国有企业基层党建工作
国有企业基层党建工作探析
【 关键词】 国有 企业 ；基层 党建 工作 随着社会主义市场经济体制的推进和 建 立 ，国有 企 业 基 层 党 建工 作 的环 境 和 形 势 面 临 着 深 刻 的变 化 ，迫切 要 求 基 层 党 务 工 作 者 ， 自觉 地 把 思 想认 识 从 那 些 不 合 时 宜 的 观 念 、做 法 和 旧体 制 中解 放 出来 ， 以 思 想 观念 的更 新 和 方 式 方法 的创 新 ，通 过 努 力 ，使 国有 企 业基 层 党 建 工 作 体 现 出应 有 的 时代 性 和 创 造 性 ，推 动 国有 企 业 基层 党 建 工 作 更好 地 服 务于 企 业 发展 。
国有企业 基层 党建 工作 探析
赵金彩 张 鸿 中原油 田采油 五厂 河南濮 阳 ４ ０ １ ７ ０ ５
用 弱 化 。部 分 企 业 基 层 党组 织 ，特 别 是 一 些 党 员 较 少 的党 支 部 ，组 织 活动 淡化 ，党 组 织 的 活动 流于 形 式 的 现 象 较 为普 遍 ，从 而 削 弱 了党 组 织 的凝 聚 力 、战斗 力 和 党 的 先 锋模 范作 用 ，放 松 了对 基 层 党 员和 职 工 世 界观 、价 值 观 、人生 观 的改 造 ，部 分职 工遇 到 问题 既 上 访 ，影 响 了政 治 稳 定 和企 业 发展 。 ３ 、国有企业基层 党建工作创新意识 有 待增 强 。部 分 企 业 基 层 党 支部 还 是 沿 袭 过去的工作思路 ， 定 “ 统不丢” 抱 传 ，缺乏 创 新 意 识 ，党 建 工 作 不 与 现 实 工 作 结 合 ， 照 抄 照 搬 照 套 上级 意 图 ， 因循 守 旧 ，缺 乏 新 意 ，不 适 应 企 业 自身 发 展 的 要 求 。 ４ 国 有 企 业 基 层 党 务 工 作 者 和 普 通 、 党员教育工作相对薄弱 。近几年 ，随着企 业 机 构 调 整 和 人 员 纳 新 ，在 基 层 党 支 部 ， 从 事 党务 工 作 的人 员对党 务 知 识 的 掌 握 不 是 很 全 面 ，政 治 理 论 素 质 亟 待提 高 。 同时 对普 通党 员 的教 育 也 在 弱 化 ，党 性 观 念 和 责 任 意识 不强 ，无 法 体 现 党 员 在 工 作 中 的 先进 性 。 ５ 党 建 工 作 评 价 标 准模 糊 。 业基 层 、 企 党建 工 作 缺 乏 科 学 、真 实 、实 效 的评 价 标 准 ，部分 企 业 基 层 党 建 工作 没有 与企 业 生 产 经 营 同时 部 署 、 时检 查 、 时 奖 惩 ， 同 同 建 立 完 善 考 核 评 价 内容 。
浅谈国有企业基层党建工作的重要性
浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。
国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。
本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。
一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1 国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。
1.2 国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。
（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。
（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。
二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1 加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。
（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。
2.2 提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。
（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。
2.3 健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。
（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。
三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1 完善党建制度建设建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。
3.2 加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。
国有企业基层党建工作
国有企业基层党建工作理论与实务市委组织部刘慧军1第一部分：新时期做好国有企业党建工作的任务和要求我们能做什么？一、角色定位（一）意义：十八大报告中也提出“国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。
国有企业是中国共产党执政的重要基础，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。
坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用，是国有企业的独特优势，要把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。
（二）内涵：1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，确保企业的社会主义方向；2、参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理，依法行使职权，形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。
