工作纪律和考勤管理制度

甘肃XXXXXXXXXXX公司

工作纪律和考勤管理制度

为了进一步严明工作纪律,加强职工队伍的建设和管理,提高工作效率,特制定本管理制度。

一、工作纪律

每个职工必须亮身份、明职责、讲意识、树观念、做贡献,必须遵守公司的各项规章制度,服从领导的安排。必须遵守公司领导及员工外出工作纪律规定。

对于不遵守公司管理制度,玩忽职守,拉帮结派,无组织观念，

不服从领导安排,到处搬弄是非,打架骂仗、制造混乱,严重违反工

作纪律的职工,公司将给予停职处理并在全公司通报。

第一次停职期限最短5天(一周),最长三个月,被第二次停职的,停职期限翻倍,以后以此类推,已被停职达两次的职工将上报庄浪供水公司作开除处理。

第一次停职者停职期满,上岗前必须写岀深刻书面检查,经公司研究决定,符合上岗条件的准予上岗,停职期间不发工资和奖金。

二、考勤管理制度

每个职工必须要严格遵守公司考勤管理制度

,但是,为了使此考勤制度具有可操作性,结合公司实际对部分

条款补充完善如下:

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第九条上班时间分为冬季和夏季两种。夏季上班时间从每年5月1日放假结束起到10月31日止(结束时间视每年气候冷暖情况具体调整),其余为冬季上班时间。

配送员和送水工执行《配送员和送水工管理制度》中所规定上班时间。

其他员工冬季上班时间:上午8:30-12:00,下午2:30-5:30;夏季上午8:00-12:00,下午2:30-5:30。

第十一条迟到、早退或者脱岗1-10分钟(含)罚款10元;11-20分钟(含)罚款20元;21-30分钟(含)罚款30。

第十二条迟到、早退或者脱岗半小时以上-1小时(含)罚款50元;1小时以上-1小时30分(含)罚款100元;1小时30分以上-2小时(含)罚款150元。

上班2小时以后-4小时内到岗、下班前2小时以上-4小时内离岗的按旷工半天处理;4小时以上到岗或离岗的,按旷工1天处理。旷工工资按月工资总额÷当月实际出勤天数×旷工天数计算扣发。

第二十一条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。

下列情形不享受当年带薪年休假:

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职工连续工作不到1年的;累计工作已满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作已满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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年月日

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