保险公司早会素材一个团险业务员的成长经历.pptx
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早训--养老险销售逻辑
其实存钱是有密码的,简单来说就是,1、7、10、16、28、38。这密码什么意思?就是 说一群大学刚毕业的25岁的年轻人走入社会,在65岁开始养老人生中,据统计这100个人中, 有1个人是富有的,有7个人经济独立,有10个人已经破产,有16人不能退休还要继续工作, 28人已经死亡,38人还要依赖他人才能够度过余生,他们年轻的时候知不知道年老的时候会 是这样的生活?他们不知道。但是前面那1个富有的7个经济独立的,他们年轻的时候知不知 道他们将来可以过的很好?他们知道----因为他们年轻的时候有做存钱的规划。
65多万你要存的话,假设要存10年,一年要存多少?---6.5万,今天来告诉你一个好消息,不用 你存65万那么多,减一半,32万,32万也不用你一次性拿出来,分10年缴费,一年只要问题
司歌
把爱心送给每一个人 把真情送给每一个人, 我们的责任是呵护人生 我们的使命是造福人民。
那您觉得人生终点是多少岁?----85岁,那代表说您55岁退休到85岁人生终点这三十年间 是没有收入的,那退休到底要多少钱?----不知道。生老病死衣食住行,到底要花多少钱呢?
早训--养老险销售逻辑
有一种钱是永远不能省的,就是吃饭。假设一餐10块钱,早中晚三顿饭,乘以一年365天再乘以30年, 总共吃了多少?---32.85万一个人,那老来伴老来伴,一定要两个人过日子,要再乘以2,--共65.7万!
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成己为人,成人达己 诚信为本,稳健经营, 为民族寿险挑起重任 我们走在希望的大道上,
一路高歌,与时俱进。
保险公司晨会早会分享会动态PPT课件(带内容)
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客户拓展技巧
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周末保险行业培训课程安排:
① 培训概况:课程、目标、培训类别或形式、讲师、时间、地点、受训对象; ② 培训出勤情况:应到学员人数、实到学员人数、缺勤原因等; ③ 培训反馈表的发放及回收情况; ④ 培训反馈表的总结报告; ⑤ 培训纪律情况; ⑥ 培训组织及服务情况; ⑦ 异常情况及改进建议。 ⑧ 现场剪影等。
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时间:XX月XX日
第三章
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成功的销售员是怎样炼成的?
在市公司的安排下,九月份我区部组织了200余名伙伴参加xx公司的全套培训,使广大伙伴从全 新的角度得到了思想的升华和技能的提升。先后发动了“狮王争霸”、“五虎争霸”、“精英擂台”等竞赛 活动,都有效地提升了团队士气和工作积极性,为全年冲刺作了有益的拉动。
针对各个层级人员,明确职责定位,强化岗位意识和 工作责任心,使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向, 各司其职。
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① 培训概况:课程、目标、培训类别或形式、讲师、时间、地点、受训对象; ② 培训出勤情况:应到学员人数、实到学员人数、缺勤原因等; ③ 培训反馈表的发放及回收情况; ④ 培训反馈表的总结报告; ⑤ 培训纪律情况; ⑥ 培训组织及服务情况; ⑦ 异常情况及改进建议。 ⑧ 现场剪影等。
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成功的销售员是怎样炼成的?
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保险企业晨会汇报演练PPT模板课件
心灵鸡汤
CHICKEN SOUP FOR THE SOUL
学习加油站
LEARNING FUELING STATION
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注意调整、增减衣物
出伏以后很多人容易感到疲乏,也就是老百姓常说的“秋乏”。出伏之后是天气由热转凉的时期,自然界的阳气由疏泄趋向收敛,人体内阴阳之气的盛衰也随之转换,经过昼长夜短炎热的盛夏,很多人都有睡眠不足的现象,此时如果不改变夏季晚睡的习惯,“秋乏”更容易出现。要减缓“秋乏”,睡眠尤其要充足,最好比平时多增加1小时睡眠。另外,还要加强锻炼,如早晚跑步、打拳、做操、爬山等
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行业现状
02
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注意调整、增减衣物
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行业现状
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走进保险行业—保险公司早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料
保费收入(亿元)
4.60 7.80 10.30 13.20 20.00 33.10 45.80 71.10 109.5 142.4 177.9 235.6 367.9 499.6 600.0 683.0 777.1 1087. 1261. 1444. 1599. 2112. 3053. 3880.