3、落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建高素质经营管理者队伍和人才队伍。
4、加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职能。
5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。
二、职责任务2（一）监督企业。
监督的重点内容是：1、企业认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。
2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度，巩固公有制主体地位，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。
3、企业贯彻落实科学发展，执行国家宏观调控政策和产业政策，发展战略符合国家战略。
4、依法诚信经营。
5、履行经济责任、政治责任、社会责任，树立良好社会形象。
（二）参与决策1、参与重大决策的主要内容：（1）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措；（2）企业发展战略、中长期发展规则；（3）企业经营方针；（4）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；（5）企业重要改革方案的制定、修改；（6）企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销；（7）企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督；（8）提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利息的重大事项；（9）企业在涉及政治责任和社会责任方面采取的重要措施。
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。
在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。
在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。
我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。
因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。
现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。
但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。
另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。
第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。
另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。
与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
浅谈如何做好国有企业基层党建工作
浅谈如何做好国有企业基层党建工作摘要：在国有企业的发展过程中，基层党建工作不可忽视，所以，本文集中论述了在新形势下如何积极做好国有企业的基层党建工作，提出了工作的具体方法和措施，供参考。
关键词：国有企业，基层党建工作前言在国有企业快速发展的今天，基层党建工作是一个重点，做好做好基层党建工作，已经是企业工作的重点之一。
本文针对国有企业目前的发展形势和发展的要求，进一步分析了基层党建工作的方法。
1、国有企业基层党建工作剖析国有企业基层党组织关系通常采取双重管理模式。
一方面，分公司要按照属地化原则，接受地方党委领导、管理，另一方面，按照人财物系统化管理原则，接受直接管辖的上级公司的党委指导。
在双重管理模式下，就容易出现两个方面的极端倾向，要么是管理重复，上级党委、地方党委都严加管理，造成管理的资源重复，给基层党组织工作带来重复工作和负担；要么是“管理真空”，上级党组织认为党建应属地化，以属地化为主，因此在生产经营任务方面管理的多，在党建思想政治工作方面力度弱，而地方党组织由于不介入具体的人财物生产经营，因此在管理上难以深度介入，存在管理表面化、形式化等问题，导致一些基层组织建设涣散，基层党组织在服务于企业发展方面的力度严重弱化。
国有企业党组织的一般职能定位是围绕经营抓党建，抓好党建促发展，发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航的作用。
但在具体的执行层面，特别是在基层，国有企业党组织建设的政策规定及企业党组织的功能活动缺乏具体明确的法律与制度保障。
在国有企业法人治理有自主决策权的情况下，党组织参与决策重大问题时显得作用有限。
基层党组织在履行政治核心作用方面功能更难以定位。
随着改革发展深化，国有企业员工、党员主体多元化，尤其是基层员工，普遍以年轻职工为主体，包括年轻党员思想前卫，价值观念发生变化，造成价值观念多元化，过去国有企业的优良传统的企业文化价值受到了严重挑战。
2、创新国有企业基层党建工作的对策要激发基层党建工作的活力，解决企业基层党建工作中诸多不合理的现象，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。
努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。
