《职业病防治法》宣传资料
2024年全国第22个《职业病防治法》宣传周专题宣讲 课件PPT
针对地方政府配套措施执行过程中存在的问题和困难，提出完善建议，包括加强政策宣传、加大执法力度、 提高违法成本等方面。
企业内部管理制度完善要求提
企业职业病防治主体责任明确
强调企业在职业病防治工作中的主体责任，包括建立健全职业病防治管理制度、加强职业病危害因素 监测与评价、保障职业病防护设施和个人防护用品的有效投入等。
劳动能力影响评估
分析职业病对劳动者劳动能力的影响，如是否导致工作能力下降、 是否需要调整工作岗位等。
生活质量影响评估
从社会、心理和家庭等方面评估职业病对劳动者生活质量的影响，如 是否导致家庭经济负担加重、是否影响劳动者社会交往等。
社会经济负担及预防措施探讨
社会经济负担分析
从个人、企业和国家三个层面分析职业病带来的社会 经济负担，如医疗费用支出、工伤保险赔偿、生产力 损失等。
预防措施探讨
针对不同类型的职业病危害因素，提出相应的预防措 施和建议，如加强职业病危害源头治理、推广职业病 防护用品和技术、加强劳动者职业健康教育和培训等 。同时强调政府、企业和劳动者在职业病防治中的责 任和义务，共同推动职业病防治工作的深入开展。
03 政策法规解读与宣传策 略部署
国家层面政策法规梳理及解读
企业内部管理制度完善要求
针对企业内部管理制度存在的问题，提出完善要求，包括制定职业病防治计划和实施方案、建立职业 病危害事故应急救援预案、定期开展职业病防治知识培训等。
企业内部监管机制强化建议
为确保企业内部管理制度的有效执行，提出强化企业内部监管机制的建议，包括加强内部自查自纠、 建立奖惩机制、鼓励员工参与监督等。
地方政府配套措施执行情况回顾
地方政府配套措施制定情况
职业病防治法宣传学习资料.doc
1
《职业病防治法》所称职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前，我国已公布的职业病有九大类九十九种。九大类职业病名单分别是职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤和其他职业病。
34、用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行什么职业健康检查？
答：用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。
职业病防治实施方案
为了保证公司安全生产，防止职业病的发生，保护劳动者的身体健康，根据有关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本职业危害防治实施方案。
答：职业健康检查费用由用人单位承担。
10、什么人依法享受国家规定的职业病待遇？
答：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
11、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当怎么安排？
答：应当调离原岗位，并妥善安置。
12、职业病患者应享受的工伤保险待遇有哪些？
答：劳动者诊断为职业病，根据不同情况可享受：①医疗费；②住院伙食补助费；③康复费；④残疾用具费；⑤停工留薪期间的待遇；⑥生活护理补助费；⑦一次性伤残补助金；⑧伤残津贴；⑨死亡补助金；⑩伤葬补助金、供养亲属抚恤金和国家规定的其他工伤保险待遇。
答：用人单位应当与劳动者订立劳动合同；将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇，如实告知劳动者；并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
18、劳动者的职业卫生保护权利有哪些？
答：有①接收职业卫生教育、培训权；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权；③对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权；④要求健康工作条件权；⑤检举、控告权;⑥拒绝违章作业权；⑦职业卫生工作的民主管理权；⑧要求赔偿权。
职业病防治法宣传资料
职业病防治法宣传资料以下是职业病防治法宣传资料，旨在提高人们对职业病防治法的认识和了解，促进职业病防治工作的顺利开展。
1.什么是职业病？职业病是因工作环境或工作内容等导致工人患病的一种疾病，常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性骨关节病等。
职业病的危害极大，不仅对患者的身体健康造成危害，更会对家庭、社会、经济产生不良影响。
2.职业病防治法的主要内容。
职业病防治法主要涉及职业病危害预防、职业病的诊断、监测和报告、职业病劳动者福利和补偿、被聘用单位和职业卫生服务机构的职责等方面。
该法规定了用人单位应当保障劳动者的健康和安全，提供必要的职业病预防和控制措施，建立健康档案和职业健康监护措施，防止职业病危害发生。
职业病防治法还规定了职业病诊断、监测和报告制度，保障职业病患者依法享有福利和补偿。
同时，聘用单位和职业卫生服务机构应当加强职业病防治工作的监管和评估。
3.如何展开职业病防治工作？为了有效地开展职业病防治工作，需要以下几方面的努力：（1）建立健全职业病防治制度。
（2）加强职业病危害预防措施，科学选用防护用品和防护设施，提高职业病防护措施的技术含量。
（3）督促用人单位按照规定开展职业病诊断、监测和报告工作，加强职业病患者的管理和治疗，及时发现和防范职业病危害，并对职业病患者实行保障性措施。
（4）加强职业卫生服务机构的建设和监管，提高职业卫生服务的质量。
（5）职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病危害的认识，强化职业病知识和防护技能。
职业病是危害大、防控难、后果严重的一类疾病，需要全社会的关注和共同努力。
