劳动合同法实务--不与劳动者签订无固定期限劳动合同
劳动合同法实务操作逐条解析完全版
劳动合同法实务操作逐条解析完全版【提要】本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合同进行逐条解析，真正只谈实操精髓，不谈空洞理论。
第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【李迎春律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。
因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【李迎春律师解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定
《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定 .《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx年第03期摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。
该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。
关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。
：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。
但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。
有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。
一、二倍工资的性质及计算标准厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。
目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。
另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。
笔者同意第二种观点。
原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。
劳动与社会保障法-模拟题
《劳动与社会保障法》模拟题一,单选题1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构[答案]:D2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工[答案]:B3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍[答案]:A4.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过().A.三个月B.六个月C.一年D.二年[答案]:D5.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿.A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭,撤销的[答案]:B6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金.A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资[答案]:B7.陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为6个月.2000年7月,陈某出国留学的签证得到批准,遂想解除与房地产公司的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法?()A.应当提前30日以书面形式通知用人单位B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同[答案]:B8.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?()A.3年B.5年C.7年D.8年[答案]:D9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认.A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府[答案]:B10.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金.A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品[答案]:B11.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本地区年平均工资支付[答案]:C12.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式.A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他[答案]:A13.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月[答案]:A14.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时().A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次[答案]:C15.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.A.1个月B.6个月C.1年D.2年[答案]:C16.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确[答案]:A17.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者D.以上都不正确[答案]:B18.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项xxx属于劳动争议?()A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议[答案]:B19.根据我国现金流量表准则的规定,发生筹资费用所支付的现金项目反映().A.企业为筹集长,短期资金而发生的费用B.企业直接支付的发行股票和债券的费用C.由受托单位直接从发行收入中抵扣的各项发行费用D.企业为筹资发生的一切费用[答案]:B20.工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是().A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同[答案]:A21.合并价差项目在编制合并会计报表时属于().A.长期投资B.短期投资C.合并收益损失D.长期负债[答案]:A22.恒大公司安排工人刘路春节期间上班.根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的A.1.5B.2C.3D.4[答案]:C23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付.A.一个月B.二个月C.三个月[答案]:A24.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是().A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体[答案]:C25.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法.A.可以B.应当C.视情况D.无须[答案]:B26.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是().A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款[答案]:D27.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同().A.解除B.自行解除C.撤销D.终止[答案]:D28.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任.A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会[答案]:B29.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同30.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月[答案]:B31.