加大对我国女性人力资本投资重要性分析
人力资本投资的重要性

人力资本投资的重要性在当今竞争激烈的商业环境中,人力资本被视为企业最宝贵的资源之一。
人力资本是指公司雇员所拥有的知识、技能、经验和创造力的集合体。
与传统的资本投资相比,人力资本投资注重培养和发展员工的能力,以提高企业的生产力和竞争力。
本文将探讨人力资本投资的重要性以及对企业长期成功所带来的益处。
人力资本投资对企业的影响1. 提高员工绩效通过提供培训和发展机会,企业可以增加员工的技能水平和专业知识,进而提高他们的工作表现。
这有助于提高整体生产力和效率,并增加企业的竞争优势。
2. 促进创新和创造力通过投资于员工培训和发展,企业鼓励员工不断学习和创新。
具备先进技能和知识的员工更有可能产生创新思维,并为企业带来新的理念和解决方案。
这种创造力的增强将对企业长期发展带来重要影响。
3. 增强员工忠诚度和满意度通过提供发展机会和职业晋升路径,企业可以改善员工的工作满意度,并增强他们对公司的忠诚度。
高度满意和忠诚的员工更有可能保持长期稳定的就业关系,减少人才流失率,并为企业带来更多持续利益。
4. 吸引和留住优秀人才在竞争激烈的劳动市场上,拥有良好人力资本投资声誉的企业更有吸引力。
优秀人才倾向于选择那些为员工提供发展机会和个人成长空间的组织。
因此,通过投资于人才培养,企业将能够吸引并留住最优秀的员工。
实施正确的人力资本投资策略要实施成功的人力资本投资策略,以下几个要素至关重要:1. 根据企业需求定制培训计划首先,企业应该评估自身员工在技能、知识和能力方面存在哪些缺陷,并根据这些需求开展针对性培训计划。
这样可以确保培训投入得到最大化利用,并且培养出符合公司需求的专业人才。
2. 建立良好的绩效评估体系建立一个全面准确的绩效评估体系是确保投资回报最大化的关键之一。
通过定期评估员工绩效,可以发现存在的问题并及时采取措施加以解决,同时也能为员工提供明确的反馈和发展方向。
3. 鼓励学习文化4. 建立有效沟通渠道建立良好的内部沟通渠道对于确保人力资本投资成功至关重要。
人力资本的重要性及其在经济中的作用

人力资本的重要性及其在经济中的作用在当今经济高速发展的时代,人力资本已逐渐成为经济社会中不可或缺的一部分。
人力资本代表了人的知识、技能和无形财富,是经济社会发展中的重要组成部分。
本文旨在探讨人力资本在经济发展中的重要性以及其作用。
一、人力资本的概念和特点人力资本可以定义为对人类智力和知识的投资。
换句话说,人类知识和技能是一种能够创造有价值的产品和服务的资源。
人力资本可以由个人和企业投入,主要包括教育和培训等方面的投资。
人力资本是一种战略投资,它不仅为个人带来好处,也为国家和社会带来好处。
其特点主要包括:1. 非物质性,是一种知识和技能的投资。
2. 与生气不同,是可以被开发和持续更新。
3. 具有长期性,不易被复制和替代。
二、人力资本在经济发展中的作用人力资本是经济发展的重要因素之一,它具有以下作用:1. 促进创新和技术进步人类智力和知识的积累可以促进技术的进步和创新的产生。
个人和团体在某些方面的专长可以被用来开发新的技术和产品,这些新技术和产品可以创造更多的价值,促进经济的发展。
2. 增强企业竞争力人力资本是企业最重要的资源之一,在市场竞争中起到至关重要的作用。
具有优秀人才的企业可以在市场上获得竞争优势,更好地满足客户需求,赢得更多的市场份额。
3. 推动经济发展人力资本的投入可以提高个人和企业的生产效率和创造力,从而促进整个经济的发展。
有大量人力资本的国家可以更好地利用人力资源,提高生产效率,加速经济发展的速度。
4. 促进社会进步人力资本的提高可以促进社会进步。
有教育和培训机会的人可以更好地了解事物,看待问题更全面。
这些人能够在许多方面做出更好的决策和判断,推动社会进步。
三、如何提高人力资本提高人力资本需要个人和企业共同的投入和努力。
以下是提高人力资本的一些措施:1. 投资教育教育是提高人力资本最基本和重要的途径之一。
个人应该投资于不同水平的教育和培训,有计划地提高自己的知识和技能水平,从而提高自己的价值。
农村女性的人力资本投资分析

人 力 资 本 是 存 在 于 人 体 之 中 的具 有 经 济 价 值 的知 识 、技 术 、 能 力 和 健 康 等 质 量 因 素 之 和 。它 与 物 质 资 本 的最 大 差 别 在 于 人 力 资源 不 能 与其 所 有 者 分 离 。一 般 而 言 ,人 力 资 本 的 类型主要有教育资本、技术与知识资本、健康资本等等 。技
有 增 添 政 治 知 识 的动 机 和 途 径 。 ( 燕 ,2 0 ) 投 资 关 注 程 徐 0 9在
术与知识资本 是人 力资本 的核心,它主要通过专业学习 、在 职培训以及 “ 中学”等途 径取得。农村女性作为 比较特殊 干 的群体,其所拥有 的人力资本类 型与一般的人力资本略有差 异。农村 女性人力 资本就是指农 村女性劳动力身上所凝结的
浅谈人力资本投资的意义及决策分析

浅谈人力资本投资的意义及决策分析【摘要】:完整的资本概念包含物力资本和人力资本两个部分。
与物力资本的可量化、可视化相比,人力资本呈现出复杂多样的整体特征。
它的作用虽不如物力资本具象化、直接化,但却是经济增长的重要推动力。
不仅具有远高于物力资本的投资收益率,而且对经济增长和社会发展的贡献也更加显著。
关键词:人力资本投资;意义;决策人力资本即劳动者的知识和技能,通过人力资本投资实现,是人力的一部分。
人力资本遍布各个领域,尤其在政府部门和企业中扮演了重要角色。
一、人力资源概念演进18世纪,英国经济学家亚当斯密提出,“一个国家的资本,在一定程度上应该包括社会全体成员的整体能力,但是获得能力是需要花费费用的,当这种能力成为个人财富的一部分时,也就成为全社会财富的一部分。
”对于亚当斯密的这段论述,可以这样理解,人力资本具有稀缺性,而稀缺性可以实现价值升值,进而引起社会总财富的增加。
遗憾的是,后来的很多经济学家逐渐忽略了这一论断,此后很长时间资本的概念一直停留在非人力要素(即物力资本)领域。
于是,传统的财富衡量模式也固定在物力资本领域,仅仅指机器、厂房、资金等有形的、固化的物质要素。
20世纪50年代,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨通过研究发现,产品产量增加、生产效率提高,并不总是来源于土地、资本、劳动力等要素,而是来源于劳动力本身的知识经验与综合能力的积累和提升。
同时,在国民收入增加的总量中,有一部分价值无法仅仅用资源的投入量来解释,于是人力资本的概念和人力资源投资相关理论应运而生。
随着研究的不断深入,人们发现,人力资本的投资收益率远高于物力资本,对国民收入的贡献率更是达到百分之八十,堪称是社会增长和社会发展的助推器。
由此,人们开始接纳“人力资本是社会财富总量的一部分”这一观点,并从资本的角度,对人的经济价值有了全新认识。
二、人力资本投资的重要意义劳动力并不完全同质,甚至还差别很大。
不同的劳动力生产效率不同,对经济社会发展的贡献也不相同。
经济开放,生育对我国女性就业的影响分析

