程的优化，提高了工作效率和质量。
3. 服务态度改进：在工作中，本人始终坚持服务至上、客户至上的原则，不断改进服务态度。
通过加强服务意识和服务能力的培养，使团队成员更加注重客户需求和反馈，切实提高了客户满意度。
4. 纪律遵守情况：在过去的一年中，本人严格遵守党的纪律和单位的规章制度，自觉维护党的形象和单位的声誉。
在工作中能够做到廉洁自律、克己奉公，树立了良好的形象。
三、存在的问题及改进措施1. 理论知识学习不够深入：虽然本人在政治理论学习上取得了一定进步，但还存在学习不够深入、不够系统的问题。
在今后的工作中，我将继续加强理论学习，不断提高自己的理论水平。
2. 工作创新能力有待提高：虽然团队在业务创新上取得了一定成绩，但还存在创新力度不够、创新成果不够显著的问题。
在今后的工作中，我将继续加强创新能力的培养，推动团队在业务创新上取得更大进展。
干部考核登记表
（ 年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
姓名
性别
出生年月
参加工
作时间
政治
面貌
学
历
单位职务
任现职务时间
从事工作
履
行
职
责
及
完
成
工
作
情
况
主要不足
主考人
评鉴
意见
签名：年月日
等次意见
考核
小组
意见
签名：年月日
等次意见
上级组
织审定
意见
签名：年月日
等次意见
被考核人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名:年月日
云阳县领导干部年度考核登记表
（ 年度）
姓名
性别
出生年月
参加工
作时间
政治
面貌
学
历
单位职务
任现职务时间
分管工作
履
行
职
责
及
完
成
工
作
情
况
主要不足
主考人
评鉴
意见
签名：年月日
等次意见
考核
小组
意见
签名：年月日
等次意见
上级组
织审定
意见
签名：年月日
等次意见
被考核人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名:年月日
领导干部年度考核鉴定表
年领导干部年度考核鉴定表
(
、主要工作实绩
三、存在问题和今后的努力方向
四、自我评鉴（在相应等级栏目中打“2” ）
填表人（签名）：
第二部分
民意测评（由党组（党委）指定专人填写）
票数的 % ；基本称职票
张，占总票数的 % ；不称职票 数的 % ；基本称职票和不称职票相加占总票数的 %。
民意测验结果为 。
填表人（签名）：
第三部分
所在单位党组（党委）或领导班子评鉴
、评鉴结果（在相应等级栏目中打“2” ）
应到： 人，实到： 人。
发出民意测评表
张，收回 张，总张 （票）数为。
其中优秀票
张，占总票数 % ；称职票 张，占总
张，占总票
、考核鉴定
三、与被考核人面谈情况记录
负责人：（签名）
第四部分
上级主管部门审定意见
单位盖章:
第五部分
申诉情况（由受理的主管部门填写）
中共深圳市委组织部编制。
2024年干部考核表个人总结
2024年干部考核表个人总结2024年个人干部考核表个人总结尊敬的评委老师：大家好！我是XX，现任XX部门的干部。
很荣幸能够站在这里，向您介绍2024年度我的工作表现和个人总结。
在过去的一年里，我兢兢业业，尽心尽力地工作，努力为组织和团队做出贡献。
下面我将从工作业绩、团队合作、自我学习三个方面进行总结。
一、工作业绩在2024年度，我主要负责XX部门的某项重要工作，通过精心组织和有效管理，成功实施并取得了良好的成果。
具体表现如下：1.项目管理：我带领团队成功完成了XX项目，该项目在预算和时间范围内顺利完成，并取得了优异的成果。
在项目执行过程中，我注重与其他部门和团队的紧密合作，有效沟通和协调，确保了项目的顺利推进。
2.问题解决：在工作中，我遇到了一些复杂的问题和挑战。
在解决问题的过程中，我能够冷静分析，迅速制定解决方案，并协调团队共同努力，最终成功解决了各类问题，保证了工作的顺利进行。
3.绩效改进：我针对部门的绩效指标进行了详细分析，并提出了一些改善措施。
通过与团队成员的深入讨论和合作，我们共同实施了这些措施，并取得了显著的改进效果，为组织带来了较大的贡献。
二、团队合作作为部门的干部，我非常重视团队合作，注重团队的凝聚力和工作效率。
在团队合作方面，我具有以下几个方面的表现：1.团队建设：我注重通过定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和互信，提高团队的凝聚力和归属感。
通过这些活动，我们形成了良好的团队氛围，大家相互支持、协作紧密。
2.沟通协调：在工作中，我注重与团队成员的沟通与合作，积极倾听他们的意见和建议。
我鼓励团队成员勇于发表自己的观点，并总结沟通中的经验，不断提升团队协作的效果，推动工作的顺利进行。
3.资源整合：我能够积极发掘和整合团队成员的优势和资源，合理分配工作任务，并关注团队成员的发展需求和成长机会。
通过优化资源配置和培养团队成员的能力，我帮助团队实现了较好的绩效。
三、自我学习作为一名干部，持续学习是我不断提高自身能力和工作水平的必经之路。
领导干部年度考核登记表.doc
（ 年度）
姓名 政治面貌 工作单位及职务 任现职时间
性别 文化程度
出生年月 籍贯
分管工作
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感谢你的欣赏
年 度 个 人 总 结
感谢你的欣赏
感谢你的欣赏
年 度 个 人 总 结
民主 测评 情况
参加人数
有效票数
考
被考核人自我
评鉴意见 核
优秀
称职
单位主要负责人 评鉴意见
基本称职 不称职
市委组织部 审定意见
等
次
（签名）
（签名）
（盖章）
年月日
年月日
年月日
感谢你的欣赏
备注
备注：此表请用 A4 纸打印
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干部年度考核表
（年度）
单位
姓名
职务
中共长江大学委员会组织部
2010年1月印制
填表说明及要求
一、个人基本情况和述职报告由本人填写，要求内容具体实在，实事求是，语言简练，字迹清楚；
二、“群众评议意见”栏由各基层工会组织填写；
三、“民主测评情况”和“考核结果”栏，处级干部由组织部填写，科级干部由人事处填写；
四、此表由组织部审查盖章后存入干部人事档案；
五、此表用16开纸型，一律用钢笔或水性笔填写或打印（正文部分用小四号仿宋体）。
六、处级干部填好此表后，以部门为单位报党委组织部干部科，科级干部考核表交人事处。
干部考核登记表
单位：填表日期：年月日。