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同[答案]:C32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的().A.0.5B.0.6C.0.8D.1[答案]:C33.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.A.三B.五C.八D.十[答案]:D34.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼.A.一年B.六个月C.一个月D.十五天[答案]:D35.劳动争议调整委员会主任由()担任.A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表[答案]:B36.劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列哪些选项所列条件?()A.必须有职工推举的代表B.必须是双数C.主任由劳动行政主管部门的负责人担任D.必须同时是仲裁员答案[答案]:C37.领取失业保险金的最长期限为().A.24个月B.12个月C.18个月D.36个月[答案]:A38.某公司根据有关劳动法律的规定,设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解委员会的说法,下列哪项是正确的?()A.劳动争议调解委员会应由职工代表,工会代表,用人单位代表组成B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表,同级工会代表,用人单位方面的代表组成C.如果该公司是国有大中型企业,则其必须设立劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任[答案]:A39.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于A.75天B.90天C.105D.120天[答案]:B40.某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天.A.56天B.90天C.105天D.120天[答案]:C41.企业的长期股权投资,根据不同情况,分别采用()核算.A.成本法或权益法B.个别计价法或移动平均法C.使用年限法或工作量法D.一次摊销法或分次摊销法[答案]:A42.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项订立().A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同[答案]:B43.申请领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业,下列情形不属于非因本人意愿中断就业的是()A.终止劳动合同B.被用人单位解除劳动合同C.被用人单位开除D.自愿辞职[答案]:D44.失业保险金()发放.A.按年B.一次性C.按月D.按天[答案]:C45.失业保险金的标准,由省,自治区,直辖市人民政府确定,不得低于().A.本地最低工资的70%B.本地社会平均工资的60%C.本地最低工资D.城市居民最低生活保障标准[答案]:D46.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起()日内到经办机构按规定办理申领失业保险金手续.A.15日B.30日C.60日D.90日[答案]:C47.事业单位与实行聘用制的工作人员订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,法律,行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行.A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》48.提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.终止劳动关系B.劳动争议发生C.调解不成D.仲裁委员会决定受理[答案]:B49.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期.A.一B.二C.三D.四[答案]:A50.外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时,因工作时间和休假的问题发生争议,双方不能通过下列哪种方式解决该争议?()A.由双方协商解决B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的,在法定期限内向人民法院起诉[答案]:B51.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.1.5B.2C.2.5D.3[答案]:D52.王某是肇源的一名农民工,在职期间单位按月给其缴纳了失业保险费共计5200元.失业后他应领取()元的失业保险金?A.每月450元B.每月680元C.一次性领取5200元D.不领取[答案]:C53.王某为我市企业聘用人员,在职期间单位为其缴纳了24个月的失业保险,合同到期后单位和他解除了劳动合同,他失业后能领取()个月的失业金?A.1个月B.2个月D.6个月[答案]:D54.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行[答案]:C55.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人.A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁[答案]:C56.下列各项中,()不属于企业合并购买法的特点.A.购买企业在合并日资产负债表中以公允价值确定被购买企业可辨认资产和负债B.购买企业将购买成本与取得的被购买企业可辨认净资产的公允价值的差额作商誉处理C.被购买企业合并前的收益与留存收益不纳入合并后主体的报表中D.被购买企业合并前的收益与留存收益纳入合并后主体的报表中[答案]:D57.下列关于工资支付的表述哪项是正确的?()A.以货币形式按月支付B.以货币形式按月或按季支付C.以货币或其他形式按月支付D.不能以外币支付答案[答案]:A58.下列情形中属于劳动法调整的是()A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资[答案]:B59.下列权利主体适用于《劳动法》的有A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆[答案]:C60.下列属于失业人员的是()A.失业并无就业意愿的人员B.在监狱服刑但表现良好的犯人C.因车祸,瘫痪在床的中年男子D.工作2年后失业,一直努力寻找工作但未能就业的人员[答案]:D61.下列说法正确的是哪些?()A.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协B.劳动争议仲裁决定是终局性裁决,当事人不服的,不能再向人民法院起诉C.简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定2名仲裁员处理D.劳动争议提交仲裁的,双方当事人不能自行和解答案[答案]:A62.乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给曹嘉更高的报酬,与曹嘉签订了劳动合同,给甲公司造成了近两万元的经济损失,乙公司对此应承担何种责任?()A.行政责任B.说服曹嘉回甲公司工作的责任C.解除与曹嘉签订的合同的责任D.连带赔偿责任[答案]:D63.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月[答案]:B64.以下说法错误的是().A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称B. 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门C.劳动法所涉及的劳动在劳动法的范畴内含义是有其特定的,不同于一般意义上的含义D. 劳动法不是一个独立的部门法,而是行政法的一部分[答案]:D65.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.A.六个月B.一年C.二年[答案]:A66.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外,还可责令支付().A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金[答案]:A67.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资.A.一B.二C.三D.四[答案]:B68.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位().A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行[答案]:C69.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金.A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十[答案]:A70.