那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施Abstract: Party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. How do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.Key words: state-owned enterprises; party building work; do measures1、思想统一、领导重视国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
新形势下如何做好国有企业基层党建工作
新形势下如何做好国有企业基层党建工作摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中，将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准，利用党建思想为企业的发展提供一定的动力，同时，企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。
党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。
关键词：国有企业；基层党建；新常态1国有企业基层党建工作对我国的现实意义国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将党建工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。
党建工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视党建工作的开展。
2当前国有企业党建工作面临的形势与任务2.1是全面从严治党成为新常态十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。
中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。
一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
2.2 中央对国企党建工作提出新要求党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。
这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
浅谈国有企业如何做好基层党建工作
浅谈国有企业如何做好基层党建工作摘要：党建工作在企业发展中发挥着非常重要的作用，企业要始终在企业的日常经营中开展党建工作，并将技术创新、模式改革、企业效益提升等作为审核。
党建工作的标准，党建理念给企业发展带来了一定的动力，同时企业的发展可以为党建提供必要的经济支持。
党建工作可以有效促进企业团队形成正确观念，从而提高企业的质量和效率。
关键词：国有企业；基层党建在国有企业快速发展的今天，基层党建是重点，做好基层建设工作已经是企业工作的重点之一。
根据当前的发展形势和国有企业的发展需要，本文进一步分析了基层党建工作方法。
1国企基层党建工作分析国有企业与基层党组织的关系通常基于双重管理模式。
一方面，支部要按照属地化原则，接受地方党委的领导和领导；双元治理模式在两方面趋于极端：要么行政重复，受上级党委和地方党委的严密控制，导致管理资源重复，工作重复，党组织负担加重；或者这是一个“管理真空”。
上级党组织认为，党的建设要以本土化为主。
党的建设政治工作，地方党组织不吸引特定的人，由于财产的生产和剥削，难以深度干预管理，出现管理表面化、形式化等问题，导致部分党组织建设滞后。
基层党组织服务企业发展的能力严重弱化。
国有企业党组织的总体职能定位是围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展，发挥政治核心和生产经营相辅相成的作用。
但是，在具体执行层面，特别是基层，关于国有企业党组织设置和企业党组织职能活动的政策法规，并没有具体明确的法律制度保障。
在国有企业企业管理层拥有自主决策权的环境下，党组织参与重大问题决策的作用显得有限。
基层党组织发挥重大政治作用的功能更难界定。
2国有企业基层党建工作中引入创新的对策为激发基层建设工作活力，解决企业基层建设工作中的诸多不合理现象，做好基层建设工作，必须坚决做好。
在创新工作中努力开拓员工工作思路。
基层创新型企业建设工作要抓好以下几个方面。
2.1创新基层党建思路一是要明确基层党的工作新目标和现实意义，结合国际国内形式，加强新理论新知识的学习，从实际出发，勾勒突破点和结合点，确定党的工作思路。
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。
然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。
一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。
另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。
二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。
由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。
二是加强资源筹集，通过拓宽资金来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。
一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。
另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。
二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。
如何加强国有企业基层党建工作.doc