保费收入增长速度(% )
2008年《财富》世界500强
收入 排行
行业
公司 行业营业收入 数量 (百万美元)
1
银行业
67
2
炼油业
39
3
汽车业
33
4
保险业
34
5
食品、药品店
22
6
电信业
22
7 电子、电气设备 17
8
公用设施
19
9
综合商业
8
10
金属加工业
13
前10行业合计
274
500强合计
500
3,793,719.00 3,293,846.00 2,075,405.00 1,695,750.00 1,052,658.00 1,051,318.00 915,270.00 736,695.00 621,397.00 459,016.00 15,695,074.00 23,618,482.00
• 但是,由于保险业起步晚、基础薄弱、覆盖面不宽, 功能和作用发挥不充分,目前仍处于发展的初级阶段, 与发达国家相比,与经济社会发展的要求相比,都存 在较大差距。从保险收入占居民储蓄的比重看,国际 平均水平为36%,而我国仅为3.4%,保险的巨大作用 还没有完全释放出来。现在中国保险业的发展正站在 一个新的历史起点上,发展的潜力和空间非常巨大。
保险公司新员工成长手册PPT
如何修改电话号码:请打电话至物业部
10
生活指导
公司电影院
地点:六楼东阶梯教室 时间:每周星期四18:15 影片:国内外优秀影片 主办:总公司办公室
班车
公司实行上下班乘车补助 员工自行乘 车办法 在一些地段;员工自行组合雇 请有班车;具体时间 乘车地点可以向 老员工打听 参考价格:80—220元/月
是否满三个月
是
转正申请
是
否
是否达到转正 要求
人力资源部考查
用人部门考查
淘汰
不同意
缓期 转正
提交领导审批
同 意
转正
试用期考评
18
生涯规划
19
个人的愿景
实现公司和个人价值最大化
•公司实现价值最大化;提供物质基础 •个人努力工作;以价值最大化检验行为 •实现良好物质保障;丰富的精神生活
价值的实现
品质的生活
商务中心还备有公司通讯录
呼出:拨9可以打外线; 公司内部联络直接拨打 分机号;外部打入公司 拨公司总机号码 2262888;听到提示音后; 直接拨分机号;查询: 拨0;分公司长途电话 先拨8;再拨区号+分公司 号码
提醒:各部门有少量的话号有长途权限;工作需 要时可以使用;或是到大楼商务中心登记拨打长 话;但需要室主任签字
可能的提问参考:
考查中可能会对您进行提问;主要是: ☆专业知识 公司文化等
☆试用期工作绩效工作量 完成情况 创 新和改进等
转正评价:
1 每月月度评价 2 转正考查评价
☆对公司文化 制度 流程 规范的看法
☆对指导人和室主任工作的看法
17
新员工转正流程图:
开始
制定/调整试用期 培训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
10
生活指导
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地点:六楼东阶梯教室 时间:每周星期四18:15 影片:国内外优秀影片 主办:总公司办公室
班车
公司实行上下班乘车补助 员工自行乘 车办法 在一些地段;员工自行组合雇 请有班车;具体时间 乘车地点可以向 老员工打听 参考价格:80—220元/月
是否满三个月
是
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是
否
是否达到转正 要求
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用人部门考查
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不同意
缓期 转正
提交领导审批
同 意
转正
试用期考评
18
生涯规划
19
个人的愿景
实现公司和个人价值最大化
•公司实现价值最大化;提供物质基础 •个人努力工作;以价值最大化检验行为 •实现良好物质保障;丰富的精神生活
价值的实现
品质的生活
商务中心还备有公司通讯录
呼出:拨9可以打外线; 公司内部联络直接拨打 分机号;外部打入公司 拨公司总机号码 2262888;听到提示音后; 直接拨分机号;查询: 拨0;分公司长途电话 先拨8;再拨区号+分公司 号码
提醒:各部门有少量的话号有长途权限;工作需 要时可以使用;或是到大楼商务中心登记拨打长 话;但需要室主任签字
可能的提问参考:
考查中可能会对您进行提问;主要是: ☆专业知识 公司文化等
☆试用期工作绩效工作量 完成情况 创 新和改进等
转正评价:
1 每月月度评价 2 转正考查评价
☆对公司文化 制度 流程 规范的看法
☆对指导人和室主任工作的看法
17
新员工转正流程图:
开始
制定/调整试用期 培训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