经济开放,生育对我国女性就业的影响分析摘要:经济全球化已经成为世界经济发展的主流趋势,虽然受到贸易摩擦、黑天鹅事件等各种因素的影响,我国经济仍极大的参与到全球经济协作当中。
随着我国经济由劳动密集型向知识集约型的方向全面转型,女性在经济开放中的生产效率继续提高,受教育程度显著增加,加上中国生育政策的转变,社会为女性提供了更多的就业机会,这使得女性的就业效率、工资水平、就业质量显著提升。
本文主要研究经济开放、生育政策的转型对女性就业的影响。
关键词:经济开放;生育政策、就业率、女性改革开放使得我国经济得到了快速发展,新世纪中国社会经济更强调由量到质进行深刻转型发展。
随着中国国际地位的提高,中国参与世界贸易程度加深,这为我国就业结构带来了显著的变化。
以往的计划生育时代家庭增加了对女孩人力资本的投资,进而极大的提高了女性劳动力的数量与质量。
随着“二孩政策”到来,我国很多女性推出劳动力市场,选择了回归家庭,当下还要进一步分析经济开放和生育率对女性就业的影响,从而为调整相关政策提供必要依据。
一、我国对外开放现状与人口政策1.对外开放现状中国1978年开放以来,经济发展迅速,是世界第一贸易大国,在世界贸易下滑的背景下,我国对外贸易持续增长,随着我国经济的转型发展,我国对对外贸易的依存度降低,一般贸易占比下降,加上贸易占比增长幅度较大,随着我国人口红利消失,大量劳动密集型产业转向越南、缅甸等国家。
我国一直以来保持较高的实际利用外资额,招商引资的规模不断扩大,追求外资数量的基础上向追求外资质量转型,外资投资主要集中在第三产业,当前还要对外资投资额进行再分配。
2.人口政策变化降低人口出生率,缩减人口规模,从上世纪80年代开始,中国执行计划生育政策,加上完备的监督机制,计划生育政策得到了充分执行,城市对该政策执行力更强,乡村执行力相对较低。
从上世纪60年代开始,我国生育率总体上呈现下降趋势。
上2002年左右,我国表现出较为严重的老龄化趋势,表现了劳动力严重不足的问题。
中国人力资本投资现状分析

中国人力资本投资现状分析
摘要
中国人力资本投资是中国经济发展的重要动力,对国家经济发展的影响是深远的。
本文将对中国人力资本投资进行分析,首先对中国人力资本投资的发展现状进行介绍,然后着重分析中国人力资本投资发展的优势和不足,最后对未来中国人力资本投资发展给出建议。
经过分析,可以看出中国人力资本投资现状尚称良好,但仍存在着投资体系内部缺乏制约、资源配置效率低等问题。
因此,中国应采取措施完善政策、优化资源配置和推进行业研发等,以有效提升中国人力资本投资效率。
关键词:中国人力资本投资,优势,不足,建议
1、中国人力资本投资现状
中国在近几年实施的“一带一路”倡议中大力推动对外投资,进一步扩大了中国的经济规模和国际影响力。
根据国家统计局的数据,2024年中国实施的人力资本投资金额达到了2.48万亿元,比前一年增长9.7%。
截至2024年11月,中国累计实施的人力资本投资金额已达到2.84万亿元,比2024年增长了14.3%。
浅谈我国人力资本投资的问题与对策

的 特 点 ,如 下 表 1 。
表1 人力资本与物质资本性质 比较
人力资本与物质资本的共同点
都是生 产性资本 ,都 能促进经济发展
人力资本独有 的性质
私有 性 :所有权 只能是个人
都必须通过投资 而形成
都能通过投 资带来 收益
都存在风险
依附性 :表现对个体 、物质资本 的依 附
浅 谈 我 国人 力 资本 投 资 的 问题 与 对 策
陈蔚蔚
摘 要 :人力资本是各国经济发展 、确保其在世界竞 争中取得 最后胜利 的重要保 障,本 文就我 国人 力资本投 资中存 在的 问题做 一简单 的分析 ,并提 出相应对策 。 关键词 :人力 资本投资 ;问题 ;对策
当今各国的竞争主要是 集中在人 才的竞争上 ,而人力 资本 已成 为各 国经济发展 、确保其在 竞争 中取得 最后 胜利 的重要 保 障。只有 重视 科 技 、教育 ,我 国才有可能实现经济增 长方式 的重大转变 ,使众多 的人 口 资源转变为促进经济发展的有效资源。它具有 比物质 、货 币等硬资本 更 大 的增值空间 ,其发展潜力是毋庸 置疑的。 人力资本所具有的特殊性 人力资本是一种通 过人体 现的 “ 活 资本 ” ,它不 是体 现在 物身 上 , 是相对于传统物质资本的概念。因此 , 舒 尔茨认 为 :“ 人力 资本是资 本 的一种类型 ,也是投资的产 物” 。作为投 资的产物 ,人力资本 是通过 对 人的教育训练和健康 等方面的投资形成 的。利普赛和斯坦 纳将人力 资本 定义为 :“ 比较大的技艺 、知识 等形式体 现在一个 人的身 上 ,而不是 体 现在一 台机器身上 的资本 ” 。也 就是说 每一 个人所 具备 的才 干、知 识 、 技能和资历等就是一种人力资本 。与物质资本相 比,人力 资本有其独 有
人力资本投资的重要性