各级政府、用人单位、职业卫生服务机构、劳动者等要合力，加强职业病防治工作，为保障劳动者的健康和安全做出积极贡献。
职业病防治宣传资料
职业病防治宣传资料职业病是指在特定工种和特定的工作条件下，由于长期接触某些特定的有害因素（如化学污染物、物理因素、生物因素等）而引起的慢性疾病。
职业病是一种特殊的疾病，其发病原因在于工作场所的工作环境和工作条件，预防和控制职业病的根本措施在于改善工作环境和工作条件。
为了减少职业病的发生，人们需要加强对职业病的宣传教育，提高职业危害防治的意识，做好职业病的防治工作。
一、职业病的危害职业病在人类工业生产和社会经济发展中具有重要的地位，其危害性主要表现在以下几个方面：1、对人体健康造成不可逆转的损害。
职业病患者常常会引起不同程度的行动障碍和生理疾病，严重时会导致残疾或死亡。
2、影响劳动生产力。
职业病是劳动者的财富损失，也是生产力的损失。
3、增加社会保障支出。
职业病治疗费用较高，严重时需要卫生机构的长期治疗和养护，需要社会承担大量的医疗费用。
4、影响社会心理健康。
职业病不仅是一种生理疾病，还会给工人与家庭成员带来心理上的负担和沉重的社会压力。
5、影响安全生产。
职业病患者由于身体机能受到限制，会增加工作中出现事故的机会，也会给工作安全带来隐患。
二、职业病预防与控制1、提供安全卫生保障。
企业应加强工作场所的安全卫生管理，经常对生产环境、工作场所进行检查和评审，发现问题应及时进行整改。
2、实行科学的工程防护。
企业应引入安全防护措施，如安全防护罩、吸尘装置等、改进生产工艺、减少生产过程中会产生的污染物和有害物质的产生。
3、加强工人健康监测。
企业应定期对工人进行健康检查，发现异常情况及时进行治疗，避免职业病的发生。
4、加强职业危害知识培训。
企业应定期对工人进行职业病防治知识的讲解和培训，提高工人的职业危害防治意识。
三、职业病防治宣传资料1、制定宣传资料。
制定职业病防治宣传资料是宣传工作的基础。
应制定易懂、生动、实用的宣传资料，既可以通过传统的宣传手段，如发放宣传彩页、制作宣传展版等，也可以通过网络宣传和多种媒体宣传。
职业病防治宣传资料三篇
职业病防治宣传资料三篇篇一：职业病防治宣传资料什么是职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。
劳动者应如何保护健康权益1劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的义务了解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。
2运用《职业病防治法》，争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。
应当明确的是用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。
职业病防治标语1、劳动者应当自觉穿戴劳动保护用品。
2、岗前岗中体检好，健康损害早知道。
3、安全装置和防护设施是预防职业病的有效手段。
4、劳动者应当接受职业卫生培训和体检。
5、关爱劳动者，预防职业病。
6、防治职业病——用人单位的主体责任。
7、企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。
8、只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。
9、依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。
10、贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。
篇二：职业病防治宣传资料1.什么是尘肺病？我国法定的尘肺病有哪些？尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。
我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。
职业病防治宣传资料
担心呢？在这件事中，我们可以看出农民工的权力非常小；从
他们的投诉无门中可以看出政府部门的失职，不尽职；但从卫生部的
领导对待这件事的反应中，可以看出他们为人民服务，尽心尽责。
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防治职业病——用人单位的主体责任。7、企业以劳动者为本，
劳动者以健康为重。8、只有员工的身体健康，才有企业的兴旺
发展。9、依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。
10、贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。职业
病的作文四工人们那吸尘的肺广东省鹤山市沙坪中学七6
班杜泳熹2009年12月12日，一百多名工人由于在工作中常期
A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用D、根的吸水
4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）
A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率
C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用
5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）
A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、温度低，促进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱
二、实验探究题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4