团险简介—保险公司早会分享培训PPT模板演示文档幻灯片资料幻灯片PPT
二、团 险产品
团 险产品
1、卡折式短期保险---------------11种 2、意外险
〔1〕一年内--------------------11种 〔2〕一年期--------------------36种 3、短期安康险 〔1〕医疗类--------------------11种 〔2〕保障类---------------------6种 〔3〕疾病类---------------------3种 4、长期安康险----------------------2种 5、寿险和年金险 〔1〕普通寿险------------------6种 〔2〕普通年金险---------------3种 〔3〕分红年金险---------------3种
单证印制和单证管理本钱低; 核保本钱低; 费率设定较低;
团体保险的特征—效劳管理 专业
对销售人员的素质要求较高; 由于“团体〞需求和特点的差异,对保险
公司效劳管理要求更高;
团体保险销售的特点
1、投保人 团体保险的投保人可以与保险公司就费率、
保障内容、相关权利义务进展协商,自 主性较高; 个人保险合同是一种附和合同。
职场营销: 职场营销〔worksite marketing〕,或称
现场营销、职域营销,是指保险公 司通过雇主赞助或支持,根据员工 的自愿选择,为员工建立保险福利 方案。 职场营销福利方案的保险费可由雇主 支付,也可以由雇主与员工分摊或 者全部由员工承担。
当前的团体保险市场
• 团体年金市场 • 有税惠的补充养老保险市场 • 无税惠的一般团体年金保险 • 长短期医疗保险市场 • 享受税惠政策的长短期安康险 • 不享受税惠的一般长短期安康险 • 团体意外险市场 • 有政策支持或强制的团体意外险 • 一般团体意外险
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加 油每 一天
保险公司部门晨会课件
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CONTENTS
企业文化 早间资讯 心灵鸡汤
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CONTENTS
分享时刻 学习加油站 工作联系
01
企业文化
守信用 担风险
企业文化
核心价 值理念
重服务 合规范
企业文化
企业愿景 企业使命
核心价值观
企业口号
防肺燥,饮食润一点
“出伏”之后,夏季开始真正意义上向秋季过度,气候逐渐干燥,这个时候 饮食上要润一点,可多吃些滋阴润燥的食物,避免燥邪伤害。如银耳、百合、 莲子、蜂蜜、黄鱼、干贝、海带、海蚕、芹菜、菠菜、糯米、芝麻、豆类及 奶类。适宜的膳食有芝麻菠菜、青椒拌豆腐、百合莲子汤、百合脯等,有补 肝益肾、开胸润燥、益气宽中、安神养心的功效。
成为中外合资寿险பைடு நூலகம்司的旗帜 让小康的中国人真正无忧无虑
诚信 责任 尊重 卓越 精彩人生 源自XX
企业文化 企业共同行动纲领-提倡
务实文化 做事文化 容错文化
服务意识 创新进取 责任奉献
企业文化 企业共同行动纲领-反对
形式主义 人为壁垒 苛责文化
官僚主义 固步自封 雇佣思维
企业文化
目录控制过程比控制结 果更重要。
20XX
20XX
20XX
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家庭该选哪类责任险
监护人责任险
为孩子闯祸“埋单”:当孩子因为种种原因 造成第三者人身伤亡或财产损失,并需要承 担赔偿责任时,保险公司就会根据合同规定 负责赔偿。不满18周岁孩子的父母或其他监 护人,均可投保这一产品,将自己列为被保 险人。
保险公司部门晨会课件
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01
企业文化
守信用 担风险
企业文化
核心价 值理念
重服务 合规范
企业文化
企业愿景 企业使命
核心价值观
企业口号
防肺燥,饮食润一点
“出伏”之后,夏季开始真正意义上向秋季过度,气候逐渐干燥,这个时候 饮食上要润一点,可多吃些滋阴润燥的食物,避免燥邪伤害。如银耳、百合、 莲子、蜂蜜、黄鱼、干贝、海带、海蚕、芹菜、菠菜、糯米、芝麻、豆类及 奶类。适宜的膳食有芝麻菠菜、青椒拌豆腐、百合莲子汤、百合脯等,有补 肝益肾、开胸润燥、益气宽中、安神养心的功效。
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诚信 责任 尊重 卓越 精彩人生 源自XX
企业文化 企业共同行动纲领-提倡
务实文化 做事文化 容错文化