人力资本投资的重要性人力资本投资是指企业为提升员工素质和能力而进行的一系列投资活动。
在当今竞争激烈的市场环境中,人力资本投资已经成为企业成功的关键之一。
本文将探讨人力资本投资的重要性,并介绍一些成功的案例和策略。
人力资本是企业最宝贵的财富人力资本是指员工的知识、技能、经验和能力,是企业最宝贵的财富。
通过对员工的培训、教育和发展,企业可以不断提升员工的素质和能力,从而提高企业的竞争力和生产效率。
人力资本投资可以帮助企业培养高素质的员工队伍,为企业的可持续发展打下坚实基础。
人力资本投资带来的好处提升员工绩效: 通过培训和发展,员工可以不断提升自己的技能和能力,提高工作绩效和创造力。
增强员工忠诚度: 企业对员工进行投资,表明企业重视员工的发展和成长,可以增强员工的忠诚度,降低员工流失率。
促进员工满意度: 通过提供培训和职业发展机会,员工感受到企业的关怀和支持,提高员工满意度,带来更好的工作氛围。
提高企业创新能力: 高素质的员工能够带来更多的创新思维和想法,推动企业不断创新,应对市场挑战。
成功案例谷歌的人力资本投资: 著名的科技公司谷歌一直以来注重员工的培训和发展。
谷歌提供丰富的培训课程和发展机会,鼓励员工不断学习和成长,从而培养出一批技术精湛、创新能力强的员工,帮助企业实现持续发展。
星巴克的员工培训: 星巴克作为知名的连锁咖啡品牌,注重员工的培训和发展。
星巴克为员工提供专业的咖啡培训和职业发展机会,使员工能够不断提升自己的技能和服务水平,提高客户满意度,推动企业业绩增长。
人力资本投资的策略制定明确的培训计划: 企业需要制定明确的培训计划,根据员工的需求和企业的发展目标,确定培训内容和方式。
激励员工持续学习: 企业可以通过奖励制度和晋升机会,激励员工不断学习和提升自己的技能。
建立健康的企业文化: 建立积极向上的企业文化,鼓励员工相互学习和分享经验,促进员工之间的合作和交流。
结语在当今竞争激烈的市场环境中,人力资本投资是企业取得成功的关键之一。
我国女性职业生涯现状

『正文』
一、女性人力资源开发的重要性
女性本身就具有双重的社会角色,她即是劳动力,同时也是劳动力再生产的承担者,其素质的高低不仅关系到人力资源的数量,与人力质量之间也有很大的联系。作为占了半数以上的人口组成部分,在社会和经济高速发展的今天,女性人力素质的高低直接促进或制约了经济和社会的发展,而对其自身发展的需要也促使对女性人力资源开发成为一种必然的要求。
随着社会的发展,女性逐渐走出了小家庭的圈子,在社会各领域的活动越来越频繁,并一再显示了自己的实力。女性人力资源的开发和利用不仅是对其家庭地位的一个提升,而其性别特质和社会角色的不断发展对企业、对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。虽然目前我国女性人力资源开发尚处于初级阶段,但是随着整个社会对人力资源的重视程度加深以及对人力资源的研究加快,女性在人力资源中的角色和开发已经成为人力资源中一个极为重要的组成部分。
第二,建立***人力资源信息系统。在具体进行企业人力资源数据统计与分析过程中,要有性别视角,分性别的收集资料,如女性人力资源的数量指标、女性文化素质指标、女性技能素质指标、女性精神素质指标、女性人力资源开发指标等。有了性别视角,便于形成一套较为完整准确的可用于性别研究的信息系统,有单独的记录,才能为决策者提供科学依据。这样才能使得女性人力资源的要求在开发活动中能得到及时与充分地满足,消除限制了女性人力资源潜力的发挥的信息因素。
第二,就业结构不平衡。我国女性就业多分布于传统的卫生医疗,教育,饮食娱乐,文秘等职业。在一些高知识含量和技术含量的领域里,女性的比例要远远低于男性比例,如科研,政府高级行政官员,企业高层管理人员等女性领导比例偏低,并且年龄偏大,这已成为我国就业结构中的明显现象。
第三,女性人力资源开发利用的法规政策和社会保障制度还不够健全,女性就业的权益得不到有效保障。由于女性在社会中充当着劳动力创造者的角色,所以女性在孕期、哺乳期、更年期往往会有情绪波动,会不同程度的影响工作效率。这使得一些单位往往以此为借口,不招收女性,或不能按照劳动法的相关规定,保障女性的合法权益,出现减少工资福利,顶职,甚至辞退的现象。在工作中,女性还往往面临着性骚扰,性别歧视等压力,让她们的心理负担过重,严重的影响了她们的工作效率和身心健康。
人力资本投资的重要性

人力资本投资的重要性人力资本是指一个组织或国家的劳动力所具备的知识、技能、经验和能力等方面的资产。
在当今社会,人力资本已经成为企业和国家发展的重要支撑。
人力资本投资是指通过培训、教育、健康保障等方式对人力资本进行投入,以提升员工的素质和能力,从而实现组织和国家整体竞争力的提升。
本文将探讨人力资本投资的重要性,以及其对企业和国家发展的积极影响。
首先,人力资本投资是企业持续发展的基础。
在当今知识经济时代,企业的竞争已经不再局限于资金和资源的竞争,更多的是人才的竞争。
只有拥有高素质的员工,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过对员工进行培训和教育,提升其专业技能和综合素质,可以有效提高员工的工作效率和创新能力,从而推动企业的持续发展。
其次,人力资本投资是提升企业竞争力的重要途径。
随着科技的不断发展和市场的不断变化,企业需要不断适应和更新自身的经营模式和管理方式。
而这些变革往往需要员工具备相应的知识和技能。
通过对员工进行持续的培训和学习,可以使他们不断提升自身的竞争力,适应市场的需求变化,从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次,人力资本投资是实现企业可持续发展的重要保障。
人力资本是企业最宝贵的财富,只有不断投资于员工的培训和发展,才能保证企业在未来的发展中拥有持续的竞争优势。
通过对员工进行全方位的培训和发展,可以激发其潜能,提高其工作积极性和创造力,从而推动企业不断创新和进步,实现可持续发展。
此外,人力资本投资也是国家经济发展的重要支撑。
一个国家的发展离不开人才的支持,只有拥有高素质的人才,国家才能在全球化竞争中立于不败之地。
通过对人力资本的投资,国家可以提高整体人才素质,推动经济结构的升级和转型,实现经济的可持续增长。
同时,人力资本的投资也可以促进社会公平和稳定发展,提高人民的生活质量,推动社会的和谐与进步。
综上所述,人力资本投资对企业和国家的发展具有重要意义。
只有不断投资于人力资本,提升员工的素质和能力,才能实现企业和国家整体竞争力的提升,推动经济的可持续发展。
人力资本投资的经济学分析