小时。
③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。
《职业病防治法》宣传资料
《职业病防治法》宣传资料近年来，随着工业化发展和职业多样化，职业病防治越来越重要。
为了进一步加强职业病防治工作的宣传和普及，国家卫生健康委员会于2019年修订发布了《职业病防治法》，旨在全面推进职业病防治的法制化建设，保障职工权益。
《职业病防治法》是一部针对职业病危害制定的法律。
其中规定，用人单位有责任为职工提供安全的工作环境和工作条件，防止职业病危害的发生。
使用职业病危害较大的化学物质、放射性物质等，用人单位应进行相应控制措施。
如果职业病发病率达到法定标准，用人单位还应负责向职工支付资金予以补偿。
随着职业病预防意识的不断提高，各级政府加强了职业病防治宣传的力度。
针对《职业病防治法》，许多宣传资料已经制作出来。
下面我们就来了解一下《职业病防治法》宣传资料的内容和作用。
1. 《职业病防治法》宣传海报宣传海报主要通过简洁醒目的图片和文字来让职工了解《职业病防治法》的内容和重要性。
海报上的图文信息应该包括《职业病防治法》的主要内容、相关法律法规的引用、企业应该采取的防范措施以及职业病对职工的危害等信息。
海报还可以配合安全防范和职业病治疗方法，提高职工自我保护意识。
2. 《职业病防治法》宣传手册宣传手册主要以图文并茂的方式来向职工全面阐述《职业病防治法》的相关内容和法律规定。
手册中的内容应该包括工作种类、工作环境、防护设备的配备、职业病的种类、发病机理、预防措施等。
同时，手册还应该提供职业病防治的诊断和治疗方法以及相关医疗服务信息。
这样，职工即使遇到职业病的问题，也能得到及时有效的解决。
3. 《职业病防治法》宣传视频宣传视频是当前比较受欢迎的宣传方式，通过形象生动的内容，让职工更容易接受和理解相关法律法规的内容。
视频主要应该展现职业病对职工身体健康的危害和职业病防治的重要性。
同时，还可以通过采访职工和企业负责人的方式，倡导更多的关注和支持。
视频制作要注意用简单的话语，符合受众的语言习惯，以避免阻碍宣传效果。
《中华人民共和国职业病防治法》宣传周宣传资料
《中华人民共和国职业病防治法》宣传资料1、职业病防治法是2001年10月27日经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过的，于多少时间正式实施。
答：于2002年5月1日正式实施。
2、职业病防治的宗旨是什么？答：是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病保护劳动健康及其相关权益，保进经济发展。
3、职业病防治工作应坚持的方针？答：职业病防治工作应坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
4、什么是职业病？职业病危害？职业病危害因素有哪些？答：职业病指的是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素有：①职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素；②在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5、职业病防治法规定什么人依法享有职业卫生保护的权利？答：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
6、对产生严重职业病危害的工作岗位，应当在其醍目位置，设置什么？答：应当设置警示标识和中文警示说明。
7、任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给谁？答：任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
8、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织什么职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者？答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
9、职业健康检查费用由谁承担？答：职业健康检查费用由用人单位承担。
10、什么人依法享受国家规定的职业病待遇？答：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇11、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当怎么安排？答：应当调离原岗位，并妥善安置。
12、职业病患者应享受的工伤保险待遇有哪些？答：劳动者诊断为职业病，根据不同情况可享受：①医疗费；②住院伙食补助费；③康复费；④残疾用具费；⑤停工留薪期间的待遇；⑥生活护理补助费；⑦一次性伤残补助金；⑧伤残津贴；⑨死亡补助金；⑩伤葬补助金、供养亲属抚恤金和国家规定的其他工伤保险待遇。
2023年《职业病防治法》宣传周宣传资料
2023年《职业病防治法》宣传周宣传资料职业病防治法宣传周宣传资料尊敬的各位市民：大家好！我是职业病防治法宣传周组织委员会的工作人员。
今天，我非常荣幸地给大家介绍2023年《职业病防治法》的相关内容。
希望通过这次宣传活动，能够让更多的人了解职业病防治法，共同保障我们的职业健康。
一、什么是职业病？职业病是指在特定的工作环境下，由于长期暴露于工作中的有害物质或工作条件中，导致的一系列疾病。
例如，矿工患尘肺病，化工工人患有害物中毒等都属于职业病范畴。
二、为什么需要职业病防治法？职业病对劳动者的身体健康造成了严重危害，所以我们需要法律来保护劳动者的权益。
职业病防治法为了解决职业病问题，从预防、治疗、赔偿等多个方面进行了规定，旨在保障劳动者的职业安全与健康，维护工人群众的合法权益。
三、2023年《职业病防治法》有哪些重要内容？1. 职业病预防：雇主应当采取措施消除职业病危害，确保劳动者工作环境安全。