服务意识 创新进取 责任奉献
企业文化 企业共同行动纲领-反对
形式主义 人为壁垒 苛责文化
官僚主义 固步自封 雇佣思维
企业文化
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监护人责任险
为孩子闯祸“埋单”:当孩子因为种种原因 造成第三者人身伤亡或财产损失,并需要承 担赔偿责任时,保险公司就会根据合同规定 负责赔偿。不满18周岁孩子的父母或其他监 护人,均可投保这一产品,将自己列为被保 险人。
业务人员的成长道路(ppt36张)
做好付出的准备
付出你的时间、精力、 智慧和金钱。 有舍才有得。 从大学刚出来,你能 干什么?大学是学习 知识,工作还是要技 巧和工作量。 接受你的企业还要花 费培养你的技能。
业务人员的思想现状
蛇吞大象——一口就吃一个胖子。 在立业与创业中徘徊迷惘。立业 就是在某一领域有所成就。创业 就是单干。 不劳而获。贪图安逸、贪图享受。 挫折后没有了锐气。 不知道从何处下手?虚荣心严重, 要面子。 不满现状,但又不采取行动,付 出努力和奋斗。
行行出状元。 行行能赚钱。 营销这行,高深莫测。做好受伤的准备。 要有第一流的教练。 加大你的活动量,也 是一流的活动量。 比赛。有第一就有第 二,就要比赛。比赛 的结果是很残酷的。 当不了冠军,也要成 为运动健将。
学会奖赏自己
做一个虚心而有主见的人
虚是能够接纳,虚怀若谷是一种接纳精神。 做事有99种方法,你能拥有一种独特的方 法而不是人云亦云。 按你认为对的方法去做也能成功。但注意, 贵在坚持不懈。 拿来主义(复制)就是一种很好的方法, 可以减少你走的弯路。
成功法则
积极的心态 明确的目标 多走些路 正确的思考方法 高度的自制力 培养领导才能 建立自信心 迷人的个性 创新制胜
目标明确。 契而不舍的精神。 不怕苦不怕累的精神。 认真负责的态度。 按行动计划行动。 善于思考的良好的习惯。 猫有九命——抗风险能力 很强。 事有九法。 创新——与众不同而有渊 源。
勤于思考
比别人多问十个为什 么! 想一想,真正的原因 是什么? 别人提出的问题或遇 到的困难或许就是自 己的问题。 要将思考的结果记录 下来。
做一名优秀的业务员—保险公司早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料
次之,就是别人告诉你了一次,你就能去做;再 次之,就是别人告诉了两次,他们才会去做;更 次之,就是有些人只有在形式所迫使才能把事情 做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉;最等而 下次之的就是这种人,即使有人追着他,告诉他 怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好。
勤字为先 夯实基础
• 怎样做到自动自发呢? • 首先你要做到自动报告你的工作进度;做为一个部门负责
• “勤”字为先 夯实基础 • “韧”字为本 制胜法宝 • “法”字为器 事半功倍
这三者是互为依赖、相辅相成的,缺了任何一项, 都不能称其为合 同样是培训,不同的人接受的是同一版本的培训; 同样的制度和方法,为什么在某些人身上能够坚 定不移地执行,而到了其他人那里就会变样或打 折扣呢?
法字为器 事半功倍
• 要知道:细节决定成败。极细微的一件事 可能成全你,也可能败坏你。
• 首先,收费服务人员要有一种“霸气”, 要有那种不把保费收回来决不罢休的勇气。
• 其次,一切以客户为中心,客户服务无司 界。
• 再次,坚持诚信原则,有时不妨艺术地和 客户实话实说。
• 最后,巧妙学会借力使力。
优秀收费员的7种智慧
法字为器 事半功倍
• 做好三种人是一名优秀的收费服务人员所 必备的素质和方法。
• 寻找客户时像猎人 • 对待客户时像亲人 • 执行任务时像军人
法字为器 事半功倍
• 这三种人里面,“猎人”最重要,假如连客户都 没有找到,后面的一切都无从谈起;
• “亲人”见功力,对待客户像亲人那样,说说容 易,做起来却不是那么容易的一件事;“军人” 是保障,我们不缺少雄导伟略的战略家,缺少的 是精益求精的执行者,不缺乏完备的管理制度, 缺乏的是对规章制度不折不扣的执行。这里强调 的就是有关执行力的问题。这三者相辅相成,缺 一不可,缺少了任何一环,都不能称其是一名优 秀的收费服务人员。
勤字为先 夯实基础
• 怎样做到自动自发呢? • 首先你要做到自动报告你的工作进度;做为一个部门负责
• “勤”字为先 夯实基础 • “韧”字为本 制胜法宝 • “法”字为器 事半功倍
这三者是互为依赖、相辅相成的,缺了任何一项, 都不能称其为合 同样是培训,不同的人接受的是同一版本的培训; 同样的制度和方法,为什么在某些人身上能够坚 定不移地执行,而到了其他人那里就会变样或打 折扣呢?