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资[答案]:A71.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?()B.30日C.10日D.40日[答案]:B72.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准.A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于[答案]:A73.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任.A.违约B.连带C.刑事D.行政[答案]:B74.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是()A.0.2B.0.25C.0.5D.1[答案]:B75.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付[答案]:A76.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上[答案]:B77.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过().A.一年B.二年C.三年D.四年[答案]:B78.赵某与甲厂签订了劳动合同,在试用期内严重失职,发生生产事故,给甲厂造成重大损失,本人也受伤住院(未致残).甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?()A.试用期满后B.提前30日以书面形式通知赵某C.规定的医疗期满后D.劳动部门同意后[答案]:B79.针对当时建筑施工中工伤事故频发的严峻形势,国家有关部门颁布了《建筑业安全生产实施细则》.但是,在《细则》颁布实施两年间,覆盖全国的统计显示,在建筑施工中伤亡职工的数量每年仍有增加.这说明,《细则》并没有得到有效的实施.以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?().A.在《细则》颁布后的两年中,施工中的建筑项目的数量有了大的增长B.严格实施《细则》,将不可避免地提高建筑业的生产成本C.在题干所提及的统计结果中,在事故中死亡职工的数量较《细则》颁布前有所下降D.在《细则》颁布后的两年中,在建筑业施工的职工数量有了很大的增长[答案]:D80.支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.A.临时工的劳动报酬B.加工承揽的劳动报酬C.轮换工的劳动报酬D.雇佣工人的收入[答案]:B81.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户.A.单位平均工资B.社会平均工资C.用工地最低工资D.本人工资[答案]:D82.中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费.A.所有B.管辖C.境内D.成立[答案]:C83.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》.A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人[答案]:C84.资产负债表日后事项是年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的().A.全部事项B.调整事项C.非调整事项D.调整事项和非调整事项[答案]:D85.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬.A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门[答案]:B二,多选题1.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失误,对用人单位利益造成重大损害的[答案]:ABCD2.《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的. [答案]:ABCD3.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同[答案]:ABD4.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬[答案]:BC5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同[答案]:AB三,判断题1.《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有:警告,罚款,吊销执照,责令停产整顿,行政拘留等.[答案]:T2.当用人单位的性质属于国家机关,事业组织,社会团体时,实行公务员制度或者比照实行公务员制度,国家对其实行全额或者差额拨款,且未实行企业化管理,双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同,单位与职工发生的争议,应当按照劳动争议处理.[答案]:F3.劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范.[答案]:T4.劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者.[答案]:T5.在社会主义制度下,养老保险金应当完全有国家和企业承担,而不应当有劳动者个人承担. [答案]:F6.三同时原则是指新建,扩建,改建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投入使用.[答案]:T7.1918年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典.8.1919年10月召开的第一次国际劳工大会,通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》.[答案]:F9.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的,单位可以安排职工加班加点.[答案]:T10.补充养老保险随用人单位经济发展而建立,变化,从时序上讲,用人单位有先有后,可连续也可中断,不要求起始一致和始终如一.[答案]:T11.不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度.它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作.[答案]:T12.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费.[答案]:T13.多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度.其中,前两种保险,属于法定强制保险.[答案]:F14.根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定,劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚,以及受理举报.[答案]:T15.根据我国法律的规定,用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,而不是由职工个人负担.[答案]:T16.工伤保险,指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,而负伤,致残,死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度.因而不包括患职业病. [答案]:F17.工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿;但不包括其供养亲属. [答案]:F18.工伤保险是强制性保险,任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险. [答案]:T19.疾病保险,又称医疗保险,是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度.。
无固定期限劳动合同
浅议无固定期限劳动合同赵乾摘要《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，使我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度，有助于缓解劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定。
但劳动合同法对无固定期限合同的规定仍存在不足之处，引起了一些认识误差，同时也引起了操作困难。
应完善我国无固定期限劳动合同，切实发挥该制度的应有作用。