同时，雇主还应当提供必要的劳动保护用品和设施，并向劳动者提供职业病危害防护知识，提高工人的防护意识。
2. 健康监测与体检：雇主应当定期进行工作场所的职业病危害监测，并提供免费的职业健康体检。
劳动者也有权利要求雇主提供职业健康体检，并对检查结果进行保密。
3. 职业病诊断与赔偿：雇主在劳动者患有职业病时应承担相应的责任，包括职业病诊断和赔偿。
劳动者有权知情并保有相关证据，以便维护自身的权益。
4. 职业病防治宣传与培训：雇主应当定期开展职业病防治宣传与培训，提高劳动者的防护意识，学习正确的防护措施。
5. 赔偿与救助机制：建立健全的职业病赔偿和救助机制，确保劳动者在因职业病引发的损害中获得合理的赔偿和救助。
四、如何保护自己的职业健康？1. 增强自我保护意识：学习和掌握职业病防护知识，积极参与培训活动。
工作时要做好个人防护，尽量避免与有害物质直接接触。
2. 提醒雇主履行职业病防护义务：要求雇主提供必要的劳动保护用品和设施，并定期进行职业健康体检。
职业病防治宣传材料
职业病防治宣传材料1、要依法预防职业病保护劳动者健康是企业的责任，防治职业病责任更在于企业。
虽然劳动者在生产过程中存在着职业危险，但是职业病并不可怕，只要企业采取合理有效的防护机制，它是完全可以预防的。
预防职业病企业一方面要依靠科技进步，先进的生产设备可以减少很多的职业危害对劳动者的影响。
另一方面，要有专人来分管职业卫生工作，对劳动者要有岗前岗后的定期体检，制定详细的计划和合理的实施方案，对工作场所应有定期的检测，保证劳动者有有效的防护设施和个人防护用品。
党和国家政府一向十分重视职业病防治工作，中共中央、国务院曾发布过一系列重要决定和文件，加强尘毒治理，改善劳动条件。
卫生部等部门通力协作，为保护广大劳动者健康进行了不懈的努力，针对存在的职业危害采取了有效的控制对策，起到了积极的作用。
《中华人民共和国职业病防治法》颁布以后，职业病防治工作从此走上了法制化管理轨道，只要坚决贯彻和实施《职业病防治法》，加强预防职业病的宣传教育，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
让工人了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
工人在劳动过程中才能正确使用个人职业病防护用品，拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，才能维护自己的身体健康。
只有人们都能逐步认识到职业病的危害，关注劳动者的职业健康，并采取相应的防护措施，依照《职业病防治法》的要求来管理，职业病危害才会远离我们的身边。
2、职业病防治原则是什么？（1）消除或控制职业有害因素，即从根本上使劳动者不接触职业有害因素，如改进生产过程，寻找容许接触量或接触水平，使生产过程达到安全标准，对人群中的易感者定出就业禁忌症等。
（2）早期发现病损，采取补救措施，防止其进一步发展。
（3）对已得病者，做出正确诊断，及时处理，包括及时脱离接触进行治疗，防治恶化和并发症，促进康复。
职业病防治宣传资料
职业病防治宣传资料一、职业病法定分类：分10大类132种，依据《职业病分类和目录》国卫疾控发【2013】48号二、职业病危害因素分类：分6大类459种，依据《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发【2015】92号三、常见职业病危害六大类：1.尘肺病；2.噪声聋；3.苯中毒；4.砷及其化合物中毒；5.铅及其化合物中毒；6.一氧化碳中毒。
四、职业病工作模式《职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
五、违反《职业病防治法》的后果：1.罚款起点高：《职业病防治法》第六章法律责任共有10个条款30个违法行为对违反《职业病防治法》的处理，只有第七十四条用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，是处一万元以下的罚款；弄虚作假的，处二万元以上五万元以下的罚款；其他的都是存在一个违法行为都是五万元以上的罚款。
2、还有就是提请人民政府给予关闭和追究责任人员的刑事责任。
3、纳入诚信体系：国家已经进入诚信时代，建立了黑名单制度和黑名单库，各部门建立了联合惩戒制度。
对有违反《职业病防治法》的企业都将受影响。
五、企业在职业病防治方面主要有以下工作：（一）职业健康管理机构设置、人员配备情况；（二）职业危害防治制度和规程的（档案）建立、落实及公布情况；（三）进行职业病危害项目申报情况；（四）主要负责人、职业健康管理人员、从业人员的职业健康教育培训情况；（五）作业场所职业病危害因素定期检测及评价情况；（六）接触职业危害劳动者进行职业健康体检并建立监护档案情况；（七）职业病危害告知与职业危害警示标识设置情况；（八）职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品；(九)个体防护用品的合规性、发放登记以及佩戴使用进行管理情况；（十）开展新、改、扩建设项目职业卫生“三同时”情况。
2023年职业病防治法宣传周宣传资料副本
2023年职业病防治法宣传周宣传资料副本职业病防治法宣传周是每年一度的国家宣传活动，旨在提高人们对于职业病危害的认识，促进职业病防治工作的开展和落实。
为了更好地开展本年度职业病防治法宣传周活动，现将相关资料进行整理和宣传。
一、职业病的定义职业病是由于劳动过程中接触或者接近职业病危害因素，致使职工发生的、与其所从事的工作有关的疾病。
职业病危害因素包括：物理因素、化学因素、生物因素、放射性因素等。
常见的职业病有：职业性肺病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉疾病、职业性眼病、职业性神经病等。
二、职业病的危害职业病不仅给患者本身造成身体上的创伤，还对家庭、社会和国家经济发展造成巨大的损失。