法字为器 事半功倍
• 要知道:细节决定成败。极细微的一件事 可能成全你,也可能败坏你。
• 首先,收费服务人员要有一种“霸气”, 要有那种不把保费收回来决不罢休的勇气。
• 其次,一切以客户为中心,客户服务无司 界。
• 再次,坚持诚信原则,有时不妨艺术地和 客户实话实说。
• 最后,巧妙学会借力使力。
优秀收费员的7种智慧
法字为器 事半功倍
• 做好三种人是一名优秀的收费服务人员所 必备的素质和方法。
• 寻找客户时像猎人 • 对待客户时像亲人 • 执行任务时像军人
法字为器 事半功倍
• 这三种人里面,“猎人”最重要,假如连客户都 没有找到,后面的一切都无从谈起;
• “亲人”见功力,对待客户像亲人那样,说说容 易,做起来却不是那么容易的一件事;“军人” 是保障,我们不缺少雄导伟略的战略家,缺少的 是精益求精的执行者,不缺乏完备的管理制度, 缺乏的是对规章制度不折不扣的执行。这里强调 的就是有关执行力的问题。这三者相辅相成,缺 一不可,缺少了任何一环,都不能称其是一名优 秀的收费服务人员。
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回避风险
主动回避损失发生的可能性,从而从根本上消除特定风险的措 施。适用于损失发生概率高且损失程度大的风险
预防风险
在风险发生之前采取预防措施,以减小损失发生的可能性及损
童年,一 个承载 了你一 生大半 美好回 忆的时 期,一 个当年 渴望脱 离而如 今却再 也回不 去的时 期,一 个一切 都还是 新鲜事 物的时 期,但 是正如 山里的 河流, 流过了 繁花似 锦的山 林,也 会流往 一马平 川的平 原。
风险是在特定的客观情况下,在特定
的期间内某一事件的预期结果与实际结果
之间的差异程度,差异程度越大风险越大
童年,一 个承载 了你一 生大半 美好回 忆的时 期,一 个当年 渴望脱 离而如 今却再 也回不 去的时 期,一 个一切 都还是 新鲜事 物的时 期,但 是正如 山里的 河流, 流过了 繁花似 锦的山 林,也 会流往 一马平 川的平 原。
1 0童年,一 个承载 了你一 生大半 美好回 忆的时 期,一 个当年 渴望脱 离而如 今却再 也回不 去的时 期,一 个一切 都还是 新鲜事 物的时 期,但 是正如 山里的 河流, 流过了 繁花似 锦的山 林,也 会流往 一马平 川的平 原。
童年,一 个承载 了你一 生大半 美好回 忆的时 期,一 个当年 渴望脱 离而如 今却再 也回不 去的时 期,一 个一切 都还是 新鲜事 物的时 期,但 是正如 山里的 河流, 流过了 繁花似 锦的山 林,也 会流往 一马平 川的平 原。
风险管理的基本目标是:以最小的成本获得最大的安全保障
风险管理成为一次独立的管理系统,并成为一门新兴的学科
童年,一 个承载 了你一 生大半 美好回 忆的时 期,一 个当年 渴望脱 离而如 今却再 也回不 去的时 期,一 个一切 都还是 新鲜事 物的时 期,但 是正如 山里的
保险业务员成长训练59页PPT
(例如:在比赛中获得胜利、克服某项困难“身体或心理”所 获得、投资了很多时间或精神、体力所换来的……等)
25
请互相访问:
1、要讲的题目 2、为什么很重要 3、说出具体理由
说明自己有资 格讲这个主题
要领:
题(题目) 重(重要性,告诉
大家为什么这个 题目很重要) 人(演讲人,如何
介绍教能 引起注意)
26
6
重点整理
培养在群众面前能自在说话的勇 气和信心 不论何时何地,想要能侃侃而谈 就说自己熟悉的事 想让自己的思维源源不断的产生, 就深入去了解,准备更多的资料, 充实更多的知识
7
尽情表达
每人一分钟,在喜、怒、哀、乐的 情绪中,谈一件亲身经历、情绪波 动的事,透过讲演,将情绪表达出 来。
要求:50″ 10″
11
突破外壳
要想在大家面前,做生动的表现, 光靠声音是不够的,必须运用身体的 动作和姿势来吸引听者。
12
夸张动作
每人一分钟,选择一个单纯 事件,用身体的动作来表达, 愈剧烈愈好,从第三句话开 始动作,运用:
“行”--行动、“色”--脸色、 “我”--自己、“夸”--夸张、 的原则。
(例如:抓老鼠、打蟑螂、学 骑车、看电视…...)