人力资本投资的经济学分析在当今经济社会中,人力资本是一种极其重要的资源,也是一种可以创造巨大经济价值的资源。
在面对激烈的市场竞争和快速变化的技术发展时代,个人和组织为了保持竞争力,需要通过人力资本投资来提升员工的技能水平和知识技能,提高企业的生产效率和创新能力。
本文将从经济学角度分析人力资本投资的重要性、投资回报和投资决策,以此探讨人力资本投资的经济原理和实践规律。
一、人力资本投资的重要性1、提高劳动力素质人力资本是指个人所拥有的知识、技能和职业经验等能够提高劳动力素质的资本。
只有在持续不断的人力资本投资中,员工才能不断地更新自己的知识和技能,适应市场变化并创造新的价值,保持竞争力和适应力。
而提高劳动力素质不仅可以提升个人的收入和职业发展,还可以为企业提供更高效的生产力和创新力,为国家的经济增长提供动力。
2、增加行业竞争力随着全球化加速发展,国际间竞争越来越激烈,企业需要更优秀的员工才能够保持行业竞争力。
只有在不断提高员工素质的情况下,企业才能够不断地适应市场变化,提高自身竞争力,从而实现长远发展。
3、提高企业技术含量和创新能力创新是企业发展的关键,人力资本的投资对于企业实现技术创新是非常重要的。
通过人力资本投资,企业可以拥有更多的高素质人才,积累更多的科研经验,助力企业的技术创新和发展。
二、投资回报投资人力资本需要一定的成本,而人力资本的投资回报也是非常有吸引力的。
下面我们来分析人力资本投资带来的回报。
1、个人收入的提高通过人力资本投资,个人可以获得更高水平的教育和培训,提高自身的技能和知识水平,从而在职场上获得更好的工资和职业发展的机会。
据研究显示,受过高等教育的人群相比没有受过高等教育的人群,收入要高出约40%。
2、企业生产效率和利润的提高投资人力资本可以提高员工技能水平和知识储备,促进他们更加有效地完成工作,提高生产效率,并减少企业的成本。
同时,员工的技能和知识储备也可以促进企业的创新和发展,从而进一步提升企业的收入水平和利润。
人力资本投资的重要性

人力资本投资的重要性人力资本作为一种重要的资产,是指员工的知识、技能和经验,对企业的发展起着至关重要的作用。
在现代经济中,人力资本投资已经成为企业成功的关键之一。
本文将探讨人力资本投资的重要性,并探讨如何有效地进行投资。
人力资本对企业的影响人力资本是企业的核心竞争力之一,它直接影响着企业的生产效率、创新能力和市场竞争力。
通过投资员工的培训和教育,企业可以不断提高员工的技能水平和专业知识,从而更好地适应市场需求和应对挑战。
良好的人力资本投资还可以促进团队合作、员工忠诚度和离职率降低,有效提升企业的整体运营效率。
人力资本投资的益处1.提高员工素质通过投资培训和教育,企业可以提升员工的专业知识和技能水平。
这不仅能够提高员工的工作效率和质量,还有助于员工迅速适应新的工作环境和技术变革。
2.激发创新能力良好的人力资本投资可以激发员工的创造力和创新能力。
培养员工的问题解决能力和创新思维,可以推动企业持续的创新和发展。
3.增强竞争力人力资本投资是提升企业竞争力和持续发展的重要途径。
具备高素质的员工团队可以更好地应对市场变化和竞争压力,进而创造更高的附加值和利润。
如何进行有效的人力资本投资1.制定明确的培训计划企业应制定明确的培训规划,结合员工岗位需求和发展目标,提供有针对性的培训内容和方法。
关注新员工的基础培训,也重视现有员工的继续教育和职业发展。
2.重视员工的个人成长除了基础培训外,企业需要重视员工的个人成长和专业发展。
通过提供良好的晋升机会、职业规划和关怀,激励员工不断提升自己的能力和素质。
3.建立学习型组织文化建立学习型组织文化可以鼓励员工不断学习和创新。
企业应鼓励员工分享知识、经验和成功案例,倡导团队合作和学习互助。
人力资本投资对企业的发展至关重要。
通过投资员工的培训和教育,企业可以提高员工素质、激发创新能力和增强竞争力。
要进行有效的人力资本投资,企业需要制定明确的培训计划、重视员工个人成长和建立学习型组织文化。
人力资本投资的重要性

人力资本投资的重要性什么是人力资本投资人力资本投资是指企业为提高员工的综合素质、技能水平和创新能力而投入的成本及努力。
这种投资主要体现在提供培训、教育、健康保障、福利待遇、职业发展机会等方面。
在现代经济社会中,人力资本已逐渐成为企业最具价值和可持续竞争优势的重要组成部分。
人力资本投资对企业的重要性1. 提升员工的综合素质通过针对性的培训和教育投资,企业可以提升员工的综合素质,使其具备更强的专业技能、批判性思维能力和团队合作意识,从而更好地适应市场需求,提高工作效率和质量。
2. 培养创新型人才人才是企业发展的核心竞争力,而创新则是推动企业持续发展的关键。
通过投入资源培养员工的创新能力和创业精神,企业可以不断推出创新产品和服务,开拓新的市场空间,实现可持续发展。
3. 提高员工忠诚度和满意度良好的人力资本投资可以增强员工对企业的认同感和归属感,提升员工忠诚度和满意度,减少员工流失率,稳定团队结构,为企业保持稳定发展提供坚实基础。
4. 增强企业竞争力随着知识经济的发展,人才成为推动企业发展的核心资源。
通过持续进行人力资本投资,企业可以吸引优秀人才加入,并激励员工不断学习和成长,从而提升企业的核心竞争力,在激烈市场竞争中脱颖而出。
如何进行有效的人力资本投资1. 制定长期人才发展规划企业应根据自身发展战略和未来需求,制定长期的人才培养和发展规划,明确不同岗位的能力建设目标和路径,为员工提供个性化、全方位的职业发展支持。
2. 持续开展多样化培训项目除了传统的岗位培训外,企业还应鼓励员工参加跨部门培训、外部培训、专业认证等多样化培训项目,拓宽员工视野,培养跨领域综合能力。
3. 建立有效激励机制建立奖惩与晋升挂钩的绩效考核机制,激励员工不断学习进步;同时注重非物质奖励措施,如提供学习资源支持、职业规划辅导等,增强员工对学习的主动性和积极性。
4. 加强与高校及专业机构合作与高校、科研院所等建立长期稳定合作关系,共享资源、共同开展产学研深度合作项目,吸纳优秀毕业生或专家学者加入企业,并不断获取最新行业动态与技术知识。
人力资本投资的重要性