如何加强国有企业基层党建工作1如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。
国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。
为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。
我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。
基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建坚持基层党组织学习制度。
认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。
学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。
只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
浅谈如何做好国有企业基层党建工作
浅谈如何做好国有企业基层党建工作大庆油田试油试采分公司大庆石化公司炼油厂摘要：国企基层党组织建设直接影响企业员工工作积极性，只有紧跟党中央基层党组织建设脚步，抓住党建工作的实质，才能不断促进企业基层党建工作观念和方法的进步。
目前，国有企业的基层党建工作还处在发展中阶段，工作落实情况仍有待完善，本文就如何做好国有企业基层党建工作进行论述。
关键词：国有企业基层党建重要性引言：党建工作，即党的建设事业。
延伸开来就是关于党的理论、纲领、党的纪律和其他方方面面的教育与建设规划。
在党的建设工作中，体现出来的是中国共产党带领人民进行社会主义现代化建设的态度、指导思想、行为准则等。
简单的说，党建工作重在加强领导者的指挥能力和道德素养，领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等对党的事业起着非同寻常的作用。
党的十九大报告中，关于“全面提高党的建设科学化水平“是对新形势党组织做出的新概括、提出的新要求。
国有企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，是发挥”科学化“的前沿阵地，所以国有企业党建必须从全局和战略高度出发，以改革创新精神做好新形势下的党建工作，履行责任，服务发展，逐步建立完善现代制度建设，始终处于企业经营管理的“核心”地位，为企业科学发展提供坚强有力的思想保证，政治保证和组织保证。
一、国有企业党建政工工作的重要性党的基层组织是党联系广大干部的桥梁和纽带。
在新形势下，加强和改进基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强党建工作的重要内容。
加强党建工作是保证改革发展顺利进行的需要。
对于国有企业，加强企业党建工作建设，就是要保证党组织充分发挥政治核心作用。
党组织要紧紧抓住经济建设这个中心，解决好改革发展中的战略、思路等关系全局的重大问题，形成党政团结一心，齐抓共管的和谐局面。
要针对改革发展中员工存在的困惑和问题，积极解答，释疑解惑，做好深入细致的思想政治工作，充分发挥党组织的政治优势，调动一切有利因素，使广大员工积极投身企业改革发展实践。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
国有企业基层党建工作的提质增效探讨
国有企业基层党建工作的提质增效探讨摘要：党建工作是国有企业发展的支柱，也是保证国有企业的发展路径同党中央决策相契合的重要基础。
本文简单总结了国有企业基层党建工作的必要性以及面临的挑战，并提出了提质增效的具体策略，希望能够有助于优化国有企业基层党建工作成效，充分发挥党建工作对国有企业发展的引领作用，推动国有企业在社会主义建设新时期实现新的发展目标。
关键词：国有企业；基层党建；提质增效国有企业基层党建工作涉及到方方面面的内容，如思想建设、作风建设和纪律建设等，是党的领导在经济领域贯彻落实的重要表现。
想要保证国有企业的发展方向不偏离，就应当对党建工作予以高度重视，不仅要将上级党组织的要求和贯彻落实到位，也应当关注本单位党员职工的思想动态，积极促进国有企业完成转型目标，提高其在市场中的竞争力。
一、国有企业基层党建工作的必要性一方面，基层党组织是党执政的基础。
以马克思建党理论为出发点，中国共产党结合我国实际情况建立起了一套严密、细致的组织体系，包括基层、地方和中央三个层级。
其中，基层党组织能够最广泛地联系群众，具有重要地位。
加强国有企业基层党建工作，是对基层党组织重要价值的认可和有效发挥。
另一方面，基层组织承担着基本的党内活动，大多数党员都以这一形式参与党内工作，为各项党内活动的有序开展提供了有力的组织支持。
另外，基层党组织也是党密切联系群众的纽带。
从建党以来，密切联系群众就是党取得革命和改革胜利的重要法宝。
国有企业想要真正做到与群众打成一片，倾听群众的心声，就应当加强基层党建工作。
二、国有企业基层党建工作面临的挑战首先，部分国有企业党务部门在有关理论知识的学习方面不够深入，系统化和整体化不强，也有一部分党员干部没有树立起责任意识和服务意识，不能发挥好模范带头作用。
其次，党建基础工作有待进一步夯实，不能发挥对国有企业党建工作的推动和巩固作用。
同时，在“两个责任”落实方面存在一定不足之处，干部队伍建设也有待提升。
如何加强和改进国有企业基层党建工作
如何加强和改进国有企业基层党建工作摘要：国有企业基层党建工作作为重要的基础工作一直推动着国有企业生产经营的可持续发展，在新的形势下，国企党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战。
这就要求国有企业党组织必须全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断思考和创新企业党建工作，保持党的先进性，更好地发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，引领企业快速发展。
关键词：国有企业；加强和改进；基层党建一、国有企业基层党建工作存在的主要问题1.思想认识“淡化”一是重经济，轻党建。