职业病的危害主要表现在以下几个方面：1. 对个体健康的危害。
职业病不仅会给职工自身的身体健康造成影响，而且影响职工的心理及社会功能，导致其在劳动、社交及家庭生活中出现问题。
2. 社会治安状况将受到影响，因为患有职业病的人往往因为其所造成的身体弱点而变得比较敏感，容易受到外部环境的影响，并且对家庭和社会造成痛苦和负担。
3. 经济上的损失。
职业病不仅对患者本身造成巨大的经济负担，还会对家庭、社会和国家经济发展造成巨大的损失。
三、职业病防治法职业病防治法于2019年5月1日正式实施，其主要内容包括以下几个方面：1. 明确职业病危害防治的主体职责。
职业病危害防治是工作单位的基本职责，员工应主动关注并参与职业病危害防治工作。
2. 加强职业病危害预防与控制。
工作单位在生产过程中应采取有效的保护措施，保障职工在工作中不受职业病危害。
3. 促进职业病监测和诊断。
对患有职业病的职工应及时进行诊断和治疗，并对相关企业进行处罚。
4.建立职业病防治体系。
建立职业病防治监管体系，加强整个体系的协调与统一，确保职业病防治工作顺利开展。
四、职业病防治的措施为了有效的防治职业病危害，需要采取以下措施：1. 按照国家规定，实施职业病危害防治，采取有效的保护措施，保障职工在工作中不受职业病危害；2. 建立职业病防治体系，加强职业病危害监测和诊断；3. 加强对职工的宣传和教育，提高职工防范职业病危害的意识和能力；4. 配备必要的职业卫生设施和器材，并进行相关的职业卫生检测和评估；5. 按照职业病防治法规定，加强职业病防治的合法性和权力保证；6. 如果发现职工已经患有职业病，需要尽早进行治疗，并避免进一步感染。
2024年职业病防治法周宣传活动宣传资料
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职业病防治法宣传材料
警示标识
基 本 几 何 图 形 式 样、 颜 色 及 含 义
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禁止标识
- 18 -
警告标识- 19 -来自 指令标识- 20 -
提示标识
- 21 -
警示线
- 22 -
积极开展《职业病防治法》宣传周活动
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积极开展《职业病防治法》宣传周活动
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积极开展《职业病防治法》宣传周活动
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职业病预防知识问答
4、什么是电焊工尘肺？ 电焊工尘肺发生的快慢和频率的高低有关，与焊接环境、粉 尘浓度、气象条件、通气状况、焊接种类、焊接方法、操作时间 以及电流强度等因素有密切关系。在通风良好、粉尘浓度低的环 境中作业发病率低，发病工龄长。一般为10—20年以上；反之， 发病率高，发病工龄短，有的3—5年即可发病，而且病程进展也 快。 5、如何预防电焊工尘肺？ 搞好作业场所的通风防尘设施，尽量降低粉尘浓度；改革工 艺，充分利用自动焊接；尽量用低毒、低尘焊条；在焊接操作时 ，要戴好防尘口罩，如在罐内焊接，应戴送风口罩和送风头盔； 定期拍胸片检查身体，长期在密闭场所操作的电焊工，工龄在3年 以上的每隔两年拍胸片一次，一般电焊工工龄在5年以上的每隔3 年拍胸片一次；如果在查体中发现呼吸系统疾病、心血管疾病等 应调离作业。
西部管道公司职业健康监护管理程序 中的相关要求
预防与处理 a）职业性健康体检中发现可疑职业病例，由各分公司报 质量安全环保处备案，并提交职业病诊断机构进行诊断。 b) 新员工职业性健康体检报告由质量安全环保部门连同 处理意见一同提供给人事管理部门。 c）体检中发现公司出现群体症侯群时，主管部门必须委 托地方卫生行政部门进行彻底调查，根据坚决隔离传染源 的原则，拿出调查报告及处理意见，提供给公司领导进行 处理。 d）发现职业禁忌症患者时，质量安全环保部门应及时向 人事部门提供体检报告及处理意见，将其调至不接触同类 危害源的岗位。 e）对疑似职业病患者，应安排其进行观察治疗及确诊。
职业病防治普法知识宣传
职业病防治普法知识宣传一、职业病的简介职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、职业病的危害职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
三、职业病的危害因素种类职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
根据原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病危害因素分类目录》（卫疾控发[2015]92号）的规定，共有6类456种，其中粉尘52种、化学因素375种、物理因素15种、放射性因素8种、生物因素6种、其他因素3种。
四、职业病的分类共计十大类132种。
详见国家卫生计生委等4部门关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发[2013]48号）五、新入职员工职业病防治要求新入职的劳动者拟从事接害岗位，用人单位要准备做什么？一是订立劳动合同：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
二是进行职业健康检查：对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
三是岗前培训。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
六、职业病危害鉴定和检测如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？主要是依据每年的《工作场所职'他病危害因素定期检测报告》确定。
《职业病防治法》宣传材(宣传单)