人力资本投资的重要性人力资本是指一个组织或国家所拥有的员工的知识、技能、经验和能力。
人力资本投资是指组织或国家对员工进行培训、教育和发展的投资。
在现代社会中,人力资本投资已经成为企业和国家发展的重要战略之一。
本文将探讨人力资本投资的重要性以及其对企业和国家的影响。
人力资本投资的重要性提高员工能力通过对员工进行培训和教育,可以提高他们的专业知识和技能。
这将使员工更加适应工作环境,提高工作效率和质量。
同时,培训还可以帮助员工掌握新技术和方法,从而推动企业创新和发展。
增强竞争力拥有高素质的员工是企业获得竞争优势的关键。
通过人力资本投资,企业可以培养出一支具有专业知识、创新能力和团队合作精神的高素质团队。
这将使企业在市场竞争中更具竞争力,更有可能取得成功。
促进组织发展人力资本投资不仅可以提高员工个人能力,还可以促进组织的发展。
通过培训和发展,员工可以更好地理解组织的战略目标和价值观,增强对组织的归属感和忠诚度。
这将有助于形成一个稳定的组织文化,提高组织的凝聚力和执行力。
降低人力成本虽然人力资本投资需要一定的成本,但长期来看,它可以降低企业的人力成本。
通过培训和发展,员工能够更好地适应工作环境,提高工作效率和质量。
这将减少员工的错误率和重复劳动,从而降低企业的人力成本。
人力资本投资对企业的影响提高员工满意度通过人力资本投资,企业向员工传递了对他们个人发展的关注和重视。
这将增加员工对企业的满意度和忠诚度,减少员工流失率。
同时,高素质的员工也更有可能获得晋升和提升薪资待遇,进一步增强他们对企业的认同感。
增加企业创新能力人力资本投资可以培养员工的创新能力和团队合作精神。
这将促进企业的创新和发展,推动产品和服务的不断改进。
同时,高素质的员工也更有可能提出新的想法和解决方案,为企业带来竞争优势。
提高企业形象通过人力资本投资,企业可以建立起一个良好的员工培训和发展体系。
这将提升企业在员工和社会公众中的形象,吸引更多优秀的人才加入。
人力资本的重要性

人力资本的重要性中国西部科技200708人力资本的重要陛林亚桢(中国船舶燃料供应福建有限公司,福建厦f1561000)摘要:随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本.随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本.关键词:人力资本;经济发展;重要性HumanCapital’sIm portanceAbstract:Alongwithneweconomicalstarting,thepersoniSmoreandmorebigtotheeconomica ldevelopmentcontribution,,thehuman,regardlessofiStheenterpriseorthecountry,allmustcreatetheenvironmentforthetalent edpersonwhichgrows,enableperson’Sonpotentialt oobtainthefuUdisplay,causesthehumanresourcesmaximuml imittotransformasthehumancapital,andvigorouslypromotesourcountrythehumancapita1.Keywords:humancapital:economicaldevelopment;importance美国钢铁大王安德鲁卡内基说:”一个组织所能拥有的唯一不可替代的资本,就是组织中人的知识和能力.”1992年诺贝尔经济学奖得主加里贝克尔(Gary应香港大学经济及金融学院的邀请,到港做公开演讲,讲题为”现代经济中的知识资本及其它知识”,谈及人力资本是经济增长的动力.经济学家于上世纪6O年代着手对人力资本进行研究,为什么经济学家那时开始重视人力资本呢因为物质资本的增长只能够解释大多数国家收入增长的一个相对小部分,于是经济学家便将目光射向技术变革和人力资本上.贝克尔估计:未来5O年内,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本.因为,在新经济环境中,由于计算机,互联网和生物科技发展一日千里,这些新投入因素的广泛应用提升了生产力,同时,知识的变化非常迅速,为此,相比传统的机器,土地等生产要素对经济成长的贡献,便有需要重新思索.事实上,在今日的社会,人力资本对经济成长的影响已更大.1人力资本的概念在经济学家眼中,有两类资本:一是物质资本(PhysicalCapita1);二是人力资本(HumanCapita1).所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习,上学及在职培训等所形成的资本.很明显,人类获得知识,就业技能需要学习与投资.美国经济学家西奥多舒尔茨所论述的人力资本概念大体包括如下内容:一是人力资本存在于人的身体之内,表现为人的健康,体力,知识,技能,经验和其他精神等,一句话,表现为人的素质;二是从经济发展的角度看,人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的;三是人力资本是通过投资于教育,健康等而形成的资本,这种投资支出是生产性的;四是人力资本像一切资本一样应当获得回报,人的时间的经济价值提高是一种趋势;五是人力资本对一国经济发展的作用越来越大.2人力投资极其重要加里贝克尔对人力资本理论进行了继往开来的研究,并运用这一理论解释了一系列复杂的经济现象.他断言,当投资教育和训练的收益大于不投资教育和训练时,人们就会着眼于长远,积极投资教育.而如果教育在经济上是重要的,那么教育的货币回报率应该是显着的,于是贝克尔开始对人力资本进行研究,最初是想估计美国大学和中学教育的货币回报率,但在研究过程当中,发觉很少人对投资于人的过程进行理论探索,于是他从经济学的角度,深入研究人力资本,教育,家庭,婚姻,歧视及犯罪等一’系列社会问题.1992年,贝克尔获颁诺贝尔经济学奖,以表扬他”将经济分析扩大到人类行为相关的领域”.贝克尔指出,在不断变化的新经济环境中,只有那些有效利用人力资本的国家和地区,才能持续增长.贝克尔计算,美国在人力资本上的投资,起码相当于国民收入总值的l7%至25.他根据过去4O年的资料分析,受过高等教育的人,与只受过低等教育的人,薪酬差距同渐扩大,可以收稿日期:2007—07—16修回日期:2007—08—16作者简介:林亚桢l1969一),女,本科,经济师,研究方向:人力资源.42说,知识的确有价.人力资本的投资,比非人力资本的投资回报高,一方面,虽然人力资本的投资往往出现融资困难(因为不是物质资本的投资,难于办理抵押手续,所以很难向金融机构借到钱来进行自我增值投资),而且人力资本是一种流动性极低的资产,因为它不能被出售.但另一方面,每个理性人,都会根据收益和成本,去决定对教育,在职培训,医疗(健康资本)等投资的多少.而人力资本的投资收益,除了货币收入外,还有职位提升,工作满足感及文化等非货币收入,至于投资成本,则主要取决于花在这些投资上的时间所被放弃的价值,例如,利用周末时间接受教育而放弃了用周末时间赚钱所得的收入.投资收益远远大于投资成本,因此,对于人力资本的投资, 实在极其重要.3人力资本最可贵以人为本的管理思想是从发达国家传过来的,但是西方发达国家并不是一开始就有这样的认识,它们的思想也有一个发展过程,发达资本主义国家在其原始积累阶段, 也没有全面认识到人力的作用,很长一段时间它们只是把人当成一种工具,但是到了二十世纪中后期,随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,成为了经济发展中最重要的因素,人们才逐渐认识到人力也是一种资本. 随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本已经成了现代经济中的正式的资本形式.今日计算机的普遍应用,互联网无远弗届,讯息和技术瞬息万变,在这种情况下,个人的自我增值,终身学习,吸收新知识和新技术的能力十分重要.而在贝克尔之后,新发展经济学家以及迈克尔.波特等管理学家,也都把人力资本作为一国经济发展的内生变量,认为它是各国经济发展快慢的真正原因所在.宝沽公司前董事长曾说过:”如果你把我们的资金,厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们公司会垮掉;如果你拿走我们的资金,厂房及品牌,而把我们的人留下, 1O年内我们将重建一切.”因此,在新经济环境下,人力资本更显得宝贵.国家要取得进步,企业要取得成长,人力资本就是最可贵的资产.4人才带动社会进步在今日瞬息万变的经济下,有效的经济体必须做到两点:第一,经济体需要不断因应国际间瞬息万变的需求,作出必要的调整.只有这样做,才能保持增长的动力;按照本身的竞争力,吸引必要的人才,保持人力资本的优势.第二,在进行人力资本投资时,必须质量并重;能够通过”市场”和”价格”,形成一套有效的操作机制,把社会上纷乱的人力资本,进行有效的组合.换句话说,是将分散的人力资本,有效集中成为具效率的产出.因此,一个有效的经济体,必须有灵活的劳工市场,灵活的价格水平,有限度的政府监管和介入,同时鼓励创业精神,终身学习.近年来经济学界对人力资本和社会进厂-]!里步之间的关系,作了不少论证和研究,很多研究不约而同指出,人的素质,所受的教育和终身学习能力,与经济成长及社会进步有关,人才带动了社会进步.5.形成人才成长的良性环境人力资本比物质,货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为”活资本”的人力资本,具有创新性,创造性,具有有效配置资源,调整企业发展战略等市场应变能力.经济发展的实质在于人的发展,包括人的生存,享受及自我价值的实现,反过来,人得到了全面发展,又会极大地促进经济发展,对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率,我们应形成人才成长的良性环境,不仅要重视自然科学,工程技术人才,更要重视管理科学人才,因为经营管理往往是企业兴衰成败的关键,对国家经济发展的作用也同样重要,管理人才的劳动,是复杂劳动,它所创造的价值与其管理企业经济效益和资产增值成正比,给予管理人才以优厚待遇,不是优待,不是恩赐,而是应有所得.无论是企业还是国家,都需要吸引,培养,激励,留住它所需要的人才,只有为人才创造成长的环境,才能真正留住人才,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本.6大力提升我国的人力资本发达国家经济发展的实践经验以及西方经济学家对人力资本的研究成果,对于我们创新发展观念,转变增长方式具有借鉴意义.为了实现科学发展,我们必须大力提升我国的人力资本:第一,从经济发展的战略高度出发,从培养经济增长的能力出发,投资教育,改革教育.教育是一种回收期相对较长的投资,必须着眼于长远,精心谋划.第二,对于人力资本拥有者的激励不仅在于物质激励,更在于实现自身价值层面的精神激励,应千方百计地为各类人才实现自身价值搭建平台,创造条件.第三,企业家型的人力资本能够组合各种资源,是市场经济的关键性人才,应当努力创造能够培养和造就企业家的环境与氛围,努力建设宏大的企业家队伍.第四,人力资本应当包括社会科学人才,因为有效率的体制机制的形成离不开社会科学研究.第五,尽可能地提升国民的市场经济意识,市场经济意识也是人力资本的重要内容.第六,学会用市场的方式利用人才.参考文献:[1]经济发展中的人力资本ENJ.人民日报,2006-06-26[2]诺贝尔奖获得者贝克谈人力资本是经济增长动力[EB/OL].新华网,2003—04—3043。
我国女性人力资源开发对策探讨