部分同志对党的工作重视不够，措施不力。
有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”。
二是重行政、轻党务。
在企业干部配备上，搞“强弱搭配”，甚至视书记岗位为配角。
三是重发展，轻教育。
企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
2.党组织作用“弱化”企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了“围绕老总转，书记靠边站”的现象，凡事都由行政正职说了算，党组织成了附属。
还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题缺少好的解决办法，从而失去了职工的信任。
3.党员教育管理“退化”有的企业由于专注于生产经营，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅“三会一课”制度落实不好，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。
还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员“丢失”现象。
在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的“真空”。
上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要国有企业党务工作者在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。
2024年国有企业关于深入开展党建共建工作的指导意见
国有企业关于深入开展党建共建工作的指导意见各直属单位党委，集团公司各部门党总支(支部)：党建共建如同一条纽带，将党的各级组织紧紧相连，共享党建资源，共同提升党建工作的质量。
它是推动党建工作与中心工作深度融合的关键举措，也是实现各方协同发展的有效途径。
近年来，各级党组织紧密结合自身特色，举办了众多内容丰富、形式各异的党建活动，在强化党建引领、凝聚发展合力方面发挥了积极作用。
然而，注意到存在一些问题，如政治功能不够突出、组织运行不够规范、协同联动不够紧密等，这些问题在一定程度上影响了党建共建的质量和效果。
为了让党建共建更加规范、更富实效，我们提出了如下建议，希望以高质量的党建共建推动高质量发展，共同创造友好发展的明天。
一、总体要求(一)指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立共建、共治、共享、共赢的理念，以加强党的建设为主导，以政治共强、思想共振、组织共建、文化共促、发展共谋、成果共享等为重点，在企业之间、行业之间、产业之间、企地之间及企业内部相矣党组织之间深入开展党建共建，营造内外和谐、携手共进的发展环境，推动党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势，为集团公司履行“三大核心职责”、打造世界领先企业贡献智慧和力量。
（二）基本原则——坚持目标导向。
聚焦改革发展稳定目标任务，合理确定党建共建对象，找准共建各方利益契合点，优化改进党建共建的方法路径，增进战略协同、强化工作统筹，心往一处想、事往一处谋、劲往一处使，实现合作共赢、共同发展。
——坚持政治引领。
以党的政治建设为统领，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导共建各方牢记初心使命、心怀“国之大者”，切实增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一一坚持规范运行。
自觉遵守党的纪律规矩、国家法律法规和企业管理制度，严格执行共建制度和协议，规范共建各方行为，严禁以党建共建名义进行休闲娱乐、旅游观光等活动。
新时代背景下国有企业基层党建工作特点分析
新时代背景下国有企业基层党建工作特点分析摘要：国有企业基层党建工作的质量，关系到党的阶级经费的稳定和国家的整体状况。
因此，在新时期，做好现阶段国有企业基层党组织建设十分重要。
要与时俱进，认清时代特征，探索国有企业基层政治建设的有效工作机制[1]。
国有企业基层政党建设对国有企业活动产生了积极影响。
充分发挥党员在规范和表率中的作用，充分发挥党员在队伍中的旗帜作用。
中国共产党是中国国有企业的领导力量。
国有基层党的建设不仅关系到企业的生产效率，而且关系到党的领导作用的发挥，因此必须高度重视国有基层党的建设。
党要建立国有企业建设机制，密切关注党的长远经济发展，密切关注党的建设方针，紧跟社会主义市场经济的最新步伐[2]。
由于国有建筑企业有其自身的行业特点，基层党的建设工作面临诸多困难和挑战，许多国有企业更加重视企业工作，但往往忽视党的建设。
因此，在国有企业改革的背景下，企业要注重党建改革和具有自身特色的创新，从工作机制、人才队伍、民主制度等方面寻求党建创新之路。
关键词：新时代背景；国有企业；基层党建；加强基层政党建设，有利于稳定党组织基础，突出政治职能，把街道、团体、学校等社会基层党组织建设成为党的建设基础，有利于坚定党的领导，有利于团结群众。
推进党的建设格局的建设，必须通过开拓新思路来解决，推动新时期基层党的建设不断发展。
随着科技的进步，中国已经进入社会主流，国有企业在中国的现代化建设中有着重要的作用，而党的建设是巩固国有企业重要地位的重要途径。
在国有企业改革发展壮大的大潮中，企业必须了解改革过程中容易出现的问题，在现如今旧观念与新想法的碰撞下，企业要明白基层党建工作的特点，了解新时代背景下企业基层党建的改革思路，这样才能促进新时代背景下企业党建工作的顺利发展。
在领导一个公司的目标时，让一线党员发挥领导作用，影响其他员工努力工作，为实现公司的目标而努力。
基层党建工作人员需要摈弃旧思想，努力做到：通过观念、方法、手段的更新，让国有企业基层党建的时代性和创造性得以充分体现，促进国有企业基层党的建设。