每一个人都有成功的经验, 有得到甜美果实,但是都 付出了许多心力,而非偶 然得来。如此更能体会我 现在想要获得某种成功, 我该如何做。
27
人与人在搭“心桥”之前,需先搭 一座“语桥”;人性的弱点----喜欢批评 人,却不喜欢被批评;喜欢被赞美,却 不喜欢赞美人因此,造成了人与人之间 的距离.把我们亲切的眼神带给对方,冷 漠就此消失;用我们的耳朵来倾听,争 辩就没有了。
10
有一天,我在(高高的)山上,看见有一条 (弯弯曲曲的)山路,我(走在)(弯弯曲曲)的路上。 突然间,我被树枝(挡住了)去路,我(拨开)树枝, 发现了一条(好长好长的)小河,我(走到了)小河边, 看见有(好多好多)的鱼,有(大)鱼,有(中)鱼, 还有(好小好小)的小鱼,忽然,大鱼(跳了起来), (压在)我的身上,我(坐了)起来,(揉揉)眼睛, (伸伸)懒腰,又(睡着了)。
25
请互相访问:
1、要讲的题目 2、为什么很重要 3、说出具体理由
说明自己有资 格讲这个主题
要领:
题(题目) 重(重要性,告诉
大家为什么这个 题目很重要) 人(演讲人,如何
介绍教能 引起注意)
26
6
重点整理
培养在群众面前能自在说话的勇 气和信心 不论何时何地,想要能侃侃而谈 就说自己熟悉的事 想让自己的思维源源不断的产生, 就深入去了解,准备更多的资料, 充实更多的知识
7
尽情表达
每人一分钟,在喜、怒、哀、乐的 情绪中,谈一件亲身经历、情绪波 动的事,透过讲演,将情绪表达出 来。
要求:50″ 10″
11
突破外壳
要想在大家面前,做生动的表现, 光靠声音是不够的,必须运用身体的 动作和姿势来吸引听者。
12
夸张动作
每人一分钟,选择一个单纯 事件,用身体的动作来表达, 愈剧烈愈好,从第三句话开 始动作,运用:
“行”--行动、“色”--脸色、 “我”--自己、“夸”--夸张、 的原则。
(例如:抓老鼠、打蟑螂、学 骑车、看电视…...)
每一个人都有成功的经验, 有得到甜美果实,但是都 付出了许多心力,而非偶 然得来。如此更能体会我 现在想要获得某种成功, 我该如何做。
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人与人在搭“心桥”之前,需先搭 一座“语桥”;人性的弱点----喜欢批评 人,却不喜欢被批评;喜欢被赞美,却 不喜欢赞美人因此,造成了人与人之间 的距离.把我们亲切的眼神带给对方,冷 漠就此消失;用我们的耳朵来倾听,争 辩就没有了。
10
有一天,我在(高高的)山上,看见有一条 (弯弯曲曲的)山路,我(走在)(弯弯曲曲)的路上。 突然间,我被树枝(挡住了)去路,我(拨开)树枝, 发现了一条(好长好长的)小河,我(走到了)小河边, 看见有(好多好多)的鱼,有(大)鱼,有(中)鱼, 还有(好小好小)的小鱼,忽然,大鱼(跳了起来), (压在)我的身上,我(坐了)起来,(揉揉)眼睛, (伸伸)懒腰,又(睡着了)。
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你必须找到 适合你的行业
&
适合你的企业
你要了解你要进入的行业 你要了解你要进入的企业
在此之前
你要先看清你自己
“你”的能力强吗? “你”在哪个方面的能力比较突出? 显性能力(学历、专业、经历等) 隐性能力(指自信心、成就动机、个性
特质、兴趣、决策模式等软指标)
隐性能力决定人的潜质和空间
“你”的性格好吗?