歧视使社会资源 向男性倾斜 。这里的社会资源主要指与职业相 关 的信息 、 在岗培训 、 职务升迁 、 增长见识机会 、 参与决策可能性
以及社会关系网络利用等资源。这些资源在持续开发人力资源 、 促使其获取更大的发展上具有重要意义。相关研究表明, 这些社 会资源多少与否和职位高低有密切联系 ,就业或更好更高的职 位本身 , 就意味着更多的社会资本投入和更多的发展机会。就业
改革 研 究
我 国 女 牲 人 力 资 源 开发 对 策 探 讨
侯 晓 丽
( 中共汉 中市委 党校 , 陕西 汉中 7 3 0 ) 2 00
摘 要: 女性人力资源 的充分 开发与有效运用 , 落实 国家人 才战略 的有机组成部 分。 由于社会 主义初级 阶段 是 现 实的国情, 目前我 国女 性人力资源开发 中还存在着 法律 不健全 、 人力 资本投资 不足 、 统性别 文化的消极影 响等 传
性的最简单 的理由是此种职位不适合女性 ,而受害的女性会 由 于法律规定的过于笼统无法找到依据来支持 自己。
2 . 我国法律法规偏重于对女性劳动特殊权益的保护, 缺少禁 止就业性别歧视的专门规定。女性劳动者在遇到歧视时无法引 用这些法律条文保护 自己, 执法部门也无操作的依据。 3 对保障女性劳动就业权的执行缺乏有效的监督机制。目 . 前, 法律 、 法规和政策还没有统一相关 的细化规定 , 造成相关劳
诸 多问题。完善女性人力资源 的法律法规 、 加大女性人力资本 投资 、 优化女 性人才成长 的社会环境是应对策略。 关键 词 : 女性人力资源 ; 开发 ; 男女平等 ; 法律保 障
中 图 分 类 号 :2 92 F 4 . 文献标志码 : A 文 章 编 号 :0 2 7 0 (0 0 1 — 0 7 0 10 — 4 82 1 )10 3 — 3
我国人力资本投资现状及分析

我国人力资本投资现状及分析一、我国人力资本投资现状1.教育投资严重不足,教育体制不合理在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。
人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。
2.劳动力素质与西方国家有一定差距这一方面的问题主要表现在:一是劳动力知识存量比发达国家水平低;二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门的科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家。
R&D经费及与GDP的比例,是国际上通用的衡量科技投入规模的两个非常重要的可比性指标。
到2005年,全社会研究与开发(R&D)经费占国内生产总值(GDP)的比例已有了较大的提高,约为 1.5%,但也仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一。
3.劳动力市场存在着制度性分割目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分的城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力的自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性的发挥。
4.人力资本结构不合理我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡。
我国的人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产。
职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。
二、原因分析4.人口数量增长过快限制了人口质量的改善和提高目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人的速度增长,每年约有20%的新增国民收入用于新增的人口消费。
现有的社会人力资本相对于巨大的人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质的提高乃至人力资本的发展带来沉重负担。
女性人力资本投资及其特性分析