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国有企业基层党建工作理论与实务市委组织部刘慧军第一部分：新时期做好国有企业党建工作的任务和要求我们能做什么？一、角色定位（一）意义：十八大报告中也提出“国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。
国有企业是中国共产党执政的重要基础，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。
坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用，是国有企业的独特优势，要把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。
（二）内涵：1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，确保企业的社会主义方向；2、参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理，依法行使职权，形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。
3、落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建高素质经营管理者队伍和人才队伍。
4、加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职能。
5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。
二、职责任务（一）监督企业。
监督的重点内容是：1、企业认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。
2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度，巩固公有制主体地位，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。
3、企业贯彻落实科学发展，执行国家宏观调控政策和产业政策，发展战略符合国家战略。
4、依法诚信经营。
5、履行经济责任、政治责任、社会责任，树立良好社会形象。
（二）参与决策1、参与重大决策的主要内容：（1）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措；（2）企业发展战略、中长期发展规则；（3）企业经营方针；（4）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；（5）企业重要改革方案的制定、修改；（6）企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销；（7）企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督；（8）提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利息的重大事项；（9）企业在涉及政治责任和社会责任方面采取的重要措施。
2、参与重大问题决策的主要程序：（1）企业召开党委会，对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论。
（2）进入董事会、经理层尤其是担任董事长或总经理的党委成员，要在议案正式提交董事会或总经理办公会前就党委的有关意见和建议与董事会、经理层其他成员沟通。
（3）进入董事会、经理层的党委成员在董事会、经理层决策时，要充分表达党委意见和建议，并将决策情况及时向党委报告。
（4）进入董事会、经理层的党委成员发现拟作出的决策不符合党的政策、法律或者损国家、社会公众利益和企业、职工的合法权益时，要提出撤销或缓议该决策事项的意见，会后及向党委报告，通过党委会形成明确意见向董事会、经理层反馈，如得不到纠正，要及向上级党组织报告。
企业党委双向进入，交叉任职领导体制保证参与重大问题决策。
（三）落实党管干部原则和党管人才原则1、选人用人方面的职责：（1）贯彻党的干部路线方针政策；（2）建立健全符合现代企业制度要求、体现企业特点的领导人员选任和管理制度，并按照董事会、经理层的不同职责组织实施。
（3）对董事会提员委员会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议，或者向董事会提名委员会、总经理推荐人选（只是建议和推荐权）；（4）对拟任人选进行考察，集体研究提出意见和建议（谁考察？谁决定？）；（5）加强后备领导人员队伍建设。
（6）加强对选人用人工作的监督。
2、党管人才方面的职责：建立符合企业人才特点的绩效考核办法，依据岗位价值和业绩表现确定人才待遇。
（四）监督领导。
对落实党风廉政建设责任制情况进行监督。
对行权履职行为进行监督（五）领导企业思想政治工作。
当前，重点是要变管理为服务，坚持群众路线，建设服务型党组织。
围绕企业改革发展稳定工作，加强学习宣传和思想教育，深入开展社会主义核心价值体系教育，大力加强职业道德建设作风建设。
坚持以人为本，重视党员和职工提出的合理要求，注重人文关怀和心理疏导，及时做好矛盾化解工作，切实维护他们的合法权益，积极构建和谐劳动关系，为党员群众办实事，办好事。
（六）推进企业文化建设。
坚持用社会主义核心价值体系引领导企业文化建设，用文化纽带把职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。
（七）领导并充分发挥工会、共青团等群众组织和职工代表大会的作用。
我们应怎么做？一、强化四种意识一是服务意识。
要树立“围绕企业发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，利用党组织的政治优势和群众工作优势，理顺情绪，凝聚人心，发挥广大党员的先锋模范作用，调动党外群众的积极性，构建团结和谐的工作氛围，为完成企业的中心工作和重点工作任务做好服务。
二是监督意识。