《职业病防治法》宣传材料之一中华人民共和国职业病防治法为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法、制定本法。
本法适用中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业者活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病、防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位必须依法参加工伤社会保险。
国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
国家实行职业卫生监督制度。
国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。
县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。
有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门制定并公布。
任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
漳村矿疾控科《职业病防治法》宣传材料之二《职业病防治法》及其相关内容一、《职业病防治法》是何时颁布的？自何时起实施？《职业病防治法》于2001年10月27日经第九届全国人大常委会第二十四次会议通过，江泽民主席签署第六十号主席令予以分布，将于2002年5月1日正式实施。
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《中华人民共和国职业病防治法》宣传资料一、什么是职业病防治法?职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行。
《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部有关职业病防治的单行法律。
二、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
三、用人单位履行职业病防治的主要职责用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务；培训教育义务，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；健康监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；落实职业病患者待遇义务；特殊劳动者保护义务，用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；劳动者申请职业病诊断或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
四、《职业病防治法》赋予劳动者8项权利（一）知情权根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
（二）培训权用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的知识，遵守相关的法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者有权获得职业卫生教育、培训。
这些都是职业病防治法规定的内容。
（三）拒绝冒险权根据《职业病防治法》的规定，劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。
用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
（四）检举、控告权职业病防治法在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。
对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，是职业病防治法赋予劳动者一项职业卫生保护权利。
用人单位若因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同，职业病防治法明确规定这种行为是无效的。
（五）特殊保障权未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者，在职业病防治法中享有特殊的职业卫生保护的权利。
根据职业病防治法规定，产生职业病危害的用人单位在工作场所应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。
国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
（六）参与决策权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护权利。
劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主管理，是职业病防治工作的特点所决定的，也是确保劳动者权益的有效措施。
劳动者本着搞好职业病防治工作，应对所在的用人单位的职业病防治管理工作是否符合法律法规规定、是否科学合理等方面，直接或间接地提出意见和建议。
（七）职业健康权对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位除了应组织职业健康检查外，职业病防治法还规定了用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
对遭受或者可能会遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，是劳动者依法享有的一项职业卫生保护权利。