5 女性人力资本 的收益率 的提高与生产力 的发展水平紧密 .
相关 。 生产 力 的发 展 是 以生 产 工 具 的进 步 为 基 础 的 , 随着 生 产 方
要学习法 律和人权 知识 ,提 高法律和权利意识 。用 人单位 和工 会、 妇联等有关部 门有义务为妇女举办各种培训 , 以提高她们 的
维普资讯
M R E 市场经纬 ■—■■■ A K T・
女 性人 力 资本 投 资及 其 特 性分 析 投资 问题不但关系到一个 国家 当前近半数 的 人力资源的素质 , 还关 系到未来人力 资源的总体素质。 女性人 力 资本投资是获得整体性人力资源高资本存量 ,实现其价值 的最 大增值的关键所在 。目前 国内专 门研究女性人力资本 的文献及 专著很少 , 女性人力资本研究 尚处 于起 步阶段 。 认识女性人力 资 本的某些特征 , 有助 于我们正确判 断其价值 和作用 ; 重视 女性 与 经济社会发展的关系 , 充分发挥 女性人力 资本 的效益 , 实现 中 对 国的快速发展和保证可持续健康发展起 着不可替 代的作用 。
职业 技 能 和法 律 、 利意 识 。 权
式的不断改进 , 劳动工具 、 动方式都在不断 的变化 。 劳 在工业 化 初期 ,劳动 的方式是以机器和人的劳动相 结合 ,劳动强度相 当 高, 女性就业集 中在 纺织业 , 由于女性 的体力 低于男性 , 因此 在 劳动收益方面低于男性 。 在工业化后期 , 济增 长主要是依靠 资 经
2 0 ・ 经济论坛 5 0 88 7
女性劳动参 与和每个女 性的生命周 期有很强 的相关性 。 女 性生命周期从 开始到结束集合 了受教育 、 婚姻 、 生育 和工作等各 个 内容 , 显示 了女性丰 富的一生 。 女性 由于 自身 的生理特点 和历
人力资本投资