而不是用“为什么”、“什么时候”或“谁”。 •在所有问题中包含“我”字在内,而不只是:
“他”、“他们”、“我们”、“你”“ 你们”。 •把问题的中心词放在动词上,也就是放在 行动上。
主动篇--做有责任感的人
•行动即使错误,也带来学习与成长; 不行动则是停滞与萎缩。 •行动的结果是解决; 不行动只能是维持现状。 •行动需要勇气; 不行动往往表示恐惧。 •行动建立信心; 不行动助长怀疑。
主动篇--做有责任感的人
•真正的责任感,其内涵是“个人责任” •个人责任意味着从“我”做起! •我们能改变的唯一的人就是我们自己
主动篇--做有责任感的人
别再有“怨妇”的心态,别再拖延、 推诿或怪东怪西。 当你把责任推脱的一干二净时, 你也失去了进步和改变的机会
无能的水手责怪风向 无能的工匠责怪工具 无能的教练责怪球员
“你”是什么性格
性格的定义:性格是表现在人对现实 的态度和惯常的行为方式中的比较稳 定的心理特征。
请参阅小文章----《性格的特征》性格 的特征.docx
恐伤肾 怒伤肝 思伤脾 喜伤心 悲伤肺
……
性格会影响什么?
情绪 身体 人际关系 ……
对人对事的态度
态度与能力
知识、能力、态度是影响工作进行的三个重要因素, 其中态度尤其扮演着带动的角色。
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要顺着他的话应和:不错,不错, 就是因为如此我们才先找你谈的(和 任何一家你选定的中介谈时都要坚持 你是第一家找他谈的,如果有比他牛 的你谈成了,可以换另外一种说法; 如果他知道你不是先找他谈的,脸皮 当时一定要厚,坚持自己的说法,他 也不会拆穿你)。寒暄过后就是你该 抛出饼子的时候:那些第一第二的公 司是很牛,因为做的好了所以眼光也 高,不想和新公司或小公司合作,其 实在他们合作的保险公司眼里对他们 的看法照样是唯利是图的一群人,不 会当自己人对待的(引起他们的共鸣, 其实在任何保险公司眼里,不管合作 的好坏,他们都是唯利是图的)。
综合开拓
( 新一周工作)
一是旅游意外险降费,二是
申请了四款自助卡单。许多做个 险的朋友手里都有各种卡单,这 种卡单是团单个做的一个普遍方 式,承保金额高保费低,主要承 保意外伤害和意外医疗,大多数 是50元或100元一张,个险业务 员在促成个单的时候通常当做小 礼物送给客户,是各公司短险中 的一个重要险种。
成长的脚印
一个团险业务员的成长经历
偶(我)算是保险行业 的一个老人了
四年产险(纯管理岗), 两年寿险(三个月业务实习,然 后带团队),
按说自己应该对这个行业很了解 了,但是实质的情况是好像什么 都懂,但是又什么也不太懂。
离开产险公司后本来想做专职 股民(本人对炒股有一点特长) 但是一个兄弟加死党去了那家寿 险公司做团险部经理
他们的经营目的就是追求每笔业 务的最高利润,经常拿着一单业务游 走在各个保险公司之间,多方询价, 最高而从。
这种模式虽然让业外很多人不齿, 但是业内人士却普遍默认了。谁让现 在保险公司满大街都是,而各公司的 业绩考核又象悬在大家头上的一把利 剑,让大家始终生活在高度的危机感 和压力下
现在的专业中介以产险业务为 主,有少量的主营寿险业务(个 险),但是团体人身短期险不管 产寿公司都是可以做的,所以拜 访时可以先以寿险经营为主,但 是经营产险的也不要放过,后面 会有事例说明。
汇报了自己这一周的工作情况
汇报的主要内容最起码应该有 该单位的主营业务,经营情况如 何,人员状况,财务预算情况, 主要领导的基本情况以及态度如 何,以往有无承保,如果有是否 出现过理赔。
八大要素
客户名称 人数、平均年龄及男女比例 单位性质 财务预算 需求 有无社保 之前有无投保 关键人物及联系电话
拿着本公司的费率和条款揣着 一盒名片,偶蹬上自行车出发了。 在进旅行社大门之前偶给自己设 计了一套话术