要利用上级党组织赋予的职责，通过严格经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对每个党员成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持成员的净化和纯洁。
三是协调意识。
一个企业就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。
要协调好与上级党组织的关系，多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使上级党组织能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得上级领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，党组织应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。
四是预见意识。
“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为党务工作者，在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。
二、提高四种能力一是组织领导能力。
作为一名党务工作者，在企业党组织工作，起着承上启下的枢纽作用，其个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成党组织领导才能的重要因素，因此，要注重培养和调动下属和下级党组织的积极性。
二是说服教育能力。
要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯緊，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。
三是正确决策的能力。
决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。
”也就是说决策要讲求科学性。
我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部班子成员，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政决策提供依据。
四是人际交往能力。
应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。
我们要做哪些？国有企业基层党建的业务范围非常广泛，工作性质非常重要，在我们日常工作中经常遇到的，就有党组织的设置、党组织隶属关系的调整、党组织的换届选举、党员的教育管理、发展党员、党员组织组织关系的接转、民主评议党员、党费的收缴等等。
每一项工作需要了解的基本知识和探讨的理论，都非常繁多。
从实际操作层面上来讲，以下几个方面的知识是必须掌握的：一、基层党组织的设置（一）设立基层党组织的条件。
凡是有正式党员三人以上的，都应当设立党的基层组织。
不足3人的，可成立联合支部。
50人以上的，设立党的总支部委员会。
党员不足50人，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。
党员100 以上的，设立的党基层委员会，不足100 人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可设立党的基层委员会。
（二）设立基层党组织的程序。
假如本单位是独立的单位，可以单位名义向有关党委递交关于申请设立基层党组织的申请，申请成立党的基层组织。
申请内容包括：本单位目前党员人数及构成、设立党组织的形式、党组织的隶属等。
假如几个单位成立联合党支部，也可联合进行申请。
也可先口头向有关党委进行沟通，由党委直接做出成立某个基层党支部的决定。
基层党组织成立后，具备条件的要尽快召开第一次党员大会进行选举，不具备选举条件的，可由党委先任命党组织负责人。
二、党组织的换届选举党的基层组织实行任期制，《党章》第三十条规定“党的基层委员会每届任期三至五年，总支部委员、支部委员会每届任期两年或三年”。
基层组织任期届满就要依照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，进行换届选举。
三、党的组织生活党的组织生活是党的生活的重要内容。
是党组织对党员进行教育、管理和监督的重要形式。
（一）党的组织生活的主要形式。
有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。
（二）“三会一课”。
“三会一课是指支部党员大会、支部委员会、党小组和党课。
支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部享有最咼决策权、选举权和监督权。
党员大会一般每三个月召开一次，一般要有半数以上的党员参加方为有效，大会的决议必须经过应到会正式党员半数以上通过，方能有效。
选举，接受、表彰、处分党员都必须经过党员大会。
党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。
党小组会一般每月召开一至两次。
党课是党组织以授课形式对党员进行教育的一种方法。
（三）民主生活会。
党员领导干部年度民主生活会原则上每年召开一次，一般安排在当年第四季度召开。
市纪委、市委组织部根据每年省纪委、省委组织部文件要求，确定会议主题，并结合我市实际进行部署。
本单位领导班子成员中的党员领导干部参加。
上一级党委（工委）、党组应当统一安排每名党委（工委）委员、党组成员参加并指导至少一个所属单位的民主生活会；上一级纪委和党委组织部门应当安排领导成员或者相关负责同志参加并指导部分重点单位的民主生活会。
（四）民主评议党员。
民主评议党员制度是加强党的建设的一项重要制度，它是中组织部于1988 年提出的。
民主评议党员制度我市坚持得较好，2002 年日本广播协会曾要来我市专门拍摄这项工作，省委组织部也曾专门介绍过我市民主评议党员的工作经验。