人力资本投资在当今竞争激烈的商业环境中,许多公司开始意识到了人力资本的重要性。
人力资本投资是指企业为提高员工素质、培养人才、提升员工绩效而进行的一种投资。
在这篇文章中,我们将探讨人力资本投资的定义、重要性、方式以及如何评估人力资本投资的有效性。
什么是人力资本投资?人力资本投资是指企业将资源投入到员工的教育、培训和培养上,以提高员工的能力、素质和绩效的一种投资。
这种投资并不仅仅是一时的培训,更是一个持续性的过程,通过不断的投入培训和发展,提升员工的能力和价值,进而推动企业的整体发展。
人力资本投资的重要性人力资本是企业最重要的资产之一,它直接影响到企业的竞争优势和未来发展。
通过对员工进行培训和发展,企业可以提高员工的专业技能、领导能力和团队合作精神,进而提高员工的绩效和生产力。
另外,人力资本投资也可以增强员工的忠诚度和认同感,提高员工的工作满意度,减少员工流失率。
这些将有助于建立一个稳定的组织文化,促进企业的持续成长。
人力资本投资的方式人力资本投资的方式多种多样,可以包括但不限于以下几种方式:1.培训课程:为员工提供相关的技能培训、专业知识培训,帮助他们不断提升自身的能力。
2.基于项目的学习:让员工参与各种项目,通过实践来提升他们的技能和经验。
3.导师制度:建立导师制度,让有经验的员工指导新人成长。
4.奖励激励:制定奖励政策,激励员工积极学习和成长。
5.绩效评估:建立严格的绩效评估机制,激励员工提高自身业绩。
如何评估人力资本投资的有效性评估人力资本投资的有效性是企业制定战略决策的关键环节之一。
以下是几种评估人力资本投资有效性的方法:1.绩效指标:通过设定关键绩效指标(KPI),监测员工的表现和绩效变化。
2.反馈机制:建立有效的反馈机制,收集员工的反馈意见和建议,以评估培训效果。
3.跟踪调查:定期进行跟踪调查,了解员工的职业发展情况和对培训的满意度。
4.比较分析:与同行业或其他企业进行比较分析,了解企业的人力资本投资水平与行业水平的差距。
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加大对我国女性人力资本投资重要性分析
随着经济的发展、科技的进步和知识经济的逼近,人在经济发展中的作用越来越突出。
美国经济学家舒尔茨的人力资本理论越来越受到世界各国的重视。
所谓人力资本就存在于人体中的知识和技能等的总和,是由人力资本投资形成的,也就是对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入等价值在劳动力身上的凝结。
对我国女性人力资本投资中存在的主要问题。
既有传统观念中思想意识根深蒂固的问题,也有女性人力资本投入不足,受教育情况不容乐观的问题。
总的讲,我国在女性人力资本投资方面有了一些认识和提高,必要的政策、管理手段也在不断健全,但仍然有很大不足。
面对新世纪的各项挑战,加大对女性人力资本投资已经迫在眉睫。
一、影响女性人力资本投资的主要原因
1、就宏观而言,人力资本投资的规模小,女性人力资本投资规模更小。
女性受高等教育的比重明显低。
从文盲半文盲的性别构成来看,男少于女,并有增多趋势。
在广大的偏远与贫困地区,女性人力资本投资不足的现象尤为突出,表现为女性人口的文化素质低,女性文盲率高,女性人力资本存量低,女童失学辍学率高,青少年文盲率有不断增大之势。
2、由于历史和社会性别歧视行为的存在,女性受教育的机会少于男性。
与男孩子相比,女孩子只能接受较少的教育和受到较差的健康护理是一种常见现象,特别是在传统的重男轻女的社会中,它直接影响了女性的劳动能力和竞争力。
不仅如此,就企业而言,在对培训对象的选择上,仍存在性别歧视现象,这在很大程度上限制了女性潜能的发挥,也限制了女性进入重要的领导岗位;在接受经营管理培训的人员中,女性占的比例很少,从而进一步扩大了人力资本形成的性别差异。
3、在整个职业生涯中,由于生理上的差异,妇女因生育、照料子女等原因暂时退出劳动力市场,等她们重返劳动力市场后,原有的人力资本会因“生锈”而减少甚至失去作用。
这种由于生理差异造成女性人力资本价值的贬值,往往会造成男女劳动力生产率的差异及其职业选择、收入分配的差距,进而成为女性不容易就业的一个主要原因。
4、工作经验和职业变换是人力资本增加的主要途径之一,但由于女性选择工作的范围窄,人力资本增加的途径受到限制,决定了她们大多数集中在技能含量较低或先前从事过的职业中,改变职业地位和社会经济地位的可能性明显少于男性,使女性劳动力的人力资本存量少于男性,造成了女性在劳动力市场上处于劣势地位。
这正是大多数女性不易就业或者只能在一些传统的、层次和收入低的岗位就业的主要原因。
二、对女性人力资本投资的重要性分析
德国著名教育学家福禄贝尔曾讲过:“国民的命运,与其说握在掌权者的手中,倒不如说握在母亲手中,因此,我们必须启发母亲——人类的教育者。
”母亲是孩子的第一任教师,母亲对孩子的影响是潜移默化、如脑人心、根深蒂固的,也就是在成人成才的开发、教育中,承担着重要的使命。
因此说对女性人力资本投资关系到民族整体素质的高低。
妇女素质的高低,影响到一个国家、一个民族的文明程度。
其综合价值是毋庸置疑的。
妇女作为一支重要的人才队伍,增加对她们的人力资本投资有利于女性人才的充分发挥,有利于地位的提高,有利于我国经济和社会的全面发展。
对女性的人力资本投资不仅可以提高其人力资本,增大其就业机会,提高就业质量;而且还可以延续劳动力就业,控制劳动力供给的数量。
女性受教育水平与其初婚年龄和初育年龄有密切关系。
一般说来,女性受教育水平越高,其在校时间越长,其初婚年龄和初育年龄也越晚。
婚龄和育龄时间的推迟对劳动力严重过剩的中国来说意义重大,它将延长人口再生产的周期,进而抑制劳动力供给的速度和数量,减缓就业压力。
除此之外,女性受教育水平高低对下一代的成长更为重要。
一般来说,母亲的文化程度越高,其子女受教育水平也就越高。
受教育水平越高的母亲可以为未来劳动力市场提供高质量的劳动力,而这同时又可以进一步减缓劳动力供给的速度。
同样子女受教育水平越高,其晚婚晚育年龄也就越晚,这也将进一步降低人口再生产的速度,使劳动力供给的数量和速度得到控制,从而进入一种良好运行的状态。
三、提高我国女性人力资本投资的对策
基于我国女性发展的不平衡性,女性劳动力素质的提高,应根据不同情况,提出不同的对策。
1、提高女性劳动力的文化素质。
首先要根据女性在文盲半文盲人口中的比重,提高女性在各类学校中比重。
消除在文化教育上的重男轻女的封建思想的影响,从法律上保障女性受教育的平等权利。
其次,进一步提高女童入学率、升学率,并在经济上给予一定的照顾,同时加强监督和指导,减少甚至杜绝女童辍学。
最后,争取80%——90%的女性劳动力的文化素质达到小学毕业,而初中以上文化程度要达到半数以上。
当然要达到这一目标,还需要教育部门以及有关方面的通力合作。
2、加强女性劳动力职业培训,建立终生教育体系。
入世后高新技术产业的发展与传统产业的改造要求不断提高女性劳动力的素质;行业的转移,职业流动的加快要求对下岗、失业人员的再就业进行及时的培训;农业方面未来几年释放出来的数千万劳动力必须经过培训才能成为合格的工人。
这一切都呼唤完善的职业培训体系和终生教育体系的建立和完善。
终生教育是人才资源开发的重要内容和手段。
把教育、尤其是终生教育放在优先发展的地位已经成为世界各国在新世纪中接受挑战的重要战略。
现在“终身职业”正在消亡,多次择业成为趋势,希望在青年时代一劳永逸地积累足够一生享有的知识或技能的传统观念已经行不通。
因此, 终生教育成为发掘人的潜能和增强就业竞争能力的“供养站”。
中国女性要想在新的就业机遇面前走出低谷,接受再教育就显得非常重要,而且迫在眉睫。
首先,女性只有提高自身文化素质、职业技能,才能胜任未来的职业岗位。
其次,职业女性只有接受再教育,更新自己的知识、技能,培养创新能力,适应社会的变化发展,才能提高自身的就业层次和社会地位。
在生产服务行业的职业女性,只有参加职业技能培训和进行文化知识更新,使自己从无特长变为有“一技之长”、从“一技之长”变为“多技之长”、从“单一型人才”变为“复合型人才”,才能胜任自身的职业岗位,并不断提高就业层次。
在科教文卫、行政事业单位工作的职业女性,必须争取参加进修和深造,如各种自学考试、函授、在职培训及脱产学习,以提高文化素质,增强岗位竞争能力,提高就业质量,争取在女性从业最薄弱的管理及负责人岗位上所突破。
对下岗女职工来说,可通过参加各种培训,学习、掌握新技术,培养自我创业能力。
据有关部门统计,经过培训的失业、下岗人员,其就业率达60%-90%。
北京市对8个行业系统的50多个企业下岗职工进行调查表明,下岗者未经培训,其就业成功率只有5%-15%。
可见,如果下岗者急于就业,忽视参加培训和学习新知识、新技能,就很难竞争新的职业岗位
3、发展高层次女性劳动力教育。
要大力发展高等职业教育,培养第三产业人才,我国现有的第三产业在整个产业中的比重还太小,占GDP的比重还不到36%,而发达国家的这一比重已达70%——80%,即使是发展中国家第三产业的比重平均也达到45%。
因此有关部门应
鼓励和发展适应女性身心发展特点需要的专业与课程,制定相应的政策,保障受到教育的女性专业人员享有与男性平等就业的权利。
另外各中等和高等学校,凡适应女性的学科,应尽量招收女性,尽力改变文化层次越高,女性越少的现象,为女性劳动力进入先进领域就业做好基础工作。
4、家务劳动社会化。
家务劳动占去女性劳动力相当多的时间和精力,是影响女性人力资本得到进一步投资的一大障碍,也是影响女性在就业市场就业质与量的一个重要原因。
各国的实践证明,解决这一问题的有效途径是促进家务劳动社会化。
在这方面,我国政府是可以大有作为的,当前,各级政府应积极采取措施,发展各种形式的社会化的家庭服务,使女性从家务劳动中解放出来,使其有更多的时间和精力为企业创造价值,以提高其在就业上的竞争力。
目前我国女性由于家务缠身,子女多,无暇从事市场经济活动。
随着社区建设的发展,家务劳动社会化无疑可以扫除女性人力资本投资的障碍。
社区建设包括托儿所、幼儿园、食堂、餐馆等的设立和洗染、缝纫、修理、保姆等服务的提供,会降低女性人力资本投资的机会成本,消除对女性人力资本投资的后顾之忧,为妇女广泛、更多地参与市场经济活动创造条件。
总之,加强女性劳动力的人力资本投资是解决女性就业的一个重要方面,也是社会发展的一项长期而艰巨的任务。
不仅需要女性自身的争取和努力,而且更需要社会的共同努力。
在大力发展教育事业,有计划、分层次地提高女性素质的同时,为广大女性接受文化教育、进而正常就业建立起合理配套的社会经济和法律机制,是提高中国女性劳动力素质的根本保障,也是我国在新时期下,使女性劳动力更好地迎接挑战的有利措施。
女性人才资源作为一支重要的队伍,对她们的人力资本的投资不仅关系到她们本身的发展,而且关系到民族整体素质的高低。
女性素质的高低,影响到一个国家、一个民族的文明程度。
因此对女性人力资本投资问题的研究是一个非常重要的问题。