偶是保险公司的,本公司的业 务团队想搞个激励活动,内容就 是凡是符合要求的业务员组织出 去旅游,每人花费若干,前来贵 社了解一下情况。保险公司的旅 游活动是很多的,干旅行社的都 清楚,所以偶的话术一出口,马 上就被旅行社的业务员们围住了的调查情况,并 提出了降费的要求。先调整费率 至1.5元/人/天,虽然不是最低但 也能和其他一些中小公司竞争了。
团险的传统业务渠道 营销方式 设计了一套话术 市场调查 市场分析,拿出对策 行动计划(方法)
团险可以无处不在保尽天下
续
2010.3.17
到现在为止已经工作了近两年 时间了,现在把自己的经历写出 来算是对自己这一段寿险工作的 总结。
公司状况
省公司成立至今半年多了,银 保和个险条线都不错,唯有团险 做了不到两万元短险业务,费用 缺口达到八万多,这是当时省公 司本部加上其他四个三级机构的 成绩总和啊
他(死党)比我早来了二十 天,这二十天内他和本部的11名 业务员逐一谈话,结果是谈跑了 8个,剩下的是懂一点团险的和 有背景的没法动。同时给那三个 内勤做了些简单的团险基础知识 培训,自己招了一名业管来协助 业管部审核团险业务。下面开始 着手重建业务团队,偶就是这时 候被他拉过来的。
这些公司怎么找?去保监局中介
处或行业协会那就能查到具体的业务 和财务数据,自己判断就行了,那些 数据通过公司很容易拿到的。
当然拜访时的话术也不能少
我们是新公司,现在要建设自己 的中介营销渠道,希望咱们合作合作, 共同进步。对方肯定会说:我们做的 也一般,比不了XX和XX公司(此时 他们心里一定是酸溜溜的感觉,他们 在开行业协会的时候,通常受到监管 部门和保险公司的待遇比那些排名靠 前的差,心里多少都有些不服气), 但是(这时候一定要注意了,这时候 他说出来的往往是他们最主要的业务 线)我们在什么方面的业务很好,具 体怎么怎么样(你看过数据报表,一 定掺了最少30%的水份,当然不要拆 穿),
综合开拓的重要性
综合开拓主要做的就是卡单的搭 售与营销
效果好的占到业务份额的一半, 效果一般的也占到30%
现状
卡单
再续
2010.3.18
中介市场
(现状)
专业中介兴起于2002年,03—04 年呈现出爆炸式的增长,04年下半年 后又快速下滑,经过这几年的市场残 酷洗礼,现存的中介公司基本都稳定 下来。
迈出第一步
保险营销和其他方面的营销是 一个样,每个干部都清楚“渠道 为王”这个硬道理,团险的传统 业务渠道学平险、建工险、航意 险、乘意险、旅游意外险、小额 信贷险6大渠道
按营销方式又分为直销、中 介和综合开拓,相信老团险们都 知道那句话“团险可以无处不在 保尽天下”。市里的旅行社大大 小小二百多家,偶就不信一家一 家的扫找不到几家合作的,先弄 清这个渠道的具体情况吧。
我们合作的主要有两家公司,一 家是1.5元/人/天,另一家是1元/人/天, 两家公司在三天以上的费率各有不同 可以满足不同行程的旅行团需要,他 们对外收5元十元,除掉交给保险公 司的费用其他的也算是自己的一块收 入。拿到了自己想要的情况,我留下 自己的名片就告辞了。接下来如法炮 制一周内扫了本区三十多家旅行社, 弄清了这个渠道的主要承保公司和具 体的承保费率。这个渠道60%的份额 由一家上市的保险公司占据着
他是怎样做的
经过电话约访后我开始亲自 上门逐家拜访,在这里可以向这 一行的新人说一点小技巧,特别 是在中小公司做中介经理的同行 一定要仔细看看,方法不一定对, 但是对您的工作来说可能会是一 个很好的建议。
约见代理公司时以你当时的身份
不要去见行业内第一第二的公司,那 样不但没效果而且会对你的自信心有 很大打击,除非你和那些中介的领导 人有着很深的有关系,否则的话看看 偶的做法是否会有帮助。偶的做法就 是先找行业排名中游同时又很有发展 潜力的代理公司