关键词无固定期限合同不足完善作者简介：赵乾，中央民族大学法学院2011级法律硕士（非法学）。
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592(2013)02-267-02一、《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定及改进我国《劳动法》确立了以固定期限合同为主的用工制度，这种短期化的劳动合同存在着很多问题。
新的《劳动合同法》就是在这个背景下进行的修改，无固定期限劳动合同也得以确立。
无固定期限劳动合同制度的确立，对于缓解劳动合同短期化问题有重要意义。
（一）概念《劳动合同法》对无固定期限合同的概念进行了明确界定。
第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
”这就说明，无固定期限劳动合同并非没有终止时间，也不是所谓的终身制合同，仅仅是用人单位与劳动者没有约定合同何时终止。
终身制是在特定历史条件下的一种特定的用工方式，也就是在计划经济体制下，国家的用工方式。
终身制随着政企分离，计划经济被市场经济所取代，在市场化的劳动关系已经不存在了。
无固定期限劳动合同，只是不明确具体终止合同时间、建立一种相对稳定的劳动关系的合同形式。
（二）签订条件《劳动合同法》第14条明确规定了签订无固定期限劳动合同的条件。
既包括有强制性的规定也包括有任意性的规定。
如果劳动者与用人单位双方协商一致，可以随时订立无固定期限合同。
但若存在以下情况，劳动者主动提出的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的；连续两次订立固定期限劳动合同且不存在需解除合同情形的。
劳动合同法第七条是什么劳动合同法第七条
劳动合同法第七条是什么劳动合同法第七条劳动合同法第七条是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。
根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
本法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。
此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。
本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容。
一、劳动关系自用工之日起建立。
自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。
双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。
二、用人单位应当建立职工名册对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。
学习合同法的心得体会
学习合同法的心得体会学习合同法的心得体会合同法为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。
由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，于1999年10月1日起施行。
下面是带来的五篇学习合同法的心得体会，希望大家喜欢!学习合同法的心得体会1这学期在《合同法理论与实务》这门选修课上通过对合同法的一些学习，让我对合同法的理论有了一定的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识。
合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。
有交易的产生常常伴随着合同的成立。
所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。
第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。
第三、合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议。
这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。
如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。
合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。
在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。
由合同引起的债叫合同之债。
但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。
合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。
一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签，该怎么签，因为当合同生效之后，如果自己不小心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案:D
4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（ ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（ ） A.社会保险 B.解除动合同 C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
答案:A
A.计算劳动者工作年限
B.解除劳动合同
C.开除除名
D.减少劳动报酬
答案:ABCD
25.关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
答案:B
10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A.雇佣型派遣
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
答案:BCD
23.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案单选题（共30题）1、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。
A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A3、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。
在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。
刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。
参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。
一年以后，赵某怀孕。
自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。
2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。
在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。
之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。
但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。
双方因此应发了争议。
A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】 C4、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二1
15.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
5.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:D
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:BC
4.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
6.劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
未签订无固定期限的劳动合同的经典案例
未签订无固定期限的劳动合同的案例分析：【案例简介】员工赵某1996年3月进入洪全公司工作，最后一期劳动合同至2008年3月30日到期，赵某在洪全公司工作为14年。
公司在2009年2月29日通知赵某合同到期终止劳动合同，员工在合同终止前有权提出签订无固定期限劳动合同的申请。
员工在合同到期后就没有在到公司上班。
2008年4月7日公司通知员工赵某前往公司领取终止劳动合同的经济补偿金9000多元并办理相关手续。