当劳动者被疑患有职业病时，职业病防治法规定用人单位应及时安排对病人进行诊断，在病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
根据这个法律的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应按照国家有关规定，安排病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的病人，应调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保障的规定执行。
（八）损害赔偿权用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任，这是职业病防治法总则中的一项规定。
这个法律规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《职业病防治法》也对劳动者的相关义务作出了规定，如履行劳动合同、遵守职业病防治法律法规规定、遵守用人单位工农业卫生规章、接受职业卫生培训、按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品、遵守操作规程等义务。
五、何谓新建、扩建、改建建设项目的"三同时"，《职业病防治法》对建设项目的"三同时"有哪些要求？新建、扩建、改建建设项目（以下简称建设项目）和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，简称"三同时"。
《职业病防治法》对建设项目的"三同时"有以下要求：1、建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。
未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。
职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
2、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。
4、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
六、劳动者如何运用《职业病防治法》保护自己的健康权益?1、劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的义务；学习和掌握相关职业卫生知识；自觉遵守企业所制定的各项有关职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。
2、充分运用《职业病防治法》赋予劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。
只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系，不管用人单位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。
七、劳动者如怀疑自己得了职业病该怎么办？1、劳动者应去哪进行职业病的诊断？劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地，向有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。
2、申请职业病诊断，需具备那些资料？病人的职业史：现在和过去从事何种工作、接触何种职业有害因素，从事有害工作的时间（年、月）、每天接触的时间和量、生产场所防护设施等；职业病危害接触史和现场危害调查与评价：生产环境劳动卫生条件、使用的原材料、助剂和生产的成品、半成品、劳动操作过程、操作方法、生产环境存在的有害因素监测结果等；临床表现以及辅助检查结果等：职业性健康体检资料等。
3、职业病诊断所需资料由谁提供？职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
4、对职业病诊断结果有异议时该怎么办？当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地的市人民政府卫生行政部门（地级市）申请鉴定。
对鉴定结论仍有异议的，可以向省人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
八、预防职业病的主要措施有哪些？1、技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质，以低噪声设备代替高噪声设备等。
生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。
2、采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。
3、加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境；4、对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准；5、制订和严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故；6、加强个人防护养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体内；7、合理安排休息制度,注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力；8、对接触生产性有害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理；9、根据国家制定的一系列卫生标准，定期作业环境中生产性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。