员工于2008年4月12日向劳动仲裁庭申请仲裁：员工认为，按照劳动法的规定，公司必须与自己签订无固定期限的劳动合同，但公司却拒绝签订，并通知员工不再续订劳动合同，双方的劳动合同于2008年3月31日终止，但公司未按照法律规定支付员工解除劳动合同经济赔偿金，公司的行为严重违反劳动合同法的规定，损害了员工的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金等10多万元。
【律师代理过程与案件评析】由于当时劳动合同法刚刚实施，许多问题在探索之中，对于10年以上的员工公司应当与其签订无固定期限的劳动合同，公司却发函员工终止劳动合同，这种做法是否侵害了员工的合法权益。
员工是否有权要求公司支付双倍的经济补偿金的请求?争议较大。
律师认为员工并没有提出续订无固定期限劳动合同的申请，赵某同意公司与其终止劳动关系。
律师答辩：公司在合同到期前一个月就通知员工在合同到期终止前有权提出签订无固定期限劳动合同的申请，员工在劳动合同到期前一直未提出，视为双方同意终止合同。
现员工又向仲裁庭主张劳动合同的经济补偿金，证明双方劳动关系已经终止。
公司已按照终止劳动合同经济补偿金的标准计算了应当支付给赵某的经济补偿金为11000多元，但是员工自己未到公司领取。
(公司按照2002年5月12日之前的工作年限计算的经济补偿金，之后是没有的)。
经过庭审调查和辩论，员工感觉到其请求不够充分，马上变更了其请求，认为自己已经在工作10年以上，多次要求公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不与自己签订无固定期限的劳动合同却终止了劳动合同，要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并补发仲裁诉讼期间的工资。
超过2年未签订劳动合同
超过2年未签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果超过2年未签订劳动合同，可能会涉及以下法律后果和处理措施：1. 法律责任：- 用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
- 超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者权益保护：- 劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并要求支付未签订期间的双倍工资。
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 用人单位风险：- 用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。
- 用人单位在劳动争议中可能处于不利地位，因为缺乏书面劳动合同作为证据。
4. 补签劳动合同：- 用人单位应主动与劳动者协商，尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 劳动合同内容：- 补签的劳动合同应包括但不限于以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等。
6. 无固定期限劳动合同：- 视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位和劳动者均应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
7. 劳动争议解决：- 双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
8. 记录和证据保存：- 用人单位应妥善保存与劳动者之间的所有书面沟通记录，作为解决争议的证据。
9. 法律咨询：- 用人单位和劳动者均可寻求法律专业人士的意见，确保自身行为符合法律规定。
请注意，本模板仅供参考，具体情况可能需要根据当地法律法规和具体情况进行调整。
在处理此类事务时，建议咨询专业法律人士。
劳动者权益保护的相关法律条款
劳动者权益保护的相关法律条款劳动者权益保护的相关法律条款一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同《劳动合同法》第14条劳动法仅规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年一种情形劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，而且主动权掌握在用人单位手里，用人单位在老职工工作近十年，劳动合同到期后，即将其解雇，以规避订立无固定期劳动合同，致使劳动者无法享受到该待遇。
劳动法规定了订立无固定期劳动合同的四种情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而且，订立无固定期劳动合同的主动权掌握在劳动者手里，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位别无选择。
三、试用期不再随便适用《劳动合同法》：第19、20、83条劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
我国无固定期限劳动合同缺陷及完善
浅谈我国无固定期限劳动合同的缺陷及完善摘要：《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了重构，其设计的出发点是为了”保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的目的。
然而，良好的愿望并非会产生完美的制度。
本文从分析目前我国此制度的缺陷，并提出了完善我国无固定期限劳动合同制度的建议。
关键词：无固定期限劳动合同；缺陷；完善1.我国无固定期限劳动合同制度的缺陷1.1无固定期限劳动合同不能充分保障中低层劳动者的权益无固定期限劳动合同的订立可以分为两种情况：协商订立和法定订立。
通过《劳动合同法》中相关的法条可以看出协商订立使用了倡导性的语言--可以，属于倡导规范。
这显然不是用以保护中低层劳动者的条款。
能用”协商一致”方式与用人单位订立无固定期限劳动合同的劳动者自然需要有充分的话语权，而中低层劳动者的话语权恐怕很难得到保障。
法定订立使用了强制性的语言--应当，属于强制性规范。
只要劳动者满足了《劳动合同法》规定的条件，劳动者提出订立的，用人单位就不得拒绝。
此外，《劳动合同法》第82条第2款还明确规定了用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。
这样的规定看似很好，可以保障劳动者的权益，有效的约束用人单位，但是问题在于订立无固定期限劳动合同的条件上。
首先，”连续工作满十年”的规定缺乏强制力，福利色彩浓。
劳动者在同一用人单位工作的时间越长，其”黄金年龄”越少，甚至完全丧失。
从用人单位的角度看，他们出于趋利避害的本性，一方面要充分地接受劳动者的劳动，一方面又要用尽一切手段摆脱无固定期限劳动合同对其的种种限制。
最简单的做法就是与劳动者签订无限接近十年的劳动合同。
尽管用人单位可能为此支付不少的补偿金，但在我国劳动力严重供过于求的背景下，只要劳动者并非不可替代，寻找廉价的劳动力所付出的成本仍可能小于订立无固定期限劳动合同。
而中国中低层劳动者正是”并非不可替代的”。
这样，十年的时间条件并不能把无固定期限劳动合同带给他们，订立的主动权又到了用人单位一方。
未签订无固定期限劳动合同
未签订无固定期限劳动合同在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。
未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。
即最长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则最长为11个月）。
超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。
法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
劳动合同法第八十二条解读一览
劳动合同法第八十二条解读一览劳动合同法第八十二条解读一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的已经建立劳动关系的，法律明确规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，未同时订立的，法律也给了一个月的宽限期。
另外根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，如果说用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则用人单位要承担视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，否则是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
该款规定中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”应当主要就是指用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，具体包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
而对于视为签订无固定期劳动合同的，不在其列，所以，即便用人单位违法不与劳动签订书面劳动合同后，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位没有依法与劳动者订立书面的劳动合同，此时用人单位也无需支付双倍工资。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0016.A0C0
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0016
对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A:形式要件主义
B:严格的形式要件主义
C:实质要件主义
D:严格的实质要件主义
答案：B
用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A:不得不应当
B:不得应当
C:可以不应当
D:可以应当
答案：A
非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（）以内。
A:二十小时
B:二十二小时
C:二十四小时
D:二十六小时
答案：C
非全日制用工是劳动用工制度的一种（）形式，是灵活就业的主要方式。
A:补充
B:主要
C:重要
D:次要
答案：C
非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于
B:一个
C:多于
D:几个。
劳动合同订立的法律规定
劳动合同订⽴的法律规定⽤⼈单位与劳动者作为劳动关系的双⽅当事⼈，是需要订⽴劳动合同，明确双⽅当事⼈在劳动关系中的权利义务的。
劳动合同的订⽴，也是有相关的法律依据的。
那么，劳动合同订⽴的法律规定是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第七条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼗⼀条⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执⾏;没有集体合同或者集体合同未规定的，实⾏同⼯同酬。
⽤⼈单位的订⽴劳动合同的义务：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系，⽤⼯之⽇就是劳动者在本单位开始⼯作的第⼀天开始，劳动关系并于⽤⼯之⽇起建⽴。
因此⽤⼈单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在⼊职前⼀天与劳动者签订劳动合同。
如果⽤⼈单位⼀个⽉以上⼀年以下⽤⼈单位没有与劳动者签订劳动合同需⽀付劳动者2倍⼯资的补偿，⼀年以上未签订的视为已经签订⽆固定期限劳动合同。
因此⽤⼈单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封⾯⼀定要写明⼤概内容，也就是有⼀份存根做证据。
如果相关资料寄不到劳动者⼿中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本⼈所提供的资料寄过去的，其最终怎⼈归属于劳动者。
⽽⽤⼈单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
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【典型案例】人民司法案例：未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限
【典型案例】人民司法案例：未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限未订立无固定期限劳动合同的双倍工资以11个月为限作者：王忠北京市第一中级人民法院用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但是，该情形是否有11个月的期间上限，法无明文。
根据法律体系解释和司法的利益衡量原则，不订立无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，该情形下二倍工资的支付应有11个月期间的上限。
【案号】（2010)西民初字第10834号；（2011)一中民终字第18352号【案情】上诉人：陈毅龙。
被上诉人：北京华南大厦有限公司（以下简称华南公司）。
陈毅龙诉称：其于1996年到华南公司工作，与公司订立了劳动合同。
后双方又分别于2006年、2007年订立了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。
2008年10月14日，陈毅龙向华南公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年，要求与公司订立无固定期限劳动合同，但被华南公司拒绝。
2008年10月27日，华南公司向陈毅龙送达终止劳动合同通知书，告知陈毅龙于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据劳动合同法的相关规定给予经济补偿。
2008年11月10日，华南公司向陈毅龙出具解除劳动合同的书面通知。
2008年11月15日，华南公司再次向陈毅龙发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。
陈毅龙于2009年3月23日申诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，请求仲裁裁决：撤销华南公司解除与其劳动关系的决定；华南公司与其订立无固定期限劳动合同并支付其自2008年11月16日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
仲裁委支持了陈毅龙的部分申诉请求，裁定双方订立无固定期限的劳动合同，但是没有支持陈毅龙申请的自2008年11月16日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
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不与劳动者签订无固定期限劳动合同
Part1. 实务案例
Part2. 三种劳动合同
Part3. 无固定期限劳动合同误区
Part4. 应当签订无固定期限劳动合同的情形
Part5. 维权方式
Part6. 提示建议目录
(Contents)
实务案例
韩某于2013年9月30日入职某公司，职务为副经理，当日签订劳动合同，期限至2015年9月29日，后双方续签至2018年9月29日。
2018年7月31日，韩某通过微信及EMS邮政速递向公司提出了申请，要求签订无固定期限劳动合同，并于当天收到公司回复，因公司效益不好，要求其在家待岗。
2018年10月25日，韩某向劳动仲裁委提出申请，要求公司支付2018年8月至9月的工资及绩效共计55970元，并要求确认自2018年10月起与公司存在无固定期限劳动关系。
劳动仲裁委裁决公司支付韩某2018年8月至9月期间待岗生活费2884元，驳回了其他仲裁请求。
韩某不服该裁决书，向法院提提起诉讼，一审法院认为，公司作出待岗通知书后，韩某仍在从事相关工作，公司仍需正常支付工资，经核算，应向韩某支付工资、绩效奖金共计38000余元；韩某与公司已连续两次订立固定期限劳动合同，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，韩某于劳动合同期限届满前已经提出续订无固定期限劳动合同，故确认韩某与公司自2018年9月30日起存在无固定期限劳动关系。
公司不服判决，提出上诉，二审法院维持了一审判决。
三种劳动合同
固定期限劳动合同《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
《劳动合同法》第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
以完成一定任务为期限劳动合同无固定期限
劳动合同
无固定期限劳动合同误区
≠
无固定期限
铁饭碗
劳动合同
应当签订无固定期限劳动合同的情形
《劳动合同法》第十四条
第二款、第三款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第三十九条、第四十条
《劳动合同法》第四十条无过失性辞退
《劳动合同法》
第三十九条
过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
维权方式-提起劳动仲裁
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1. 确认与单位存在无固定期限劳动关系
2. 二倍工资
主张什么权益《劳动合同法》第八十二条
第二款
提示
1.到期之前，向用人单位发出签订无固定期限劳动合同的申请
2.务必要保存证据
3.一旦签了固定期限劳动合同，再主张权益，一般不予支持符合订立无固定期限劳动合同条件时，劳
动合同的续签。